第一篇：xxx關(guān)于實施“黨的建設(shè)百千萬工程”工作總結(jié)

吉祥鎮(zhèn)鎮(zhèn)關(guān)于實施“黨的建設(shè)百千萬工程”

工作總結(jié)

為扎實開展黨的建設(shè)“百千萬工程”,認真抓好黨支部班子建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)黨支部書記隊伍，促黨組織書記素質(zhì)提升；組織百名機關(guān)黨員干部與農(nóng)村貧困黨員和群眾結(jié)對幫扶，促困難黨員、群眾脫貧致富。積極探索和建立創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動長效機制。

一、加強黨委班子建設(shè)，按照“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”和建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導班子的要求，進一步加強黨委班子自身建設(shè)，結(jié)合開展黨建創(chuàng)建工作，突出產(chǎn)業(yè)黨建。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展一系列慶?；顒?，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過活動的扎實開展，激勵各黨支部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，在全鎮(zhèn)上下形成趕超跨越的良好氛圍和加快發(fā)展的思想共識，促進各黨支部在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設(shè)的實踐中建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、建設(shè)高素質(zhì)黨組織書記隊伍，實施書記素質(zhì)提升工程。鎮(zhèn)黨委結(jié)合自身工作實際，制定年度學習計劃和三年學習規(guī)劃，建立學習臺帳，增加學習的主動性和自覺性，堅持

把學習作為提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)、做好工作的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率。加強對村級黨組織書記隊伍規(guī)范管理。通過書記素質(zhì)提升工程的實施，全面提高黨組織書記領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和水平，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)黨組織書記隊伍，為實現(xiàn)吉祥鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

三、構(gòu)建“四幫四促”活動長效機制，實施百名黨員干部結(jié)對幫扶工程。鎮(zhèn)直機關(guān)黨員20名干部與117名農(nóng)村貧困黨員或群眾結(jié)成對子，開展“一對一”幫扶活動。鼓勵倡導普通黨員與農(nóng)村貧困群眾結(jié)對幫扶和黨員領(lǐng)導干部“一幫多”等多種形式的幫扶活動。結(jié)對幫扶對象原則上在本單位“四幫四促”聯(lián)系點及支部聯(lián)建的行政村進行選擇。按照“群眾不脫貧，幫扶不脫鉤”的要求，通過三年結(jié)對幫扶，找準困難黨員和群眾增收致富的路子，實現(xiàn)被幫扶貧困黨員和群眾穩(wěn)定脫貧，并逐步走上富裕的道路。為推動“四幫四促”活動深入開展，從今年4月起，組織鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部深入村組開展結(jié)隊幫扶活動，明確具體的幫扶對象和措施，重點通過出點子、指路子、想法子，盡力提供政策、資金、信息、技術(shù)等方面的支持和幫助，切實解決貧困群眾在發(fā)展中面臨的實際困難。結(jié)合開展“聽黨話、跟黨走，得實惠、感黨恩”群眾思想教育主題實踐活動，深入基層群眾，聽民聲、察民情、解民憂，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的事，讓群眾在得實惠中受到潛移默化的教育，從而轉(zhuǎn)變思想觀念。要建立黨員干部結(jié)對幫扶困難群眾工作臺賬和檔案，做好成效跟蹤評估，確保幫扶實效。提高村級黨組織領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，增強村級黨組織凝聚和服務群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、加強領(lǐng)導，建立健全責任機制。全鎮(zhèn)各黨支部高度重視，把“黨的建設(shè)百千萬工程”與作風建設(shè)年、“四幫四促”活動進行統(tǒng)籌安排和部署，制定切實可行的方案和年度安排計劃。黨委書記親自抓，負總責。細化分解了目標任務，明確責任到人，并把“黨的建設(shè)百千萬工程”作為黨組織書記年終述職的一項重要內(nèi)容，確保措施到位，責任明確，取得實效。

