第一篇：新聞系統(tǒng)以改革為動力靠創(chuàng)新促發(fā)展

新聞中心于今年１月１日起，對分配制度進(jìn)行了深化改革，實施了事業(yè)單位企業(yè)化管理的新機制，成為*首家走向市場化，實行“零工資”（稿酬）制、制片人制、廣告部“買斷”經(jīng)營的新聞單位。

新機制運行半年來，收效顯著，工作人員的工作效率、報臺質(zhì)量提高，個人收入增加，單位內(nèi)部形成了學(xué)習(xí)的氛圍、爭先的氛圍和創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

（一）

１９９９年，**報社與*電視臺合并組建了*新聞中心。

**報創(chuàng)刊于１９８９年，現(xiàn)為對開彩印報，周一、周五出版，周一為四版，周五為八版（其中五至八版為《金山周末》周刊）。

*電視臺于１９８８年建臺，現(xiàn)有自辦頻道５個，分別為新聞綜合、經(jīng)濟生活、影視娛樂、互動點播等。此外還有有線電視頻道５０個，有線電視用戶近萬戶。

**報、*電視臺自創(chuàng)刊、建臺之日起，就十分重視改革創(chuàng)新。數(shù)十年來，報紙、電視在國家、自治區(qū)和*連連獲得殊榮。報紙“圖文并重，兩翼齊飛”的辦報特色，在自治區(qū)和*地、州、市（*）報中獨樹一幟，電視節(jié)目質(zhì)量也提高較快。報紙成為*維吾爾自治區(qū)“雙十佳報紙”和“優(yōu)秀報紙”。

１９９７年**報社在全疆較早實行績效掛鉤的檔案工資為定額工資，超定額工資為獎勵工資的分配制度，直到２０００年，*新聞中心成立之初，稍加完善后繼續(xù)延用到２００３年，對報紙、電視事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，起到了重要的促進(jìn)作用。

（二）

一種措施和制度的生命力不可能是永久的，檔案工資加效益工資的運行機制也是這樣。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，新聞單位的采編人員對分配制度改革提出了新要求，他們已不滿足于“溫飽”時期的“多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食”的分配機制，而是渴望“干得多不如干得好，干得好不如干得精”的新型分配制度，說到底，這種分配制度就是要做到：數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一，業(yè)績與效能的一致，付出與報酬的對等。

制度創(chuàng)新，管理機制要跟上。乘著國家事業(yè)單位改革的東風(fēng)，根據(jù)單位內(nèi)部市場化運作的新特點，*新聞中心在總結(jié)以往改革取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，本著“改比不改好，要改就要改徹底”的原則，大膽實施事業(yè)單位企業(yè)化管理的運行機制。

新聞采編一線的“零工資”制

新聞采編部門是報社、電視臺的核心部門，怎樣才能把核心部門——新聞采編部門的采編人員的積極性調(diào)動起來、潛力挖掘出來，讓他們沖鋒陷陣去打硬仗、打勝仗、出精品、著力作﹖*新聞中心的做法是：取消以往檔案工資加效益工資的分配模式，按照事業(yè)單位企業(yè)化管理模式，引進(jìn)市場經(jīng)濟運行體制，取消檔案工資，實行“零工資”制（稿酬制），將稿件按新聞體載各分為四個等級，各等級都有定等、計價、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)稿（版面）優(yōu)酬。

為防止采編人員只追求數(shù)量而忽視質(zhì)量，鼓勵他們出精品和力作，新聞中心還在考核辦法中設(shè)了好稿、紅旗稿、最佳一期新聞、好策劃、好創(chuàng)意、好標(biāo)題和好版面等獎項，每個獎項都有比較優(yōu)厚的獎金，如紅旗稿的獎金為３００元。為減少和杜絕差錯，制定了崗位差錯處罰規(guī)定，切實做到照章辦事，有獎有罰，賞罰分明。

經(jīng)濟部的制片人制

將原來吃“中鍋飯”（檔案工資加效益工資）的電視專題部改為經(jīng)濟部，改該部門原來只承擔(dān)新聞宣傳的“一手抓”為新聞宣傳和經(jīng)營創(chuàng)收“兩手抓，兩手都要硬”。給經(jīng)濟部在電視自辦頻道，本部門承辦的欄目和板塊節(jié)目時段，劃分聯(lián)辦和廣告時段，由本部門自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，人員工資、辦公費用等一切費用由本部門自理，每年給新聞中心上繳一定的管理費用。新聞中心與經(jīng)濟部既有隸屬關(guān)系又有甲方和乙方的契約關(guān)系。經(jīng)濟部負(fù)責(zé)人又將《金山周末》和《科技之光》等電視周刊承包給本部門工作人員，讓他們在策劃、拍攝、制作好節(jié)目，辦好欄目的同時，搞好經(jīng)營創(chuàng)收，以欄目養(yǎng)欄目，社會效益和經(jīng)濟效益一起要。

