第一篇：浙江省人事廳、勞動和社會保障廳關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生工齡計算問題的通知

浙江省人事廳、勞動和社會保障廳關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生工

齡計算問題的通知

[ 作者：工資處來源：寧波人事編制點擊數(shù)： 923時間：2007-10-23 09:47:00 ]

浙人薪〔2000〕105號

各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：

根據(jù)省政府印發(fā)的《浙江省大力引進國內(nèi)外人才的若干規(guī)定》（浙政〔1999〕4號）第十條 “獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時間可計算為連續(xù)工齡。回 國參加工作的留學(xué)人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連 續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計算社會保險的繳費年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士 學(xué)位的畢業(yè)研究生工齡計算問題通知如下：

一、凡在機關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的己獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該 學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時間均可計算為連續(xù)工齡。

二、提前獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，按攻讀學(xué)位的實際時間計算；延期獲得學(xué)位的，按該學(xué)位 的規(guī)定學(xué)制時間計算。計算工齡的起始之月，正常入學(xué)的，統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日（春季 按2月1日）起計算；非正常入學(xué)的，按實際開學(xué)之月起計算。

三、獲得學(xué)位畢業(yè)后參加工作的時間，按被單位正式錄用報到之日算起。

四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時間也可計算工齡。

五、回國參加工作的留學(xué)人員的配偶，因出國陪讀或探親未及時返回而被作自動離職處理，現(xiàn)隨留學(xué)人員回國參加工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù) 工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時間也可計 算為連續(xù)工齡。

六、未獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學(xué)位的，其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時 間，不能計算連續(xù)工齡。

七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。

八、獲得學(xué)位后增加工齡，以及由于工齡變動需要處理工資和退休費的，省級單位由省級主 管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由于工齡變動需要調(diào)整繳費年限及養(yǎng) 老金待遇的，需經(jīng)省勞動保障部門審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動保障部門商定；省管干部由省委組織部審批。

九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行，在此之前與工齡有關(guān)的工資、保險、福利待遇不予追補。

二○○○年六月十四日中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室

轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人事局、市財政局關(guān)于

《嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪

年休假管理辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府，市級機關(guān)各部門，市直屬各單位：

市委組織部、市人事局、市財政局關(guān)于《嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共嘉興市委辦公室

嘉興市人民政府辦公室

2008年7月8日

嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪年休假管理辦法

市委組織部市人事局市財政局

為落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和浙江省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（浙人發(fā)[2008]67號）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、年休假對象

機關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡稱年休假，下同)。

二、年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

3、工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。

上述工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、工作人員有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假

1、依法享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計超過20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

4、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

5、工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

2、依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要休寒暑假的天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)補足其年休假天數(shù)。

3、交流調(diào)動人員的年休假，由單位根據(jù)原單位出具是否已休年休假的證明進行安排。如原單位已休年休假的，交流調(diào)動的當(dāng)年度不再安排；未休或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排休年休假或補足其應(yīng)休天數(shù)。

4、工作人員的年休假假期一般在當(dāng)年度集中休完，也可以分段安排，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。單位確因工作需要不能安排休年休假的工作人員，經(jīng)本人同意，可以不安排。但是，對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

5、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個人原因不休年休假或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入。

五、實施工作要求

1、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休年休假，并督促安排好其他工作人員的年度休假，以確保年休假制度的落實。市領(lǐng)導(dǎo)的休假，按省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于安排機關(guān)干部年休假有關(guān)問題通知》（浙委辦[2000]57號）做好備案工作；各縣(市、區(qū))黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的休假，由市委、市政府批準，報省委辦公廳、省政府辦公廳備案，其他領(lǐng)導(dǎo)的休假，報縣(市、區(qū))委批準；市級機關(guān)各部門、市直屬各單位主要負責(zé)同志的休假，由市分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報市委、市政府備案。

2、各部門、各單位對本年度因工作需要不能安排工作人員全休和部分休年休假的人數(shù)，必須控制在本部門、本單位總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)，支付工作人員應(yīng)休未休年休假的工資報酬按現(xiàn)行干部管理權(quán)限審批，由部門、單位在次年第一季度兌現(xiàn)，所需經(jīng)費在部門年度預(yù)算經(jīng)費中解決，財政不另行安排。