五、狠抓落實，建立健全考核評價制度。鎮(zhèn)黨建辦結(jié)合黨建半年督查、作風建設(shè)年和“四幫四促”活動的有關(guān)安排和部署，定期和不定期對全鎮(zhèn)各支部“黨的建設(shè)百千萬工程”工作開展情況進行督促、檢查和指導，把檢查情況作為每年黨建目標考核的重要依據(jù)，進行考核評比和排位。

六、強化宣傳，建立健全宣傳報道機制。建立了“黨的建設(shè)百千萬工程”信息報送臺賬，實行動態(tài)管理。充分運用宣傳標語、黑板報、遠程教育、網(wǎng)絡等宣傳手段，大力宣傳實施“黨的建設(shè)百千萬工程”的重大意義、具體措施、先進典型、好經(jīng)驗和好做法，營造良好的輿論氛圍。

2011年12月20日

第二篇：xxx關(guān)于實施“黨的建設(shè)百千萬工程”工作總結(jié)

xxx鎮(zhèn)關(guān)于實施“黨的建設(shè)百千萬工程”

工作總結(jié)

為扎實開展黨的建設(shè)“百千萬工程”,認真抓好黨支部班子建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)黨支部書記隊伍，促黨組織書記素質(zhì)提升；組織百名機關(guān)黨員干部與農(nóng)村貧困黨員和群眾結(jié)對幫扶，促困難黨員、群眾脫貧致富。積極探索和建立創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動長效機制。

一、加強黨委班子建設(shè)，按照“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”和建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導班子的要求，進一步加強黨委班子自身建設(shè)，結(jié)合開展“烏江黨建長廊”創(chuàng)建工作，突出產(chǎn)業(yè)黨建。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展一系列慶祝活動，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過活動的扎實開展，激勵各黨支部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，在全鎮(zhèn)上下形成趕超跨越的良好氛圍和加快發(fā)展的思想共識，促進各黨支部在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設(shè)的實踐中建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、建設(shè)高素質(zhì)黨組織書記隊伍，實施書記素質(zhì)提升工程。鎮(zhèn)黨委結(jié)合自身工作實際，制定學習計劃和三年學習規(guī)劃，建立學習臺帳，增加學習的主動性和自覺性，堅持把學習作為提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)、做好工作的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率。按照《沿河土家族自治縣村（居、社區(qū)）干部規(guī)范化管理辦法》，加強對村級黨組織書記隊伍規(guī)范管理。通過書記素質(zhì)提升工程的實施，全面提高黨組織書記領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和水平，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)黨組織書記隊伍，為實現(xiàn)xxx經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

三、構(gòu)建“四幫四促”活動長效機制，實施百名黨員干部結(jié)對幫扶工程。鎮(zhèn)直機關(guān)黨員30名干部與117名農(nóng)村貧困黨員或群眾結(jié)成對子，開展“一對一”幫扶活動。鼓勵倡導普通黨員與農(nóng)村貧困群眾結(jié)對幫扶和黨員領(lǐng)導干部“一幫多”等多種形式的幫扶活動。結(jié)對幫扶對象原則上在本單位“四幫四促”聯(lián)系點及支部聯(lián)建的行政村進行選擇。按照“群眾不脫貧，幫扶不脫鉤”的要求，通過三年結(jié)對幫扶，找準困難黨員和群眾增收致富的路子，實現(xiàn)被幫扶貧困黨員和群眾穩(wěn)定脫貧，并逐步走上富裕的道路。為推動“四幫四促”活動深入開展，從今年4月起，組織鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部深入村組開展結(jié)隊幫扶活動，明確具體的幫扶對象和措施，重點通

