第一篇：教育集團(tuán)幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案

教育集團(tuán)幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案

為了促進(jìn)各幼稚園的健康發(fā)展，規(guī)范幼稚園的薪酬管理，調(diào)動教職工工作熱情；根據(jù)本集團(tuán)在學(xué)前教育市場中的定位分析，結(jié)合各區(qū)域幼稚園發(fā)展態(tài)勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定《教育集團(tuán)幼稚園教職工工資實(shí)施方案》如下：

基本原則：

1、實(shí)行按崗位、按能力、按工作量、按成績?nèi)〕?，初步?shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”。

2、實(shí)行全息績效工資制。合同工資僅屬標(biāo)準(zhǔn)工資，每月實(shí)發(fā)工資將以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為基準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)月績效考核系數(shù)上下浮動，以增強(qiáng)工資對教職工工作過程及工作結(jié)果的調(diào)節(jié)力度。

3、工資制度適當(dāng)向一線教師優(yōu)勢傾斜。

4、隨著幼稚園經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，將依據(jù)幼稚園經(jīng)費(fèi)實(shí)力，有計劃的階段性調(diào)整本方案，使教職工在促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展的同時，也分享到集團(tuán)發(fā)展的成果，穩(wěn)步提高教職工待遇。

細(xì)則如下：

一、工資結(jié)構(gòu)

月工資由基礎(chǔ)工資、技術(shù)津貼、特色教育津貼、責(zé)任津貼、園齡津貼、住房補(bǔ)貼、超工作量補(bǔ)貼七部分組成。

A、基礎(chǔ)工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資根據(jù)不同崗位系列設(shè)定相應(yīng)檔次：

1、園級管理人員：800元/月（園長、副園長）

2、中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）

3、教師：500元/月

4、保育員、技術(shù)工人：400元/月

5、工勤人員：300元/月

B、技術(shù)津貼：指按個人不同技術(shù)（工作）能力享受相應(yīng)等級的技術(shù)津貼（個人技術(shù)職稱僅供參考），共分八個檔次。

1檔：1200元/月——省級知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，本科學(xué)歷，小學(xué)高級教師。

2檔：1000元/月——市級知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，本科學(xué)歷，小學(xué)高級教師。

3檔： 800元/月——區(qū)級知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，大專以上學(xué)歷，小學(xué)高級教

師。

4檔： 600元/月——區(qū)級知名優(yōu)秀骨干教師、三年以上班主任帶班經(jīng)驗(yàn)、大專學(xué)歷，小學(xué)高級教師。（保健醫(yī)生可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

5檔： 450元/月——具有辦主任帶班能力、區(qū)級優(yōu)秀骨干教師、大專學(xué)歷，小學(xué)一級教師。（保健醫(yī)生、A牌大客司機(jī)可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

6檔： 400元/月——具有班主任帶班能力、園內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、大專學(xué)歷，小學(xué)一級教師以上職稱。（保健醫(yī)生、一級廚師等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

7檔： 300元/月——園內(nèi)合格教師、大專學(xué)歷、小學(xué)二級以上職稱。（保健醫(yī)生、二級廚師、B牌司機(jī)等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

8檔： 250元/月——園內(nèi)合格教師、大專學(xué)歷、小學(xué)三級以上職稱。

9檔： 200元/月——園內(nèi)合格教師、中專以上學(xué)歷、取得教師上崗資格。

10檔： 100元/月——保育員及其他工勤人員。

注：劃線內(nèi)容僅屬參考條件，其他內(nèi)容屬必達(dá)條件。

C、特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達(dá)和溝通能力、美術(shù)、舞蹈、鋼琴、體育等）負(fù)責(zé)班級日常教學(xué)工作并承擔(dān)特色教育任務(wù)者，按其能力和工作量享受相應(yīng)等級的特色教育津貼。分五個檔次。

1檔：400元/月——本科學(xué)歷，英語六級或有突出特色教育成果。

2檔：300元/月——本科學(xué)歷，英語四級或有特色教育經(jīng)驗(yàn)。

3檔：200元/月——大專學(xué)歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。

4檔：100元/月——大專學(xué)歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。

D、責(zé)任津貼：在不同工作崗位根據(jù)所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作責(zé)任的不同，領(lǐng)取相應(yīng)的責(zé)任津貼，分五個檔次。