經(jīng)營部門公司化模式的“買斷”經(jīng)營制

原來廣告經(jīng)營部門的廣告從業(yè)人員，實行的是檔案工資和提成工資制。廣告員根據(jù)業(yè)務(wù)量、刊載媒體等實際情況，將核定的上繳利潤完成后即可領(lǐng)取檔案工資，超定額完成的創(chuàng)收收入，廣告員按照超定額等次領(lǐng)?。保担?、２５％和３０％的提成工資。這一分配模式在一定意義上制約了廣告員的工作積極性。

第二篇：以管理創(chuàng)新為動力

（一）以管理創(chuàng)新為動力，著力激發(fā)發(fā)展活力 一要推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。企業(yè)各項管理制度、辦法在實施過程中有問題的，要及時修訂、未完善的要及時完善。靠制度強化對人、財、物的管理。二要加強財務(wù)資金管理。繼續(xù)完善財務(wù)規(guī)章制度，要結(jié)合實際繼續(xù)壓縮管理費用和“三公”經(jīng)費，嚴(yán)格控制各項支出。三要加強成本費用管理。要科學(xué)制定各單位、各部門成本費用，壓緊打足、精打細(xì)算，嚴(yán)格審批程序和費用支出。四要節(jié)能減排、降本增效。嚴(yán)格控制公務(wù)接待和公車使用，嚴(yán)格執(zhí)行大宗物資統(tǒng)一采購規(guī)定，提高企業(yè)資產(chǎn)的綜合經(jīng)濟效益。五要繼續(xù)實施目標(biāo)管理考核工作。針對前期考核工作的開展情況，及時修訂完善《阿壩州松潘林業(yè)局工作目標(biāo)管理與考核辦法》，根據(jù)各單位實際，科學(xué)分解考核指標(biāo)，突出功能性指標(biāo)考核，讓目標(biāo)管理確實發(fā)揮作用。六是在企業(yè)資金緊張的情況進(jìn)行工資調(diào)整。由于我局工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，項目多，已不適應(yīng)當(dāng)前形勢，為使工資結(jié)構(gòu)合理化、簡單化、明了化，今年將結(jié)合企業(yè)實際，本作以人為本的原則進(jìn)行工資調(diào)整，理順工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加職工收入。同時，將住房公積金繳費比例由6%調(diào)資12%。七要加大政策爭取力度。把爭政策、跑項目、要資金作為重要工作來抓，要借州委州政府當(dāng)前對林業(yè)企業(yè)關(guān)注的有利契機，加大政策資金爭取力度，用足用活政策。八要加強安全生產(chǎn)工作。要深入落實安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”要求，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，增強安全意識。加大在森林撫育、車輛駕駛、公共場所消防、工程項目等領(lǐng)域的安全培訓(xùn)和監(jiān)督檢查力度，排查重點單位和隱患，確保企業(yè)、職工的生命財產(chǎn)安全。

(四)以黨群建設(shè)為保障，著力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定

以增強黨性、嚴(yán)明紀(jì)律，提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)，激發(fā)活力、創(chuàng)建和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，切實加強黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)風(fēng)清氣正，干部勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實企業(yè)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，保持企業(yè)穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)安全發(fā)展。一是認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，凝人心、聚合力、促和諧。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機，創(chuàng)新提高理論學(xué)習(xí)實效，加強形勢任務(wù)宣傳教育，做實做細(xì)職工思想政治工作，深入開展以“講形勢、講局情、講責(zé)任、講同心”“四講”為主題內(nèi)容的局情教育活動，加強對敏感問題、熱點問題的正面解讀，解疑釋惑，理順情緒，努力形成共謀發(fā)展、共促和諧的強大合力。二是切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。各級班子成員、黨員干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩副擔(dān)子一起挑，始終把責(zé)任放在心上、落實在行動上。紀(jì)檢監(jiān)察要切實強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，對苗頭性、傾向性問題的人和事要早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”，抓早抓小，防患于未然，不斷讓黨員干部、管理人員受警醒、明底線、知敬畏。三是大力倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干的工作作風(fēng)。黨員干部、管理人員要帶頭踐行“三嚴(yán)三實”要求，聚焦反“四風(fēng)”、持續(xù)改作風(fēng)，時時保持積極向上，奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，做到在崗在位在狀態(tài)、盡心盡責(zé)盡全力、求實務(wù)實抓落實。四是繼續(xù)大力支持工會工作，切實抓好民主管理、幫扶幫困、勞動競賽、職工之家建設(shè)等工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。要注重企業(yè)文化氛圍營造、文化陣地建設(shè)，把企業(yè)文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營管理中，充分發(fā)揮文化引領(lǐng)職工、服務(wù)企業(yè)、推動發(fā)展作用。繼續(xù)抓好精神文明建設(shè)、計劃生育、綜合治理等工作，全面提升企業(yè)社會形象，為企業(yè)和諧發(fā)展鼓勁。五是繼續(xù)抓好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)堅持問題導(dǎo)向，樹立底線意識，落實層級責(zé)任，細(xì)化工作舉措，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，暢通信訪渠道，改進(jìn)群眾工作，全方位抓好重點單位、重點人員集訪穩(wěn)控工作，做到心中有數(shù)、應(yīng)對有策、化解有效，努力維護(hù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。

