第一篇：為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路

前不久，23歲大學(xué)畢業(yè)生焦三牛擔(dān)任副縣級干部引起社會廣泛關(guān)注。如何為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。

“不拘一格降人才”歷來是我黨的一大用人導(dǎo)向，而干部年輕化是發(fā)展需要，大勢所趨。黨的十七大報告中明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。為此，對于優(yōu)秀年輕干部的提拔任用，我們不應(yīng)該投以懷疑的態(tài)度，而應(yīng)為他們的成長鋪就道路。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。有的地方在選拔使用年輕干部時經(jīng)常是數(shù)年頭、摳臺階，挑毛病、講完美，搞平衡、求穩(wěn)妥。要破除這些陳腐觀念，必須樹立壓抑埋沒年輕干部是過錯，培養(yǎng)重用年輕干部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺，讓優(yōu)秀年輕干部盡早脫穎而出。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，必須營造良好的輿論環(huán)境。現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象，對年輕干部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶著偏激情緒群起“圍剿”。年輕干部成長需要有良好的社會環(huán)境，對他們應(yīng)多一分理解和寬容，少一分猜忌和刻薄；多一分關(guān)心和支持，少一分責(zé)難和打壓。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，關(guān)鍵要創(chuàng)新制度機制。改革開放以來，黨和國家建立了一系列干部選拔任用制度，為年輕干部成長提供了有力支撐。實踐證明，實行公開選拔、競爭上崗等制度，是選拔年輕干部的有效途徑，也是經(jīng)得起檢驗并為廣大群眾認同的方式。同時，建立健全監(jiān)督機制，絕不允許借破格選拔之名，行“任人唯親”之實。

第二篇：要拓寬年輕干部的成長之路

要拓寬年輕干部的成長之路

前不久，23歲大學(xué)畢業(yè)生焦三牛擔(dān)任副縣級干部引起社會廣泛關(guān)注。如何為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。當前，唯學(xué)歷、唯資歷論、“論資排輩”、“求全責(zé)備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與發(fā)展的最大障礙，影響了人才的脫穎而出。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，關(guān)鍵要創(chuàng)新制度機制。改革開放以來，黨和國家建立了一系列干部選拔任用制度，為年輕干部成長提供了有力支撐。但任何制度都不可能一勞永逸，需要與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善。實踐證明，實行公開選拔、競爭上崗等制度，是選拔年輕干部的有效途徑，也是經(jīng)得起檢驗并為廣大群眾認同的方式。要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，在標準更高、程序更嚴的前提下，繼續(xù)大力推進年輕干部競爭性選拔，研究優(yōu)秀年輕干部破格、越級選拔辦法，逐步打破年輕干部成長隱性臺階。同時，建立健全監(jiān)督機制，絕不允許借破格選拔之名，行“任人唯親”之實。

要給年輕干部一個歷練的平臺。對那些優(yōu)秀的年輕干部，要有計劃地交流到工作難度大、工作任務(wù)重的基層部門任職，進行多層次、多崗位的鍛煉，使其在逆境和艱苦的環(huán)境中得到磨礪，盡快成熟起來。

要給年輕干部一個動態(tài)成長機制，建立一個科學(xué)的評價、考察和培養(yǎng)使用機制，更好地選賢任能，促進年輕干部健康成長。要把培養(yǎng)和使用緊密結(jié)合起來，加強考評、考察、考核工作，調(diào)整不勝任的，激勵實績突出、群眾公認的，使年輕干部得到充分信任、精心培養(yǎng)、合理使用，讓優(yōu)秀的年輕干部走得更穩(wěn)健、更長遠。

要給年輕干部一個寬容的成長氛圍。應(yīng)從有利于黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的高度，充分認識培養(yǎng)選拔年輕干部的重要意義，大膽放手使用優(yōu)秀年輕干部，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、群眾關(guān)心年輕干部成長的良好氛圍。

