第一篇：牢固樹(shù)立核心價(jià)值理念爭(zhēng)做“五最”組工干部

牢固樹(shù)立核心價(jià)值理念

爭(zhēng)做“五最”組工干部

組工干部講黨性，就是要牢固樹(shù)立“忠誠(chéng)、公道、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、清廉”的核心價(jià)值理念，爭(zhēng)做對(duì)黨最忠誠(chéng)、作風(fēng)最正派、工作最嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)績(jī)最突出、形象最陽(yáng)光的組工干部。

守信念，爭(zhēng)做對(duì)黨最忠誠(chéng)的組工干部。崇高的理想信念是共產(chǎn)黨人始終保持先進(jìn)性的精神動(dòng)力。對(duì)黨忠誠(chéng)，是黨性的核心和靈魂，是黨對(duì)組工干部的第一要求。組工干部應(yīng)自覺(jué)把對(duì)黨忠誠(chéng)作為一種信念來(lái)堅(jiān)守，作為一種修養(yǎng)來(lái)錘煉，作為一種準(zhǔn)則來(lái)恪守。要始終恪守對(duì)黨忠誠(chéng)的誓言，自覺(jué)忠于理想信念、忠于黨的事業(yè)，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂(yōu)黨。堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在重大問(wèn)題上旗幟鮮明，關(guān)鍵時(shí)刻頭腦清醒，堅(jiān)決防止和排除各種錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤傾向的干擾，以實(shí)際行動(dòng)彰顯和錘煉黨性，做對(duì)黨忠誠(chéng)的模范和表率。

講公道，爭(zhēng)做作風(fēng)最正派的組工干部。公道正派是組織工作的“生命線(xiàn)”，是組工干部的立身之本。組工干部作為從事組織工作的主體，能不能堅(jiān)持公道、敢不敢堅(jiān)持原則，反映了組工干部是否具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則。因此，組工干部要時(shí)刻用組織原則來(lái)約束自己，對(duì)于堅(jiān)持什么，反對(duì)什么，什么事能做，什么事不能做，必須毫不含糊；對(duì)如何辦事，要有規(guī)矩、有原則、有標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)錯(cuò)誤的思想、觀點(diǎn)、言論、1

行為，要敢于堅(jiān)決制止。要始終堅(jiān)持憑德才選干部，憑實(shí)績(jī)用干部，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光和辯證的思維看干部，最大限度地把干部考準(zhǔn)考實(shí)、選好用好。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律，不信謠、不傳謠，時(shí)時(shí)舉公道之旗，處處行正派之舉，牢牢鑄就公道正派的思想品格。

重實(shí)效，爭(zhēng)做工作最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M工干部。求真務(wù)實(shí)是組工干部應(yīng)必備的政治品格。組織工作無(wú)小事，政策性、原則性、程序性都很強(qiáng)，這就要求組工干部必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，時(shí)時(shí)處處保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。首先要勤于學(xué)習(xí)。要深入中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，認(rèn)真掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等業(yè)務(wù)知識(shí)，廣泛涉獵市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、文化歷史、法律法規(guī)等方面的知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)新形勢(shì)的能力。其次要用心工作。堅(jiān)持實(shí)事求是，吃透基層情況，了解群眾愿望，把上級(jí)精神與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。在工作中，要樹(shù)立做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡(jiǎn)單的事就是不簡(jiǎn)單的理念，一絲不茍、精益求精，從全局出發(fā)思考問(wèn)題，從小處著手部署工作，按程序步驟落實(shí)任務(wù)，高質(zhì)量高效率地完成每一項(xiàng)工作。

善創(chuàng)新，爭(zhēng)做業(yè)績(jī)最突出的組工干部。組工干部要敢于創(chuàng)新，樂(lè)于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，使組織工作有特色、爭(zhēng)一流、上水平。一是要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。要善于從組織工作的不同角度去觀察、去總結(jié)、去提煉，打破思維定式，把組織工作放到科學(xué)發(fā)

展的大格局中去思考、去推進(jìn)，不斷拓寬工作視野，拓展工作領(lǐng)域，延伸工作觸角，推動(dòng)組織工作的大發(fā)展。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。要注重上下聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)作，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成整體合力推進(jìn)組織工作。堅(jiān)持重點(diǎn)突破，以點(diǎn)帶面，善于從解決事關(guān)全局性、根本性的問(wèn)題入手，以重點(diǎn)工作帶動(dòng)全局工作。三是要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。機(jī)制創(chuàng)新是組織工作改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容和保障，要主動(dòng)適應(yīng)組織工作的新要求，不斷創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