三、加強黨員干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員干部帶頭引領(lǐng)作用

黨員干部隊伍在企業(yè)以及管理鏈中起著承上啟下的作用，是

推進(jìn)天保工程建設(shè)的中堅力量，要堅持黨管干部，黨管人才的原則，進(jìn)一步建立和完善干部、人才管理制度，加大干部培養(yǎng)、管理、考核、監(jiān)督力度，堅持開展中層干部和林場管理人員評議與考核工作，增強其大局意識、責(zé)任意識和危機意識，堅持把“想干事、能干事、干好事”的公道正派、品行端正的人員用到重要崗位和最需要的地方。

四、加強隊伍思想建設(shè)，為推進(jìn)天保工程建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)

落實本次職代會精神，實現(xiàn)全局新的奮斗目標(biāo)和工作任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)各項工作，思想是先導(dǎo)，基層是基礎(chǔ)。全局各級黨、政、工、團(tuán)組織要緊密聯(lián)系實際，突出工作重點，落實有效措施，以卓有成效的工作，大力推進(jìn)隊伍思想建設(shè)、基層建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。第一要圍繞中心、服務(wù)大局，增強隊伍凝聚力。各單位要緊緊圍繞《行政工作報告》和《工會工作報告》中提出的目標(biāo)任務(wù)，廣泛深入地開展宣傳和思想政治工作，切實將全局干部職工的思想和行力，凝聚到企業(yè)各項工作中來。針對職工思想反映出的問題，今年要重點開展好“三項教育”。一是開展形勢與任務(wù)教育。圍繞貫徹落實林業(yè)工作會精神開展教育，使廣大職工進(jìn)一步明確我們面臨的形勢任務(wù)，統(tǒng)一思想，振奮精神。引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚艱苦奮斗的精神，激發(fā)工作熱情。圍繞企業(yè)工作大局，充分調(diào)動職工的主動性，取得新的工作實績。二是開展目標(biāo)責(zé)任教育。這次工職代會明確了工作目標(biāo)，把這次會議精神真正落到實處，關(guān)鍵在于廣大干部職工要圍繞目標(biāo)，落實責(zé)任，真抓實干。開展目標(biāo)責(zé)任教育，就是要教育廣大干部職工樹立對工作高度負(fù)責(zé)的精神，在工作中勇于負(fù)責(zé)、樂于負(fù)責(zé)、勤于負(fù)責(zé)，這種精神體現(xiàn)在平時的工作中，就是要不畏困難、不怕得罪人、敢于管理，在工作出現(xiàn)問題的時候，不推諉、不扯皮、勇于擔(dān)事。通過開展教育活動，使各級干部以積極的態(tài)度承擔(dān)起本單位、本部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，廣大職工自覺地承擔(dān)起崗位工作責(zé)任，在全局形成層層負(fù)責(zé)，人人管理的良好氛圍。三要開展先進(jìn)典型教育。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，要立足基層、上下結(jié)合，選樹一批過得硬、叫得響、立得住，能夠代表新時期務(wù)林人精神風(fēng)貌的先進(jìn)典型。通過強化宣傳，引導(dǎo)職工樹立積極向上的價值追求，形成人心思干、人心思上、人心思進(jìn)的良好局面。第二加強基層建設(shè)，固本強基，促進(jìn)穩(wěn)定?；鶎邮瞧髽I(yè)全部工作的基礎(chǔ)。完成今年各項工作任務(wù)，最終要靠基層來落實。一要突出黨支部建設(shè)這一核心。首要的是建設(shè)好支部班子，健全工作制度，完善工作機制，采取有效的措施，加大工作力度，不斷增強戰(zhàn)斗堡壘作用；二要突出提升隊伍素質(zhì)這一根本。堅持思想教育和能力培養(yǎng)并重，加強隊伍建設(shè)，著力建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、能夠熟悉掌握相關(guān)科技知識和勞動技能的職工隊伍；三要突出促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展這一目標(biāo)。堅持以人為本、科學(xué)管理、協(xié)調(diào)運行、實現(xiàn)人企共贏，和諧發(fā)展。

