第一篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思考

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思考

全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)向組織工作提出了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形 成一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍的新任務(wù)。我們必須緊密聯(lián)系不斷發(fā)展變化的實(shí)際，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取新的舉措，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。

一、要善于拴心留人，打贏新世紀(jì)世界范圍內(nèi)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

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江澤民 同志曾經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)今世界，人才和人的能力建設(shè)，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定 性的意義，開(kāi)發(fā)人力資源，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，已成為關(guān)系當(dāng)今各國(guó)發(fā)展的重大問(wèn)題?！笨梢哉f(shuō)，加入WTO以后，如何改變我國(guó)在世界人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的不利地位，營(yíng)造拴心留人的社會(huì)環(huán)境，將是各級(jí)黨委及組織人事部門面臨的最緊迫任務(wù)。首先，要真正樹(shù)立“人才是第 一資源”的觀念，在全社會(huì)形成“尊重人才、尊重知識(shí)”的良好氛圍。要使人們普遍認(rèn)識(shí)到，當(dāng)今世界各國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，能否最大限度地培養(yǎng)、吸引和留住 優(yōu)秀人才，將直接關(guān)系到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)政黨的興旺發(fā)達(dá)。特別要破除過(guò)去組織 工作不太重視人才開(kāi)發(fā)，“就干部管干部”的傾向，樹(shù)立各類干部是最寶貴的人才資源、最 稀缺的生產(chǎn)要素的新觀念，抓緊抓好人才資源開(kāi)發(fā)利用工作。其次，要積極創(chuàng)新工作思路和 工作方式，建立拴心留人機(jī)制。力求做到“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即在人才的培養(yǎng)上，由過(guò)去的“只 問(wèn)耕耘，不問(wèn)收獲”向“既問(wèn)耕耘，又問(wèn)收獲”轉(zhuǎn)變，在注重培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)上，更注重吸 引和留住人才；在人才的選拔上，由過(guò)去的眼睛“朝內(nèi)”向眼睛“朝內(nèi)”與“朝外”相結(jié)合轉(zhuǎn)變，既注重從本地干部隊(duì)伍中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又注重打破身份、區(qū)域的限制，從外地、干 部隊(duì)伍以外的社會(huì)各階層選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，打造優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”；在人才管 理上，由過(guò)去的只注重管理向融管理于服務(wù)轉(zhuǎn)變，為優(yōu)秀人才的工作、生活、學(xué)習(xí)創(chuàng)造良 好的條件。再次，要建立完善激勵(lì)機(jī)制。這些激勵(lì)機(jī)制既包括薪酬等物質(zhì)激勵(lì)，又包括提拔 使用等政治激勵(lì)，表彰表?yè)P(yáng)等精神激勵(lì)。切實(shí)做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇?留人。要增強(qiáng)緊迫意識(shí)，求賢如渴，制定優(yōu)惠的政策，創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，培養(yǎng)、吸引和留住 優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

二、要勇于革固鼎新，建立富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制

深化干部 人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。改革開(kāi)放以 來(lái)，干部人事制度改革逐步展開(kāi)，并取得了重大進(jìn)展。但仍還帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，還 有不少深層次的問(wèn)題需要解決。當(dāng)前困擾干部工作的主要問(wèn)題有四個(gè)：一是干部“能進(jìn)不能 出”的問(wèn)題。要解決干部“能進(jìn)不能出”的問(wèn)題，關(guān)鍵是要打 破干部身份終身制，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員實(shí)行全員聘任制，到期后重新進(jìn)行考評(píng)，優(yōu)勝劣汰。進(jìn)一步建立健全公務(wù)員的考核評(píng)估、辭退辭職、責(zé)任追究、末位淘汰等制度，疏通“出”的 渠道。同時(shí)嚴(yán)格控制編制，杜絕超編進(jìn)人。當(dāng)然，破除干部身份終身制，還需完善社會(huì)保障 等配套措施。二是干部“能上不能下”的問(wèn)題。一般情況是，干部只要踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位，只要 不犯錯(cuò)誤，甚至錯(cuò)誤不是很嚴(yán)重，就無(wú)“失位”之憂。即使職務(wù)上“下”了，而職級(jí)上仍然 不會(huì)“下”。致使有的干部缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，相互扯皮，效率低下，缺乏生 氣。要解決領(lǐng)導(dǎo)“能上不能下”的問(wèn)題，首先要改變傳統(tǒng)觀念，在思想上進(jìn)行一次革命，破 除“上榮下恥”和“只有犯錯(cuò)誤才會(huì)下”的舊觀念，樹(shù)立“上下都是工作需要”、“無(wú)功就 是過(guò)”和“上了不坐鐵交椅，下了不坐冷板凳”的新觀念，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。其次，要在破除干部身份終身制的基礎(chǔ)上，通過(guò)建立健全和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、任期試用期 制度、聘任制度、免職制度、辭職制度、降職制度等，使領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)是官，下臺(tái)是民，任期內(nèi) 是官，到期后是民，從根本上解決好干部“下”的問(wèn)題。三是有的干部“對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)下不 負(fù)責(zé)”的問(wèn)題。這也是官僚主義、形式主義、弄虛作假禁而不止的重要原因。這一問(wèn)題既是 干 部作風(fēng)方面的，也反映出干部選拔機(jī)制上存在缺陷，有的地方和單位，干部的選拔往往只由 上級(jí)組織或少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，群眾的意見(jiàn)對(duì)干部的提拔作用不大。因此，要實(shí)現(xiàn)干部“對(duì)上 負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)”一致的目標(biāo)，必須從擴(kuò)大干部工作中的民主入手，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選 拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇

權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分運(yùn)用好民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng) 議等方法，拓寬選人用人的視野和范圍。認(rèn)真執(zhí)行差額考察、考察預(yù)告、任免票決等制度，促進(jìn)干部工作民主化。四是干部選拔“論資排輩”的問(wèn)題。一些地方選拔干部唯臺(tái)階、唯資 歷，干部“累日以取貴，積久以成官”，優(yōu)秀干部特別是優(yōu)秀年輕干部難以脫穎而出，造成 人才浪費(fèi)，并嚴(yán)重影響干部工作的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)此，必須堅(jiān)持按照““公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，大力推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，變過(guò)去的“伯樂(lè)相馬”為現(xiàn) 在的“賽場(chǎng)賽馬”；堅(jiān)持按照“重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng) ”的原則，加快適崗人才的培養(yǎng)步伐；要增強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的責(zé)任感和緊迫感，結(jié) 合換屆選舉和班子調(diào)整，對(duì)即將到齡的領(lǐng)導(dǎo)干部采取保留待遇騰位子、對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干 部采取小步快跑搭梯子、對(duì)缺乏年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)班子采取優(yōu)先安排加椅子等做法，切實(shí)加大 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度。

