第一篇：文藝干部人才隊(duì)伍調(diào)研內(nèi)容綜合材料（推薦）

文藝干部人才隊(duì)伍調(diào)研內(nèi)容綜合材料

(廊坊市文聯(lián))

近幾年來，特別是黨的十七大以來，廊坊市文聯(lián)本著“為大局服務(wù)，為群眾服務(wù)，為藝術(shù)家服務(wù)”的“三為”方針，用“四靠”推動工作，即“靠活動凝聚、靠表彰激勵、靠典型引導(dǎo)、靠品牌提升”；把“四出”作為工作目標(biāo)，即“出人才、出成果、出品牌、出效益”；用“追求藝術(shù)，團(tuán)結(jié)向上” 八個字來提振工作精神，結(jié)合本市實(shí)際，努力廓清思路，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，創(chuàng)造性開展工作，打造了一支團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)有為的藝術(shù)人才隊(duì)伍，助推了文化強(qiáng)市的建設(shè)。

一、培養(yǎng)文藝人才的主要做法和經(jīng)驗(yàn)

近年來文聯(lián)通過腳踏實(shí)地的實(shí)踐，以及借鑒其他地方的工作經(jīng)驗(yàn)，摸索出一套行之有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，取得了較為顯著的成效。

1、最大限度發(fā)揮本地優(yōu)勢，大力培養(yǎng)人才隊(duì)伍，產(chǎn)生轟動效應(yīng)，創(chuàng)造突出成果。扶植和發(fā)揮優(yōu)勢行業(yè)，扶持和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并使之發(fā)揮最大的帶動和激勵作用，是文藝事業(yè)快速發(fā)展的捷徑。我市近5年來推出的在全國有影響的文藝家主要有：書法藝術(shù)家王厚祥、劉京聞等，作家李綿星、李錚、李琦、張玉清等，畫家張玉華等。

尤為一提的是廊坊書法團(tuán)隊(duì)。廊坊書法團(tuán)隊(duì)是一支年輕有為的文藝隊(duì)伍，有著鮮明的本土特色和扎實(shí)的藝術(shù)功底，近年來厚積薄發(fā)，聲名鵲起，屢屢在全國斬獲大獎，被業(yè)界認(rèn)可，媒體稱之為一艘“年輕的書法航母”。市文聯(lián)充分認(rèn)識到這一書法現(xiàn)象的本質(zhì)內(nèi)涵是應(yīng)文化大發(fā)展的東風(fēng)應(yīng)運(yùn)而生，抓住這一契機(jī)，從2010年開始醞釀申請創(chuàng)建“中國書法城”，經(jīng)過艱苦不懈的努力，在做了大量的探索和準(zhǔn)備工作之后，得到了市委市政府、省書協(xié)的一致認(rèn)可和支持，2012年11月26日，由中國書協(xié)組成的中國書法城考察組對廊坊市創(chuàng)建中國書法城工作進(jìn)行考察，在進(jìn)行實(shí)地參觀并聽取匯報之后命名，予以充分肯定，并于今年1月10日舉辦了命名授牌儀式。廊坊中國書法城的成功創(chuàng)建，與廊坊有一支高水平的書法人才隊(duì)伍是分不開的，成功創(chuàng)建中國書法城，提升了文聯(lián)工作的地位，而且作為全市乃至全省一張亮麗的文化名片，不但會帶動和激勵其他各項(xiàng)文藝事業(yè)和人才隊(duì)伍的發(fā)展，更重要的是將對全市文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生巨大的推動作用，其影響是深遠(yuǎn)的。

2、用品牌活動提升工作水平，深入發(fā)掘優(yōu)秀人才，凝聚文藝隊(duì)伍，催生優(yōu)秀作品。作為基層文聯(lián)，謀劃和開展規(guī)模較大的文藝活動，是推動工作的主要抓手，既能發(fā)掘優(yōu)秀人才、凝聚文藝隊(duì)伍，又能推動藝術(shù)水平不斷提高。如活動不斷擴(kuò)大規(guī)模及影響，形成品牌，作用還會更大，不搞活動

