第一篇：淺談如何提高中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

淺談如何提高中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

近年來，越來越多的中青年干部的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為廣大干部隊伍增添了新的活力，為加快推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)作出了較大貢獻。然而，面對復(fù)雜多變的新形勢和日益繁重的新任務(wù)，一些中青年干部的自身素質(zhì)還不能完全適應(yīng)客觀需要。在現(xiàn)實工作中，有相當一部分中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力有待進一步提高。當前，一些干部認為，領(lǐng)導(dǎo)主要是管決策、抓方向的，抓落實是下面的事；反過來，一些負責(zé)具體操作的干部認為，執(zhí)政能力主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部講的，上面怎么說我們怎么做。這兩種認識都是機械地理解執(zhí)政能力和執(zhí)行力的關(guān)系。事實上，沒有執(zhí)行力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力；沒有執(zhí)行力就沒有執(zhí)政能力。那么如何提升中青年干部的執(zhí)行力，以便更好地貫徹落實上級黨委、政府的決策，應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、加強科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高工作能力 常常聽到有的干部說：“我不是不想把工作做好，實在是力不從心”，“我有想過解決問題的辦法，但總覺得使不上勁”。這種現(xiàn)象在一定程度上反映了干部的“儲備知識”不夠用，導(dǎo)致執(zhí)行力不強。為此：

1、注重學(xué)習(xí)科學(xué)知識

科技是第一生產(chǎn)力，科技知識的裝備是農(nóng)村干部參與工作，帶領(lǐng)群眾依靠科學(xué)走富裕之路的重要武器。擁有科學(xué)精

神已經(jīng)成為當今世界的大潮流、大方向。因此，要進一步端正干部的科學(xué)態(tài)度，積極參加科技知識培訓(xùn)，并且進一步擴大知識面，積極參加社會主義市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等有關(guān)方面知識學(xué)習(xí)，造就一批學(xué)科學(xué)、講科學(xué)、用科學(xué)的干部，以帶動廣大農(nóng)村群眾的科技進步，積極投身改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的事業(yè)中去。

2、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)

要堅持加強政治理論、政策法規(guī)、經(jīng)濟知識、尤其是業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)知識掌握好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量問題，現(xiàn)代社會變化日新月異，已無法用老框框去套新事物。而對于農(nóng)村干部來說，集中學(xué)習(xí)的時間不會太多，因此，要采用自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，充分掌握必要的業(yè)務(wù)知識，更好地改善工作方法，使工作做起來得心應(yīng)手。只有堅持自學(xué)，才能學(xué)有所成。

學(xué)習(xí)力越強，學(xué)習(xí)質(zhì)量越高，應(yīng)變能力就越強，執(zhí)行力提高就越快。

二、堅持求真務(wù)實、開拓進取的工作作風(fēng)，提高工作水平

天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。務(wù)實，就是要實事求是，抓真實干，勇于實踐，這是衡量干部工作態(tài)度、方法、作風(fēng)和成效的重要標準。堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，是我們提升執(zhí)行力、落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是加強黨的執(zhí)行力建設(shè)的客觀需要，是黨的生命力之所在。因此，堅持實事求是，求真務(wù)實，是干部提升執(zhí)行力的必修課。

光有學(xué)習(xí)是不夠的，要把知識化為實踐，才能實現(xiàn)知識價值。中青年干部要發(fā)揮自身優(yōu)勢，做到三勤：“口勤、手勤、腳勤”。“口勤”即積極向群眾做宣傳工作。要勤于宣傳，勤于鼓動，傾心為民，情贏民心。通過宣傳教育，把黨的路線、方針、政策，變成群眾的自覺行動。“手勤”即勤于動筆，養(yǎng)成動手記、動手寫、動手做的習(xí)慣。首先是勤于記錄，認真做好“民情日記”，客觀真實地反映基層群眾的熱點難點問題和要求；其次是勤于總結(jié)，把學(xué)習(xí)工作、成敗得失不定期總結(jié)，形成經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，不斷提高駕馭工作、服務(wù)群眾的能力；最后是勤于服務(wù)，對群眾反映的熱點難點問題，能辦的則馬上辦，不能辦的則限期回復(fù)，努力幫助解決，做到“事事有落實，件件有回音”，以實際行動取信于民。“腳勤”即多到群眾家里走走，了解群眾疾苦，樂于幫助解決實際困難。真正和群眾交朋友，密切干群關(guān)系，樹立干部的良好形象。

