第一篇：“最低服務年限”的政策解讀（范文模版）

關(guān)于《新錄用公務員任職定級規(guī)定》中

“最低服務年限”的政策解讀

新錄用公務員在“機關(guān)”最低服務年限為五年(含試用期)。

1、這里所指“機關(guān)”包括招錄機關(guān)及其招錄崗位和其他國家行政機關(guān)及其崗位。

2、所謂“最低服務年限”是指你通過公務員考試并被國家機關(guān)錄用之后的最低工作時間。

3、新錄用公務員在錄用時需與用人單位簽訂最低服務年限的協(xié)議，按照服務協(xié)議規(guī)定在最低服務年限內(nèi)不得提出辭職或報名參加其他公務員考試。

4、新錄用公務員在服務協(xié)議規(guī)定在最低服務年限內(nèi)不得提出辭職，但可以交流到其他行政機關(guān)或其他行政機關(guān)工作崗位。

第二篇：2014年早秈稻最低收購價政策解讀

2014年早秈稻最低收購價政策解讀

1、什么是糧食最低收購價政策？

糧食最低收購價政策，是為了引導糧食價格合理上漲，保護種糧農(nóng)民利益，保障糧食市場供應實施的糧食價格調(diào)控政策。一般情況下，糧食收購價格由市場供求決定，國家在充分發(fā)揮市場機制作用的基礎上實行宏觀調(diào)控，必要時由國務院決定對重點糧食品種在糧食主產(chǎn)區(qū)實行最低收購價格。當市場糧價低于國家確定的最低收購價時，國家委托符合一定資質(zhì)條件的糧食企業(yè)，按國家確定的最低收購價收購農(nóng)民的糧食。

2、今年我省為什么要啟動《預案》？

受宏觀經(jīng)濟形勢和供求關(guān)系等因素影響，自去年以來，我省早稻外銷不暢，價格持續(xù)走低。雖然近段時間得益于托市政策導向，早稻市場價格有所回升，但目前仍低于國家規(guī)定的2014年早稻最低收購價格?；诮衲晡沂≡绲驹佾@豐收，企業(yè)入市自主收購積極性不高，而農(nóng)民賣糧意愿增強的態(tài)勢，為了保護種糧農(nóng)民利益，保障國家糧食安全，我省決定在全省范圍內(nèi)啟動《預案》。

3、今年早稻最低收購價政策對收購品種、收購價格、執(zhí)行時間、收購庫點有什么具體規(guī)定?

（1）收購品種：是指2014年產(chǎn)的普通早秈稻。（2）收

購價格：國標三等早秈稻最低收購價（到庫價）為每市斤1.35元，相鄰等級差價按每市斤0.02元掌握。(3)執(zhí)行時間：我省早秈稻最低收購價收購起止時間為7月28日至9月30日，期間出現(xiàn)市場價高于最低收購價時，省政府會決定是否繼續(xù)實行托市。在這里特別提醒廣大糧農(nóng)朋友，預案的執(zhí)行時間要到9月30日才結(jié)束，收購時間長達兩個多月，請糧農(nóng)朋友不要扎堆集中在一個時段售糧，區(qū)糧食局及時將各收儲點收購進度和倉容通報給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，減少糧農(nóng)售糧排隊時間。(4)收購庫點：中儲糧公司所屬企業(yè)及所委托和租倉的庫點。

4、《預案》對早稻收購質(zhì)量有什么具體要求？

以2014年生產(chǎn)的國標三等早秈稻為標準品，質(zhì)量標準按稻谷國家標準（GB1350-2009）執(zhí)行。具體指標：雜質(zhì)1%以內(nèi)，水分13.5%以內(nèi)，出糙率75%至77%（含75%，不含77%），整精米率44%至47％（含44%，不含47%），執(zhí)行最低收購價的早秈稻為2014年生產(chǎn)的等內(nèi)品，陳糧不在《預案》規(guī)定收購范圍。

5、確定早稻最低收購價收購庫點的原則是什么？今年我區(qū)指定的早稻最低收購價收購庫點有哪些?