1檔：1200元/月——園長

2檔：1000元/月——副園長（專指教學(xué)副園長、非教學(xué)副園長參照3檔執(zhí)行）

3檔：600元/月——園長助理級、部門主任。

4檔：500元/月——年級組長（指同時擔(dān)任班主任者）（廚師長、保健醫(yī)生、司機(jī)等崗位參照此標(biāo)準(zhǔn)）。

5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標(biāo)準(zhǔn)）。

6檔：300元/月——教師（含專業(yè)教師）、保育員

7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。

E、園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。

F、住房補(bǔ)貼：教師每月房補(bǔ)100元，其他職工每月房補(bǔ)50元。（僅供參考）

G、班級教師超定工作額補(bǔ)貼：按《幼稚園班級定額管理辦法》執(zhí)行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）

二、說明：

1、休寒暑假或修產(chǎn)假的教職工，假期內(nèi)只享有基礎(chǔ)工資、住房補(bǔ)貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執(zhí)行。

2、特色專業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、“特色教育津貼”不可同時享受。

3、特色專業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，其工資按《專業(yè)工作室管理細(xì)則》執(zhí)行。

4、由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補(bǔ)貼。員工宿舍水電費(fèi)由住宿員工承擔(dān)。

5、本實(shí)施方案須經(jīng)集團(tuán)校董批準(zhǔn)后，方可頒布執(zhí)行。

6、本《方案》解釋權(quán)歸教育集團(tuán)。

特別提醒：

該方案必須與《績效考核辦法》配套使用。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責(zé)任事故、意外事故）；出勤率；發(fā)病率；客戶穩(wěn)定率；工作質(zhì)量（教學(xué)計劃、教具制作、區(qū)角材料投放、家園聯(lián)系、環(huán)境布置）；工作態(tài)度等。每一要素都必須依據(jù)幼稚園的實(shí)際，制定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和與之相對應(yīng)的績效系數(shù)。鼓勵教職工通過優(yōu)質(zhì)工作獲取超額工資匯報?！叭⒖冃ЧべY”倡導(dǎo)的是激勵機(jī)制。

第二篇：幼兒園教職工工資結(jié)構(gòu)方案(下載)

幼兒園教職工工資結(jié)構(gòu)方案

兒園教職工工資結(jié)構(gòu)方案

為了促進(jìn)各幼稚園的健康發(fā)展，規(guī)范幼稚園的薪酬管理，調(diào)動教職工工作熱情；根據(jù)本集團(tuán)在學(xué)前教育市場中的定位分析，結(jié)合各區(qū)域幼稚園發(fā)展態(tài)勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定《教育集團(tuán)幼稚園教職工工資實(shí)施方案》如下：

基本原則：

1、實(shí)行按崗位、按能力、按工作量、按成績?nèi)〕辏醪綄?shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”。

2、實(shí)行全息績效工資制。合同工資僅屬標(biāo)準(zhǔn)工資，每月實(shí)發(fā)工資將以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為基準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)月績效考核系數(shù)上下浮動，以增強(qiáng)工資對教職工工作過程及工作結(jié)果的調(diào)節(jié)力度。

3、工資制度適當(dāng)向一線教師優(yōu)勢傾斜。

4、隨著幼稚園經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，將依據(jù)幼稚園經(jīng)費(fèi)實(shí)力，有計劃的階段性調(diào)整本方案，使教職工在促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展的同時，也分享到集團(tuán)發(fā)展的成果，穩(wěn)步提高教職工待遇。

細(xì)則如下：

一、工資結(jié)構(gòu)

月工資由基礎(chǔ)工資、技術(shù)津貼、特色教育津貼、責(zé)任津貼、園齡津貼、住房補(bǔ)貼、超工作量補(bǔ)貼七部分組成。

A、基礎(chǔ)工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資根據(jù)不同崗位系列設(shè)定相應(yīng)檔次：

1、園級管理人員：800元/月（園長、副園長）

2、中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）

3、教師：500元/月

4、保育員、技術(shù)工人：400元/月

5、工勤人員：300元/月

B、技術(shù)津貼：指按個人不同技術(shù)（工作）能力享受相應(yīng)等級的技術(shù)津貼（個人技術(shù)職稱僅供參考），共分八個

—1— 檔次。

1檔：1200元/月——省級知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，本科學(xué)歷，小學(xué)高級教師。

2檔：1000元/月——市級知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，本科學(xué)歷，小學(xué)高級教師。

3檔： 800元/月——區(qū)級知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，大專以上學(xué)歷，小學(xué)高級教

