第一篇：五浮 問題。

重視解決“五浮”問題

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”，只看顯績不看隱憂；二是行為方式“浮躁”，熱衷搞政績工程；三是工作方式“浮漂”，唱功好，做工差；四是工作作風(fēng)“浮滑”，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；五是總結(jié)工作“浮夸”，做一說十，虛報浮夸。俗話說，“成績不說，跑不了；問題不說，不得了”。作為黨報喉舌，人民日報能夠刊文直指干部作風(fēng)問題，還是讓人欣慰?？蓡栴}的關(guān)鍵，并不是只在于我們“發(fā)現(xiàn)”問題，而是要深入地探討這些問題，并研究該如何解決問題。

干部作風(fēng)的“五浮”問題，主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識淡薄、責(zé)任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問題，既需要完善干部考核評價等相關(guān)制度，也需要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

褪去干部作風(fēng)“五浮”問題上關(guān)于“形式主義”、“官僚主義”的外衣，呈現(xiàn)在我們面前的，其實是現(xiàn)有干部選拔、任用、評價、監(jiān)督等機制的問題。更進一步，是我們的許多干部從選拔到任用，再到其實際的工作，我們只有上級領(lǐng)導(dǎo)的“意思”，而沒有群眾的“意思”。脫離了群眾，更沒有群眾的實際監(jiān)督，許多的干部自然是只惟上，不顧下。只要上級滿意，哪管百姓悲喜！而上級也是有上級的，一層層往上，到最后，視線之所及，也就只剩下官員們的“滿意”了。可真實的社會，百姓才是主角，主管者的公共管理職責(zé)，是服務(wù)百姓，而不是服務(wù)“官員”。只見官意，不見民意，如此地顛倒，再加上人的趨利避害本性，又怎么不會“五浮”成風(fēng)呢？

以我們的干部“問責(zé)”制度為例，制度的設(shè)計，本是為了提高干部的責(zé)任意識，懲處那些不盡職守的干部?？扇鄙偃罕姷摹耙庾R”，沒有群眾的參與，所謂的“問責(zé)”，竟演變成“罰酒三杯”，變成這邊下馬，那邊上轎！就像近日媒體報道的平頂山市某官員，此前因礦難而被免責(zé)，如今卻又成為省廳的副廳長。如此問責(zé)，其效如何？想來可知?？扇绻麚Q成群眾的“意思”，有群眾的參與，這一切還能“一再發(fā)生”么？

其實，人都是有私心的。功名利祿，香車寶馬，金錢美人，難免會讓人“意亂情迷”，甚至“走火入魔”、漸入歧途。為此，社會需要完善的習(xí)俗、道德、法治等，來規(guī)范、約束人們的行為。干部也是人，當(dāng)然也會有私心。更要緊的是干部們的身后，還有可以支配、行使的權(quán)力，有可以調(diào)配的社會資源，因此，除了需要更高標(biāo)準(zhǔn)的道德、法治等規(guī)范的要求，更需要制度的嚴格規(guī)范。

一言以蔽之，破解干部作風(fēng)的“五浮”問題，還是應(yīng)該回歸制度層面，即通過制度的規(guī)范，在干部的選拔、任用、評價、監(jiān)管等機制中，加入民意，并且是民意做主，才能洗盡“浮華”。否則的話，一味講求所謂的“理想”、“抱負”、“宗旨”、“忠誠”等主觀思想，與緣木求魚又有何異？

五浮如何解決

秉持求真求實的態(tài)度。以求真求實的態(tài)度探求真知、思考問題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實際、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。

錘煉務(wù)實重干的作風(fēng)。講究實際，一切從實際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實干，工作目標(biāo)切實、工作措施扎實、工作作風(fēng)務(wù)實，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實實地辦好每一件事情；講究實效，少聽匯報、多察實情，少看數(shù)字、多看實效。

具備勇于負責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時不我待的精神、堅忍不拔的毅力把各項工作做好。

