第一篇：白彥花鎮(zhèn)干部職工管理辦法

白彥花鎮(zhèn)機關干部職工管理辦法

為健全和完善干部管理體制，改進機關工作作風，保障干部隊伍務實、勤廉、高效，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，加強和營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，特制定本辦法。

一、學習培訓

1、鎮(zhèn)干部的教育，主要學習黨的路線、方針、政策；學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀；學習黨章和黨的基礎知識；學習《廉政準則》；學習現(xiàn)代科學知識和各種業(yè)務知識；學習時事政治。目的是提高干部的思想政治素質(zhì)、領導水平和工作能力，牢固樹立黨的群眾路線、群眾觀點和全心全意為人民服務的思想。

2、干部實行集中學習。黨委中心組每月17日集中學習一次，鎮(zhèn)機關干部每周一集中學習，時間為下午3:00，每人要做好學習筆記。如遇特殊情況不集中學習則另行通知。

3、鎮(zhèn)黨委成立學習培訓領導小組，學習培訓領導小組負責干部教育培訓的計劃制定、組織實施和檢查考核工作。干部參加政治理論學習情況納入干部年度考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。

二、日常管理

1、機關干部要堅守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服務，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不做與工作無關的事情。

2、全體干部職工實行集中學習考勤制度和單位重大會議、重要活動、集體勞動考勤制度。出勤、因公出席其他會議、處理時限公務或緊急公務的，均按出勤對待；因病、因事處理公務以外其他事務未出勤，通過履行請假程序的，按病假、事假對待。未履行請假程序無故缺勤的，按曠工對待。

3、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度。黨政主要領導未能出勤，需告知常務領導或黨政辦。其他領導未能出勤，必須經(jīng)黨政主要領導同意，并告知常務領導或黨政辦。干部未能出勤，經(jīng)相關分管領導同意，報常務領導審批。三天以上公務及病假、事假，須持相關文件、電話通知記錄或請假條，經(jīng)分管領導同意簽字，報請黨政主要領導審批，簽字同意后交常務領導留存。其它工作日，干部執(zhí)行分管領導請假制度，其他領導執(zhí)行黨政主要領導請假制度。凡不履行請假手續(xù)或履行程序不到位的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計超過30天（含30天）的，按照《公務員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假累計30天以上（含30天）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進及優(yōu)秀獎項的評選?？记趯嵭邪丛聟R總、公示。

三、會議紀律

1、鎮(zhèn)召開各類會議，實行信息或電話通知，每個干部手機早7點到晚9點為開機狀態(tài)，因無電和關機收不到電話或信息缺席會議視為缺席。

2、任何干部不準無故缺席、遲到、早退。

3、會議要做好筆記。

四、值班紀律

實行分組領導帶班制度，值班室必須有值班人員，并做好值班記錄，值班人員要求手機24小時開機，負責公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及信訪接待和信息的上傳下達。

五、績效考核

堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎勵，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使事業(yè)干部職工進一步端正態(tài)度、嚴守工作紀律、認真履行職責、切實轉變工作作風。

績效考核堅持職責掛鉤、任務包干、突出重點、量化考核的原則，分為崗位工作、日常工作、民主評議三項內(nèi)容，其中崗位工作占40分，日常工作占40分，民主評議占20分。

（一）崗位工作（40分）

1、本職工作。各站辦所根據(jù)本部門工作業(yè)務和黨委政府布置的中心工作和階段性工作，每月3日前將上月工作任

務完成情況、存在問題形成書面材料，經(jīng)分管領導審核后報考核辦公室統(tǒng)一匯總后呈主要領導審閱（未按時上交的，每缺一次站辦主任扣2分，站辦成員扣1分）。部門工作需要站辦人員或包片干部配合的，不能按時完成或按時上報的，每次扣2分。由部門工作的站辦主任或不設站辦的分管領導每月3日前向考核組提供。

2、聯(lián)系嘎查村工作。聯(lián)系嘎查村干部應積極協(xié)助所聯(lián)系嘎查村兩委抓好各項工作責任制落實，推動農(nóng)牧區(qū)各項工作順利開展，如出現(xiàn)到鎮(zhèn)上訪事件，包片人員及涉事人員每次每人扣2分，到旗訪扣5分，旗以上扣10—20分，且相關人員年終不得評優(yōu)、進級。包片干部工作實績與嘎查村工作同獎同罰。

