第一篇：年休假管理制度調(diào)整版

上海****有限公司

帶薪年休假制度（試行）

為了維護員工休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況制定本辦法。

一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、休假范圍。

凡本公司正式員工且連續(xù)工作一年以上者，可以享受帶薪年休假（以下簡稱休假）。

員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、帶薪年休假的計算。

自報到日期起算至次年相同月份日期被定義為一年。例如：進公司日期為2010年3月1日，應(yīng)從2010年3月1日起算，截至2011年3月1日為一年，此段時間內(nèi)可享受年假天數(shù)5天（若有連續(xù)休假含節(jié)假日的情況，節(jié)假日也算入休假天數(shù)，下同）。

3、休假標(biāo)準(zhǔn)：

（1）員工休假的天數(shù)由其工齡和崗位級別確定： 累計工作滿1年，休假5天；

累計工作滿5年或公司主管級員工，休假7天； 公司副總經(jīng)理及以上員工，休假10天。

（2）員工休假以“天”為單位，每次計算單位最少0.5天。

二、休假的審批原則

1、有利于工作原則。員工休假在一個日歷年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，為不影響工作,一般不跨年度安排。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則。各部門必須根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假，一般不在一段時間內(nèi)安排員工同時休假。

3、錯高峰原則。為避免出現(xiàn)集中休假的情況，每年12月份和國定假期前后原則上不安排連休。

三、休假的審批程序

（1）工作日休假

①0.5～1.5天：提前一個工作日，申請經(jīng)部門主管審核，辦公室批準(zhǔn)方可休假（周五或周一的休假提前二個工作日申請）。

②2～5天：提前5個工作日申請，部門主管審核，由辦公室報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

③休假5天以上：提前10個工作日，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后報董事長處備案。

（2）突發(fā)事件以休假抵扣

突發(fā)事件發(fā)生后，員工必須以電話或短信形式向到部門主管和辦公室請假，上班后第一時間銷假。

（3）休假抵扣遲到、早退以及一般事假

休假可用于抵扣遲到、早退和一般事假，但仍要執(zhí)行公司的請銷假制度。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假將被認(rèn)定為曠工，并按公司規(guī)定進行處理。

（5）公司事務(wù)部將對員工休假情況予以登記并公布。

三、其他有關(guān)規(guī)定

1、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假：

（1）一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計超過兩個月的員工，不享受當(dāng)年休假。在本年內(nèi)休假后又因病、事假超過上述規(guī)定的員工，下一年度不享受休假。

（2）一年內(nèi)待崗達三個月以上的員工，不享受休假。

（3）違反公司規(guī)章制度受記過及以上行政處分的員工，一年內(nèi)不享受休假。

2、連續(xù)休假2天以上（含2天）員工，必須以郵件將休假期間工作的交接負(fù)責(zé)情況，發(fā)送各相關(guān)業(yè)務(wù)部門，同時抄送辦公室備案。

3、探親路程假、婚假、喪假等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本辦法自2***年01月01日起實施。

5、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2***/01/01

第二篇：年休假管理制度

年休假管理制度

為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合本公司實際情況，特制定員工年休假管理制度。

1、年休假對象

在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的合同制員工（不包含非全日制用工、實習(xí)生和返聘人員）。

2、年休假天數(shù)

2.1 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；剛滿一年員工當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2.2 國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

3.1 員工請事假累計20天以上的；

3.2 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.3 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3.4 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4、休假原則

4.1 年休假必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排年休假的，必須經(jīng)過執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；

4.2 年休假與事假（或病假）以1:1的比例相抵，即1天年休假沖抵1天事假（或病假），病假需提供縣級以上醫(yī)院證明；年休假與曠工以1:1的比例相抵，即曠工1天沖抵1天年休假，員工未經(jīng)事先批準(zhǔn)的缺勤，視為曠工；

4.3 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

5、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先在OA提出申請，填寫《請假申請單》，經(jīng)人力資源部備案、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、執(zhí)行總裁審批后，方可正式休假。

6、年休假待遇

6.1 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

7、本制度自簽發(fā)之日起生效，既往制度中如有與本制度抵觸之處，按本制度執(zhí)行。

8、本制度由行政辦公室修訂、解釋。

第三篇：年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的.2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可以跨一個安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可

以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

附：本規(guī)定解釋權(quán)歸行政管理部所有

本規(guī)定即日起執(zhí)行

年休假單附后

成都XXXX有限公司

2012年4月24日

第四篇：年休假管理制度

年休假管理制度

為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年假條例》結(jié)合本公司實際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法如下：

