第一篇：某市推進(jìn)組織工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：某市推進(jìn)組織工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)材料

今年以來(lái)，**市認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，以理性的思維、創(chuàng)新的理念、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，來(lái)謀劃、推進(jìn)全市組織工作與時(shí)俱進(jìn)，提高組織工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的能力。

一是依據(jù)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)“邊學(xué)邊議邊改”的總體要求，扎實(shí)開展“永葆先進(jìn)性、建設(shè)和諧**”主題實(shí)踐活動(dòng)。市委制定下

發(fā)了活動(dòng)實(shí)施方案，提出了開展活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和方式、方法。按照“服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”的活動(dòng)內(nèi)容及基本要求，各縣（區(qū)）和市直各部門組織開展了多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，充實(shí)內(nèi)涵，豐富載體，全市1萬(wàn)多名機(jī)關(guān)黨員干部深入農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校、街道和社區(qū)以解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，幫助基層理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式，開展“一幫

一、結(jié)對(duì)子”幫扶活動(dòng)，化解基層矛盾，為群眾辦實(shí)事，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，深化了教育活動(dòng)效果。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

二是改進(jìn)干部教育培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)制。市委組織部圍繞縣、鄉(xiāng)、村優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、扶貧綜合示范村、非公有經(jīng)濟(jì)組織等，因地制宜，富有特色，建立了30個(gè)不同類型的干部培訓(xùn)實(shí)踐基地，根據(jù)不同行業(yè)、不同層次干部的特點(diǎn)和知識(shí)需求，規(guī)范了“研討班”、“進(jìn)修班”、“示訓(xùn)班”、“培訓(xùn)班”等四個(gè)干部培訓(xùn)主體班次，以科學(xué)的發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)，有組織、有計(jì)劃、有步驟地對(duì)市直部門和縣、鄉(xiāng)、村黨員干部進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作方法和實(shí)用技術(shù)等需求性培訓(xùn)和能力培訓(xùn)。今春以來(lái)，全市已辦各種不同類型的培訓(xùn)班38期次，培訓(xùn)干部1600多人次。

三是積極探索創(chuàng)新體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的干部考核機(jī)制。年初，市上制定出臺(tái)了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法，組織力量對(duì)市直和縣（區(qū)）市委管理的干部集中進(jìn)行了年度考核?？己酥?，對(duì)所有考核對(duì)象堅(jiān)持實(shí)行百分制量化、分層次測(cè)評(píng)、差額票決，把群眾認(rèn)可與組織評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，不簡(jiǎn)單地以印象論人，把定性考核與定量考核結(jié)合起來(lái)，不片面地以分?jǐn)?shù)評(píng)人，把集中考核與平時(shí)了解結(jié)合起來(lái)，不機(jī)械地以票數(shù)取人，取得了良好的社會(huì)效果。

四是積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革。按照整體設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌部署、單項(xiàng)突破、綜合配套的思路，開展干部制度研討活動(dòng)，擬定的15項(xiàng)制度中已有《關(guān)于試行市、縣（區(qū)）委常委會(huì)民主提名干部制度的實(shí)施意見》、《關(guān)于在民主推薦干部中落實(shí)群眾公認(rèn)原則的意見》等7項(xiàng)制度已基本成熟。同時(shí)，實(shí)行了“兩票制”推薦后備干部制度和新提拔縣級(jí)干部擔(dān)任信訪專員制度，選派4名新提拔的縣級(jí)干部分兩批到市信訪局掛職鍛煉，培養(yǎng)干部為民、務(wù)實(shí)作風(fēng)和做好群眾工作的能力。

五是大力推進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化管理和創(chuàng)新。制訂了三大類26項(xiàng)有操作性制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委民主議事決策規(guī)則、村級(jí)黨組織班子成員“兩推一選”、村級(jí)干部管理、實(shí)施“旗幟工程”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)等作了完善和規(guī)范。圍繞農(nóng)村面臨的新形勢(shì)，積極推進(jìn)鄉(xiāng)村職能轉(zhuǎn)軌和組織體制、運(yùn)行機(jī)制的調(diào)整，探索創(chuàng)新農(nóng)村“支部加協(xié)會(huì)”、為非公組織選派黨建指導(dǎo)員等模式，提升基層黨建工作整體水平。

六是以創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)為目標(biāo)，推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。實(shí)行“部長(zhǎng)談心日”制度，從今年起，每月的第二、第四個(gè)月為“部長(zhǎng)談心日”，實(shí)行部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)輪流值日，提出了五個(gè)重點(diǎn)談心內(nèi)容。目前，已有16名來(lái)自不同方面的干部在“談心日”逐個(gè)與部長(zhǎng)進(jìn)行了推心置腹的談心交流，從而搭建起與黨員干部的溝通機(jī)制。同時(shí)，市縣上下聯(lián)動(dòng)，落實(shí)責(zé)任，集中攻關(guān)，制定了22項(xiàng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織部門規(guī)范化、制度化建設(shè)，全面提升了創(chuàng)建和諧部機(jī)關(guān)的整體工作水平。

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第二篇：大力推進(jìn)基層組織工作機(jī)制創(chuàng)新