三、要精于教育培養(yǎng)，大力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力

我們黨所處 的歷史地位和時(shí)代賦予的歷史使命，決定了我們必須著眼于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的前進(jìn)方 向，從黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度，切實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。第一，要不斷創(chuàng)新干部教育 培訓(xùn)機(jī)制，在提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)上下功夫。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要適應(yīng)入世要求，突出社 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、WTO知識(shí)、微機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、法律知識(shí)的培訓(xùn)，大力培養(yǎng)“外向型” 和“創(chuàng)新型”的領(lǐng)導(dǎo)干部；在培訓(xùn)方式上，要努力拓寬培訓(xùn)渠道，在發(fā)揮各級(jí)黨校和行政學(xué) 院培訓(xùn)主渠道作用的同時(shí)，逐步建立以大專院校、科研單位、職業(yè)學(xué)校、電教中心為基礎(chǔ)的 培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；在培訓(xùn)制度上，要建立健全干部培訓(xùn)與干部使用相結(jié)合的制度，把干部是否積極 參訓(xùn)，參訓(xùn)效果如何作為考察考核干部的重要指標(biāo)。第二，要突出發(fā)展觀和宗旨觀教育，在 引導(dǎo)干部執(zhí)政為民和加快發(fā)展上下功夫。教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持執(zhí)政為民的根本宗旨，把人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)把人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。始終堅(jiān)持把加快發(fā)展作為執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一 中心，一心一意求發(fā)展，不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，切實(shí)把黨的先進(jìn)性和社會(huì)主義制度的優(yōu)越 性落實(shí)到發(fā)展

先進(jìn)生產(chǎn)力、發(fā)展先進(jìn)文化、實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來(lái)。第三，要教育 引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，在提高領(lǐng)導(dǎo)水平上下功夫。要按照十六大的要 求，把黨委的工作重點(diǎn)放到“制定大政方針、提出立法建議、推薦重用干部、進(jìn)行思想宣傳、發(fā)揮黨組織和黨員的作用”上來(lái)。在妥善處理好堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó) 三者辯證關(guān)系的基礎(chǔ)上，在建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的過(guò)程中，努力提 高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。

四、要嚴(yán)于監(jiān)督管理，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng) 好壞直接關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)成敗，并且對(duì)整個(gè)黨風(fēng)和民風(fēng)影響巨大。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理。當(dāng)前要重點(diǎn)抓四個(gè)方 面的問(wèn)題，做到四個(gè)突破。一是抓住核心問(wèn)題，在密切同人民群眾的血肉聯(lián)系上有新突破。我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部作 風(fēng)方面存在的種種問(wèn)題，歸根到底是由脫離群眾、脫離實(shí)際造成的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受住 長(zhǎng)期執(zhí)政、改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，就必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線，在任何時(shí)候，都要把人民群眾利益放在第一位，深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多做利 民之事。做到民有所呼我有所應(yīng)，民有所困我有所幫，民有所怨我有所改。二是要抓住關(guān)鍵 問(wèn)題，在形成良好的用人導(dǎo)向上有突破。當(dāng)前主要是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。要抓 緊建立健全干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、用人失誤責(zé)任追究制等制度，堅(jiān)持用好的作 風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，防止和克服用人上的不正之風(fēng)。三是要抓住難點(diǎn)問(wèn)題，在加強(qiáng)對(duì)“ 一 把手”的監(jiān)督管理上有新突破。進(jìn)一步完善民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè) 別醞釀、會(huì)議決定的基本制度，防止重大事情個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。改革和完善黨的紀(jì)律檢 查體制，建立和完善巡視制度。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督責(zé)任制，加強(qiáng)班子內(nèi)部監(jiān)督。在加強(qiáng)組織 監(jiān)督的同時(shí)，積極發(fā)揮司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干 部始終把人民賦予的權(quán)力真正用來(lái)為人民群眾謀利益。四是要抓住熱點(diǎn)問(wèn)題，在加強(qiáng)組織紀(jì) 律上有新突破。要樹(shù)立“嚴(yán)是愛(ài)、松是害”的觀念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀(jì)律觀念的教 育，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生的違紀(jì)違法行為，要嚴(yán)肅查處，決不手軟，改 變過(guò)去對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的查處存在的失之于寬、失之于松、失之于軟的問(wèn)題。

第二篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)思考認(rèn)識(shí)體會(huì)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)思考認(rèn)識(shí)體會(huì)

（一）堅(jiān)持政治建隊(duì)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)工作。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，而堅(jiān)定理想信念是思想建設(shè)的首要任務(wù)。實(shí)踐證明，只有把思想政治工作置于萬(wàn)事之首，堅(jiān)持創(chuàng)新思路、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新方法，在思想政治建設(shè)中施教育、強(qiáng)素質(zhì)、建隊(duì)伍、聚人心，使廣大干部心往一處想、勁往一處使，同心同德，同欲同步，才能打造堅(jiān)強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)向上的隊(duì)伍。

干部隊(duì)伍要旗幟鮮明講政治，狠抓政治思想建隊(duì)，堅(jiān)持不懈地用馬列主義等科學(xué)理論思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)干部隊(duì)伍的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、全面領(lǐng)導(dǎo)。要深入開(kāi)展“X、X”主題教育，把握“四個(gè)要求”，明確“五個(gè)”目標(biāo)，學(xué)懂、弄通、做實(shí)，并將其作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，作為全體黨員、干部的終身課題常態(tài)化開(kāi)展、制度化推進(jìn)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性、純潔性。

（二）堅(jiān)持從優(yōu)待隊(duì)，進(jìn)一步加強(qiáng)暖心惠隊(duì)工作。從優(yōu)待隊(duì)是凝聚向心力、戰(zhàn)斗力的重要保障，要把愛(ài)隊(duì)護(hù)隊(duì)惜隊(duì)作為基本責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)暖心保障、延伸惠隊(duì)范圍，真正做到讓其“安身、安心、安業(yè)”。要堅(jiān)持素質(zhì)和實(shí)績(jī)相結(jié)合，杜絕重留痕輕實(shí)績(jī)的形式主義，形成“公開(kāi)、公平、公正”選人用人機(jī)制，讓人盡其才、才盡其用，為每一位干部提供平等發(fā)展、貢獻(xiàn)智慧的機(jī)會(huì)。