同時，要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，解決農(nóng)村基層復(fù)雜的矛盾和特殊的困難。用新的觀念去認識問題，用新的思維去分析問題，用新的策略去思考問題，用新的措施去解決問題，敢于走新路，出新招，辦新事，始終把握工作的主動權(quán)，真正使自己的工作有新典型、新特色、新面貌、新成效。

三、增強人格魅力，提高工作成效

提升執(zhí)行力，一個至關(guān)重要的因素是領(lǐng)導(dǎo)干部要有人格魅力。美國著名成功心理學(xué)大師希爾博士有句名言：“真正的領(lǐng)導(dǎo)能力來自讓人欽佩的人格”。一個人的人格魅力直接影響著她的領(lǐng)導(dǎo)能力，因此，提升自己的人格魅力尤為重要。我們經(jīng)常會感到，同樣的條件，同樣的事情，不同的領(lǐng)導(dǎo)去執(zhí)行會有不同的效果，這就是人格魅力在起作用。黨的十七大報告指出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。農(nóng)村干部的表率做好了，良好形象樹起來了，執(zhí)行力就自然會有提升。

1、要不斷增強自信心。自信心是實現(xiàn)自我價值最初始的一種動力。撒切爾夫人曾經(jīng)說過：“就領(lǐng)導(dǎo)而言，沒有性別之分，只有能力之分”。作為新時期的農(nóng)村干部，要相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、博學(xué)多才、揮灑自如的干部形象，用自信托起一片藍天。

2、要增強工作魄力。要大膽開展工作，勇于面對困難，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)任責(zé)任，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事該表態(tài)的就要表態(tài)，該拍板的就要拍板，不能含糊其辭、模棱兩可，更不能推過諉責(zé)。善于在果斷決策中增強魄力，在大膽負責(zé)中樹立威望，切實做到不為困難所懼，不自甘平庸，敢于超越自我、敢于追求卓越。

3、要樹立良好的形象。農(nóng)村干部要樹立正確的名利觀、權(quán)力觀和地位觀，始終保持一種平和、平靜、平常的心態(tài)，加強道德修養(yǎng)、時刻檢點言行、保持嚴謹作風(fēng)，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，端莊不拘謹、時尚不媚俗，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、物質(zhì)的考驗，把好清正廉潔、拒腐防變的思想防線，努力樹立奮發(fā)進取、務(wù)實為民的良好形象。

四、建立長效的執(zhí)行機制，促進工作落實

一是建立激勵機制?！安灰砸?guī)矩，無以成方圓?！蓖苿庸ぷ魅蝿?wù)的高效執(zhí)行和落實，需要有相應(yīng)的激勵機制，否則干好干壞一個樣，干了也白干，必然影響積極性。有了激勵制度，就有了執(zhí)行的動力。對真抓實干、能干善干的干部要從政治上予以重用，經(jīng)濟上予以獎勵，精神上予以鼓勵，使廣大干部在執(zhí)行中得好處，在落實中得實惠。只有這樣，才能不斷激發(fā)廣大干部提高自己執(zhí)行力的主動性和積極性，形成一種推動工作執(zhí)行落實的強大力量。

二是建立問責(zé)機制。按照有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的要求，建立健全崗位責(zé)任制，使每一種職能、每一項任務(wù)、每一項工作都落實到人，責(zé)任明確。在此基礎(chǔ)上，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，堅持賞罰分明，既要有獎勵，也要有問責(zé)和處罰。讓不干事的干部有“閑不起”的危機感，讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感，讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感，充分發(fā)揮問責(zé)的導(dǎo)向作用和約束作用。

三是建立監(jiān)督機制。督導(dǎo)檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段，要

充分發(fā)揮督導(dǎo)檢查工作在推動執(zhí)行力建設(shè)中的重要作用，提高執(zhí)行效率。要督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中帶頭承擔(dān)責(zé)任，帶頭勇挑重擔(dān)，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要緊緊圍繞上級決策和中心工作，對干部的執(zhí)行情況實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，多管齊下，立體約束，促使干部執(zhí)行力能不斷提高，確保政令暢通和各項執(zhí)行工作能順利到位。

以上是我對提高中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的幾點認識和看法，不妥之處，懇請批評指正。

