第一篇：泗陽(yáng)三個(gè)抓好提升干部檔案管理水平

泗陽(yáng)三個(gè)抓好提升干部檔案管理水平

近年來(lái)，泗陽(yáng)縣委組織部堅(jiān)持以服務(wù)為中心，以提高干部人事檔案管理水平為目標(biāo)，不斷提升干部人事檔案管理工作的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

抓好落實(shí)，強(qiáng)化干部檔案管理責(zé)任。部領(lǐng)導(dǎo)高度重視干部檔案管理工作，定期聽(tīng)取干部人事檔案管理工作情況的匯報(bào)，加強(qiáng)對(duì)工作的督促檢查。形成主要領(lǐng)導(dǎo)重視抓、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓、檔案人員具體抓的良好局面。

抓好管理，提升干部檔案信息質(zhì)量。一是收集歸檔程序化。建立健全干部人事檔案材料的收集歸檔程序，規(guī)范收集歸檔范圍，及時(shí)收集整理，并按干部管理權(quán)限移交存檔。做到歸檔材料完整真實(shí)、文字清晰、手續(xù)完備。二是檔案收集專(zhuān)人化。實(shí)行檔案專(zhuān)人收集制度，定期由專(zhuān)人向基層單位催要干部人事檔案材料，確保干部信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。定期對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中審核、整理、裝訂，保證干部檔案的規(guī)范化。

抓好服務(wù)，提升干部檔案利用效率。一是干部檔案管理信息化。為提供及時(shí)高效的干部人事檔案信息服務(wù)，該縣按照省委組織部統(tǒng)一要求，安裝了新版組織人事干部信息管理系統(tǒng)，對(duì)全縣科級(jí)以下干部的基本情況、職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲情況、年度考核情況、家庭成員情況等干部信息經(jīng)嚴(yán)格審查、分類(lèi)后再錄入系統(tǒng)，并對(duì)變動(dòng)的干部信息及時(shí)更新維護(hù)，確保了干部信息的準(zhǔn)確性，提高了干部信息的質(zhì)量和時(shí)效。二是干部檔案目錄數(shù)字化。為提高干部人事檔案檢索速度，該縣將組織部負(fù)責(zé)管理的所有干部檔案進(jìn)行數(shù)字編號(hào)，并建立檔案索引目錄名冊(cè)，有效地提高了檔案查閱的效率。（綜干科 徐立東）

第二篇：抓好“三網(wǎng)一庫(kù)”建設(shè)提升檔案信息化管理水平

全省檔案館工作

會(huì)議典型材料

抓好“三網(wǎng)一庫(kù)”建設(shè)

提升檔案信息化管理水平

滕州市檔案局館

滕州市檔案局館積極貫徹《全國(guó)檔案信息化建設(shè)實(shí)施綱要》，結(jié)合自身實(shí)際，制定了以“三網(wǎng)一庫(kù)”(即內(nèi)部局域網(wǎng)、電子政務(wù)網(wǎng)、Internet網(wǎng)和檔案信息資源數(shù)據(jù)庫(kù))建設(shè)為核心的滕州市檔案事業(yè)發(fā)展第十五規(guī)劃和第十一五規(guī)劃，并分別列入我市總體信息化建設(shè)規(guī)劃。現(xiàn)已初步建立了以“三網(wǎng)一庫(kù)”為基礎(chǔ)的檔案信息化建設(shè)體系。2007年8月被山東省檔案局認(rèn)定為“省特級(jí)”檔案館，2008年6月晉升為國(guó)家二級(jí)檔案館。下面，我就滕州市檔案局館“三網(wǎng)一庫(kù)”建設(shè)和檔案信息化情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、以“三網(wǎng)一庫(kù)”為核心夯實(shí)檔案信息化建設(shè)基礎(chǔ)

早在2001年春，我市首先啟動(dòng)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)，初步完成了市檔案局館局域網(wǎng)結(jié)構(gòu)化布線。在此基礎(chǔ)上，2003年6月，我們建立了“滕州市檔案信息中心”網(wǎng)頁(yè)，開(kāi)始在網(wǎng)上公布和開(kāi)放館藏檔案，舉辦黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人及省、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)滕州視察調(diào)研、獲得省部級(jí)以上集體榮譽(yù)、滕州歷史名人、五大班子機(jī)構(gòu)沿革、滕州市微山湖濕地紅荷節(jié)、墨子研討會(huì)等重大活動(dòng)以及“古滕八景”等圖片展覽，積極開(kāi)展檔案信息的網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)和網(wǎng)上檔案宣傳。2007年6月，選定北京東方飛揚(yáng)軟件技術(shù)有限責(zé)