第三篇：以創(chuàng)新為動力以服務(wù)為目標(biāo)

以創(chuàng)新為動力 以服務(wù)為目標(biāo)

努力提高政務(wù)信息工作水平

政務(wù)信息以捕捉新事物、提供新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、總結(jié)新經(jīng)驗為己任。二年多來，為做好計劃生育政務(wù)信息工作，我們始終堅持“服務(wù)上級、服務(wù)本級、服務(wù)基層”的工作方針，始終堅持“樹立一種意識、建設(shè)一支隊伍、健全五個機制”的工作思路，不斷強化政務(wù)信息工作的規(guī)范化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，為各級黨委、政府以及上級計劃生育部門及時掌握情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供準(zhǔn)確全面的政務(wù)信息服務(wù)。我們的具體做法是：

一、樹立一種意識

一個地區(qū)某項工作政務(wù)信息的質(zhì)量，在一定程度上反映了該地區(qū)該項工作的水平和工作過程的質(zhì)量，所以我們嵩縣計生系統(tǒng)從領(lǐng)導(dǎo)到同志都牢固地樹立起了一種意識，即“政務(wù)信息是窗口、是形象、是動力”。首先，我們在平時工作中注重開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)層，在領(lǐng)導(dǎo)層形成“政務(wù)信息是決策依據(jù)，政務(wù)信息是工作經(jīng)驗，政務(wù)信息是問題建議”的意識和觀念，使領(lǐng)導(dǎo)們每年要開的第一個單項工作會議是政務(wù)信息工作會議，逢會必講政務(wù)信息工作。其次，我們在各種會議、培訓(xùn)上大講特講政務(wù)信息工作，使每個信息員都能認(rèn)識到政務(wù)信息是單位的窗口，反映本單位的工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；都能認(rèn)識到政務(wù)信息代表著單位的形象，能夠反映一個單位的精神面貌；都能認(rèn)識到政務(wù)信息是推動本單位工作進(jìn)展的動力所在；正面的信息鼓勵先進(jìn)、總結(jié)經(jīng)驗，反面的信息鞭策后進(jìn)、使人警醒。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識的到位使政務(wù)信息工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費得到“三落實”，信息員認(rèn)識的提高，使全縣形成了人人爭寫政務(wù)信息、人人都是政務(wù)信息員的比學(xué)趕超良好風(fēng)氣。

二、建設(shè)一支隊伍

我們始終把加強全縣計劃生育系統(tǒng)政務(wù)信息員隊伍建設(shè)，健全信息網(wǎng)絡(luò)作為做好政務(wù)信息工作的突破口。首先，為了加強對全縣計劃生育政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了計生政務(wù)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨組書記、主任任組長，主抓辦公室的副職領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股、室、辦、站負(fù)責(zé)人為成員。其次，我們于2008年3月專門成立了信息組，抽調(diào)三名同志專職負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作。由委辦公室主任兼任信息組組長，加強協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。第三，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)信息員“縣管鄉(xiāng)用制度”，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確1-3名專兼職信息員，信息員變動必須經(jīng)縣計生委考核同意。為了及時直接掌握基層，特別是村一級計劃生育工作動態(tài)，我們從新聘任的村級計生管理員中篩選了21名具有中專學(xué)歷的具有一定觀察、語言表達(dá)能力和文字功底的同志為信息直報員，定期以電話聯(lián)系、互動互通的方式了解和掌握基層工作狀況。堅持每年元月份對全縣專、兼職信息員

進(jìn)行重新登記造冊，及時充實調(diào)整信息員隊伍。第四，我們主動和省、市計生委取得聯(lián)系，建立了網(wǎng)絡(luò)信息通道，實現(xiàn)網(wǎng)上傳送信息，縮短了信息傳送時間，提高了工作效率。第五，強化培訓(xùn)，建立高素質(zhì)政務(wù)信息員工作隊伍。我們堅持在每年2月份舉辦一期計劃生育政務(wù)信息培訓(xùn)班，在6月份舉辦一期政務(wù)信息工作研討會。每年邀請縣委、縣政府兩辦信息科、督查室的同志做專題講座，并積極組織人員參加省、市計生委舉辦的政務(wù)信息培訓(xùn)班。

