第一篇：建設勇?lián)敻易鳛橹\發(fā)展的高素質干部隊伍

建設勇?lián)敻易鳛橹\發(fā)展的高素質干部隊伍 在武漢建設國家中心城市、復興大武漢的歷史進程中，率先實現(xiàn)東西湖區(qū)跨越式發(fā)展，需要組織部門與中心、大局高度對接、深度融合，找準組織工作推動科學發(fā)展的切入點和著力點，緊緊抓住領導班子和干部隊伍這一關鍵，建設一批勇?lián)?、敢作為、謀發(fā)展的高素質干部隊伍。

第一、找準突破口，考準考實干部的德。干部的德主要包括兩個方面，一個是政治品質，一是道德品行。就基層而言，考核干部的德，關鍵是要突出“五看”，即看干部在重大原則和是非問題上的立場，看干部在急難險重任務中的表現(xiàn)，看干部在調整時面對進退留轉的態(tài)度，看干部對待群眾的感情，看干部在處理公與私關系問題上的態(tài)度。干部的德往往具有內(nèi)藏性，如何把干部的德考察準，考察實，這是組織部門的一項重要課題，組織部門要加強研究與探索，爭取在“四個方面”取得突破。一是準確把握德的考核原則，將干部的現(xiàn)實表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，主流與小節(jié)、圈內(nèi)與圈外、正向與反向有機結合，力求在評價工作的科學化方面進行探索；二是在細化完善德的考核重點，力求在評價標準的合理化方面進行嘗試；三是在積極探索創(chuàng)新德的考核辦法，力求評價手段體系化方面進行創(chuàng)新；四是在科學運用德的考核結果，力求評價效用的最大化方面進行突破，真正使德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準進一步剛性化、具體化，可操作化。

第二、找準著力點，強化“四種能力”提檔升級。在各地發(fā)展條件均等化的情況下，區(qū)域發(fā)展的競爭，某種程度上是領導班子和領導干部能力的競爭。吳家山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的建設亟需一大批高素質的干部隊伍作支撐和保障，因此加強干部隊伍能力建設是當務之急，重點是加強“四種能力”的建設，一是提高抓經(jīng)濟工作的能力，二是提高社會管理創(chuàng)新的能力，三是做好群眾工作的能力，四是

統(tǒng)籌駕馭、協(xié)調全局的能力。其中做群眾工作的能力是“第一能力”，要進一步落實和完善領導干部直接服務基層和群眾制度，比如完善信訪部門掛職鍛煉，深入開展“三萬”活動，落實組織部長下基層和組工干部結對幫扶制度等，都是機關干部了解民情、服務民生、解決民困的有效載體。

第三，找準坐標系，科學考核干部實績?？己耸且I工作的風向標和助推器，也是干部選拔工作的基礎。一是要完善考核指標體系，樹立科學發(fā)展的鮮明導向。在設置考核指標方面，需要充分立足本地實際，把科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求轉化為可衡量的指標，把推進科學發(fā)展的重大決策和部署細化為具體的考核內(nèi)容；二是要改進考核評價方式，考準考實科學發(fā)展實績。如何使考核結果真實準確地反映工作實績，把干部在推進科學發(fā)展中的表現(xiàn)原原本本地還原出來，需要不斷改進考核方式，通過定性與定量相結合、數(shù)據(jù)匯總與綜合分析相結合、集中考核與經(jīng)常性考核相結合、組織考核與群眾評價相結合等方式，科學定位領導干部在坐標體系中的位次，實現(xiàn)考核的全方位、多維度和經(jīng)?；?。三是注重考核結果的延伸運用，充分發(fā)揮考核的最大效益。把考核結果作為提拔任用的重要依據(jù)，作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)，作為干部教育管理的重要依據(jù)，使推動科學發(fā)展的導向落到實處。

第二篇：關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本

關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本

最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休；要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。

2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規(guī)律。

3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！皳敗币辉~，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業(yè)需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭，一句“共產(chǎn)黨員留下”，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”，是何等的豪邁！在當前，領導干部有無敢于擔當?shù)木瘢P系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。

二、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣?？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。

三、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當?shù)挠職?。敢于擔當，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔。現(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

xxx同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當?shù)闹腔?。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。

既要有擔當?shù)挠職猓惨小胺晟介_路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔邸Ｉ朴谟脩?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。

面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、要有擔當?shù)男貞选ｍ樉衬婢晨葱亟?，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當；長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中，越前進、越發(fā)展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風的精神，用嚴格的黨內(nèi)生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

xxx同志說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁?！叭绻M織上不撐腰，誰還會做敢于擔當?shù)娜?，誰還敢做擔當?shù)氖隆！?/p>

因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦摺Ｒ迅矣趽斪鳛檫x人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜谩Ｍ瑫r要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督，大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

市委xxx書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率；要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實；要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發(fā)展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。

當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。

改革有風險，發(fā)展有得失，穩(wěn)定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面，共同譜寫x人民美好生活的新篇章！

第三篇：青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會

總書記指出，廣大黨員、干部要在經(jīng)風雨、見世面中長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，敢字為先、干字當頭，勇于擔當、善于作為，在有效應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前、建功立業(yè)。下面是由寫寫幫文庫網(wǎng)小編為大家整理的“青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范文五篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范文五篇【一】

黨員不講擔當，如何盡黨員義務、履行黨的使命?毛澤東、劉少奇、周恩來、鄧小平等老一輩革命家，哪一位不是講黨性、講擔當?shù)牡浞叮⌒聲r期落實習“四個全面”，還得靠黨員的擔當精神和黨性的覺悟?？梢哉f擔當和黨性是不可分割的，講擔當就是講黨性。