察右中旗庫倫蘇木蘇木長：烏仁其木格

2010年11月20日

第二篇：提高執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力

提高執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力

做新戰(zhàn)略實施的中堅力量

勞教處張志國

按照機關(guān)黨委的安排和部署，近期認真學(xué)習(xí)了蓋書記《對若干領(lǐng)導(dǎo)方法問題的學(xué)習(xí)和探討》，并對姜春云同志所著的《橋和船---新時期領(lǐng)導(dǎo)方法18篇》部分章節(jié)進行了研讀，感到深受啟發(fā)、收獲頗多。正如大家普遍感到的那樣，《橋和船》這本著作不是在一般意義上泛泛地探討領(lǐng)導(dǎo)方法問題，而是在理論和實踐的結(jié)合上，針對目前領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的主要問題，深入地探索了新時期領(lǐng)導(dǎo)方法的新思路。她具有鮮明的時代性、突出的針對性和巨大的創(chuàng)新性。為在新的歷史條件下如何做好領(lǐng)導(dǎo)工作，更好的解決實際問題，提供了一座跨河之橋、一條渡河之舟，對于新時期領(lǐng)導(dǎo)方法提出了一系列新認識、新觀點和新思路。蓋書記在市委黨校2011年春季開學(xué)典禮上的講話以解決船和橋的問題為切入點，從制定工作目標、謀篇布局、用人及調(diào)動一切積極因素、人心向背等十四個方面對領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)進行了深入淺出的闡述，站位高遠、觀點鮮明、旁征博引，語言平實、中肯，讀后給人以耳目一新的感覺，讓人茅塞頓開，倍受鼓舞。讓我對如何掌握正確的領(lǐng)導(dǎo)方法有了更加深刻的理解，也讓我明白了轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式、提高領(lǐng)導(dǎo)水平對于事業(yè)成功的重要作用，更讓我感受到了作為領(lǐng)導(dǎo)者肩頭所擔(dān)負的責(zé)任有多重。下面結(jié)合工作實際借此機會談幾點粗淺的體會與大家學(xué)習(xí)交流。

一、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅持更新觀念，增強創(chuàng)新意識?！坝^念決定思路，思路決定出路”，思想觀念是人們行動的先導(dǎo)，也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。隨著改革開放的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化，我們面臨著許多前所未有的新問題，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要跟上飛速發(fā)展的時代需要，必須不斷地轉(zhuǎn)變和更新自己的思想觀念。“觀念一變天地寬”，領(lǐng)導(dǎo)者只有不斷地解放思想、開闊眼界，使自己的思想觀念適應(yīng)不斷變化的新形勢，從新的客觀實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，才能真正成為優(yōu)秀、高明的領(lǐng)導(dǎo)者。如果一個領(lǐng)導(dǎo)者不注重在思想觀念上得到更新，而是一味的因循守舊、安于現(xiàn)狀、固步自封，就會被歷史所淘汰。我局新一屆黨委到任后，更新觀念，銳意進取，領(lǐng)導(dǎo)全局上下，不斷推進社會管理創(chuàng)新。刑釋解教人員安臵幫教工作和目前我局正在開展的“深入基層訪民情、化解矛盾保穩(wěn)定”的“雙百千萬”工作，對新形勢下維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)我市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略起到了至關(guān)重要的作用，推動了我市司法行政工作全面在上新臺階。

二、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有攻堅克難、銳意進取的能力。

攻堅克難的能力是領(lǐng)導(dǎo)干部在問題和矛盾面前不回避、不氣餒，以足夠的勇氣、頑強的意志解決各種矛盾和戰(zhàn)勝各種困難的本領(lǐng)。俗話說：“為官一任，造福一方?！睓z驗一名領(lǐng)導(dǎo)干部工作是否有成效，要看影響和困擾本地區(qū)、本單位的難點問題，在領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)是否得到了有效解決。重點項目是否得到了及時有效的落實。轄區(qū)內(nèi)的百姓和群眾是否得到了實惠。也就是說，要看一看領(lǐng)導(dǎo)干部攻堅克難的能力。正所謂，天下事有難易乎?為之,則難者亦易矣;不為,則易者亦難矣。領(lǐng)導(dǎo)干部在矛盾和困難面前保持旺盛的斗志,有敢打硬仗的勇氣,有打則必勝的底氣,有勝則完勝的才氣,是新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對各種機遇和挑戰(zhàn),帶領(lǐng)群眾致富和發(fā)展經(jīng)濟社會各項事業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力。新一屆黨委到任以來，積極發(fā)揚新時期領(lǐng)導(dǎo)干部不畏艱難的精神，和衷共濟、戮力攻堅，解決了一大批長期困擾我局發(fā)展的重大疑難問題，使我局各項工作取得了前所未有的進步。比如，東風(fēng)監(jiān)獄遷建問題和局屬司法經(jīng)貿(mào)公司改制工作，面對著許許多多意想不到的困難，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全局上下不等不靠、主動出擊，通過各種途徑接解決問題，使看似無法逾越的鴻溝，無法破解的難題實現(xiàn)了重大突破，為我市司法行政工作發(fā)展帶來了難得的機遇。