1任公司為合作伙伴，與其合作開(kāi)發(fā)了東方飛揚(yáng)檔案網(wǎng)絡(luò)管理軟件。在局館率先使用的基礎(chǔ)上，通過(guò)全市檔案培訓(xùn)會(huì)議，向全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位推薦使用該軟件；并從統(tǒng)一全市檔案文件格式入手，在全市黨政OA辦公平臺(tái)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建開(kāi)通了OA二級(jí)辦公平臺(tái)，規(guī)范了電子檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了檔案工作上下交流互動(dòng)。同時(shí)，我們向社會(huì)公開(kāi)檔案資源數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接，實(shí)現(xiàn)了非涉秘現(xiàn)行文件的快捷查閱共享，規(guī)范了公文流轉(zhuǎn)程序，促進(jìn)了公文收發(fā)效率，加快了無(wú)紙化辦公進(jìn)程。建立了“滕州市檔案信息網(wǎng)站”，已成為我市宣傳滕州的重要窗口，在招商引資、對(duì)外開(kāi)放工作中起到了積極作用。

二、以“三網(wǎng)一庫(kù)”為基礎(chǔ)構(gòu)建檔案信息資源整合平臺(tái) 根據(jù)“三網(wǎng)一庫(kù)”建設(shè)管理利用的需要，我們先后起草制定了《關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)行文件利用服務(wù)、檔案寄存服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》、《滕州市檔案館檔案寄存管理辦法》、《關(guān)于干部人事檔案委托管理工作的意見(jiàn)》、《收集征集檔案資料的實(shí)施方案》、《滕州市機(jī)關(guān)電子公文歸檔管理暫行規(guī)定》等有關(guān)文件36份，其中多數(shù)分別由市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部、市人事局予以轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行，為檔案資源建設(shè)提供了依據(jù)。

我們始終堅(jiān)持實(shí)施檔案資源建設(shè)優(yōu)化工程，積極探索符合滕州實(shí)際的區(qū)域性檔案信息資源整合形式，重點(diǎn)研究各類(lèi)專(zhuān)業(yè)檔案形成和管理特點(diǎn)，保證國(guó)家檔案信息資源得到合理配置和有效利用，使檔案信息資源實(shí)現(xiàn)整體性、結(jié)構(gòu)性的突破。一是托管了原

市委組織部、人事局管理的2.7萬(wàn)卷一般干部檔案和4萬(wàn)余卷科技人才檔案；寄存了市商業(yè)局、衛(wèi)生局一般干部檔案1.5萬(wàn)卷；接收了輕紡工業(yè)局、供銷(xiāo)總社下屬破產(chǎn)企業(yè)以及原黃莊煤礦的檔案12600卷，有效地保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用了這些寶貴的檔案資料。二是突出整合了國(guó)土資源、房地產(chǎn)、城建、公證、婚姻等方面的檔案資源，能夠接收進(jìn)館統(tǒng)一管理的，按程序辦理移交手續(xù)；暫時(shí)不能接收入館的，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)建起區(qū)域性檔案資源網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)檔案資源的有效整合、信息共享。我們要求全市各單位在向檔案館移交檔案時(shí)，需同步送交相應(yīng)的電子版文件級(jí)目錄，取得了顯著的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009滕州市檔案館和本市內(nèi)主要機(jī)關(guān)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)）、企事業(yè)單位共收集、征集整合各類(lèi)檔案資料（含電子檔案）40余種，計(jì)10萬(wàn)余卷（件、盒、冊(cè)）。

三、以“三網(wǎng)一庫(kù)”為支柱構(gòu)建各門(mén)類(lèi)檔案信息資源數(shù)據(jù)庫(kù) 檔案資源數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)是一項(xiàng)涉及全市各部門(mén)的基礎(chǔ)性工作。我們從館內(nèi)和館外兩個(gè)方面同時(shí)開(kāi)展工作。在館內(nèi)分輕重緩急，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)大量館藏檔案進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。在館外，檔案局館為各機(jī)關(guān)信息平臺(tái)統(tǒng)一設(shè)置檔案管理模塊，提供多種門(mén)類(lèi)檔案數(shù)據(jù)的錄入界面，并免費(fèi)提供網(wǎng)絡(luò)上傳窗口，組織檔案工作基礎(chǔ)較好的機(jī)關(guān)，對(duì)全部文書(shū)檔案進(jìn)行文件級(jí)目錄輸入。通過(guò)采取一系列措施，實(shí)現(xiàn)了館內(nèi)外檔案目錄數(shù)據(jù)處理的同步進(jìn)行與并軌整合。目前初步建立了館藏96個(gè)全宗檔案的目錄數(shù)據(jù)庫(kù)、城鄉(xiāng)記憶類(lèi)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)、知青檔案數(shù)據(jù)庫(kù)、亡故干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)、現(xiàn)行公開(kāi)文件條目全文數(shù)據(jù)庫(kù)。還建立了有關(guān)婚姻檔案、獨(dú)生子女