按照“有利于保護農(nóng)民利益、有利于糧食安全儲存、有利于監(jiān)管、有利于銷售”的原則，我區(qū)申報批準11個收儲庫點，第一批啟動7個收儲庫點，分別是中儲糧益陽直屬庫、小河口儲備庫、橋南儲備庫本庫點、橋南儲備庫朝陽點、粒

粒晶糧食購銷有限公司本庫點、佳佳糧食購銷有限公司本庫點、粒粒晶糧食購銷有限公司歐江岔點，第二批擬啟動1個收儲庫點是金典糧食購銷有限公司；第三批擬啟動3個收儲庫點，分別是佳佳糧食購銷有限公司張家塘點、濘湖點和大閘點。第二批、第三批收儲庫點，區(qū)糧食局、中儲糧益陽直屬庫、農(nóng)發(fā)行赫山支行將根據(jù)第一批收儲點倉容和現(xiàn)實需求，及時申報啟動。將分批在赫山公眾信息網(wǎng)、赫山新聞網(wǎng)、赫山頻道等媒體上公布，請廣大農(nóng)民朋友關(guān)注。

6、糧食收購企業(yè)在收購過程中需要遵守什么樣的糧食收購守則？

具體來說，是要遵守“五要五不準”糧食收購守則。即，要敞開收購，隨時收購，不準折騰農(nóng)民；要公平定等，準確計量，不準克扣農(nóng)民；要依質(zhì)論價，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，不準坑害農(nóng)民；要現(xiàn)款結(jié)算，不打白條，不準算計農(nóng)民；要優(yōu)質(zhì)服務，排憂解難，不準怠慢農(nóng)民。

7、區(qū)委、區(qū)政府對今年早稻收購工作高度重視，主要體現(xiàn)在哪些方面？

區(qū)委書記賀輝，區(qū)委副書記、區(qū)長鄧正安先后對做好今年早稻收購工作作出重要指示，提出明確要求。7月23日，鄧區(qū)長在全區(qū)第二季度政府工作點評會上對早稻收購工作作了專門部署。7月27日，區(qū)政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于做好2014年早稻收購工作的通知》，7月30日，副區(qū)長晏斌組織

召開了全區(qū)早稻收購工作會議。區(qū)政府還成立了由副區(qū)長晏斌牽頭的全區(qū)早稻收購工作協(xié)調(diào)機制，明確了糧食、農(nóng)發(fā)行、中儲糧、財政、公安、工商、物價、質(zhì)監(jiān)、宣傳、督查局等相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的工作職責。為維護收購現(xiàn)場秩序，區(qū)政府要求今年全區(qū)所有托市收購網(wǎng)點設置由糧食、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派人參加的執(zhí)勤室，及時協(xié)調(diào)解決收購現(xiàn)場發(fā)生的矛盾和問題。

8、糧食行政主管部門、中儲糧公司和農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行在執(zhí)行最低收購價政策時各自的主要職責是什么？

根據(jù)《糧食流通管理條例》和《2014年早秈稻最低收購價執(zhí)行預案》規(guī)定，糧食行政主管部門是糧食收購市場秩序的監(jiān)管者，中儲糧公司是最低收購價政策的執(zhí)行主體，農(nóng)發(fā)行是糧食收購貸款的主體。做好早稻最低收購價收購工作，必須是三家抬，三個部門和單位協(xié)同作戰(zhàn)，缺哪一家都不行。

9、今年糧款結(jié)算與往年有何不同？

農(nóng)民售糧時，先交糧再拿錢，是糧食收購中最常見的場景。沿用了幾十年的傳統(tǒng)現(xiàn)金結(jié)算方式，因結(jié)算手續(xù)繁瑣、結(jié)算時間受限、存在安全隱患，已經(jīng)不能適應糧食收購形勢。今年早稻售糧款統(tǒng)一采用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬支付方式，售糧農(nóng)民準備好以下資料：

1、本人身份證或身份復印件；

2、該身份證在銀行開立的銀行卡或存折（含信用社、郵政儲蓄、農(nóng)行、工行、建行等）；

3、聯(lián)系方式（手機號碼等）。售糧后4個工

作日內(nèi)糧款將會打到糧農(nóng)的銀行卡上，確保售糧款真正支付到售糧農(nóng)民手中，堅決杜絕“打白條”現(xiàn)象。

10、收購期間，區(qū)糧食局對各收儲企業(yè)規(guī)范服務措施有何要求？

各收購點啟動最低收購價收購前，必須統(tǒng)一張貼“五要五不準”公告，公布收購業(yè)務流程、公開定等作價辦法和網(wǎng)銀支付流程，設立糧食樣品臺，使用統(tǒng)一規(guī)范的收購憑證，提供便民服務電話，建立意見收集箱，設立便民休息室，配備應急藥品箱，提供免費茶水。