三、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要具有知人善任、慧眼識才的能力。人是管理活動中最活躍的因素，領(lǐng)導(dǎo)者要牢固樹立“以人為

本”的管理理念，通過樹立科學(xué)的用人觀念和堅持正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)每個人的積極性、主動性、能動性，把全體組織成員的思想與精力集中到組織事業(yè)的成功和個人價值的實現(xiàn)上來。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持正確的用人觀，要具備伯樂的眼光，做到知人善任、慧眼是英才，發(fā)揮每個人的優(yōu)點和長處，調(diào)動大家的工作積極性，做到人盡其才、物盡其用，讓那些想干事、能干事的人真正成為事業(yè)的中流砥柱。新一屆局黨委到任后，經(jīng)過觀察和考核，及時對干部隊伍進行調(diào)整，使一批政治可靠、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、年富力強的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。讓每一個人都看到希望，看到努力工作的光明前景。

四、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備靜心學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的能力。古人說，治天下者先治己，治己者先治心。治心養(yǎng)性，最直接、有效的方法就是讀書。讀書能夠開闊眼界、增長知識，能夠怡情養(yǎng)性、提升思想境界，遠離低級趣味，增強拒腐防變的能力，并賦予領(lǐng)導(dǎo)干部一個寧靜的心態(tài)、理智的頭腦以及開放的胸懷。而且領(lǐng)導(dǎo)干部的人格力量對于做好領(lǐng)導(dǎo)工作越來越重要，而人格力量的形成很重要的途徑是讀書學(xué)習(xí)。只有切實加強學(xué)習(xí)，堅持在讀書學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，才能堅守住思想道德這個第一道防線，努力做到立身不忘做人之本，為政不忘公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。讀書已不僅僅是個人陶冶

情操的問題，而是汲取新知，認清形勢，開闊視野，增強信心，提高應(yīng)對復(fù)雜形勢、駕馭全局能力的問題。學(xué)習(xí)要做到向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向有經(jīng)驗的同志學(xué)，注意做到理論與實踐相結(jié)合，做到理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用。

領(lǐng)導(dǎo)方法是一門藝術(shù)，是一門科學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也不是一朝一夕可以解決的問題，作為一名處級干部，要在工作中不斷總結(jié)和摸索，加強學(xué)習(xí)，不斷改進工作方法，提高工作能力，為實施我市經(jīng)濟發(fā)展新戰(zhàn)略做出應(yīng)有的貢獻。

第三篇：如何提高團學(xué)干部的領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

自信勇敢成就優(yōu)秀學(xué)生干部

作為一名學(xué)生干部，如何提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力一直是我們所關(guān)心的問題。而本周六在韓老師的講座中，我們獲益良多。韓老師熱情的講解，使我們茅塞頓開，體會到作為一名優(yōu)秀學(xué)生干部所應(yīng)具有的能力和條件。

通過講座使我認識到作為一名學(xué)生干部與普通同學(xué)所不同的是，學(xué)生干部更應(yīng)該具備領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是在面對問題做出正確的決策后，動員同學(xué)們，使同學(xué)們更加團結(jié)有效地找到解決問題的方法。所謂執(zhí)行力，就是在如何切實的解決問題，體現(xiàn)得更具體，使問題真正的得到解決。所以領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力正式成為一名優(yōu)秀學(xué)生干部不可或缺的素質(zhì)。

作為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，應(yīng)該以自信勇敢作為自己的準則，以此來切實的提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力。自信勇敢，體現(xiàn)在自我認可，敢于擔(dān)當，勇于奉獻，面對問題不退縮，針對問題想辦法，樹立了一個踏實穩(wěn)重，可信無畏的學(xué)生干部形象。形象不只是給別人看的，形象是種象征，是通過我們自身努力而獲得的榮譽。

學(xué)生干部自我認可，是一種自信的表現(xiàn)。如果自己都不相信自己，更何談同學(xué)們相信你。所以自信不只是自我肯定，更是一種處事心態(tài)。面對問題時的自信，就是一種亮劍精神。