檔案、房地產(chǎn)檔案、公正檔案等10多種與民生息息相關(guān)的專(zhuān)題數(shù)據(jù)庫(kù)。2009年又增設(shè)了史料征集數(shù)據(jù)庫(kù)和多媒體數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了館藏檔案資料信息的一體化管理。此外，我們依據(jù)館藏各全宗，參照上述數(shù)據(jù)庫(kù)資料，編撰了《滕州市檔案館指南》，十余萬(wàn)字。截至目前，我館已擁有檔案資料目錄數(shù)據(jù)90余萬(wàn)條。其中市檔案館錄入檔案案卷級(jí)目錄18474條，文件級(jí)目錄33.12萬(wàn)條，原文1萬(wàn)余頁(yè)，照片1650張，錄音、錄像視頻資料12小時(shí)。

四、以“三網(wǎng)一庫(kù)”為抓手提高檔案信息化管理水平2005年3月，滕州市開(kāi)始實(shí)行無(wú)紙化辦公，帶有電子印章的電子文件成為具有法律效力的文件，檔案管理從以往管理的末端變?yōu)榍岸?。根?jù)這些情況，我們適時(shí)提出了建設(shè)全市檔案信息資源整合應(yīng)用平臺(tái)的方案，并經(jīng)過(guò)爭(zhēng)取，將其列入了全市信息化建設(shè)規(guī)劃并得到了實(shí)施。該平臺(tái)依托政務(wù)網(wǎng)和全市無(wú)紙化辦公系統(tǒng)相銜接，無(wú)縫實(shí)時(shí)接收各單位產(chǎn)生的歸檔電子公文和電子檔案，保證了各類(lèi)電子公文和電子檔案完整安全地歸檔到各單位檔案管理系統(tǒng)。同時(shí)，也實(shí)時(shí)對(duì)各單位的檔案管理情況作出指導(dǎo)和督查。

自開(kāi)通OA二級(jí)辦公平臺(tái)以來(lái)，全局（館）干部職工不斷加強(qiáng)電子政務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，科學(xué)利用電子政務(wù)平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)辦公方式向現(xiàn)代化辦公方式的轉(zhuǎn)變。一是局館所有聯(lián)網(wǎng)的微機(jī)共享打印機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)等外部設(shè)備，局館長(zhǎng)、各科室形成的文件材料由局館長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)輸入、編

輯和打印，不再專(zhuān)設(shè)打字員，既節(jié)約了設(shè)備投資，又節(jié)省了人力和時(shí)間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全局（館）紙張及打印耗材費(fèi)用2009年比2008年同期下降120%。二是文件的傳遞、審核和簽批，均在網(wǎng)上進(jìn)行，文件收發(fā)全都是利用政府電子政務(wù)系統(tǒng)或電子郵件，真正實(shí)現(xiàn)了資源共享。三是局館在服務(wù)器上設(shè)立了公共目錄，各科室的文件材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和資料等都存在公共目錄里，極大地方便了工作，提高了工作效率。

我館檔案信息化建設(shè)工作雖然取得了一些成績(jī)，但與先進(jìn)市縣區(qū)相比，不論是資金投入，還是服務(wù)水平，都還存在很大差距。我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真落實(shí)本次會(huì)議精神，再接再厲，不斷提升檔案信息化管理水平，為“十二五”發(fā)展規(guī)劃的制定和落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：全面提高干部檔案管理水平工作匯報(bào)