嚴(yán)自律，爭(zhēng)做形象最陽(yáng)光的組工干部。清正廉潔，是組工干部必守的道德底線(xiàn)。組工干部的形象，不僅是個(gè)人問(wèn)題，還直接影響到黨的形象。首先要筑牢思想防線(xiàn)。如果思想出了問(wèn)題，就會(huì)失去正確的人生方向，就會(huì)守不穩(wěn)立場(chǎng)，站不穩(wěn)腳跟。二是要約束用權(quán)行為。要樹(shù)立正確的權(quán)力觀，強(qiáng)化公仆意識(shí)，時(shí)刻把人民的利益放在第一位，把人民給予的權(quán)力用來(lái)為人民做好事、辦實(shí)事，絕不能利用手中的權(quán)力辦私事、辦錯(cuò)事。三是要嚴(yán)管生活小節(jié)。任何事物的發(fā)展都是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過(guò)程。組工干部要做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，自覺(jué)遵守“十嚴(yán)禁”和“五條紅線(xiàn)”要求，使之內(nèi)化于心，外化與形，樹(shù)立可信、可靠、可親、可敬的組工形象，用一流的組工形象來(lái)展示核心價(jià)值理念。

（寬甸縣委組織部王偉）

第二篇：牢固樹(shù)立公道正派的理念　實(shí)現(xiàn)組織部門(mén)和組工干部的整體超越

“把組織部門(mén)建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門(mén)?！焙\濤同志的諄諄教誨，既是各級(jí)組織部門(mén)加強(qiáng)自身建設(shè)的指導(dǎo)思想，也是廣大組工干部堅(jiān)持公道正派的力量源泉。在新的歷史條件下，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)胡錦濤同志的講話(huà)精神，牢固樹(shù)立公道正派的理念，塑造良好的群體形象，實(shí)現(xiàn)組織部門(mén)和組工干部的整體超越。樹(shù)立公道正派理念，要牢牢把握時(shí)代特征上求突破。黨的十六大提出了“發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)”的重要命題。發(fā)展已成為我們這個(gè)時(shí)代的顯著特征。樹(shù)立公道正派理念，是組織部門(mén)堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，不斷增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感、使命感，主動(dòng)服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作中心的一次自我超越。要堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立“大組工”觀念，從更廣闊的時(shí)代背景來(lái)審視組織工作，不斷賦予公道正派以新的時(shí)代內(nèi)涵，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率形象。在工作定位上，要準(zhǔn)確把握組織工作的時(shí)代要求，把組織工作放到全面建設(shè)小康社會(huì)的大環(huán)境中來(lái)考慮，放到保證和促進(jìn)各級(jí)黨委中心任務(wù)完成的大局中來(lái)謀劃；在人才觀念上，要認(rèn)真落實(shí)好黨管人才要求，實(shí)現(xiàn)從黨管干部向黨管人才的轉(zhuǎn)變，努力為發(fā)展選人才，為發(fā)展聚力量；在管理模式上，要切實(shí)轉(zhuǎn)變組織工作職能，實(shí)現(xiàn)從管理型逐步向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，使組織部門(mén)真正成為“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

樹(shù)立公道正派理念，要緊密結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)上求突破。公道正派，是黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心對(duì)組織部門(mén)的一貫要求，更是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)。樹(shù)立公道正派理念，既要繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要不斷創(chuàng)新，把公道正派形象具體化，體現(xiàn)組織部門(mén)“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色”的群體形象。毋庸諱言，近年來(lái)，一些地方干部人事方面存在的不正之風(fēng)，對(duì)黨的形象和威信造成了無(wú)言的傷害。因此，組織部門(mén)要真心誠(chéng)意地征求群眾意見(jiàn)、認(rèn)真細(xì)致地查擺自身問(wèn)題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面尋找突破口，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。要嚴(yán)格設(shè)置“標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)”。建立組工干部公開(kāi)選調(diào)制度，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，選調(diào)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)正的干部加入組工干部隊(duì)伍，使公道正派成為組織部門(mén)這一特殊團(tuán)隊(duì)的首要標(biāo)準(zhǔn)；要始終維系“警戒線(xiàn)”。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，“對(duì)己清正”、“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”，建立健全組織部門(mén)自律機(jī)制，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、監(jiān)督責(zé)任制，進(jìn)一步明確組工干部行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則；要不斷延伸“生命線(xiàn)”。堅(jiān)持公道正派，是組織部門(mén)的“生命線(xiàn)”。要發(fā)揮好組織部門(mén)在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，建立能上能下、能進(jìn)能出、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，切實(shí)做到“對(duì)人公正”、“對(duì)外平等”，從對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的公正平等，不斷延伸到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的公正平等。

