第一篇：常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會人事管理辦法

常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會人事管理辦法

1、協(xié)會工作人員的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，還應(yīng)依據(jù)本管理制度執(zhí)行。

2、協(xié)會工作人員的錄用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要的條件為準(zhǔn)，采用考核和面試兩種辦法實施。新進(jìn)人員考核、面試合格，并經(jīng)審查批準(zhǔn)后，由秘書處辦理試用、錄用手續(xù)。

3、新錄用人員報到時，應(yīng)向秘書處提交以下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件、身份證原件、一寸半身免冠照片、工作簡歷（附必要的證明）和其它必要的證件。

4、協(xié)會可根據(jù)實際工作需要，聘用臨時工作人員，臨時工作人員的管理依照合同、事先約定或參照本規(guī)定辦理。

5、協(xié)會實行人事代管的勞動關(guān)系管理方式，所有正式工作人員的勞資關(guān)系由常州市人事局下屬常州人才派遣有限公司進(jìn)行管理，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)會確定、各類保險和公積金按照國家規(guī)定核發(fā)。

新進(jìn)工作人員由協(xié)會與其簽訂試用合同，確定試用期限、報酬等，試用考核通過后，納入正式工作人員的勞動關(guān)系管理范圍。

6、工作人員的應(yīng)發(fā)工資包含基本工資、職務(wù)津貼（崗位工資）、綜合津貼（技能工資）。其中：基本工資為常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)勞動部門的變動情況同步調(diào)整；職務(wù)津貼（崗位工資）按照協(xié)會不同的工作職責(zé)、分工確定，分為初級（助理）300元、中級（主辦）500元、高級（主管）800元；綜合津貼一方面包括工作過程中為保證工作人員順利完成基本工作所需的各類津貼（包括伙食補貼等），另一方面由協(xié)會根據(jù)工作需要設(shè)定一定的技能考核項目（該技能不包括工作人員完成本職崗位所必備的技能），工作人員通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，取得相應(yīng)資格證書或者通過協(xié)會的相關(guān)考核后，即可獲得一定的補貼。

工作人員根據(jù)協(xié)會布置的各項日常及階段性工作要求，所派生出的其它補貼

和費用等，以及協(xié)會根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、實際業(yè)績進(jìn)行考核（具體考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體崗位和項目要求確定），所核發(fā)的考核獎勵，均不屬于工資范疇，由協(xié)會審（考）核后另行發(fā)放。

7、協(xié)會工作時間為每周五天半，周一到周六上午，上午8:00-11:30、下午13:00-17:30。其中：周六上午原則上進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)、召開工作會議、情況交流、資料整理等。

因工作需要加班的，工作人員應(yīng)在加班后一個月內(nèi)提出調(diào)休，協(xié)會按照工作情況安排，無法調(diào)休的，以基本工資加崗位工資作為基數(shù)，核發(fā)加班工資。

工作人員因病、因事需要請假的，需至少提前3天向協(xié)會秘書長書面提出申請（緊急情況除外），獲準(zhǔn)后安排好工作方可休息。每月請假時間累計超過2天（含2天）的，按照天數(shù)核減崗位工資；每月請假時間累計超過3天的，不再發(fā)放崗位工資，并視對工作的影響程度核減相應(yīng)的考核獎勵。

工作人員的產(chǎn)假、醫(yī)療期，按照國家規(guī)定的休息時間和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。遵守勞動紀(jì)律、按時上下班是對工作人員的最基本要求，不能遵守是嚴(yán)重的違反管理制度的行為，協(xié)會有權(quán)給予視情況給予適當(dāng)處分直至解職，并無需支付補償金。

8、工作人員應(yīng)注意個人儀容儀表，協(xié)會發(fā)放了適合季節(jié)的工作服的，正常工作日應(yīng)統(tǒng)一著工作服，并佩戴工作號牌；協(xié)會未能提供適合季節(jié)的工作服的，工作人員可自行著裝，但要求應(yīng)整潔、得體，與辦公室工作相協(xié)調(diào)，不得過分暴露、奇裝異服、引起他人不適和誤解等。

工作服領(lǐng)用后不予退還，工作人員應(yīng)按服裝價格承擔(dān)一半費用；因個人原因造成工作服遺失、損毀的，可申請補發(fā)，但個人應(yīng)負(fù)擔(dān)其費用之70%。