多措并舉 整體推進(jìn)全面提高干部檔案管理水平干部人事檔案是客觀記載干部個(gè)人經(jīng)歷和德能勤績(jī)廉的文字材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)。搞好干部人事檔案管理，是做好干部工作的基礎(chǔ)和前提，對(duì)于各級(jí)黨委和組織部門(mén)全面了解干部、準(zhǔn)確選用干部具有十分重要的作用。近年來(lái)，市委組織部以檔案達(dá)標(biāo)上檔升級(jí)為契機(jī)，堅(jiān)持“嚴(yán)格規(guī)范管理、服務(wù)干部工作”的指導(dǎo)思想，按照“對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，明確目標(biāo)，統(tǒng)一部署，整體推進(jìn)，全面達(dá)標(biāo)”的工作思路，采取切實(shí)措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，使干部檔案工作躍上了一個(gè)新臺(tái)階。截至目前，全市共有81家單位達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，總達(dá)標(biāo)率為89%。檔案工作多次受到中組部和省委組織部的表?yè)P(yáng)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)部署檔案達(dá)標(biāo)工作市委和市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)檔案工作歷來(lái)高度重視，我們本著高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，迅速啟動(dòng)了全市檔案達(dá)標(biāo)工作。一是定任務(wù)。要求凡具備達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)條件的單位必須全部按期達(dá)標(biāo)，暫時(shí)不具備達(dá)標(biāo)條件的單位也要積極創(chuàng)造條件盡快實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)。二是建組織。從黨政機(jī)關(guān)做起，各單位都成立了相應(yīng)機(jī)構(gòu)，制定了達(dá)標(biāo)方案，明確了工作職責(zé)，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、工作人員具體辦的工作機(jī)制。三是抓投入。采取多種措施籌措資金，加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。達(dá)標(biāo)期間，全市共投入檔案達(dá)標(biāo)專(zhuān)項(xiàng)資金240余萬(wàn)元，購(gòu)置電腦70余臺(tái)、空調(diào)70余臺(tái)、去濕機(jī)60余臺(tái)，市委組織部干部檔案室還投資一萬(wàn)余元在全省首家配備了紅外線自動(dòng)防盜報(bào)警系統(tǒng)和閱檔監(jiān)控系統(tǒng)。目前，我市所有管檔單位全部配備了檔案專(zhuān)用庫(kù)房，干部檔案在500卷以上的單位，全部達(dá)到“三室分開(kāi)”（即：檔案室、閱檔室、辦公室三分開(kāi)）。計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、切紙打孔機(jī)、激光打印機(jī)等設(shè)備一應(yīng)俱全，防盜門(mén)、滅火器、溫度計(jì)、去濕機(jī)等“六防”措施（防火、防盜、防蟲(chóng)蛀、防曬、防灰塵、防潮濕）全部到位，為實(shí)現(xiàn)全市檔案全面達(dá)標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化措施，注重督查，大力度推進(jìn)檔案管理達(dá)標(biāo)為確保檔案達(dá)標(biāo)工作任務(wù)落到實(shí)處，我們采取了四項(xiàng)措施：一是建立工作臺(tái)帳。組織各有關(guān)單位，逐條對(duì)照《暫行辦法》、《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》和《驗(yàn)收細(xì)則》，全面查擺問(wèn)題，制訂整改措施，形成工作臺(tái)帳，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)制度。二是簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。市委組織部和各管檔單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確各單位達(dá)標(biāo)的等級(jí)、時(shí)限、獎(jiǎng)懲措施等，堅(jiān)持把干部人事檔案目標(biāo)管理作為衡量干部人事工作以及測(cè)評(píng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)按要求達(dá)標(biāo)的單位，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能按要求達(dá)標(biāo)的單位，不得參加評(píng)先，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員考核不定為優(yōu)秀等次。三是強(qiáng)化督促檢查。市委組織部抽調(diào)長(zhǎng)期從事干部工作的同志組成13個(gè)督導(dǎo)小組，分包單位，巡回檢查，進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)，并實(shí)行每周工作進(jìn)度通報(bào)制度，對(duì)排名后兩位的單位給予批評(píng)，限期改正；對(duì)連續(xù)兩次排名后兩位的，由部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。四是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。為全面推進(jìn)檔案管理達(dá)標(biāo)工作，市委組織部主管部長(zhǎng)每周主持召開(kāi)一次督導(dǎo)組長(zhǎng)碰頭會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，了解情況，安排工作，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。對(duì)相關(guān)單位自身無(wú)力解決，需要有關(guān)部門(mén)給予支持配合的，由市委組織部出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，最大限度地保證了達(dá)標(biāo)工作的順利進(jìn)行。