樹(shù)立公道正派理念，還要時(shí)刻關(guān)注個(gè)性特長(zhǎng)上求突破。組工干部是組織部門(mén)的一面鏡子。長(zhǎng)久以來(lái)，由于組織部門(mén)肩負(fù)的神圣使命，無(wú)疑也給組工干部蒙上了一層神秘的面紗。組織部門(mén)工作的特殊性，使組工干部的個(gè)性得不到張揚(yáng)，業(yè)務(wù)特長(zhǎng)難以充分發(fā)揮。樹(shù)立公道正派理念，首先應(yīng)該將組工干部作為普通人來(lái)看待，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與差距，經(jīng)過(guò)組織的嚴(yán)格培養(yǎng)，使廣大組工干部真正從“要我公道正派”到“我要公道正派”的思想飛躍，始終保持具有過(guò)硬思想政治素質(zhì)、較高專(zhuān)業(yè)水平、特有人格魅力的公眾形象。要努力提高自身素質(zhì)。通過(guò)創(chuàng)新學(xué)習(xí)動(dòng)力機(jī)制，使學(xué)習(xí)成為組工干部的自覺(jué)行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力，不僅精通組工業(yè)務(wù)知識(shí)，還要及時(shí)擴(kuò)充市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代科技等方面知識(shí)，并將平時(shí)各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)記入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，作為考核干部、提拔任用干部的重要依據(jù)；要不斷增強(qiáng)綜合能力。組織工作有著很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，要堅(jiān)持公道正派，僅僅有良好的愿望和自覺(jué)性是不夠的。組工干部要不斷提高自身的政策水平和業(yè)務(wù)能力特別是識(shí)人用人的能力，還要不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力；要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。從改變自身形象入手，克服優(yōu)越感，增強(qiáng)親和力，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，加強(qiáng)與干部群眾的溝通聯(lián)系，關(guān)注干部的成長(zhǎng)環(huán)境，掌握干部的全面情況，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，樹(shù)立起新世紀(jì)新階段組工干部新形象。

第三篇：具備五心樹(shù)立組工干部新形象

去年乘機(jī)構(gòu)改革的東風(fēng)，我滿(mǎn)懷新奇地來(lái)到了人勞部門(mén)，走上了組工崗位，開(kāi)始了新的工作。在近一年的學(xué)習(xí)和工作的歷練中，從這個(gè)朝氣蓬勃、成熟穩(wěn)健、團(tuán)結(jié)合諧的團(tuán)體里，我學(xué)會(huì)了做一名黨員、做一名合格的組工干部必須具備五心，要有默默奉獻(xiàn)的平常心，埋頭苦干的事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)致心，一視同仁的公正心，團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局心。

默默奉獻(xiàn)的平常心。做一名組工干部首先要保持平常心，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。到人勞部門(mén)工作才知道，組織人事工作基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說(shuō)來(lái)默默無(wú)聞；盡管看起來(lái)很神秘，其實(shí)在更多的時(shí)候很單調(diào)、很枯燥，而且這些工作都是“為人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可張揚(yáng)，不可賣(mài)弄。我們本部門(mén)的同志，有的一參加工作就在人勞部門(mén)，一干就是十七八年，為多少人的升遷、晉職工作奉獻(xiàn)了自己的青春、智慧甚至一切，但他們沒(méi)有考慮到自己，不求贊揚(yáng)，不求掌聲，默默地做著這些幕后工作，樂(lè)此不彼，枯燥中能演繹出快樂(lè)，煩瑣中能摸索出簡(jiǎn)潔，甘于奉獻(xiàn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，我被這種精神深深地感動(dòng)著。同時(shí)也覺(jué)得這才是真正的組工干部，“矜持不茍，舍己為公”，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持一顆平常心，保持一份良好的心態(tài)，甘當(dāng)無(wú)名英雄，以平和的心態(tài)對(duì)待自己的得失，不爭(zhēng)名、不攬功、淡泊名利，寧?kù)o致遠(yuǎn)。

