第一篇：管理就要貫徹到底觀后感

《管理就是貫徹到底》----------------觀后感

新年一始公司為了員工的長(zhǎng)久發(fā)展組織了全體員工學(xué)習(xí)了張子凡老師的管理就是貫徹到底的理論培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中張老師的這句話給我留下了很的印象“目標(biāo)刻在石頭上，方法寫(xiě)在沙灘上?！?一句話講明了如何很好完成日常管理事務(wù)及獲的成功的秘訣。

如何完成日常及計(jì)劃任務(wù)？貫徹力是關(guān)鍵。張子凡老師在講座中有以下幾句話“與人為善，順勢(shì)而為；漸入佳境，境由心生”；“地低成海，人低成王；從忙到悟，探底摸高”。一個(gè)人對(duì)待事情的態(tài)度，能反映出你的責(zé)任心有多強(qiáng)。責(zé)任心是我們立身之本，是我們成就事業(yè)的基礎(chǔ)，更是我們建功立業(yè)的動(dòng)力和源泉。責(zé)任心強(qiáng)了，貫徹落實(shí)公司制度的力度就大，就會(huì)注重落實(shí)的過(guò)程和貫徹的力度，克服困難，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。責(zé)任心越強(qiáng)，貫徹落實(shí)公司制度就越自覺(jué)。責(zé)任心強(qiáng)的人才會(huì)敬重自己的工作，才會(huì)把工作當(dāng)事業(yè)干、產(chǎn)生熱愛(ài)之心、履行認(rèn)真之責(zé)。我們每個(gè)員工只有樹(shù)立責(zé)任高于一切、責(zé)任重于泰山的思想，才有可能以飽滿的熱情、堅(jiān)韌不拔的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)所從事的工作高度負(fù)責(zé)，才能明白該做什么、怎么去做、做到什么程度，從而抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

在貫徹的過(guò)程中，還要善于溝通、掌握良好的溝通技巧。作為一名現(xiàn)場(chǎng)工程師，在工作中經(jīng)常起到上傳下達(dá)的作用——不僅要清晰、透徹的理解公司領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，還要準(zhǔn)確無(wú)誤的傳達(dá)給施工單位。如果自身的溝通能力沒(méi)能得到提升，在工作中將會(huì)遇到較多的問(wèn)題。所以溝通是至關(guān)重要的，在處理事情上，如果能及時(shí)、有效的溝通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美，還能減少人與人之間的誤會(huì)、減少工作中的失誤、避免時(shí)間的浪費(fèi)。除了要有良好的工作方法及善于溝通外，更重要的是要善于總結(jié)。要將每天所要做的事情按輕重緩急合理安排，并標(biāo)明序號(hào)，當(dāng)事情完成后，我們要學(xué)會(huì)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足之處，取其精華去其糟粕，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工作中的優(yōu)點(diǎn)，改善不足。這樣，我們才能走的更遠(yuǎn)。

學(xué)的目的是用于實(shí)踐，學(xué)習(xí)了以上課件后對(duì)今后的工作開(kāi)展將加上騰飛的翅膀，同時(shí)我也相信隨著公司推進(jìn)貫徹力的進(jìn)程，各項(xiàng)制度的執(zhí)行和新制度的完善將更加成熟，我們有理由相信我們公司的明天會(huì)更加美好。

第二篇：管理就要貫徹到底新聞稿

提高管理能力 保障貫徹落地

——記《管理就要貫徹到底》視頻學(xué)習(xí)及研討

2011年10月中旬，公司32名中高層管理人員參加了人力資源部組織的《管理就要貫徹到底》的視頻學(xué)習(xí)，課程內(nèi)容共四講，分四天晚上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并于19日晚對(duì)學(xué)習(xí)的課程內(nèi)容做了研討。

