第一篇：廣州大學(xué)人事處勞資科部分

廣州大學(xué)人事處

勞資科 服務(wù)指南

勞資科工作流程圖

調(diào)入(分配)人員的工資審批、發(fā)放

統(tǒng)發(fā)工資 注：個人工資分校內(nèi)工資和統(tǒng)發(fā)工資兩部分。

校內(nèi)工資使用個人提供的中國工商銀行存折，于每月10日左右劃入。統(tǒng)發(fā)工資使用廣州市商業(yè)銀行存折，于每月8日左右劃入。（該存折由市財政局統(tǒng)一到商行辦理開戶，由商行直接送到校財務(wù)處，請您在月15日后與校財務(wù)處聯(lián)系，看存折是否已到；如到，請自行前去財務(wù)處領(lǐng)?。?/p>

由于統(tǒng)發(fā)工資手續(xù)辦理的時延，需補發(fā)手續(xù)辦理期間您的統(tǒng)發(fā)工資，補發(fā)時間為統(tǒng)發(fā)工資發(fā)放月的次月。

廣州大學(xué)人事處勞資科 聯(lián)系電話：3936621

2勞資科工作流程圖

晉升職稱人員的工資審批、發(fā)放

廣州大學(xué)人事處勞資科辦事指南

一、工資查詢

教職工如對自己的工資發(fā)放情況有疑問，請先核對自己工資條與存折，看是否有出入；如確實有問題，可到我科查詢。（如果是校內(nèi)工資，還可以到財務(wù)處綜合管理科查詢）

二、探親費報銷

報銷時間為每年的3月和9月，其他時間不予辦理。程序為：

三、托費報銷

報銷時間為每年的6月和12月份，其他時間不予辦理。程序為：

四、福利費

（1）因傷病住院

（2）生活困難補助申請

財政工資

廣州市商業(yè)銀行總行

廣州市大道北195號，27590839，http://.cn/ 客戶服務(wù)熱線：83966288 廣州大學(xué)單位代碼：010120240027

校內(nèi)工資

中國工商銀行http://.cn/ 客戶服務(wù)熱線：95588

第二篇：勞資科崗位責(zé)任制

職責(zé)范圍

一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定額·定員標(biāo)準(zhǔn)》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動力的合理調(diào)劑。

三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。

四、負責(zé)職工調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。

五、負責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。

六、負責(zé)職工勞動合同管理工作。

七、負責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認證工作。

八、負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

九、負責(zé)全礦職工勞動組織整頓工作。

十、負責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。

十一、負責(zé)做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。

十二、負責(zé)全礦職工工資核算工作。

崗位責(zé)任制

一、科長

1、在礦委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全科的日常管理工作。

2、全面負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。

3、全面負責(zé)編制和組織實施勞動工資計劃。

4、負責(zé)貫徹執(zhí)行上級頒布的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，按定員定額組織生產(chǎn)。

5、負責(zé)按定員標(biāo)準(zhǔn)和人員變動情況，合理調(diào)配勞動力。

6、負責(zé)各單位出勤、報工審核和工資結(jié)算等工作。

二、副科長

1、協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。

2、全面負責(zé)職工勞動保險、職業(yè)技能鑒定等管理工作。

3、協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。

三、勞資調(diào)配管理員

1、負責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。

2、負責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。

3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責(zé)對勞動防護用品發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)進行管理。

4、負責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。

5、負責(zé)職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。

四、職業(yè)技能鑒定管理員

1、負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

2、負責(zé)協(xié)助職工學(xué)校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。

3、負責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。

4、負責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。

五、考勤管理員

1、堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

2、做好考勤機管理工作，認真負責(zé)職工井上、下出勤，核對全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應(yīng)向科長匯報。

3、月未按時匯總機上考勤，出具報表。

4、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

六、勞動組織、定額管理員

1、負責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。

2、對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。

3、負責(zé)編制計件隊（組）綜合作業(yè)定額、計件單價和單項工程定額及工時定額。

5、負責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。

6、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責(zé)計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。

