第一篇：上街區(qū)實施“百千萬”工程建強戰(zhàn)斗堡壘

上街區(qū)實施“百千萬”工程建強戰(zhàn)斗堡壘

近日，上街區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作剛一結(jié)束，就隨即啟動了新一屆村（社區(qū)）黨支部書記百日大走訪活動。這是該區(qū)實施基層黨建“百千萬”工程的一項重要舉措。

“開展‘百千萬’黨建工程，目的是針對黨建工作中存在的虛化、弱化和邊緣化問題，著力解決一批制約黨建工作水平提升的深層次問題，干成一批群眾期盼的實事好事，努力形成一個支部一座堡壘、一個黨員一面旗幟的良好局面?！鄙辖謪^(qū)委常委、組織部長趙晨陽說。

三百多基層支部強堡壘。以提升組織力為重點，以“支部建設(shè)提升年”為引領(lǐng)，把一切工作落實到全區(qū)309個基層黨支部，以村（社區(qū)）黨組織換屆選舉為契機，選優(yōu)配強基層支部領(lǐng)導班子，深化黨組織書記星級化管理，強化激勵獎懲，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情；嚴格按照農(nóng)村“三室七有一中心”和社區(qū)“三室六有一中心”以及非公企業(yè)“六有”要求，把基層組織活動場所建成便捷服務(wù)、便利活動、便于議事的綜合陣地；持續(xù)深化基層黨組織分類升級，農(nóng)村黨組織突出“如何在新型城鎮(zhèn)化進程中發(fā)揮作用”、社區(qū)黨組織突出“抓服務(wù)促示范”、機關(guān)黨組織突出“轉(zhuǎn)作風提效能”、非公企業(yè)黨組織突出“規(guī)范化建設(shè)”，努力實現(xiàn)一類創(chuàng)示范、二類上臺階、三類促規(guī)范的目的，全面建強基層戰(zhàn)斗堡壘。

千余個黨建項目抓落實。組織全區(qū)各基層黨支部書記深入開展大走訪活動，廣泛聽取黨員群眾訴求，深入排查黨建工作薄弱點和風險點。區(qū)委組織部結(jié)合每季度“逐支部觀摩”活動等，派出督導組為各基層黨支部提供精準指導服務(wù)，幫助各支部確定5個以上的黨建工作項目，建立包含千余個支部黨建項目的區(qū)級項目庫，逐一建立問題臺賬、制定整改措施、明確整改目標、完成時限和具體責任人。同時，督促機關(guān)、學校、非公企業(yè)和社會組織等黨組織充分利用區(qū)域化黨建平臺，廣泛開展項目聯(lián)建，形成推動項目落實的合力。區(qū)委組織部每兩月開展一次專項督查，結(jié)果記入臺賬，作為年底考核重要依據(jù)，強力推動基層黨建工作由虛到實、由定性向定量轉(zhuǎn)變。

上萬名黨員發(fā)揮作用爭先鋒。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)實施“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠”行動，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”等基本制度，充分運用遠程教育、微信公眾號等各種渠道大力推送身邊的黨員先進典型。探索實施符合區(qū)情實際的黨員積分制管理辦法，重點抓好農(nóng)村無職黨員“一編三定”制度和流動黨員流入地與流出地“雙向共管”機制的落實。組織開展“黨員先鋒行”活動，依托“黨群服務(wù)中心”“特長黨員工作室”等建立各類黨員志愿者服務(wù)站（點），構(gòu)建完善黨員志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大力督促引導在職黨員到社區(qū)報到，深化以“爭星評星獻星”為內(nèi)容的在職黨員“星級評定”活動，真正讓黨員發(fā)揮作用有平臺、評優(yōu)評差有標準、獎優(yōu)罰劣有依據(jù)，全面樹立黨員隊伍良好形象。

第二篇：“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務(wù)全面振興”個人對照檢查材料

“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務(wù)全面振興”組織生活會個人對照檢查材料

按照《中共遼寧省委組織部關(guān)于召開2018基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（營組通字〔2019〕3號）要求，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和中共遼寧省委組織部印發(fā)《關(guān)于深入學習貫徹<中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）>開展“大學習、大檢查、大規(guī)范、大提升”活動的實施方案》的通知精神，在支部委員和黨員之間開展了談心談話和征求意見，下面對我自身存在的問題對照檢查分析原因并提出整改措施。

一、存在的問題

一是對理論的掌握不夠熟練。

用科學理論來指導實踐工作的前提條件是熟練掌握理論知識，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強對黨的各項理論和方針政策的學習，雖然我們支部已經(jīng)集中多次學習了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，但是我對條例的具體內(nèi)容還不能張口就來熟練掌握，有可能出現(xiàn)學習理論走過場不牢記于心的現(xiàn)象。要發(fā)揮好支部的政治引領(lǐng)作用，需要熟練掌握黨的思想理論主張。

二是積極服務(wù)支部建設(shè)的主動性不強。

支部委員會的基本職責之一是抓好黨支部的自身建設(shè)，在平時的工作中，我只是完成支部學習記錄，參加支部學習和組織生活會等，沒有積極開發(fā)腦筋拓寬思路為支部建設(shè)提供創(chuàng)新思路。