埋頭苦干的事業(yè)心。一個(gè)人有了埋頭苦干的事業(yè)心，才會(huì)奮發(fā)向上、一往無(wú)前，才會(huì)自強(qiáng)不息、開(kāi)拓進(jìn)取，才能干事，干成事。有了事業(yè)心，哪怕工作條件再困難、再艱苦，也可以一步一個(gè)腳印地干出一番事業(yè)來(lái)，沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)的“事”，成就不了“業(yè)”，“飽食終日，無(wú)所用心”，必定一事無(wú)成。所以做任何工作，尤其是組織工作，要有一種“無(wú)功便是過(guò)”的意識(shí)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。組工部門(mén)的同事，每位同志都干一行愛(ài)一行，“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”，有緊要任務(wù)時(shí)，自覺(jué)加班加點(diǎn)，大部分同志在單位是中流砥柱，在家中上有老下有小，家事、單位事、事事脫不得身，但他們以工作為重，以單位為家，以飽滿(mǎn)的工作熱情，忘我的拼搏精神，盡自己最大努力，力求把工作做得盡善盡美，使我認(rèn)識(shí)到做一名組工干部，必須埋頭苦干，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，樹(shù)立組工干部的良好形象。

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)致心。一個(gè)單位沒(méi)有認(rèn)真精神就不可能興旺發(fā)達(dá)，一個(gè)人沒(méi)有認(rèn)真精神就不可能事業(yè)有成，一個(gè)組工干部沒(méi)有認(rèn)真精神就不可能有所作為。組織人事工作在具體事務(wù)中，繁瑣雜亂，而且每一件具體工作，甚至一個(gè)數(shù)字、一個(gè)詞語(yǔ)，可能涉及其他同志切身利益，影響到其他同志的榮辱升遷，這就需要組織人事干部持之以恒地做好每一件實(shí)事，容不得一點(diǎn)的馬虎，容不得一時(shí)疏忽，任何紕漏和草率都會(huì)使工作陷于被動(dòng)，給工作帶來(lái)?yè)p失，“組織工作無(wú)小事”說(shuō)的就是這個(gè)道理。因而組工干部要時(shí)刻“嚴(yán)謹(jǐn)”，說(shuō)話(huà)不能口無(wú)遮攔，甚至泄露機(jī)密；做事更要嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格履行程序，一絲不茍，精益求精，切實(shí)把每一件事考慮得更周全，處理得更妥善。

一視同仁的公正心。對(duì)人公正，就是客觀公正地考察、評(píng)價(jià)和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問(wèn)題，處人處事都要出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話(huà)，主持正義，秉公辦事，不徇私情，一身正氣，兩袖清風(fēng)。剛到人勞部門(mén)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就要求：“做人勞工作只能?chē)?yán)格按原則辦事、按規(guī)定辦事，對(duì)任何人都要一視同仁，堅(jiān)持工作原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持做人準(zhǔn)則不動(dòng)搖。”人事組織工作，特別是在干部選任工作中，要不偏不倚，一視同仁，無(wú)論對(duì)誰(shuí)，都要按照黨的方針政策和規(guī)章制度辦事，該解決的解決，不該辦的不辦，宜寬則寬，該嚴(yán)則嚴(yán)，決不厚此薄彼，更不能分親疏、論遠(yuǎn)近、講互利。這樣組工干部才能樹(shù)立立黨為公的形象，才能使人服，讓人信。

