第一篇：辦公室工作匯報

計算機與信息學院團學組織工作匯報編譯青春,鑄劍社團系列活動總結 編譯青春,鑄劍社團系列活動今年第一次在計算機與信息學院開展，我收獲了很多，此次活動由計算機與信息學院團學組織牽頭,由學生組織辦公室負責主辦培訓過程效仿校會人力資源培訓模式,取其精華,并開拓創(chuàng)新做成一系列活動.活動形式分為室內講授與室外互動兩個部分。

室內的講授包含面很廣，大到為人處世的基本態(tài)度，強調了禮貌問題的重要性，小到學習生活的細節(jié)，如學校教室的借用過程，帳篷的使用問題等等。通過室內的講授培訓，完善了我的意識體系，使大一干事懂得了學校相關活動的基本規(guī)則，更加明晰了以禮待人的重要性。

室外互動也是團學組織此次培訓的一個重要內容，室外互動主要由豐富多彩，妙趣橫生的互動游戲組成，在游戲中學員更接近彼此，在輕松愉悅的氛圍中互動游戲拉近了干事與干事的距離，讓干事在活動中愉悅身心的同時，拓寬了干事的交際圈。同時，游戲中的合作與競爭鍛煉了我們的能力，提升了學員的合作意識與競爭意識。鑄劍活動旨在使大一學生更快融入社團,融入大學生活，增強學院各部門干事之間的聯(lián)系交流，鍛煉干事各個方面的能力，同時為下一屆各大社團培養(yǎng)更多精英,使社團長久進步。全面發(fā)展.此次系列活動第一期已經結束.后面將會有更多期數，將使計算機學院四大社團干事全部受到培訓。

社團名稱：學生會部門名稱：辦公室活動時間：2011年11月9日

第二篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、養(yǎng)老保險工作：4月份開始公司將轉正滿1年以上員工上養(yǎng)老保險、工傷險和意外險。除養(yǎng)老保險由個人拿一小部分外，其它險種均由公司全額承擔，交納此三項保險，公司將為每名參險員工每月增加支出四佰多元，換名話說，相當于每位員工轉正一年后每月增加四百多塊錢的工資。這不僅體現(xiàn)了公司的經濟實力，也表明了公司對聘任大家的誠意。

二、物資配發(fā)工作：

1、服裝配發(fā)，為東光鳳凰城全員；南皮御景花園保安；帝豪客服、保潔；盤古新城維修工、保潔等及時配發(fā)了服裝，由于目前庫存服裝斷碼，還有部分項目的服裝沒有配發(fā)到位，我和李助理正積極聯(lián)系生產廠家，不久就會到貨，到時我會及時發(fā)放給各項目。2辦公用品配發(fā)，今后各項目如需辦公用品，請及時與物業(yè)部尹穎申請，以便于隨時到位。

3、其它物資配發(fā)，對于一些辦公室不常備的物資，請各部門、各項目及時打呈報，以便于我們及時購買配發(fā)。

三、工資發(fā)放工作：各項目與會議議程一起領取的有一張工資表名單，3月份工資請大家按照我所做的表的名單順序來做，人員如有減少，在我給你們的表上畫掉即可，如有新增，在表下空格處添加即可，也就是說，以后做工資表人員排列按照我給的順序來做。

由于剛剛入職不久，對于各項工作還不太熟悉，工作中會有不少失誤，真誠的懇請各位及時給我指出，以利于我及時彌補自己的不足，修正工作中的錯誤，以利于更好為各部門、各項目做好服務。謝謝！

2014年3月29日

第三篇：辦公室工作匯報

工作匯報

現(xiàn)在我的工作主要是協(xié)助辦公室副主任做好接待、辦公室財務、車輛保養(yǎng)維護等工作，同時負責辦公室日常對上級報送、領取文件及各領導安排其他工作并兼司機。

一、在政治思想上，能夠做到立場堅定，旗幟鮮明，態(tài)度堅決，努力與領導步調一致；堅決服從上級領導，維護上級領導權威，執(zhí)行上級領導決定。能夠維護大局，注重團結，正確處理與領導和同事們的關系，積極爭取領導和同事們對自己工作的理解和支持。同時，積極努力提高自己的業(yè)務素質和工作能力。

二、在工作服務上，努力做好辦公室領導的參謀助手。其中，在接待工作上，我一直要求自己待客熱情，安排活動細致、周到，想到領導的前面，保證活動的圓滿。財務工作上，做到票據合理規(guī)范，往來數目清楚。車輛方面，經常與司機師傅交流學習車輛、交通方面知識，同時與維修廠保持聯(lián)系，掌握單位車輛性能的第一手資料，為領導出行安全提供可靠保障。除此之外，我還負責辦公室對各級的文件送取工作，全部做到及時、快速、安全，還有就是各領導安排其他工作，我一如既往的保證高質量完成。

第四篇：辦公室工作匯報

提高綜合素質、團隊意識

辦公室以是一個公司的窗口形象，公司現(xiàn)在處于發(fā)展的初級階段，一切制度都在擬定中，辦公室職能要充分發(fā)揮，要做到上情下達、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要位置，要發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調、后勤保障的作用，辦公室工作雖細，但沒有一樁屬于小事，沒有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可釀造成大的失誤，要做好辦公室工作應在內強素質、外塑形象上下功夫，堅持說實話、辦實事，說話樸實、不做表面文章，憑真實干，靠真才實學，求真功實績。