辦公室負(fù)責(zé)工作服、工作牌的配發(fā)、檢查、監(jiān)督職能。若工作人員未按規(guī)定著裝/佩帶工作牌上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9、工作人員應(yīng)保持自己辦公區(qū)域和公共辦公場所的整潔衛(wèi)生，除因工作需要，不在正常工作時間內(nèi)吸煙、飲酒、進(jìn)食。

10、工作人員入職時，或每工作滿兩年，協(xié)會統(tǒng)一安排免費的基本體檢。

11、協(xié)會工作人員因自身原因離職的，應(yīng)提前一個月向協(xié)會秘書長提交書面辭職申請，經(jīng)秘書長簽字批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

12、協(xié)會工作人員試用或入職簽署勞動合同時，雙方信守以下約定：

A、工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反協(xié)會管理制度的行為，協(xié)會有權(quán)解除勞動合同，并不必支付相關(guān)的經(jīng)濟補償金。因嚴(yán)重違反管理制度并給協(xié)會造成損失的，工作人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

B、協(xié)會為加強內(nèi)部管理、維護雙方的合法權(quán)益，已經(jīng)制定了相關(guān)的管理制度并將不斷充實完善，這些制度作為簽署合同時的附件，雙方應(yīng)共同遵守。

C、對原有管理制度的細(xì)化和完善，應(yīng)不違反本合同簽訂之日已有制度的基本原則和規(guī)定，協(xié)會將會在制定的過程中組織工作人員學(xué)習(xí)、討論并最終確定有關(guān)操作性實施細(xì)則，工作人員認(rèn)為制度無法接受的，視為雙方無法達(dá)成勞動合同關(guān)系，已有的勞動合同視為自動終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

D、工作人員應(yīng)承諾：在簽訂勞動合同時，沒有與除協(xié)會外的其它任何單位保持有任何形式的勞動合同關(guān)系，沒有涉及任何訴訟和法律糾紛。如有上述事項，本合同自行終止，協(xié)會無需支付任何補償，并有權(quán)追求其因人員重新調(diào)整、工作重新安排等給協(xié)會帶來的各項損失。

13、本管理辦法自2012年10月1日起施行，由常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：北京市海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會簡介

北京市海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會簡介

北京市海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會成立于2008年10月28日，在海淀區(qū)委區(qū)政府、海淀區(qū)委宣傳部、中關(guān)村科技園區(qū)海淀園管委會的關(guān)心指導(dǎo)下，充分發(fā)揮橋梁及紐帶作用，為政府、企業(yè)和其他文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)團體搭建起了有效的溝通平臺。

目前，協(xié)會已發(fā)展了150余家理事會員單位和300多家會員企業(yè)。協(xié)會相繼成立了協(xié)會顧問指導(dǎo)委員會、專家咨詢委員會、專業(yè)工作委員會。成立中關(guān)村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)基地管理辦公室。

積極為會員做好服務(wù)工作是協(xié)會的宗旨。成立以來，協(xié)會舉辦了關(guān)于建立海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、培訓(xùn)、研究基地研討會；組織力量開展了海淀創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)研工作，協(xié)助海淀區(qū)委宣傳部有關(guān)《做大做強海淀文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究》的課題，協(xié)助完成《西山文化創(chuàng)意大道》等課題，組織企業(yè)參加了各類博覽會等。

積極加強對外宣傳工作。協(xié)會改進(jìn)官方網(wǎng)站中關(guān)村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)網(wǎng)、建設(shè)海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會立體互動網(wǎng)絡(luò)辦公平臺、出版協(xié)會會刊《海淀創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)》。

海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會作為海淀區(qū)知名的信息服務(wù)機構(gòu)，協(xié)會相繼獲得第三屆、第四屆、第五屆文博會優(yōu)秀組織獎；2009年北京科技周優(yōu)秀活動獎； 2010年中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)推動獎；海淀區(qū)民政局優(yōu)秀社團組織獎等。

為了協(xié)助政府落實《關(guān)于建設(shè)海淀文化強區(qū)的若干意見》和《海淀區(qū)發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)行動計劃》，在推進(jìn)海淀區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮規(guī)范管理和協(xié)調(diào)服務(wù)作用，協(xié)會將堅持不懈地宣傳貫徹國家的方針、政策、法規(guī)、條例，發(fā)揮政府和企事業(yè)之間的橋梁、紐帶作用。