三、建好隊(duì)伍，提高素質(zhì)，全方位提升檔案管理水平建立一支高素質(zhì)的檔案管理干部隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)檔案達(dá)標(biāo)任務(wù)、提升檔案管理水平的重要保證。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、學(xué)用結(jié)合、重在實(shí)效的原則，狠抓了檔案管理人員的教育培訓(xùn)工作。一是合理確定培訓(xùn)內(nèi)容。組織檔案工作人員學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及干部檔案工作的方針政策和各項(xiàng)制度，提高檔案人員的政治覺(jué)悟和紀(jì)律觀念。聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家和長(zhǎng)期從事檔案管理、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志，結(jié)合工作實(shí)際，系統(tǒng)講授黨的干部政策和《干部檔案整理工作細(xì)則》、《干部檔案材料收集、歸檔暫行規(guī)定》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》等一系列業(yè)務(wù)文件，實(shí)行專(zhuān)職檔案人員傳、幫、帶，現(xiàn)場(chǎng)傳授檔案整理基本技能，指導(dǎo)學(xué)員辦理檔案登記、查借閱、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)，幫助他們提高實(shí)際工作能力。二是改進(jìn)培訓(xùn)方式。采取了集中辦班、以干代訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式，堅(jiān)持理論講解與實(shí)際演示相結(jié)合、課堂教學(xué)與研討答疑相結(jié)合、集體授課與個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合，有效地提高了學(xué)習(xí)的效果。三是嚴(yán)格培訓(xùn)考核。為保證培訓(xùn)效果，我們?cè)谌袑?shí)行了檔案員持證上崗制度。要求參加培訓(xùn)的學(xué)員，不僅要經(jīng)過(guò)理論考試，并且每人要親自動(dòng)手整理出10卷檔案，兩項(xiàng)全部合格后方可結(jié)業(yè)，頒發(fā)檔案員上崗證；對(duì)經(jīng)考試、考核不合格的，要求限期達(dá)到培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，否則予以調(diào)整崗位。近年來(lái)，我市先后舉辦10期檔案員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)300余人次，培訓(xùn)率達(dá)100%。此外，我們還規(guī)定，各單位在配備、調(diào)換檔案員時(shí)，必須報(bào)市委組織部審查、備案，嚴(yán)把了檔案管理人員入口關(guān)。目前，我市已經(jīng)形成了一支具有大專(zhuān)以上文化程度、年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬的檔案工作人員隊(duì)伍。

第四篇：全面提高干部檔案管理水平工作匯報(bào)

多措并舉　整體推進(jìn) 全面提高干部檔案管理水平

干部人事檔案是客觀記載干部個(gè)人經(jīng)歷和德能勤績(jī)廉的文字材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)。搞好干部人事檔案管理，是做好干部工作的基礎(chǔ)和前提，對(duì)于各級(jí)黨委和組織部門(mén)全面了解干部、準(zhǔn)確選用干部具有十分重要的作用。近年來(lái)，市委組織部以檔案達(dá)標(biāo)上檔升級(jí)為契機(jī)，堅(jiān)持“嚴(yán)格規(guī)范管理、服務(wù)干部工作”的指導(dǎo)思想，按照“對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，明確目標(biāo)，統(tǒng)一部署，整體推進(jìn)，全面達(dá)標(biāo)”的工作思路，采取切實(shí)措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，使干部檔案工作躍上了一個(gè)新臺(tái)階。截至目前，全市共有81家單位達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，總達(dá)標(biāo)率為89%。檔案工作多次受到中組部和省委組織部的表?yè)P(yáng)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)部署檔案達(dá)標(biāo)工作

市委和市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)檔案工作歷來(lái)高度重視，我們本著高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，迅速啟動(dòng)了全市檔案達(dá)標(biāo)工作。一是定任務(wù)。要求凡具備達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)條件的單位必須全部按期達(dá)標(biāo)，暫時(shí)不具備達(dá)標(biāo)條件的單位也要積極創(chuàng)造條件盡快實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)。二是建組織。從黨政機(jī)關(guān)做起，各單位都成立了相應(yīng)機(jī)構(gòu)，制定了達(dá)標(biāo)方案，明確了工作職責(zé)，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、工作人員具體辦的工作機(jī)制。三是抓投入。采取多種措施籌措資金，加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。達(dá)標(biāo)期間，全市共投入檔案達(dá)標(biāo)專(zhuān)項(xiàng)資金240余萬(wàn)元，購(gòu)置電腦70余臺(tái)、空調(diào)70余臺(tái)、去濕機(jī)60余臺(tái)，市委組織部干部檔案室還投資一萬(wàn)余元在全省首家配備了紅外線自動(dòng)防盜報(bào)警系統(tǒng)和閱檔監(jiān)控系統(tǒng)。目前，我市所有管檔單位全部配備了檔案專(zhuān)用庫(kù)房，干部檔案在500卷以上的單位，全部達(dá)到“三室分開(kāi)”（即：檔案室、閱檔室、辦公室三分開(kāi)）。計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、切紙打孔機(jī)、激光打印機(jī)等設(shè)備一應(yīng)俱全，防盜門(mén)、滅火器、溫度計(jì)、去濕機(jī)等“六防”措施（防火、防盜、防蟲(chóng)蛀、防曬、防灰塵、防潮濕）全部到位，為實(shí)現(xiàn)全市檔案全面達(dá)標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化措施，注重督查，大力度推進(jìn)檔案管理達(dá)標(biāo)