第三篇：為優(yōu)秀年輕干部的成長,開拓道路

為優(yōu)秀年輕干部的成長，開拓道路

今年以來，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，首次針對選拔培養(yǎng)年輕干部制定規(guī)劃。與此同時，《關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也在緊鑼密鼓地向各方征求意見，年輕干部培養(yǎng)選拔制度化工作不斷推進。由此可見，黨中央對年輕干部培養(yǎng)選拔工作越來越重視，優(yōu)秀年輕干部的成長道路將會越來越寬廣。

為年輕干部的成長澆灌水分。當前我們的干部隊伍已經(jīng)初步形成了年輕化、知識化、專業(yè)化，一大批學(xué)歷高、能力強、素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部陸續(xù)進入黨政機關(guān)，有些還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，這也使得年輕干部的培養(yǎng)選拔工作成為了媒體和人們關(guān)注的焦點話題。因此，打造一支年富力強、朝氣蓬勃、高素質(zhì)的年輕干部隊伍，需要有關(guān)部門更為理性、客觀的去宣傳引導(dǎo)，積極主動公開年輕干部選拔任用的有關(guān)信息，鼓勵和支持媒體、公眾對組織人事工作的關(guān)注、參與和監(jiān)督。引導(dǎo)大家用長遠的目光看待年輕干部，以平和心態(tài)看待年輕干部的培養(yǎng)選拔，為年輕干部的成長澆灌充足水分，讓其在寬松、和諧的輿論中健康成長。

為年輕干部的成熟施肥松土。年輕干部由于年紀輕、經(jīng)驗少，實踐經(jīng)歷缺乏，要想更快地提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、增長才干，需要開拓出更為廣闊的的道路。一是為年輕干部“找

位子”。堅持對年輕干部量才使用，對綜合能力強，有培養(yǎng)前途的年輕干部放到有利于成長和發(fā)揮作用的重要部門、重要崗位進行培養(yǎng)鍛煉。使年輕干部的能力和所處崗位和相匹配。二是為年輕干部“拓路子”。通過本崗加壓與多崗鍛煉的結(jié)合，磨練意志，使其得到多崗位實踐經(jīng)驗，拓展他們的工作視野，提升他們的工作能力。三是“出點子”。圍繞實際工作的難點、熱點問題，引導(dǎo)年輕干部深入基層開展調(diào)研活動，加強年輕干部實踐能力，培養(yǎng)了他們吃苦耐勞的品質(zhì)，使其在多舉措下能迅速的成熟起來，培養(yǎng)起年輕干部獨擋一面的工作能力。

為年輕干部的成才普撒陽光。加快年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的成才步伐，重在建立和完善各項培養(yǎng)制度，必須建立一套目標明確、功能齊全、操作性強的培養(yǎng)制度，同時對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作實行科學(xué)化管理，適當引入競爭機制，通過公開、平等的競爭，實行優(yōu)勝劣汰，為年輕干部創(chuàng)造一個良好的制度環(huán)境，使他們的成長成才逐漸由量變到質(zhì)變，建立和完善培養(yǎng)制度像一縷陽光可以加速年輕干部的成才速度。為優(yōu)秀年輕干部成才實現(xiàn)制度保障。

第四篇：和諧社區(qū)建設(shè)的寬廣之路

和諧社區(qū)建設(shè)的寬廣之路

——吉林市豐滿區(qū)江南街道開展社區(qū)文化建設(shè)的調(diào)查

盧 克 難

江南街道位于吉林市豐滿區(qū)城區(qū)中心地帶，街域面積約4平方公里，有7個社區(qū)，住戶16621戶，人口3.9萬,黨員1000多名,共有駐街機關(guān)企事業(yè)單位46個。由于街道所處位置，接受各方面檢查次數(shù)多、頻率大、標準高，在一定程度上是豐滿區(qū)形象的窗口。2004年以來，他們抓住國家高度重視社區(qū)建設(shè)的契機，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以先進社區(qū)文化建設(shè)為切入點，立足創(chuàng)新，突出特色，虛功實做，統(tǒng)籌運作，有力地促進了和諧社區(qū)建設(shè)，促進了街道社區(qū)各項工作的開展。

