第一篇：特殊工種作業(yè)人員入職、離職流程

特殊工種作業(yè)人員入職、離職流程

為規(guī)范特殊工種作業(yè)人員入職、離職程序，特制定本流程。

依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我公司下列工種屬特殊工種：

a.焊工 b.拋光、打磨工 c.噴漆工 d.涂膠工 e.粘結(jié)工 f.脫塑工g.磷化工h.RIM機(jī)操作工 i.注塑工 j.吹塑工

1、各公司、部門有特殊工種操作工的人員需求，部門負(fù)責(zé)人（工段長）必須在申請中寫明所需工種，經(jīng)總經(jīng)理簽字，報子公司安全員，交集團(tuán)辦公室。

2、集團(tuán)辦公室在招聘時，要求應(yīng)聘人員按《特殊工種作業(yè)人員入職、離 職體檢規(guī)定》進(jìn)行體檢，并將招聘特殊工種操作工的信息傳遞給集團(tuán)公司安全員。

3、當(dāng)特殊工種作業(yè)人員招錄到位、崗位調(diào)動以及離職后，各子公司安全 員應(yīng)及時刷新《特殊工種作業(yè)人員管理臺賬》。

4、特殊工種作業(yè)人員離職時，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時告知集團(tuán)辦公室，并在《離廠手續(xù)會簽單》上注明，同時由子公司安全員會簽。

5、集團(tuán)辦公室按《特殊工種作業(yè)人員入職、離職體檢規(guī)定》要求，必須 進(jìn)行職業(yè)病體檢，方可辦理離職手續(xù)。

集團(tuán)公司辦公室

2012年12月16日

第二篇：特殊工種作業(yè)人員入職、離職體檢規(guī)定

特殊工種作業(yè)人員入職、離職體檢規(guī)定

為加強(qiáng)特殊工種作業(yè)人員的管理，規(guī)范特殊工種作業(yè)人員入職以及離職程序，同時為了規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，避免勞資雙方因特殊工種作業(yè)人員是否患有職業(yè)病而發(fā)生糾紛，特制定本規(guī)定。

1、依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理 暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我公司下列工種屬特殊工種：

a.焊工 b.拋光、打磨工 c.噴漆工 d.涂膠工 e.粘結(jié)工 f.脫塑工 g.磷化工h.RIM機(jī)操作工 i.注塑工 j.吹塑工

2、凡到我公司應(yīng)聘焊接、拋光和打磨崗位的新員工，以及應(yīng)聘人員曾經(jīng) 做過焊接、拋光和打磨工作的，入職時必須進(jìn)行職業(yè)病體檢，即入職體檢并加拍胸片，以防止新員工入職前患有塵肺病。

3、噴漆工、涂膠工、粘結(jié)工、脫塑工、磷化工和RIM機(jī)操作工離職時，必須進(jìn)行職業(yè)病體檢，增加腎功能檢查方可辦理離職手續(xù)。

4、注塑工、吹塑工離職時，必須進(jìn)行職業(yè)病體檢，增加肝功能檢查方可 辦理離職手續(xù)。

5、從事焊接、拋光和打磨工作的員工離職時，必須進(jìn)行職業(yè)病體檢，同 時加拍胸片后，方可辦理離職手續(xù)。

集團(tuán)公司辦公室

2012年12月16日

第三篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．

第四篇：特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

特殊工種作業(yè)人員安全管理制度1

1、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)操作人員，必須由各地區(qū)主管部門組織進(jìn)行專門的安全教育，并經(jīng)考核合格取得作業(yè)證后，方可從事作業(yè)。

2、必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)章制度，必須按規(guī)定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創(chuàng)造安全生產(chǎn)良好條件。

3、機(jī)修電工、值班電工必須熟悉安全操作規(guī)程，熟悉本廠供電系統(tǒng)和配電室各種設(shè)備的性能和操作方法，任何電氣設(shè)備或線路在末驗電和認(rèn)為無電以前，一律視為有電，在進(jìn)行電氣工作時，必須有兩人進(jìn)行，一人工作一人監(jiān)護(hù)。在檢修前應(yīng)切斷開關(guān)，切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進(jìn)出配電室MCC必須關(guān)門。

4、焊工在生產(chǎn)區(qū)域或禁火區(qū)內(nèi)動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執(zhí)行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執(zhí)行人要認(rèn)真嚴(yán)格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業(yè)時，投氧氣瓶應(yīng)離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應(yīng)離7米以上，并且有安全員在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。

5、起重吊裝工程，必須明確分工，統(tǒng)一指揮作業(yè)，各種起重機(jī)械必須按額定負(fù)荷進(jìn)行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進(jìn)行吊裝時，必須進(jìn)行檢查，確認(rèn)可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應(yīng)加強(qiáng)檢查，如有斷絲必須及時調(diào)換，不可冒險操作。各種起重機(jī)械的操作使用，必須按規(guī)程進(jìn)行。

6、特殊工種要有高度安全責(zé)任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

7、定期對電氣設(shè)備、風(fēng)、電焊設(shè)備、吊裝設(shè)備進(jìn)行安全檢修、保養(yǎng)，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養(yǎng)安全作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員安全管理制度2

1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。

2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

3、特殊工種操作規(guī)程技術(shù)要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。

4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。

5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動局進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進(jìn)行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。

7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查，身體不適應(yīng)特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護(hù)條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時，及時辦理調(diào)崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。

9、項目部要對進(jìn)場的特種工進(jìn)行入場安全教育，并對其進(jìn)行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進(jìn)行針對性的安全技術(shù)交底，特種工的勞動防護(hù)用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。

10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，且應(yīng)向有前領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。

11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉(zhuǎn)借。

12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

第五篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工一律實行聘用合同制。

2、招聘實行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識水平，確定復(fù)試者名單。

4、用人部門對初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門對應(yīng)聘者復(fù)試

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。

2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報到通知書

用人部門接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報到通知書》領(lǐng)?。?/p>

入職培訓(xùn)

（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。

4、將報告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當(dāng)事人談話

寫出調(diào)查報告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離職手續(xù)