第一篇:年休假管理制度
年休假管理制度
為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷,調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,提高工作效率,根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,擬制定員工年休假制度:暫行辦法如下:
標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定:
(一)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,公司員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假15天。
(二)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(三)年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算:新聘用人員,從正式進(jìn)入本公司之日起計(jì)算(辦理了正規(guī)的調(diào)動(dòng)手續(xù)人員,從參加工作之日起計(jì)算)。
(四)員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。連續(xù)休假時(shí),國家法定休假日、休息日晃計(jì)入年休假的假期。
(五)公司實(shí)行計(jì)劃休假,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要,制定全年休假計(jì)劃并平衡推進(jìn),確保員工當(dāng)年的年休假當(dāng)年休完,不再發(fā)放年休假工資。
(六)假期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、請(qǐng)、休假管理
(一)員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。
(二)請(qǐng)假審批權(quán)限參照《考勤管理規(guī)定》。
(三)員工若需請(qǐng)事假,應(yīng)先休完年休假后方可請(qǐng)事假。
綜合辦公室
第二篇:年休假管理制度
年休假管理制度
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定員工年休假管理制度。
1、年休假對(duì)象
在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的合同制員工(不包含非全日制用工、實(shí)習(xí)生和返聘人員)。
2、年休假天數(shù)
2.1 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天;剛滿一年員工當(dāng)年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)在剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2.2 國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
3.1 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;
3.2 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3.3 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3.4 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、休假原則
4.1 年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完,有必要跨安排年休假的,必須經(jīng)過執(zhí)行總裁批準(zhǔn);
4.2 年休假與事假(或病假)以1:1的比例相抵,即1天年休假?zèng)_抵1天事假(或病假),病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明;年休假與曠工以1:1的比例相抵,即曠工1天沖抵1天年休假,員工未經(jīng)事先批準(zhǔn)的缺勤,視為曠工;
4.3 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
5、員工休年休假的審批程序
員工休假需事先在OA提出申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)人力資源部備案、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、執(zhí)行總裁審批后,方可正式休假。
6、年休假待遇
6.1 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
7、本制度自簽發(fā)之日起生效,既往制度中如有與本制度抵觸之處,按本制度執(zhí)行。
8、本制度由行政辦公室修訂、解釋。
第三篇:年休假管理制度
帶薪年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可以跨一個(gè)安排,行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可
以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
附:本規(guī)定解釋權(quán)歸行政管理部所有
本規(guī)定即日起執(zhí)行
年休假單附后
成都XXXX有限公司
2012年4月24日
第四篇:職工年休假管理制度
TZH-QW-RSB-13
附件2:
職工年休假管理制度
1范圍
1.1 本制度規(guī)定了職工年休假管理的有關(guān)條例。
1.2 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。
——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
——國務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》。
——中華人民共和國人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》?!闳税l(fā)〔2008〕67號(hào)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》。
3術(shù)語
年休假:是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
4職責(zé)
4.1 人力資源處負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度,負(fù)責(zé)全院職工年休假計(jì)劃的申報(bào)、計(jì)劃的執(zhí)行跟蹤、負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)工年休假的審核審批以及未休年休假的補(bǔ)償審核工作。
4.2 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。
4.3 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。
5年休假時(shí)間規(guī)定
5.1 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
5.2 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
5.3 職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
5.4 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。
5.5 其它
1)上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨安排。
2)確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完,需延至下一的科室,在保證正常工作秩序的前提下,必須提前在當(dāng)年的11月30日前向人力資源處提出書面申請(qǐng),同意后方可執(zhí)行(否則視作下一年休假處理),但休假時(shí)間不得超過次年2月底。
3)年休假的假期以當(dāng)年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn),并按在職比例享受年休假。