11、收購期間，區(qū)糧食局將采取哪些工作措施維護市場秩序？

早稻收購期間，區(qū)糧食局的主要職責是根據(jù)《糧食流通管理條例》的有關(guān)規(guī)定，加強收購市場監(jiān)管，確保糧食收購秩序，并會同有關(guān)部門打擊糧食收購過程中存在的各種違法違規(guī)行為。具體包括：一是建立值班制度。建立24小時值班制度，值班電話0737-2264628、***，以暢通信訪渠道。二是強化檢查監(jiān)督。區(qū)糧食局已成立早稻收購監(jiān)督檢查工作組，重點檢查國家糧食收購政策執(zhí)行情況、區(qū)政府收購工作部署落實情況、收糧服務情況、群眾意見處理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。同時歡迎新聞媒體加強輿論監(jiān)督。三是強化服務。收購期間，區(qū)糧食局除留必要的值班人員外，所有干職工一律派駐到各糧食收購庫點現(xiàn)場宣講政

策、協(xié)助化解矛盾、協(xié)調(diào)處理糾紛、維護收糧現(xiàn)場秩序，采用問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線化解，能力在一線提升，感情在一線融洽，作風在一線轉(zhuǎn)變的工作法，真情為售糧農(nóng)民服務。

12、如何舉報糧食收購過程中的損農(nóng)坑農(nóng)、打白條等違法違規(guī)行為？

在糧食收購過程中如發(fā)現(xiàn)損農(nóng)坑農(nóng)、打白條等違法違規(guī)行為，可隨時向區(qū)糧食局撥打舉報投訴電話0737-2264651。在糧食收購期間，區(qū)糧食行政執(zhí)法大隊將會同有關(guān)部門，密切關(guān)注市場行情，嚴厲打擊各類沖擊破壞、擾亂市場的行為，嚴查損害售糧農(nóng)民和國家利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅查處。

第三篇：固定資產(chǎn)最低使用年限標準

固定資產(chǎn)最低使用年限標準：

第八章用于辦公的固定資產(chǎn)報廢管理 第十三條用于辦公的固定資產(chǎn)報廢標準。

一、已提足固定資產(chǎn)折舊費，達到使用年限，無修復價值或修理費用過高。

二、由于機器設備達不到國家規(guī)定的環(huán)保、消防、安全等標準，必須拆除報廢，需提供國家監(jiān)管部門的相關(guān)文件。

第十四條用于辦公的固定資產(chǎn)報廢審批流程。

一、固定資產(chǎn)報廢以分公司為單位進行申請，流程如下：

二、分公司提出固定資產(chǎn)報廢申請時，必須上報以下材料：

（一）擬報廢固定資產(chǎn)原值、殘值、計提折舊以及預估殘值收入金額；

（二）如提前報廢，需提供檢測單位出具的狀況證明；

（三）其他需要提供的材料。

第十五條用于辦公的固定資產(chǎn)報廢后的重新配置。

固定資產(chǎn)報廢申請經(jīng)公司審批同意后，在預算范圍內(nèi)可按照固定資產(chǎn)原分類標準與數(shù)量重新配置。

第四篇：2016服務年限承諾書范本

2016服務年限承諾書范本

服務年限承諾書范本 甲方：四川省xx中學 乙方：

為了加強教職工建設，穩(wěn)定教師隊伍，促進教師成長，就新進人員的服務年限等事項，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，協(xié)商一致后，達成如下條款：

一、新進人員的范圍

新進人員（以下簡稱乙方）是指當年由瀘縣xx（以下簡稱甲方）提供編制的新招考、新調(diào)入人員。

二、新進人員的服務年限

（一）乙方學歷為?？茖W歷（以辦理人事關(guān)系時出示學歷證書原件為準）的服務年限為滿8年（含試用期）。

（二）乙方學歷為本科學歷（以辦理人事關(guān)系時出示學歷證書原件為準）的服務年限為滿6年（含試用期）。

（三）乙方學歷為碩士研究生學歷（以辦理人事關(guān)系時出示學歷證書原件為準）的服務年限為滿6年（含試用期）。

（四）乙方在服務年限內(nèi)獲得高一層次新學歷，在原服務年限的基礎上增加兩年。

三、新近人員進修學歷的補助

（一）甲方為乙方提供學習、培訓和進修機會，乙方在服務年限 內(nèi)進修本專業(yè)本科學歷的，甲方補助書學費、差旅費的30%；

（二）乙方在服務年限內(nèi)進修本專業(yè)碩士研究生學歷的，甲方補助書學費、差旅費的50%。

四、新進人員未滿服務年限的處理

（一）乙方未滿服務期不得申請調(diào)動或。

（二）如乙方申請調(diào)動，則自愿按以下約定辦理：

1、乙方自愿向甲方支付未期限的服務年限費（注：服務年限費人民幣5000元/年）；

2、雙倍返還甲方已補助乙方進修本專業(yè)學歷的學費、差旅費；

3、承擔違約金，違約金按未滿服務年限計算。

4、如若還造成其他經(jīng)濟損失，違約金不足以彌補損失的，損失按實計算。

五、特別提示

上述協(xié)議內(nèi)容是甲、乙雙方協(xié)商一致后全文閱讀并理解無誤簽訂的，系雙方的真實意思表示。

六、協(xié)議份數(shù)和生效

（一）本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

（二）本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：政策解讀

《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級

并行制度的意見》政策解讀

2014年12月2日中央全面深化改革領導小組第七次會議審定通過了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》（以下簡稱《意見》），并于2015年1月15日以“中共中央辦公廳、國務院辦公廳”文件予以印發(fā)。