3、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)本部門、本單位工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，按照“AB”崗工作制要求，合理制定本部門、本單位年休假計劃，確保工作人員享受年休假，避免出現(xiàn)工作人員集中年休假或休不了年休假。

4、本辦法從2008年1月起執(zhí)行，未盡事項由市人事局負責(zé)解釋。

附：機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放未休年休假工資報酬審批表

第二篇：關(guān)于勞動合同制職工工齡計算有關(guān)問題的通知（范文模版）

關(guān)于勞動合同制職工工齡計算有關(guān)問題的通知

陜勞社發(fā)[2006]18號

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位： 為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關(guān)心的難點問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時工招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后計算繳費年限。招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進行核定。具體由企業(yè)進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按新認定的條件和當(dāng)時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標準，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載。同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認定及養(yǎng)老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關(guān)，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負責(zé)解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第三篇：山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

（魯勞社[2002]44號）

各市勞動保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位：

為了及時處理好勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立而未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在事實勞動關(guān)系期間的工資報酬、社會保險和福利待遇等按國家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動合同條例》(以下稱《條例》)實施之日起，其法律責(zé)任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實勞動關(guān)系，依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

《條例》第二十九條中“最低工資標準”是指月最低工資標準；未訂立勞動合同的時間按月累計，不足一個月的，按實際工作時間計算。

二、勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

三、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動保障部門可以根據(jù)當(dāng)事人的要求提供勞動合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。

四、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。需要同時用外文書寫的，中外文本的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致時，以中文勞動合同為準。

五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同，不得約定試用期，勞動者本人要求約定試用期的除外。

六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動者變更或者重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計算為在新用人單位的工作年限。

如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動法》第二十六條(三)項規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的勞動者在原用人單位的工作年限，不再計算為今后新用人單位與其解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的工作年限。

七、勞動者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；原用人單位未支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計算為調(diào)入單位的工作年限。

八、用人單位依照《勞動法》第二十六條(一)項規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，對患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

九、2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。《辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。

十、勞動合同被依法確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，未按規(guī)定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。

第四篇：59 教育部、勞動人事部、中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院關(guān)于印發(fā)《獲得碩士、博士學(xué)位研究生確定職稱暫行辦法

教育部 勞動人事部 中國科學(xué)院 中國社會科學(xué)院 關(guān)于印發(fā)《獲得碩士、博士學(xué)位研究生確定職稱暫行辦法》 的通知

（82）教干字033號 勞人科（1982）45號（82）科發(fā)干字0920號 社科（82）人字59號

各省、市、自治區(qū)文教辦、科委、高教（教育）廳（局）、人事局，國務(wù)院各部委干部司、教育司（局），中國科學(xué)院各單位，中國社會科學(xué)院各單位，各高等學(xué)校：

現(xiàn)將《獲得碩士、博士學(xué)位研究生確定職稱暫行辦法》發(fā)給你們，請轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位認真執(zhí)行。

(一九八二年十一月三十日)

附：

獲得碩士、博士學(xué)位研究生確定職稱暫行辦法

研究生是高等學(xué)校教師和科研、技術(shù)人員的重要補充來源。為了加強高等學(xué)校師資歷和科研、技術(shù)人員隊伍的建設(shè)，各有關(guān)部門和單位均應(yīng)注意對他們的培養(yǎng)、使用，做好確定職稱的工作?，F(xiàn)根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、獲得碩士學(xué)位的研究生，根據(jù)他們的實際水平和不同的工作經(jīng)歷，分別經(jīng)過一定時期的工作實踐，按有關(guān)職稱規(guī)定進行考核，對具備了講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應(yīng)職稱條件的，可確定相應(yīng)的職稱。

1981年頒布實行《中華人民共和國學(xué)位條例》以前，1978年、1979年、1980年入學(xué)的畢業(yè)研究生確定職稱，亦可參照上述規(guī)定辦理。

二、獲得博士學(xué)位的研究生，一般可按有關(guān)職稱規(guī)定確定講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應(yīng)職稱。

獲得博士學(xué)位的研究生，入學(xué)前已取得講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應(yīng)職稱的，經(jīng)過一定時期的工作實踐，按有關(guān)職稱規(guī)定進行考核，對具備了副教授、副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師等相應(yīng)職稱條件的，可分別確定副教授、副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師等相應(yīng)的職稱。