要加大宣傳推介力度，多媒體多途徑全方位發(fā)聲，創(chuàng)新送獎(jiǎng)上門、典型引路等多種形式，實(shí)現(xiàn)“事前、事中、事后”和“一線、后方”全覆蓋，傳遞好經(jīng)驗(yàn)、弘揚(yáng)正能量。要實(shí)行干部人性化關(guān)愛(ài)工程，強(qiáng)制年休假制度和每年全員體檢制度，建立干部健康檔案，實(shí)行干部生病住院、退休慰問(wèn)制度及領(lǐng)導(dǎo)家訪、談心制度，為隊(duì)伍購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等，使干部切身感受到組織的關(guān)懷和溫暖，切實(shí)增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感和歸屬感，促其以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志全心全意投身工作之中。

（三）堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)工作。作風(fēng)就是形象、就是效率、就是戰(zhàn)斗力?？倳洀?qiáng)調(diào)：“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，持續(xù)努力、久久為功。”領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的事業(yè)的建設(shè)者、推動(dòng)者、捍衛(wèi)者，更應(yīng)在作風(fēng)建設(shè)上走在前面。

要以規(guī)辦事，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，堅(jiān)持制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外，讓干部學(xué)會(huì)在嚴(yán)格律已中履職盡責(zé)，在遵章守紀(jì)中干事創(chuàng)業(yè)，在健康生活中享受人生，做到即使帶著制度的“鐐銬”，也能跳出精彩的舞蹈。要以紀(jì)治隊(duì)，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理，做到思想與行動(dòng)相統(tǒng)一、工作圈與社交圈相銜接、八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外相貫通，用“初病早治”管理大多數(shù)、“有病快治”盯緊少數(shù)、“重病嚴(yán)治”懲處極少數(shù)，真正做到壯士斷腕、刮骨療毒。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

多年的實(shí)踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍。但是我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)也還存在一些與形勢(shì)任務(wù)要求“不適應(yīng)”、“不符合”的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為“四不”：一是個(gè)別干部理想信念不強(qiáng)；二是個(gè)別干部業(yè)務(wù)知識(shí)不熟；三是個(gè)別干部執(zhí)紀(jì)水平不高；四是個(gè)

別干部作風(fēng)不過(guò)硬。加強(qiáng)新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，要健全四項(xiàng)機(jī)制，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，提高四種能力，著力解決“四不”問(wèn)題。

一、健全學(xué)習(xí)機(jī)制，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)為民意識(shí)，提高明辨是非的能力，解決理想信念不強(qiáng)的問(wèn)題。構(gòu)建學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制和特色學(xué)習(xí)機(jī)制，定期組織紀(jì)檢監(jiān)察干部集中學(xué)習(xí)，規(guī)定一定時(shí)期的自學(xué)內(nèi)容，指定必讀書目，明確學(xué)習(xí)目的和要求。定期聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)情況匯報(bào)，組織開(kāi)展學(xué)習(xí)心得體會(huì)評(píng)比。加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)情況的考核，將考核情況記入個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)表模和提拔重用的重要依據(jù)。通過(guò)創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治責(zé)任感和使命感，自覺(jué)地為民盡責(zé)，為國(guó)竭力，為黨分憂，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)黨風(fēng)黨紀(jì)，保障黨的理論和路線方針政策的貫徹落實(shí)。通過(guò)健全學(xué)習(xí)機(jī)制，教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部以堅(jiān)定的理想信念為支撐，做到執(zhí)紀(jì)一身正氣，理直氣壯，敢作敢為，當(dāng)好黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士和群眾的貼心人。

二、健全培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)全局意識(shí)，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識(shí)不熟的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理等方面的知識(shí)，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手。只有健全培訓(xùn)機(jī)制，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)全局意識(shí)，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識(shí)不熟的問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)察干部才能勝任新形勢(shì)下反腐倡廉的歷史重任。培訓(xùn)可以采取多種形式，一是采取走出去的辦法，有計(jì)劃地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級(jí)機(jī)關(guān)參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；二是對(duì)新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志，參照法官、檢察官的管理模式，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行資格準(zhǔn)入制，搞好崗前培訓(xùn)。同時(shí)，有針對(duì)性地舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，促其加快從不懂到較懂到精通的進(jìn)程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；三是根據(jù)工作需要，建議上級(jí)機(jī)關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計(jì)劃地安排紀(jì)檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部更新觀念，開(kāi)闊視野。

三、健全交心談心機(jī)制，增強(qiáng)嚴(yán)格自律意識(shí)，提高拒腐防變能力，解決作風(fēng)不過(guò)硬的問(wèn)題。談心活動(dòng)既是一項(xiàng)思想工作，又能充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷；既有利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及早預(yù)防，更有利于提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。建立紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部定期談心制度、走訪家庭制度，及時(shí)了解紀(jì)檢監(jiān)察干部思想動(dòng)態(tài)及其工作、生活情況，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部解決工作、生活中遇到的困難，讓大家放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入工作。定期組織紀(jì)檢監(jiān)察干部和近年從紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)調(diào)出去的干部開(kāi)展以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”等為主題的交流、談心活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展談心活動(dòng)，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部提高律己意識(shí)，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)會(huì)自我加壓、自我監(jiān)督，從而耐得住寂寞，守得住清貧，自覺(jué)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。

四、健全內(nèi)部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)，提高查辦案件能力，解決執(zhí)紀(jì)水平不高的問(wèn)題。內(nèi)部評(píng)議是干部了解自我提高自我的有效手段。在充分征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部?jī)?nèi)部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部和基層紀(jì)檢監(jiān)察工作負(fù)責(zé)人雙向考核評(píng)價(jià)，基層干部、黨風(fēng)監(jiān)督員和服務(wù)對(duì)象對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核評(píng)價(jià)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核評(píng)價(jià)，從學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、思想動(dòng)態(tài)等方面對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行綜合考核評(píng)比。將考核結(jié)果作為評(píng)先表彰的基本依據(jù)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)考核不合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行誡免談話或者調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。通過(guò)健全內(nèi)部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成積極向上、朝氣蓬勃的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部奮勇拼搏的熱情，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷提高依紀(jì)依法辦案和案件突破能力，提高執(zhí)紀(jì)水平，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。（**區(qū)委組織部供稿）