大力推進(jìn)基層組織工作機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)村黨組織的執(zhí)政活力。以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主線，以加快農(nóng)村黨員干部的能力建設(shè)為重點(diǎn)，以深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，以建立保持農(nóng)村黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制為保證，不斷探索和實(shí)踐抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)的新思路、新方法。真正把組織保證和組織服務(wù)工作做到新農(nóng)村建設(shè)需要的地方去，做到群眾歡迎的地方去。一是要建立起富有活力的村級(jí)工作機(jī)制。鼓勵(lì)村“兩委”干部大膽闖、大膽試，大膽干，黨委要充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和刨造性；要著力于放權(quán)村“兩委”，努力解決對(duì)村級(jí)“統(tǒng)得過(guò)多、管得過(guò)死”的問(wèn)題，做到責(zé)權(quán)利相結(jié)合，強(qiáng)化村“兩委”的職能；要著力于減負(fù)村“兩委”，堅(jiān)決克服形式主義，為村干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；二是要建立科學(xué)決策和民主監(jiān)督機(jī)制。高度重視，建立深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制，規(guī)范民主決策程序，健全議事規(guī)則，實(shí)行決策論證制和責(zé)任制，用制度確保決策的科學(xué)性，盡量避免和減少失誤。同時(shí)，建立群眾對(duì)決策實(shí)施監(jiān)督的機(jī)制，廣泛開展“民主日”活動(dòng)，讓群眾依法行使自治權(quán)利；三是要建立村“兩委”分工負(fù)責(zé)制、“兩委”例會(huì)、民主評(píng)議“兩委”干部等制度，明確村黨支部對(duì)村委會(huì)實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)、工作指導(dǎo)、思想引導(dǎo)的職能，做到堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)不包辦、把握方向不旁觀、保障自治不違法、支持工作不拆臺(tái)，村委會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下依法行使職權(quán)，工作到位而不越位，形成“兩委”協(xié)調(diào)一致，良性互動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制；四是要建立健全新農(nóng)村建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)考核管理科學(xué)化，進(jìn)一步完善基層黨組織和基層干部目標(biāo)管理責(zé)任制，創(chuàng)新工作機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化督促檢查，健全考核辦法，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。同時(shí)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包村黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，按照“五個(gè)好”的目標(biāo)要求，積極創(chuàng)建農(nóng)村黨建工作示范點(diǎn)，切實(shí)通過(guò)抓示范、樹典型，輻射帶動(dòng)整體黨建水平的提高，并積極探索，形成長(zhǎng)效機(jī)制。依托“新農(nóng)村”典型示范工程，以農(nóng)民住宅小區(qū)或中心村為依托，以產(chǎn)業(yè)為紐帶，以構(gòu)建服務(wù)農(nóng)民平臺(tái)為重點(diǎn)，以發(fā)揮黨員特長(zhǎng)為保證，以提高農(nóng)民生活質(zhì)量為目的，開展農(nóng)村社區(qū)黨建工作試點(diǎn)，把“個(gè)體”農(nóng)民變?yōu)椤叭后w”農(nóng)民，進(jìn)而成為“實(shí)體”農(nóng)民。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)牧民的教育引導(dǎo)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，建立健康、文明的生活方式，切實(shí)用實(shí)際行動(dòng)彰顯黨員本色。

第三篇：以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作

以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作

時(shí)間：2009-5-10 17:12:44 作者：省委組織部副部長(zhǎng)、省委黨建辦基層辦主任 鐘健能

黨的十七大報(bào)告明確提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。組織工作作為黨的建設(shè)工作的重要組成部分，也要用改革創(chuàng)新精神來(lái)推進(jìn)。我們現(xiàn)在所處的時(shí)代，是一個(gè)以改革創(chuàng)新精神為顯著特征的時(shí)代，改革創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的潮流，是各項(xiàng)工作的生機(jī)活力之所在。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對(duì)，而不能把一件事做好。從乒乓球的發(fā)展歷史看，上世紀(jì)五十年代以前，誰(shuí)體力好，誰(shuí)就容易贏球；五十年代后，誰(shuí)掌握了高超的技術(shù)，誰(shuí)就容易贏球；六十年代，誰(shuí)的戰(zhàn)術(shù)更機(jī)靈活、主動(dòng)，誰(shuí)就容易贏球；八十年代，誰(shuí)的心理穩(wěn)定，誰(shuí)就容易贏球；九十年代后，誰(shuí)能創(chuàng)新在先，誰(shuí)就容易贏球。同樣的道理，改革創(chuàng)新也是推進(jìn)組織工作的必由之路。沒(méi)有改革創(chuàng)新，組織工作就跟不上時(shí)代的步伐，就難以承擔(dān)起歷史使命。那么怎樣以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)組織工作呢?我認(rèn)為，四個(gè)方面至關(guān)重要：

第一，要樹立新理念，形成體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的組織工作新思路。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。理念創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提。趙樂(lè)際書記在省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上提出，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須樹立服務(wù)發(fā)展的理念、以人為本的理念、民主開放的理念、效率效益的理念。這四個(gè)新理念，是著眼于形勢(shì)的發(fā)展變化提出的，是順應(yīng)時(shí)代要求，符合組織工作規(guī)律和實(shí)際的科學(xué)理念。比如，服務(wù)發(fā)展的理念這是組織工作實(shí)踐證明了的科學(xué)理念。我們常說(shuō)組織工作從來(lái)都是為完成黨的中心任務(wù)和中心工作服務(wù)的，堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，主動(dòng)為大局服務(wù)，是組織工作工作的生命線。離開了這一點(diǎn)，組織工作就沒(méi)有生命力。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，在任何時(shí)候、任何情況下這都是大局。組織工作就是要把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為首要任務(wù)，真正做到目標(biāo)著眼于發(fā)展，措施服務(wù)于發(fā)展，成效以發(fā)展來(lái)檢驗(yàn)。比如以人為本的理念，這是科學(xué)發(fā)展觀的核心要求。組織工作是做人的工作，更應(yīng)該體現(xiàn)以人為本這一核心理念，注重人文關(guān)懷，理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，真心實(shí)意地為黨員服務(wù)，為干部服務(wù)，為人才服務(wù)，為基層服務(wù)。比如民主開放的理念，這是順應(yīng)時(shí)代要求的理念。過(guò)去，社會(huì)上總覺(jué)得組織工作是神秘的、封閉的。李源潮同志提出要提高選人用人的公信度和群眾對(duì)組織工作的滿意度，這“兩度”如何實(shí)現(xiàn)？這就要求組織工作在保守必要機(jī)密的基礎(chǔ)上實(shí)施“陽(yáng)光作業(yè)”，構(gòu)建開放的工作體系。再比如效率效益理念。經(jīng)濟(jì)工作要講效率效益，我們組織工作同樣也要講效率效益。我們有的同志總認(rèn)為組織工作是“虛事情”、“軟任務(wù)”，難出效益、難出政績(jī)，這是錯(cuò)誤的。我認(rèn)為組織工作不僅出凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且出生產(chǎn)力、出效益。所以我們要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，發(fā)