二、存在問題產(chǎn)生的原因

一是對黨務(wù)知識的學習不夠深刻。

平時主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上，有些人還是有業(yè)務(wù)工作為主黨務(wù)學習為輔的思想，認為學習黨務(wù)知識就是不積極工作的表現(xiàn)。這種思想是不對的，在新時代對新思想的貫徹落實中，黨是領(lǐng)導一切的，對黨的理論方針政策的學習也應(yīng)當是第一位的。只有以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以正確的理論指導實踐，實踐的結(jié)果才會是科學的有意義的。

二是思路不夠開闊缺乏創(chuàng)新意識。

平時拘泥于日常的工作中，思路沒有打開，眼界也不夠開闊，只是通過理論學習、電視新聞等方式學習知識、了解世界，創(chuàng)新是進步的最快方式，而想要具備創(chuàng)新能力需要一定的知識境界和眼界視野。

三、下步工作措施

一是做好自身整改工作。

通過學習以及個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題并分析了原因，要對問題進行立刻整改，要加強理論學習，提高服務(wù)支部和黨員的本領(lǐng)，遵守支部工作條例并履行好黨員的各項義務(wù)，積極服務(wù)支部建設(shè)，努力發(fā)揮好支部作為黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是以黨務(wù)學習為主、業(yè)務(wù)學習與黨務(wù)學習兩手抓兩手都要硬。

在我局黨支部每周組織黨務(wù)學習的時候要認真學習，要學懂弄通做實，做好學習筆記，同時利用好學習強國學習的平臺加強對黨的時政要聞、新思想等的學習，要樹立東西南北中、黨政軍民學，黨是領(lǐng)導一切的思想，以黨的科學理論指導業(yè)務(wù)工作。

三是增強創(chuàng)新意識和水平。

創(chuàng)新是一個民族快速發(fā)展進步的靈魂，而創(chuàng)新能力需要具備深厚的科學知識、靈活的頭腦和開闊的眼界。要努力提高自身的知識水平，在落實好支部工作條例的基礎(chǔ)上。

“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務(wù)全面振興”組織生活會發(fā)言提綱

根據(jù)此次組織生活會要求，我認真對照平時的日常工作和思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真總結(jié)，結(jié)合自身實際，認真開展自我批評，并明確下一步努力改進的方向目標。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請各位同志批評指正。

一、存在的突出問題

（一）政治理論學習主動性不高

有時把工作當成硬任務(wù)，學習變成軟任務(wù)，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立四個意識方面還有不足。比如，沒有利用好自己的工作及閑暇時間，缺少對于習近平理論思想著作研讀。

（二）執(zhí)行廉潔自律準則不嚴格

堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面上，一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非。

（三）工作標準自我要求不高

在工作進展、數(shù)據(jù)報送等方面堅決以實事求是的態(tài)度嚴格要求,但在日常工作推進及管控方面,還缺乏系統(tǒng)、成熟的管理體系管理機制,個人對工作抓的還不夠,還存在一定差距。在工作的推進中,特別是對復雜、嚴峻形勢的估計和準備不足,工作中遇到了一定困難,在推進中存在想要追求又好又快發(fā)展,打開新局面的心態(tài),未能冷靜思考,靈活對待問題。比如在工作中遇到一些小問題，有時就私下整改，并沒有及時向領(lǐng)導匯報。

二、問題的原因剖析

（一）自身理論學習不夠主動系統(tǒng)

作為一名共產(chǎn)黨員,加強對黨的政治理論學習十分必要。我積極參加相關(guān)理論學習活動,不斷增強自身理論修養(yǎng),但學習不夠深入徹底,究其原因還是自身學習主動性不夠,平常以工作繁忙等原因,沒有做到主動學習,同時在利用業(yè)余時間自學相關(guān)理論時,學的不深、不透,對理論的理解不夠,不能很好的用于實際工作,學習效果相對較差,主要原因是學習不夠系統(tǒng),加之自身理論水平不高導致.（二）理想信念不堅定

隨著崗位的變化，職務(wù)的變化，深入群眾不夠，在投入的精力上、推進的力度上，注重上級的安排部署，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。對四風問題的十種新表現(xiàn)缺乏警覺，對作風建設(shè)長期性、艱巨性、緊迫性認識不足，對政績觀、權(quán)力觀、利益觀認識有所偏差。

（三）自律標準不夠嚴格

一直覺得自己講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，沒做過違背組織原則的事，更沒有做過陽奉陰違的事，逐漸放松了警惕，沒有時刻用廉潔自律和中央八項規(guī)定有關(guān)要求來要求自己，在執(zhí)行黨的政治紀律上，原則性上，斗爭意識退化。

三、努力方向和整改措施

一是要全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。

要堅持帶著黨性學，帶著責任學，帶著問題學，認真掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到真學真懂真信真用。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，努力做到學用結(jié)合，知行合一。

二是要嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。

切實增強“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，牢固樹立“四個自信”。自覺忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的組織，忠誠于黨的基本理論和路線方針政策。把維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導作為明確的政治準則和根本的政治要求，在思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是嚴守黨的政治紀律和規(guī)矩，對黨忠誠老實。

把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩提升到關(guān)系黨的興衰成敗、生死存亡的高度上來認識，不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識，明確嚴守政治紀律政治規(guī)矩是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的首要前提，是推進四個全面的重要保障，遵守黨的各項政治紀律和政治規(guī)矩，經(jīng)常查擺問題并及時解決。

“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務(wù)全面振興”組織生活會個人對照檢查材料

按照區(qū)委組織部《關(guān)于召開2018基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署，黨支部緊密結(jié)合工作實際，認真組織開展習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》學習教育活動。通過扎實開展談心談話，認真聽取黨員、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議，強化政治擔當，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，從發(fā)揮政治引領(lǐng)作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進工作作風等6個方面進行了認真的對照檢查。