“您有擔當嗎?”這個問題問的好！“您”可以指一個人，或是一個單位、一個組織、一個民族、一個國家……擔當就是“接受并負起責任”。不同歷史時期有不同擔當。而在民族大義面前，擔當是一種英雄氣概和犧牲精神，是自覺自愿肩負起責任和使命。黨的后，以為的黨中央正是以擔當精神，帶領華夏56個民族追尋中華民族百年復興夢。

擔當是一種責任和使命。有擔當才有作為，有作為才會經(jīng)歷諸多磨難，才能砥礪心志在風雨中茁壯。黨的后，習一再告誡黨員干部要勇于擔當，敢于堅持原則。同志更是用行動帶頭示范、以上率下，極大影響了各級領導干部，帶來了全社會擔當意識。習親自擔任多個領域、多個方面的改革領導小組組長，派出多輪中央巡視組打“老虎”“蒼蠅”，開展教育實踐活動轉作風……樁樁件件無不體現(xiàn)一種擔當精神，一種治國理政的堅定決心和意志。這種擔當正帶領國家掃除前進道路上的陰霾，推進社會各領域發(fā)展，邁步法治中國節(jié)奏，走向民族復興和人民幸福道路。

有擔當說話才硬氣。領導干部的擔當就是遇到困難或矛盾要迎上去，而不是繞著走；是主動解決，而不是推在阻四、刻意回避。不作為、不擔當，看似少了許多麻煩，但也讓自己能力打住，失去了獲得敢打善戰(zhàn)、能挑大任的機會。說嚴重點是背離了服務群眾宗旨，久而久之就會成為群眾眼里滑頭、耍耍干部，找你也白搭。當上級交給緊急危難任務時，既無能力應對，也無群眾響應。沒了擔當精神就挺不了腰桿，失了底氣咋還敢拍胸脯說硬話。這樣的干部，讓組織如何放心用你，實行干部末位淘汰舍你求誰！?

有擔當干部讓群眾踏實。擔當就是有作為，就是認真履職不差勁，服務群眾不惜力；不擔當就是不作為，就是推諉、扯皮、“踢皮球”，讓群眾奔波吃苦頭。這種躲事作風是躲了一時躲不了一世，不能解決問題反而會加劇矛盾，不少群體事件皆因此演變而來。合格干部一定是心里裝有群眾，一定是想干事、會干事、能干成事，把困難當鍛煉來磨礪心智的人。有這樣的干部在群眾身邊，群眾才會有依靠，才會有主心骨，才會感到踏實。

沒有擔當何來民族復興?？谔柡安粊硎聵I(yè)成功，興邦興業(yè)得靠實干。民族復興之路是艱難的，需要每一個人的智慧和貢獻，需要擰成一股繩，用集體的力量，全民族的努力才能實現(xiàn)。民族的復興如同蓋大廈，得靠每一個人的擔當，所謂眾人拾柴火焰高，大家的添磚加瓦才能堆砌鋪成。擔當讓一個民族更有進取心，更能適應時代邁向未來。一個有擔當?shù)拿褡宀艜泻脟\，才能克服復興之路上的砍坷，讓理想成為現(xiàn)實。

擔當是中華兒女的責任。歷史是最好的教課書，中華民族百年屈辱告誡華夏子孫：好男兒當自強，民族復興要敢當。這是血和淚鑄就的囑托，是百年屈辱烙下的印記，不容忘記！歷史是沉重的，時刻提醒和平年代的人們要警惕，不能讓慘痛苦難重演，不能讓人民再遭到不幸。要讓警鐘長鳴，告誡華廈兒女永遠牢記、永不松懈。擔當要見行動，要從點點滴滴做起，從微不足道的崗位做起。涓涓溪水成長河！每一個華夏兒女擔當，鑄就的是千里堤壩、大好河山、強盛祖國、幸福天堂......當下離小康社會建設還剩下不到五年時間，時間不等人。每一個中華兒女都肩負有責任和使命，必須以擔當精神去奮斗才能實現(xiàn)。小康社會僅僅是民族復興道路上邁出的一小步，還要在2050年達到中等發(fā)達國家水平，更遠還要達到最發(fā)達國家水平......民族復興之路任重而道遠。讓我們攜手并進、勇挑重任，在以為的黨中央領導下，克服前進道路上的一切艱難險阻，為中華民族的美好明天，為子孫后代幸福x，以擔當精神肩負起民族復興的重任，讓中華民族道路越走越寬廣。

青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范文五篇【二】

領導干部敢擔當有作為心得體會發(fā)言稿習近平總書記也多次強調，黨員要有擔當精神，敢于作 為。在“兩學一做”學習教育中，我們更應該深刻認識當前的 任務和所面臨的各種問題，切實增強擔當精神，敢于作為，充分發(fā)揮黨員作用，爭做時代先鋒。

勇?lián)敻易鳛槭且环N精神，更是一種境界。黨員不同于 普通百姓，從入黨的那一天起，就應該明確自己肩上的責任，牢記面對困難黨員必須沖鋒在前、享受在后的道理。但在現(xiàn) 實生活中，我們的一些黨員，在群眾利益受到侵害時，表現(xiàn) 得縮手縮腳，不敢站出來亮明態(tài)度；一些黨員在公私利益發(fā)生 沖突時，總是私字當頭，唯恐自己吃虧；還有一些黨員為了達 到一己私利，甚至不惜違法犯罪。種種表現(xiàn)，其實早已喪失 了黨性原則，忘記了黨員身份，背叛了自己的誓言，為廣大 人民群眾所不齒。相反，焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批 敢于擔當、善于擔當、敢于作為的先進楷模，為了群眾的利 益，不惜犧牲一切，他們的精神給黨添彩，為黨爭輝，是我 們每名黨員學習的榜樣。