三、健全五個機制

一是建立計生政務(wù)信息質(zhì)量評估機制。我們制定了《計生政務(wù)信息采編規(guī)范》，規(guī)范了政務(wù)信息報送要保證“準(zhǔn)、快、質(zhì)”，即信息報送要準(zhǔn)確、快速和保證質(zhì)量。⑴內(nèi)容客觀、全面、可靠，信息上報前須再次核實；⑵信息中的事例、數(shù)字、單位、人名、地名應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確；⑶確保信息的時效性，要盡可能在第一時間上報計劃生育政務(wù)信息；⑷信息稿件要有標(biāo)題，有結(jié)尾，簡明扼要、言簡意賅、突出重點，以簡煉的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展態(tài)勢，稿件末尾應(yīng)注明發(fā)稿單位名稱和報送時間。⑸不僅要有經(jīng)驗信息，還要有問題建議信息。

二是建立重要信息預(yù)約機制。制定了《緊急信息上報制度》，對上級要求上報的專題信息以及緊急需要的信息，在各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員中指定專人擬稿，由委信息組長把關(guān)，定稿后報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱上報。委信息組視情況需要，通過預(yù)約方式，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員發(fā)出重要信息預(yù)約通知，提出預(yù)約信息的內(nèi)容、撰寫要求和報送時間。基層信息員按此要求，積極收集材料和撰寫，按時上報。

三是建立政務(wù)信息工作通報機制。為檢查和督促政務(wù)信息工作的落實、交流情況，委辦公室將每季度通報一次各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送信息情況和采用情況，改為每月通報一次、每季度匯總通報一次。對發(fā)布計劃生育政務(wù)信息及時、數(shù)量較多、質(zhì)量較好的專業(yè)計劃生育人員給予通報表揚，差的給予提醒。

四是建立政務(wù)信息工作考評機制。我們制定了《目標(biāo)責(zé)任制度》，按工作職能將全委政務(wù)信息工作任務(wù)進(jìn)行分解量化，責(zé)任到人，規(guī)定各股室每月至少報送1-2篇計生政務(wù)信息，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少報送5條計生政務(wù)信息。政務(wù)信息工作考評內(nèi)容包括：信息報送量、采用量、好信息數(shù)量。

五是建立政務(wù)信息工作激勵機制。我們以文件形式明確規(guī)定：對被國家、省、市、縣采用信息的撰寫者給予物質(zhì)獎勵，縣人口計生委轉(zhuǎn)發(fā)一條信息、簡報補助擬稿人現(xiàn)金10元，市級轉(zhuǎn)發(fā)一起獎勵擬稿人50元，省級轉(zhuǎn)發(fā)一起獎勵擬稿人100元，國家計生委及報刊轉(zhuǎn)發(fā)一起獎勵擬稿人300元。二年來，用于獎勵信息員、信息直報員的資金就達(dá)6830元。這些激勵措施極大地提高了信息員撰寫政務(wù)信息的積極性。

四、強化創(chuàng)新，突出服務(wù)

新年伊始，縣委、縣政府提出了爭創(chuàng)省級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣，并要求一舉成功的目標(biāo)。計劃生育政務(wù)信息工作要更好地服務(wù)于創(chuàng)優(yōu)的新形勢，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，就必須從思想觀念、工作思路上進(jìn)行創(chuàng)新，為此我們力求做到四點：一是圍繞中心抓“重點”，即抓住與中心工作關(guān)系最直接、最密切的情況和問題進(jìn)行反饋。如為配合計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣的創(chuàng)建活動，信息組連續(xù)編發(fā)了六個專期，介紹各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各股室創(chuàng)建工作思路、措施、載體、亮點和做法，解決了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和股室怎樣創(chuàng)、如何創(chuàng)的問題，有效地指導(dǎo)了創(chuàng)建工作。二是圍繞中心抓“熱點”，即抓住群眾普遍關(guān)心的敏感問題，廣泛了解和全面反映群眾的呼聲和要求，提醒領(lǐng)導(dǎo)注意社會矛盾的發(fā)展變化。如2008年針對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)依法行政中存在問題，影響了黨群干群關(guān)系這種現(xiàn)象，信息組編發(fā)了一期集中反映依法行政不當(dāng)?shù)男畔ⅲ仕椭魅伍喓笫种匾?，立即召開了依法行政工作會議，并決定舉辦了一期依法行政培訓(xùn)班。三是圍繞中心抓“難點”。針對工作已經(jīng)出現(xiàn)的難題或阻力，收集有助于解決這些難點問題的設(shè)想、計劃、措施和方法，為領(lǐng)導(dǎo)研究和解決難題出謀劃策。四是圍繞中心抓“特點”，即抓住事關(guān)全局，代表事物發(fā)展趨勢，對整體中心工作具有指導(dǎo)意見的典型經(jīng)驗，及時進(jìn)行總結(jié)，迅速提供給領(lǐng)導(dǎo)，以利于領(lǐng)導(dǎo)借鑒局部經(jīng)驗從宏觀上指導(dǎo)和推動整體工作。如信息組的同志到基層調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)康檢工作的做法很好，回來后就組織人員進(jìn)行總結(jié)、提升，最后形成了《嵩縣康檢推行“三四五”工作法》的政務(wù)信息，不僅引起了委領(lǐng)導(dǎo)的重視，在全縣進(jìn)行推廣，同時也得到市人口計生委的肯定，印發(fā)全市九縣六區(qū)借鑒推廣。