過出點子、指路子、想法子，盡力提供政策、資金、信息、技術(shù)等方面的支持和幫助，切實解決貧困群眾在發(fā)展中面臨的實際困難。結(jié)合開展“聽黨話、跟黨走，得實惠、感黨恩”群眾思想教育主題實踐活動，深入基層群眾，聽民聲、察民情、解民憂，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的事，讓群眾在得實惠中受到潛移默化的教育，從而轉(zhuǎn)變思想觀念。要建立黨員干部結(jié)對幫扶困難群眾工作臺賬和檔案，做好成效跟蹤評估，確保幫扶實效。在蒲井村大力實施村級集體經(jīng)濟試點，種植50畝黨參。提高村級黨組織領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，增強村級黨組織凝聚和服務群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、加強領(lǐng)導，建立健全責任機制。全鎮(zhèn)各黨支部高度重視，把“黨的建設(shè)百千萬工程”與作風建設(shè)年、“四幫四促”活動進行統(tǒng)籌安排和部署，制定切實可行的方案和安排計劃。黨組織書記親自抓，負總責。細化分解了目標任務，明確責任到人，并把“黨的建設(shè)百千萬工程”作為黨組織書記年終述職的一項重要內(nèi)容，確保措施到位，責任明確，取得實效。

五、狠抓落實，建立健全考核評價制度。鎮(zhèn)黨建辦結(jié)合黨建半年督查、作風建設(shè)年和“四幫四促”活動的有關(guān)安排和部署，定期和不定期對全鎮(zhèn)各支部“黨的建設(shè)百千萬工程”

工作開展情況進行督促、檢查和指導，把檢查情況作為每年黨建目標考核的重要依據(jù)，進行考核評比和排位。

六、強化宣傳，建立健全宣傳報道機制。建立了“黨的建設(shè)百千萬工程”信息報送臺賬，實行動態(tài)管理。充分運用宣傳標語、黑板報、遠程教育、網(wǎng)絡等宣傳手段，大力宣傳實施“黨的建設(shè)百千萬工程”的重大意義、具體措施、先進典型、好經(jīng)驗和好做法，營造良好的輿論氛圍。

2011年x月xx日

第三篇：xx縣“百千萬”工程實施情況自查報告

xxx人民政府關(guān)于三個“百千萬”工程實施情況的報告

為了認真貫徹落實《xx省人民政府關(guān)于實施兩個“百千萬”工程加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的意見》，《xx省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈xx省“百城千鎮(zhèn)萬村”新農(nóng)村建設(shè)工程工作規(guī)劃〉的通知》等文件精神，提高我縣農(nóng)業(yè)集約化經(jīng)營水平和生產(chǎn)效率，促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，現(xiàn)就我縣如何加快培育發(fā)展家庭農(nóng)場工作自查情況匯報如下：

一、基本情況

xxx位于xx省西部，xx自治州中東部，是集“老少邊窮山庫”于一體的國家級貧困縣，是xxx片區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和扶貧攻堅規(guī)劃重點縣。全縣總面積xxx平方公里，耕地xxx萬畝，其中水田xxx萬畝，旱地xxx萬畝。下轄xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx個行政村，總?cè)丝趚xx萬人。

2014年省農(nóng)業(yè)委和省財政廳下達我縣家庭農(nóng)場共xx戶，其中2014年xx戶，2015年xx戶，2016年xx戶。

我縣發(fā)展家庭農(nóng)場總體目標為：對目前已經(jīng)具備家庭農(nóng)場申報條件的，要積極鼓勵其進行工商登記注冊，實現(xiàn)法人式生產(chǎn)經(jīng)營管理；對已經(jīng)從事規(guī)模種植的經(jīng)營主體、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模培養(yǎng)能夠發(fā)展成為家庭農(nóng)場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要安排專人全程跟蹤服務，使其在短期內(nèi)達到家庭農(nóng)場的生產(chǎn)要求。通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的認真排查摸底上報，經(jīng)縣財政局、農(nóng)業(yè)局的實地核查2014年全縣共發(fā)展xx個家庭農(nóng)場。其中：對沖秀珍家庭農(nóng)場210畝，xxx櫻桃溪家庭農(nóng)場203.5畝，列溪明星家庭農(nóng)場188畝，牛角山家庭農(nóng)場200畝，順銀家庭

農(nóng)場185畝，一碗水家庭農(nóng)場200畝。對那些具備種養(yǎng)大戶雛形的新型職業(yè)農(nóng)民、生產(chǎn)經(jīng)營農(nóng)戶，加強跟蹤服務，引導其向規(guī)?；?、集約化和商業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營方向發(fā)展。