揮主觀能動(dòng)性，提高效率；要注重規(guī)模，把一些好的做法和成功的經(jīng)驗(yàn)，放到面上去推廣；要控制成本，堅(jiān)決克服鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象?？傊?，我們要真正把思想從那些不合時(shí)宜的觀念中解放出來(lái)，從各種不符合十七大精神的思維定勢(shì)中解放出來(lái)，以思想解放帶動(dòng)組織工作觀念更新，以觀念更新帶動(dòng)組織工作實(shí)踐創(chuàng)新。

第二，要健全新機(jī)制，堅(jiān)持用改革的辦法破解發(fā)展中的難題。組織工作要見實(shí)效、管長(zhǎng)遠(yuǎn)，最根本的就是要形成一套完整有效的工作機(jī)制。從組織工作的職責(zé)和任務(wù)來(lái)講，我們要在創(chuàng)新三大制度和機(jī)制上下功夫。一是要建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的制度和機(jī)制。要探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部選拔任用的成套的科學(xué)辦法和機(jī)制。李源潮同志說(shuō)，現(xiàn)在老百姓在政治方面最不滿意的兩件事，一件是少數(shù)干部貪污腐敗，另一件是選人用人上的不正之風(fēng)。真是一語(yǔ)中的，擲地有聲。我認(rèn)為，前者很多是因后者引起的。選人用人上的不正之風(fēng)，是威脅黨長(zhǎng)期執(zhí)政的最大敵人！如何建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，遏制選人用人上的不正之風(fēng)，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，是黨必須解決的重大課題，也是對(duì)共產(chǎn)黨最嚴(yán)峻的考驗(yàn)！我們要按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，擴(kuò)大干部工作民主，不斷提高選人用人公信度。要探索建立加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，使思想政治建設(shè)真正步入良性運(yùn)行軌道。要探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部能力培訓(xùn)、開發(fā)、評(píng)估、提高制度機(jī)制，把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開拓創(chuàng)新能力放在更加突出的位置。探索建立干部監(jiān)督制度和機(jī)制，堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人始終，貫穿于干部教育管理的全過(guò)程。二是要建立和完善基層黨建工作的制度和機(jī)制。這方面，黨的十七大提出的一系列的任務(wù)，比如，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務(wù)群眾的渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的工作體系，健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。要建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機(jī)制，城鄉(xiāng)一體黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，等等。由此可見，我們的任務(wù)很重，創(chuàng)新的空間也很大。三是要建立和完善加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的制度和機(jī)制。要從解決具體工作中存在的部門分割、各自為政的問(wèn)題等問(wèn)題入手，建立以組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“黨管人才”的要求與地方發(fā)展進(jìn)程中的人才開發(fā)有機(jī)結(jié)合。要消除制約人才流動(dòng)和發(fā)揮作用的體制性障礙和政策性壁壘，建立人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制、流動(dòng)配置機(jī)制、評(píng)價(jià)使用機(jī)制、激勵(lì)保障機(jī)制等為核心內(nèi)容的人才工作制度體系。要以建立和落實(shí)加強(qiáng)督促檢查、兌現(xiàn)考核評(píng)比結(jié)果的制度機(jī)制，推動(dòng)我省人才強(qiáng)省項(xiàng)目的順利實(shí)施，確保實(shí)現(xiàn)高層次人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。