辦公室的文字工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，對既定的各項目標、措施、任務落實要不折不扣、迅速到位，所以平常要勤學習、勤思考、勤匯報、辦公室工作有很大的被動性，這是辦公室的工作特點所決定的。但也不是完全處于被動的地位，因此我們要注意總結辦公室工作的規(guī)律性。辦公室工作雖然頭緒多，但只要勤于總結，都有規(guī)律可循，總結出規(guī)律之后，把工作做細做實做精，被動的問題就會迎刃而解。平常利用各種文件、資料、信息，勤于思索，勤于積累，學以致用，為用而學，不斷充“電”，才不致落后。

辦公室日常待人接物的基本原則：

1、舉止大方、端莊穩(wěn)重、不卑不亢，遇到訪客，態(tài)度和藹、待人誠懇、說話彬彬有禮、熱情又莊重、對待公司來客我們都應先向對方問好，當聽到訪客的公司名稱、姓名之后，應記錄下來，2、打扮得體、言行恰當，在日常工作中同事之間，客人來訪時，應該遵守尊重、平等、寬容的行為準則：尊重的原則是指日常交往中體現(xiàn)出對他人真誠的尊重，平等的原則是指在交往中以禮待人，當遇有客人來訪之際，不可以貌取人，無論自己有多么忙，都應站起身來打招呼，既不能盛氣凌人也不能卑躬屈膝，寬容的原則是指寬以待人不過分計較個人的過失

3、得體的儀容塑造應該不斷的提高自身修養(yǎng)，修身養(yǎng)性、陶冶情操、提高審美能力，成積極向上的世界觀，使自己永遠保持健康的身心，樂觀的情緒，在自信、創(chuàng)新和進取中，洋溢著神采和魅力。

第三個方面是關于如何打造一個優(yōu)秀的團隊方面，我認為應該確立員工的的主人翁地位，營造“家庭”氛圍，當勞動者的主人翁地位在企業(yè)得到切實的保障，他們的勞動又與自身的物質利益緊密聯(lián)系的時候，勞動者的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智就能充分發(fā)揮出來，員工的精神面貌就會煥然一新，企業(yè)也就充滿了勃勃生機。培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)和團結協(xié)作精神，俗話說，人心齊，泰山移，企業(yè)領導要在企業(yè)內部營造一種開放坦誠的溝通氣氛，使員工之間能夠充分溝通意見，每個員工不僅能自由地發(fā)表個人的意見，還能傾聽和接受其他員工的意見，通過相互溝通，消除隔閡，增進了解。在團體內部提倡心心相印、和睦相處、合作共事，一個企業(yè)團結如一人，與別的企業(yè)一爭高低。通過增強凝聚力，使員工之間、員工和企業(yè)之間產生一體感，使得大家團結協(xié)作，同心同德，齊心協(xié)力，共同完成企業(yè)的經營目標。

第五篇：辦公室工作匯報

辦公室工作匯報

一、辦公室人員的組成：

主

任：一名 副主任：二名 勞資員：一名 文印打字：一名 內務員：一名

二、2004年主要做的工作

1、車輛管理：執(zhí)行的是出車要用出車卡，無出車卡不允許出車；哪些科室用車到辦公室要車，辦公室負責安排。

2、各種規(guī)章制度的落實及監(jiān)督檢查。

3、勞保、福利的購置及發(fā)放。

4、到施工現(xiàn)場的慰問（包括節(jié)假日、夏季的防暑用品、冬季的防寒用品等）。

5、內部局域網和遠程電腦傳遞及內外部文件收發(fā)，印章的管理,電腦及相關設備的維護、消耗等由張曉華負責。

6、新聞報道、宣傳報、門房、ISO9001質量管理及OHSMS18000安全管理等由孫永勝負責，孫永勝還兼任政工員。

7、對內、外部的溝通、接洽。

8、房屋的租賃要款，各種捐款的收集、上交等。

9、對公司辦公區(qū)域的維修整理以及修繕。

三、2005年需要做的工作

1、加強對車輛的管理，尤其是對施工現(xiàn)場用車的管理，這需要領導及分管領導重新制定新的辦法。

2、內部局域網的傳遞，需要加強管理，現(xiàn)在有許多的部門因種種工作原因不能網上傳遞，在這方面應下工夫。

3、新聞報道有時不及時，在這方面應加大獎勵，鼓勵廣大職工積極投稿。

4、ISO9000及OHSMS18000管理在辦公室執(zhí)行的比其它科室要好，主要是我們執(zhí)行的條款要素少。

5、對勞保福利要及時準確地發(fā)放到職工手里，為廣大職工服務好，同時對退休職工、生病職工做好慰問工作，起到穩(wěn)定職工思想的作用。

6、對領導下達的各項制度規(guī)定，要不折不扣地執(zhí)行，同時監(jiān)督職工執(zhí)行好。

辦公室 2005年2月1日