張子凡老師通過(guò)激情四溢，風(fēng)趣幽默的講解，并穿插他所經(jīng)歷的鮮活的事例，生動(dòng)的闡述知識(shí)點(diǎn)，讓學(xué)員意識(shí)到一個(gè)全新的概念——貫徹，了解到如何貫徹到位，貫徹過(guò)程中的戰(zhàn)術(shù)要點(diǎn)，并最終保障貫徹落地。課后，參加學(xué)習(xí)的管理人員通過(guò)分隊(duì)競(jìng)賽的方式對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了研討，梁總、高總、劉總分別擔(dān)任了三個(gè)小隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，通過(guò)對(duì)關(guān)于課程內(nèi)容的幾個(gè)問(wèn)題的研討，加深了對(duì)課程的理解，掌握了課程的精髓?！巴ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)不僅增強(qiáng)了工作的使命感和責(zé)任感，更深刻地領(lǐng)悟到了一些有助于工作的方法與智慧，從而運(yùn)用到以后的工作當(dāng)中?！薄拔覀兠總€(gè)人都在為自己而打工，自己也就是老板，因?yàn)槲覀冏鲞^(guò)的每件事，說(shuō)過(guò)的每句話，走過(guò)的每條路，都會(huì)在你的人生軌跡上留下痕跡?！眳⒓优嘤?xùn)的人員在心得筆記中如是說(shuō)。

一流的企業(yè)靠人才，一流的人才靠管理，一流的管理靠執(zhí)行，一流的執(zhí)行靠貫徹，通過(guò)四天的學(xué)習(xí)，給“貫徹”這個(gè)詞語(yǔ)賦予了生命，它是一種責(zé)任，是一種愛(ài)的力量，是一種實(shí)現(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn)，更是一種文化。相信管理人員在今后的工作中，能夠多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐，真正掌握這門(mén)課程，實(shí)現(xiàn)管理貫徹到底。

第三篇：管理就要貫徹到底心得體會(huì)

訂立目標(biāo)

堅(jiān)持學(xué)習(xí)

提升素質(zhì) 完善自我

——即管理就要貫徹到底學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)的變化，集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)提出了“放慢速度、完善標(biāo)準(zhǔn)、等待機(jī)遇、全面發(fā)展”的要求。做為建筑公司工程管理科的一名一般管理人員，如何根據(jù)集團(tuán)和建筑公司的要求，做到“提升自己的管理能力和管理水平，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)”。春節(jié)過(guò)后，集團(tuán)及時(shí)的組織全體管理人員進(jìn)行“管理就要貫徹到底”的培訓(xùn)講座。通過(guò)張子凡教授生動(dòng)的講授，使我明白了管理是什么，如何才能成為一個(gè)合格的管理人員，以及在工作中怎樣才能立足本職工作，做好管理。管理的第一要?jiǎng)?wù)就是貫徹執(zhí)行，不折不扣的執(zhí)行，將集團(tuán)高層的戰(zhàn)略思想通過(guò)自己的管理方法和工作能力落實(shí)到實(shí)際的操作中，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

在項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)施過(guò)程中，管理的作用至關(guān)重要。工程施工中，如果將工程的所有預(yù)訂目標(biāo)分成十份，那么管理就占到其中的七份，技術(shù)占其中的三份，即“七分靠管理，三分靠技術(shù)”。管理如果不到位，就會(huì)造成“成本無(wú)底洞，工期馬拉松”的境地，使，既定的工期目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的可能性，既落到空處。做為管理人員，應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，為工程項(xiàng)目的管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。

時(shí)間過(guò)得飛快，不知不覺(jué)間，這次培訓(xùn)就已經(jīng)結(jié)束，通過(guò)對(duì)高總講話精神的學(xué)習(xí)和張子凡教授講座的培訓(xùn)使我對(duì)管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，不僅增強(qiáng)了工作的使命感和責(zé)任感，更深刻地領(lǐng)悟了一

凡教授提出的貫徹到底的五個(gè)前提條件之一。這也與高董事長(zhǎng)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)提出的“完善標(biāo)準(zhǔn)”的要求不謀面和，正所謂“英雄所見(jiàn)略同”。高調(diào)做事，低調(diào)做人，為我們每一位員工在工作和生活提出具體的要求，做好事必須先做好人；厚德載物，有容乃大?？慈艘吹絼e人的長(zhǎng)處，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。用包容心態(tài)來(lái)對(duì)待身邊的人和事。做一個(gè)堂堂正正的人，才能是做好事的基礎(chǔ)。俗話說(shuō)的好，一個(gè)做人不成功的人，即使是做事成功人，也只是暫時(shí)的，如果做人成功人，如果沒(méi)有做好事，那也只是暫時(shí)。

三、張子凡教授讓我品味了愛(ài)的力量。

看到希望，感受到愛(ài)，學(xué)到東西。我不僅自己體會(huì)著，也體會(huì)著身邊的同事們。在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，找到一份相對(duì)穩(wěn)定的工作是很不容易。而新世紀(jì)給了我一個(gè)工作的平臺(tái)，我很榮幸能夠成為其中的一員，在這里我打心底的感謝你，我想說(shuō)，新世紀(jì)，我愛(ài)你，愛(ài)你的一切。