第三，要落實(shí)新方法，不斷提高工作的效率和水平。組織工作改革創(chuàng)新，必須運(yùn)用新方法、新技術(shù)、新手段進(jìn)行推進(jìn)。方式方法得當(dāng)，就能達(dá)到事半功倍的效果。一是要堅(jiān)持用重點(diǎn)突破的的方法推進(jìn)組織工作。集中力量抓大事，抓好大事帶全局，這是近些年來(lái)組織工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，集中精力抓重點(diǎn)、創(chuàng)特色，堅(jiān)持以重點(diǎn)突破帶動(dòng)全盤，用特色工作打造“精品”。要把主要精力放在牽動(dòng)黨建工作全局的大事、要事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作上，放在社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的苗頭性、傾向性問(wèn)題上，努力尋求突破口，找準(zhǔn)主攻方向，努力形成一批有影響的組織工作特色品牌和比較成熟的工作經(jīng)驗(yàn)。二是要堅(jiān)持用整合資源的方法推進(jìn)組織工作。隨著形勢(shì)的發(fā)展，組織工作任務(wù)越來(lái)越重、戰(zhàn)線越來(lái)越長(zhǎng)、涉及的面越來(lái)越寬。要完成好工作任務(wù)，這需要整合資源，形成全力。一方面要理順組織部門內(nèi)部的關(guān)系，打好組合拳，用足“內(nèi)力”；另一方面要加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)作，注重加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，借助好“外力”。三是要堅(jiān)持用項(xiàng)目化的方法推進(jìn)組織工作。就是將組織工作任務(wù)加以分解立項(xiàng)，然后明確任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、規(guī)定時(shí)限、確保完成。這一方法的要素是把“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，關(guān)鍵在于把責(zé)任落到實(shí)處。這些年來(lái)，我們運(yùn)用管理學(xué)中矩陣式的方法來(lái)抓工作，效果非常明顯。四是要堅(jiān)持用典型帶動(dòng)的方法推進(jìn)組織工作。典型帶動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。新形勢(shì)下，仍然要把典型帶動(dòng)作為推進(jìn)工作的重要手段。去年，我們樹立了農(nóng)村基層黨支部的先進(jìn)典型郭孝義、打造了黨員承諾制名牌工程和民辦高校黨建工作亮點(diǎn)工程，起到了很好的作用。今后，我們要注意發(fā)現(xiàn)和推廣各條戰(zhàn)線、各個(gè)層次的典型，著力構(gòu)建組織工作的先進(jìn)群體，充分發(fā)揮典型的示范、引領(lǐng)作用。

第四，要運(yùn)用新載體，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。中組部決定開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是組織部門貫徹落實(shí)黨的十七大精神，在新的歷史起點(diǎn)上加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，是順應(yīng)人民群眾對(duì)組織部門新期待的必然要求，是建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容。我們要運(yùn)用這一新的載體，把組織部門自身建設(shè)提高到一個(gè)新水平。搞好這項(xiàng)活動(dòng)，首先要深刻認(rèn)識(shí)理解“講黨性、重品行、作表率”的內(nèi)涵。中組部提出，組工干部講黨性，就是要堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。組工干部重品行，就是既要重政治品行，做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì)；又要重生活品行，做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友。組工干部作表率，就是要做到“五先”：即要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。把內(nèi)涵理解透了，活動(dòng)才能抓住根本、抓住實(shí)質(zhì)。其次，要注重實(shí)效。

活動(dòng)怎么搞，怎樣才算搞得好？評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)我看就是既要好看又要好吃。當(dāng)年毛澤東出訪蘇聯(lián)，他跟斯大林講，我們這次來(lái)要搞一個(gè)東西，這個(gè)東西既要好看又要好吃。斯大林聽了不理解，這是什么意思呢？其實(shí)毛主席的意圖很明確，好看就是發(fā)表了的聯(lián)合聲明，表明我們兩黨兩國(guó)的友誼，表明我們社會(huì)主義陣容的堅(jiān)定。好吃是什么?你是老大哥，我新中國(guó)剛剛誕生，你要給我援助，給我支持。我們開展一個(gè)活動(dòng)，也要體現(xiàn)好看又好吃的原則。就像一個(gè)商品，如果光好看，產(chǎn)品包裝得很好，但是質(zhì)量不行，是豆腐渣，不會(huì)受顧客的歡迎；如果雖然質(zhì)量很好，但不善于包裝，不能引起人家的注意，也很難提高知名度。我們不能為活動(dòng)而搞活動(dòng)，是要有一定的形式，但更應(yīng)注重實(shí)效，不能搞花架子，不能做表面文章。再次，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這項(xiàng)活動(dòng)搞得好不好，關(guān)鍵在于組織部門領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)。思想認(rèn)識(shí)提高了，就能以高度的政治責(zé)任心、足夠的領(lǐng)導(dǎo)精力、良好的精神狀態(tài)去抓工作，就能抓出成效。所以領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，特別是主要負(fù)責(zé)同志要作為本單位學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的第一責(zé)任人，切實(shí)履行好職責(zé)。

（本文是鐘健能同志2008年4月23日在渭南市調(diào)研督查組織工作時(shí)的講話，根據(jù)錄音整理，略有刪節(jié)）

第四篇：縣委組織部創(chuàng)新組織工作助推新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

縣委組織部創(chuàng)新組織工作助推新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!是黨中央為更好地解決“三農(nóng)”問(wèn)題而提出的一項(xiàng)重大歷史任務(wù)。縣級(jí)組織部門要把建設(shè)新農(nóng)村的要求和任務(wù)落實(shí)到組織工作的各個(gè)方面，以堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，不斷創(chuàng)新基層組織建設(shè)，創(chuàng)新農(nóng)村干部、黨員與人才隊(duì)伍建設(shè)，把“三個(gè)代表”重要思想貫徹到農(nóng)村，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供思想、組織和人才保障。

一、創(chuàng)新組織工作，加強(qiáng)農(nóng)村黨員與人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷壯大建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的力量