勇?lián)敻易鳛槭紫纫研叛鐾υ谇懊?。擔當和作為是?對孿生兄弟，敢擔當才能有作為。當前，在一些黨員身上，之所以出現(xiàn)種種不良表現(xiàn)，根源就在于這些人道德滑坡、理 想信念動搖。因此，黨員只有把信仰挺在前面，牢記黨的宗 旨，奮發(fā)向上，才能敢于擔當，主動作為，在各個領域體現(xiàn) 黨員帶頭模范作用。信仰是我們的旗幟，“兩學一做”要求我 們，學習是基礎，做合格黨員才是關鍵。只有堅定理想信念，才能在關鍵時刻敢于挺身而出，在困難和壓力面前，不推脫，不躲閃，才能真正事事干在前面，時時享樂在后。只有這樣，群眾才信服，黨員的先鋒模范作用才能得到大家認可。

勇?lián)敻易鳛檫€要有高尚的道德情操。勇?lián)敻易鳛槭?一種氣魄，是一種胸懷，是一種大愛。沒有高尚的道德情操，沒有無私奉獻的大愛情懷，很難做到這六個字。在革命戰(zhàn)爭 年代，那些優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，拋頭顱，灑熱血，用自己的生 命為共和國的誕生鋪路。正是有了他們的犧牲，才有了我們 今天的幸福生活。在和平建設年代，一代又一代的共產(chǎn)黨員 為了讓人民過上好日子，吃苦在前，甘于奉獻。這種心懷天 下的道德情操，以服務廣大群眾為樂的高尚情懷，正是共產(chǎn) 黨人的真實寫照，他們用無私和大愛為我們指明了方向。落 實到日常工作中，就要求我們首先要熱愛黨，熱愛自己的工 作，把群眾疾苦放在心上，不怕吃苦，不怕得罪人，敢于說 真話，敢于維護黨和人民的利益。只有這樣，才能體現(xiàn)擔當，才能有所作為。相反，如果怕得罪人，不敢承擔責任，時時 處處患得患失，那么，就失去了黨員本色，更談不上先鋒模 范作用了。

在“兩學一做”學習教育中，每名黨員都要對照黨章和革 命先烈這兩面鏡子，照自己，認真查找問題，牢固樹立黨員 意識，增強自己的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意 識，增強使命感，用自己的努力和付出，爭做這個時代的先 鋒。

青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范文五篇【三】

黨組書記要求全體黨員要增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，要將“講奉獻、有作為”作為做合格黨員的落腳點，全體同志要堅持以學促行、知行合一，切實做到“三學三做三爭”，即學黨章黨規(guī)，學系列講話，學監(jiān)督法規(guī)；做業(yè)務能手，做安全衛(wèi)士，做合格黨員；爭崗位先鋒，爭先進模范，爭優(yōu)秀黨員。

講奉獻、有作為是黨員的義務和時代要求。奉獻就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”，要有吃苦的品格，甘為人梯的精神，海納百川的胸襟。感恩是奉獻的動力、實干是奉獻的基礎、進取是奉獻的需要。作為就是人在事業(yè)中的建樹與成就，體現(xiàn)在本職崗位上默默付出，勤勉敬業(yè)，精心謀事、潛心干事、專心做事。講奉獻、有作為是為黨之基，是黨內(nèi)法規(guī)的要求，是中國共產(chǎn)黨性質所決定的。我們講奉獻、有作為不能停留在嘴上，必須落實到實際行動中，要從本職崗位上做出佳績來體現(xiàn)對黨的忠誠，對審判事業(yè)熱愛和執(zhí)著。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神。要直面司法改革，投身改革，積極參與支持改革，法院的發(fā)展靠我們法官去堅守和奉獻，我們必須義無反顧、砥礪前行。

講奉獻、有作為是黨員的責任擔當。責任擔當是黨員的基本素質、是中國共產(chǎn)黨的政治本色、是中華民族傳統(tǒng)的精神品質，“天行健，君子以自強不息”、“士不可以不弘毅，任重而道遠”、“為官避事平生恥”，高度概括了擔當精神。作為黨員我們必須要具有擔當?shù)乃刭|，挺起脊梁為黨的事業(yè)去奮斗。當前，在國家各級機關中存在著不講責任擔的“為官不為”現(xiàn)象，由過去的“門難進”、“臉難看”、“事難辦”變成了現(xiàn)在的“門好進”、“臉好看”、“事不辦”消極不作為的懶政、怠政?？倳浉爬槿N情況，即能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。上述情況，我院黨員干警中也多多少少存在諸如缺乏責任心、工作不主動、務虛不務實等擔當不夠的問題。如何克服和改變擔當不夠的問題，應當通過“三個教育”，打牢“三個基礎”來實現(xiàn)：一是加強黨性教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢思想基礎；二是加強學習教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢能力基礎；三是加強宗旨教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢精神基礎。