樹立正確的政績觀。堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，堅持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問題，需要高度重視、認真解決。一是思考問題“浮淺”。認識事物有偏頗，分析問題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢，只看顯績不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點努力就想得到回報；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進取、得過且過，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。“五浮”的表現(xiàn)形式雖然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實干。

“五浮”問題雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識淡薄、責(zé)任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問題，既需要完善干部考核評價等相關(guān)制度，也需要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

秉持求真求實的態(tài)度。以求真求實的態(tài)度探求真知、思考問題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實際、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。

錘煉務(wù)實重干的作風(fēng)。講究實際，一切從實際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實干，工作目標(biāo)切實、工作措施扎實、工作作風(fēng)務(wù)實，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實實地辦好每一件事情；講究實效，少聽匯報、多察實情，少看數(shù)字、多看實效。

具備勇于負責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時不我待的精神、堅忍不拔的毅力把各項工作做好。

樹立正確的政績觀。堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，堅持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。（作者毛超峰為中共河南省周口市委書記）……………………………………………………………………………

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李源潮談作風(fēng)建設(shè) 強調(diào)三不、四克服、五帶頭

一要倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)，克服脫離實際的作風(fēng)。二要倡導(dǎo)親民為民之風(fēng)，克服官僚主義作風(fēng)。三要倡導(dǎo)負責(zé)敬業(yè)之風(fēng)，克服不負責(zé)任的作風(fēng)。四要倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，克服鋪張浪費的作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)“親自”泛濫 源于文風(fēng)不正作風(fēng)不實

現(xiàn)在，有的干部習(xí)慣坐在辦公室里聽匯報、看材料、發(fā)指示，存在“三多三少”現(xiàn)象。浮在上面的多，“沉”下去的少；跟著喊口號的多，具體抓落實的少；務(wù)虛的多，務(wù)實的少。

部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問題，需要高度重視、認真解決。一是思考問題“浮淺”。認識事物有偏頗，分析問題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢，只看顯績不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點努力就想得到回報；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進取、得過且過，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！拔甯　钡男问诫m然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實干?！拔甯　眴栴}雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識淡薄、責(zé)任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問題，既需要完善干部考核評價等相關(guān)制度，也需要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。秉持求真求實的態(tài)度。以求真求實的態(tài)度探求真知、思考問題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實際、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。錘煉務(wù)實重干的作風(fēng)。講究實際，一切從實際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實干，工作目標(biāo)切實、工作措施扎實、工作作風(fēng)務(wù)實，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實實地辦好每一件事情.講究實效，少聽匯報、多察實情，少看數(shù)字、多看實效。具備勇于負責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時不我待的精神、堅忍不拔的毅力把各項工作做好。樹立正確的政績觀。堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，堅持黨的群眾路線，始終保持同

人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

第二篇：重視解決部分干部作風(fēng)“五浮”問題

2011公選領(lǐng)導(dǎo)干部熱點：重視解決部分干部作風(fēng)“五浮”問題

當(dāng)前，部分干部作風(fēng)中存在“五浮”問題，需要高度重視、認真解決。一是思考問題“浮淺”。認識事物有偏頗，分析問題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實質(zhì)，只看現(xiàn)狀不看趨勢，只看顯績不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點努力就想得到回報；抓工作頭腦發(fā)熱，東一榔頭西一棒槌；促發(fā)展急于求成，甚至熱衷于搞“政績工程”。三是工作方式“浮漂”。調(diào)研蜻蜓點水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實際效果。四是工作作風(fēng)“浮滑”。工作責(zé)任心不強，或是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，或是不思進取、得過且過，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結(jié)工作“浮夸”。做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！拔甯　钡谋憩F(xiàn)形式雖然多樣，但基本可以歸結(jié)為不真抓、不實干。

“五浮”問題雖是發(fā)生在部分干部身上的現(xiàn)象，但為害不淺，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，不利于隊伍建設(shè)，不利于事業(yè)發(fā)展。深究“五浮”問題產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應(yīng)歸結(jié)于黨性不純、宗旨意識淡薄、責(zé)任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問題，既需要完善干部考核評價等相關(guān)制度，也需要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，引導(dǎo)干部在改造主觀世界上下更大功夫。