第四篇：轉(zhuǎn)變職能加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考（模版）

進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的探索與思考

中共石泉縣委組織部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國(guó)最基層的政權(quán)組織，是黨在農(nóng)村工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是執(zhí)行黨和國(guó)家在農(nóng)村各項(xiàng)路線、方針、政策的最前沿的一支干部隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能發(fā)揮得好壞，直接關(guān)系到政權(quán)的穩(wěn)定，關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和小康建設(shè)的步伐。隨著中央一號(hào)文件的出臺(tái)和農(nóng)村稅費(fèi)改革的不斷深入，農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作形勢(shì)發(fā)生了巨大變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所面臨的工作內(nèi)容、工作任務(wù)也都發(fā)生了相應(yīng)變化，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，如何把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要職能從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，如何優(yōu)化組合人員，把主要精力放在指導(dǎo)農(nóng)民增收和財(cái)政增長(zhǎng)上來(lái)，這是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨和亟待解決的一個(gè)突出問(wèn)題。石泉縣在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變，在改進(jìn)干部工作方式，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，農(nóng)民增收和促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面進(jìn)行了有益的探索。

一、主要做法

為盡快適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的要求，石泉縣大膽探索，勇于創(chuàng)新，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)制真正走上一條受群眾歡迎、干部擁護(hù)、上級(jí)認(rèn)可的改革新路子。

（一）改革機(jī)構(gòu)設(shè)置。轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，即由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，必須要建立相應(yīng)的體制和機(jī)構(gòu)做保證，必須調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)轉(zhuǎn)形式，改變干部工作角色和方式方法，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人民群眾的需要?；谶@一認(rèn)識(shí)，縣上及時(shí)成立轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、改進(jìn)工作方式工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，在深入調(diào)研和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定下發(fā)了《石泉縣關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變、改進(jìn)工作方式的指導(dǎo)意見(jiàn)》，做到領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)、責(zé)任、宣傳四落實(shí)，使該項(xiàng)工作一開(kāi)始就沿著科學(xué)化、規(guī)范化的軌道有序推進(jìn)。按照“精簡(jiǎn)、便民、高效”的原則，著力構(gòu)建為民服務(wù)的新機(jī)構(gòu)。一是按需求設(shè)置機(jī)構(gòu)，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)打破了過(guò)去干部駐村包組的“滿堂滾”工作模式，根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收的需求和本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、黨建工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，按綜合管理、社會(huì)事務(wù)管理、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等分類組建工作機(jī)構(gòu)或服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)過(guò)去設(shè)置重復(fù)、職能交叉、越位錯(cuò)位的機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷；把業(yè)務(wù)工作相近、工作性質(zhì)相似的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并；把業(yè)務(wù)單

一、工作量相對(duì)較少的機(jī)構(gòu)進(jìn)行掛靠，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)形成職責(zé)清晰、目標(biāo)明確、統(tǒng)一管理的新格局。二是按服務(wù)設(shè)置機(jī)構(gòu)，針對(duì)每個(gè)服務(wù)對(duì)象、性質(zhì)和方式的不同，設(shè)置社會(huì)事務(wù)、計(jì)劃生育等服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步細(xì)化職責(zé)，實(shí)行“對(duì)口”服務(wù)，主動(dòng)為群眾排憂解難，真正使干部把精力用在為群眾服務(wù)上，把時(shí)間花在為農(nóng)民增收上。三是按發(fā)展設(shè)置機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持把第一要?jiǎng)?wù)放在突出位置，緊扣發(fā)展主題，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)“搭臺(tái)子”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不同現(xiàn)狀，設(shè)置蠶桑、畜牧、林業(yè)、烤煙等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)辦公室（隊(duì)）或工作組，變被動(dòng)機(jī)械管理為主動(dòng)服務(wù)，徹底改變過(guò)去“安排什么干什么”的工作方式，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的主動(dòng)性。

（二）優(yōu)化人員組合。增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的活力，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的重要任務(wù)。過(guò)去鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是“胡子眉毛一把抓”，既要“催糧要款”，又要“刮宮引產(chǎn)”，長(zhǎng)期以來(lái)，干部隊(duì)伍無(wú)活力，工作效率不高，作風(fēng)不實(shí)。對(duì)此，我們?cè)诟母飳?shí)踐中，堅(jiān)持因事設(shè)崗，因崗定人，實(shí)行“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的機(jī)制，重新調(diào)配人員，整活人力資源。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)辦（所、隊(duì)）負(fù)責(zé)人，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)個(gè)人自薦、資格審定、競(jìng)崗演講、組織考察等程序聘任負(fù)責(zé)人；對(duì)一般工作人員，實(shí)行雙向選擇，一般工作人員可根據(jù)所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)自由擇崗，辦（所、隊(duì)）負(fù)責(zé)人可根據(jù)其辦（所、隊(duì)）業(yè)務(wù)特點(diǎn)選擇工作人員。對(duì)在改革中崗位發(fā)生變化的干部，實(shí)行“三變?nèi)蛔內(nèi)膭?lì)”的優(yōu)惠政策，即變工作崗位，不變干部身份；變工作職能，不變?cè)殑?wù)職級(jí)；變分配方式，不變開(kāi)支渠道。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，帶薪從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或承建農(nóng)科示范園；鼓勵(lì)干部帶薪從事民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)；鼓勵(lì)干部帶薪到村和街道社區(qū)擔(dān)任正職。干部的“歸口”，人才的“歸類”，使干部的特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮，戰(zhàn)斗力也明顯增強(qiáng)。饒峰鎮(zhèn)通過(guò)“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的辦法，使10名工作出色的干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，50名有特長(zhǎng)或工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部找到了自己合適的崗位，使該鎮(zhèn)工作形成了內(nèi)外一條心、上下一盤棋的良好局面。

（三）強(qiáng)化目標(biāo)管理?？茖W(xué)的管理措施是工作機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行的關(guān)鍵所在。在規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步規(guī)范職權(quán)范圍，細(xì)化分工，明確責(zé)任，夯實(shí)任務(wù)，有力地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力。建立健全工作督辦檢查制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任督查組長(zhǎng),對(duì)各辦（所、隊(duì)）工作落實(shí)情況，采取定期和不定期的方式進(jìn)行督辦檢查，對(duì)工作不力，未按時(shí)完成任務(wù)的，限期整改或限期完成任務(wù)，如限期整改無(wú)起色，仍未完成任務(wù)的將予以通報(bào)批評(píng)，并列入辦（所、隊(duì)）或個(gè)人的年終考核檔案，年終按照目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行量化考核，干部的責(zé)任感、緊迫感明顯增強(qiáng)，使全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部形成明爭(zhēng)暗賽、你追我趕、競(jìng)相迸發(fā)干工作、創(chuàng)事業(yè)的大好局面。