第三篇：2009常州創(chuàng)意論壇方案

創(chuàng)意讓城市發(fā)展可持續(xù)

2009常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇策劃書

常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會 2009年3月

目 錄

第一部分 論壇概況

論壇背景 指導(dǎo)思想 活動形式 組織機構(gòu) 參加人員 進(jìn)程安排第二部分論壇組織一、二、一、二、三、四、第一部分 論壇概況

一、論壇背景

21世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟的時代，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅速成長，已成為發(fā)達(dá)國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的普遍趨勢；以創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)意為核心的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模和水平，正成為衡量一個國家和地區(qū)綜合競爭力的重要標(biāo)志之一。胡錦濤同志指出，“要以體制和機制創(chuàng)新為重點，深化文化體制改革，進(jìn)一步革除制約文化發(fā)展的體制障礙，完善文化產(chǎn)業(yè)政策，加快文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資源配置，提高集約化經(jīng)營水平，運用高新技術(shù)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，推進(jìn)我國文化產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，逐步提高文化產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重，不斷增強文化產(chǎn)業(yè)的整體實力和競爭力”。

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，也是最具有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)之一。就世界范圍來看，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國家的支柱產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)值占到GDP的約1／5。在國內(nèi)，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為近年來從政府到民間的共識，全國各地紛紛制定文化發(fā)展戰(zhàn)略，將文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟、社會發(fā)展規(guī)劃?！拔幕笫　?、“文化強省”、“文化立市”、“文化興市”等已經(jīng)成為許多省市重要的發(fā)展目標(biāo)。文化產(chǎn)業(yè)作為新的經(jīng)濟增長點，日益成為城市綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的基礎(chǔ)指標(biāo)和關(guān)鍵因素，成為21世紀(jì)中國經(jīng)濟全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的最重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一。

常州是一個文化資源大市，具有深厚的歷史文化和豐富的人文資源，這是常州經(jīng)濟建設(shè)、城市建設(shè)和文明建設(shè)的重要資源和寶貴財富。充分開發(fā)、利用這些資源和財富，必須大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，走具有常州特色的創(chuàng)意之路、發(fā)展之路。

二、指導(dǎo)思想

本次論壇以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，將充分發(fā)掘常州豐富的歷史文化資源，打造文化品牌，確立“文化興市”的思想，堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，構(gòu)建社會主義和諧社會；廣泛汲取先進(jìn)的文化創(chuàng)意思想，發(fā)揮獨特的資源優(yōu)勢，形成獨樹一幟的文化特色、文化氛圍；加強與國內(nèi)外城市、科研機構(gòu)間的交流合作，為常州創(chuàng)意提供新思路、新平臺、新機遇，為常州的經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)和文明建設(shè)創(chuàng)造新的亮點。

時間地點

擬定時間：2009年12月9日星期三全天（上下午場、中間安排茶歇）擬定地點：常州運河五號文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 論壇宗旨

論壇旨在為各界人士搭建一個“科技與人文”對話、“文化與經(jīng)濟”融合的高水準(zhǔn)的交流、討論平臺，將中外智力資源和產(chǎn)業(yè)資源進(jìn)行高效率的整合，使政府決策者、創(chuàng)意企業(yè)家、創(chuàng)意專業(yè)人員和相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究人士能夠及時了解最新動態(tài)、共同探討常州創(chuàng)意和創(chuàng)新問題，為常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和整個社會的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

論壇主題

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是國家綜合競爭力最主要的精髓之一，是推動產(chǎn)業(yè)升級和提升經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Φ挠行б蛩亍１緦谜搲浴皠?chuàng)意讓城市發(fā)展可持續(xù)”為主題，會同海內(nèi)外著名創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究專家，就常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所面臨的機遇和挑戰(zhàn)、政府對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的支持與保障等進(jìn)行探討、研究，并將聯(lián)合發(fā)表《常州宣言》。

議題參考

1、常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)如何參與全球競爭

2、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)新趨勢與國際合作

3、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地在產(chǎn)業(yè)鏈的定位與作用

4、如何填平文化創(chuàng)意與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)之間的鴻溝

5、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)與科技園區(qū)如何對接

6、運河五號：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實踐探討

7、促進(jìn)常州創(chuàng)意元素產(chǎn)業(yè)化，打造競爭軟實力

8、城市特質(zhì)與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)路徑選擇

9、創(chuàng)意時代的到來帶給常州的價值空間和策動力

10、如何提升創(chuàng)意人在產(chǎn)業(yè)中的地位與作用 配套活動

1、一項課題研究

常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會擬邀請南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院，由院長杜駿飛教授領(lǐng)銜，就常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行專題研究，為常州創(chuàng)意探索新思路、新平臺、新機遇，促進(jìn)常州創(chuàng)意元素產(chǎn)業(yè)化，打造城市競爭軟實力展開調(diào)研。研究成果將在本次論壇上發(fā)布。