基層文聯(lián)就沒有生機(jī)，藝術(shù)活動是主要的活動載體。近年來較大的品牌活動有：廊坊書法進(jìn)京展：2009年6月上旬，由廊坊市委、市政府主辦，市文聯(lián)、市書協(xié)承辦的廊坊書法進(jìn)京展在軍事博物館展出，中國書法家協(xié)會主要領(lǐng)導(dǎo)、書法名家出席；2011年舉辦的廊坊首屆書法大展：大展共收到作品710件，規(guī)模大，效果好；2011年舉辦的廊坊第二屆攝影大展：共收到藝術(shù)類及記錄類作品2000余件，由中國攝影家協(xié)會有關(guān)專家組成評委會；廊坊少兒春晚：央視著名主持人金龜子主持晚會，以豐富多彩的藝術(shù)形式，充分展示少年兒童的精神風(fēng)貌；廊坊書法進(jìn)萬家活動：通過開展活動，展現(xiàn)了書法家的風(fēng)采，在群眾中產(chǎn)生了良好的帶動效果，廊坊書協(xié)獲得了“全國書法進(jìn)萬家先進(jìn)集體”；大學(xué)生詩歌節(jié)，廊坊首次舉辦成規(guī)模的詩歌藝術(shù)系列活動，由中國作家協(xié)會《詩刊》社、廊坊市文聯(lián)、廊坊師院文學(xué)院聯(lián)合主辦，在校園中刮出了文學(xué)之風(fēng)。

3、用文藝成果出版工程總結(jié)成果，為人才培養(yǎng)打下基石，激活發(fā)展動力。從2003年起，廊坊文聯(lián)黨組就實(shí)施了“廊坊文藝成果出版工程”，其目的在于對內(nèi)助推創(chuàng)作，對外展示成果。自工程實(shí)施以來，成功編輯出版了《今日廊坊》攝影作品集、《張孟良文集》（8卷）、《中國民間故事全集》（廊坊卷8冊）、《廊坊美術(shù)家畫庫》（11冊）、《廊坊書法大系》（11冊）、《書法廊坊》大型書法作品集、《燕野文叢——廊坊文

學(xué)創(chuàng)作精品集》（4卷）等，每一次作品集的出版首發(fā)式，我們都精心策劃，廣邀全國名家聚會廊坊，邀請京津媒體予以報道，對外擴(kuò)大了廊坊的知名度和美譽(yù)度，以《張孟良文聯(lián)》首發(fā)式為例，河北省及京津媒體網(wǎng)站報道的新聞達(dá)100多條，中國作家網(wǎng)列為時段頭條，一時在全國廣為轉(zhuǎn)載。文藝成果出版工程的實(shí)施，在為人民群眾提供精神食糧的同時，調(diào)動了文藝工作者的積極性，擴(kuò)大了文聯(lián)工作的影響力。目前，市委向文聯(lián)交辦幾項(xiàng)較大的文化出版任務(wù)，最大規(guī)模的一項(xiàng)《廊坊歷史文化叢書》六卷本正在緊鑼密鼓地編輯中。

二、培養(yǎng)人才隊(duì)伍的主要政策和激勵機(jī)制

文藝人才隊(duì)伍的培養(yǎng)離不開政策的支持和制度的保證。近幾年，文藝人才隊(duì)伍建設(shè)放在了關(guān)系黨和國家全局工作的重要戰(zhàn)略地位，要求全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，進(jìn)一步深化改革，加快構(gòu)建有利于文化繁榮發(fā)展的體制機(jī)制。這為人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和文藝事業(yè)的發(fā)展奠定了政策基礎(chǔ)。

1、2011年，廊坊市委制定了《關(guān)于深化文化體制改革，推動文化大發(fā)展大繁榮的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確了推動文化大發(fā)展大繁榮的指導(dǎo)思想、總體思路、主要目標(biāo)、重點(diǎn)工作及保障措施。市委市政府對文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度進(jìn)一步加大，2011年，全市文化支出9850萬元，同比增長52.59%。

2、市委市政府高度重視文化藝術(shù)人才的培養(yǎng)，建立扶

持和獎勵優(yōu)秀文藝人才和文藝精品的工作機(jī)制。撥?？罱ⅰ袄确晃乃噭?chuàng)作扶持獎勵資金”，設(shè)立“廊坊文藝繁榮獎”，用以表彰和扶持在文藝創(chuàng)作上取得突出成就的人才和精品力作。2008年10月，廊坊市開始設(shè)立“廊坊書法發(fā)展基金”，2011年基金規(guī)模擴(kuò)大到了50萬元，目前已有數(shù)十人領(lǐng)取獎金10萬多元。借“中國書法城”創(chuàng)建之機(jī)，又申請到每年的財政書法專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款20萬元，同時在市文聯(lián)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立專門書協(xié)辦公機(jī)構(gòu)，計劃財政全額事業(yè)編制3人。并將積極爭取設(shè)立書法的政府獎，建立廊坊書法藝術(shù)館。