第四篇：以質(zhì)量為保障 以創(chuàng)新促發(fā)展

以質(zhì)量為保障 以創(chuàng)新促發(fā)展

——魚山鎮(zhèn)中心校成長側(cè)記

魚山人杰地靈，魚山的教育已伴隨著春雨，深深地植根于這片美麗富饒的土地。坐落于蒜鄉(xiāng)腹地的魚山鎮(zhèn)中心校應(yīng)時代之邀，高舉素質(zhì)教育大旗，秉承著對教育的無限熱愛，對工作的不懈努力，勵精圖治，不斷探索，取得了可喜的成績。學(xué)校始終堅持以“思想教育為本，素質(zhì)教育為標(biāo)”為辦學(xué)宗旨，辦成“全面發(fā)展，素質(zhì)優(yōu)先，卓有特色，學(xué)生喜愛，家長放心，社會滿意的學(xué)?！睘槟繕?biāo)，大膽實踐，不斷探索，形成了“自主創(chuàng)新”的辦學(xué)特色，促進(jìn)了素質(zhì)教育的全面發(fā)展。目前，魚山鎮(zhèn)中心校已成為蒜鄉(xiāng)這片沃土上一道亮麗的風(fēng)景線。

注重環(huán)境美化，潤物無聲。近幾年，環(huán)境育人、環(huán)境意識被提到重要的議事日程上。學(xué)校認(rèn)識到環(huán)境育人的深層滲透力，致力于校園美化、亮化。校園分層次綠化，草中有樹，樹中有草，花間有草，草間有花，錯落有致。大幅版面的櫥窗宣傳欄矗立其間。校園集綠化、美化、凈化為一體，創(chuàng)造出無限的文化藝術(shù)氛圍，達(dá)到了完美的教育效果。同時學(xué)校還著重進(jìn)行了環(huán)境意識的有意教育,使學(xué)生的環(huán)境意識從無意走向有意。另外，學(xué)校組織環(huán)保宣傳活動、手抄報制作、環(huán)保小衛(wèi)士活動均為學(xué)生的環(huán)境意識教育打下了堅實的基礎(chǔ)。

走進(jìn)魚山鎮(zhèn)各學(xué)校，一切井然有序。在鎮(zhèn)中心校團(tuán)委的組織下，在各學(xué)校教師的努力下，學(xué)生自我管理，自我教育，自我服務(wù)意識明顯增強。他們學(xué)會了認(rèn)真，學(xué)會了審美，學(xué)會了做人。

健全制度，完善學(xué)校教育。學(xué)校工作的正常運作離不開科學(xué)的管理，而科學(xué)的管理必須有切實可行的規(guī)程。有了規(guī)程，學(xué)校的一切工作才有章可循，有“法”可依。幾年來，鎮(zhèn)中心校領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，分工協(xié)作，從實際出發(fā)，健全了各種規(guī)章制度，并從全鎮(zhèn)各學(xué)校長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)，制定出可行的方案，明確了辦學(xué)目標(biāo)和前進(jìn)方向。

制度的建立，為弘揚校風(fēng)、學(xué)風(fēng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。首先，各學(xué)校都努力提高教師的素質(zhì)，加強了班級管理，從學(xué)生的實際出發(fā)，組織豐富多彩的活動，寓教于樂，從源頭上杜絕了不良行為的形成，從點滴行為上培養(yǎng)了可塑人才。其次各學(xué)校還有針對性地開展了各種德育教育活動，不折不扣地實施《校生守則》《校生日常行為規(guī)范》，狠抓了行為和道德的訓(xùn)練養(yǎng)成；再次，各學(xué)校還構(gòu)建了學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)，以家長會、家長學(xué)校、家訪為契機，密切學(xué)校和家庭聯(lián)系，溝通了學(xué)校與社會的關(guān)系，為學(xué)生的全面發(fā)展創(chuàng)設(shè)了和諧的育人環(huán)境。