為確保檔案達(dá)標(biāo)工作任務(wù)落到實(shí)處，我們采取了四項(xiàng)措施：一是建立工作臺(tái)帳。組織各有關(guān)單位，逐條對(duì)照《暫行辦法》、《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》和《驗(yàn)收細(xì)則》，全面查擺問(wèn)題，制訂整改措施，形成工作臺(tái)帳，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)制度。二是簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。市委組織部和各管檔單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確各單位達(dá)標(biāo)的等級(jí)、時(shí)限、獎(jiǎng)懲措施等，堅(jiān)持把干部人事檔案目標(biāo)管理作為衡量干部人事工作以及測(cè)評(píng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)按要求達(dá)標(biāo)的單位，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能按要求達(dá)標(biāo)的單位，不得參加評(píng)先，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員考核不定為優(yōu)秀等次。三是強(qiáng)化督促檢查。市委組織部抽調(diào)長(zhǎng)期從事干部工作的同志組成13個(gè)督導(dǎo)小組，分包單位，巡回檢查，進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)，并實(shí)行每周工作進(jìn)度通報(bào)制度，對(duì)排名后兩位的單位給予批評(píng)，限期改正；對(duì)連續(xù)兩次排名后兩位的，由部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。四是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。為全面推進(jìn)檔案管理達(dá)標(biāo)工作，市委組織部主管部長(zhǎng)每周主持召開(kāi)一次督導(dǎo)組長(zhǎng)碰頭會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，了解情況，安排工作，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。對(duì)相關(guān)單位自身無(wú)力解決，需要有關(guān)部門(mén)給予支持配合的，由市委組織部出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，最大限度地保證了達(dá)標(biāo)工作的順利進(jìn)行。

三、建好隊(duì)伍，提高素質(zhì)，全方位提升檔案管理水平

建立一支高素質(zhì)的檔案管理干部隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)檔案達(dá)標(biāo)任務(wù)、提升檔案管理水平的重要保證。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、學(xué)用結(jié)合、重在實(shí)效的原則，狠抓了檔案管理人員的教育培訓(xùn)工作。一是合理確定培訓(xùn)內(nèi)容。組織檔案工作人員學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及干部檔案工作的方針政策和各項(xiàng)制度，提高檔案人員的政治覺(jué)悟和紀(jì)律觀念。聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家和長(zhǎng)期從事檔案管理、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志，結(jié)合工作實(shí)際，系統(tǒng)講授黨的干部政策和《干部檔案整理工作細(xì)則》、《干部檔案材料收集、歸檔暫行規(guī)定》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》等一系列業(yè)務(wù)文件，實(shí)行專(zhuān)職檔案人員傳、幫、帶，現(xiàn)場(chǎng)傳授檔案整理基本技能，指導(dǎo)學(xué)員辦理檔案登記、查借閱、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)，幫助他們提高實(shí)際工作能力。二是改進(jìn)培訓(xùn)方式。采取了集中辦班、以干代訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式，堅(jiān)持理論講解與實(shí)際演示相結(jié)合、課堂教學(xué)與研討答疑相結(jié)合、集體授課與個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合，有效地提高了學(xué)習(xí)的效果。三是嚴(yán)格培訓(xùn)考核。為保證培訓(xùn)效果，我們?cè)谌袑?shí)行了檔案員持證上崗制度。要求參加培訓(xùn)的學(xué)員，不僅要經(jīng)過(guò)理論考試，并且每人要親自動(dòng)手整理出10卷檔案，兩項(xiàng)全部合格后方可結(jié)業(yè)，頒發(fā)檔案員上崗證；對(duì)經(jīng)考試、考核不合格的，要求限期達(dá)到培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，否則予以調(diào)整崗位。近年來(lái)，我市先后舉辦10期檔案員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)300余人次，培訓(xùn)率達(dá)100%。此外，我們還規(guī)定，各單位在配備、調(diào)換檔案員時(shí)，必須報(bào)市委組織部審查、備案，嚴(yán)把了檔案管理人員入口關(guān)。目前，我市已經(jīng)形成了一支具有大專(zhuān)以上文化程度、年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬的檔案工作人員隊(duì)伍。