師。

4檔： 600元/月——區(qū)級知名優(yōu)秀骨干教師、三年以上班主任帶班經(jīng)驗(yàn)、大專學(xué)歷，小學(xué)高級教師。（保健醫(yī)生可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

5檔： 450元/月——具有辦主任帶班能力、區(qū)級優(yōu)秀骨干教師、大專學(xué)歷，小學(xué)一級教師。（保健醫(yī)生、A牌大客司機(jī)可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

6檔： 400元/月——具有班主任帶班能力、園內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、大專學(xué)歷，小學(xué)一級教師以上職稱。（保健醫(yī)生、一級廚師等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

7檔： 300元/月——園內(nèi)合格教師、大專學(xué)歷、小學(xué)二級以上職稱。（保健醫(yī)生、二級廚師、B牌司機(jī)等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）

8檔： 250元/月——園內(nèi)合格教師、大專學(xué)歷、小學(xué)三級以上職稱。

9檔： 200元/月——園內(nèi)合格教師、中專以上學(xué)歷、取得教師上崗資格。

10檔： 100元/月——保育員及其他工勤人員。

注：劃線內(nèi)容僅屬參考條件，其他內(nèi)容屬必達(dá)條件。

C、特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達(dá)和溝通能力、美術(shù)、舞蹈、鋼琴、體育等）負(fù)責(zé)班級日常教學(xué)工作并承擔(dān)特色教育任務(wù)者，按其能力和工作量享受相應(yīng)等級的特色教育津貼。分五個檔次。

1檔：400元/月——本科學(xué)歷，英語六級或有突出特色教育成果。

2檔：300元/月——本科學(xué)歷，英語四級或有特色教育經(jīng)驗(yàn)。

3檔：200元/月——大專學(xué)歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。

—2—

4檔：100元/月——大專學(xué)歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。

D、責(zé)任津貼：在不同工作崗位根據(jù)所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作責(zé)任的不同，領(lǐng)取相應(yīng)的責(zé)任津貼，分五個檔次。

1檔：1200元/月——園長

2檔：1000元/月——副園長（專指教學(xué)副園長、非教學(xué)副園長參照3檔執(zhí)行）

3檔：600元/月——園長助理級、部門主任。

4檔：500元/月——年級組長（指同時擔(dān)任班主任者）（廚師長、保健醫(yī)生、司機(jī)等崗位參照此標(biāo)準(zhǔn)）。

5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標(biāo)準(zhǔn)）。

6檔：300元/月——教師（含專業(yè)教師）、保育員

7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。

E、園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。

F、住房補(bǔ)貼：教師每月房補(bǔ)100元，其他職工每月房補(bǔ)50元。（僅供參考）

G、班級教師超定工作額補(bǔ)貼：按《幼稚園班級定額管理辦法》執(zhí)行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）論文范文http://004km.cn

二、說明：

1、休寒暑假或修產(chǎn)假的教職工，假期內(nèi)只享有基礎(chǔ)工資、住房補(bǔ)貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執(zhí)行。

2、特色專業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、“特色教育津貼”不可同時享受。

3、特色專業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，其工資按《專業(yè)工作室管理細(xì)則》執(zhí)行。

4、由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補(bǔ)貼。員工宿舍水電費(fèi)由住宿員工承擔(dān)。

5、本實(shí)施方案須經(jīng)集團(tuán)校董批準(zhǔn)后，方可頒布執(zhí)行。

6、本《方案》解釋權(quán)歸教育集團(tuán)。

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特別提醒：

該方案必須與《績效考核辦法》配套使用。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責(zé)任事故、意外事故）；出勤率；發(fā)病率；客戶穩(wěn)定率；工作質(zhì)量（教學(xué)計劃、教具制作、區(qū)角材料投放、家園聯(lián)系、環(huán)境布置）；工作態(tài)度等。每一要素都必須依據(jù)幼稚園的實(shí)際，制定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和與之相對應(yīng)的績效系數(shù)。鼓勵教職工通過優(yōu)質(zhì)工作獲取超額工資匯報。“全息績效工資”倡導(dǎo)的是激勵機(jī)制。

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第三篇：教職工工資補(bǔ)貼獎勵方案2013.2

吳川市鑒江中學(xué)教職工工資、補(bǔ)貼方案

一、基本工資

本科以上540元/月，?？?00元/月，中專(高中)480元/月，每年寒暑假期工資視具體情況另定（通常只發(fā)基本工資）。在校連續(xù)工作滿三年基本工資增加100元（每年假期招生完成全校招生總數(shù)的平均數(shù)才算一年）。