重視師德建設(shè)，強化情感管理?！皣鵁o德不興，人無德不立，師無德不能為師”。對于教師而言，只有師德水準(zhǔn)高，才能產(chǎn)生提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)的強烈愿望，才能克服種種困難，全身心投入到工作之中，才能在取得成績后虛懷若谷，永不停步。為此，鎮(zhèn)中心校采取了多種措施，要求各學(xué)校要通過組織形式多樣的活動，豐富教師的業(yè)余生活，規(guī)范教師的師德行為，為規(guī)范化學(xué)校的創(chuàng)建打下了堅實的基礎(chǔ)。

幾年來，鎮(zhèn)中心校通過多元化的培訓(xùn)提高了教師隊伍整體素質(zhì)。各學(xué)校利用集體辦公時間對全體教師進(jìn)行了計算機和多媒體教學(xué)培訓(xùn)，為教師利用現(xiàn)代化信息技術(shù)打下了堅實的基礎(chǔ)。另外，在鎮(zhèn)中心校合理策劃，精心安排下，各學(xué)校先后選派多名業(yè)務(wù)骨干定期參加培訓(xùn)，拓寬了視野，深化了教育理念?，F(xiàn)在“創(chuàng)學(xué)習(xí)型學(xué)校、做學(xué)者型教師”的意識已逐漸滲透到全鎮(zhèn)每位教師的心中。教師們堅持自主學(xué)習(xí)，堅持課后反思，并能互幫互學(xué)。如今，無論是上課、說課、評課，還是寫教后反思、論文、案例，新理念均已開始指導(dǎo)教師的實踐。近年來，我校先后有多位教師的論文獲市縣級獎勵。

為了讓教師有滿意感、歸屬感和成就感，能安心、積極地工作。首先，各學(xué)校堅持以心換心，體察教師在工作和生活中所遇到的難處，時刻留意教師情緒和心事，把滿足教師的需要放在重要位置。另外在年終考核時，各學(xué)校校委會一班人以身作則，處事公道，總會優(yōu)先考慮一些教師，積極為他們晉級上崗創(chuàng)造條件。最后，鎮(zhèn)中心校通過組織教師開展各類基本功大賽、研討活動，為教師們積極創(chuàng)造條件，滿足教師成就事業(yè)、提高自身素質(zhì)的愿望，使教師在成功中逐漸成長起來。

重視誠信教育，誠信為人，誠實做事。誠信，作為做人的立身之本，自古以來便是我國提倡的道德規(guī)范之一。特別是我們金鄉(xiāng)作為聞名全國的“雞黍之約”故事的發(fā)源地，誠信教育已被提到重要的議事日程上來?！八街梢怨ビ瘛?，在與外鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校交往中，鎮(zhèn)中心校常常感受到他們對于誠信的自我實踐，在反省本鎮(zhèn)學(xué)生管理的同時，各學(xué)校不失時機地以日常工作中發(fā)現(xiàn)的典型事例作為推進(jìn)學(xué)校誠信教育的最好教材。如鎮(zhèn)中心小學(xué)五年級，這個班級從上學(xué)期就開展了“誠信為人，誠信做事”的教育活動，制定了班級誠信公約。這學(xué)期許多同學(xué)還寫了關(guān)于誠信的小詩歌，小文章。通過這一年來一系列活動的開展，學(xué)生已自我管理，自我教育，形成了良好的班風(fēng)。為此，我鎮(zhèn)以這個班級為榜樣，組織其他班級認(rèn)真學(xué)習(xí)。目前，全鎮(zhèn)各學(xué)校三年級、四年級也開展了系列的誠信教育活動。

鎮(zhèn)中心校積極推進(jìn)誠信教育，大力宣傳“雞黍之約”的故事。各學(xué)校首先要求教師給學(xué)生講清故事的緣由，使學(xué)生深受教育。同時各學(xué)校還收集了一系列名人誠信的小故事，張貼在教室里，張貼到學(xué)校的宣傳欄里，使誠信教育氛圍更加深厚。其次各學(xué)校要求教師從信任學(xué)生做起。教師要求學(xué)生“言而有信”，自己要先做到“言而有信”，我們要教育學(xué)生誠信，須先以誠信對待學(xué)生、影響學(xué)生。在學(xué)校教育中，各學(xué)校重視學(xué)生的誠實行為，肯定學(xué)生說實活，贊賞實事求是，然后再具體問題具體分析，具體情況具體對待。再一，各學(xué)校重視學(xué)校自身的承諾，盡一切力量履行自己的承諾。為讓社會、家庭和學(xué)生認(rèn)識到尊重承諾的重要，鎮(zhèn)中心校還要求各學(xué)校借助一系列校會，宣傳學(xué)校的教育主張，讓社會、家庭和學(xué)生都能了解學(xué)校將在今后舉辦哪些活動，對家長、學(xué)生有哪些具體要求，知道如何去行事，如何去做人。