二、主要做法

1、加強領(lǐng)導?？h委、縣政府高度重視家庭農(nóng)場培育和扶持工作，加強領(lǐng)導，加大投入，創(chuàng)新機制，切實發(fā)揮家庭農(nóng)場的輻射帶動作用?？h財政局、農(nóng)業(yè)局、各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極配合，將發(fā)展家庭農(nóng)場列入創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機制的突出位臵，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，確定專人負責，完善工作機制，確保家庭農(nóng)場發(fā)展工作扎實推進。

2、營造氛圍。我們廣泛宣傳申辦家庭農(nóng)場的優(yōu)惠政策和扶持措施，積極引導農(nóng)村有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才和農(nóng)村青年致富帶頭人成立家庭農(nóng)場；積極樹立家庭農(nóng)場的先進典型，及時總結(jié)家庭農(nóng)場發(fā)展的工作經(jīng)驗，形成全社會關(guān)心支持家庭農(nóng)場發(fā)展的良好氛圍。

3、強化服務。我縣積極為家庭農(nóng)場創(chuàng)建提供好的條件，加強服務，提高辦事效率，為家庭農(nóng)場登記注冊提供“綠色通道”；農(nóng)業(yè)部門對家庭農(nóng)場認真審核，開展跟蹤服務，對已辦理證照的家庭農(nóng)場實行定期或不定期回訪，積極主動幫助其解決在經(jīng)營過程中遇到的困難和問題，加強對家庭農(nóng)場主的培訓，提高農(nóng)場經(jīng)營水平，促進家庭農(nóng)場健康發(fā)展。

4、加強考核。將家庭農(nóng)場發(fā)展納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標考核的重要內(nèi)容，強化家庭農(nóng)場的政策落實，建立工作完成情況通報制度，督查辦將不定期督查通報相關(guān)情況。

5、強化引導。我們積極鼓勵引導村組干部、個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶和農(nóng)民家庭等主體投資創(chuàng)辦家庭農(nóng)場，鼓

勵家庭農(nóng)場通過土地流轉(zhuǎn)從事適度規(guī)模經(jīng)營和農(nóng)業(yè)開發(fā)，鼓勵家庭農(nóng)場進行工商登記注冊，成為法人型經(jīng)營主體，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律保障。進一步建立和完善相應建設(shè)標準，積極開展規(guī)范化示范型家庭農(nóng)場的創(chuàng)建。指導家庭農(nóng)場開展“五化”標準建設(shè)，即生產(chǎn)標準化、管理科學化、營銷網(wǎng)絡化、經(jīng)營市場化、產(chǎn)品品牌化，不斷提升家庭農(nóng)場發(fā)展質(zhì)態(tài)，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會效益雙豐收。鼓勵現(xiàn)有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營大戶、企業(yè)老板向家庭農(nóng)場方向發(fā)展，因勢利導推進農(nóng)村土地規(guī)范有序流轉(zhuǎn)，引導農(nóng)民向家庭農(nóng)場流轉(zhuǎn)土地，鼓勵專業(yè)農(nóng)戶流入其他農(nóng)戶土地，引導專業(yè)大戶發(fā)展家庭農(nóng)場，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，使其成為新型的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體。鼓勵村組干部、利用對本地農(nóng)業(yè)發(fā)展資源情況、生產(chǎn)環(huán)境熟悉等優(yōu)勢，積極創(chuàng)辦各類符合本地發(fā)展實際的家庭農(nóng)場。

三、取得的成效

2013年中央一號文件提出，鼓勵和支持承包土地向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社流轉(zhuǎn)。隨著我省家庭農(nóng)場培育扶持工作的推進，我縣強化工作措施，2014年成功的認定了6戶家庭農(nóng)場，申請補貼資金達11.63萬元。家庭農(nóng)場的實施，為堅定從事糧食生產(chǎn)的決心、穩(wěn)定種糧隊伍、帶動全縣糧食生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用。比如櫻桃溪家庭農(nóng)場，由坪壩鄉(xiāng)張家坪村支部書記張仕友等5人發(fā)起，村民以土地、資金入股成立，并在工商、稅務部門注冊了農(nóng)民專業(yè)合作社，有社員35人，流轉(zhuǎn)旱地300多畝水田115畝，大力發(fā)展糧食、水果等生產(chǎn)，所產(chǎn)大米全部實行綠色、生態(tài)、有機生產(chǎn)法，每公斤價格達40多元，仍供不應求。其他家庭農(nóng)場在玉米生產(chǎn)、種養(yǎng)結(jié)合等方面也實現(xiàn)了大的突破。