（一）重視黨員的發(fā)展和教育管理。農(nóng)村黨員是貫徹黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策的骨干力量，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，要結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員的思想教育和管理，建立農(nóng)村黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)廣大農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)貫徹黨章，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的宗旨，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中服務(wù)群眾的作用、凝聚人心的作用、展翅“頭雁”的作用。一是要注重在建設(shè)新農(nóng)村的實(shí)踐中培養(yǎng)壯大黨員隊(duì)伍。把造就和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的黨員干部隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。積極推行“雙向”推薦制和群團(tuán)推優(yōu)制，公示制、兩審制和失誤追究制，拓寬入黨積極分子的培養(yǎng)渠道和提高發(fā)展黨員質(zhì)量，做到“四個(gè)優(yōu)先”，即高學(xué)歷優(yōu)先、年輕優(yōu)先、一線優(yōu)先、婦女優(yōu)先。重點(diǎn)是將農(nóng)村退伍軍人、高考落榜生、能夠帶頭致富、文化層次較高、積極上進(jìn)的青年等吸收到農(nóng)村黨員隊(duì)伍中來(lái)，為黨組織輸入新鮮血液。二是積極探索無(wú)職黨員、流動(dòng)黨員的管理辦法，對(duì)外出流動(dòng)黨員，要采取定人聯(lián)系、定期匯報(bào)、雙向反饋等形式加強(qiáng)教育管理，引導(dǎo)他們積極為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策、回鄉(xiāng)發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)。對(duì)在家黨員，要積極推行黨員承諾制，進(jìn)一步推行黨員崗位目標(biāo)管理和設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，明確崗位職責(zé)和要求，使每個(gè)黨員都能在推動(dòng)村務(wù)規(guī)范管理、加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的崗位上發(fā)揮作用。對(duì)老黨員，要積極落實(shí)扶貧幫困各項(xiàng)措施，建立農(nóng)村建國(guó)前老黨員扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，使老黨員有所養(yǎng)、有所居、有所醫(yī)。

(二）加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。“人才是第一資源”，農(nóng)村的發(fā)展離不開那些懂科技、信息廣、頭腦活的新型鄉(xiāng)土人才，如何做好農(nóng)村人才的培養(yǎng)與引進(jìn)工作，是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵。一是要定期組織各類鄉(xiāng)土人才通過(guò)縣鄉(xiāng)黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行政治理論和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，積極開展送科技下鄉(xiāng)、專家上門服務(wù)和巡回輔導(dǎo)，加快鄉(xiāng)土人才知識(shí)更新步伐。二是組織鄉(xiāng)土人才到發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)村學(xué)習(xí)，選送有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)土人才到高等院校和科研單位學(xué)習(xí)，全面提高他們的素質(zhì)，造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民。三是大力實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)工程，加強(qiáng)農(nóng)民的思想道德、科技文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。要建立健全農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)工作機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并充分發(fā)揮農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，探索科技素質(zhì)培訓(xùn)工作的新路子，造就數(shù)以萬(wàn)計(jì)的以農(nóng)村黨員干部為主體的新型實(shí)用人才，為農(nóng)民增產(chǎn)增收服務(wù)。四是鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部、農(nóng)技人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、建立各類科技示范服務(wù)基地，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)施剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

二、創(chuàng)新組織工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子與基層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的能力

干部隊(duì)伍是推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，是建設(shè)新農(nóng)村的有力保證。

（一）從提高思想政治素質(zhì)著眼，好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，按照建設(shè)新農(nóng)村對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的要求配強(qiáng)班子，并不失時(shí)機(jī)地把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來(lái)，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來(lái)武裝領(lǐng)導(dǎo)班子頭腦，引導(dǎo)他們自覺(jué)用《黨章》和黨的制度規(guī)范行為，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，不斷提高能力素質(zhì)和工作水平，堅(jiān)定建設(shè)新農(nóng)村的信心。在考核評(píng)價(jià)基層干部標(biāo)準(zhǔn)上，要緊扣建設(shè)新農(nóng)村的要求，注重引導(dǎo)基層干部樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀與和諧社會(huì)的理念。要不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)績(jī)考核、目標(biāo)承諾、獎(jiǎng)勵(lì)和工作責(zé)任追究等制度，增強(qiáng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，讓想干事的有奔頭、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有位置，使基層干部在建設(shè)新農(nóng)村中安心。

（二）從提高村黨支部書記能力著眼，加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。一是自我提高的能力。依托縣委黨校、農(nóng)廣校等教育機(jī)構(gòu)舉辦在職村干部大中專學(xué)歷教育班，重點(diǎn)是圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)等農(nóng)業(yè)發(fā)展知識(shí)和信息，圍繞本縣茶葉、蔬菜、林果、等特色產(chǎn)業(yè)開展教學(xué)，著力增強(qiáng)村黨支部書記的實(shí)踐能力。二是先富領(lǐng)富的能力。按照發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)強(qiáng)的“雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，以“兩推一選”方式選拔部分優(yōu)秀的農(nóng)村青年進(jìn)入村黨支部書記隊(duì)伍，充實(shí)班子整體活力。要定期組織村黨支部書記到農(nóng)村的經(jīng)

營(yíng)能手、生產(chǎn)大戶等典型中觀摩學(xué)習(xí)，通過(guò)身邊人、身邊事來(lái)激發(fā)村支部書記增強(qiáng)比學(xué)趕超的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)要樹立先進(jìn)典型。通過(guò)培養(yǎng)一批村支部書記致富典型，樹立導(dǎo)向。三是民主集中的能力。要完善村務(wù)公開制度，充分征求黨員群眾意見，由黨員群眾決定村務(wù)公開的內(nèi)容、方式，完善民主監(jiān)督方式，變事后公開為事前告知，提高群眾參與村務(wù)管理的積極性。要充分發(fā)揮