團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局心。歷史和現(xiàn)實(shí)，一次次地證明，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出智慧，團(tuán)結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。組織工作即要求每位同志都是精兵強(qiáng)將，又要求樹(shù)立集體觀念，相互學(xué)習(xí)、幫助，協(xié)同作戰(zhàn)，相互團(tuán)結(jié)和諧，相互補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，相互幫忙不添亂。培養(yǎng)顧全大局的黨性原則和公道正派的人格力量。一要真誠(chéng)，真心實(shí)意，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，它是做好本職工作的前提，是同事之間團(tuán)結(jié)和睦的前提，只有真誠(chéng)，才有理解、尊重和真情，才能同舟共濟(jì)，同甘共苦。彼此虛偽造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能團(tuán)結(jié)的，更不可能干好工作。二要寬容，古人云“有容乃大，無(wú)欲則剛”，同志之間要多一些理解信任，多一些寬容大度，只要不是原則性問(wèn)題，就要相互謙讓?zhuān)嗷ンw諒，真正做到容人、容言、容事；要善于與人合作共事，包括要善于與自己有不同意見(jiàn)的同事一道工作，善于協(xié)作，合心、合智、合力、合拍推進(jìn)工作的整體發(fā)展。

在人勞部門(mén)工作的日子，使我多了一種別樣的人生經(jīng)歷，使我對(duì)組工干部形象有了新的認(rèn)識(shí)，我也將把這次樹(shù)組工干部形象活動(dòng)作為終生的激勵(lì)，時(shí)時(shí)要求自己，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)和錘煉，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，爭(zhēng)做“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德人的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。

第四篇：如何爭(zhēng)做合格組工干部

如何爭(zhēng)做合格組工干部

新時(shí)期組工干部如何保證先進(jìn)性、爭(zhēng)做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅(jiān)定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標(biāo)。一個(gè)缺乏信仰的民族、國(guó)家和黨派是沒(méi)有生命力的。西方一位哲人說(shuō)：“生活的悲劇不在于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而在于沒(méi)有樹(shù)立目標(biāo)。人的生活如果沒(méi)有理想的鼓舞，就會(huì)變得空虛和渺小”。毛主席在青年時(shí)期就以“身無(wú)分文，心憂(yōu)天下”自勉；周總理在少年時(shí)代就立下了“為中華之崛起而讀書(shū)”的壯志。一個(gè)黨員，一個(gè)組工干部的最高素質(zhì)就體現(xiàn)在有堅(jiān)定的政治信仰，也就是說(shuō)要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國(guó)共產(chǎn)黨內(nèi)，理想信念最堅(jiān)定的人是鄧小平，意志最堅(jiān)強(qiáng)的也是鄧小平。1976年1月，周恩來(lái)逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢(shì)，鄧小平當(dāng)時(shí)可以說(shuō)是處于最困難境地。在周恩來(lái)追悼會(huì)上，會(huì)場(chǎng)一片哭聲，全國(guó)一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒(méi)掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對(duì)黨的堅(jiān)定信念。但是現(xiàn)在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯(cuò)誤地認(rèn)為“政治是空的，理想是遠(yuǎn)的，奉獻(xiàn)是假的，只有實(shí)惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰(shuí)的房子大，比誰(shuí)的車(chē)好，說(shuō)到底這就是一種理想信念不牢的表現(xiàn)。組織部門(mén)是黨的重要職能部門(mén)，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒(méi)有政治上的合格，就缺乏了當(dāng)組工干部的最起碼條件。因此，任何時(shí)候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說(shuō)，人生的最高境界就是做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應(yīng)當(dāng)要有當(dāng)荷花的氣概，出污泥而不染；要有當(dāng)梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會(huì)學(xué)者說(shuō)：“這個(gè)時(shí)代是一個(gè)浮躁的時(shí)代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會(huì)普遍心理?，F(xiàn)代心理學(xué)家認(rèn)為，浮躁也是一種“心理病態(tài)”：心態(tài)浮躁者，必然會(huì)學(xué)習(xí)不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現(xiàn)：有的進(jìn)了組織部不注重學(xué)習(xí)，不注重改造，不加強(qiáng)修養(yǎng)。對(duì)人苛求，對(duì)己寬容，埋怨領(lǐng)導(dǎo)，傲視下級(jí)，心比天高，缺乏自省。職務(wù)不高，脾氣見(jiàn)長(zhǎng)；本領(lǐng)不強(qiáng)，火氣不?。怀煽?jī)不大，毛病不少。聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)，容不得批評(píng)，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿(mǎn)腹，意志消沉，怪領(lǐng)導(dǎo)不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領(lǐng)導(dǎo)歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級(jí)比待遇，不愿意奉獻(xiàn)，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說(shuō)到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養(yǎng)上不夠到位的表現(xiàn)。同志們，人的一生在成長(zhǎng)過(guò)程中充滿(mǎn)著無(wú)數(shù)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果你心態(tài)正常，就會(huì)鮮花滿(mǎn)途，相反，則荊棘滿(mǎn)布，這個(gè)道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個(gè)人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。俗話(huà)說(shuō)：宰相肚里能撐船?？梢哉f(shuō)，寬容是一切成功者的必備品質(zhì)，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個(gè)人心量有多大，事業(yè)就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過(guò)自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺(tái)。對(duì)同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時(shí)管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應(yīng)當(dāng)做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應(yīng)當(dāng)是真誠(chéng)的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問(wèn)鮑威爾成功秘訣是什么，他說(shuō)：“急事慢慢地說(shuō)，大事想清楚再說(shuō)，小事