找準定位，將先進社區(qū)文化建設(shè)納入重要日程 江南街道開展先進文化社區(qū)建設(shè)，從醞釀、決策，到實踐，經(jīng)歷了不平凡而艱辛的過程。2004年初，街道黨工委在謀劃全街發(fā)展時，針對本街在全區(qū)的地理位置，提出了打造“兩個窗口”的工作目標，其中之一就是打造豐滿區(qū)的“文明窗口”。目標提出來了，如何組織落實，卻一時拿不出招法，使這項工作一度處于懸空狀態(tài)。正當他們感到茫然時，區(qū)委決定在這個街道進行“大工委”試點。在一次大工委常委會議上，他們就這個問題讓大家發(fā)表意見。許多大工委成員說：江南街工作應(yīng)該有自己的特色，有自己的品牌，按照“三個代表”的要求，應(yīng)該加強社區(qū)先進文化建設(shè)，以文化建設(shè)推動各項工作。黨工委采納了大工委成員們的建議，決定以先進社區(qū)文化建設(shè)為切入點，用幾年時間打造出先進社區(qū)文化建設(shè)品牌。黨工委書記帶領(lǐng)班子成員到各個社區(qū)進行 宣傳，下毛毛雨，讓大家思考自己的社區(qū)最適合搞什么特色文化。在很短時間內(nèi)，7個社區(qū)就提出了14種先進文化建設(shè)建議，有的社區(qū)環(huán)保特色突出，提出要搞環(huán)境文化；有的社區(qū)普法工作突出，提出要搞法治文化。黨工委經(jīng)反復(fù)研究推敲，確定了休閑娛樂文化、民間才藝文化、鄰里新風(fēng)文化、誠信服務(wù)文化、廉政清風(fēng)文化、科學(xué)法治文化、環(huán)境文明文化等7個方面為先進社區(qū)文化建設(shè)內(nèi)容，形成了江南街道先進社區(qū)文化建設(shè)的方案。

凝聚合力，為先進社區(qū)文化建設(shè)創(chuàng)造條件

江南街道黨工委采取強化領(lǐng)導(dǎo)體系、提供物質(zhì)保證、街企共筑共建等辦法，調(diào)動多方面積極性，營造先進社區(qū)文化建設(shè)興奮點，扎實有效地推進活動的開展。在領(lǐng)導(dǎo)保證上，黨工委成立了由書記擔(dān)任組長、副書記擔(dān)任副組長，7 個社區(qū)主任和有關(guān)大工委成員組成的先進文化社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組。街黨政辦公室為兼做協(xié)調(diào)綜合職能機構(gòu)。將先進社區(qū)文化建設(shè)列入班子成員包保社區(qū)內(nèi)容，要求不論哪個社區(qū)，開展什么活動，包保領(lǐng)導(dǎo)都要到場支持，以體現(xiàn)對居民的重視、對社區(qū)文化建設(shè)的支持。把此項建設(shè)活動當做鍛煉社區(qū)干部、提高社區(qū)干部能力的平臺，作為考核社區(qū)工作的重要內(nèi)容。要求各社區(qū)每年、每季、每月都有活動計劃，并按計劃組織落實。使先進文化社區(qū)建設(shè)從上到下做到責(zé)任落實到位。其次是提供物質(zhì)保證。在物質(zhì)保證上，充分利用各社區(qū)已建成的300平方米以上標準化辦公室的條件，要求各個社區(qū)對辦公用房使用要重點滿足先進社區(qū)文化建設(shè)，“五室一站”要面向居民，為先進文化建設(shè)服務(wù)。要求各社區(qū)在資金管理使用上向先進社區(qū)文化建設(shè)上傾斜，保證開展文化建設(shè)活動的基本需要。近三年來各個社區(qū)每年開展各項活動所用資金都在6000至9000元，7個社區(qū)一年下來合計支出10余萬元。在共筑共建上，利用一些較大企事業(yè)單位是大工委成員單位、是人大代表和政協(xié)委員的優(yōu)勢，整合資源，借助力量，解決先進文化社區(qū)建設(shè)中的難題，推動活動開展。街道班子 主動走訪，與他們交朋友，與駐街企事業(yè)單位結(jié)成共筑共建關(guān)系，在政治榮譽、黨建和精神文明、計劃生育、綜合治理等方面給予支持和服務(wù)，調(diào)動他們的積極性，使他們主動積極參與先進社區(qū)文化建設(shè)。同時積極爭取他們對先進文化社區(qū)建設(shè)工作的支持，在資金物資上提供幫助。伊利房地產(chǎn)開發(fā)公司在伊利花園小區(qū)建了兒童游樂園和能容納200多人的露天“文娛廣場”；四六五醫(yī)院給提供體育健身器材；工商銀行黨校為街道和社區(qū)送來微機，為社區(qū)購置桌椅，給街道環(huán)衛(wèi)工人休息室購置了沙發(fā)、床、毛毯，吉輕專用車公司為社區(qū)提供了200平方米場面磚。駐街企事業(yè)單位的支持，為先進文化社區(qū)建設(shè)注入了活力。