村級(jí)“兩會(huì)”作用，村里重大事項(xiàng)的決策交由黨員大會(huì)或村民代表會(huì)議討論決定，做到選人、議事、監(jiān)督等權(quán)力掌握在廣大群眾手中，保證決策的科學(xué)性。同時(shí)，充分征求群眾對(duì)村干部、村工作的意見和看法，促進(jìn)村支部書記提高民主集中的工作判斷水平。四是駕馭全局的能力。主要是“三抓”能力培養(yǎng)。首先是抓總體。側(cè)重培養(yǎng)村支部書記“抓大放小”能力，把主要精力放在貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的政策、管理全村重要事務(wù)上；其次是抓協(xié)調(diào)。即協(xié)調(diào)好村支兩委關(guān)系，根據(jù)兩委班子成員的工作能力、性格特點(diǎn)分配相應(yīng)的工作；第三是抓全員。培養(yǎng)村支部書記調(diào)動(dòng)班子成員、黨團(tuán)員、村民代表作用的能力，用足用活現(xiàn)有人力資源，促進(jìn)工作落實(shí)。五是建設(shè)隊(duì)伍的能力。在發(fā)展黨員上，培養(yǎng)村支部書記做到“三寬”：胸懷寬、眼光寬、數(shù)量寬。胸懷寬，即從內(nèi)心深處摒棄妒賢嫉能的官本位思想，樹立惜才愛才胸襟；眼光寬，即注重發(fā)展黨員的質(zhì)量，把好的苗子挑選出來(lái)，好中選優(yōu)；數(shù)量寬，即不局限在少數(shù)幾個(gè)人選上，而是要抓好源頭培養(yǎng)，保證充足的后備存量。在管好班子隊(duì)伍上，開展“爭(zhēng)做致富帶頭人”主題活動(dòng)，帶領(lǐng)班子成員講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、為群眾謀利益。在培養(yǎng)年輕后備干部上，抓好資源儲(chǔ)備。采取“三個(gè)一批”的辦法，即在原有村后備干部隊(duì)伍基礎(chǔ)上鞏固調(diào)整一批；從經(jīng)營(yíng)大戶、致富能手中選拔一批；有計(jì)劃地從外出務(wù)工、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年學(xué)生等重點(diǎn)人群中培養(yǎng)一批。

（三）從培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)村干部隊(duì)伍著眼，構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層干部培訓(xùn)體系。要逐步完善干部培訓(xùn)模式，采取短期培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、外派掛職、進(jìn)修深造等形式，提高基層干部的政治理論水平、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和復(fù)雜局面的能力、依法辦事與為民謀利的本領(lǐng)，引導(dǎo)基層干部樹立以人為本、可持續(xù)發(fā)展觀，加快基層干部由生產(chǎn)型向經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)變、由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變、由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，把農(nóng)民培養(yǎng)成新型農(nóng)民。要主動(dòng)“走出去”，依托發(fā)達(dá)地區(qū)科研院所，建立農(nóng)村干部培訓(xùn)聯(lián)系點(diǎn)，組織優(yōu)秀村黨支部書記和村委會(huì)主任培訓(xùn)充電。

三、創(chuàng)新組織工作，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷夯實(shí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的基礎(chǔ)

農(nóng)村黨組織是農(nóng)村各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要不斷探索農(nóng)村基層組織建設(shè)的新形式、新途徑，建立適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的組織體系。

（一）基層黨組織要在組織和動(dòng)員群眾中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。要結(jié)合實(shí)際，改革基層黨組織設(shè)置，做到整合組織和人力資源，按照“黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨小組建在致富項(xiàng)目上，黨員示范在創(chuàng)業(yè)上”的思路，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上、黨員作用發(fā)揮最明顯的項(xiàng)目上、農(nóng)業(yè)示范服務(wù)基地或產(chǎn)業(yè)鏈條上建立產(chǎn)業(yè)黨小組，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)黨小組對(duì)農(nóng)村黨員的全覆蓋。村級(jí)黨支部設(shè)置調(diào)整后，要著力加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)黨小組的規(guī)范化建設(shè)，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)黨小組定期開展活動(dòng)，帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，帶動(dòng)農(nóng)民發(fā)家致富。

（二）基層黨組織要在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮推動(dòng)功能。要牢固確立組織生產(chǎn)力的理念，充分發(fā)揮組織工作對(duì)影響生產(chǎn)力諸因素的整合、配置、放大與倍增作用，以加快科學(xué)發(fā)展促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。按照“功能完善、環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟(jì)繁榮、各具特色”的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)示范帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村高起點(diǎn)制訂產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設(shè)規(guī)劃和全民創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。要完善黨員帶頭創(chuàng)業(yè)、在外能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等組織機(jī)制，進(jìn)一步加大組織推進(jìn)力度，不斷強(qiáng)化組織功能，創(chuàng)新服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域。要充分發(fā)揮政治核心作用，為建設(shè)新農(nóng)村凝聚合力，全面實(shí)施農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程，實(shí)現(xiàn)有線電視、數(shù)字電視和寬帶網(wǎng)絡(luò)“村村通”。要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，緊緊圍繞“培訓(xùn)農(nóng)民黨員，服務(wù)農(nóng)村群眾，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”主題，加大實(shí)用技術(shù)、政策理論和法律法規(guī)的培訓(xùn)力度，做到培育新農(nóng)民、建設(shè)新村鎮(zhèn)、倡導(dǎo)新風(fēng)尚，全面推進(jìn)農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè)。

第五篇：以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)組織工作

黨的十七大確立了科學(xué)發(fā)展觀在全黨的指導(dǎo)地位，提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新要求、新任務(wù)。組織部門作為黨的建設(shè)新的偉大工程的執(zhí)行者和實(shí)踐者，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七大精神，做好新時(shí)期組織工作，必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)組織工作的理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保