四、深刻理解和認(rèn)識(shí)集團(tuán)的企業(yè)文化和企業(yè)精神。

新世紀(jì)集團(tuán)經(jīng)過(guò)十六年不斷發(fā)展，形成了自己的企業(yè)文化和企業(yè)精神，即企業(yè)文化“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”，企業(yè)文化“吃苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息”。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就在于人，而人背后的思想那是由企業(yè)文化時(shí)間長(zhǎng)了以后影響出來(lái)的。我們要把我們的企業(yè)文化重新解讀，把它落地能夠變成員工的行為準(zhǔn)則，這樣的話你發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)它才能夠整齊劃一，步調(diào)一致。這個(gè)企業(yè)未來(lái)成長(zhǎng)速度才會(huì)更快。

五、改變工作態(tài)度，變打工心態(tài)為老板心態(tài)。

學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)很重要，但是學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和工作的方法也很重要。向同事們多溝通，不恥下問(wèn)，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行”。在一項(xiàng)工作開(kāi)始之前，要先做好周密的計(jì)劃，這不僅要有工作前的計(jì)劃，更要有計(jì)劃前的行動(dòng)。才能之后的工作中不至于手忙腳亂，不知所措。

通過(guò)這次對(duì)高董事長(zhǎng)講話精神的學(xué)習(xí)和對(duì)這次張子凡教授的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，2011年的工作已經(jīng)結(jié)束，自己在工作中還存在很多的不足和失誤，總結(jié)教訓(xùn)，主要有以下幾個(gè)方面。

一、在合同的審閱過(guò)程中，不能?chē)?yán)謹(jǐn)細(xì)心的對(duì)待。出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的失誤。分項(xiàng)承包合同中的安全責(zé)任，公司已經(jīng)制定了制式的樣本，項(xiàng)目部在簽訂合同的過(guò)程中，另行起草了安全管理協(xié)議書(shū)。自己在核對(duì)的過(guò)程中，只是對(duì)合同的主體內(nèi)容進(jìn)行了校核，并改正了其中的錯(cuò)誤，而沒(méi)有將安全管理協(xié)議書(shū)進(jìn)行校核，就送集團(tuán)進(jìn)行審核。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在審核中，發(fā)現(xiàn)了安全管理協(xié)議書(shū)中甲乙雙方的責(zé)任顛倒，將所有的安全責(zé)任推給了甲方。這是很?chē)?yán)重的問(wèn)題，后來(lái)我通過(guò)反思，深刻認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性。合同的時(shí)效性，公司制度規(guī)定，在施工班組進(jìn)場(chǎng)施工前，必須先簽訂分項(xiàng)承包合同，再進(jìn)場(chǎng)施工，但是在項(xiàng)目部執(zhí)行的過(guò)程中，有部分合同是在班組施工后，才簽訂的合同，甚至個(gè)別合同的簽訂，該分項(xiàng)工程已經(jīng)施工結(jié)束，對(duì)補(bǔ)簽訂。

二、2011年為了進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)，建筑公司著手制定了標(biāo)準(zhǔn)匯編。分別從國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面進(jìn)行編制。在參與編制過(guò)程中，對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的搜集不及時(shí)，不到位。造成

前回顧一天工作的習(xí)慣，并對(duì)第二天的工作進(jìn)行安排。在安排工作上把所有的工作任務(wù)主次分明、輕重緩急合理的原則。這樣每天當(dāng)一到工作崗位上就能很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，而員工的工作也各級(jí)抓好，緊張工作。這樣就很好的把握和做到工作時(shí)效。

三、不斷規(guī)范和調(diào)整自己，做一句合格的新世紀(jì)人。

心集團(tuán)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要求自己，高調(diào)做事，低調(diào)做人。按制度辦事，堅(jiān)持原則。把工作做得更好！任何事情都是一樣的道理，只要你想做，你就會(huì)去規(guī)范這件事情，規(guī)范也就使每個(gè)人有了行為的準(zhǔn)則。嚴(yán)格合同的審閱，對(duì)于合同內(nèi)容中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，及時(shí)的進(jìn)行登記，并指出其中的錯(cuò)誤，返回項(xiàng)目部重新簽訂。了解各個(gè)項(xiàng)目的施工進(jìn)度，對(duì)于進(jìn)場(chǎng)有施工班組，及時(shí)督促簽訂施工合同，保證合同的時(shí)效性。