2、一項專題展覽

主題：運河孕育工業(yè)文明

創(chuàng)意引領(lǐng)城市未來

百年常州----工業(yè)遺存博物館

3、一項全民參與

主題征集：潮涌龍城 創(chuàng)意飛翔----我為常州創(chuàng)意獻(xiàn)一計 論壇意義

此次論壇的舉辦，將對21世紀(jì)的知識經(jīng)濟的發(fā)展和推動常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的進(jìn)程產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，將成為常州歷史上政府官員、學(xué)者專家、商界精英等有識之士深入探討創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一次盛會，將會對改革開放中的常州在知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是對成長中的常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的未來具有重要意義。

論壇目的

提高能力

激發(fā)熱情

本次論壇活動不僅要提高常州創(chuàng)意的產(chǎn)業(yè)化能力，促進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)意成果的交流，豐富常州創(chuàng)意的知識儲備，拓寬學(xué)術(shù)視野，激發(fā)學(xué)術(shù)熱情，啟迪創(chuàng)意思維，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，增強常州創(chuàng)意氛圍，更要著重在實現(xiàn)創(chuàng)意與產(chǎn)業(yè)的緊密結(jié)合上構(gòu)建成功路徑。

共同探討

合作交流

探討常州城市可持續(xù)發(fā)展的方向，針對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，努力破解科技開發(fā)、制度創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)換中的瓶頸障礙，通過以上探討，使論壇成為政府、企業(yè)、專家學(xué)者與社會公眾之間交流、溝通與合作的平臺，推動常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，使“常州制造”走向“常州創(chuàng)造”。

建言獻(xiàn)策

提升品牌

著眼全球，放眼未來，常州的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還只是剛剛起步；常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的整體機制還沒有真正形成；我們的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還只是企業(yè)之間、部門之間、個人之間的各自為戰(zhàn)，一盤散沙；我們對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識還很模糊；我們的創(chuàng)意人才還很缺乏……如何借力運勢，迅速打造和培育常州的創(chuàng)意人才隊伍，如何完善自我、提高自我，如何變慢為快、變?nèi)鯙閺姷鹊?，已?jīng)成為提升常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)競爭力的迫切問題！

常州宣言

在中國城市的未來發(fā)展中，誰將成為舉足輕重、引領(lǐng)潮流的產(chǎn)業(yè)新星？這是一個非常值得人們思慮的事情。無疑，為期一天的“2009常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”已經(jīng)回答了這個問題。舉辦該論壇的目的就在于：更深入地探尋中國城市發(fā)展的新路徑，確立城市創(chuàng)新與城市再造的著力點；更準(zhǔn)確地把握現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)高端、促進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)升級；更廣泛地宣傳創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、推動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。論壇在主辦方、承辦方及協(xié)辦方的精心運作下，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、媒體代表 及社會各界的大力支持下，終于獲得了圓滿成功，取得了預(yù)期成果。

論壇開幕以來，大家圍繞“創(chuàng)意讓城市發(fā)展可持續(xù)”這個主題，展開了熱烈而深入的討論。討論涉及的重要問題包括：國內(nèi)外創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及相關(guān)案例分析；創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與城市發(fā)展、城市創(chuàng)新；城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成長與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)性研究等等。經(jīng)過充分的交流、深入的探討，大家形成了以下共識：

第一、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在當(dāng)今世界方興未艾的事實已經(jīng)證明：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是最符合時代發(fā)展潮流、最具有商業(yè)價值和文化內(nèi)涵的朝陽產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意經(jīng)濟必將成為引領(lǐng)城市發(fā)展、城市創(chuàng)新的一股重要力量。現(xiàn)實的發(fā)展趨勢表明：作為思想產(chǎn)業(yè)、觀念產(chǎn)業(yè)、核心產(chǎn)業(yè)、高端產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，不再僅僅局限于傳統(tǒng)的文化產(chǎn)業(yè)這一個領(lǐng)域，而是具有廣泛的覆蓋面。它的突出特征是科技含量高、文化附加值大和原創(chuàng)內(nèi)涵豐富。它體現(xiàn)出知識經(jīng)濟時代、信息時代最為鮮明的創(chuàng)新色彩。