敢于擔(dān)當，勇于奉獻，學(xué)生干部服務(wù)學(xué)生。作為學(xué)生干部說明老師同學(xué)們認可你相信你，所以作為學(xué)生干部，敢于承擔(dān)，勇于奉獻，才是對老師同學(xué)們最好的回報。對同學(xué)，我們要做到為同學(xué)著想；對老師，我們要做到替老師分憂。我們不畏懼困難，但我們怕失去同學(xué)老師的信任。學(xué)生干部很累，但是我們樂于奉獻。

出現(xiàn)問題時，作為學(xué)生干部，我們最應(yīng)該保持冷靜，在問題沒有進一步惡化時做出正確決定。所以我們平時就應(yīng)該嚴格要求自己，樹立責(zé)任意識。多多學(xué)習(xí)，和別人交談，提升自己的判斷力，面對抉擇時正確而果斷。

成為優(yōu)秀的學(xué)生干部其實并不容易，但是既然我們有了這種勇于奉獻的覺悟，一切困難都變得渺小了，我們的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力會通過我們的學(xué)習(xí)而逐步提升。時間是個一個問題，但時間不是全部，我們只要有足夠的認識，目標就離我們不再遙遠！

第四篇：如何提高干部執(zhí)行力

淺談如何加強國稅干部執(zhí)行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。2006年3月溫家寶總理在十屆全國人大五次會議上首次把“執(zhí)行力”寫進政府工作報告。執(zhí)行力強不強，既是工作作風(fēng)的反映，也是衡量干部素質(zhì)的標尺。執(zhí)行力決定科學(xué)發(fā)展的成效，決定發(fā)展事業(yè)的成敗。如何提高國稅干部執(zhí)行力，則成了一個需要深思的命題，在這里，筆者從以下幾方面著手，談?wù)勅绾翁岣邍惛刹繄?zhí)行力的問題。

一、執(zhí)行力概念的詮釋

“執(zhí)行力”本是企業(yè)管理學(xué)的概念。比爾.蓋茨提出：“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”。所謂執(zhí)行力，簡單地說就是按質(zhì)按量按時地完成工作任務(wù)的能力，是把目標和決策變成現(xiàn)實的本領(lǐng)，是素質(zhì)與能力、作風(fēng)與修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。對于國稅干部特別是基層國稅干部來說，執(zhí)行力就是貫徹執(zhí)行黨和國家的稅收方針政策、法律法規(guī)，以及上級的決策部署、決定決議、指示意見、規(guī)劃方案等，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和任務(wù)的能力。執(zhí)行力是執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。要推動經(jīng)濟社會和各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展，既要有科學(xué)正確的決策、政策，更要有堅強有力的執(zhí)行力。

執(zhí)行力是貫徹實施和實際操作的能力，是把目標和決策變成現(xiàn)實的本領(lǐng)；是素質(zhì)與能力、作風(fēng)與修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)；是做好工作的重要保證。對個人而言，執(zhí)行力是辦事能力。我們經(jīng)常說某某領(lǐng)導(dǎo)水平高，武藝好，辦事干凈利索，說的就是這個道理。對團隊而言，執(zhí)行力是核心競爭力；對執(zhí)政

1黨和國家而言，執(zhí)行力是執(zhí)政能力和國家組織動員力。做任何事情，僅有意圖、決策、戰(zhàn)略不行，更重要的是執(zhí)行力，要把具體工作落到實處，才是真正的落實了執(zhí)行力。

二、執(zhí)行力弱化的原因

干部執(zhí)行力弱化的原因是多方面的。目前就國稅部門而言，執(zhí)行力弱化存在的問題主要有以下幾個方面：

一是素質(zhì)能力不高。具體表現(xiàn)在自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)

不夠，政治理論素質(zhì)不高，稅收業(yè)務(wù)水平不過硬，工作思路缺、辦法措施少，不能有原則有方法的處理與納稅人的關(guān)系，解決復(fù)雜問題和矛盾的能力不夠。個別干部對國稅學(xué)習(xí)實踐活動存在認識不夠，或“事不關(guān)己，高高掛起”，或“學(xué)習(xí)工作兩張皮”，或“依葫蘆畫瓢，不求甚解”，學(xué)習(xí)實踐的思想認識高度不夠、程度不深、勁頭不足。