二、課時工資

1、初一、二級的語文每節(jié)7.5元，數(shù)學(xué)、英語、物理、政治每節(jié)7元，其余各科每節(jié)6.5元。

2、初三級的語文每節(jié)8元，數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、歷史每節(jié)7.5元，體育每節(jié)7元。每月課時工資按4.4周計算。

三、補(bǔ)貼

1、班主任補(bǔ)貼

班主任200元/月（班任每周跟四晚自修。跟五晚的，第五晚自修補(bǔ)貼在規(guī)定補(bǔ)貼基礎(chǔ)上另加50%）。

2、崗位補(bǔ)貼

（1）副校長上課期間每月基本工資1900元（含出勤補(bǔ)貼）；教導(dǎo)主任、政教主任、辦公室主任、后勤主任、總務(wù)主任上課期間基本工資1600元（含出勤補(bǔ)貼）。

（2）享受每月固定工資的中層領(lǐng)導(dǎo)，在假期招生完成全校招生總數(shù)的平均數(shù)，按上課基本工資一半發(fā)放，沒有完成全校招生總數(shù)的平均數(shù)，按學(xué)歷基本工資計算。寒假工資按上課工資一半發(fā)放（假期學(xué)校布置任務(wù)要完成，否則另外計算）。

（3）團(tuán)委書記（兼管學(xué)校公共地區(qū)及學(xué)校食堂衛(wèi)生）、政教員、級長每月補(bǔ)貼250元，假期按基本工資計算。

4、出勤補(bǔ)貼

（1）全勤（一個月內(nèi)上班并沒有跟班任務(wù)的，遲到三次以內(nèi)當(dāng)全勤，第四次起每次扣5元）補(bǔ)貼100元。

（2）一個月內(nèi)請假累計達(dá)到10節(jié)的，補(bǔ)貼80元。

（3）一個月內(nèi)請假累計達(dá)到20節(jié)的，補(bǔ)貼50元。

（4）一個月內(nèi)請假累計超過20節(jié)的，當(dāng)月沒有考勤補(bǔ)貼。

（5）后勤請假累計達(dá)到一天（10小時）扣20元，超過一天的，每天扣40元。

（6）請假期間，由學(xué)校組織老師代課的，每節(jié)課（自修）扣20元（早讀扣10元）給代課老師。

4、其他補(bǔ)貼

（1）早讀2元/節(jié)；自修（含晚讀）10元/晚。

（2）雙休日加班40元/天；法定公假期間加班50元/天。

（3）下鄉(xiāng)補(bǔ)貼50元/天。

（4）在校工作滿一年，學(xué)校補(bǔ)貼社保五成；在校連續(xù)工作滿三年，學(xué)校補(bǔ)貼社保六成（自愿原則購買，不符合條件或不購買的沒有現(xiàn)金補(bǔ)貼。退休教職工沒有該項(xiàng)補(bǔ)貼）。

四、遲到、曠課處理規(guī)定

1、教師跟班遲到5分鐘以內(nèi)每次扣5元，5-15分鐘每次扣10元；遲到超過15分鐘的，當(dāng)無故曠課處理，每節(jié)扣50元（每晚自修按曠課一節(jié)處理）。

2、后勤人員無故遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣5元，遲到超過15分鐘當(dāng)無故遲到1小時處理，缺勤1小時扣10元。缺勤累計一天（10小時）扣100元。

五、補(bǔ)充說明

1、早操、早讀按半節(jié)計算。

2、每天按10節(jié)課計算（上午包括早操、早讀在內(nèi)共5節(jié)，下午3節(jié)，晚修2節(jié)）。

3、沒有晚修任務(wù)的晚上可以不來。

4、班、科任上課期間一般情況不準(zhǔn)離開教室。如有事情發(fā)生，必須要離開處理的，一定要向龍觀生主任匯報情況，批準(zhǔn)后，方可離開教室，否則作無故曠課處理（突發(fā)事件、緊急事件例外）。

5、教師請假必須以書面形式向陳春明請假。如情況特殊，未能及時回校請假，可以先電話請假，回校補(bǔ)交請假條，否則作缺勤處理（事先不請假，事后補(bǔ)假當(dāng)缺勤）。

7、結(jié)婚（7天）、直屬親屬喪事（3天）請假當(dāng)全勤處理；產(chǎn)假一個月，只發(fā)放基本工資（產(chǎn)假期間回校上課視具體情況另定）；住院請假視具體情況另定。