做合格黨員法官要帶頭講奉獻、有作為。我們絕大多數(shù)干警既是黨員又是法官，必須要把“做合格黨員”與“做合格法官”結合起來，既要以合格黨員的標準來嚴格要求自己，又要以合格法官的標準來約束自己，要帶頭講奉獻、有作為，對黨忠誠，對審判事業(yè)負責，牢固樹立核心意識、大局意識、責任意識、看齊意識，不辱使命。具體來說，講奉獻、有作為，必須要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、廢寢忘食吃苦耐勞的奉獻精神；必須堅守法律信仰，加強黨性修養(yǎng)，提升司法能力。只有這樣，講奉獻、有作為在工作中能夠得到踐行和升華，心系黨、心系國家、心系群眾，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標就會實現(xiàn)。

青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范文五篇【四】

x在中央黨校秋季開學典禮上指出，共產(chǎn)黨的干部，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！睋?，是一種可貴的精神特質，更是一種高貴的人格力量，實現(xiàn)中國夢的征途布滿荊棘，敢于擔當才能將群眾凝聚在身邊，一同開拓事業(yè)的坦途。

“擔當”乃立人之本，成事之基。我國傳統(tǒng)知識分子歷來以“擔當”為品質之首、德行之先，極力推崇為天下、為國家、為民眾“一愿擔當”，志在“為天地立心，為生民立命”，凡此種種，皆出自一顆“公心”。胸懷對未來胸有成竹的自信和勇于接受挑戰(zhàn)的志勇，共產(chǎn)黨人也始終將“擔當”作為最根本的精神內(nèi)核一力傳承，勇敢擔負起民族復興和國家建設的重任，在各個時期都體現(xiàn)出強烈的擔當精神，引領群眾奮發(fā)向前，追求幸福生活。正是有了一批批敢于擔當、“敢為天下先”的黨員干部，中國才有了今天的進步和發(fā)展。

橋貴載重，人貴擔當。遺憾的是，在觀念日益開放、物質生活日益豐富的今天，誘惑增多，一些黨員干部受到個人主義、自由主義、利己主義等錯誤思想的侵蝕，身上諸如“敢于擔當”這樣的優(yōu)良品質正在一點點消失，沒有闖勁，沒有心氣，既激發(fā)不起干事創(chuàng)業(yè)的激情，也逐步喪失了謀事成事的能力。

為什么不敢“擔當”，因為一個“怕”字。怕上級責備，怕群眾質疑，怕承擔風險，怕吃苦受累。“怕”的根源是宗旨意識淡薄，“怕”的后果是事業(yè)止步不前，失去人格魅力，喪失凝聚力。

敢于擔當才會銳意向前，真抓實干，敢于擔當才能開天辟地，成就偉業(yè)。早在鄧小平同志南方講話時，就曾鄭重告誡全黨“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”古語云，“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”敢擔當者，必然是眼界開闊的智者，為民立命的仁者，意志堅定的勇者。擔當精神的內(nèi)核簡言之，就是責任、智慧、犧牲和氣魄。就是要黨員干部在困難面前有勇氣，敢闖敢試，不躲不繞；在矛盾面前有思路，能抓能放，勇破藩籬；在風險面前敢抉擇，敢作敢當，不怕質疑；在關鍵時刻能頂住，挺身而出，敢于碰硬；而在名利面前能放棄，安之若素，淡然處之。

擔當是黨性之魂，理想信念之魄。在戰(zhàn)爭年代，敢擔當才能打勝仗；在和平時代，敢擔當才有新發(fā)展。無論任何一個時期，敢于擔當都應當成為黨員干部的的“精神之柱”。尤其在改革進入“攻堅區(qū)”和“深水區(qū)”的今天，沒有一點擔當精神，如何帶領干部群眾“搶灘涉險”，將改革向縱深推進！

青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范文五篇【五】

一段時間以來，中央媒體集中報道了一批擔當作為先進典型事跡。他們中，有的沖在改革開放最前沿，涉險灘、闖難關，跑出改革創(chuàng)新“加速度”；有的戰(zhàn)在脫貧攻堅主戰(zhàn)場，發(fā)展產(chǎn)業(yè)、精準扶貧，幫助貧困戶脫貧摘帽；有的走在服務群眾第一線，遇事不推、臨難不避，解決民生痛點難點。這些先進人物崗位不同、身份各異，但他們擁有一個共同的優(yōu)秀品格，那就是敢擔當、善作為。正是這樣的品質和精神，彰顯了實干擔當?shù)臅r代氣質，推動改革發(fā)展不斷取得新突破。

“士不可以不弘毅，任重而道遠?！蹦贻p干部就是黨和國家的未來，是社會主義社會的傳承者和實現(xiàn)者，年輕干部應該具備“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國擔當情懷，也應該懷有“天下興亡、匹夫有責”的赤膽報國之心，國家的前途，民族的命運，人民的幸福，是年輕干部必須和必將承擔的重任。在年輕干部身上，勇于擔當、敢于作為就是一種境界、一種責任，黨和國家把基層工作作為培養(yǎng)年輕干部的必修課，也正是希望年輕干部在基層這個熔爐里得到切實的錘煉。

年輕干部在工作中，必須練就想干事的決心、會干事的勇氣，要有勇于擔當?shù)牡讱?、敢于作為的骨氣，才能成為大器。敢于擔當，其實就是一種態(tài)度，是年輕干部在工作中的一種思想境界和理想信念，也是一種處事原則，只有在思想上始終和黨中央保持高度一致，才能在工作中勤思考、善總結，遇到困難和挫折才能迎難而上，銳意進取，只有多干多想，不推責、不退縮，找出問題導向，積極解決問題，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，才能在共產(chǎn)黨的領導下越走越遠。