七、勞動工資核算、統(tǒng)計員

1、工資核算

（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。

（2）負責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。

（3）負責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。

（4）負責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。

3、工資統(tǒng)計

（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。

（2）負責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。

（3）負責(zé)收集整理有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。

（4）負責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。

（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標(biāo)完成情況。

3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外提供統(tǒng)計資料。

八、勞動保險管理員

1、負責(zé)全礦勞動合同、保險管理工作。

2、負責(zé)按省上工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。

3、負責(zé)各項養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。

4、負責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。

5、負責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。

6、負責(zé)參保人員醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。

7、負責(zé)工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。

8、負責(zé)工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。

勞資科

2010年11月21日

第三篇：廣州大學(xué)新生拔河比賽

廣州大學(xué)新生拔河比賽

一年一度的廣州大學(xué)新生拔河比賽是廣州大學(xué)學(xué)生會聯(lián)合組織來自22個學(xué)院的新生開展的全校性大型活動?；顒又荚谠鰪娦律鷤凅w育鍛煉的意識，豐富活躍校園文化生活，向剛步入大學(xué)校園的新生們倡導(dǎo)時尚健康生活方式，促進同學(xué)們運動水平的提高。通過新生拔河比賽，發(fā)揚團隊精神，增強新生凝聚力，展示出新時代大學(xué)生的蓬勃朝氣和競技熱情，豐富各學(xué)院新生們的課余生活，給每一位新生展現(xiàn)自我的機會。同時增加了校學(xué)生會與學(xué)院學(xué)生會之間、各學(xué)院學(xué)生會之間的交流，促進了新生之間的友誼，為廣州大學(xué)新生搭建起了一個相互交流與學(xué)習(xí)的平臺。

第四篇：人事處個人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

2010年，個人在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將2010年的工作總結(jié)如下：

一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的十七大、十七屆三中全會、四中全會精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實踐行“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進步，為做

好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識

做為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

強化服務(wù)意識，堅持愛崗敬業(yè)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉

獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

三、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）面對繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重擔(dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。

（三）當(dāng)好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。局組織人事科

二〇一一年一月五日篇二：酒店人事部個人工作總結(jié)

酒店人事部個人工作總結(jié) 2011年即將度過，回顧自2011年9月19號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權(quán)益，積極營造和諧、穩(wěn)定的

企業(yè)環(huán)境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將2011年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強所屬員工政治思想教育，強化責(zé)任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名，主管2名，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎(chǔ)。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。

二、認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進行人才的選用，并對應(yīng)聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的 正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員，確保工作效率最大化。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名，其中人事部、辦公室7名（含總經(jīng)理），司機班3人，財務(wù)部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前廳部11人，餐飲部29人（含廚房14人），服務(wù)中心8人，在所有人員中，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名，主管4名，領(lǐng)班7 名，員工61名，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％。認真做好各類檔案資料的管理工作。

三、認真做好各類檔案資料的管理工作 檔案管理也是人事部的一項重要工作，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生、健康教育、計劃生育、總部來文、上報和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊、員工工資、各類總結(jié)、離職人員、圖片資料、勞動合同、社保資料、員工應(yīng)聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題。

四、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整，11名員工被任命為經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表、過失單、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核，確保工資的準(zhǔn)確，維護員工的切身利益。

五、衛(wèi)生管理、計劃生育、精神文明建設(shè)工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每周一 次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實衛(wèi)生管理責(zé)任制，對每次檢查情況進行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責(zé)人進行扣分處罰，對庫房食品及時進行檢查，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報廢，嚴(yán)禁使用和出售過期食品、原料。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴(yán)格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)，加強對育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息，管理和發(fā)放好計生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作，對大廈各項工作至關(guān)重要，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作，落實各項市級精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)，按時參加例會，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。

六、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下，合理調(diào)

配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。

七、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘

在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能做好各類上傳下達，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展，同時認真做好各崗位之間人員調(diào)動工作，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協(xié)調(diào)得力，沒有出現(xiàn)問題。