貼近居民，為先進社區(qū)文化建設(shè)設(shè)置載體

街道黨工委堅持統(tǒng)籌運作，針對各社區(qū)不同實際，確定不同的創(chuàng)建方向、內(nèi)容和載體，把先進文化社區(qū)建設(shè)開展起來。稅務(wù)社區(qū)在全市率先提出打造“廉政清風(fēng)文化”品牌，以出廉政專題板報、設(shè)立廉政專欄，刊登先進人物事跡，繪制廉政漫畫、書寫大幅墻體廉政諺語、設(shè)立咨詢臺、懸掛廉政對聯(lián)等形式宣傳廉政文化，利用“七一”、“十一”等節(jié)日開展革命歌曲大聯(lián)唱，歌頌廉政文化。吉林市紀委對此進行了調(diào)研，將該社區(qū)廉政文化建設(shè)做法在全市進行了交流，并將經(jīng)驗推薦到省紀委。江濱社區(qū)以“休閑娛樂文化”為主，成立了社區(qū)歌舞團，開展了經(jīng)常性的戲曲、舞蹈、歌唱、健身等健康向上的文藝活動，活躍群眾的文化生活。玉華社區(qū)以“科學(xué)教育文化”為主，廣泛征集科普宣傳素材，充實社區(qū)科普專欄內(nèi)容。開展“科學(xué)精神、科學(xué)方法、科學(xué)文化、科學(xué)知識”等宣傳教育活動。長虹社區(qū)以“鄰里新風(fēng)文化”為主要內(nèi)容，開展文明家庭評比活動，使封閉的鄰里關(guān)系被打破，社區(qū)內(nèi)人人相識、互敬互愛，鄰里糾紛、家庭糾紛明顯減少。長城社區(qū)開展以“誠信服務(wù)文化”為主要內(nèi)容的文化社區(qū)建設(shè)，號召居民講實話、辦實事，誠實守信，為群眾 辦事不推不拖，受到廣大社區(qū)居民的好評，成為街道“誠信社區(qū)”。南山社區(qū)以體育文化為主，與物業(yè)公司聯(lián)手，采取物業(yè)搭臺，社區(qū)唱戲的辦法，每年舉辦體育運動會、門球賽和群眾性的太極拳活動。國家體育總局副局長張發(fā)強來社區(qū)調(diào)研時給予充分肯定，為社區(qū)寫下了“發(fā)展社區(qū)體育，構(gòu)建和諧社會”的題詞。這個社區(qū)榮獲了“全國體育建設(shè)示范社區(qū)”稱號。同時該社區(qū)還大力開展法制文化建設(shè)，聘請律師、公安干警和司法干部為居民講授法律知識，現(xiàn)場解答咨詢問題，增強社區(qū)居民法律意識。全國標兵人民調(diào)解員王恩波是法制文化建設(shè)的典型代表。長江社區(qū)以“民間才藝文化”為主，開展了經(jīng)常性的舞蹈、戲曲、器樂演奏、書法、繪畫、剪紙等活動，涌現(xiàn)突出才藝人才10余位，社區(qū)居民王笑微有6幅畫在國家、省、市獲獎。家庭文化建設(shè)典型玉華社區(qū)居民張立潔，一家三代四口，十多年來堅持每周六召開家庭會議，談學(xué)習(xí)和工作體會，并以設(shè)公開欄、貼小紅花等方式互相激勵，被全國婦聯(lián)評為“學(xué)習(xí)型家庭”。