四、健全制度，完善機(jī)制，規(guī)范化開(kāi)展檔案管理工作

近年來(lái)，我們從干部檔案的制度化和規(guī)范化建設(shè)入手，逐步建立起檔案管理的長(zhǎng)效機(jī)制。一是完善規(guī)章制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，建立健全檔案管理部門(mén)職責(zé)、檔案工作人員守則、檔案收集歸檔制度、整理制度、鑒別制度、轉(zhuǎn)遞制度、查借閱制度、安全保密制度等8項(xiàng)工作制度，使干部檔案工作有章可循。二是制定工作規(guī)范。根據(jù)中組部和省委組織部檔案目標(biāo)管理要求，我們先后制定了庫(kù)房建設(shè)和“六防”設(shè)施有關(guān)規(guī)定、檔案材料收集整理工作程序、檔案卷宗整理工作規(guī)范、檔案審核工作程序和規(guī)范等工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，要求檔案材料收集上突出一個(gè)“全”字，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結(jié)合；在檔案材料鑒別上突出一個(gè)“真”字，做到手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫(xiě)不符合要求的不歸檔、材料涂改且無(wú)相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔；在檔案材料編目裝訂上突出一個(gè)“好”字，做到分類(lèi)整理排列有序，修裱裝訂美觀大方；在檔案審核上突出一個(gè)“嚴(yán)”字，凡不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一律不準(zhǔn)過(guò)關(guān)。并統(tǒng)一訂購(gòu)了符合上級(jí)要求的新型卷夾，制作了《接收干部人事檔案登記簿》、《查閱干部人事檔案登記簿》等10種登記簿和8項(xiàng)制度版面發(fā)放到每個(gè)單位，在全市實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)統(tǒng)一”，即：檔案管理制度統(tǒng)一、工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、檔案卷夾統(tǒng)一、10種登記簿統(tǒng)一、持證上崗統(tǒng)一。三是強(qiáng)化制度落實(shí)。首先是達(dá)標(biāo)工作結(jié)束后，專(zhuān)門(mén)開(kāi)展了一次 “達(dá)標(biāo)工作回頭看”活動(dòng)，查漏補(bǔ)缺，防止反彈。其次是堅(jiān)持每半年對(duì)基層檔案室進(jìn)行一次全面檢查，檢查的重點(diǎn)是各項(xiàng)制度規(guī)范的執(zhí)行情況。第三是把檔案管理與干部使用相結(jié)合。在干部選拔任用中，堅(jiān)持查閱考察對(duì)象檔案，凡檔案材料不全或“三齡一歷”（工齡、年齡、黨齡、學(xué)歷）認(rèn)定不清的，屬本級(jí)管理的干部任用不上會(huì)，屬對(duì)上級(jí)管理的干部任用不上報(bào)，屬下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用不審批。在《干部任用條例》檢查中，每次都把干部任免材料歸檔情況作為必查內(nèi)容。上述措施，促進(jìn)了各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了中組部和省委組織部要求檔案卷宗“內(nèi)容完備、材料精煉、規(guī)格統(tǒng)一、使用方便”的目標(biāo)。四是積極探索創(chuàng)新。在充分運(yùn)用傳統(tǒng)管理手段進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，我們將現(xiàn)代信息技術(shù)引入檔案管理，在市委組織部檔案室建立了電子閱檔系統(tǒng)，通過(guò)計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)了檔案查閱，不僅提高了工作效率，而且保證了檔案的安全保密。中組部、省委組織部對(duì)這項(xiàng)工作給予了充分肯定。

第五篇：抓好三個(gè)落實(shí)提升教學(xué)效果

抓好三個(gè)落實(shí) 提升教學(xué)效果

一、立足課本，抓好“雙基”的落實(shí)

高考題更多考查學(xué)生的基本知識(shí)、基本技能。特別是有些題目來(lái)自于教材讓人意想不到的地方，因此教材中的每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是不能忽視的。

首先，要落實(shí)記憶?；瘜W(xué)是一門(mén)記憶性強(qiáng)的學(xué)科，是理科中的文科?！坝辛擞洃洸庞兄R(shí)”。為了讓學(xué)生能更好的、更方便的記住，我們收集多方資料，印了《考前過(guò)電影》、《高中化學(xué)重點(diǎn)方程式、電子式》，發(fā)到每一位同學(xué)手中。并隨時(shí)檢查落實(shí)。每節(jié)課我都會(huì)找同學(xué)上臺(tái)演板，默寫(xiě)上節(jié)課重要的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)臺(tái)下的同學(xué)隨機(jī)抽查三排上交并認(rèn)真批改。并讓每個(gè)同學(xué)將錯(cuò)誤改寫(xiě)五遍，改正后在下節(jié)課前上交。這樣既避免了臺(tái)下同學(xué)不動(dòng)手看熱鬧，同時(shí)又將基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化、落實(shí)。特別是考前一個(gè)月，每節(jié)課前十分鐘讓學(xué)生讀書(shū)，背化學(xué)筆記、課本上的實(shí)驗(yàn)以及印發(fā)的《考前過(guò)電影》等，記住有關(guān)化學(xué)專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。這樣在考前把每個(gè)知識(shí)點(diǎn)過(guò)目一遍，爭(zhēng)取基礎(chǔ)題不丟分，選擇題得滿分。