3、市文聯(lián)從2012年初制定了《對獲全國級大獎進(jìn)行獎勵的實(shí)施辦法》。辦法出臺以來，已經(jīng)對或全國民間故事山花獎的劉六良和或全國少數(shù)民族詩歌駿馬獎的王雪瑩頒發(fā)支出獎金額16000元。

三、文藝人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1、基層文聯(lián)工作欲振乏力問題。這除了文聯(lián)工作的地位不太被重視和認(rèn)同，主要是很多協(xié)會沒有駐會人員，活動不好組織不好開展。這樣容易造成惡性循環(huán)，積重難返。基于這些，建議上級文聯(lián)呼吁給市級文聯(lián)增加駐會人員編制，同時通過與當(dāng)?shù)攸h委政府的溝通交流，支持和重視文聯(lián)工作，從而提高各級文聯(lián)工作人員的積極性和自信心，形成有為有位、有位有為的良性循環(huán)。

2、文藝創(chuàng)作人才隊(duì)伍青黃不接問題。主要是文字創(chuàng)作，包括文學(xué)、劇本、歌曲等。由于市場導(dǎo)向的問題，這些領(lǐng)域?qū)η嗄耆藳]有足夠的吸引力，寫出的作品不好出版，寫出的腳本不好拍攝，寫出的歌詞效益微薄。針對這一問題，建議上級部門，從文藝事業(yè)的長遠(yuǎn)考慮，一是設(shè)立鼓勵創(chuàng)作精品的獎勵機(jī)制，像文藝振興獎，還要加重獎勵；二是設(shè)立文藝創(chuàng)作出版基金。對那些優(yōu)秀的正統(tǒng)創(chuàng)作成果和嶄露頭角的青年創(chuàng)作成果，拿出資金，予以出版支持。使之不至于夭折和埋沒。只有這樣，才有可能出精品，出成果，出人才。

第二篇：技能人才隊(duì)伍綜合調(diào)研

焉耆縣技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研

報告

一、基本情況

焉耆縣現(xiàn)有在職職工7858人（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、個體工商），技能崗位人數(shù)3007人，2009至今焉耆縣共培訓(xùn)各類人員17091人，參加培訓(xùn)人員主要以中青年農(nóng)村勞動力為主，少數(shù)民族約占參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的60﹪左右。其中培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力中，18—35周歲1.3萬人，36—45周歲的3000人，46—55周歲的1000人，56—60周歲的有91人。目前已有1102取得國家職業(yè)資格證書，其中取得國家高級技師資格證書2人、技師資格證書7人、高級技能資格證書96人、中級技能資格證書225人、初級技能資格證書共有772人。

二、技能人才培訓(xùn)的主要做法

近年來，我縣按照“人才興縣”戰(zhàn)略，深入貫徹落實(shí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)政策法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是大力推行職業(yè)資格證書制度。通過完善縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件，充實(shí)師資力量，充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)上的主渠道作用，調(diào)整培訓(xùn)方向，強(qiáng)化操作技能訓(xùn)練，大力推行學(xué)歷證書與

職業(yè)資格證書“雙證”制度，引導(dǎo)畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，在全縣范圍內(nèi)實(shí)行持證上崗制度。

二是加強(qiáng)“校企合作”，全面發(fā)展各類職業(yè)教育培訓(xùn)。政府充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，鼓勵各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校按照“依托產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)興產(chǎn)業(yè)”的辦學(xué)思路，與用工企業(yè)簽訂 “訂單式”培訓(xùn)協(xié)議，形成培訓(xùn)、就業(yè)、輸出“一條龍”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源共享和合作雙贏。按照“積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理”的方針，鼓勵各行各業(yè)和民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與技能人才培養(yǎng)。

三是積極開展鄉(xiāng)土技能人才、農(nóng)民工及下崗職工的技能培訓(xùn)。一是充分發(fā)揮職業(yè)教育、成教學(xué)校等教學(xué)資源，按農(nóng)民所需要的技術(shù)，根據(jù)各培訓(xùn)學(xué)校的特長，積極與各職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，對外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力進(jìn)行了技能培訓(xùn)。

四是將培訓(xùn)班下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照“統(tǒng)一執(zhí)行轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策、統(tǒng)一建立學(xué)員管理檔案、統(tǒng)一教學(xué)計劃、統(tǒng)一考核發(fā)證”的要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)，就地就近組織農(nóng)民參加技能培訓(xùn)，既方便了農(nóng)民，降低農(nóng)民的培訓(xùn)成本，又學(xué)到了技能，有力推動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的順利開展。