（四）完善考核機(jī)制。在設(shè)置考核機(jī)制時(shí)，實(shí)行一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、一支服務(wù)隊(duì)、一套管理辦法、一套考核機(jī)制，堅(jiān)持從解決農(nóng)民最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題入手，從過(guò)去單純的數(shù)量考核轉(zhuǎn)移到數(shù)量考核和質(zhì)量效益考核并重上來(lái)，堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠?，以民意為根本，不以票?shù)定格次。對(duì)引導(dǎo)農(nóng)民增收、財(cái)政增長(zhǎng)作出積極貢獻(xiàn)的干部，實(shí)行重獎(jiǎng)，并與職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)直接掛鉤；對(duì)年終考核基本合格的干部實(shí)行誡勉談話，連續(xù)三次評(píng)為基本合格者責(zé)令下崗或予以辭退。同時(shí)，打破過(guò)去的平均主義，做到干多干少、干好干壞不一樣，使干部人人身上有壓力，個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子，徹底消除過(guò)去干部等待觀望的依賴思想，充分認(rèn)識(shí)到落后就會(huì)受罰、不努力就會(huì)淘汰，干部工作的緊迫感和壓力感倍增。

二、初步成效

歷經(jīng)半年的實(shí)踐運(yùn)行，新的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組合，對(duì)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和精神面貌發(fā)生了可喜的變化。

（一）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任得到夯實(shí)。新機(jī)制實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦（所、隊(duì)）第一責(zé)任人，堅(jiān)持與一般干部同考核同獎(jiǎng)懲，改變過(guò)去“干部盯著領(lǐng)導(dǎo)干”為現(xiàn)在“領(lǐng)導(dǎo)帶著干部干”，不僅使各項(xiàng)工作獲得了最佳的人力資源配置，而且強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任，調(diào)動(dòng)了副職領(lǐng)導(dǎo)工作的積極性，加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量和落實(shí)力度，使副職領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更加清晰，任務(wù)更加明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子之間形成了精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、通力協(xié)作謀發(fā)展、抓發(fā)展的格局。

（二）工作合力得到提升。由于重新設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)時(shí)，采取撤、并、掛等措施，機(jī)構(gòu)得到最優(yōu)組合，干部得到最佳配置，工作合力明顯提高，遇事推諉、扯皮的現(xiàn)象明顯減少，極大地調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性，工作效率也進(jìn)一步提高。明確的目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制，干部工作的主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，自覺(jué)撲下身子、深入一線落實(shí)中央1號(hào)文件、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化投資環(huán)境做深入細(xì)致地工作。如池河鎮(zhèn)企業(yè)辦主動(dòng)出擊，強(qiáng)化服務(wù)，積極營(yíng)造一個(gè)親商、安商、富商的投資環(huán)境，引起了投資商的濃厚興趣，在短短幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)，就引進(jìn)外資1400多萬(wàn)元，引進(jìn)投資10萬(wàn)元以上項(xiàng)目8個(gè)，成效十分明顯。中池鄉(xiāng)與客商簽訂投資2000萬(wàn)元萬(wàn)家堡水電站建設(shè)項(xiàng)目后，項(xiàng)目組的同志一路跟蹤，主動(dòng)服務(wù)，主動(dòng)為投資商辦理手續(xù)、找住處，使這項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目從簽約到開(kāi)工只用了60天時(shí)間，大大縮短了從合同簽訂到開(kāi)工建設(shè)的過(guò)程。

（三）服務(wù)意識(shí)得到增強(qiáng)。新機(jī)制充分考慮了群眾的需求，堅(jiān)持把最廣大群眾利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好為工作地出發(fā)點(diǎn)，把農(nóng)民增收、財(cái)政增長(zhǎng)為工作落腳點(diǎn)。干部的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，服務(wù)手段趨于多樣化，服務(wù)質(zhì)量全面提高。如熨斗鎮(zhèn)蔬菜產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊(duì)在服務(wù)全鎮(zhèn)蔬菜業(yè)發(fā)展中，一改過(guò)去零散、質(zhì)次效低種植方法，積極動(dòng)員群眾發(fā)展大棚菜100畝，短短4個(gè)月就為農(nóng)民創(chuàng)收30多萬(wàn)元。池河鎮(zhèn)畜牧產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊(duì)，認(rèn)真抓好政策宣傳，實(shí)行重點(diǎn)扶持，積極協(xié)調(diào)資金，主動(dòng)外出學(xué)習(xí)，強(qiáng)化技術(shù)服務(wù)。服務(wù)隊(duì)組建以來(lái)，發(fā)展養(yǎng)殖專業(yè)村2個(gè)，養(yǎng)殖小區(qū)4個(gè)，扶持養(yǎng)殖重點(diǎn)戶100戶，培育建成萬(wàn)頭養(yǎng)豬廠1個(gè)，為養(yǎng)殖大戶協(xié)調(diào)解決資金50萬(wàn)元，并積極組織養(yǎng)殖大戶技術(shù)培訓(xùn)100余場(chǎng)次，高質(zhì)量地服務(wù)，進(jìn)一步提高了農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)信心。

（四）干部作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變。新機(jī)制不僅整活了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源、激活了干部隊(duì)伍活力，也有效地推動(dòng)了干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度切實(shí)轉(zhuǎn)變。原來(lái)，群眾稱干部下鄉(xiāng)為“蜻蜓點(diǎn)水”，現(xiàn)在干部下鄉(xiāng)吃住在農(nóng)戶，主動(dòng)與農(nóng)民群眾交朋友，為群眾辦事、解決問(wèn)題積極主動(dòng)，出現(xiàn)了“三多三少”工作局面，即：下村入戶的多了，蹲機(jī)關(guān)的少了；講方法、講策略、開(kāi)展說(shuō)服引導(dǎo)的多了，對(duì)群眾搞行政命令的少了；解決基層問(wèn)題的多了，群眾上訪的少了。如池河、后柳等鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)積極為農(nóng)民尋找致富信息；迎豐鎮(zhèn)在服務(wù)方法實(shí)行“五個(gè)一”，即對(duì)前來(lái)辦事的群眾，推行“一聲問(wèn)候、一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉、一份親情”的服務(wù)，切實(shí)改變了過(guò)去那種門難進(jìn)、臉難看、事難辦的衙門作風(fēng)。