秉持求真求實的態(tài)度。以求真求實的態(tài)度探求真知、思考問題，努力做到看清本質(zhì)、把握規(guī)律，思想深刻、工作務(wù)實。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實際、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。

錘煉務(wù)實重干的作風(fēng)。講究實際，一切從實際出發(fā)，遵循發(fā)展規(guī)律、尊重群眾意愿；講究實干，工作目標(biāo)切實、工作措施扎實、工作作風(fēng)務(wù)實，克服形式主義，杜絕浮躁心態(tài)，扎扎實實地辦好每一件事情；講究實效，少聽匯報、多察實情，少看數(shù)字、多看實效。

具備勇于負責(zé)的魄力。把責(zé)任牢記心中，把工作抓在手上，心無旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)；知難而進、迎難而上，敢于較真碰硬、敢于觸及矛盾，以時不我待的精神、堅忍不拔的毅力把各項工作做好。樹立正確的政績觀。堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，堅持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

第三篇：安徽公務(wù)員面試：許多干部存在“五浮”問題

安徽公務(wù)員面試：許多干部存在“五浮”問題
當(dāng)前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”;二是行為方式“浮躁”;三是工作方式“浮漂”;四是工作作風(fēng)“浮滑”;五是總結(jié)工作“浮夸”。你作為單位負責(zé)人如何解決這個問題? 當(dāng)前許多干部存在的“五浮”問題，不單單表現(xiàn)在干部的思想作風(fēng)上，還表現(xiàn)在工作方式、工作作風(fēng)和工 作總結(jié)上，是干部作風(fēng)的腐蝕劑、創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，將會對黨政建設(shè)、國家發(fā)展、群眾利益 造成巨大危害，因此必須改造，切實解決這個問題?！拔甯　眴栴}產(chǎn)生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要是公 仆意識淡薄、責(zé)任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。作為單位的負責(zé)人，我將從以下幾個方面來解決。第一，要切實在引導(dǎo)干部改造主觀世界上下功夫。端正干部的政績觀，錘煉其務(wù)實重干的作風(fēng)，鍛煉其勇 于負責(zé)的魄力，并從一點一滴的工作中讓其養(yǎng)成求真務(wù)實的態(tài)度。第二，定期組織干部學(xué)習(xí)工作文件，熟悉文件的內(nèi)容和重點，提高干部的服務(wù)意識，鼓勵干部工作深入群 眾、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。真正做到“為官一任，造福一 方”。第三，完善干部的任免和考核機制。不再以經(jīng)濟指標(biāo)作為干部考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，建立以工作實際業(yè)績、人 民的滿意度等為標(biāo)準(zhǔn)的多元化考核機制，將干部的任免與考核相掛鉤，并開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，調(diào)動廣大干 部的工作積極性。第四，制定行政問責(zé)機制。明確干部的職責(zé)和相應(yīng)的責(zé)任，堅持分級管理問責(zé)的原則、獎懲分明的干部管 理制度。各級政府官員和公務(wù)員樹立“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督”的執(zhí)政理念，從根本上杜絕“不求有功 但求無過”的工作態(tài)度。第五，加強監(jiān)督管理。建立完善立法監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等多元化長效的機制，深入推 進政務(wù)公開、信息公開。工作的好壞要以人民的滿意度高低和人民是否真正受益為標(biāo)準(zhǔn)，努力提升人民公仆的意識。作為年輕人要 做到一切從實際出發(fā)，認真踏實做好自己的本職工作，積極參與到基層工作中去，鍛煉自己的能力并積累 經(jīng)驗。

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第四篇：“假浮蠻”問題整改材料

“假浮蠻”問題整改材料

按照省作風(fēng)整治辦、市廉能辦要求，通過領(lǐng)導(dǎo)點、同志提、群眾評等方式，就自己在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假、浮、蠻”等方面存在的突出問題進行了深刻剖析，分析存在問題的原因，并制定了整改措施?，F(xiàn)將整改情況作如下報告：

