第一篇：鐵路再一次調(diào)整工資工齡答記者問

鐵路再一次調(diào)整工齡工資

1．本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)方式有何變化？

答：集團(tuán)公司本次提高職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻(xiàn)”特征和各工齡段的勞動(dòng)技能特征確定的。調(diào)整后的工齡工資仍實(shí)行分段累進(jìn)、按月計(jì)發(fā)制?！胺侄巍笔前催B續(xù)工齡長短，每10年為一段區(qū)別確定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；“累進(jìn)”是按連續(xù)工齡段從短到長，逐步提高計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

2．本次調(diào)整后職工工齡工資具體標(biāo)準(zhǔn)如何？

答：①連續(xù)工齡10年及以內(nèi)，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年3元計(jì)發(fā)提高到按每年5元計(jì)發(fā)。②連續(xù)工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年4元計(jì)發(fā)提高到按每年7元計(jì)發(fā)。③連續(xù)工齡第21至第30年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年5元計(jì)發(fā)提高到按每年9元計(jì)發(fā)。④連續(xù)工齡第31年及以上，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年6元計(jì)發(fā)提高到按每年11元計(jì)發(fā)。

3．一位連續(xù)工齡36年的職工，其工齡工資具體如何計(jì)發(fā)？

答：其月工齡工資為10×5+10×7+10×9+6×11=276元。具體分解如下：第1個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年5元，月工齡工資為10×5=50（元）。

第2個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年7元，月工齡工資為10×7=70（元）。

第3個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年9元，月工齡工資為10×9=90（元）。

第31年起，標(biāo)準(zhǔn)為每年11元，月工齡工資為6×11=66（元）。

36年合計(jì)，月工齡工資為50+70+90+66=276（元）。

4.本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從何時(shí)開始執(zhí)行？

答：本次調(diào)整職工工齡工資從2012年1月1日起執(zhí)行，4月份開支時(shí)必須按新標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)到位。2012年1-3月份的差額在4月份開支時(shí)一并補(bǔ)發(fā)。

本文來源于：西安鐵道學(xué)校網(wǎng)

第二篇：有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

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有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

作為勞動(dòng)者來說，在尋找工作的時(shí)候最關(guān)心的還是用人單位開出的工資條件和福利。而很多企業(yè)對工資設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)每年都會調(diào)整，一般工資調(diào)整是都會出具有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知下發(fā)給員工。具體通知內(nèi)容，企業(yè)可以參照下文的范文來寫。對于即將退休的老員工對工齡的計(jì)算方法可以參照下文。

關(guān)于調(diào)整工齡工資的通知

為體現(xiàn)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵(lì)作用，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，自2017年7月1日起調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法

工齡工資計(jì)發(fā)辦法調(diào)整為按連續(xù)工齡分段、分標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)辦法。

二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

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連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年3元;連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年5元;連續(xù)工齡11年及以上，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年10元。

三、有關(guān)要求

1.本次調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的人員范圍，僅限于現(xiàn)實(shí)行工齡工資的企業(yè)職工，各單位不得隨意擴(kuò)大實(shí)行范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)不做變動(dòng)。

3.員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

4.員工當(dāng)月連續(xù)請假超過12天，取消當(dāng)月工齡工資。

四、具體操作與辦理

調(diào)整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進(jìn)廠時(shí)間進(jìn)行匯總并以書面形式于2017年7月10日前報(bào)送行政事務(wù)部。由行政事務(wù)部進(jìn)行審核。

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工齡怎么計(jì)算?