（五）帶動(dòng)作用得到顯現(xiàn)。農(nóng)民“想的是致富，難的是技術(shù)，缺的是服務(wù)，靠的還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”，他們迫切希望有一批密切聯(lián)系群眾、作風(fēng)過(guò)硬、發(fā)展經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶領(lǐng)他們搞經(jīng)濟(jì)、闖市場(chǎng)，在生產(chǎn)、技術(shù)、流通、經(jīng)營(yíng)管理等方面為他們提供全方位的指導(dǎo)和服務(wù)。城關(guān)鎮(zhèn)新堰村農(nóng)民馬孝平深有感觸地說(shuō)：“前年政府號(hào)召種蓮藕，我怕種了不一定賺錢，一直拿不定主意。后來(lái)，看到鎮(zhèn)上的干部集資入股新建蓮藕示范基地，覺(jué)得他們田地要租，勞力要請(qǐng)，自己可以省下這些錢，肯定有利可圖，就試種了幾畝，結(jié)果買了個(gè)好價(jià)錢?！膘俣锋?zhèn)干部孟天毅貸款25萬(wàn)元，承包了本鎮(zhèn)茶廠，建起了千畝優(yōu)質(zhì)茶園示范基地，興辦了養(yǎng)殖場(chǎng)，建成配套千畝飼料基地，形成種、養(yǎng)、加工一體化的經(jīng)營(yíng)格局。茶廠和養(yǎng)殖場(chǎng)雇用農(nóng)民工45人，并帶動(dòng)幫扶發(fā)展畜牧產(chǎn)業(yè)大戶10戶。池河鎮(zhèn)干部陳澤文有一定的農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，自競(jìng)聘成為鎮(zhèn)上瓜菜產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊(duì)員后，如魚得水，他利用自己特長(zhǎng)與譚家灣村農(nóng)戶譚可兵合伙種大棚西瓜1.7畝，短短90天，收入6500多元，并帶動(dòng)全村落實(shí)大棚100個(gè)。實(shí)踐證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部領(lǐng)辦、創(chuàng)辦綠色企業(yè)和農(nóng)科示范基地，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸收和消化當(dāng)?shù)厥Ｓ鄤趧?dòng)力，緩解財(cái)政壓力的得力舉措。

三、問(wèn)題及成因

在探索推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程中，我們雖取得了一定成效，也發(fā)現(xiàn)了一些亟待研究和解決的問(wèn)題。

（一）干部思想不夠解放。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機(jī)遇和挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不清，本位主義嚴(yán)重，跳不出吃“財(cái)政飯”、拿“固定工資”的束縛；有的干部工作方式上仍習(xí)慣于過(guò)去的“大包大攬”、“發(fā)號(hào)施令”，對(duì)服務(wù)意識(shí)認(rèn)識(shí)模糊，放不下架子；有的對(duì)鼓勵(lì)干部帶薪從事民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)和農(nóng)科示范園，到村或社區(qū)任職心存顧慮，寧在一棵樹(shù)上吊死，也不愿放手一搏。

（二）干部心態(tài)定位不準(zhǔn)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自視清高，心態(tài)不夠端正，部分所學(xué)專業(yè)不能對(duì)口，自認(rèn)英雄無(wú)用武之地，工作不安心，厭倦農(nóng)村工作；有的在工作中不求上進(jìn)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，四平八穩(wěn)，工作憑經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新意識(shí)不夠；有的工作自覺(jué)性差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)飄浮，不能處理好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與群眾利益、個(gè)人利益與農(nóng)民增收的關(guān)系；有的見(jiàn)條條管理的站所，業(yè)務(wù)單一，同灶吃飯，不能同時(shí)領(lǐng)薪，同工不同酬，心里不平衡，怨天尤人。

（三）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。從年齡角度看，目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的平均年齡為41.1歲，整體年齡普遍偏大，加之近年來(lái)縣直部門缺員，部分條條統(tǒng)管的單位，實(shí)行“逢進(jìn)必考”，大部分年輕干部被縣直部門招錄，更加劇了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡的差異。從文化結(jié)構(gòu)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化程度普遍偏低，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有干部905名，現(xiàn)有大專及以上文化程度234人，占總數(shù)25.8％，且絕大部分是非國(guó)民教育學(xué)歷；大專以下文化程度671人，占總數(shù)74.2％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部現(xiàn)有文化水平已不能適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作的需要，明顯滯后于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的步伐。從技術(shù)角度看，技術(shù)型干部少，全縣905名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，真正是農(nóng)、林、水專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部?jī)H91名，占總數(shù)10%，嚴(yán)重制約著新技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn)，加之干部培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少，知識(shí)更新慢，為農(nóng)民服務(wù)本領(lǐng)亟待提高。

（四）管理體制不夠完善。由于工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分機(jī)構(gòu)職能上劃，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能削弱，增加了協(xié)調(diào)難度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)出不暢，干部分布不合理，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人，城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)超員；雖加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，但一般干部交流出口不暢，干部長(zhǎng)期工作在固定的區(qū)域，造成思想僵化，工作無(wú)動(dòng)力、無(wú)激情，缺乏積極性和創(chuàng)造性。池河鎮(zhèn)113名干部中，在本鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上達(dá)78人，占干部總數(shù)的69%。

四、對(duì)策與建議 轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)，必須站在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉業(yè)上去推進(jìn)、去審視、去思考，必須堅(jiān)持把更新觀念、提高素質(zhì)、合理流動(dòng)作為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。

（一）在更新觀念上下功夫，為干部“解套”。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為農(nóng)民服務(wù)意識(shí)教育，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動(dòng)為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見(jiàn)和呼聲作為決策第一信號(hào)和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。進(jìn)行解放思想，大膽創(chuàng)新教育，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)變思想，開(kāi)拓進(jìn)取，拓寬視野，敢闖敢干，自覺(jué)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)分憂解難，讓更多有頭腦、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的干部到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)和農(nóng)科示范園，到村和社區(qū)任職，積極主動(dòng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“消腫”，置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中謀求發(fā)展。

（二）在強(qiáng)化培訓(xùn)上下功夫，為干部“強(qiáng)身”。增強(qiáng)服務(wù)功能，必須提高服務(wù)水平，必須強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標(biāo)，以增收農(nóng)民收入為重點(diǎn)，大力開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部技能轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。圍繞農(nóng)村政策，先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和法律知識(shí)，以短、專、快的專題培訓(xùn)為重要形式。切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性，做到“缺什么補(bǔ)什么，什么人才少，就培訓(xùn)什么人才”。切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部指導(dǎo)農(nóng)民致富的服務(wù)本領(lǐng)，依法行政的能力和運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。

（三）在干部交流上下功夫，為干部“活血”。制定出臺(tái)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流的具體措施，對(duì)交流的條件、去向、程序作出明確規(guī)定，采取橫向交流、回避交流、警示交流等方式，對(duì)在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的干部，有親情關(guān)系且機(jī)關(guān)影響團(tuán)結(jié)和管理的干部，優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)進(jìn)行交流，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、政績(jī)突出的干部，優(yōu)先安排到縣直機(jī)關(guān)；對(duì)工作態(tài)度不端正，難以勝任本職工作，考核基本稱職的干部，安排到邊遠(yuǎn)艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行鍛煉；對(duì)不能勝任本職工作，考核不稱職的干部實(shí)行待崗處理，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