第二、發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)符合我國落實科學(xué)發(fā)展觀、走“以人為本”、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展道路的現(xiàn)實要求，符合我國實現(xiàn)全面小康及率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的客觀需要。因此，我們在力爭經(jīng)濟增長方式、城市發(fā)展模式實現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變的過程中，在努力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、壯大城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、實現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)升級的過程中，尤其離不開對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大。

第三、我們要在今后不斷推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟統(tǒng)籌發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的過程中，要在力求政治、經(jīng)濟和文化齊頭并進(jìn)的過程中，逐漸樹立和強化發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的自覺意識。同時要努力通過政策、計劃、體制、機制、法規(guī)、人才、投融資等方面的建設(shè)，力爭為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的生根、開花和結(jié)果創(chuàng)造良好的氛圍。為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)真正成為一個重要的支柱產(chǎn)業(yè)、成為引領(lǐng)中國城市發(fā)展的一股重要力量，而做出自己的貢獻(xiàn)。

在此共識的基礎(chǔ)上，論壇特提出以下建議：

一是進(jìn)一步加強區(qū)域之間的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作，加強政府部門、企業(yè)公司、學(xué)術(shù)機構(gòu)、高等院校之間的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作，不斷針對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，努力破解科技開發(fā)、制度創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)換中的瓶頸障礙。

二是繼續(xù)通過論壇的運作來不斷促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、不斷實現(xiàn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在理論和實踐方面的飛躍。

三是論壇將鼓勵和動員社會各界更多的有識之士來共同關(guān)心和支持中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與壯大。第二部分 論壇組織

一、活動形式

大會注冊及VIP見面會 開幕式致辭 主題演講 互動討論 項目推介

發(fā)布榜單、宣言或共識 創(chuàng)意項目合作簽約 社交午（晚）宴 運河五號創(chuàng)意盛典晚會

二、組織機構(gòu)

主辦單位 常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會 常州工貿(mào)國資公司 協(xié)辦單位

常州市發(fā)展和改革委員會 支持單位

中共常州市委宣傳部

常州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 常州市文化廣電新聞出版局 常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地管理委員會 常州市鐘樓區(qū)人民政府 承辦單位

運河五號文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司論壇主席團

名譽主席

厲無畏

全國政協(xié)副主席、民革中央主席、中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會名譽會長

毛偉民

江蘇省發(fā)展和改革委員會主任

鄒宏國

中共常州市委常委、市委副書記、常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會總顧問 居麗琴

常州市人民政府副市長、常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會名譽會長

論壇主席

徐

櫻

中共常州市委宣傳部代部長

論壇副主席

趙建軍

常州市發(fā)展和改革委員會主任

陳正春

常州新北區(qū)委組織部長、常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地管委會主任

楊黎明

常州工貿(mào)國資公司總經(jīng)理、常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長 論壇組委會 主任（兼）

徐櫻

副主任（兼）

趙建軍

陳正春

楊黎明

論壇秘書長

李羅寶

常州市發(fā)展和改革委員會副主任

曹德法

常州工貿(mào)國資公司副總經(jīng)理、常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會秘書長 論壇辦公室

劉

浩

常州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地管理委員會辦公室主任

沈立峰

常州市發(fā)展和改革委員會服務(wù)處處長、常州市服務(wù)業(yè)辦公室主任

三、參加人員

出席論壇的有：政府領(lǐng)導(dǎo)、兄弟城市及機構(gòu)代表、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)著名專家、學(xué)者及廣告、建筑、電影、動畫、網(wǎng)游、音樂、出版、軟件、文物交易等創(chuàng)意機構(gòu)負(fù)責(zé)人，創(chuàng)意相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專家和代表。

四、進(jìn)程安排 7月10日前 形成論壇活動策劃案初稿、擬定課題

7月30日前 論壇活動策劃案定稿、課題立項、確認(rèn)活動費用預(yù)算

7月31日前 論壇活動物料請柬、拎袋、運河五號畫冊、論壇手冊、創(chuàng)意禮品、現(xiàn)場布置方案、接待方案等，完成概念稿設(shè)計

8月30日前 論壇活動擬邀名單確認(rèn)、舉行第一次新聞發(fā)布 8月31日前 論壇活動物料設(shè)計定稿 9月20日前 10月25日前 11月10日前 12月1日前 12月30日前 課題研究結(jié)題