一、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準(zhǔn)的村組織書記、村主任(大隊(duì)長)、村(大隊(duì))主辦會計(jì)的三種職務(wù)，且在村(大隊(duì))任職期間享受固定生活費(fèi)或定額補(bǔ)貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間(包括由組織安排在上述三種職務(wù)上連續(xù)工作的時(shí)間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。其中：繳費(fèi)年限的最早起始時(shí)間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續(xù)計(jì)算，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(從1999年2月起執(zhí)行)根據(jù)局長辦公會議

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精神，對辦理代理掛靠手續(xù)的上述三種職務(wù)人員，其繳費(fèi)年限也可參照執(zhí)行。

三、對已在市屬國有、集體、劃歸企業(yè)工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師;鄉(xiāng)村保健醫(yī)生、赤腳醫(yī)生(不含鄉(xiāng)村保健員);參加社會主義教育的隊(duì)員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間可與最后一次進(jìn)本企業(yè)的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。(從1994年1月1日起執(zhí)行)目前，凡參加城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)的上述人員，其任民辦教師等工作時(shí)間均可計(jì)算為繳費(fèi)年限，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

四、軍齡可以計(jì)算為繳費(fèi)年限，在1986年10月后的軍齡可視同繳費(fèi)年限，不用補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由于歷史原因，我市軍齡計(jì)算為工齡從93年5月起實(shí)施，在93年5月前已辦理退休手續(xù)人員有軍齡的，不再重新計(jì)算。軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后非經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而自動(dòng)離職的，離職后又到其他企業(yè)工作的，因?yàn)樵谄涞谝淮无D(zhuǎn)入企業(yè)以后已經(jīng)是一個(gè)職工，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職工員在本企業(yè)連續(xù)工作之日算起”的規(guī)定，其本企業(yè)工齡同樣應(yīng)從再次轉(zhuǎn)入企業(yè)之日算起，原來的軍齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡。

五、在“文革”期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時(shí)間和連續(xù)

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工齡，從年滿十六周歲參加勞動(dòng)或初中、高中畢業(yè)參加勞動(dòng)之日起計(jì)算。六、一九六二年至“文革”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)知青，參加工作后，其在農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起算，返城后等待分配工作的時(shí)間，不計(jì)算為工齡。

很多企業(yè)，每年都會對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，然后通過下發(fā)“有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知”來調(diào)整員工工資。員工通過通知就可以知道自己未來的工資調(diào)升幅度。而對應(yīng)一些企業(yè)的老員工，可能對工齡不是特別清楚怎么計(jì)算。工齡的計(jì)算方法，大家可以參考上文做個(gè)了解。

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案

子，為

啥

引

來

一

群

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第三篇：工齡工資的調(diào)整方案

關(guān)于調(diào)整《員工工齡工資實(shí)施細(xì)則（試行）》的方案

集團(tuán)公司各部門及下屬各經(jīng)營機(jī)構(gòu)：

為規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的穩(wěn)定性和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。

一． 工齡工資適用范圍

實(shí)用于寶云集團(tuán)全體員工（包括各經(jīng)營機(jī)構(gòu)所有帶薪員工）

二． 工齡工資適用條件

1、凡在當(dāng)年5月30日之前入職的員工，可在次年1月份工資

中開始享受工齡工資補(bǔ)貼。

2、凡在當(dāng)年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中

開始享受工齡工資補(bǔ)貼。

三． 工齡工資適用標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡工資分為：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各經(jīng)營機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理按60元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、集團(tuán)總部部長、副部長、主任、副主任、主管及各經(jīng)營機(jī)構(gòu)

經(jīng)理、副經(jīng)理等按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、集團(tuán)總部財(cái)務(wù)人員、專員及各經(jīng)營機(jī)構(gòu)的部長、副部長、主

管等按40元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、集團(tuán)總部及各經(jīng)營機(jī)構(gòu)的普通員工按25元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2011年12月17日

第四篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。4.0 職責(zé)權(quán)限

由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0 工作程序 5.1工齡計(jì)算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計(jì)為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿2年員工工齡計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級標(biāo)準(zhǔn)……依此類推；

5.1.2當(dāng)月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計(jì)算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計(jì)算，1年以后才可以享受新崗位的等級標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計(jì)6次（含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)5次者，另計(jì)事假一天，以后每增加一次計(jì)半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計(jì)3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計(jì)事假1天，即累計(jì)3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計(jì)請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計(jì)20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計(jì)請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計(jì)算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔(dān)任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮！

手機(jī)：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日