一、《意見》出臺的背景和意義

1.背景：2006年我國公務員法頒布實施以來，相關(guān)配套法規(guī)制度不斷完善，公務員的素質(zhì)、能力和作風建設全面加強，公務員隊伍建設取得明顯成效。但基層公務員，特別是在縣以下機關(guān)公務員，因受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾仍然突出，急需加以解決。從目前情況看，公務員提高待遇主要靠晉升職務，級別的激勵作用沒有得到充分發(fā)揮。中組部、人社部根據(jù)黨的十八大關(guān)于深化干部人事制度改革的精神和十八屆三中全會關(guān)于推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度要求，經(jīng)反復調(diào)研，起草了《縣以下機關(guān)實施公務員職務與職級并行制度的意見》，經(jīng)中央全面深化改革領導小組第七次會議通過，由中辦、國辦印發(fā)到各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國家機關(guān)各部委（人民團體）貫徹執(zhí)行。

2.意義：建立公務員職務與職級并行制度，對于加強基層公務員隊伍建設、穩(wěn)定基層公務員隊伍意義重大。

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首先，這一制度的建立，能夠在一定程度上打破基層公務員晉升的“天花板”，拓寬基層公務員上升空間。2014年初中央下發(fā)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設意見規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以設科級非領導職務，此前是不允許的。如今又出臺新的制度，共同為基層公務員，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的晉升搭建了“立交橋”，或?qū)⒏淖兓鶎庸珓諉T職務晉升“千軍萬馬擠獨木橋”的現(xiàn)狀。

其次，這一制度的建立，將改善長期扎根基層的公務員的待遇。由于我國公務員薪酬待遇主要與職務和職級捆綁，一個公務員職務職級的高低，與其收入關(guān)系密切。此前，一個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年的科員的工資，甚至可能比不上一個工作剛剛滿5年但任副科級領導職務的本科畢業(yè)生，職務職級并行制度的建立，則可以有效地解決這一問題。

再者，建立了合理的職級上升通道，也能在一定程度上減少“跑官要官”等不正之風，從源頭上減少腐敗現(xiàn)象。

3.什么叫職務與職級并行：根據(jù)《公務員法》和2006年國家工資改革相關(guān)政策，國家公務員職務分為領導職務和非領導職務，領導職務共10個層級（國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職），非領導職務有8個層級（巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員）；而公務員級別共有27個職級（即1-27級）。職務與職級是相互聯(lián)系、相對獨立、相對分離的。職務反映職級，—2—

職級對應一定的職務，職務職級都與工資掛鉤。從功能上來看，二者的區(qū)別在于，職務的設置給公務員帶來權(quán)力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴的滿足。推行職務與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。

二、《意見》基本精神

（一）總體要求和基本原則。詳見《意見》。

（二）制度的主要內(nèi)容

1.職級的設置。（在已有職務的同時），對縣以下機關(guān)公務員設置了5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2.職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。一是晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級。二是晉升副科級須任科員或科員滿12年，級別達到二十三級。三是晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。四是晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。五是晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長

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1年。

3.職級晉升辦法。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務的管理權(quán)限進行審批。

4.職級晉升后的待遇。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5.職級晉升后的管理。公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領導職務或非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（三）實施范圍

實施范圍包括縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）列入公務員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣（區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

中央和省駐列入實施范圍的縣（區(qū)）正科級及以下單位中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員，參照執(zhí)行。

（四）其他有關(guān)問題

一是專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務員建立職務與職級

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并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺前，暫按此執(zhí)行。

二是公務員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

三、關(guān)于我區(qū)貫徹《意見》的幾點建議

（一）廣泛學習宣傳。利用綜合性大型會議，組織廣大干部和普通公務員學習知曉政策，讓廣大公務員及時領受中央政策的溫暖。

（二）認真開展調(diào)查摸底，做好實施前期準備工作。深入傳達文件精神，要求各相關(guān)單位先行做好人員摸排工作。

（三）主動與主管部門聯(lián)系匯報，爭取政策早日落實兌現(xiàn)。做好溝通銜接，及時關(guān)注《意見》的具體貫徹要求，切實把好事辦好辦實。

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