一、存在的主要問題

1.發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面

一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。

比如，在學習宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學習形式的創(chuàng)新上探索得不夠，學習形式以聽、讀為主，內(nèi)容大多以理論為主，枯燥乏味，導致一部分的黨員對理論學習缺少興趣。二是政治理論功底不夠扎實，指導實際工作存在差距。三是宗旨意識和服務(wù)意識不強。比如，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)，導致執(zhí)政為民的思想樹得不牢，浮在表面多，深入基層少，公仆意識和群眾觀念有所淡化。

2.改進工作作風方面

一是支部委員多由單位股室領(lǐng)導兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。

比如，有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨支部作用的發(fā)揮,對于黨務(wù)工作熟悉不夠，面對黨務(wù)工作找不準切入點和突破口，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想。比如，面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合，存在安于現(xiàn)狀的思想。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1.發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面

一是用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。

在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。二是學用脫節(jié)，從理論到理論，不能很好地做到理論聯(lián)系工作實際。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統(tǒng)，實際工作與黨的十九大精神結(jié)合不夠緊密。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹存在不能及時現(xiàn)象。

二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃的能力還不足，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。

比如，在教育、監(jiān)督和約束存在缺位，降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。二是對基層黨組織生活重視不夠。比如，黨建工作目標雖納入了全局的工作內(nèi)容，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎(chǔ)性問題，導致基層黨組織理論學習內(nèi)容空泛。

4.嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面

一是在教育培訓的方式上創(chuàng)新不夠。

比如，教育工作方法單調(diào)，教育制度不落實，存在走過場的現(xiàn)象，導致沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯(lián)系在一起，影響了黨員干部教育質(zhì)量。二是政治理論學習要求不高。比如，個別黨員自身的學習抓得不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地常態(tài)化學習政治理論，導致自己理論基礎(chǔ)不夠扎實，僅憑自身理解應(yīng)對工作。

5.聯(lián)系服務(wù)群眾方面

一是在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。二是缺乏高度的政治責任感，缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認真學習理論、學習業(yè)務(wù)知識，沒有牢記共產(chǎn)黨員的宗旨，沒有完全堅守人民公仆的本質(zhì)。

6.改進工作作風方面

一是對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學化、規(guī)范化不夠。

對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。黨組織平時對黨員干部要求多，關(guān)心服務(wù)相對不足，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。二是在平時工作中存在著自我約束不夠、自我監(jiān)督不足、自我提高意識不強，在思想上放寬自己，缺乏與不良風氣作斗爭主動性和責任意識。

三、整改措施和努力方向

創(chuàng)新理論學習方式，強化黨支部政治功能充分發(fā)揮黨支部的政治功能,以堅定的理想信念為基礎(chǔ)發(fā)揮政治的核心作用，以堅定的政治立場發(fā)揮政治核心作用，以政治鑒別力和政治敏銳性引導班子成員和廣大黨員。

“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務(wù)全面振興”組織生活會個人對照檢查材料

按照區(qū)委組織部《關(guān)于召開201x基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署，黨支部緊密結(jié)合工作實際，認真組織開展習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》學習教育活動。通過扎實開展談心談話，認真聽取黨員、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議，強化政治擔當，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，從發(fā)揮政治引領(lǐng)作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進工作作風等6個方面進行了認真的對照檢查。

一、存在的主要問題

1.發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面

一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。

比如，在學習宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學習形式的創(chuàng)新上探索得不夠，學習形式以聽、讀為主，內(nèi)容大多以理論為主，枯燥乏味，導致一部分的黨員對理論學習缺少興趣。

二是政治理論功底不夠扎實，指導實際工作存在差距。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹還不全面、不系統(tǒng)，從政治的角度來觀察、分析問題,解決問題的能力不強，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有一定差距。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是政治敏感性不強,存在等靠要現(xiàn)象。

比如，有時等著上級的安排部署和督促，對新的理論知識和方針政策學習存在滯后現(xiàn)象，導致運用新的理論學習成果去指導實際工作不及時。

二是大局意識和長遠發(fā)展意識有待加強。

比如，有時不顧長遠發(fā)展，只追求短期效果，導致在黨建工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠，在黨員教育、服務(wù)群眾上做的還不夠好。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是黨的組織生活質(zhì)量不高。

比如，從集中學習情況看，學習方式過于生硬，學習內(nèi)容過于空泛，黨員對集中學習內(nèi)容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。

二是組織生活內(nèi)容與形式不夠豐富。

比如，從黨日活動的內(nèi)容看，搞得最多的是理論政策學習，而很少開展法律法規(guī)、健康教育等活動，參與者心態(tài)淡漠，參與積極性很低。

4.嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面

一是支部工作開展力度不夠，對黨員教育工作的重要性認識不足。

比如，對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，管理黨員的意識不強，對黨員的學習紀律要求有所放松，導致個別黨員放松了思想改造，為人民服務(wù)宗旨觀念不夠牢固。

二是學習方面缺乏長期性和規(guī)劃性。

個別黨員缺乏長期學習理論知識的自覺性，只是限于組織統(tǒng)一安排的學習內(nèi)容和學習時間，缺乏自我革新、自我加壓的精神，主要以業(yè)務(wù)方面學習，對政治理論學習缺乏長期性和規(guī)劃性。

