第一篇：年休假管理制度

年休假管理制度

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合本公司實際情況，特制定員工年休假管理制度。

1、年休假對象

在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的合同制員工（不包含非全日制用工、實習(xí)生和返聘人員）。

2、年休假天數(shù)

2.1 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；剛滿一年員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2.2 國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

3.1 員工請事假累計20天以上的；

3.2 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.3 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3.4 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4、休假原則

4.1 年休假必須在一個年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排年休假的，必須經(jīng)過執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；

4.2 年休假與事假（或病假）以1:1的比例相抵，即1天年休假沖抵1天事假（或病假），病假需提供縣級以上醫(yī)院證明；年休假與曠工以1:1的比例相抵，即曠工1天沖抵1天年休假，員工未經(jīng)事先批準(zhǔn)的缺勤，視為曠工；

4.3 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

5、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先在OA提出申請，填寫《請假申請單》，經(jīng)人力資源部備案、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、執(zhí)行總裁審批后，方可正式休假。

6、年休假待遇

6.1 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

7、本制度自簽發(fā)之日起生效，既往制度中如有與本制度抵觸之處，按本制度執(zhí)行。

8、本制度由行政辦公室修訂、解釋。

第二篇：年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的.2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可以跨一個安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可

以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

附：本規(guī)定解釋權(quán)歸行政管理部所有

本規(guī)定即日起執(zhí)行

年休假單附后

成都XXXX有限公司

2012年4月24日

第三篇：年休假管理制度

年休假管理制度

為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年假條例》結(jié)合本公司實際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法如下：

標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：

（一）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假15天。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（三）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。累計工作時間的計算：新聘用人員，從正式進(jìn)入本公司之日起計算（辦理了正規(guī)的調(diào)動手續(xù)人員，從參加工作之日起計算）。

（四）員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。連續(xù)休假時，國家法定休假日、休息日晃計入年休假的假期。

（五）公司實行計劃休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制定全年休假計劃并平衡推進(jìn)，確保員工當(dāng)年的年休假當(dāng)年休完，不再發(fā)放年休假工資。

（六）假期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、請、休假管理

（一）員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。

（二）請假審批權(quán)限參照《考勤管理規(guī)定》。

（三）員工若需請事假，應(yīng)先休完年休假后方可請事假。

綜合辦公室

第四篇：職工年休假管理制度

TZH-QW-RSB-13

附件2：

職工年休假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了職工年休假管理的有關(guān)條例。

1.2 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——國務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》。

——中華人民共和國人事部令第9號《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》?！闳税l(fā)〔2008〕67號《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》。

3術(shù)語

年休假：是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)貫徹落實年休假制度，負(fù)責(zé)全院職工年休假計劃的申報、計劃的執(zhí)行跟蹤、負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時工年休假的審核審批以及未休年休假的補償審核工作。

4.2 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

4.3 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。

5年休假時間規(guī)定

5.1 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

5.2 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

5.3 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

5.4 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

5.5 其它

1）上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

2）確因科室工作需要，當(dāng)年無法全部按計劃休完，需延至下一的科室，在保證正常工作秩序的前提下，必須提前在當(dāng)年的11月30日前向人力資源處提出書面申請，同意后方可執(zhí)行(否則視作下一年休假處理)，但休假時間不得超過次年2月底。

3）年休假的假期以當(dāng)年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準(zhǔn)，并按在職比例享受年休假。

4)院內(nèi)合同工、臨時工以在醫(yī)院的工齡為準(zhǔn)計算工作年限。

5.6 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇:

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

6）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假等假期超過了本條2）至5）款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

5.7 職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)時間作為年休假處理。

5.8 職工如年內(nèi)有積休時間的，可以補休形式享受年休假，不扣各類績效獎金，由人力資源處抽查審核。如純享受補休的，不允許連續(xù)3天以上的補休安排。

7年休假申報要求及請假流程

7.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾，各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉(zhuǎn)的前提下，在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休：

1）行政、后勤、醫(yī)技片區(qū)無特殊情況的，每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。

2）臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上全部執(zhí)行年休假制度，確因工作需要科室無法安排年休假的，須以科室集體名義上報不休假的原因和天數(shù)，并經(jīng)院部審批同意。

7.2 各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作，每年5月20-30日申報下半年的年休假計劃，11月20-30日申報次年的年休假計劃。對早安排年休假計劃的職工，各科室要優(yōu)先予以安排。

7.3 各科室需按計劃執(zhí)行年休假，確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務(wù)的，科主任、護(hù)士長對科內(nèi)職工的休假時間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應(yīng)以科室工作為重，一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

7.4 原計劃內(nèi)休假人員確因工作需要，科室無法安排年休的，須按審批程序辦理不休年休假的審批手續(xù)。

7.5 職工休年休假的審批流程為：個人書面假期申請→科室負(fù)責(zé)人簽字同意→主管部門（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）審批→人力資源處備案。中層干部請年休假按中層干部外出請假管理辦法規(guī)定執(zhí)行，由分管院長或院長審批后報院辦備案。

7.6 不休年休假的審批流程為：職工個人書面申請→以科室名義上報不休假名單和總時間→主管部門（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）審核→院長會議審批→人力資源部備案。8年休假的有關(guān)待遇

8.1 職工年休假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

8.2 職工休年休假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。如年休假以補休形式享受的，可以不扣各類績效獎金。

8.3 薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績效獎金在內(nèi)，故享受年休假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進(jìn)行結(jié)算時，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減年休假期間的年終績效獎。

8.4 確因工作需要，科室上報不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的，方可享受年休假補助。上一年的年休假補助在次年第一季度時，由科室將分?jǐn)偟骄唧w人員的不休假天數(shù)及人員名單上報至人力資源部審核后，再報院部審批。年休假的補助標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入（為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、保留績效工資之和）除以全年計薪天數(shù)261天。

8.5 有下列情形之一的，不享受年休假補助，只享受正常工作期間的工資收入：

1）申報了年休計劃但因個人原因未經(jīng)院部審批同意而自行放棄年休假的。

2）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

第五篇：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

編號：人（字）第2008001號

簽發(fā)人：

第一條總則

根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有公司職工，除外調(diào)及外籍員工。

第三條具體內(nèi)容

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。除本單位工作時間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計計算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個月以上，當(dāng)享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計算辦法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6、勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計算，且符合上述第2點條件者，可享受年假。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。

第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七條每年年初各部門負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門人員上年

度年應(yīng)休未休假的休假安排。

第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工

資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

第十條公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十二條職工個人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

附件：（1）職工年假休假通知書

（2）職工年假休假意向書

（3）工齡確認(rèn)函