論壇活動參會名單確認(rèn)，發(fā)正式邀請函 論壇活動物料交付、媒體宣傳啟動 會場布置確認(rèn)、啟動接待方案 活動效果評估、確認(rèn)活動決算費用

第四篇：人事管理辦法

人事管理辦法（試行）

為規(guī)范公司的人事管理，現(xiàn)制定本管理辦法。

一、聘用規(guī)定

（一）基本政策

1、招聘工作堅持尊重知識，尊重人才的方針，堅持崗位公開、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則；

2、空缺職位時，公司在可能的情況下優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

3、各部負(fù)責(zé)人由公司主持公開招聘，并由總經(jīng)理任命就職；

（二）、招聘和入崗程序

1、公司人事部根據(jù)工作需要，制訂招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)組織招聘；

2、應(yīng)聘者通過筆試、面試、背景審查和體格檢查，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工，簽訂勞務(wù)合同；

3、新入崗員工必須填寫《公司員工登記表》,上交身份證、學(xué)歷證和技能證書復(fù)印件，和小一寸彩色免冠照片4張；

4、在人事部辦理工作證，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

5、各部門組織新員工參加入崗培訓(xùn)，以使員工對公司、行業(yè)和本職工作有更好地了解。

（三）、試用期

1、新員工被錄用后，由部門進(jìn)行試用考核，試用期時間為

一個月；

2、試用期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；

3、考核不合格者，按相關(guān)勞動法規(guī)予以辭退；

（四）、勞動合同和社會保險

1、公司按相關(guān)勞動法規(guī)與員工簽訂勞動合同；

2、新員工在通過試用期考核合格之后，公司為員工購買社會保險；

3、公司相關(guān)部門應(yīng)做好社會保險參保和停保申報工作。

二、人事檔案管理

（一）、公司職工的檔案由專人統(tǒng)一管理；

（二）、外援兼職員工的正式檔案由個人自行委托管理；

（三）、員工須提供真實詳盡的個人資料、學(xué)歷證明、家庭狀況、住址及聯(lián)系方式等。若資料有所變動，應(yīng)及時通知人事部門修改檔案記錄。

三、業(yè)績考評

（一）、公司推行績效考評制度，實行年終考核和定期或不定期的考核；

（二）、業(yè)績考評考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)

四、工資待遇

（一）、公司所有員工均實行企業(yè)工資制（公司編制職工的工資標(biāo)準(zhǔn)記入個人檔案）。工資采取“基本工資”+“效益工資”+“獎金”的結(jié)構(gòu)模式，根據(jù)員工任職崗位確定基本工資、效益工

資、和獎金與公司的經(jīng)濟效益掛鉤。

（二）、每月10日，發(fā)放員工的上月工資，如遇節(jié)假日，工資發(fā)放則提前或推后1—2天。

五、休假種類和假期待遇

（一）、國家法定假日：公司員工依法享有國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日，并按國家規(guī)定計發(fā)假期工資；

（二）、病假、工傷：員工因病請假，需出示區(qū)、縣級醫(yī)院證明；病假或工傷按相關(guān)勞動法規(guī)處理；

（三）、事假：員工事假期間，不發(fā)放工資和獎金；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理；

（四）、喪假：公司員工的直系親屬去世，可以享有3天有薪（基本工資、下同）喪假（含路程假），直系親屬指父母、配偶、子女。

（五）、婚假：公司工作滿三年的員工達(dá)到法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚可以享受3天有薪婚假。

（六條）、產(chǎn)假：公司工作滿五年的女員工享有產(chǎn)假30天。

六、聘用的終止和離職手續(xù)

(一）、外聘員工

1、試用期以后，公司或員工提出終止勞動合同，應(yīng)提前一周（至少3個工作日）提交書面通知，填寫《辭職申請書》；

2、若員工違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工即可解除雙方的勞動合同。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的離職者，辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；４、未辦離職手續(xù)自行離職者，不予發(fā)放工資；公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從工資中扣還并追究相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）、在編職工