5.聯(lián)系服務(wù)群眾方面

一是有些黨員存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。

比如，有些黨員面對重點工作任務(wù)，不敢創(chuàng)新突破，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

二是宗旨意識和服務(wù)意識不強。

比如，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)，導致執(zhí)政為民的思想樹得不牢，浮在表面多，深入基層少，公仆意識和群眾觀念有所淡化。

6.改進工作作風方面

一是支部委員多由單位股室領(lǐng)導兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。

比如，有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨支部作用的發(fā)揮,對于黨務(wù)工作熟悉不夠，面對黨務(wù)工作找不準切入點和突破口，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。

二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想。

比如，面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合，存在安于現(xiàn)狀的思想。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1.發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面

一是用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。

在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。

二是學用脫節(jié)，從理論到理論，不能很好地做到理論聯(lián)系工作實際。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統(tǒng)，實際工作與黨的十九大精神結(jié)合不夠緊密。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹存在不能及時現(xiàn)象。

二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃的能力還不足，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。

比如，在教育、監(jiān)督和約束存在缺位，降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二是對基層黨組織生活重視不夠。

比如，黨建工作目標雖納入了全局的工作內(nèi)容，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎(chǔ)性問題，導致基層黨組織理論學習內(nèi)容空泛。

4.嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面

一是在教育培訓的方式上創(chuàng)新不夠。

比如，教育工作方法單調(diào)，教育制度不落實，存在走過場的現(xiàn)象，導致沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯(lián)系在一起，影響了黨員干部教育質(zhì)量。

二是政治理論學習要求不高。

比如，個別黨員自身的學習抓得不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地常態(tài)化學習政治理論，導致自己理論基礎(chǔ)不夠扎實，僅憑自身理解應(yīng)對工作。

5.聯(lián)系服務(wù)群眾方面

一是在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。

二是缺乏高度的政治責任感，缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認真學習理論、學習業(yè)務(wù)知識，沒有牢記共產(chǎn)黨員的宗旨，沒有完全堅守人民公仆的本質(zhì)。

6.改進工作作風方面

一是對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學化、規(guī)范化不夠。

對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。黨組織平時對黨員干部要求多，關(guān)心服務(wù)相對不足，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。

二是在平時工作中存在著自我約束不夠、自我監(jiān)督不足、自我提高意識不強，在思想上放寬自己，缺乏與不良風氣作斗爭主動性和責任意識。

三、整改措施和努力方向

1.加強黨性修養(yǎng),提升政治信念

一是進一步強化政治功能,用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真、反復、深入學，努力做到學之求深、信之求成、用之求效，做到真學、真懂、真信、真用，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，以堅定的政治立場發(fā)揮政治核心作用;

以政治鑒別力和政治敏銳性引導班子成員和廣大黨員。

二是以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為契機，增強主動性和自覺性，帶頭真學、真信、真懂、真用，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強工作主動性和科學性，緊密聯(lián)系本地區(qū)實際、本部門實際，大力在“結(jié)合上”做文章、下功夫，不斷提升運用理論研究分析問題和解決現(xiàn)實問題的能力。

2.提升思想自覺,不斷強化大局意識

正確認識大局，在實踐中始終把大局的需要作為思考和解決問題的出發(fā)點，所有的言行都要符合大局的發(fā)展需要，時刻堅守全局“一盤棋”的整體思想。要自覺服從大局，自覺從整體利益的需求來思考和處理問題，立足全區(qū)大局謀劃和推動各項工作。要堅決維護大局，堅決貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的要求，確保區(qū)委區(qū)政府的各項決策部署和政策措施落實到位。

3.學習領(lǐng)會黨的十九大精神,增強中國特色社會主義理論自信

加強對中國特色社會主義理論體系的學習，切實把對“四個全面”戰(zhàn)略布局的學習理解擺在更加突出的位置，始終不忘黨的奮斗目標，恪守全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅定自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者、有力傳播者。

4.深入鉆研科學理論，努力提升擔當標準

樹牢學理論就是講政治、學理論就是學思路、學理論就是學方法的觀念，持續(xù)保持學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的熱情，強化“四個意識”、增強“四個自信”;與時俱進，確保學習效果落實真正做到入心入腦，查找科學理論與發(fā)改實踐的結(jié)合點，推動學習成果向?qū)嶋H工作轉(zhuǎn)化。

5.弘揚求真務(wù)實精神，轉(zhuǎn)變作風努力提升工作實效

一是進一步改進工作作風，在求真務(wù)實上狠下功夫。

解放思想，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，深入實際、深入基層，多與各股室溝通交流，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，變被動為主動，做到“有的放矢”。

二是要在作風建設(shè)上求突破、做表率，站穩(wěn)政治立場,堅定政治方向。

帶頭執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩,要把有魄力、有作為作為持之以恒加強作風建設(shè)的有效舉措,做到敢管敢嚴、真管真嚴、常管常嚴，針對作風建設(shè)中存在的問題,下功夫加以破解。要帶頭遵守“八項規(guī)定”,把作風建設(shè)抓常、抓細、抓長、抓出成效。