四、隨時(shí)和同事溝通，減少工作中的失誤。

在工作中，時(shí)刻保持清晰的思路，說(shuō)出自己的工作思路和工作方法，和同事們溝通，這樣就可以最大限度的減少工作中的售。說(shuō)出來(lái)是溝通最基本的原則，如果連話都不愿意說(shuō)出來(lái)，溝通肯定不會(huì)有任何的進(jìn)展。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的知識(shí)水平。

人和人之間的區(qū)別就是在下班時(shí)間來(lái)體現(xiàn)的，利用下班時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，每年制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在學(xué)校不管你學(xué)習(xí)什么專(zhuān)業(yè)，80%的學(xué)生找不到和自己本專(zhuān)業(yè)相同的工作，多數(shù)都是改行，有的從事本專(zhuān)業(yè)臨近的工種，有的甚至與本專(zhuān)業(yè)搭不上邊。從事本專(zhuān)業(yè)的人未必

第四篇：《管理就要貫徹到底》讀書(shū)心得

調(diào)整心態(tài)至關(guān)重要

——《管理就要貫徹到底》讀書(shū)心得

一流的企業(yè)靠人才，一流的人才靠管理，一流的管理靠執(zhí)行，一流的執(zhí)行靠貫徹。這是我閱讀張子凡老師《管理就要貫徹到底》一書(shū)印象最為深刻的一句話。這使我不由的想起我廠正在全力以赴開(kāi)展的創(chuàng)一流工作，其中一項(xiàng)就是打造一流的員工隊(duì)伍。

要造就一流的員工隊(duì)伍，我認(rèn)為調(diào)整心態(tài)至關(guān)重要。書(shū)中在管理者使命中提到“變打工心態(tài)為老板心態(tài)”。而“打工心態(tài)”是當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的一種心態(tài)，其具體表現(xiàn)的特征有：抱怨、常說(shuō)“沒(méi)辦法”、葉公好龍、自我管理不善、責(zé)任心不強(qiáng)、不動(dòng)腦筋思考、不注意細(xì)節(jié)、在其位不謀其政。很多管理者認(rèn)為這種心態(tài)的產(chǎn)生是他們素質(zhì)太差，人品不行的結(jié)果。其實(shí)通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，這些心態(tài)的形成不外乎三種原因：一是缺乏歸屬感；二是缺乏目標(biāo)感；三是缺乏成本意識(shí)。缺乏歸屬感的最直接表現(xiàn)就是，他們覺(jué)得自己到哪里都是替別人打工；缺乏成本意識(shí)更可怕，這樣的人做事往往只圖便利不計(jì)成本，浪費(fèi)資源也毫不在乎；缺乏目標(biāo)感的人，整日只為工資而工作，毫無(wú)上進(jìn)心。

而要求“變打工心態(tài)為老板心態(tài)”不是說(shuō)一個(gè)人必須日思夜想，時(shí)時(shí)刻刻抱著要做老板的念頭，而是指一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精

神，指的是對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本、等方面持續(xù)的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。

書(shū)中提到要改變這種心態(tài)，作為管理者必須從這三方面入手。一是讓員工參與企業(yè)的一些決策；二是把員工當(dāng)家人看待，培養(yǎng)他們的歸屬感；三是幫組員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

第五篇：管理就要貫徹到底總結(jié)

《管理就要貫徹到底》學(xué)習(xí)心得體會(huì)---人力資源部

企業(yè)中員工最大的福利不是工資如何高，而是得到好的培訓(xùn)，不錯(cuò)，工資得多少我們都會(huì)花完，但是好的培訓(xùn)卻讓你一輩子都受益，《管理就要貫徹到底》培訓(xùn)讓我從中受益非淺。

我深刻體會(huì)到在工作中貫徹力的重要性。任何事情如果沒(méi)有貫徹力，就很難完成；即使完成，結(jié)果也不會(huì)讓人滿意。張子凡老師的《管理就要貫徹到底》給我敲了警鐘，讓我深刻認(rèn)識(shí)到把事情做到真正完美、無(wú)從挑剔，這才是完成任務(wù)。