幽默地說(shuō)，沒(méi)把握的事小心地說(shuō)，做不到的事不亂說(shuō)，害人的事堅(jiān)決不說(shuō)，沒(méi)有發(fā)生的事不能胡說(shuō)，別人的事謹(jǐn)慎的說(shuō)，自己的事怎么想就怎么說(shuō)，現(xiàn)在的事做了再說(shuō)，未來(lái)的事未來(lái)再說(shuō)”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅(jiān)持公道正派，樹(shù)立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關(guān)系，作盡“秀”事，也管不得久，過(guò)不得舊，只會(huì)給人留下一個(gè)“不實(shí)在”的評(píng)價(jià)，不會(huì)得到別人發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)可和贊許。要做到公道正派，關(guān)鍵是要過(guò)好“私”字這一關(guān)。我想，一個(gè)極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個(gè)大公無(wú)私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對(duì)己清正，對(duì)人公正；對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等，以公心樹(shù)立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評(píng)價(jià)人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢(qián)名義定奪人，這樣才能真正樹(shù)立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業(yè)績(jī)

做組織工作，要有一種“無(wú)功便是過(guò)”的意識(shí)，盡職盡責(zé)地做好本職工作；當(dāng)組工干部，要養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，一流的工作業(yè)績(jī)，樹(shù)立組工干部的良好形象。常常聽(tīng)其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評(píng)，我們切不可沾沾自喜?！笆聵I(yè)沒(méi)有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業(yè)績(jī)，必須要有以下三個(gè)方面做保證：

一是以知識(shí)能力作基礎(chǔ)。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。不能固步自封，要當(dāng)學(xué)習(xí)型干部，不要當(dāng)玩樂(lè)型干部?？墒俏覀冇行└刹堪。也恢浪麄儤I(yè)余時(shí)間都在忙些什么，整天談?wù)摰氖谴蚺坪秃染疲杓犹?，可悲??！?dāng)今的社會(huì)，沒(méi)有知識(shí)和能力作基礎(chǔ)，可以說(shuō)是寸步難行。尤其是在這個(gè)“富了物質(zhì)窮了精神”的時(shí)代，更要用豐富的知識(shí)和全面的能力素質(zhì)來(lái)武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學(xué)習(xí)的帶頭人。

二是以勤奮實(shí)干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業(yè)干中來(lái)。小平同志第三次復(fù)出時(shí)已經(jīng)70多歲了，他說(shuō)，“我出來(lái)工作可以有兩種態(tài)度：

一個(gè)是做官，一個(gè)是做點(diǎn)工作。我想誰(shuí)叫你是共產(chǎn)黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹(shù)立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹(shù)立創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的責(zé)任感，少一些應(yīng)酬，多一些實(shí)干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開(kāi)拓創(chuàng)新作動(dòng)力。一個(gè)有較強(qiáng)創(chuàng)造能力的組工干部，應(yīng)當(dāng)是對(duì)上級(jí)精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見(jiàn)微知著”；對(duì)本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，根據(jù)客觀情況的變化，通過(guò)創(chuàng)造性地思考，實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律作風(fēng)

一是要加強(qiáng)修養(yǎng)。有句話(huà)說(shuō)得很哲理：“性格決定命運(yùn)”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內(nèi)向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計(jì)較等等。但不論自己是什么樣的個(gè)性，都應(yīng)該加強(qiáng)自身性格修養(yǎng)，既不能失去個(gè)性，更不能率性而為，一味地憑個(gè)性辦事。應(yīng)做到剛?cè)嵯酀?jì)，有較強(qiáng)的自制力、自控力。毛主席評(píng)價(jià)鄧小平是“綿里藏針”，這是剛?cè)嵯酀?jì)。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽(yù)為“呂端大事不糊涂”，是一種很強(qiáng)的自制力的體現(xiàn)。《三國(guó)演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風(fēng)和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開(kāi)拓者意志的“試金石”；激流險(xiǎn)灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災(zāi)多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅(jiān)韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養(yǎng)到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風(fēng)明月”。