八、存在的問題和改進的方法

在取得輝煌成績的同時，我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進，主要歸納為以下幾個方面：

1、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面還不成熟，了解行業(yè)市場、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位（如市旅游局）均實行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)，上報文件和接受文件要到商務(wù)中心進行，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。并適時將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平。

2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)，缺乏技能培訓(xùn)資料，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，對主管、經(jīng)理進行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管、經(jīng)理對所屬員工進行培訓(xùn)。

3、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級匯報工作情況，針對這方面，今后還要加強部門人員的教育，認真履行工作職責(zé)，加強工作請示匯報力度。

4、員工就餐管理制度落實不夠，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費現(xiàn)象，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合，同時加強員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質(zhì)量。

5、抓平時日常檢查工作力度不夠，對違紀(jì)人員的處理不及時，造成管理松懈，今后要加強日常工作檢查力度，并實行檢查考核記分制，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時處理，并做好統(tǒng)計，每季度對部門統(tǒng)計情況進行通報。篇三：公司人事科個人工作總結(jié)

公司人事科個人工作總結(jié)

公司人事科個人>工作總結(jié)

2012年即將過去，新的2013年將要到來。

2012年我在新的崗位上迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)?；叵肫鹨荒昵?，隨著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動，我到總公司人事科工作，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，雖然我對人事工作并不陌生，可在這非常時期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重。一年來，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全體同志的幫助、支持下，我以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認真完成了各項繁重的改制工作，使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，成績已經(jīng)成為過去。在此，我向2012年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝！現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：

1、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對改制企業(yè)人員多，情況雜、遺留問題多等實際情況，我利用業(yè)余時間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有序提供，并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，認真撰寫學(xué)習(xí)筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，認真履行的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進入職工托管中心人員情況的審核、報批工作，理順員工個人醫(yī)保、社保帳戶，按時足額計算、繳納個人醫(yī)保、社保部分；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作；五是完成改制企業(yè)職工以前生活費的審核、報批、發(fā)放制表工作；六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********生活救助金發(fā)放情況進行逐一核實、認定；七是完成本進入中心到齡人員的退休審核、報批、核算退休金等審批工作；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作。

三、嚴(yán)于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè) 一年來我對自身嚴(yán)格要求，工作認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機關(guān)各項>規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同

志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，用實際行動維護機關(guān)的良好形象。

一年來，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，也取得了一點成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)造性開展不夠；在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

第五篇：人事處2018年9月份工作計劃

人事處2018年9月份工作計劃

1.做好“名師工作坊”網(wǎng)站上線運行準(zhǔn)備工作。

2.啟動下半年崗前培訓(xùn)報名和教師資格認定申報工作；做好2018年新入職教師第二階段培訓(xùn)工作；繼續(xù)做好各類進修人員手續(xù)辦理相關(guān)工作；做好新進人員備案編制辦理和校內(nèi)人員調(diào)配工作。

3.做好2018年職稱評審相關(guān)工作。

4.繼續(xù)修訂崗位設(shè)置第三聘期考核辦法；籌劃制定第四聘期崗位設(shè)置聘用與考核辦法。

6.做好海外研修英語強化培訓(xùn)班（秋季）開班工作；啟動秋學(xué)期教師主題沙龍活動申報工作。

7.完成從教滿30、40年教職工的信息統(tǒng)計、審核和教師節(jié)表彰工作。

8.組織相關(guān)二級學(xué)院（部門）赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才；做好高層次人才引進、入職、安家費及科研啟動金發(fā)放相關(guān)工作；完成“高端人才支持計劃”修訂，啟動“高端人才支持計劃”入選人員的增選工作。

9.做好秋學(xué)期教職工報到考勤、工資調(diào)整發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、到齡退休人員手續(xù)辦理等工作。

10.完成2018省級機關(guān)事業(yè)單位退休人員租金補貼基數(shù)調(diào)整申報工作；做好2017年績效工資追加發(fā)放方案測算和2018年各部門暑期加班費匯總審核工作。

11.做好人事檔案管理相關(guān)工作。