如何完成任務(wù)？貫徹力是關(guān)鍵。張子凡老師的講座，我印象最深刻的就是“與人為善，順勢(shì)而為；漸入佳境，境由心生”；“地低成海，人低成王；從忙到悟，探底摸高”。一個(gè)人對(duì)待事情的態(tài)度，能反映出你的責(zé)任心有多強(qiáng)。責(zé)任心是我們立身之本，是我們成就事業(yè)的基礎(chǔ)，更是我們建功立業(yè)的動(dòng)力和源泉。責(zé)任心強(qiáng)了，貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神的力度就大，就會(huì)注重落實(shí)的過(guò)程和貫徹的力度，克服困難，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。責(zé)任心越強(qiáng)，貫徹落實(shí)上級(jí)精神就越自覺(jué)。責(zé)任心強(qiáng)的人才會(huì)敬重自己的工作，才會(huì)把工作當(dāng)事業(yè)干、產(chǎn)生熱愛(ài)之心、履行認(rèn)真之責(zé)。我們每個(gè)干部只有樹(shù)立責(zé)任高于一切、責(zé)任重于泰山的思想，才有可能以飽滿的政治熱情、堅(jiān)韌不拔的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)所從事的工作高度負(fù)責(zé)，才能明白該做什么、怎么去做、做到什么程度，從而抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

在貫徹的過(guò)程中，還要善于溝通、掌握良好的溝通技巧。作為一名主管，在工作中經(jīng)常起到上傳下達(dá)的作用——不僅要清晰、透徹的理解上級(jí)交代的事情，還要準(zhǔn)確無(wú)誤的傳達(dá)給下屬。如果自身的溝通能力沒(méi)能得到提升，在工作中將會(huì)遇到更多的問(wèn)題。所以溝通是至關(guān)重要的，在處理事情上，如果能及時(shí)、有效的溝通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美，還能減少人與人之間的誤會(huì)、減少工作中的失誤、避免時(shí)間的浪費(fèi)。

除了要有良好的工作方法外，更重要的是要善于總結(jié)。要將每天所要做的事情按輕重緩急合理安排，并標(biāo)明序號(hào)，當(dāng)事情完成后，我們要學(xué)會(huì)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足之處，取其精華去其糟粕，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工作中的優(yōu)點(diǎn)，改善不足。這樣，我們才能走的更遠(yuǎn)。

“貫徹”衍生了諸如“沒(méi)有任何借口”、“做好細(xì)節(jié)”等等。這些口號(hào)，表面看來(lái)都不錯(cuò)，也顯得很實(shí)在。我們之所以強(qiáng)調(diào)這些東西，就是因?yàn)槲覀冊(cè)谶@方面做得還不夠好，有強(qiáng)調(diào)的必要。但是，深入剖析一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)最重要的問(wèn)題卻有意無(wú)意被忽略掉了，那就是：誰(shuí)去做？一個(gè)人怎樣才能自發(fā)自動(dòng)去做好本職工作？怎樣激發(fā)貫徹者的熱情？管理一群中國(guó)人有什么和管理一群外國(guó)人不一樣的辦法？這些問(wèn)題回答不了，“貫徹”的問(wèn)題就是一個(gè)偽問(wèn)題，“貫徹”的概念也只是似是而非的概念。

在領(lǐng)導(dǎo)不力的企業(yè)，當(dāng)工作的局面打不開(kāi)時(shí)，管理人員往往喜歡用一種居高臨下的態(tài)度教訓(xùn)群眾，推卸自己的責(zé)任。我們的很多企業(yè)家和高級(jí)經(jīng)理不懂，或者丟掉了毛澤東思想中的一件法寶，就是“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。當(dāng)工作的局面打不開(kāi)時(shí)，最好的辦法就是深入到基層，搞調(diào)查研究，吸取群眾的智慧，和群眾充分交流自己的想法，并把尚不成熟的想法加以修改、補(bǔ)充和提高。這樣，既提高了方案的科學(xué)性，又把方案變成了和群眾共同擁有的東西。然后，貫徹到群眾中去。這樣做，結(jié)果就會(huì)比自己搞單邊計(jì)劃順利得多.“從群眾中來(lái)，到群眾中去”必須要有一個(gè)思想基礎(chǔ)，就是情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。

通過(guò)張子凡《管理就是貫徹到底》，我認(rèn)為公司要從以下幾方面入手建立貫徹文化：

其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤；

其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作；

其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹(shù)立起責(zé)任心；

其四，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明；

其五，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍；

其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外；

最后，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂(lè)于分享、共同成長(zhǎng)。

相信隨著公司推進(jìn)貫徹力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信我們公司的明天會(huì)更加美好。