（二）日常工作（40分）

1、學習。鎮(zhèn)機關干部和包片干部每周至少完成一篇工作日記或民情日記，并按照每次的學習內(nèi)容做好筆記，領導班子同時做好中心組學習筆記。每月3日前交學習培訓領導小組統(tǒng)一檢查匯總，未按時上交的扣10分，每缺一次記錄扣1分。

2、考勤。每請假一次扣0.5分，遲到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分，值班時發(fā)現(xiàn)一次關機或聯(lián)系不上每次扣2分。由黨政辦公室統(tǒng)一清點保存，每月統(tǒng)計一次。

3、工作紀律。工作期間每發(fā)現(xiàn)一次玩電腦游戲、看電

影、電視或打牌、賭博、吸安納鉀、飲酒、脫崗等與工作無關的行為扣2分。由紀檢辦負責不定期督查和干部之間互相監(jiān)督舉報，每月統(tǒng)計一次。

（三）民主評議（20分）

1、基層評議（10分）。年終由全體機關干部、各嘎查村書記主任和有關企事業(yè)單位負責人對全體機關干部的德、能、勤、績、廉進行評議，以實際所得平均分計。（統(tǒng)計方法：去掉2個最高分和2個最低分后平均）

2、班子評議（10分）。年終由黨政班子成員給每一名干部進行評議，以實際所得平均分計。

（四）附加分

1、獲得旗級先進個人的附加2分，市級附加3分，區(qū)級附加5分，國家級附加10分。部門工作獲得先進集體的，每人給予加分，分值與先進個人等同。加分以當年獲得證書或獎牌為準。

2、調(diào)研文章、簡報、簡訊等在旗級刊物、網(wǎng)站發(fā)表的或獲獎的加1分，市級加2分，省級以上5分，集體課題或聯(lián)合發(fā)表的參加人員平均加分，省級以上每人加分。文章發(fā)表情況由個人或黨政辦向考核組提供原件或復印件，網(wǎng)站發(fā)表的提供打印件。

（五）計獎辦法

1、考核計分?？冃Э己藢嵭性驴己税俜种妻k法進行，每月公布考評結果。年終總評=每月考評得分之和÷12個月。附加分實行年終考核一次性加分。

2、考核檔次?？己私Y果作為評定級別、評比各類先進的主要依據(jù)。年終考核為優(yōu)秀的，考核分必須在85分以上；70分（含70分）以上的定為稱職或合格；60分（含60分）以上的，定為基本稱職或基本合格；60分以下的，定為不稱職或不合格?？己顺煽兺怀龅?，按《公務員獎勵暫行規(guī)定》予以申報獎勵。廉政建設目標實行一票否決，本年度受黨紀政紀處分人員，取消考核獎。

3、考核獎金?？己霜劷馂殒?zhèn)年終獎金，具體金額待定。每人按照得分多少的百分比領取獎金。

本辦法適用于全體領導干部和人才儲備對象、大學生村官、各類志愿工作人員。

本管理辦法自2013年5月1日起執(zhí)行。

第二篇：創(chuàng)新社會管理——維護白彥花鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定

白彥花鎮(zhèn)“開局十二五”系列報道之七

創(chuàng)新社會管理——維護白彥花鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定

（通訊員 康文飛/文 徐愛蘭/圖）加強和創(chuàng)新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境。做好社會管理工作，促進社會和諧，是白彥花鎮(zhèn)全面建設小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義各項事業(yè)的先決任務。

“穩(wěn)定是民生之盾”。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視社會穩(wěn)定和矛盾糾紛的化解工作，成立了工作組，建立了三級維穩(wěn)預防體系，做到了矛盾隱患及早發(fā)現(xiàn)，使矛盾化解在了萌芽狀態(tài)。2011年，白彥花鎮(zhèn)與嘎查村、駐鎮(zhèn)單位簽訂平安建設責任狀42份，排查調(diào)處各類矛盾糾紛89起，調(diào)處率98%，未發(fā)生一起越級上訪和群體性上訪案件。督促各嘎查村的群防群治工作，全鎮(zhèn)查處治安案件110起，社會治安形勢穩(wěn)定。烏日圖、和順莊、查干哈達三個嘎查村被評為“全市民主法制示范嘎查村”。與此同時，白彥花鎮(zhèn)還通過刷寫、懸掛計劃生育、雙擁、建設綠色生態(tài)和諧家園、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、動物疫情防治等方面的宣傳標語，結合 “六五”普法宣傳，扎實推進公民道德建設、誠信建設和未成年人思想道德建設。開展“法律進社區(qū)、法律進校園”等大型普法教育活動5次，普及人群6100多人次，發(fā)放法律宣傳資料6000多份。積極 配合旗政府開展市府北路延伸、集中供熱公司建設征遷補償，保證了旗委政府重大項目的順利推進。全力抓好安全生產(chǎn)工作。鎮(zhèn)黨委、政府把安全生產(chǎn)工作放在突出位置，采取多種措施，強化安全生產(chǎn)管理工作。在地質(zhì)災害隱患安全防范、道路交通安全、食品安全等方面取得較大成績，全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作得到了更大的提升。