當今社會紛繁復雜，年輕干部會遇到很多的挫折和錯誤，特別是在當前的脫貧攻堅主戰(zhàn)場上，會遇到很多的困難，但是敢于擔當、勇于作為的年輕干部，會不畏艱難險阻，身先士卒，突破重重困難，站在群眾第一線，主動與困難群眾打成一片，想群眾之憂，解群眾之惑，激發(fā)自身本領，奮勇向前，用堅實的肩膀扛起脫貧攻堅的大旗，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

第四篇：關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本

領導干部特別是年輕領導干部，是企業(yè)高質量發(fā)展的“關鍵少數(shù)”和“有生力量”，堅持領導干部帶頭沖在前、干在先、勇?lián)?、善作為，是走向成功的關鍵。下面是由寫寫幫文庫網(wǎng)小編為大家整理的“關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本【一】

最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休；要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。

2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規(guī)律。

3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！皳敗币辉~，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業(yè)需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭，一句“共產(chǎn)黨員留下”，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”，是何等的豪邁！在當前，領導干部有無敢于擔當?shù)木?，關系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。

二、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。

三、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當?shù)挠職?。敢于擔當，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔?，F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

劉云山同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當?shù)闹腔?。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當?shù)挠職?，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔?。善于用?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。

面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、要有擔當?shù)男貞?。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當；長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中，越前進、越發(fā)展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風的精神，用嚴格的黨內(nèi)生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

劉云山同志說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁?！叭绻M織上不撐腰，誰還會做敢于擔當?shù)娜?，誰還敢做擔當?shù)氖?。?因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜?。同時要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督，大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率；要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實；要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發(fā)展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。

當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。改革有風險，發(fā)展有得失，穩(wěn)定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面，共同譜寫x人民美好生活的新篇章！

關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本【二】

敢擔當有作為心得體會 最近，我認真參加了局黨組及貿(mào)促會組織的 “不擔當不作為” 專項整治行動動員會，對照兩個實施方案，及現(xiàn)在貿(mào)促會所擔負 的工作任務，雖然貿(mào)促會屬于對外貿(mào)易和投資的一個配合性單 位，沒有行政審批權，但是剖析對照一款款工作方案和存在的問 題，無論在政治定力、組織生活、清政廉潔，還是在工作績效、服務態(tài)度、工作創(chuàng)新拓展上，都有很大的空間。積極有為、勇于 擔當、主動服務更是我們貿(mào)促會工作的主旋律。這對我政治、思 想上，以及工作各方面觸動很大，有些是靈魂深處的，主要有以 下三點： 一、要認真做好份內(nèi)事 敢擔當有作為是一名公務員最基本的工作素養(yǎng)。

本職工作不 能如期圓滿完成，絕對是不稱職的表現(xiàn)。貿(mào)促會雖然在我國現(xiàn)代 對外貿(mào)易體系中屬配角，但是配角有時可以成為主角。這次中美 貿(mào)易談判中，貿(mào)促會及國際商會就有不可或缺的作用。配角在一 定條件下也就成為了主角。因此，我們貿(mào)促會不但要做好組織分 配的任務，更要找活干，找食吃，來提高貿(mào)促工作在對外交流的 份額和話語權，成為黨委政府聯(lián)系外向型企業(yè)的重要橋梁。

二、要勇于創(chuàng)新-1-這就要求我們不但要做好規(guī)定動作，更要按照市委市政府發(fā) 展開放型經(jīng)濟的總體要求，組織好各類深受企業(yè)認可的對外經(jīng)貿(mào) 活動，來提高全市經(jīng)濟外向度，同樣也要求我們不僅僅組織企業(yè) 參加境內(nèi)外展會，把工作重心轉移到如何辦好“自辦展”上來，更要研究在x舉辦展會的可行性，研究會展經(jīng)濟對建設現(xiàn)代化 都市區(qū)的重要引領作用。

三、要體現(xiàn)主動服務意識 貿(mào)促會的各項業(yè)務直接面向企業(yè)，每一筆業(yè)務容不得半點差 錯。時效性強、容錯性低。一線工作人員的業(yè)務水準可能會影響 貿(mào)促會的整體形象和業(yè)務量。這是部門與企業(yè)服務環(huán)節(jié)的“最后 一公里”問題。因此，主動服務意識尤其顯得重要。我們要針對 工作方案，自查自糾，及時改正，真正實現(xiàn) “最多跑一次” 或 “一 次都不跑”。

關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本【三】

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中系統(tǒng)論述了“新時代需要什么樣的青年”這一重要課題，指出青年要樹立遠x想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，為廣大青年上了一堂生動而深刻的成才課。作為X的青年干部，新時代弘揚五四精神，我認為重點要做到以下三點。

一是要提高站位、對黨忠誠?？倳浿赋觯逅木竦暮诵氖菒蹏髁x，“愛國主義的本質就是堅持愛國和愛黨、愛社會主義高度統(tǒng)一?！边@為我們弘揚五四精神指明了方向和路徑。作為一名青年黨員領導干部，新時代我們弘揚五四精神，就是要提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，做到對黨絕對忠誠。要涵養(yǎng)家國情懷，懷抱為國為民的赤膽忠心，將個人的發(fā)展與“兩個一百年”奮斗目標緊密結合起

來，將自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中。對黨忠誠和家國情懷是具體的、實踐的，不是紙上的口號，而是腳下的行動，體現(xiàn)在一言一行、一舉一動中，落實在每一次選擇、每一份堅守中。年輕干部要保持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的斗志，努力使自己的青春在為祖國、為人民的奮斗中煥發(fā)出絢麗的風采。