我縣家庭農(nóng)場既堅持了以農(nóng)戶為主的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特性，又擴大了經(jīng)營規(guī)模，解決了長久以來傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營低、小、散問題。特別是改變分散的家庭承包經(jīng)營導致的農(nóng)民老齡化、兼業(yè)化等問題。家庭農(nóng)場是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的一種有效方式，可以激發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活力。

四、存在的問題

雖然我縣有了發(fā)展家庭農(nóng)場的一些基礎(chǔ)，但是也存在著一些問題，一是家庭農(nóng)場主體地位不明確，家庭農(nóng)場經(jīng)營缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，家庭農(nóng)場發(fā)展方向不明確，具有一定的盲目性。二是扶持力不足，國家投入過少，每戶每年最多2萬元，扶持帶動作用有限。三是家庭農(nóng)場經(jīng)營風險較高，家庭農(nóng)場人才匱乏，抵御市場風險能力很低，不能達到穩(wěn)定發(fā)展的良性循環(huán)等等。

五、下一步打算和幾點建議

1、廣泛宣傳發(fā)動，提高思想認識。家庭農(nóng)場由于是新興事物，不少人不了解家庭農(nóng)場這一新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，因而要通過電視、報紙、網(wǎng)絡等多渠道多形式開展宣傳活動，讓農(nóng)戶充分認識到發(fā)展家庭農(nóng)場是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向，家庭農(nóng)場模式符合農(nóng)民的需要，符合目前農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，是一個正確的改革方向。

2、盡快制定出臺扶持家庭農(nóng)場發(fā)展的政策，加大對家庭農(nóng)場進行重點扶持和培育。要鼓勵有條件的種植大戶進行工商登記，升級為現(xiàn)代家庭農(nóng)場；要制定財政、土地、保險、貸款等多項扶持家庭農(nóng)場發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進土地、資金等資源向家庭農(nóng)場傾斜。國家要進一步建立健全家庭農(nóng)場的發(fā)展機制，強化領(lǐng)導，加大投入，夯實糧食生產(chǎn)基礎(chǔ)。

3、積極推進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)。鼓勵和支持承包土地向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)村合作社流轉(zhuǎn)，加強土地承包管理，建立健全土地流轉(zhuǎn)服務市場，為供求雙方提供法律咨詢、供求登記、信息發(fā)布、中介協(xié)調(diào)、糾紛調(diào)處等服務，為土地流轉(zhuǎn)搭建便捷的溝通和交易平臺，全力解決好離土農(nóng)民的后顧之憂。

4、搞好服務，為培育發(fā)展家庭農(nóng)場提供良好的環(huán)境。根據(jù)家庭農(nóng)場的需求，實行分組包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導生產(chǎn)，并協(xié)助農(nóng)戶搞好規(guī)劃和產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的服務工作，為菜農(nóng)在種植品種、栽培技術(shù)措施、種植茬口等方面做好技術(shù)服務。同時，根據(jù)生產(chǎn)需要及時召開蔬菜生產(chǎn)現(xiàn)場會及各類技術(shù)培訓會，及時指導生產(chǎn)，提高了農(nóng)民的科技意識，為培育發(fā)展家庭農(nóng)場提供堅強保障。