大力加強民主法制建設。從構建和諧社會的大局出發(fā)，全面推行 “三一四全”、“四議兩公開”工作法，不斷健全科學民主決策制度，2011年，爭取嘎查村“一事一議”財政獎補項目資金45.6萬元（總投資78.13萬元），成功實施了查干哈達嘎查引黃節(jié)水工程、東哈拉汗人畜飲水工程和太英格嘎查綜合活動室建設工程。抓好基層民主政治建設，圓滿完成鎮(zhèn)黨委和人大、政府換屆工作。堅持執(zhí)行黨務、財務、村務公開，加強嘎查村“三資”管理，全面開展“三資”清查工作。堅持依法行政公正司法等，有力地促進了和諧白彥花建設。

加強政府機關自身建設。2011年，鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞機關效能建設，教育機關干部樹立公仆觀念，增強服務意識。以轉變機關工作作風為重點，以提高為人民服務質(zhì)量為目標，通過健全制度，完善措施，加強督查考評，切實改進工作作風，提高服務質(zhì)量。進一步深化和改善便民服務，接受群眾監(jiān)督，使工作辦事效率得到了不斷提高。社會管理，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，我們始終堅持以人為本、執(zhí)政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，緊緊依靠人民群眾開創(chuàng)新形勢下社會管理新局面。

第三篇：白彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院認真學習貫徹[模版]

白彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院認真學習貫徹“九不準”

為深入貫徹12月26日全國樹醫(yī)藥行業(yè)新風、深入貫徹“九不準”電視電話會議精神，12月27日，白彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開了專題會議，對《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》（以下簡稱“九不準”）進行了集中學習。醫(yī)院領導班子成員、各科室中層和除值班人員外的職工共計90余人參加了會議。

會議指出，學習貫徹“九不準”是醫(yī)院貫徹落實中央要求、踐行黨的群眾路線、進一步加強行風建設、維護人民群眾健康權益的具體舉措。會議要求，各科室要準確把握“九不準”的要求和精神實質(zhì)，并迅速傳達到每一名醫(yī)療衛(wèi)生人員，掀起學習貫徹熱潮；要結合“三好一滿意”、“學習實踐白求恩精神、建設?五個醫(yī)工程?”等活動，立足科室實際，研究制訂更具針對性、便于操作的學習貫徹“九不準”工作細則，并把這項活動作為當前“學習實踐白求恩精神、建設?五個醫(yī)工程?” 活動的重要內(nèi)容之一；要廣泛開展社會宣傳，自覺接受廣大干部職工、行業(yè)協(xié)會、社會各界的監(jiān)督。廣大員工要嚴格遵守“九不準”，自覺維護“九不準”的嚴肅性和權威性。

下一步，醫(yī)院將采取集中培訓與自學相結合、院內(nèi)學習與科室學習相結合，及舉行“九不準”知識測試等形式，進一步加強全院和各村衛(wèi)生室對“九不準”的學習貫徹工作，保證學習教育覆蓋面達到100%。

第四篇：白彥花小學督導自評工作程序

白彥花小學督導自評工作程序

一、自評工作程序

學校接到旗教育局督導評估通知后，建立自評組織機構，即進入學校自評階段，自評工作必須遵循以下程序：

學習宣傳動員階段——成立學校自評領導小組，制定自評工作計劃。組織全校教職工認真學習督導評估方案及有關法規(guī)，積極宣傳自評的目的、內(nèi)容與方法，動員他們積極參與自評工作。

信息收集評估階段——根據(jù)學校部門分工，結合評估指標建立專項評估組，運用座談、訪談、問卷調(diào)查、查閱資料等方法多渠道收集信息，進行整理、分析、歸納，按要求填寫《督導指標自評表》，在此基礎上寫出專項小組自評分報告。報告包括成績、經(jīng)驗、問題與對策。