其次，要強(qiáng)化訓(xùn)練。高三復(fù)習(xí)以“知識(shí)升華”為能力，以“提高成績(jī)”為目的。學(xué)生掌握的知識(shí)只有通過(guò)訓(xùn)練才能轉(zhuǎn)化為能力。訓(xùn)練用的習(xí)題的針對(duì)性和學(xué)生做作業(yè)的效率是除課堂教學(xué)外影響教學(xué)質(zhì)量的第二個(gè)主要因素。為了了解學(xué)生的實(shí)際情況，我結(jié)合學(xué)生一貫的情況為他們訂出一個(gè)明確的目標(biāo)。對(duì)于基礎(chǔ)好的同學(xué)，引導(dǎo)他們不用過(guò)多地糾纏于簡(jiǎn)單題，而應(yīng)把主要精力放在中等難度題和難題上;對(duì)基礎(chǔ)不是很好的同學(xué)，要求他們?cè)诔浞志毩?xí)了簡(jiǎn)單題和中等難度題的基礎(chǔ)上來(lái)試攻難題。

考前一個(gè)月，各種信息題蜂涌而至，為了保證知識(shí)的系統(tǒng)性、完整性，我沒(méi)有因?yàn)樾骂}而放棄二輪復(fù)習(xí)資料，也沒(méi)有將所有的信息題全部套用，而是從中精選，達(dá)到精練、巧練，防止低層次的重復(fù)練習(xí)。真題演練，即考前一個(gè)星期，把近三年的全國(guó)卷一、卷二和寧夏、北京高考真題讓學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并按高考標(biāo)準(zhǔn)給分。這樣提前進(jìn)入高考狀態(tài)，讓學(xué)生感覺(jué)平?？荚囅蟾呖?，高考就會(huì)有一個(gè)平常心，從而靜心、盡力。

二、注重反饋糾正，抓好教學(xué)內(nèi)容的落實(shí)

美國(guó)心理學(xué)家桑代克在研究學(xué)生訓(xùn)練后有無(wú)反饋信息與教學(xué)質(zhì)量的關(guān)系時(shí)通過(guò)實(shí)驗(yàn)得到如下結(jié)論：“學(xué)生在不知道自己訓(xùn)練對(duì)錯(cuò)的情況下，訓(xùn)練次數(shù)的多少與學(xué)習(xí)進(jìn)步無(wú)關(guān)”。也就是說(shuō)在學(xué)習(xí)過(guò)程中，如果每次練習(xí)或考試之后沒(méi)有信息反饋，學(xué)生就無(wú)法使正確的理解、分析、推斷得到強(qiáng)化或者使錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)得到矯正。

在復(fù)習(xí)教學(xué)中，為了了解學(xué)生掌握知識(shí)的實(shí)際情況，每次練習(xí)和考試我都要求學(xué)生要獨(dú)立完成作業(yè)，不相互討論。這樣就能掌握學(xué)生的不足之處在哪里并及時(shí)糾正。并要求自己對(duì)學(xué)生的作業(yè)和試卷認(rèn)真批改，并進(jìn)行錯(cuò)題分析，根據(jù)學(xué)生試卷或作業(yè)反饋回來(lái)的信息，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，防止下次重犯。特別對(duì)于目標(biāo)生，認(rèn)真分析他們每一個(gè)失分點(diǎn)，并和失分較多的同學(xué)談話，找出發(fā)生錯(cuò)誤的根源，有針對(duì)性的查漏補(bǔ)缺，防止下次重犯。

教學(xué)反饋的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)是作業(yè)講評(píng)。通過(guò)批改作業(yè)，我對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握情況已了如指掌，講評(píng)就能做到有的放矢，具有強(qiáng)烈的針對(duì)性。對(duì)于學(xué)生普遍存在的錯(cuò)誤，評(píng)講后我就舉一個(gè)類(lèi)似的題目讓學(xué)生演板或提問(wèn)，以強(qiáng)化落實(shí);對(duì)于學(xué)生經(jīng)常出錯(cuò)的題目，讓學(xué)生備改錯(cuò)本，把一些經(jīng)常出錯(cuò)的題目記錄在改錯(cuò)本上，經(jīng)常拿出來(lái)做一做。評(píng)講過(guò)程中我和學(xué)生一起歸納各類(lèi)試題的解題思路和方法，找出其中的最佳方法，以便提高學(xué)生的解題速度和得分率。

三、注重素養(yǎng)培養(yǎng)，抓好解題規(guī)范性的落實(shí)

縱觀多年的高考試卷，答題不規(guī)范是學(xué)生失分的主要原因之一。主要表現(xiàn)在化學(xué)基本用語(yǔ)不規(guī)范、語(yǔ)言表達(dá)能力差等。因此為了培養(yǎng)學(xué)生的化學(xué)素養(yǎng)，規(guī)范答卷，在教學(xué)中我從以下兩點(diǎn)入手：