證。

一、創(chuàng)新理念，深入謀劃組織工作發(fā)展新思路

牢固樹立服務(wù)發(fā)展的理念。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的第一要義，是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，促進(jìn)發(fā)展是基層黨組織的首要任務(wù)?？茖W(xué)發(fā)展觀解決了為什么發(fā)展和怎樣發(fā)展的重大課題，同樣也回答了組織工作的發(fā)展方向和著力點(diǎn)問(wèn)題。新時(shí)期的組織工作必須牢固樹立著眼于發(fā)展、服務(wù)于發(fā)展、有利于發(fā)展的工作理念，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把組織工作放到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的大局中去考慮、去謀劃、去部署，不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和有為意識(shí)，切實(shí)找準(zhǔn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)與著力點(diǎn)，想發(fā)展之所想，急發(fā)展之所急，解發(fā)展之所難，供發(fā)展之所需，使組織工作促進(jìn)發(fā)展的績(jī)效最大化。

牢固樹立以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價(jià)值取向。組織工作承擔(dān)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，是做“人”的工作的，在組織工作中堅(jiān)持以人為本，就是要堅(jiān)持以人為主體，以尊重人和關(guān)心人為基本原則，以培養(yǎng)人和造就人為根本使命，以服務(wù)人和管理人為重要途徑，把以人為本的精神貫穿于工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，努力促進(jìn)人的全面發(fā)展。體現(xiàn)在干部工作上，就是要不斷完善和創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方法，善于調(diào)動(dòng)不同年齡段黨員干部的工作熱情，任人唯賢，唯才是舉；體現(xiàn)在人才工作上，就是要進(jìn)一步打破身份、行業(yè)、地域、所有制的限制，擴(kuò)大選人視野，把社會(huì)各界優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)；體現(xiàn)在黨員教育管理上，就是要切實(shí)尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，關(guān)心和愛護(hù)基層干部、老黨員、生活困難黨員；體現(xiàn)在基層組織建設(shè)上，就是要結(jié)合各單位各部門工作實(shí)際，創(chuàng)新思路，選好載體，有針對(duì)性地解決問(wèn)題，有實(shí)效性地推進(jìn)工作。

牢固樹立民主開放的理念。組織工作是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程。發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題需要用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)分析，用集思廣益的民主機(jī)制和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新辦法來(lái)解決。這就要求我們必須跳出就“組織工作抓組織工作”的傳統(tǒng)思維模式，由被動(dòng)適應(yīng)向主動(dòng)謀劃轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)封閉向現(xiàn)代開放轉(zhuǎn)變，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的需要，充分發(fā)揮組織部門對(duì)資源配置、放大、倍增的作用，最大限度地開發(fā)利用好各種組織資源，最大限度地挖掘組織資源的整體潛力，通過(guò)聯(lián)合有關(guān)部門和群團(tuán)組織，整合社會(huì)資源，努力形成符合科學(xué)發(fā)展觀要求、具有開放民主特點(diǎn)的組織工作運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建一個(gè)民主開放的組織工作大格局。

二、創(chuàng)新方法，全面落實(shí)組織工作發(fā)展新要求

堅(jiān)持調(diào)查研究，超前謀劃部署。創(chuàng)新的重要標(biāo)準(zhǔn)就是要有新的思路和新的舉措，決定思路和舉措的重要基礎(chǔ)就是要堅(jiān)持調(diào)查研究。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作，迫切要求組織部門增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性和前瞻性，緊緊圍繞黨委的中心工作，靠前站位思考，深入調(diào)查研究，超前謀劃部署。通過(guò)調(diào)查研究準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新任務(wù)，了解新情況、新問(wèn)題，提出新思路、新舉措。

堅(jiān)持?jǐn)U大民主，推進(jìn)工作公開。民主公開是組織工作開放的重要特征，社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步也對(duì)組織工作的公開透明提出了新的要求，這就要求我們要注重運(yùn)用公開的手段推動(dòng)組織工作，不論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，除涉及保密事項(xiàng)外都應(yīng)面向社會(huì)、面向基層、面向服務(wù)對(duì)象、面向廣大黨員干部群眾，實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

堅(jiān)持整合資源，提高工作效益。面對(duì)組織工作任務(wù)越來(lái)越重的狀況，一方面，要用足用好“內(nèi)力”，優(yōu)化配置組織系統(tǒng)內(nèi)部資源，形成相互協(xié)作、上下聯(lián)動(dòng)、權(quán)責(zé)明晰、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，發(fā)揮好組織部門的主體作用；另一方面，也要善于借助“外力”，注意科學(xué)整合、充分運(yùn)用其他黨內(nèi)資源和社會(huì)資源，主動(dòng)加強(qiáng)與黨委、政府部門及社會(huì)各個(gè)方面的協(xié)調(diào)，形成強(qiáng)大工作合力，構(gòu)建齊抓共管的工作格局，提高組織工作效益。

堅(jiān)持重點(diǎn)突破，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長(zhǎng)、責(zé)任大，要把領(lǐng)導(dǎo)精力傾注到重點(diǎn)工作上，把力量配置傾斜到重點(diǎn)工作上，善于從解決事關(guān)全局性、根本性、緊要性問(wèn)題入手，集中精力抓好組織工作的大事、要事和難事，以重點(diǎn)工作帶動(dòng)全局工作。要堅(jiān)持“試點(diǎn)先行，逐步推進(jìn)”的原則，建立黨建工作創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地，有重點(diǎn)地開展探索實(shí)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)典型，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型的示范、引領(lǐng)作用，推動(dòng)組織工作整體上水平。

堅(jiān)持建章立制，全面鞏固成果。創(chuàng)新組織工作，不僅要解決眼前問(wèn)題，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持用制度管人理事，用制度規(guī)范組織工作。要堅(jiān)持把制度建設(shè)融入到每一件工作、每一項(xiàng)措施、每一個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)把創(chuàng)新成果總結(jié)上升為制度規(guī)范，建立形成長(zhǎng)效機(jī)制，使其長(zhǎng)期發(fā)揮作用。