綜合分析報告階段——學校自評領導小組匯集“專項小組自評分報告”及有關資料，根據(jù)《評估方案》進行討論、分析、綜合、評定，補充指標自評的定性意見，調(diào)整指標的評估滿意度，寫出學校自評報告初稿，由學校校務會議集體審議通過。如有必要應召開全體教職工會或教代會征詢意見，校務會議可再次對自評報告作出修改。

二、自評報告要求

自評報告應由專人撰寫，報告層次要清晰，語言要簡練，內(nèi)容要詳實，文字表達力求準確。報告內(nèi)容一般可以分為以下幾部分：

學?；厩闆r概述

使用指標及自評過程

按級指標逐條寫出自評結論，包括現(xiàn)狀評估與發(fā)展評估的事實依據(jù)和分析意見

主要成績與經(jīng)驗

存在的問題、原因及對策

白彥花小學自評小組

2012年11月

白彥花小學督導自評工作程序

白彥花小學自評小組

2012年11月

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工管理辦法

**鎮(zhèn)干部職工管理辦法

為健全和完善干部管理體制，保障干部隊伍務實、廉潔、高效，提高辦事效率，加強和改進機關工作作風，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

本辦法適用于全鎮(zhèn)機關各行政、事業(yè)單位的所有工作人員和村干部。

一、干部的學習教育培訓

1、鎮(zhèn)干部的教育，主要是創(chuàng)先爭優(yōu)和三品兩德的教育，目的是提高干部的思想政治素質(zhì)、領導水平和工作能力，牢固樹立群眾觀點和全心全意為人民服務的思想。

2、干部實行集中學習：黨委中心組集中學習每月一次，鎮(zhèn)機關每周五為集中學習日，時間為上午8:30，學習日不準缺席、遲到、早退、每人要做好學習筆記，學習筆記每月調(diào)閱一次。如遇特殊情況不集中學習、另行通知。

3、鎮(zhèn)黨委成立學習培訓小組，學習培訓小組負責干部教育培訓的計劃制定、組織實施和檢查考核工作，干部參加政治理論學習情況納入干部考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。

二、干部日常管理

4、每個干部必須嚴格上班制度，除集中學習日外，機關干部在黨政辦進行每天簽到，事業(yè)單位干部以各事業(yè)單位進行簽到，干部要堅守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服

務，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不做與工作無關的事情。

5、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度。干部職工因事因病要書

面請假，經(jīng)領導批準同意，交辦公室后方可離開工作崗位。

如遇特殊情況來不及寫請假條的，要向黨委、政府主要負責

人電話請假，回單位后補簽請假條。

干部職工因病因事請假1天以內(nèi)的，由站所負責人加注

意見后報分管領導審批；請假2至7天的，由站所負責人及

分管領導加注意見后報黨鎮(zhèn)主要領導審批；7天以上的，鎮(zhèn)

黨委加注意見后報組織人事部門分管領導審批。病假一個星

期以上，應有醫(yī)療定點醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書和休假建議

書。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)

行。凡不履行請假手續(xù)，無故不上班的，一律按曠工處理。

曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計超過30天（含

30天）的，按照《公務員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假

累計30天以上（含30天）的，考核不能確定為優(yōu)秀等

次，也不能參加年終任何先進及優(yōu)秀獎項的評選。事假累計

超過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎金（即

增發(fā)的一個月工資）。請事假累計20天以上（含20天）的，不得享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工

請病假累計2個月以上（含2個月）的，累計工作滿10年

不滿20年的職工請病假累計3個月以上（含3個月）的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上（含

4個月）的，不得享受當年的年休假。

5、干部凡有下列行為和情況之一，進行誡勉談話：

（1）缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績平平，工作始終處于后進狀態(tài)的；

（2）違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；

（3）違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務或妨礙他人公正執(zhí)行公務行為的；

（4）有損黨的干部形象和損人行為的；

（5）在廉政問題上要求不嚴，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機關抓獲的；飲酒后打人罵人的；

（6）擅離工作崗位，連續(xù)超過3天的；

（7）黨委、政府安排的工作無故意拖拉、不積極主動完成的。

三、會議紀律

6、鎮(zhèn)召開各類會議，至少在前一天進行通知，如遇特殊情況，實行電話通知，每個干部手機早7點到晚9點為開機狀態(tài)，因無電和關機收不到信息缺席會議視為缺席。

7、任何干部不準無故缺席、遲到、早退、8、會議要做好筆記。

四、值班紀律

實行領導帶班制度，值班期間，要求手機24小時開機，負責公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及信訪接待和信息的上傳下達。

本管理辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。