二是要潔身自好，節(jié)制欲望。春秋時(shí)期，有個(gè)宋國(guó)人得到了一塊價(jià)值連城的美玉，把它獻(xiàn)給執(zhí)政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說(shuō)：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個(gè)“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話(huà)。俗話(huà)說(shuō)，“高飛之鳥(niǎo)，死于美食；深水之魚(yú)，死于誘餌。”作為一名組工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當(dāng)?shù)挠?，是一個(gè)人至愛(ài)、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實(shí)際上，一個(gè)智者，即使過(guò)著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無(wú)度，是永遠(yuǎn)也無(wú)法滿(mǎn)足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會(huì)同這個(gè)世界隔絕。關(guān)鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對(duì)自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢(qián)打交道。要知道世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)。這些道理大家都比我懂。我就不多說(shuō)了。

同志們，天地有萬(wàn)古，此身不再得，人生只百年，此日最易過(guò)。我們都還年輕，正是建功立業(yè)的時(shí)候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務(wù)人民中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，以實(shí)際行動(dòng)踐行“三個(gè)代表”，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，爭(zhēng)做一名合格的組工干部。

第五篇：具備五心樹(shù)立組工干部新形象

具備五心樹(shù)立組工干部新形象

去年乘機(jī)構(gòu)改革的東風(fēng)，我滿(mǎn)懷新奇地來(lái)到了人勞部門(mén)，走上了組工崗位，開(kāi)始了新的工作。在近一年的學(xué)習(xí)和工作的歷練中，從這個(gè)朝氣蓬勃、成熟穩(wěn)健、團(tuán)結(jié)合諧的團(tuán)體里，我學(xué)會(huì)了做一名黨員、做一名合格的組工干部必須具備五心，要有默默奉獻(xiàn)的平常心，埋頭苦干的事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)致心，一視同仁的公正心，團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局心。

默默奉獻(xiàn)的平常心。做一名組工干部首先要保持平常心，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。到人勞部門(mén)工作才知道，組織人事工作基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說(shuō)來(lái)默默無(wú)聞；盡管看起來(lái)很神秘，其實(shí)在更多的時(shí)候很單調(diào)、很枯燥，而且這些工作都是“為人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可張揚(yáng)，不可賣(mài)弄。我們本部門(mén)的同志，有的一參加工作就在人勞部門(mén)，一干就是十七八年，為多少人的升遷、晉職工作奉獻(xiàn)了自己的青春、智慧甚至一切，但他們沒(méi)有考慮到自己，不求贊揚(yáng)，不求掌聲，默默地做著這些幕后工作，樂(lè)此不彼，枯燥中能演繹出快樂(lè)，煩瑣中能摸索出簡(jiǎn)潔，甘于奉獻(xiàn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，我被這種精神深深地感動(dòng)著。同時(shí)也覺(jué)得這才是真正的組工干部，“矜持不茍，舍己為公”，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持一顆平常心，保持一份良好的心態(tài)好范文版權(quán)所有，甘當(dāng)無(wú)名英雄，以平和的心態(tài)對(duì)待自己的得失，不爭(zhēng)名、不攬功、淡泊名利，寧?kù)o致遠(yuǎn)。

埋頭苦干的事業(yè)心。一個(gè)人有了埋頭苦干的事業(yè)心，才會(huì)奮發(fā)向上、一往無(wú)前，才會(huì)自強(qiáng)不息、開(kāi)拓進(jìn)取，才能干事，干成事。有了事業(yè)心，哪怕工作條件再困難、再艱苦，也可以一步一個(gè)腳印地干出一番事業(yè)來(lái)，沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)的“事”，成就不了“業(yè)”，“飽食終日，無(wú)所用心”，必定一事無(wú)成。所以做任何工作，尤其是組織工作，要有一種“無(wú)功便是過(guò)”的意識(shí)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。組工部門(mén)的同事，每位同志都干一行愛(ài)一行，“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”，有緊要任務(wù)時(shí)，自覺(jué)加班加點(diǎn)，大部分同志在單位是中流砥柱，在家中上有老下有小，家事、單位事、事事脫不得身，但他們以工作為重，以單位為家，以飽滿(mǎn)的工作熱情，忘我的拼搏精神，盡自己最大努力，力求把工作做得盡善盡美，使我認(rèn)識(shí)到做一名組工干部，必須埋頭苦干，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，樹(shù)立組工干部的良好形象