二是工作激情不足。具體表現(xiàn)在對工作缺乏熱情。或安于現(xiàn)狀、疲沓渙散，或遇到了問題就強調(diào)客觀、怨天尤人，或碰到矛盾就刻意回避，或稍有一點成績就自我滿足。國稅部門的很多日常工作是機械重復(fù)的，部分國稅干部感覺長期做這些基礎(chǔ)工作得不到工作成就感，時間久了就喪失了最初的斗志和熱情；還有一部分國稅干部由于進取心不足，精神狀態(tài)萎靡，害怕競爭和壓力，甚至在工作中互相推諉扯皮，效率低下?！奥鳛椤⒉蛔鳛?、亂作為”和“中梗阻”的問題時有發(fā)生。

三是大局意識不強。具體表現(xiàn)在經(jīng)常就稅收論稅收，“只見樹木不見森林”，沒有把稅收工作與服務(wù)大局緊密聯(lián)系在一起，稅收組織收入和調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的職能作用發(fā)揮

得還不夠充分，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的能力還有待增強，服務(wù)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的工作舉措還不夠扎實。

四是服務(wù)水平不高。具體表現(xiàn)在為納稅人服務(wù)意識不強、服務(wù)水平不高、方式方法簡單、忽視納稅人權(quán)益。個別干部沒有深刻理解“稅收取之于民，用之與民”的本質(zhì)屬性，沒有深入領(lǐng)會“聚財為國，執(zhí)法為民”的精神實質(zhì)，稅收工作還不能很好地體現(xiàn)“以人為本”的理念；稅收管理與納稅服務(wù)的手段方法與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展不相適應(yīng)的問題；服務(wù)基層的措施不力，對基層情況了解不深不透，作決策和重大決定時調(diào)研不夠的問題。

五是開拓創(chuàng)新不夠。具體表現(xiàn)在拘泥于常規(guī)的辦法辦事，墨守成規(guī)，畏首畏尾，有的國稅干部缺乏進行戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維的能力，面對新情況、新要求，老辦法不管用、新辦法不會用，守舊意識、畏難情緒滋生，缺乏解放思想的勇氣和開拓創(chuàng)新的精神。

六是工作作風(fēng)不實。具體表現(xiàn)在心氣浮躁，好大喜功，追名逐利思想嚴重，導(dǎo)致了辦事流于形式，應(yīng)付了事，只做表面文章。由于稅務(wù)經(jīng)費緊張、公務(wù)員薪酬改革、干部發(fā)展空間有限等客觀原因，導(dǎo)致部分干部工作主動性、敬業(yè)精神、奉獻意識不足，立足崗位建功立業(yè)的思想有所淡薄，對所在單位和部門的歸屬感降低；個別干部工作作風(fēng)不夠踏實，工作中缺乏事業(yè)心和責(zé)任感的問題；還有極個別黨員干部黨員意識不強、理想信念動搖、宗旨意識淡薄、艱苦奮斗意識弱化、甚至廉潔自律意識不強。

三、執(zhí)行力增強的途徑

干部干部，關(guān)鍵在于“干”，要動真格的，不能玩虛

活。上級的指示、要求都是一樣的，到下面表現(xiàn)出的實際效果往往大相徑庭。筆者認為，要針對上述問題提高國稅全體干部執(zhí)行力，可以從以下幾個方面著手：

（一）增強干部的責(zé)任感

事業(yè)心是執(zhí)行力的前提?！皯B(tài)度決定一切”，有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的事業(yè)心。事業(yè)心是干部對事業(yè)的忠誠，對目標的認同，對工作的熱愛和富有犧牲精神。

要提高干部執(zhí)行力，需要培養(yǎng)國稅干部的責(zé)任心和事業(yè)心，如：開展形式多樣的主題教育，把思想信念教育、宗旨教育、愛國主義教育融入其中，充分發(fā)揮黨員干部模范、榜樣的熏陶、激勵作用，增強干部隊伍的集體觀念、無私奉獻意識和工作責(zé)任感。干部的責(zé)任心和責(zé)任心提升了，整個國稅的執(zhí)行力會有大幅度的提升。

（二）提高干部的學(xué)習(xí)力

“腹有詩書氣自華。”只有不斷加強學(xué)習(xí)、豐富知識積淀，肚子里有學(xué)問，底氣才更足。學(xué)習(xí)是一個干部政治生命力、創(chuàng)造力的源泉。學(xué)習(xí)能力決定執(zhí)行能力，是每一個干部的“生存能力”。