（四）在優(yōu)化環(huán)境上下功夫，為干部“降壓”。關(guān)心重視選拔優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住房政策、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇落到實(shí)處，在物質(zhì)利益分配上向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部子女就學(xué)享受與縣直機(jī)關(guān)干部子女就學(xué)同等待遇。要正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對(duì)工作不力的要批評(píng)教育，對(duì)工作遇到的困難，要主動(dòng)幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實(shí)工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

-------2010年暑期讀書班心得體會(huì)

為深入學(xué)習(xí)全國(guó)教育工作會(huì)議精神，全面貫徹《教育規(guī)劃綱要》，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校第二次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持“一二三九”的發(fā)展思路，推動(dòng)學(xué)校又好又快發(fā)展，學(xué)校舉辦了為期15天的2010年暑期讀書班。讀書班期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了學(xué)校規(guī)定的閱讀篇目，參加了暑期讀書班全體人員會(huì)議，聽(tīng)取了院長(zhǎng)賀金玉同志傳達(dá)的“全省學(xué)習(xí)全國(guó)教育工作會(huì)議精神 貫徹落實(shí)教育改革規(guī)劃綱要培訓(xùn)班”會(huì)議精神及開(kāi)學(xué)前后和新學(xué)期工作部署，認(rèn)真聽(tīng)取了黨委書記任運(yùn)河同志作《工作貴在抓落實(shí)》的重要講話。這次學(xué)習(xí)班，時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但內(nèi)容豐富，安排合理，成效明顯。下面，結(jié)合本人的思想及工作實(shí)際，談一下自己對(duì)關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)看法。

隨著教育事業(yè)快速發(fā)展特別是我校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，教育資金投入越來(lái)越多，基建規(guī)模和物資設(shè)備采購(gòu)量越來(lái)越大，學(xué)校參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越頻繁，學(xué)校與社會(huì)交往情況就越加密切和復(fù)雜，這些都對(duì)從嚴(yán)治校、強(qiáng)化管理提出了迫切要求和新的任務(wù)，也對(duì)高校紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了越來(lái)越高的要求。

高校的紀(jì)檢監(jiān)察工作是高校黨的建設(shè)工作的一個(gè)重要方面，其主要任務(wù)就是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。隨著我們黨對(duì)反腐倡廉工作的逐步重視，高校的紀(jì)檢監(jiān)察的任務(wù)也越來(lái)越明確。紀(jì)檢工作方面，《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》第十二條規(guī)定：“高等學(xué)校黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的主要職責(zé)是：

1、維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)黨員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育。

2、檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

3、協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)。

4、檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，按照有關(guān)規(guī)定決定或取消對(duì)這些案件中黨員的處分。

5、受理黨員的控告和申訴，保障黨的章程規(guī)定的黨員權(quán)利不受侵犯?！边@與《黨章》的 規(guī)定是一致的。監(jiān)察工作方面，《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》第十八條規(guī)定：“監(jiān)察機(jī)關(guān)為行使監(jiān)察職能，履行下列職責(zé)：

1、檢查國(guó)家行政機(jī)關(guān)在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問(wèn)題；

2、受理對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員違反行政紀(jì)律行為的控告、檢舉；

3、調(diào)查處理國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員違反行政紀(jì)律的行為；

4、受理國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員不服主管行政機(jī)關(guān)給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的申訴；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定由監(jiān)察機(jī)關(guān)履行的其他職責(zé)。”

當(dāng)前，面臨高校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新形勢(shì)，高校紀(jì)檢監(jiān)察部門既要認(rèn)真履行工作職責(zé)，又要應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)，因此，努力造就一支“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，顯得十分重要而迫切。

面臨新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，紀(jì)律檢查干部必須具備以下基本要求：

1、要政治堅(jiān)定，忠實(shí)履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)黨的紀(jì)律、實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督、確保政令暢通等重要職責(zé)，工作的政治性、政策性很強(qiáng)，必須立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，同黨中央保持高度一致。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)，加強(qiáng)黨性鍛煉，把“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士”的要求落實(shí)和體現(xiàn)到本職工作中去。要圍繞中央的重大決策和部署，加強(qiáng)對(duì)遵守和執(zhí)行政治紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查，為黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)提供紀(jì)律保證。要堅(jiān)決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，嚴(yán)懲腐敗分子，切實(shí)維護(hù)黨的先進(jìn)性和純潔性，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局的要求，更加自覺(jué)地把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)之中，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域。

2、恪盡職守、精通業(yè)務(wù)。這就是要求紀(jì)律檢查干部把自己從事的 工作當(dāng)作自己的職業(yè)理想，有神圣的職業(yè)責(zé)任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)精神。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職工作所需要的知識(shí)和技能，熟悉本職工作的內(nèi)容、程序和方法，不斷提高工作水平。要正確處理好名與利、得與失、苦與樂(lè)的關(guān)系，把忠誠(chéng)于黨和人民、為共產(chǎn)主義事業(yè)努力奮斗同自己從事的職業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，胸懷大局，埋頭苦干，扎實(shí)工作，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。

3、堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)。工作中要以黨和人民的利益為重，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，一切從實(shí)際出發(fā)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，忠實(shí)履行職責(zé)，樹(shù)立法制觀念，依法辦事。要做黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士，堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，嚴(yán)禁官僚主義、形式主義、粗枝大葉、推諉扯皮，工作中和稀泥，當(dāng)老好人，甚至拿原則作交易。

4、清正廉潔，一身正氣。紀(jì)律檢查工作的性質(zhì)決定了紀(jì)律檢查干部首先要做到廉潔奉公，決不能貪贓枉法，以權(quán)謀私。紀(jì)律檢查干部首先要以身作則，作出表率，自覺(jué)接受黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)的約束。要保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德的純潔性，一股正氣，兩袖清風(fēng)，真正做到耐得住清苦、頂?shù)米⊥崂?、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，為廣大干部群眾樹(shù)立遵紀(jì)守法的模范形象。

5、勤奮工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要講黨性、顧大局、講奉獻(xiàn)，重一切從黨的利益和人民的利益出發(fā)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人。

要想打造一支政治堅(jiān)強(qiáng)、公正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍應(yīng)著重做好以下幾方面的工作：