三、技能人才培訓(xùn)中存在的主要問題

受傳統(tǒng)觀念和教育體制影響，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我縣技能人才隊(duì)伍建設(shè)較為滯后，全縣技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不相適應(yīng)。

一是技能人才培養(yǎng)體系尚不完善。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件制約，我縣職業(yè)教育學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模偏小、結(jié)構(gòu)不合理，部分新興專業(yè)沒有開設(shè)，尚未形成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的現(xiàn)代職業(yè)培育培訓(xùn)體系，中職與高職缺乏溝通和銜接，技能人才成長的道路不夠順暢，部分企業(yè)缺乏培養(yǎng)技能人才的積極性。

二是技能人才培養(yǎng)投入資金不足。我縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、師資和硬件設(shè)施均較落后。部分專業(yè)技能人才尚沒有能力培養(yǎng)，一些熱門專業(yè)的師資和實(shí)習(xí)場地在我縣完全空白。另一方面，企業(yè)對在職職工在技能培訓(xùn)投入不夠。按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按工資總額提取一定經(jīng)費(fèi)用于本單位職工培訓(xùn)。但許多經(jīng)營者急功近利，錯誤地認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)目的是盈利而職工教育是消費(fèi)性投資，屬于政府行為。

三是部分專業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)不合理，高級工技能人才嚴(yán)重短缺。近年來，由于多方面原因，少數(shù)專業(yè)技能人才出現(xiàn)斷層。另一方面，全縣整體技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡，高、中技能人才少，初級技工多。

四是隨著我縣現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展特別是二十萬畝葡萄種植，滴水灌溉、沼氣池建設(shè)等項(xiàng)目的建成，農(nóng)藝、園藝、沼氣生產(chǎn)這幾個方面的專業(yè)技能人才比較缺乏。

第三篇：專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍調(diào)研報告

XX縣關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

建設(shè)的調(diào)研報告

根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一安排，為了全面準(zhǔn)確地掌握XX縣專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)存問題，提出相應(yīng)的對策建議，XX縣委政府高度重視，認(rèn)真按照《全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研提綱》相關(guān)內(nèi)容對我縣轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、XX縣專業(yè)技術(shù)人員基本情況

目前我縣共有專業(yè)技術(shù)人員名。在人員配置上，醫(yī)療衛(wèi)生名，名，名，名；在人員的層次上，以上學(xué)歷名，以上學(xué)歷名，擁有職稱

名，擁有職稱名；在人員的年齡構(gòu)成上，歲以上名，歲以下名；在人員的分布上，阿里本地名，區(qū)內(nèi)其他地方的名，區(qū)外名。

二、近年來各行業(yè)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)及使用情況

1．關(guān)于未來五年人才緊缺和引進(jìn)情況。根據(jù)XX縣地處邊陲、氣候惡劣、以農(nóng)牧業(yè)尤其是畜牧業(yè)為主的實(shí)際情況以及XX縣委縣政府提出的“一二四四”工作思路，未來五年，我縣在醫(yī)護(hù)衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、礦產(chǎn)勘探、地質(zhì)、水利、旅游、新聞等行業(yè)空缺較大，其中農(nóng)牧業(yè)需求植物育種專業(yè)、植物

1營養(yǎng)與施肥專業(yè)、農(nóng)業(yè)生態(tài)專業(yè)、作物栽培與耕作專業(yè)、農(nóng)業(yè)氣象專業(yè)、獸醫(yī)類專業(yè)、動物遺傳育種與繁殖專業(yè)等

名以上，礦產(chǎn)勘探類、地質(zhì)類專業(yè)需求名以上，水利業(yè)需求農(nóng)業(yè)水利專業(yè)、水利水電專業(yè)等 名以上，且要求具備較高程度的專業(yè)技術(shù)水平，新聞業(yè)需要播音與主持專業(yè)、廣播電視新聞學(xué)專業(yè)等 名以上。