要提高干部的素質(zhì)，需要建立一種嚴格有效的機制，圍繞重點工作項目開展專項考核，圍繞國稅業(yè)務(wù)知識適當安排測試，充分發(fā)揮考核的“獎優(yōu)罰劣”作用，物盡其才人盡其用，從用人導(dǎo)向入手，及時把學(xué)習(xí)能力強，思想觀念新的干部提拔到重要崗位上來，使干部有學(xué)習(xí)的動力。鼓勵干部完

成“三師”即“注冊會計師”、“注冊稅務(wù)師”、“律師”的考試，對獲取三師資格的干部實施獎勵，提高干部的學(xué)習(xí)積極性。

（三）加強干部的約束力

要提高干部的執(zhí)行力，從根本上說要保障制度的完善，制度完善了，獎懲分明了，自然沒有消極怠工，也能激發(fā)干部的工作積極性，執(zhí)行力自然也提高了。一是建立激勵機制。“不以規(guī)矩，無以成方圓?！蓖苿庸ぷ魅蝿?wù)的高效執(zhí)行和落實，需要有相應(yīng)的激勵機制，否則干好干壞一個樣。干了也白干，必然影響積極性。有了激勵制度，就有了執(zhí)行的動力。要以發(fā)展論英雄、以政績論英雄，以實干論英雄。對真抓實干、能干善干的干部要從政治上予以重用，經(jīng)濟上予以獎勵，精神上予以鼓勵，使干部在執(zhí)行中得鼓勵，在落實中得實惠。只有這樣，才能不斷激發(fā)廣大干部提高自己執(zhí)行力的主動性和積極性，形成一種推動工作執(zhí)行落實的強大力量。

二是建立問責(zé)機制。按照有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的要求，建立健全崗位責(zé)任制，使每一種職能、每一項任務(wù)、每一項工作都落實到人，責(zé)任明確。在此基礎(chǔ)上，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，堅持賞罰分明，既要有獎勵，也要有問責(zé)和處罰。嚴格執(zhí)行《稅收執(zhí)法責(zé)任制》的有關(guān)規(guī)定，該問責(zé)的問責(zé)，該批評的批評、該通報的通報。讓不干事的干部有“閑不起”的危機感，讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感，讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感，充分發(fā)揮問責(zé)的導(dǎo)向作用和約束作用。

三是建立監(jiān)督機制。督導(dǎo)檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段，要充分發(fā)揮督導(dǎo)檢查工作在推動執(zhí)行力建設(shè)中的重要作用，提高執(zhí)行效率。要督促干部在工作中勇挑重擔(dān)，真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要緊緊圍繞上級決策和中心工作，對干部的執(zhí)行情況實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，多管齊下，立體約束，促使干部執(zhí)行力能不斷提高，確保政令暢通和各項執(zhí)行工作能順利到位。

四是建立創(chuàng)新機制。如今市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，經(jīng)濟全球化是當今世界經(jīng)濟發(fā)展的特征，全面信息化帶來的沖擊要求我們不斷創(chuàng)新，這樣才能保障國稅事業(yè)站穩(wěn)腳跟，平穩(wěn)有序的發(fā)展，創(chuàng)新是保持國稅事業(yè)活力的源泉。要在全面把握基礎(chǔ)的同時著力于創(chuàng)新，在征管手段上創(chuàng)新，在培養(yǎng)干部中創(chuàng)新，在納稅服務(wù)中創(chuàng)新。堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)解放思想，用解放思想推動科學(xué)發(fā)展，努力用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)新局面，以思想大解放和觀念大轉(zhuǎn)變推進經(jīng)濟社會大發(fā)展。在國稅部門積極營造創(chuàng)新的氛圍和動力，從而進一步提高干部執(zhí)行力，促進國稅事業(yè)更快更好的發(fā)展。

總之，提高執(zhí)行力，讓我們學(xué)到的是改變做事方式，讓想法變成行動，讓行動導(dǎo)向結(jié)果。我們堅信，通過每一名干部的努力，XX國稅終將實現(xiàn)美好愿景！