三、攻讀碩士學(xué)位而未獲得碩士學(xué)位的研究生，一般可按有關(guān)職稱規(guī)定確定助教、研究實習(xí)員、助理工程師、助理農(nóng)藝師等相應(yīng)職稱。

攻讀博士學(xué)位而未獲得博士學(xué)位的研究生，根據(jù)他們的實際水平和不同的工作經(jīng)歷，分別經(jīng)過一定時期的工作實踐，按有關(guān)職稱規(guī)定進行考核，對具備了講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應(yīng)職稱條件的，可確定相應(yīng)的職稱。

四、出國留學(xué)的研究生畢業(yè)回國或在國外獲得碩士、博士學(xué)位和相當(dāng)于碩士、博士學(xué)位的研究生畢業(yè)回國工作，由于各國的學(xué)位情況不同，確定他們的職稱，可參照上述規(guī)定辦理。

本辦法自下達之日起實行。

（一九八二年十一月三十日）

第五篇：河北省勞動和社會保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知

河北省勞動和社會保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知

（冀勞社辦[2005]252號）

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，各設(shè)區(qū)市勞動爭議仲裁委員會、擴權(quán)縣（市）勞動爭議仲裁委員會：

為了做好工傷爭議的處理工作，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院[2003]第375號令）、《河北省工傷保險實施辦法》（河北省人民政府[2004]第7號令）和勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于工傷職工勞動關(guān)系確認問題

（一）工傷職工個人或其直系親屬、工會組織按規(guī)定提出工傷認定申請時，凡是能夠提供與用人單位存在勞動關(guān)系證明（勞動合同文本）或者提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的下列憑證材料之一的，勞動保障行政部門應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認定申請，履行工傷認定程序，并通知用人單位在規(guī)定時限內(nèi)對申請人提供的事實勞動關(guān)系證據(jù)進行舉證。

存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)包括：用人單位工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)給職工的“工作證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明其身份的證件；職工填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；用人單位考勤記錄（考勤表、出勤卡）以及其他能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

（二）用人單位對事實勞動關(guān)系無異議或在規(guī)定時限內(nèi)未提供舉證材料的，勞動保障行政部門應(yīng)根據(jù)申請人提出的證據(jù)依法進行工傷認定。用人單位對與申請人的事實勞動關(guān)系有爭議的，由用人單位或申請人向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時辦理中止工傷認定程序。

二、關(guān)于工傷待遇爭議問題

（一）未參加工傷保險的用人單位，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工傷（亡）待遇不落實的，工傷職工或其直系親屬可以按照規(guī)定向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）在我省務(wù)工的外省戶籍農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病認定為工傷（亡），因工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議提起仲裁申請的，各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理立案，需要依據(jù)傷殘程度確定賠償數(shù)額的，由仲裁申請人持勞動爭議仲裁委員會立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。同時辦理案件中止處理審批程序，直到申請人提交勞動能力鑒定結(jié)果。被鑒定為1－4級傷殘或工亡的，本人或工亡職工遺屬選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，其支付標準按省勞動保障廳《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的意見》（冀勞社[2004]95號）執(zhí)行；被鑒定為5－10級傷殘的，其工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、非法用工單位勞動者傷殘、死亡的傷殘鑒定和經(jīng)濟賠償仲裁問題

（一）非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由用工單位按照勞動能力鑒定委員會確定的傷殘等級和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動和社會保障部[2003]第19號令）的規(guī)定標準支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)?，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動保障監(jiān)察部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院[2004]第423號令）第三十條規(guī)定依法處理。

（二）非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提起勞動仲裁申請的，各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，嚴格在法定的期限內(nèi)立案受理，依法處理。需要確定傷殘等級的，由勞動仲裁申請人持勞動爭議仲裁委員會立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

非法用工單位作為勞動爭議一方當(dāng)事人，仲裁機構(gòu)可以用其經(jīng)營字號、商品品牌、對外使用的稱號（注明未經(jīng)依法登記、備案）以及原營業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱（注明被依法吊銷或撤銷登記、備案）作為名稱；以主要經(jīng)營者（或主要投資人、直接責(zé)任人）作為代表人或負責(zé)人；以主要生產(chǎn)經(jīng)營場所作為住所地，受理案件。

二〇〇五年十月二十日