2015年8月18日

第四篇：遼寧省百千萬人才工程實施意見

遼寧省百千萬人才工程實施意見

自1996年起，原省人事廳會同有關(guān)部門組織實施了培養(yǎng)造就年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人的專項計劃——“遼寧省百千萬人才工程”（以下簡稱“工程”）。到2012年底，入選“工程”的各類人才4255名，形成了多領(lǐng)域、分層次、多渠道選拔培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。為貫徹落實黨的十八大精神，深入實施人才強省戰(zhàn)略，繼續(xù)培養(yǎng)造就適應時代發(fā)展和科技進步的中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門制發(fā)的《國家百千萬人才工程實施方案》，結(jié)合實際，制定本實施意見。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設(shè)人才強省，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學識別和科學培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)先進水平、保持學科優(yōu)勢、研究成果接近或達到國際先進水平的學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為建設(shè)富庶文明幸福新遼寧提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2013年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地在各學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔培養(yǎng)10000名左右“工程”人選，并從中擇優(yōu)選拔一批從事基礎(chǔ)學科和基礎(chǔ)領(lǐng)域研究的中青年高層次人才入選國家級“百千萬人才工程”人選、國家和省級“高層次人才特殊支持計劃”人選。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。“工程”人選分“百”、“千”和“萬”三個層次，每年選拔一次，每次選拔1000人，其中“百”層次50人、“千”層次100人，“萬”層次850人。選拔工作圍繞遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃和省委、省政府關(guān)于加快推進科技創(chuàng)新的若干意見所確定的經(jīng)濟社會及科學技術(shù)發(fā)展重點領(lǐng)域進行，向引導基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

（二）選拔條件

“工程”人選基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力。各層次具體選拔條件：

1、“百”層次人選選拔條件 “百”層次人選申報者需具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，“千”層次人選資格三年以上，年齡在45周歲以下，并具備以下條件之一：

（１）具有較高的學術(shù)造詣，學術(shù)成就卓著，在國內(nèi)同行中享有較高聲譽；

（2）承擔企業(yè)重大、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目以及在國外先進技術(shù)再創(chuàng)新中取得突出成果，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

（3）系國家科學技術(shù)獎或省部級科學技術(shù)二等獎以上獲獎項目的主要完成人（如獲獎等級略低于上述獎勵，則須為兩項以上獎勵的主要完成人）；

（4）國家和省部級青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主持人、已培養(yǎng)出博士畢業(yè)生的博士生導師；

（5）理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并在國際、國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表過論文的科教工作者；

2、“千”層次人選選拔條件

“千”層次人選申報者需具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在40周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，在省內(nèi)同行中有一定的知名度；

（2）企業(yè)重大、重點項目的主要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力做出較大貢獻；

（3）主持的科研項目曾獲省部級科學技術(shù)三等獎以上獎勵；

（4）省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主要參與者；

（5）科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經(jīng)濟社會效益，在國際、國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表過論文；

（6）結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、推進科技創(chuàng)新的實際需要，在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果，得到同行專家認可。

3、“萬”層次人選選拔條件

“萬”層次人選申報者需具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在35周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，有較強的科學研究、技術(shù)開發(fā)和管理能力；

（2）能獨立承擔較復雜項目的研究、設(shè)計工作，解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術(shù)問題；

（3）工作中起骨干作用，在吸收、采用國內(nèi)外先進技術(shù)，提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

同等條件下，“工程”人選選拔向以下三類人員傾斜：

1、在實施智能化數(shù)控機床、智能型工業(yè)機器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個全省重大科技創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)中做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員；

2、在省內(nèi)首臺（套）重大技術(shù)裝備開發(fā)中做出突出貢獻的研發(fā)人員；

3、創(chuàng)辦科技型企業(yè)且企業(yè)年主營業(yè)務收入5000萬元以上的高等院校及科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）選拔程序

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核，按照隸屬關(guān)系報市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局；中、省直單位直接報省人力資源和社會保障廳。

2、組織推薦。市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本市（縣）推薦人選，報送省人力資源和社會保障廳；

3、專家評議。省人力資源和社會保障廳按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，確定入選名單；

4、公布入選名單。省人力資源和社會保障廳以適當方式向社會公布，頒發(fā)統(tǒng)一印制的人選證書。

（四）選拔權(quán)限

1、省人力資源和社會保障廳負責各市（縣）推薦的“百”層次人選及中、省直單位的“百”、“千”層次人選的選拔工作；負責各市（縣）選拔的“千”、“萬”層次人選及中、省直單位“萬”層次人選的名額指標分配及人選復核、備案工作。