第五篇：淺談如何提高干部執(zhí)行力

領(lǐng)導(dǎo)干部如何抓落實

領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力，就是抓落實的能力。抓落實是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功和領(lǐng)導(dǎo)能力的試金石。在困難面前能不能頂住，在壓力面前能不能挺住，在機遇面前能不能抓住，在競爭面前能不能跟住，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)干部的落實能力、落實速度和落實效果。良好的精神狀態(tài)是抓落實的基礎(chǔ)。抓好落實，就必須保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事的激情。精神萎靡不振，整天渾渾噩噩的人是不能抓落實，也抓不好落實的。首先要抓“早”：各項工作都要搶先發(fā)之機、謀先發(fā)效應(yīng)，早安排，早計劃，早落實，先人一步，快人一拍。其次要抓“緊”：工作只有一環(huán)扣一環(huán)，風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，才能有序、快速、高效推進。今年的形勢比較嚴峻，各級黨組織和廣大黨員干部必須緊張起來，充滿緊迫感，時不待我、分秒必爭地抓好每一項工作。三是要抓“細”：落實要抓好，目標要明確，措施要細化，一細化就具體，一具體就容易落實。各單位要根據(jù)中心工作，合理安排自己的計劃，把任務(wù)措施精細化、具體化、階段化。

敢于負責(zé)是抓落實的前提。在抓落實中領(lǐng)導(dǎo)干部一定要敢于負責(zé)，否則就是失職。領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當，能夠為組織分憂，為百姓謀福。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有大局意識、全局觀念，牢固樹立“一盤棋”的思想，自覺承擔(dān)并做好分內(nèi)的工作。與此同時，各單位之間要加強協(xié)調(diào)，碰到問題不推諉扯皮，遇到困難合力攻堅，齊心協(xié)力保證落實到位。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”要積極做表率，應(yīng)該作抓落實的模范。凡重大工作，領(lǐng)導(dǎo)干部都要親自指揮、親自參與、親自操作。要深入基層，以身作則，一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實，在抓落實中顯身手，在抓落實中出成績。領(lǐng)導(dǎo)干部還要善動員。很多工作涉及方方面面，需要上下左右的共同配合、協(xié)同作戰(zhàn)，一個合格的、聰明的、有能力的領(lǐng)導(dǎo)，要善于宣傳和動員廣泛的力量抓落實。要通過各種機制、模式來激勵和調(diào)動大家的積極性，齊心協(xié)力抓落實。

鍥而不舍的精神是抓落實的重要條件。抓落實就要抓全程。不能容易的就抓，難抓的就放，“硬骨頭”就繞，搞半截子工程。抓落實就要抓全面。典型引路是抓落實的有效方法，但有的人往往只抓點、不抓面，以點代面、以點掩面，這是抓落實的大忌。應(yīng)該以點帶面，切實把主要精力放在全面落實上。抓落實要防止“燈下黑”，要對照上級的決策部署，自覺認領(lǐng)任務(wù)，確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、有人抓。要把群眾關(guān)注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點作為抓落實的重點，不留死角。抓落實還要抓到底。只有一抓到底，把簡單的事情一次又一次地重復(fù)做好，才能克服工作中遇到的各種困難，把復(fù)雜的事情辦好，把難辦的事情辦成。

無私無畏的勇氣是抓落實的關(guān)鍵。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部這也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落實的。這就要敢碰硬，領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真理解領(lǐng)會上級的意圖，摸清具體實際，迎難而上，知難而進，因地制宜，創(chuàng)新發(fā)展，才能有所突破。要敢犧牲，不

斤斤計較個人得失。每一個干部都要懂得：怕麻煩者，不抓事，最終誤了事，領(lǐng)導(dǎo)批評，群眾不滿，結(jié)果更麻煩；怕碰釘子者，不攬事，結(jié)果是事事干不成，事事碰釘子；怕吃虧者，不干事，結(jié)果是一事無成吃大虧；怕得罪人者，討好少數(shù)人，結(jié)果是得罪了多數(shù)人；怕丟選票者，不敢得罪少數(shù)人，結(jié)果工作沒有成績，丟了位子。要建立、完善并實行嚴格的工作責(zé)任制，把責(zé)任、標準、進度層層分解，落實到人，健全并嚴格執(zhí)行督促檢查制度、獎懲激勵制度、責(zé)任追究制度。

說話算數(shù)的風(fēng)氣是抓落實的核心。說話不算數(shù)，承諾不兌現(xiàn)，既背離了初衷，也會失信于民，影響黨和政府的形象。因此，要督促有關(guān)部門做承諾，以利用輿論的壓力來抓落實，讓大家有壓力、有動力。要善督查，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓督查，不但要在辦公室聽，還要到一線查，到群眾中訪。要辦實事，做到辦事不拖，限定時限，強化責(zé)任，對定下的事、看準的事、形成共識的事馬上辦，決不拖泥帶水、推推拖拖。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)、撲下身子、深入基層和企業(yè)，加強調(diào)查研究，必須善于發(fā)現(xiàn)和解決存在的實際問題。只有這樣，落實才能到位，才有實效。