組織豐富多彩的活動，陶冶學(xué)生健康的情操。幾年來，各學(xué)校從實際出發(fā)，下大力組織了一系列活動，特別是“雛鷹達(dá)標(biāo)”活動、主題中隊會活動、社會公益活動，引領(lǐng)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，努力開拓魚山鎮(zhèn)“小而不弱”的教育新局面，從而讓孩子們在學(xué)校里幸福、健康、快樂的成長，給學(xué)生更多自主成才的空間，調(diào)動了廣大學(xué)生的活動積極性。

形式多樣的活動為學(xué)生的茁壯成長提供了便利。為豐富校園文化生活，開闊學(xué)生的視野，圖書室成為學(xué)生增長知識、增長才干的自主探尋基地。特別是從去年開始，各學(xué)校組織全體師生投入到精品誦讀活動之中，每天校園里都能聽到朗朗的讀書聲。各學(xué)校還重視了黑板報宣傳陣地，組織學(xué)生自己設(shè)計，自己書寫，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。此外，鎮(zhèn)中心還通過組織運動會、各種比賽，陶冶了學(xué)生情操，加強了班級的凝聚力，增強了學(xué)生體質(zhì)，展示了校園文化藝術(shù)氣息。目前，全鎮(zhèn)各學(xué)校已先后組織各類活動60多次，給社會留下了較好的印象。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。多年來，秉承著“讓教育充滿思想，讓生命承載希望，讓校園溢滿幸?！钡慕逃砟睿陙?，魚山鎮(zhèn)注重以人為本，全面扎實推行素質(zhì)教育，給每個孩子更多的鼓勵，給每個孩子更多的自信，讓每個學(xué)生在學(xué)習(xí)產(chǎn)、生活中感受自信、認(rèn)識自我、享受成功，從而為明天的成長鋪設(shè)一條平坦的光明的大道。魚山鎮(zhèn)教育工作也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，先后多次獲得縣教育局獎勵。

喜歡觀日出，必將欣賞其瑰麗的色彩。善于創(chuàng)新，必將釀出美酒的甘醇。追求效益，超越自我，必將激勵我校于明天躍上新的高度。

第五篇：以創(chuàng)新 促發(fā)展

以創(chuàng)新 促發(fā)展

政法機關(guān)落實科學(xué)發(fā)展觀，要以解放思想為前提，努力在工作理念、工作思路、工作方法、工作機制上謀求創(chuàng)新，以新一輪思想的大解放實現(xiàn)政法綜治工作的大發(fā)展。

創(chuàng)新工作理念。要牢固樹立以人為本的理念，充分尊重人民群眾的主體地位，更加注重保護(hù)和服務(wù)職能的發(fā)揮，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。要牢固樹立和諧執(zhí)法理念，把化解矛盾、促進(jìn)社會和諧作為衡量工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，更加注重化解矛盾、理順情緒、定分止?fàn)?，通過執(zhí)法司法活動，最大限度地減少不和諧因素。

創(chuàng)新工作思路。當(dāng)前和今后一個時期，政法機關(guān)必須把維護(hù)穩(wěn)定作為硬任務(wù)，更加重視維護(hù)社會公平正義，更加重視化解因民生問題引發(fā)的社會矛盾，更加重視社會主義市場經(jīng)濟條件下的社會管理，更加重視對非傳統(tǒng)安全問題的妥善應(yīng)對，更加重視政法隊伍的思想政治建設(shè)和執(zhí)法能力建設(shè)。

創(chuàng)新工作方法。面對政法工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，必須在尊重政法穩(wěn)定工作客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，按照時代和人民的要求，用改革的辦法推進(jìn)各項工作。在社會治安方面，始終堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主，專群結(jié)合、依靠群眾”的方針，維護(hù)社會平安穩(wěn)定。

創(chuàng)新工作機制。要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，堅持和完善社會治安形勢定期分析制度、經(jīng)常性專項打擊制度，進(jìn)一步探索創(chuàng)新嚴(yán)打整治工作機制；綜合運用各種途徑和形式，織密防控網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)防嚴(yán)控，進(jìn)一步探索創(chuàng)新社會治安防控機制；嚴(yán)格定期排查、信息報送、領(lǐng)導(dǎo)包案、聯(lián)席會議、督查督辦、考核獎懲等制度，進(jìn)一步探索創(chuàng)新維護(hù)社會穩(wěn)定的社會利益協(xié)調(diào)和社會糾紛調(diào)處機制；大力加強以黨支部為核心的基層黨政組織和政法綜治組織建設(shè)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新基層基礎(chǔ)工作機制；根據(jù)社會管理工作的新變化，改進(jìn)社會管理方式，進(jìn)一步探索創(chuàng)新社會管理工作機制。（作者系漢壽縣委常委、政法委書記）