2、各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（人事）局按照省人力資源和社會保障廳所規(guī)定的指標負責本地區(qū)“千”、“萬”層次人選的選拔以及“百”層次人選的推薦。

3、中、省直有關(guān)單位負責本部門“萬”層次人選的選拔以及“百”、“千”層次人選的推薦。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家和省級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強學術(shù)技術(shù)交流，探索建立學術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學術(shù)論壇，學術(shù)報告會等，支持“工程”人選參加國際學術(shù)會議、出國（出境）進行考察等，有計劃、有重點地選送到國內(nèi)外一流大學、科研機構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用?！鞍佟睂哟稳诉x聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務，“千”層次人選聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務，在3年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。具有正高級專業(yè)技術(shù)職務的“百”層次人選可優(yōu)先聘為三級以上專業(yè)技術(shù)職務；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務的“百”、“千”層次人選可優(yōu)先聘為五級專業(yè)技術(shù)職務。企業(yè)的“百”層次人選可直接破格晉升為正高級專業(yè)技術(shù)職務，“千”層次人選可直接破格晉升為副高級專業(yè)技術(shù)職務。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設(shè)等；組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術(shù)團體、學術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結(jié)合。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等?！鞍佟?、“千”層次人選可參與由省人力資源社會保障廳每年組織的“工程”人選科技活動項目擇優(yōu)資助活動；優(yōu)先推薦參加我省自然科學基金、博士啟動基金和優(yōu)秀青年科研人才培養(yǎng)基金以及其他專項科研基金資助評審。

（四）加強團隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（五）完善激勵保障措施。在享受國務院特殊津貼人員推薦選拔中，“工程”“百”層次人選所占比例不得低于25%；事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜；鼓勵用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)，加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。

四、管理服務

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，由省人力資源和社會保障廳組織指導，用人單位制定考核指標并具體實施?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、團隊建設(shè)、繼續(xù)教育、研修深造、服務基層和決策咨詢等八個方面?？己朔譃榭己撕腿粘？己??？己私Y(jié)果由用人單位于次年1月底前報同級政府人社部門專業(yè)技術(shù)人才工作管理機構(gòu)或中、省直單位人事部門；日?？己擞扇松纾ㄈ耸拢┎块T和用人單位共同實施。要對“工程”人選建立信息檔案，記載“工程”人選最新業(yè)績和成長情況，適時制定培養(yǎng)方案。

（二）加強聯(lián)系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務體系，豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，提供全方位、個性化的服務。

（三）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績。樹立先進典型，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識；打造工程品牌，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要依據(jù)本意見，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。

（二）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快地成長創(chuàng)造條件。

第五篇：百千萬幫扶工程上半年工作總結(jié)

百千萬幫扶工程上半年工作總結(jié)

半年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我辦積極按照市委、市政府對“百千萬幫扶工程”工作的安排部署，在掛鉤扶貧點威信縣高田鄉(xiāng)黨委、政府的支持下，按照年初擬定的掛鉤扶貧工作計劃，切實開展對坡上村的掛鉤幫扶工作，把“百千萬幫扶工程”工作落到實處，取得了較好的成效，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）加強領(lǐng)導，高度重視掛鉤幫扶工作。單位調(diào)整充實了掛鉤扶貧工作領(lǐng)導組及工作機構(gòu)，明確1位領(lǐng)導分管，由綜合科負責日常事務工作。單位主要領(lǐng)導帶隊深入掛鉤扶貧村開展調(diào)研，聽取鄉(xiāng)黨委、政府和村“兩委”扶貧工作情況介紹，深入農(nóng)戶了解情況，對扶貧工作提出了切實可行的意見和建議；分管領(lǐng)導不定期帶領(lǐng)工作組深入扶貧點，就“百千萬幫扶工程”作了具體的安排部署，落實相關(guān)幫扶措施，督促檢查上半年扶貧工作計劃的執(zhí)行情況。