第三篇：xx縣“百千萬”工程實施情況自查報告

xxx人民政府關(guān)于三個“百千萬”工程實施情況的報告

為了認真貫徹落實《xx省人民政府關(guān)于實施兩個“百千萬”工程加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的意見》，《xx省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈xx省“百城千鎮(zhèn)萬村”新農(nóng)村建設(shè)工程工作規(guī)劃〉的通知》等文件精神，提高我縣農(nóng)業(yè)集約化經(jīng)營水平和生產(chǎn)效率，促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，現(xiàn)就我縣如何加快培育發(fā)展家庭農(nóng)場工作自查情況匯報如下：

一、基本情況

xxx位于xx省西部，xx自治州中東部，是集“老少邊窮山庫”于一體的國家級貧困縣，是xxx片區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和扶貧攻堅規(guī)劃重點縣。全縣總面積xxx平方公里，耕地xxx萬畝，其中水田xxx萬畝，旱地xxx萬畝。下轄xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx個行政村，總?cè)丝趚xx萬人。

2014年省農(nóng)業(yè)委和省財政廳下達我縣家庭農(nóng)場共xx戶，其中2014年xx戶，2015年xx戶，2016年xx戶。

我縣發(fā)展家庭農(nóng)場總體目標為：對目前已經(jīng)具備家庭農(nóng)場申報條件的，要積極鼓勵其進行工商登記注冊，實現(xiàn)法人式生產(chǎn)經(jīng)營管理；對已經(jīng)從事規(guī)模種植的經(jīng)營主體、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模培養(yǎng)能夠發(fā)展成為家庭農(nóng)場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要安排專人全程跟蹤服務(wù)，使其在短期內(nèi)達到家庭農(nóng)場的生產(chǎn)要求。通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的認真排查摸底上報，經(jīng)縣財政局、農(nóng)業(yè)局的實地核查2014年全縣共發(fā)展xx個家庭農(nóng)場。其中：對沖秀珍家庭農(nóng)場210畝，xxx櫻桃溪家庭農(nóng)場203.5畝，列溪明星家庭農(nóng)場188畝，牛角山家庭農(nóng)場200畝，順銀家庭

農(nóng)場185畝，一碗水家庭農(nóng)場200畝。對那些具備種養(yǎng)大戶雛形的新型職業(yè)農(nóng)民、生產(chǎn)經(jīng)營農(nóng)戶，加強跟蹤服務(wù)，引導其向規(guī)模化、集約化和商業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營方向發(fā)展。

二、主要做法

1、加強領(lǐng)導?？h委、縣政府高度重視家庭農(nóng)場培育和扶持工作，加強領(lǐng)導，加大投入，創(chuàng)新機制，切實發(fā)揮家庭農(nóng)場的輻射帶動作用?？h財政局、農(nóng)業(yè)局、各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極配合，將發(fā)展家庭農(nóng)場列入創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機制的突出位臵，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，確定專人負責，完善工作機制，確保家庭農(nóng)場發(fā)展工作扎實推進。

2、營造氛圍。我們廣泛宣傳申辦家庭農(nóng)場的優(yōu)惠政策和扶持措施，積極引導農(nóng)村有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才和農(nóng)村青年致富帶頭人成立家庭農(nóng)場；積極樹立家庭農(nóng)場的先進典型，及時總結(jié)家庭農(nóng)場發(fā)展的工作經(jīng)驗，形成全社會關(guān)心支持家庭農(nóng)場發(fā)展的良好氛圍。

3、強化服務(wù)。我縣積極為家庭農(nóng)場創(chuàng)建提供好的條件，加強服務(wù)，提高辦事效率，為家庭農(nóng)場登記注冊提供“綠色通道”；農(nóng)業(yè)部門對家庭農(nóng)場認真審核，開展跟蹤服務(wù)，對已辦理證照的家庭農(nóng)場實行定期或不定期回訪，積極主動幫助其解決在經(jīng)營過程中遇到的困難和問題，加強對家庭農(nóng)場主的培訓，提高農(nóng)場經(jīng)營水平，促進家庭農(nóng)場健康發(fā)展。

4、加強考核。將家庭農(nóng)場發(fā)展納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標考核的重要內(nèi)容，強化家庭農(nóng)場的政策落實，建立工作完成情況通報制度，督查辦將不定期督查通報相關(guān)情況。

5、強化引導。我們積極鼓勵引導村組干部、個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶和農(nóng)民家庭等主體投資創(chuàng)辦家庭農(nóng)場，鼓

勵家庭農(nóng)場通過土地流轉(zhuǎn)從事適度規(guī)模經(jīng)營和農(nóng)業(yè)開發(fā)，鼓勵家庭農(nóng)場進行工商登記注冊，成為法人型經(jīng)營主體，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律保障。進一步建立和完善相應(yīng)建設(shè)標準，積極開展規(guī)范化示范型家庭農(nóng)場的創(chuàng)建。指導家庭農(nóng)場開展“五化”標準建設(shè)，即生產(chǎn)標準化、管理科學化、營銷網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)營市場化、產(chǎn)品品牌化，不斷提升家庭農(nóng)場發(fā)展質(zhì)態(tài)，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會效益雙豐收。鼓勵現(xiàn)有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營大戶、企業(yè)老板向家庭農(nóng)場方向發(fā)展，因勢利導推進農(nóng)村土地規(guī)范有序流轉(zhuǎn)，引導農(nóng)民向家庭農(nóng)場流轉(zhuǎn)土地，鼓勵專業(yè)農(nóng)戶流入其他農(nóng)戶土地，引導專業(yè)大戶發(fā)展家庭農(nóng)場，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，使其成為新型的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體。鼓勵村組干部、利用對本地農(nóng)業(yè)發(fā)展資源情況、生產(chǎn)環(huán)境熟悉等優(yōu)勢，積極創(chuàng)辦各類符合本地發(fā)展實際的家庭農(nóng)場。