一、存在問題和不足

1,學(xué)習(xí)深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足,有時緊時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺性。

2,艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙,有時會放松了學(xué)習(xí)的時間。

3,為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學(xué)習(xí)認識不夠,平時雖經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,理論與實踐脫節(jié),自己思想意識的更新不夠。

三、整改情況

1,通過開展干部作風(fēng)建設(shè)情況自查,本人認真對照關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)方面的要求,通過學(xué)***們的長處,我認真反思了自己的不足,決心邊學(xué)邊改,立查立糾。在今后的工作中,認真從以下幾個方面進行整改:①學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,學(xué)習(xí)“科學(xué)實踐發(fā)展觀”,用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高駕馭工作能力。與時俱進,不斷加強思想政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。繼續(xù)發(fā)揚“釘子”精神,努力擠時間學(xué)習(xí)黨的基本方針、政策、法律法規(guī),要堅持理論聯(lián)系實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。只有不斷的學(xué)習(xí),才能不斷獲得新知識,適應(yīng)新形勢的要求,更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神,努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),創(chuàng)優(yōu)服務(wù),改進作風(fēng),把為上級、為同級、為下級服務(wù)作為工作的基礎(chǔ),把熱情搞好服務(wù)視為自己的天職,發(fā)揚“認真負責(zé)、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優(yōu)良作風(fēng),伏下身子,埋頭實干,樹好形象,為城鄉(xiāng)建設(shè)增輝。③大膽創(chuàng)新,銳意進取,善于總結(jié)工作的得與失,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足,不斷提高自己的文化素養(yǎng)和管理水平。

2,加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)。靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。最后,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴格、公正、文明處理各項問題,真正做到全心全意為人民服務(wù)。

3,以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),提高工作效率，發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),努力開拓工作新局面。

4,要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀(jì)律,嚴格執(zhí)行法律程序,嚴謹、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設(shè)的重要性和緊迫性,認識到反腐倡廉建設(shè)的長期性和復(fù)雜性,堅定不移的推進反腐倡廉建設(shè),以身作則的堅守共產(chǎn)黨員的職責(zé)。

5,要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng),堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權(quán)力觀和地位觀,做一名合格的人民公務(wù)員。

第五篇：庸懶散浮拖問題自查報告

庸懶散浮拖問題自查報告

為進一步加強黨員干部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強為黨興黨、為民服務(wù)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強化從嚴從實、遵規(guī)守紀(jì)的行為自覺，XX開展黨員干部庸懶散浮拖專項整治。

一、存在的主要問題。

為了找準(zhǔn)查實在“庸懶散浮拖”方面存在的問題，我們采用分散、集中相結(jié)合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行“庸懶散浮拖”專題民主討論，結(jié)合工作實際，認真對照整治內(nèi)容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。

1、學(xué)習(xí)積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業(yè)務(wù)知識進行集中學(xué)習(xí)，但個人自行主動制定業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)計劃少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深、不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。個別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對政策理解不夠透徹，影響了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量和效率。

2、個別同志服務(wù)意識還不夠強。有時因急著完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。

3、工作主動性還有所欠缺。習(xí)慣于按部就班，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導(dǎo)致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。

4、工作作風(fēng)還有待加強。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀(jì)律散漫等現(xiàn)象，工作作風(fēng)還不夠扎實。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

針對查找出來的問題和不足，我局機關(guān)及干部職工從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風(fēng)、制度建設(shè)等方面進行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：

一是思想認識不到位，為人民服務(wù)觀念有點淡薄;

二是工作缺乏創(chuàng)新精神和闖勁;

三是學(xué)習(xí)不深入，懶得鉆研，憑經(jīng)驗做事，知識老化，業(yè)務(wù)能力未能得到進一步提高。

三、下一步整改措施

解決干部作風(fēng)庸懶散浮拖的問題，必須要建立健全科學(xué)管用的制度和機制，通過“治庸提能、治懶增效、治散正風(fēng)、治奢促廉”，確保治理庸懶散浮拖問題專項行動取得實效。隨著活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，使我們更加清醒地認識了問題根源所在，這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。