堅持創(chuàng)新，使先進社區(qū)文化建設(shè)常搞常新

為使先進社區(qū)文化建設(shè)保持應(yīng)有的生命力，街道黨工委提出了一年推出一個新載體，使先進社區(qū)文化建設(shè)常搞常新的更高要求。今年開始將每年五一黃金周后第一周定為社區(qū)“鄰居節(jié)”。已開展的第一屆“鄰居節(jié)”，將主題定為“與鄰為德、與鄰為善、與鄰相助、與鄰為樂”。用以解決鄰里之間“老死不相往來”的冷漠關(guān)系，打造睦鄰友好關(guān)系，推進和諧社區(qū)建設(shè)。在首屆“鄰居節(jié)”活動中，調(diào)動全街上下各方面力量，進行精心策劃和籌備。節(jié)前認真征求社區(qū)居民意見，征集活動內(nèi)容，制定活動方案，請“高人”為“鄰居節(jié)”創(chuàng)作“節(jié)歌”，向廣大居民發(fā)出告知信。節(jié)中舉行盛大而隆重開幕式，舉行開幕式文藝演出，縱情高唱“鄰居之歌”；組織各社區(qū)居民簽訂《鄰居文明公約》；在7天時間里開展了百家餃子宴、居民拔河比賽、鄰里才藝比賽、鄰里道德知 識競賽、發(fā)鄰居聯(lián)系卡等系列化活動，深受居民群眾的歡迎。特別是他們自編自演的節(jié)目“鄰居之歌”，唱響了“鄰居節(jié)”的主旋律，成為別具特色的一筆。節(jié)后黨工委及時召開座談會進行總結(jié)，表揚活動組織突出的社區(qū)和個人，征求各方面對下次舉辦“鄰居節(jié)”的意見。做到了先進文化建設(shè)有聲有色、有板有眼、有始有終。

通過開展先進社區(qū)文化建設(shè)，和諧社區(qū)發(fā)生了一些實實在在的變化。社區(qū)干部工作思維開闊了。工作路數(shù)清楚了，工作熱情高漲了，工作能力提高了，每個社區(qū)干部都知道自己職責(zé)是什么，怎樣完成自己的任務(wù)。居民群眾參與意識增強了。越來起多的居民關(guān)心社區(qū)事業(yè)，越來越多的居民由要我參與轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獏⑴c，以“鄰居節(jié)”開幕式為例，參加人數(shù)達400余人，有的社開展活動參加者達上千人。社區(qū)文化陣地充分利用了。拉動了社區(qū)文化設(shè)施改善，室內(nèi)設(shè)施目前標準雖不高，但基本應(yīng)有盡有，室外活動有場所、有設(shè)施，并都發(fā)揮作用，居民玩的所玩、樂有所樂。社區(qū)環(huán)境秩序改善了。衛(wèi)生環(huán)境做到了專業(yè)保潔和居民保持結(jié)合，小區(qū)垃圾、野廣告等隨有隨清，樓道和院內(nèi)整潔有序，區(qū)市檢查達標率保持在90%以上。社區(qū)治安警務(wù)室、治安聯(lián)防隊、“五老隊”為社區(qū)安寧而積極工作，社區(qū)發(fā)案率一直呈明顯下降態(tài)勢。社區(qū)經(jīng)濟狀況改善了。每個社區(qū)都有小區(qū)門市房，以前大多閑置，現(xiàn)在入住率達80%以上，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)業(yè)之星小老板。社區(qū)年經(jīng)濟收入今非昔比，達到8000到30000萬元不等的水平。

第五篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部自身素質(zhì)是成長的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎(chǔ)。首先,年輕干部只有通過努力學(xué)習(xí)黨政理論、業(yè)務(wù)知識以及經(jīng)濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。對有發(fā)展?jié)摿?、可塑性強的后備干部，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關(guān)鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關(guān)鍵崗位大膽用。對于政治素質(zhì)高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監(jiān)督約束是保證。嚴格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。