三、取得的成效

2013年中央一號文件提出，鼓勵和支持承包土地向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社流轉(zhuǎn)。隨著我省家庭農(nóng)場培育扶持工作的推進，我縣強化工作措施，2014年成功的認定了6戶家庭農(nóng)場，申請補貼資金達11.63萬元。家庭農(nóng)場的實施，為堅定從事糧食生產(chǎn)的決心、穩(wěn)定種糧隊伍、帶動全縣糧食生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用。比如櫻桃溪家庭農(nóng)場，由坪壩鄉(xiāng)張家坪村支部書記張仕友等5人發(fā)起，村民以土地、資金入股成立，并在工商、稅務(wù)部門注冊了農(nóng)民專業(yè)合作社，有社員35人，流轉(zhuǎn)旱地300多畝水田115畝，大力發(fā)展糧食、水果等生產(chǎn)，所產(chǎn)大米全部實行綠色、生態(tài)、有機生產(chǎn)法，每公斤價格達40多元，仍供不應(yīng)求。其他家庭農(nóng)場在玉米生產(chǎn)、種養(yǎng)結(jié)合等方面也實現(xiàn)了大的突破。

我縣家庭農(nóng)場既堅持了以農(nóng)戶為主的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特性，又擴大了經(jīng)營規(guī)模，解決了長久以來傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營低、小、散問題。特別是改變分散的家庭承包經(jīng)營導致的農(nóng)民老齡化、兼業(yè)化等問題。家庭農(nóng)場是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的一種有效方式，可以激發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活力。

四、存在的問題

雖然我縣有了發(fā)展家庭農(nóng)場的一些基礎(chǔ)，但是也存在著一些問題，一是家庭農(nóng)場主體地位不明確，家庭農(nóng)場經(jīng)營缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，家庭農(nóng)場發(fā)展方向不明確，具有一定的盲目性。二是扶持力不足，國家投入過少，每戶每年最多2萬元，扶持帶動作用有限。三是家庭農(nóng)場經(jīng)營風險較高，家庭農(nóng)場人才匱乏，抵御市場風險能力很低，不能達到穩(wěn)定發(fā)展的良性循環(huán)等等。

五、下一步打算和幾點建議

1、廣泛宣傳發(fā)動，提高思想認識。家庭農(nóng)場由于是新興事物，不少人不了解家庭農(nóng)場這一新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，因而要通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多渠道多形式開展宣傳活動，讓農(nóng)戶充分認識到發(fā)展家庭農(nóng)場是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向，家庭農(nóng)場模式符合農(nóng)民的需要，符合目前農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，是一個正確的改革方向。

2、盡快制定出臺扶持家庭農(nóng)場發(fā)展的政策，加大對家庭農(nóng)場進行重點扶持和培育。要鼓勵有條件的種植大戶進行工商登記，升級為現(xiàn)代家庭農(nóng)場；要制定財政、土地、保險、貸款等多項扶持家庭農(nóng)場發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進土地、資金等資源向家庭農(nóng)場傾斜。國家要進一步建立健全家庭農(nóng)場的發(fā)展機制，強化領(lǐng)導，加大投入，夯實糧食生產(chǎn)基礎(chǔ)。

3、積極推進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)。鼓勵和支持承包土地向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)村合作社流轉(zhuǎn)，加強土地承包管理，建立健全土地流轉(zhuǎn)服務(wù)市場，為供求雙方提供法律咨詢、供求登記、信息發(fā)布、中介協(xié)調(diào)、糾紛調(diào)處等服務(wù)，為土地流轉(zhuǎn)搭建便捷的溝通和交易平臺，全力解決好離土農(nóng)民的后顧之憂。

4、搞好服務(wù)，為培育發(fā)展家庭農(nóng)場提供良好的環(huán)境。根據(jù)家庭農(nóng)場的需求，實行分組包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導生產(chǎn)，并協(xié)助農(nóng)戶搞好規(guī)劃和產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的服務(wù)工作，為菜農(nóng)在種植品種、栽培技術(shù)措施、種植茬口等方面做好技術(shù)服務(wù)。同時，根據(jù)生產(chǎn)需要及時召開蔬菜生產(chǎn)現(xiàn)場會及各類技術(shù)培訓會，及時指導生產(chǎn)，提高了農(nóng)民的科技意識，為培育發(fā)展家庭農(nóng)場提供堅強保障。

2015年8月18日

第四篇：遼寧省百千萬人才工程實施意見

遼寧省百千萬人才工程實施意見

自1996年起，原省人事廳會同有關(guān)部門組織實施了培養(yǎng)造就年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人的專項計劃——“遼寧省百千萬人才工程”（以下簡稱“工程”）。到2012年底，入選“工程”的各類人才4255名，形成了多領(lǐng)域、分層次、多渠道選拔培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。為貫徹落實黨的十八大精神，深入實施人才強省戰(zhàn)略，繼續(xù)培養(yǎng)造就適應(yīng)時代發(fā)展和科技進步的中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門制發(fā)的《國家百千萬人才工程實施方案》，結(jié)合實際，制定本實施意見。

一、指導思想和目標任務(wù)