8、無故曠課兩節(jié)以上的，沒有當(dāng)月出勤補(bǔ)貼（扣100元）。

9、享受固定工資的領(lǐng)導(dǎo)按晚修時間每周回校四晚。

10、無故早退按曠課處理。

11、按時回校但忘記簽到的，每次扣5元。、12、有自修跟班任務(wù)但沒有下午第三節(jié)課任務(wù)的，下午下第二節(jié)課可以離校。

注：

1、本方案自公布之日起實(shí)行。

吳川市鑒江中學(xué)

二O一三年二月二十日

2、如有改動，按改動內(nèi)容實(shí)行。

第四篇：烏南幼兒園教職工工資調(diào)整方案

烏南幼兒園教職工工資調(diào)整方案

一、指導(dǎo)思想：

烏南幼兒園已從自負(fù)盈虧向自我發(fā)展的階段邁進(jìn)，為了能使幼兒園不斷壯大，走良性循環(huán)發(fā)展的道路，我園將實(shí)行2005年的工資改革，工資改革的指導(dǎo)思想是：

人才的開發(fā)、利用和激活是幼兒園發(fā)展的關(guān)鍵，同時為構(gòu)建和諧的幼兒園環(huán)境，使幼兒園的每一位教職員工都能享受到發(fā)展帶來的成果，走共同富裕的道路。為此，本次工資改革的原則是：

１、按要素分配，完善技校工資分配的方案。

２、加大改革激發(fā)人才活力機(jī)制的力度，重貢獻(xiàn)、重績效。

３、福利待遇廣，兼顧公平，走共同富裕的道路。

二、工資改革的內(nèi)容：

（一）個人工資有兩部分組成：

１、國撥工資。

２、幼兒園工資：職級工資、崗位工資（本職、兼職）、骨干教師津貼、績效工資。３、福利待遇。

（二）工資改革的內(nèi)容：

１、崗位工資：部分調(diào)整。

２、績效工資：重點(diǎn)改革。

３、福利待遇：針對不合理的部分做調(diào)整。

三、工資改革的具體方法：

１、崗位工資：略。

２、績效工資改革方案：

（１）加強(qiáng)考核力度：

? 加強(qiáng)日常考核和年級組考核相結(jié)合。

? 加強(qiáng)全勤的考核，嚴(yán)格控制全勤獎發(fā)放：不遲到早退；請假不影響工作（原則上上午請假不超過三次，含三次）。

? 加強(qiáng)對中層干部的考核、聘用。

（２）建立任務(wù)、項(xiàng)目完成的獎勵體制

? 接受幼兒園研究項(xiàng)目、開課任務(wù)、大環(huán)境的設(shè)計布置等。

? 在享受津貼的基礎(chǔ)上，實(shí)行考核，如考核優(yōu)秀可嘉獎，合格不變，不合格扣除津貼。３、福利待遇：

由于我園教職工的編制比較復(fù)雜，有在編人員、聘用人員（指教師）、協(xié)保人員、退聘人員、外地打工人員組成，每年還有一批新進(jìn)人員。為了體現(xiàn)公平、合理性、在考慮福利待遇上，人員

（１）醫(yī)療保險（商業(yè)部分）：

? 在編校職工自負(fù)全部金額的５０％，其他教職工享受參加保險的資格，自負(fù)保險金額的１００％。

（２）勞動防護(hù)用品：肥皂、草紙、高溫費(fèi)。

（３）獨(dú)生子女費(fèi)。

（４）旅游費(fèi)（長途、短途）

（５）節(jié)日慰問費(fèi)。

（６）午餐和牛奶費(fèi)。

第五篇：宜城幼兒園合同教職工工資調(diào)整及考核方案

宜城幼兒園合同教職工工資調(diào)整及考核方案

（討論稿）

為進(jìn)一步完善幼兒園管理，規(guī)范各項(xiàng)激勵措施，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效分配的分配原則，調(diào)動教職工的工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本工資 調(diào)整及考核方案。

一、月工資

由基礎(chǔ)性工資、教齡津貼工資、學(xué)歷獎勵工資、職稱工資等四部分構(gòu)成。

1、基礎(chǔ)性工資

參加工作5年（含5年）以內(nèi)的700元，6—10年（含10年）以內(nèi)的750 元，11—15年（含15年）以內(nèi)的800元，16—20年（含20年）以內(nèi)的850元，21—25年（含25年）以內(nèi)的900元，26—30年（含30年）以內(nèi)的950元，30 年以上的1000元。