1、可申請調(diào)出公司；

2、公司內(nèi)待崗，待崗期間按公司分配制度發(fā)放基本工資；

七、其 他

一、本管理辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。

二、本管理辦法自2008年10月起試行。

全景廣告公司

2008年10月

第五篇：公司人事管理辦法

員工人事管理具體實施辦法

為提高各部門工作效率，建立完善公司人事管理辦理流程，保障公司員工的合法權(quán)益，合理規(guī)避用工風(fēng)險，特制訂該辦法：

一、錄用

1.決定錄用的人員上崗前在實際錄用部門填制相關(guān)錄用表格，建立員工檔案資料，完善相關(guān)政審文件，部門對錄用人員的資料完整性負(fù)責(zé)，收集齊全員工檔案資料后移交人事行政部審核歸案。每月25日前錄用的人員屬于當(dāng)月新增人員在當(dāng)月上報資料，25日后錄用的人員歸在次月25日前上報資料。

2.各大（中）隊長招錄的新員工應(yīng)在到崗3日內(nèi)按公司要求將員工檔案所需資料和表格收集完畢，原則上資料不齊不移交部門內(nèi)勤（特殊情況除外）。新進(jìn)員工檔案資料移交報送時間：（1）景洪城區(qū)每月25日前由各部門內(nèi)勤將新進(jìn)人員資料和名單移交人事行政部招培專管員審核歸檔。（2）縣級大隊每月26日隨員工工資考勤一同報送各部門內(nèi)勤，部門內(nèi)勤整理后于每月28號移交人事行政部招培專管員審核歸檔。

3.招培專管員于當(dāng)月26日到次月4日對部門提交的人員名單及資料進(jìn)行整理歸檔，次月5日前必須與部門內(nèi)勤對人員情況進(jìn)行復(fù)核，檢查是否存在漏報和重報情況。如發(fā)現(xiàn)漏報重報情況，部門內(nèi)勤承擔(dān)責(zé)任；經(jīng)招培專管員復(fù)核后仍存在漏報重報情況，由招培專管員承擔(dān)責(zé)任，以上問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均列入行政考核事項，在績效工資中進(jìn)行考核；如因漏報造成隊員無法取得其合法權(quán)益保障時，各相關(guān)責(zé)任人將按公司損失的情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.招培專管員每月10日前確保新進(jìn)人員的資料及名單帶到總公司進(jìn)行工傷險參保。

5.每月25日后新進(jìn)的人員歸在次月辦理參保手續(xù)，用人部門必須按要求收集相關(guān)資料在次月25日前移交招培專管員。如招培專管員發(fā)現(xiàn)上月錄入的人員到次月25日前仍未提交相關(guān)資料進(jìn)行參保的，為避免用工風(fēng)險招培專管員將下發(fā)《建議停崗?fù)ㄖ獣方挥萌瞬块T簽收，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)讓該員工暫停工作，補齊資料交招培專管員辦理參保手續(xù)后方可重新上崗。招培專管員未及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未進(jìn)行通知處理造成公司損失的，將承擔(dān)主要責(zé)任；部門負(fù)責(zé)人接到通知后未按要求停崗仍繼續(xù)讓員工上崗的造成公司損失的，承擔(dān)主要責(zé)任。

二、辭職

1.公司員工辭職必須提前一個月提交書面申請，經(jīng)各部門審批報總經(jīng)理同意方可辦理辭職手續(xù)。

2.各部門內(nèi)勤每月20日前提交辭職人員名單報人事專管員辦理各項保險的申報減少及合同解除，公司只承擔(dān)辭職當(dāng)月的保險費用，如因內(nèi)勤原因未上報辭職名單造成社保無法減員的損失 由內(nèi)勤承擔(dān)；因人事專管員的原因造成損失由人事專管員承擔(dān)。

3.人事專管員每月必須對在社保局繳納五險人員的社保費情況進(jìn)行核查，社保新基數(shù)未下達(dá)前，人事專管員按照預(yù)計基數(shù)事先從辭職人員工資中扣留需補差異部分，實行多退少補原則。

4.在公司統(tǒng)一參加過保安資格證考試取得保安資格證的辭職人員必須交回公司代墊的報名費，公司退回其保安資格證。

三、人事管理辦理流程中涉及各崗位人員，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對人事管理流程所辦理的相關(guān)事務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任，如因工作失職疏忽導(dǎo)致公司重大損失者，公司將追究其賠償責(zé)任。

四、本辦法從20xx年5月18日正式實施，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行補充修訂。

xx限公司 二〇xx年五月十日