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設(shè)人才強省，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學識別和科學培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)先進水平、保持學科優(yōu)勢、研究成果接近或達到國際先進水平的學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為建設(shè)富庶文明幸福新遼寧提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2013年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地在各學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔培養(yǎng)10000名左右“工程”人選，并從中擇優(yōu)選拔一批從事基礎(chǔ)學科和基礎(chǔ)領(lǐng)域研究的中青年高層次人才入選國家級“百千萬人才工程”人選、國家和省級“高層次人才特殊支持計劃”人選。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔?！肮こ獭比诉x分“百”、“千”和“萬”三個層次，每年選拔一次，每次選拔1000人，其中“百”層次50人、“千”層次100人，“萬”層次850人。選拔工作圍繞遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃和省委、省政府關(guān)于加快推進科技創(chuàng)新的若干意見所確定的經(jīng)濟社會及科學技術(shù)發(fā)展重點領(lǐng)域進行，向引導基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

（二）選拔條件

“工程”人選基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力。各層次具體選拔條件：

1、“百”層次人選選拔條件 “百”層次人選申報者需具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，“千”層次人選資格三年以上，年齡在45周歲以下，并具備以下條件之一：

（１）具有較高的學術(shù)造詣，學術(shù)成就卓著，在國內(nèi)同行中享有較高聲譽；

（2）承擔企業(yè)重大、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目以及在國外先進技術(shù)再創(chuàng)新中取得突出成果，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

（3）系國家科學技術(shù)獎或省部級科學技術(shù)二等獎以上獲獎項目的主要完成人（如獲獎等級略低于上述獎勵，則須為兩項以上獎勵的主要完成人）；

（4）國家和省部級青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主持人、已培養(yǎng)出博士畢業(yè)生的博士生導師；

（5）理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并在國際、國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表過論文的科教工作者；

2、“千”層次人選選拔條件

“千”層次人選申報者需具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在40周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，在省內(nèi)同行中有一定的知名度；

（2）企業(yè)重大、重點項目的主要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力做出較大貢獻；

（3）主持的科研項目曾獲省部級科學技術(shù)三等獎以上獎勵；

（4）省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主要參與者；

（5）科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經(jīng)濟社會效益，在國際、國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表過論文；

（6）結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、推進科技創(chuàng)新的實際需要，在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果，得到同行專家認可。

3、“萬”層次人選選拔條件

“萬”層次人選申報者需具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在35周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，有較強的科學研究、技術(shù)開發(fā)和管理能力；

（2）能獨立承擔較復雜項目的研究、設(shè)計工作，解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術(shù)問題；

（3）工作中起骨干作用，在吸收、采用國內(nèi)外先進技術(shù)，提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

同等條件下，“工程”人選選拔向以下三類人員傾斜：

1、在實施智能化數(shù)控機床、智能型工業(yè)機器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個全省重大科技創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)中做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員；

2、在省內(nèi)首臺（套）重大技術(shù)裝備開發(fā)中做出突出貢獻的研發(fā)人員；

3、創(chuàng)辦科技型企業(yè)且企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入5000萬元以上的高等院校及科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）選拔程序

1、個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進行資格審核，按照隸屬關(guān)系報市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局；中、省直單位直接報省人力資源和社會保障廳。

2、組織推薦。市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本市（縣）推薦人選，報送省人力資源和社會保障廳；

3、專家評議。省人力資源和社會保障廳按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，確定入選名單；

4、公布入選名單。省人力資源和社會保障廳以適當方式向社會公布，頒發(fā)統(tǒng)一印制的人選證書。

（四）選拔權(quán)限

1、省人力資源和社會保障廳負責各市（縣）推薦的“百”層次人選及中、省直單位的“百”、“千”層次人選的選拔工作；負責各市（縣）選拔的“千”、“萬”層次人選及中、省直單位“萬”層次人選的名額指標分配及人選復核、備案工作。

2、各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（人事）局按照省人力資源和社會保障廳所規(guī)定的指標負責本地區(qū)“千”、“萬”層次人選的選拔以及“百”層次人選的推薦。

3、中、省直有關(guān)單位負責本部門“萬”層次人選的選拔以及“百”、“千”層次人選的推薦。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家和省級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強學術(shù)技術(shù)交流，探索建立學術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學術(shù)論壇，學術(shù)報告會等，支持“工程”人選參加國際學術(shù)會議、出國（出境）進行考察等，有計劃、有重點地選送到國內(nèi)外一流大學、科研機構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用?！鞍佟睂哟稳诉x聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“千”層次人選聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在3年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“百”層次人選可優(yōu)先聘為三級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“百”、“千”層次人選可優(yōu)先聘為五級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)的“百”層次人選可直接破格晉升為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“千”層次人選可直接破格晉升為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設(shè)等；組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實踐活動，引導他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術(shù)團體、學術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務(wù)。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結(jié)合。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。“百”、“千”層次人選可參與由省人力資源社會保障廳每年組織的“工程”人選科技活動項目擇優(yōu)資助活動；優(yōu)先推薦參加我省自然科學基金、博士啟動基金和優(yōu)秀青年科研人才培養(yǎng)基金以及其他專項科研基金資助評審。

（四）加強團隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（五）完善激勵保障措施。在享受國務(wù)院特殊津貼人員推薦選拔中，“工程”“百”層次人選所占比例不得低于25%；事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜；鼓勵用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)，加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。

四、管理服務(wù)