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)致心。一個(gè)單位沒(méi)有認(rèn)真精神就不可能興旺發(fā)達(dá)，一個(gè)人沒(méi)有認(rèn)真精神就不可能事業(yè)有成，一個(gè)組工干部沒(méi)有認(rèn)真精神就不可能有所作為。組織人事工作在具體事務(wù)中，繁瑣雜亂，而且每一件具體工作，甚至一個(gè)數(shù)字、一個(gè)詞語(yǔ)，可能涉及其他同志切身利益，影響到其他同志的榮辱升遷，這就需要組織人事干部持之以恒地做好每一件實(shí)事，容不得一點(diǎn)的馬虎，容不得一時(shí)疏忽，任何紕漏和草率都會(huì)使工作陷于被動(dòng)，給工作帶來(lái)?yè)p失，“組織工作無(wú)小事”說(shuō)的就是這個(gè)道理。因而組工干部要時(shí)刻“嚴(yán)謹(jǐn)”，說(shuō)話(huà)不能口無(wú)遮攔，甚至泄露機(jī)密；做事更要嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格履行程序，一絲不茍，精益求精，切實(shí)把每一件事考慮得更周全，處理得更妥善。

一視同仁的公正心。對(duì)人公正，就是客觀公正地考察、評(píng)價(jià)和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問(wèn)題，處人處事都要出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話(huà)，主持正義，秉公辦事，不徇私情，一身正氣，兩袖清風(fēng)。剛到人勞部門(mén)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就要求：“做人勞工作只能?chē)?yán)格按原則辦事、按規(guī)定辦事，對(duì)任何人都要一視同仁，堅(jiān)持工作原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持做人準(zhǔn)則不動(dòng)搖?！比耸陆M織工作，特別是在干部選任工作中，要不偏不倚，一視同仁，無(wú)論對(duì)誰(shuí)，都要按照黨的方針政策和規(guī)章制度辦事，該解決的解決，不該辦的不辦，宜寬則寬，該嚴(yán)則嚴(yán)，決不厚此薄彼，更不能分親疏、論遠(yuǎn)近、講互利。這樣組工干部才能樹(shù)立立黨為公的形象，才能使人服，讓人信。

團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局心。歷史和現(xiàn)實(shí)，一次次地證明，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出智慧，團(tuán)結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。組織工作即要求每位同志都是精兵強(qiáng)將，又要求樹(shù)立集體觀念，相互學(xué)習(xí)、幫助，協(xié)同作戰(zhàn)，相互團(tuán)結(jié)和諧，相互補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，相互幫忙不添亂。培養(yǎng)顧全大局的黨性原則和公道正派的人格力量。一要真誠(chéng)，真心實(shí)意，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，它是做好本職工作的前提，是同事之間團(tuán)結(jié)和睦的前提，只有真誠(chéng)，才有理解、尊重和真情，才能同舟共濟(jì)，同甘共苦。彼此虛偽造好范文版權(quán)所有作，互不信任，疑心猜忌，是不可能團(tuán)結(jié)的，更不可能干好工作。二要寬容，古人云“有容乃大，無(wú)欲則剛”，同志之間要多一些理解信任，多一些寬容大度，只要不是原則性問(wèn)題，就要相互謙讓?zhuān)嗷ンw諒，真正做到容人、容言、容事；要善于與人合作共事，包括要善于與自己有不同意見(jiàn)的同事一道工作，善于協(xié)作，合心、合智、合力、合拍推進(jìn)工

作的整體發(fā)展。

在人勞部門(mén)工作的日子，使我多了一種別樣的人生經(jīng)歷，使我對(duì)組工干部形象有了新的認(rèn)識(shí)，我也將把這次樹(shù)組工干部形象活動(dòng)作為終生的激勵(lì)，時(shí)時(shí)要求自己，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)和錘煉，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，爭(zhēng)做“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德人的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。