2、教齡津貼工資

在本園工作滿1年5元，滿2年10元，以此類推。

3、學(xué)歷獎勵工資

本科：30元 ；大專：15元

4、職稱工資（有國家系列的職稱證書、主班和配班享受）

小學(xué)二級教師：15元；小學(xué)一級教師：30元；小學(xué)高級教師：50元

二、考核工資（按月發(fā)放）

主班老師350元（其中班主任工作100元）、配班老師300元（其中配合 班主任工作50元）、保育老師及后勤人員250元。（一年以10個月計發(fā)，并 根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果計算得分，每分2.5元）。

三、獎金

全年擬發(fā)獎金8000元，每月經(jīng)考核發(fā)放300元。其余4400元經(jīng)考核到12 月底發(fā)放。

四、各假處理辦法

（一）、病假

1、教師因病請假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

2、病假期間學(xué)?？郯l(fā)考核工資。請病假半天扣5元，一天扣10元。

3、當(dāng)月病假累計5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月考核工資的20%，5天以上15天以內(nèi)扣發(fā)月考核工資的50%； 15天以外扣發(fā)全月考核工資。

4、病假滿一月，扣發(fā)月獎金（300元）的一半，一月以上，從第二個月起扣發(fā)月獎金300元，同時扣除全年其余部分獎金的10%。

5、病假在2個月以內(nèi)的，月工資照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年，月工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人月工資的70%；工作年限

滿10年及其以上的，發(fā)給本人月工資的80%。一年內(nèi)病假累計超過6個月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡、教齡各一年。

6、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其它有報酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時間視為曠工，并作自動離職處理。

7、關(guān)于一年以上的長病假處理辦法，參照《勞動合同法》執(zhí)行。

（二）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可請假，不準(zhǔn)請命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行請事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)事假（需有書面申請，特殊情況除外）每天扣月考核工資20元。

2、教職工事假一年內(nèi)不超過7天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。超過7天，從第八天開始扣發(fā)當(dāng)月全月考核工資和月獎金300元，并在年終發(fā)放獎金時按文件規(guī)定每天扣全年獎金的1%。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補(bǔ)貼照發(fā)。

1、婚假：教職工婚假時間為3天。

2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額月工資（不包括考核工資、月獎金）。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間，也可合并為1小時（也可折算為推遲上班或提前下班時間），不影響月考核獎。

4、節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。

5、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資及考核獎。

（四）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理并作自動離職處理。

2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作曠工處理并作自動離職處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處并作自動離職處理。

4、曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計超過10天，作自動離職處理。

本條例僅限2010年執(zhí)行。

2009.1

2三、各假及獎勵處罰辦法

（二）病假：

1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

2、病假期間學(xué)?？郯l(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣10元，一天扣20元；

3、當(dāng)月病假累計5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月績效工資30%÷22×休假數(shù)；5天以上10天以內(nèi)扣發(fā)全月績效工資30%的50%；病假累10天以上扣發(fā)月績效工資的30%部分；

4、病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計超過6個月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

5、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其他有報酬的工作

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個人負(fù)擔(dān)。

6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計超過6個月的，應(yīng)報教育局備案。

（二）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。3天以內(nèi)事假每天扣60元。

2、教職工事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請事假3天，本人寫出書面請假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

簽章同意后報學(xué)區(qū)審批，送教育局人事科備案；3天以上原則上不準(zhǔn)假，如有特殊困難，本人的書面請示須經(jīng)學(xué)校、學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報教育局審批。事假期滿后，學(xué)校、學(xué)區(qū)及時查實(shí)復(fù)崗情況報教育局。

2、請事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。

5、經(jīng)批準(zhǔn)，每位教師安排好工作后，每月可休半天常規(guī)假，不扣出勤獎。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補(bǔ)貼照發(fā)。

1、婚假：教職工婚假時間為3天。結(jié)婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。對婚假安排在寒暑假的教職工，所在單位獎勵400元。因?yàn)榻處熖厥鈲徫?，凡晚婚者，學(xué)校提倡教師整休一星期婚假，其他假可在本學(xué)期內(nèi)分散休，凡晚婚者只休一周的獎勵200元。

2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

5、探親假：

1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區(qū)。

2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費(fèi)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷，時間安排在寒暑假。

（四）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。

4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，作自動離職處理。