一是要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)上下功夫?！肮び破涫?必先利其器?！奔o(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣,是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部只有不斷學(xué)習(xí)和掌握政治、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管 理等各方面的知識(shí),才能成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手,才能肩負(fù)起加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的特殊使命。為此,紀(jì)檢監(jiān)察干部要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種工作需要、一種政治責(zé)任、一種精神境界、一種事業(yè)追求,自覺(jué)走出應(yīng)酬多“沒(méi)空學(xué)”,學(xué)歷高“不用學(xué)”,經(jīng)驗(yàn)足“不要學(xué)”等誤區(qū),以時(shí)不我待的緊迫感、只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取精神、鍥而不舍的鉆研態(tài)度來(lái)抓好學(xué)習(xí), 要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四全會(huì)和中紀(jì)委、省紀(jì)委、市紀(jì)委全會(huì)精神，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)。要時(shí)常給自己“洗腦充電”,不斷提升履行崗位職責(zé)的能力和水平。在勤于學(xué)習(xí)的同時(shí),要勤于實(shí)踐,按照理論與實(shí)際相結(jié)合的原則,堅(jiān)持在干中學(xué),在學(xué)中干,將所學(xué)知識(shí)與工作實(shí)踐融會(huì)貫通,用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

二是要在干部的培訓(xùn)上下功夫。一是要加強(qiáng)知識(shí)技能培訓(xùn)。適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察干部履行崗位職責(zé)的需要，有針對(duì)性地開(kāi)展崗位必備知識(shí)和能力的培訓(xùn)。要有計(jì)劃地組織紀(jì)檢監(jiān)察干部外出考察學(xué)習(xí)，適時(shí)選派紀(jì)檢專職干部參加上級(jí)紀(jì)檢部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，不斷提高工作本領(lǐng)，提高紀(jì)檢干部全面履行職責(zé)的能力。積極開(kāi)展新知識(shí)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主法制、社會(huì)管理、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、高新科技特別是網(wǎng)絡(luò)信息等知識(shí)技能的培訓(xùn)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)理論政策培訓(xùn)。堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝紀(jì)檢監(jiān)察干部頭腦，深入開(kāi)展鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育培訓(xùn)，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育，著力提高保障和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。加強(qiáng)黨的反腐倡廉理論的學(xué)習(xí)教育，深入開(kāi)展反腐倡廉形勢(shì)任務(wù)、方針政策和重大決策部署的教育培訓(xùn)，注重用改革開(kāi)放以來(lái)反腐倡廉的生動(dòng)實(shí)踐和新鮮經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部，著力提高理論政策水平和運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三是要加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，深入開(kāi)展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)增強(qiáng)黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育，著力增強(qiáng)法紀(jì)觀念，提高自我約束力。堅(jiān)持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育紀(jì)檢監(jiān)察干部，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人。

三是要在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，壯大工作力量上下功夫。首先，要“用事業(yè)留人”。要增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的責(zé)任感和榮譽(yù)感，使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部真正認(rèn)識(shí)到，自己所從事的是崇高的事業(yè)、光榮的事業(yè)，從而繼承和發(fā)揚(yáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺(jué)獻(xiàn)身紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)。其次，要“用感情留人”。努力營(yíng)造一種積極向上，團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境，使大家心情舒暢地工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要緊緊依靠和充分信任紀(jì)檢監(jiān)察干部，全力支持他們大膽工作；要廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，溝通情況，交流思想，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和不足，及時(shí)提醒，善意批評(píng)，促其改正。通過(guò)營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和諧融洽、健康向上的人際關(guān)系和良好氛圍，從而保持舒暢的心情，激發(fā)工作的熱忱。第三，要“用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?。就是要在政策允許和制度規(guī)定的范圍內(nèi)，盡力為紀(jì)檢監(jiān)察干部辦實(shí)事，為他們的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件。

四是要在改進(jìn)作風(fēng)上下功夫。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是我們黨的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是一項(xiàng)常抓常新的重要課題和戰(zhàn)略任務(wù)。要堅(jiān)持心系群眾，切實(shí)做到思想上尊重師生、感情上貼近師生、工作上服務(wù)師生，虛心向師生學(xué)習(xí)，帶著責(zé)任和感情與師生打交道，認(rèn)真傾聽(tīng)?zhēng)熒囊庖?jiàn)建議，千方百計(jì)為群眾排憂解難，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)；要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，積極進(jìn)取、量力而行，真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)，克服浮躁心態(tài)，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)；要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)并總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷研究新情況、解決新問(wèn)題，創(chuàng)造性地提出反腐倡廉建設(shè)的新思路新辦法新舉措；要堅(jiān)持艱苦奮斗，一方面自覺(jué)養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦樸素的良好習(xí)慣，自覺(jué)抵制享樂(lè)主義 和奢靡之風(fēng)，另一方面認(rèn)真履行職責(zé)，督促?gòu)V大黨員干部認(rèn)真貫徹落實(shí)厲行節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，真正把資金和資源用在學(xué)校改革發(fā)展上；要堅(jiān)持清正廉潔，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色、高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣。

五是要在加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)上下功夫。要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)校發(fā)展實(shí)際，及時(shí)研究解決紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的新情況新問(wèn)題。要把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)情況納入對(duì)高校黨風(fēng)廉政建設(shè)評(píng)估體系進(jìn)行考核。高校黨委和行政要支持紀(jì)檢監(jiān)察干部依法依紀(jì)履行職責(zé)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的職能作用。任何組織和個(gè)人不得阻礙紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)執(zhí)法。對(duì)誣陷、打擊報(bào)復(fù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的違法違紀(jì)行為，要堅(jiān)決予以查處，切實(shí)保護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真履行黨和國(guó)家賦予的職責(zé)的權(quán)利。要切實(shí)保證紀(jì)檢監(jiān)察工作所需的辦公經(jīng)費(fèi)和辦公場(chǎng)所，配齊配足辦公基本設(shè)備，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察辦案工作具有特殊性，應(yīng)切實(shí)保證辦案經(jīng)費(fèi)和落實(shí)辦案所需要的交通、通訊等工具。

同時(shí)，學(xué)校全體紀(jì)檢監(jiān)察干部也一定要牢記自己的職責(zé)，珍惜黨和人民群眾的信任、師生員工的信任，以“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，認(rèn)真執(zhí)行黨的紀(jì)律，履行黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察職責(zé)。要加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和恪盡職守、秉公執(zhí)紀(jì)的職業(yè)操守，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律特別是辦案紀(jì)律和保密紀(jì)律，進(jìn)一步樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部公道正派、清正廉潔、堅(jiān)持原則、與人為善，可親、可信、可敬的良好形象。