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，由省人力資源和社會保障廳組織指導，用人單位制定考核指標并具體實施?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、團隊建設(shè)、繼續(xù)教育、研修深造、服務(wù)基層和決策咨詢等八個方面?？己朔譃榭己撕腿粘？己?。考核結(jié)果由用人單位于次年1月底前報同級政府人社部門專業(yè)技術(shù)人才工作管理機構(gòu)或中、省直單位人事部門；日常考核由人社（人事）部門和用人單位共同實施。要對“工程”人選建立信息檔案，記載“工程”人選最新業(yè)績和成長情況，適時制定培養(yǎng)方案。

（二）加強聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個性化的服務(wù)。

（三）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績。樹立先進典型，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識；打造工程品牌，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要依據(jù)本意見，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。

（二）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快地成長創(chuàng)造條件。

第五篇：xxx關(guān)于實施“黨的建設(shè)百千萬工程”工作總結(jié)

吉祥鎮(zhèn)鎮(zhèn)關(guān)于實施“黨的建設(shè)百千萬工程”

工作總結(jié)

為扎實開展黨的建設(shè)“百千萬工程”,認真抓好黨支部班子建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)黨支部書記隊伍，促黨組織書記素質(zhì)提升；組織百名機關(guān)黨員干部與農(nóng)村貧困黨員和群眾結(jié)對幫扶，促困難黨員、群眾脫貧致富。積極探索和建立創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動長效機制。

一、加強黨委班子建設(shè)，按照“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”和建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導班子的要求，進一步加強黨委班子自身建設(shè)，結(jié)合開展黨建創(chuàng)建工作，突出產(chǎn)業(yè)黨建。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展一系列慶?；顒?，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過活動的扎實開展，激勵各黨支部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，在全鎮(zhèn)上下形成趕超跨越的良好氛圍和加快發(fā)展的思想共識，促進各黨支部在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織建設(shè)的實踐中建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、建設(shè)高素質(zhì)黨組織書記隊伍，實施書記素質(zhì)提升工程。鎮(zhèn)黨委結(jié)合自身工作實際，制定學習計劃和三年學習規(guī)劃，建立學習臺帳，增加學習的主動性和自覺性，堅持

把學習作為提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)、做好工作的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率。加強對村級黨組織書記隊伍規(guī)范管理。通過書記素質(zhì)提升工程的實施，全面提高黨組織書記領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和水平，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)黨組織書記隊伍，為實現(xiàn)吉祥鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

三、構(gòu)建“四幫四促”活動長效機制，實施百名黨員干部結(jié)對幫扶工程。鎮(zhèn)直機關(guān)黨員20名干部與117名農(nóng)村貧困黨員或群眾結(jié)成對子，開展“一對一”幫扶活動。鼓勵倡導普通黨員與農(nóng)村貧困群眾結(jié)對幫扶和黨員領(lǐng)導干部“一幫多”等多種形式的幫扶活動。結(jié)對幫扶對象原則上在本單位“四幫四促”聯(lián)系點及支部聯(lián)建的行政村進行選擇。按照“群眾不脫貧，幫扶不脫鉤”的要求，通過三年結(jié)對幫扶，找準困難黨員和群眾增收致富的路子，實現(xiàn)被幫扶貧困黨員和群眾穩(wěn)定脫貧，并逐步走上富裕的道路。為推動“四幫四促”活動深入開展，從今年4月起，組織鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部深入村組開展結(jié)隊幫扶活動，明確具體的幫扶對象和措施，重點通過出點子、指路子、想法子，盡力提供政策、資金、信息、技術(shù)等方面的支持和幫助，切實解決貧困群眾在發(fā)展中面臨的實際困難。結(jié)合開展“聽黨話、跟黨走，得實惠、感黨恩”群眾思想教育主題實踐活動，深入基層群眾，聽民聲、察民情、解民憂，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的事，讓群眾在得實惠中受到潛移默化的教育，從而轉(zhuǎn)變思想觀念。要建立黨員干部結(jié)對幫扶困難群眾工作臺賬和檔案，做好成效跟蹤評估，確保幫扶實效。提高村級黨組織領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，增強村級黨組織凝聚和服務(wù)群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、加強領(lǐng)導，建立健全責任機制。全鎮(zhèn)各黨支部高度重視，把“黨的建設(shè)百千萬工程”與作風建設(shè)年、“四幫四促”活動進行統(tǒng)籌安排和部署，制定切實可行的方案和安排計劃。黨委書記親自抓，負總責。細化分解了目標任務(wù)，明確責任到人，并把“黨的建設(shè)百千萬工程”作為黨組織書記年終述職的一項重要內(nèi)容，確保措施到位，責任明確，取得實效。

五、狠抓落實，建立健全考核評價制度。鎮(zhèn)黨建辦結(jié)合黨建半年督查、作風建設(shè)年和“四幫四促”活動的有關(guān)安排和部署，定期和不定期對全鎮(zhèn)各支部“黨的建設(shè)百千萬工程”工作開展情況進行督促、檢查和指導，把檢查情況作為每年黨建目標考核的重要依據(jù)，進行考核評比和排位。

六、強化宣傳，建立健全宣傳報道機制。建立了“黨的建設(shè)百千萬工程”信息報送臺賬，實行動態(tài)管理。充分運用宣傳標語、黑板報、遠程教育、網(wǎng)絡(luò)等宣傳手段，大力宣傳實施“黨的建設(shè)百千萬工程”的重大意義、具體措施、先進典型、好經(jīng)驗和好做法，營造良好的輿論氛圍。

2011年12月20日