（二）制訂計劃，搞好宣傳。在往年調(diào)研的基礎(chǔ)上，年初制定了切實可行的扶貧工作計劃，對照幫扶目標，各項幫扶措施均按計劃認真開展，穩(wěn)步推進。積極開展“百千萬幫扶工程”工作宣傳，幫助群眾轉(zhuǎn)變過去“等、靠、要”的舊觀念，變“要我致富”為“我要致富”的脫貧思想，幫助找出適合村情民情的科技致富路。

（三）深入調(diào)研，幫助修訂發(fā)展思路，確定幫扶措施。按照“定期到幫扶村調(diào)研、定期走訪困難群眾、定期回訪幫扶效果”的幫扶工作思路，單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導上半年分別先后到扶貧點威信縣高田鄉(xiāng)坡上村進行實地調(diào)研，全面了解群眾所需所盼：一盼送致富技術(shù)；二盼搞好公路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；三盼解決弱勢群體的生產(chǎn)生活問題。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，加深了對“三農(nóng)”的認識理解，結(jié)合扶貧村的發(fā)展實際，進一步幫助坡上村修訂了經(jīng)濟社會發(fā)展思路，并力所能及地解決了一些實際問題。通過調(diào)研，深入分析了該村經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)勢和潛力，進一步確定了幫扶的工作原則、方法和措施，做到立足當前，抓住重點，確定目標，中長結(jié)合，分步實施。

（四）明確幫扶人員，進一步落實幫扶工作責任。繼續(xù)明確了單位1名扶貧工作聯(lián)絡員聯(lián)系掛鉤幫扶村，暢通信息溝通渠道，加強對掛鉤扶貧村的聯(lián)絡，督促檢查各項扶貧措施的落實。同時，還派出1名新農(nóng)村指導員長期蹲點指導工作，積極參與村上各類發(fā)展項目的實施。細化分解各項工作內(nèi)容，把掛鉤幫扶工作與單位業(yè)務工作同部署，落實幫扶責任。

（五）盡最大努力，積極為扶貧點辦實事。今年，信息產(chǎn)業(yè)辦的幫扶工作仍然在群眾生產(chǎn)生活、農(nóng)業(yè)農(nóng)村投入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育衛(wèi)生等方面加大幫扶力度。年初單位從緊張的工作經(jīng)費中安排了5000元資金，建立單列扶貧基金；單位結(jié)對幫扶18戶，干部職工捐資2300元，送溫暖獻愛心捐款1100元，建立幫扶基金3400元。春節(jié)期間，單位主要領(lǐng)導帶隊到扶貧點現(xiàn)場辦公，開展送溫暖、獻愛心活動，向掛鉤幫扶困難農(nóng)戶贈送了價值2805元的大米和油，承諾幫助村上解決一體機1臺。抗旱保春耕生產(chǎn)期間，單位分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)人員深入扶貧點現(xiàn)場辦公，指導抗旱保春耕生產(chǎn)工作，針對18戶結(jié)對幫扶群眾的種子、化肥等不足問題，解決了5000元補助款；同時，送去了價值2580元的一體機（打印、傳真、復印等功能）1臺，解決村上現(xiàn)代化辦公設(shè)備，兌現(xiàn)給村上的承諾。為支持坡上村的教育發(fā)展，6月份資助坡上村完小元資金開展“六一”活動。

二、存在困難和下步工作

坡上村屬土地貧嵴的山村，適宜生長的經(jīng)濟農(nóng)作物少，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整困難，脫貧致富建設(shè)新農(nóng)村的難度相對較大；全村教育落后，基本設(shè)施不全，整體教育水平較低，對提高勞動者素質(zhì)，加快脫貧致富建設(shè)新農(nóng)村進程有較大困難；全村底子薄，基礎(chǔ)設(shè)施落后，制約各方面工作的順利推進，扶貧工作任重道遠。

下步本單位將根據(jù)實際情況，進一步拓寬調(diào)研思維，加大幫扶力度，力所能及地幫助扶貧村解決一些實際問題，切實推進扶貧點各項工作。