二是要敢于擔當、善于擔當。共產(chǎn)黨人必須做改造社會、改造世界的擔當者?！爱敶嗄暾幵谥腥A民族發(fā)展的最好時期，既面臨難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命?！睍r代呼喚擔當，年輕干部要要以高度的責任感和時不我待的緊迫感，以“功成不必在我”和“功成一定有我”的氣魄做到敢于擔當、善于擔當。敢于擔當是一種責任使命，是初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅；善于擔當是一種過硬底氣，是業(yè)務精湛、本領高強的果敢自信。新時代的青年干部必須求真學問、練真本領，鍛造專業(yè)精進的“金剛鉆”，在急難險重、真刀真槍的實踐中練就敢于擔當?shù)摹皩捈绨颉薄⑸朴趽數(shù)摹拌F本領”。

三是要敢闖敢干、敢為人先。百年來，五四運動中勇于探索、敢于創(chuàng)新、解放思想、實行變革的改革創(chuàng)新精神激勵著一代又一代青年為中華民族偉大復興努力奮斗。改革開放四十年來，X人以敢闖敢干、敢為人先的氣魄，創(chuàng)造了經(jīng)濟建設的奇跡。今天，大灣區(qū)建設的宏偉藍圖已然繪就，這是總書記親自謀劃、親自部署、親自推動的重大國家戰(zhàn)略，是黨中央交給X的光榮使命，是前無古人的時代偉業(yè)。作為X的年輕干部，生逢其時，也重任在肩。新時代我們弘揚五四精神，就是要弘揚敢闖敢干、敢為人先的奮斗精神，“勇立時代潮頭，爭做時代先鋒”，敢于迎難而上、敢于挺身而出，立足本職崗位，主動對接、服務于粵港澳大灣區(qū)建設，努力在新嘗試、新實踐中拼出一番天地，在大灣區(qū)建設中彰顯X干部特有的精氣神，為建設世界一流灣區(qū)貢獻我們的青春力量！

擔當時代責任，唱響青春之歌

關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本【四】

學習劉云山同志《領導干部要敢于擔當》的講話 心得體會學習中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長 劉云山 2014 年 3 月 1 日在中央黨校 2014 年春季學期開學典禮上 發(fā)表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢 于擔當?shù)木瘢罅Τ珜еv原則、敢負責、勇?lián)數(shù)牧己蔑L氣。

對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很 強現(xiàn)實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于 擔當體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在作風上，體現(xiàn)在行動上，真正做到敢 干、實干和苦干，做一個敢于擔當?shù)娜恕?/p>

敢于擔當是干部的一項重要素質，體現(xiàn)干部的內(nèi)在修養(yǎng)。敢 于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發(fā)展作為內(nèi)心 深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一 個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業(yè)業(yè)辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養(yǎng)，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精 神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。

“一人做事一人當”是普通百 姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心 報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先 賢對國事?lián)數(shù)膽n樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自 覺的、自發(fā)的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需 要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經(jīng)賦予 了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓 力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。

敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現(xiàn)在面對急難險重任 務敢于上陣、靠前指揮，還表現(xiàn)在直面矛盾、正視困難，敢于探1 索、奮發(fā)有為，應對挑戰(zhàn)等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢 干、能否擔當，往往直接體現(xiàn)在維護群眾利益上，群眾既會聽其 言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當?shù)挠職?。有的人信奉?可不干事，堅決不出事；得罪人的事不干，討人嫌的話不說；更 有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當?shù)母刹空f三道四。這不只是 不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任 何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在 群眾的立場上想問題；做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅 火”還是長期管用，是取悅上級還是現(xiàn)實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發(fā)現(xiàn) 問題、解決問題、推動工作；要真抓實干，對確定的事要雷厲風 行、一抓到底；要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成；要總結經(jīng)驗、深入研究、注重創(chuàng)新，真正吃透政策內(nèi)涵，摸清工作底數(shù)，找準問題癥結，定好工作措 施，力求事半功倍。

敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社 會轉型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。

有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)。工作不 肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱 苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉；高度負責，而不能漫不經(jīng)心；持之以恒，而不能抓抓停停；結合實際，而不 能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體” ；在 提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事” ；在提倡“謀思路” 的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名干部，要擔當起事業(yè)的發(fā)展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，2 積極提升敢于擔當?shù)哪芰?，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當?shù)那疤?。只有具備?尚的品格、平和心態(tài)和團結協(xié)作精神，才會樂于無私奉獻、不怕 犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環(huán)境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢于擔當?shù)幕A。

干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活 常態(tài)和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍 繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃 全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當?shù)年P鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結清 廉的思想作風和工作作風，上下齊心協(xié)力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做 攻堅克難的“推土機”式干部。

關于青年干部勇?lián)敻易鳛樾牡皿w會范本【五】

黨組書記要求全體黨員要增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，要將“講奉獻、有作為”作為做合格黨員的落腳點，全體同志要堅持以學促行、知行合一，切實做到“三學三做三爭”，即學黨章黨規(guī)，學系列講話，學監(jiān)督法規(guī)；做業(yè)務能手，做安全衛(wèi)士，做合格黨員；爭崗位先鋒，爭先進模范，爭優(yōu)秀黨員。