三、創(chuàng)新機(jī)制，努力構(gòu)建組織工作發(fā)展新格局

以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為核心，創(chuàng)

新干部人事工作機(jī)制。一是堅(jiān)持?jǐn)U大民主，建立民主公開的決策機(jī)制。進(jìn)一步健全常委分工負(fù)責(zé)制，重點(diǎn)完善常委會(huì)、全委會(huì)議事規(guī)則和決策程序，深化常委會(huì)和全委會(huì)討論決定重大問(wèn)題和任用重要干部票決制度，不斷提高常委會(huì)、全委會(huì)決策的質(zhì)量和水平。二是堅(jiān)持科學(xué)用人，建立優(yōu)勝劣汰的選任機(jī)制。以提高選人用人的透明度和公信度為目標(biāo)，制訂完善干部選任工作程序，規(guī)范干部提名權(quán)實(shí)施辦法，推動(dòng)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作常態(tài)化，為干部平等競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。三是堅(jiān)持全面發(fā)展，建立立體的教育培訓(xùn)機(jī)制。注重多途徑培養(yǎng)鍛煉干部，選派優(yōu)秀年輕干部到基層崗位、艱苦崗位、關(guān)鍵崗位上去培養(yǎng)鍛煉，注重以需求為導(dǎo)向培養(yǎng)鍛煉干部，有計(jì)劃地組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)交流、到艱苦地區(qū)掛職鍛煉，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)行力。四是堅(jiān)持嚴(yán)格管理，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。建立干部分類分層次考核評(píng)價(jià)體系，制訂完善科學(xué)的德才標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)規(guī)則、考核指標(biāo)、考核程序、評(píng)價(jià)方法和獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)評(píng)價(jià)干部工作業(yè)績(jī)，努力在實(shí)現(xiàn)人崗相適方面有新突破。五是堅(jiān)持預(yù)防為主，建立完備的監(jiān)督制約機(jī)制。堅(jiān)持干部任前、任期和離任監(jiān)督并重，工作圈、生活圈和社交圈監(jiān)督并重，探索建立黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、職能部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，逐步健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正和協(xié)調(diào)運(yùn)行的監(jiān)督工作機(jī)制。

以夯實(shí)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)為重點(diǎn)，創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制。一是探索黨員主體地位保障機(jī)制。切實(shí)尊重黨員的主體地位，探索建立重大問(wèn)題黨員聽證制度，推行黨組織定期向黨員報(bào)告工作并接受質(zhì)詢的制度，努力推動(dòng)黨委會(huì)議黨員旁聽制、黨代表任期制、黨代表巡視制試點(diǎn)，切實(shí)保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是建立黨員教育管理長(zhǎng)效機(jī)制。全面推行農(nóng)村黨員先進(jìn)性量化考核制度，建立健全黨員黨性定期分析制度和黨員民主評(píng)議制度。進(jìn)一步完善黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機(jī)制，探索實(shí)施黨員服務(wù)承諾、設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對(duì)幫扶制度和黨員志愿者、黨員義工等活動(dòng)。三是完善黨內(nèi)關(guān)懷互助幫扶機(jī)制。積極探索黨組織服務(wù)黨員的工作機(jī)制，開展黨員服務(wù)中心建設(shè)試點(diǎn)工作，進(jìn)一步加大黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度。探索建立“貧困黨員幫扶基金”，為下崗失業(yè)職工中的黨員和生活貧困黨員解決實(shí)際困難。四是健全基層組織工作運(yùn)行機(jī)制。創(chuàng)新村級(jí)黨組織的設(shè)置形式，深入推進(jìn)村級(jí)組織“1+2”運(yùn)行模式，提高黨組織的覆蓋面和影響力。進(jìn)一步健全完善村干部規(guī)范化管理辦法，全面實(shí)施村級(jí)工作統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)制度，進(jìn)一步提高基層組織工作經(jīng)費(fèi)、工資待遇的保障水平。五是努力完善基層黨內(nèi)民主機(jī)制。建立健全黨內(nèi)情況反映和信息反饋機(jī)制，營(yíng)造敢講話、講真話的氛圍。改進(jìn)黨內(nèi)民主選舉工作，全面推行基層黨組織選舉“兩推一選”制度，逐步建立基層黨組織書記差額選舉、平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，探索個(gè)人自薦、競(jìng)職演說(shuō)和競(jìng)職承諾等多種選舉形式。

以增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的活力為目標(biāo)，創(chuàng)新黨管人才工作機(jī)制。一是建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。積極探索黨管人才的工作機(jī)制和有效途徑，整合人才工作力量和人才資源，充分調(diào)動(dòng)人才和用人主體兩方面積極性，形成強(qiáng)有力的工作合力，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。二是探索創(chuàng)新人才資源開發(fā)管理機(jī)制。根據(jù)人才的不同類型和不同特點(diǎn)，完善各具特色、行之有效的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，重點(diǎn)抓好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次、高技能專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍培訓(xùn)。抓緊制定全區(qū)緊缺人才需求調(diào)查工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，實(shí)行人才柔性引進(jìn)政策，通過(guò)政策引導(dǎo)、宏觀調(diào)節(jié)、市場(chǎng)配置引進(jìn)各類優(yōu)秀拔尖人才。三是健全人才評(píng)價(jià)、選拔任用、激勵(lì)保障機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)定辦法，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提高人才資源的使用效益。健全促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。（