4)院內(nèi)合同工、臨時(shí)工以在醫(yī)院的工齡為準(zhǔn)計(jì)算工作年限。
5.6 有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一的年休假不再享受。
5.7 職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動(dòng),療休養(yǎng)時(shí)間作為年休假處理。
5.8 職工如年內(nèi)有積休時(shí)間的,可以補(bǔ)休形式享受年休假,不扣各類績效獎(jiǎng)金,由人力資源處抽查審核。如純享受補(bǔ)休的,不允許連續(xù)3天以上的補(bǔ)休安排。
7年休假申報(bào)要求及請(qǐng)假流程
7.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:
1)行政、后勤、醫(yī)技片區(qū)無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。
2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上全部執(zhí)行年休假制度,確因工作需要科室無法安排年休假的,須以科室集體名義上報(bào)不休假的原因和天數(shù),并經(jīng)院部審批同意。
7.2 各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作,每年5月20-30日申報(bào)下半年的年休假計(jì)劃,11月20-30日申報(bào)次年的年休假計(jì)劃。對(duì)早安排年休假計(jì)劃的職工,各科室要優(yōu)先予以安排。
7.3 各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長對(duì)科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請(qǐng)求。
7.4 原計(jì)劃內(nèi)休假人員確因工作需要,科室無法安排年休的,須按審批程序辦理不休年休假的審批手續(xù)。
7.5 職工休年休假的審批流程為:個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科室負(fù)責(zé)人簽字同意→主管部門(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處)審批→人力資源處備案。中層干部請(qǐng)年休假按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法規(guī)定執(zhí)行,由分管院長或院長審批后報(bào)院辦備案。
7.6 不休年休假的審批流程為:職工個(gè)人書面申請(qǐng)→以科室名義上報(bào)不休假名單和總時(shí)間→主管部門(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處)審核→院長會(huì)議審批→人力資源部備案。8年休假的有關(guān)待遇
8.1 職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
8.2 職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。如年休假以補(bǔ)休形式享受的,可以不扣各類績效獎(jiǎng)金。
8.3 薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工,因月薪和年薪均已包含工資和績效獎(jiǎng)金在內(nèi),故享受年休假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù),分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇(部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受)。年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí),視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減年休假期間的年終績效獎(jiǎng)。
8.4 確因工作需要,科室上報(bào)不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的,方可享受年休假補(bǔ)助。上一年的年休假補(bǔ)助在次年第一季度時(shí),由科室將分?jǐn)偟骄唧w人員的不休假天數(shù)及人員名單上報(bào)至人力資源部審核后,再報(bào)院部審批。年休假的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入(為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、保留績效工資之和)除以全年計(jì)薪天數(shù)261天。
8.5 有下列情形之一的,不享受年休假補(bǔ)助,只享受正常工作期間的工資收入:
1)申報(bào)了年休計(jì)劃但因個(gè)人原因未經(jīng)院部審批同意而自行放棄年休假的。
2)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心(集團(tuán))臺(tái)州市中心醫(yī)院
2009-1-20
第五篇:帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理制度
編號(hào):人(字)第2008001號(hào)
簽發(fā)人:
第一條總則
根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號(hào)及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,特制定此管理制度。
第二條適用范圍
所有公司職工,除外調(diào)及外籍員工。
第三條具體內(nèi)容
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。除本單位工作時(shí)間外,職工需提供以往工作單位對(duì)工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工,只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。
4、首次參加工作人員,工作滿12個(gè)月以上,當(dāng)享受年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體計(jì)算辦法如下:(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
6、勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計(jì)算,且符合上述第2點(diǎn)條件者,可享受年假。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天(含20天)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。
第六條職工已享受當(dāng)年的年休假,內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的,不享受下一的年休假。
第七條每年年初各部門負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門人員上年
度年應(yīng)休未休假的休假安排。
第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的,公司則按照其日工
資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
第十條公司安排職工休年假,提前下發(fā)《職工年假休假通知書》,如員工不按照公司安排休假的,視為放棄休假,公司不予支付相關(guān)報(bào)酬。如有特殊情況,可填寫《職工年假休假申請(qǐng)書》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期,但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。
單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十二條職工個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同,公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
附件:(1)職工年假休假通知書
(2)職工年假休假意向書
(3)工齡確認(rèn)函