講奉獻、有作為是黨員的義務和時代要求。奉獻就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”，要有吃苦的品格，甘為人梯的精神，海納百川的胸襟。感恩是奉獻的動力、實干是奉獻的基礎、進取是奉獻的需要。作為就是人在事業(yè)中的建樹與成就，體現(xiàn)在本職崗位上默默付出，勤勉敬業(yè)，精心謀事、潛心干事、專心做事。講奉獻、有作為是為黨之基，是黨內(nèi)法規(guī)的要求，是中國共產(chǎn)黨性質所決定的。我們講奉獻、有作為不能停留在嘴上，必須落實到實際行動中，要從本職崗位上做出佳績來體現(xiàn)對黨的忠誠，對審判事業(yè)熱愛和執(zhí)著。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神。要直面司法改革，投身改革，積極參與支持改革，法院的發(fā)展靠我們法官去堅守和奉獻，我們必須義無反顧、砥礪前行。

講奉獻、有作為是黨員的責任擔當。責任擔當是黨員的基本素質、是中國共產(chǎn)黨的政治本色、是中華民族傳統(tǒng)的精神品質，“天行健，君子以自強不息”、“士不可以不弘毅，任重而道遠”、“為官避事平生恥”，高度概括了擔當精神。作為黨員我們必須要具有擔當?shù)乃刭|，挺起脊梁為黨的事業(yè)去奮斗。當前，在國家各級機關中存在著不講責任擔的“為官不為”現(xiàn)象，由過去的“門難進”、“臉難看”、“事難辦”變成了現(xiàn)在的“門好進”、“臉好看”、“事不辦”消極不作為的懶政、怠政?？倳浉爬槿N情況，即能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。上述情況，我院黨員干警中也多多少少存在諸如缺乏責任心、工作不主動、務虛不務實等擔當不夠的問題。如何克服和改變擔當不夠的問題，應當通過“三個教育”，打牢“三個基礎”來實現(xiàn)：一是加強黨性教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢思想基礎；二是加強學習教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢能力基礎；三是加強宗旨教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢精神基礎。

做合格黨員法官要帶頭講奉獻、有作為。我們絕大多數(shù)干警既是黨員又是法官，必須要把“做合格黨員”與“做合格法官”結合起來，既要以合格黨員的標準來嚴格要求自己，又要以合格法官的標準來約束自己，要帶頭講奉獻、有作為，對黨忠誠，對審判事業(yè)負責，牢固樹立核心意識、大局意識、責任意識、看齊意識，不辱使命。具體來說，講奉獻、有作為，必須要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、廢寢忘食吃苦耐勞的奉獻精神；必須堅守法律信仰，加強黨性修養(yǎng)，提升司法能力。只有這樣，講奉獻、有作為在工作中能夠得到踐行和升華，心系黨、心系國家、心系群眾，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標就會實現(xiàn)。

第五篇：淺談如何建設高素質干部隊伍

淺談如何建設高素質干部隊伍

稅務干部隊伍建設事關國家稅收事業(yè)的成敗。以人為本，從嚴治隊，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，是做好新時期稅收工作的有力保證。特別是近年來，面對全球經(jīng)濟的一體化、納稅人法律意識不斷提高和建設學習型、服務型稅務機關的新形勢，建設一支高素質的稅務干部隊伍勢在必行。

從近年來各級國稅系統(tǒng)干部隊伍建設的整體情況看，成績是顯著的：稅務干部的思想素質普遍得到提高，干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和團隊意識進一步增強，稅務部門的良好社會形象進一步樹立，稅收職能作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出了積極的貢獻。但從諸多因素分析，當前我們干部隊伍建設的形勢依然嚴峻。充分認識當前稅務干部隊伍中存在的問題和不足，深入分析其原因，實事求是地探索一條切實可行的干部隊伍建設途徑，從而推進國稅事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，仍然是當前擺在稅收日常管理工作中的一個十分重要的課題。

一、當前稅務干部隊伍中存在的問題

總體上看，我們的隊伍不失為一支政治過硬、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風正派的隊伍。但干部的素質參差不齊，一些干部素質明顯偏低，不能適應當前稅務發(fā)展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質不夠高。對馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統(tǒng)的認識；發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、分析問題和解決問題的能力跟不上飛速發(fā)展的時代需要；面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題有時感到茫然；理念落后，不能與時俱進，缺乏解放思想、實事求是的精神；不能正確對待個人的政治、經(jīng)濟利益，“該不該我做”、“給多少錢辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻少、講索取多。

二是學習不夠主動。對學習的根本目的缺乏正確的認識，功利思想嚴重，滿足于拿文憑、混學歷，用以“裝潢門面”，因而學習中囫圇吞棗的多、學以致用的少。有的人本來原學歷層次就不高、文化基礎薄弱、知識匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對本職的的稅收業(yè)務知識、技能，也不肯下功夫學習，“老本”被吃得所剩無幾。更有甚者，竟以不懂計算機為由向組織上提要求，挑工作。這些表現(xiàn)，與新時期稅收工作的要求極不適應。三是工作不夠積極。事業(yè)心和責任感不強，工作敷衍塞責，不動腦筋不計成效，缺乏主動性、積極性；有人常用“當一天和尚撞一天鐘”來批評工作被動之人，可我們中有的人當一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過且過；還有些人滿足于已有的工作經(jīng)驗，默守陳規(guī)、固步自封，缺乏創(chuàng)新意識。

二、出現(xiàn)上述問題的主要原因

通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)一些干部之所以缺乏進取心，對學習沒有興趣、工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個方面： 一是自我加壓不夠。安于現(xiàn)狀，覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會、經(jīng)濟高速發(fā)展對稅務人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。由于沒有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對現(xiàn)代社會的適應能力。