標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：

（一）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假15天。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（三）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。累計工作時間的計算：新聘用人員，從正式進入本公司之日起計算（辦理了正規(guī)的調(diào)動手續(xù)人員，從參加工作之日起計算）。

（四）員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。連續(xù)休假時，國家法定休假日、休息日晃計入年休假的假期。

（五）公司實行計劃休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制定全年休假計劃并平衡推進，確保員工當(dāng)年的年休假當(dāng)年休完，不再發(fā)放年休假工資。

（六）假期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、請、休假管理

（一）員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。

（二）請假審批權(quán)限參照《考勤管理規(guī)定》。

（三）員工若需請事假，應(yīng)先休完年休假后方可請事假。

綜合辦公室

第五篇：職工年休假管理制度

TZH-QW-RSB-13

附件2：

職工年休假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了職工年休假管理的有關(guān)條例。

1.2 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——國務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》。

——中華人民共和國人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》?！闳税l(fā)〔2008〕67號《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》。

3術(shù)語

年休假：是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)貫徹落實年休假制度，負(fù)責(zé)全院職工年休假計劃的申報、計劃的執(zhí)行跟蹤、負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時工年休假的審核審批以及未休年休假的補償審核工作。

4.2 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

4.3 護理部負(fù)責(zé)全院護理系列年休假的審核審批。

5年休假時間規(guī)定

5.1 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

5.2 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

5.3 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

5.4 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

5.5 其它

1）上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

2）確因科室工作需要，當(dāng)年無法全部按計劃休完，需延至下一的科室，在保證正常工作秩序的前提下，必須提前在當(dāng)年的11月30日前向人力資源處提出書面申請，同意后方可執(zhí)行(否則視作下一年休假處理)，但休假時間不得超過次年2月底。

3）年休假的假期以當(dāng)年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準(zhǔn)，并按在職比例享受年休假。

4)院內(nèi)合同工、臨時工以在醫(yī)院的工齡為準(zhǔn)計算工作年限。

5.6 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇:

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

6）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假等假期超過了本條2）至5）款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

5.7 職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)時間作為年休假處理。

5.8 職工如年內(nèi)有積休時間的，可以補休形式享受年休假，不扣各類績效獎金，由人力資源處抽查審核。如純享受補休的，不允許連續(xù)3天以上的補休安排。

7年休假申報要求及請假流程

7.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾，各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉(zhuǎn)的前提下，在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排職工進行年休：

1）行政、后勤、醫(yī)技片區(qū)無特殊情況的，每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。

2）臨床醫(yī)生、護理人員原則上全部執(zhí)行年休假制度，確因工作需要科室無法安排年休假的，須以科室集體名義上報不休假的原因和天數(shù)，并經(jīng)院部審批同意。

7.2 各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作，每年5月20-30日申報下半年的年休假計劃，11月20-30日申報次年的年休假計劃。對早安排年休假計劃的職工，各科室要優(yōu)先予以安排。

7.3 各科室需按計劃執(zhí)行年休假，確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務(wù)的，科主任、護士長對科內(nèi)職工的休假時間有權(quán)進行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應(yīng)以科室工作為重，一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

7.4 原計劃內(nèi)休假人員確因工作需要，科室無法安排年休的，須按審批程序辦理不休年休假的審批手續(xù)。

7.5 職工休年休假的審批流程為：個人書面假期申請→科室負(fù)責(zé)人簽字同意→主管部門（醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資源處）審批→人力資源處備案。中層干部請年休假按中層干部外出請假管理辦法規(guī)定執(zhí)行，由分管院長或院長審批后報院辦備案。

7.6 不休年休假的審批流程為：職工個人書面申請→以科室名義上報不休假名單和總時間→主管部門（醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資源處）審核→院長會議審批→人力資源部備案。8年休假的有關(guān)待遇

8.1 職工年休假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

8.2 職工休年休假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。如年休假以補休形式享受的，可以不扣各類績效獎金。

8.3 薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績效獎金在內(nèi)，故享受年休假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結(jié)算時，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減年休假期間的年終績效獎。

8.4 確因工作需要，科室上報不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的，方可享受年休假補助。上一年的年休假補助在次年第一季度時，由科室將分?jǐn)偟骄唧w人員的不休假天數(shù)及人員名單上報至人力資源部審核后，再報院部審批。年休假的補助標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入（為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、保留績效工資之和）除以全年計薪天數(shù)261天。

8.5 有下列情形之一的，不享受年休假補助，只享受正常工作期間的工資收入：

1）申報了年休計劃但因個人原因未經(jīng)院部審批同意而自行放棄年休假的。

2）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

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2009-1-20