二是外部施加壓力不夠?，F(xiàn)有的行政體制改革正在深入推進，公務員法也正在完善過程中，社會普遍認為公務員的職業(yè)是穩(wěn)定的，沒有丟失飯碗的危機，因而，一些人在工作中不求有功，但求無過，雖然“小錯不斷”，但“大錯不犯”，加之現(xiàn)在干部人事、勞動分配、教育培訓等管理制度不夠完善，監(jiān)督、考核機制不夠健全，監(jiān)督懲處不夠嚴格，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導致了部分人思想懶散、作風飄浮，工作績效不明顯。

三是隊伍結構失衡。干部隊伍平均年齡偏高，整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣，干部隊伍整體文化素質偏低，雖經(jīng)常進行稅收收業(yè)務培訓，但大多數(shù)人業(yè)務素質仍然及待加強。

四是干部福利待遇不高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，當今社會對稅收工作的要求更高，紀律更嚴，為此，稅務干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務干部也是人，也有物質要求和物質需要，一些干部覺得福利待遇沒有與經(jīng)濟發(fā)展，稅收增長同步，認為付出與收入不成正比，出現(xiàn)了思想消極、工作被動、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務干部隊伍素質的措施

按照國務院總理溫家寶對加強稅務系統(tǒng)的思想政治工作和干部隊伍建設作出的重要批示要求，要使稅務干部牢記聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨，增強依法征稅、規(guī)范行政的意識，提高抵制腐敗行為的自覺性，在全系統(tǒng)形成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公的良好風氣，必須從以下幾個方面入手，切實提高稅務干部隊伍的整體素質。

（一）加強思想政治教育。政治上的堅強，取決于信念上的堅定。因此，要采取一系列切實有效的形式，大力加強理想信念宗旨教育，引導稅務干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界；引導稅務干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺遵守道德規(guī)范，進行道德自律；教育稅務干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民道德規(guī)范，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結合完善和落實符合新時期稅收工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神。

（二）加大干部培訓力度。進一步健全和完善干部教育培訓工作制度，把教育培訓作為激勵干部做好工作的重要手段，使每一位稅務干部都有接受培訓、提高素質的機會。

一要因人而異，制定多層次的培訓規(guī)劃。區(qū)分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓規(guī)劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質低的基礎培訓和素質強的提高培訓，從根本上解決干部業(yè)務參差不齊的問題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設施，聘請理論知識豐富、實踐經(jīng)驗強的行家里手對稅收業(yè)務、財務知識以及其他科技知識進行培訓，逐步改變干部隊伍青黃不接、業(yè)務斷層問題。

三要因材施教，培養(yǎng)復合型人才。鼓勵業(yè)務精通、知識全面的干部報考注冊稅務師、注冊會計師、律師等專業(yè)職稱，并有計劃、有步驟、有目的地選派有培養(yǎng)前途的干部到稅務學院進修深造，努力培養(yǎng)一支復合型的稅務干部隊伍。

（三）開展精神文明創(chuàng)建。要以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內(nèi)強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。

一是以扎實的工作和嚴格的管理為基礎，繼續(xù)大力開展創(chuàng)建稅務系統(tǒng)先進集體、巾幗文明示范崗、優(yōu)秀服務（示范）窗口、文明單位等細胞建設活動；

二是堅持寓教于樂，組織開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)干部職工健康向上的生活情趣，激發(fā)職工的愛國主義、集體主義和愛崗敬業(yè)精神。

三是繼續(xù)發(fā)揚中華民族“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，積極倡導愛心奉獻，熱心為弱勢群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎懲激勵機制。一是改革分配機制。將季度工作責任考核、公務員考核與干部考評融為一體，通過采取自我測評、理論測試、同事評價、社會評議和組織評定等多種形式，客觀公正地評定每個干部的德、能、勤、績、廉，將之作為優(yōu)秀公務員評定、能級確定的重要依據(jù)。建立能級差別新型分配機制，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干部的求知欲和上進心，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。二是完善用人機制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把那些能干、會干、肯干的干部選拔到關鍵崗位鍛煉，通過崗上競爭等途徑優(yōu)勝劣汰，打破鐵飯碗、不設鐵交椅，引導干部樹立“無功即是過、無為即無位”的觀念，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊伍，確保稅務干部隊伍的純潔性。三是完善干部管理監(jiān)督機制。進一步健全和完善操作性強的崗責體系，使每個干部都知道自己應該做什么、應該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結果，通過嚴格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀律約束，確保各項工作有據(jù)可依，有章可循；進一步拓寬監(jiān)控渠道，在擴大內(nèi)部監(jiān)督和納稅人監(jiān)督范圍的基礎上，聘請社會各界有威信的人士作為特邀監(jiān)察員，利用電話舉報、來信來訪、網(wǎng)上舉報等多種形式，在全社會筑起一張嚴密的防御網(wǎng)，對稅收執(zhí)法權和行政管理權進行監(jiān)督，確保每個稅務人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項工作執(zhí)行到位、有聲有色、有行有果；進一步健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗機制，認真落實黨風廉政建設責任制，加大對違紀人員的查處、懲治力度，通過防微杜漸、警鐘長鳴，促進稅風稅紀的根本好轉，推進稅務干部素質的全面提高。

此外，要提高稅務干部隊伍的整體素質，還有一條重要的途徑，那就是打開隊伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的要求從優(yōu)秀的大學本科、碩士研究生中、企事業(yè)單位優(yōu)秀人員中招錄一些思想素質高、文化功底厚、專業(yè)能力強的干部，將他們充實到稅務干部隊伍中來。這樣，不僅可以解決當前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴重不足的問題，而且可以通過“長江后浪推前浪”的方式，促進干部隊伍整體素質的提高，從而永葆稅務干部隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。