2．我縣的人才引進(jìn)情況。近兩年來，XX縣委縣政府高度重視專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按照“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的要求，堅持從戰(zhàn)略高度、長遠(yuǎn)利益出發(fā)，每年都專題召開縣委常委會議研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對人才隊(duì)伍建設(shè)的政策傾斜和財政投入。但目前我縣在人才隊(duì)伍建設(shè)上還存在著“引不進(jìn)”“留不住”的現(xiàn)象，這主要存在以下幾個方面的問題：一是人才觀念落后。少數(shù)部門和單位對重視人才、培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才的認(rèn)識不足，人才使用不到位，缺乏人才效益意識、改革創(chuàng)新意識和人才管理積極性。難以突破固有的人才工作框框模式，工作教條化，缺乏生機(jī)；二是“聚才”實(shí)力有限。受地理環(huán)境、交通不便、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、收入差距大等因素的影響，吸納人才能力相對較弱，很多專業(yè)技術(shù)人才不愿留在這；三是人才機(jī)制不規(guī)范。全社會公開、公平的用人環(huán)境還未完全形成，用人機(jī)制還不健全，人才作用難以發(fā)揮。獎懲激勵機(jī)制和責(zé)任風(fēng)險制度不夠完善，很多時候存在著“論資排輩、能

上不能下”的現(xiàn)象，削弱了青年人才的積極性。同時，沒有形成人才交流互動的氛圍，各自為陣，缺乏整體性，制約了復(fù)合型人才的培養(yǎng)和隊(duì)伍的協(xié)作發(fā)展。四是就業(yè)觀念落后，在西藏這一個特殊的環(huán)境，很多就業(yè)者認(rèn)為只有在行政單位才算就業(yè)，而對事業(yè)單位、一般的民營經(jīng)濟(jì)單位則積極不高。

3．對人才培養(yǎng)、引進(jìn)方面的意見。經(jīng)過我縣認(rèn)真的調(diào)查研究，認(rèn)為在下一步人才的培養(yǎng)引進(jìn)方面可以建立一個內(nèi)養(yǎng)外引的長效模式。以本地區(qū)現(xiàn)有人才為培養(yǎng)和使用的重點(diǎn)，一是采取有效調(diào)整，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，騰出職務(wù)，激發(fā)和提高現(xiàn)有人才；二是按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，有針對性地強(qiáng)化對緊缺急用人才的培訓(xùn)，并且鼓勵專業(yè)技術(shù)人員通過在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與研究，提高專業(yè)化技術(shù)水平；三是不斷提高人才待遇和工作條件；四不不斷建立和完善人才職稱評定制度，提高專業(yè)技術(shù)人才的積極性。在培養(yǎng)本地人才的基礎(chǔ)上則是可以采取調(diào)動、兼職、咨詢、講學(xué)、科研合作等多樣化形式引進(jìn)人才，實(shí)行行政調(diào)動和柔性引進(jìn)相結(jié)合、引進(jìn)人才和引進(jìn)智力相結(jié)合，多渠道開發(fā)、利用人才資源。

三、進(jìn)兩年來專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況

我縣認(rèn)真按照“走出去”、“引進(jìn)來”、“貼上去”的方式，即：有關(guān)部門人員定期深入到各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解人才緊缺和人才培訓(xùn)的具體情況，做到有的放矢。積極聯(lián)系地區(qū)部門

及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)部門，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，組織人員培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)水平。針對一些積極性不高的專業(yè)技術(shù)人員以及針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)薄弱，人才缺失，農(nóng)牧民群眾受教育水平較低的現(xiàn)狀，采取主動聯(lián)系，積極上門的方式，引導(dǎo)其參與培訓(xùn)。近兩年來培訓(xùn)次，其中2011培訓(xùn)次，2012培訓(xùn) 次，共計達(dá)到人次，使我縣農(nóng)牧民群眾初步具備了一定的專業(yè)技術(shù)知識，掌握了一門致富手段，專業(yè)技術(shù)人才得到進(jìn)一步培養(yǎng)，在農(nóng)牧業(yè)等方面的緊缺局面得到一定緩解。但也存在以下幾個方面的問題：一是培訓(xùn)對象的選擇有一定的盲目性。部分單位在選派培訓(xùn)對象時，考慮欠周全，許多業(yè)務(wù)骨干沒有被送去培訓(xùn)，而選派的對象有時存在基層較差，培訓(xùn)效果不好，或是不負(fù)責(zé)這一部分的工作，不能解決實(shí)際難題；二是對專業(yè)技術(shù)人員的再教育不夠，尤其是一些新分配的本科生，實(shí)際操作能力、理論聯(lián)系實(shí)際能力較弱，不能適應(yīng)我縣的實(shí)際情況；三是培訓(xùn)還缺乏一定的針對性。特別是面對西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步慢、經(jīng)濟(jì)總量小、缺乏實(shí)體這一具體情況，應(yīng)該優(yōu)先選擇一些具有發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)、特色產(chǎn)業(yè)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；四是部分農(nóng)牧民群眾對培訓(xùn)的重視和認(rèn)識不夠，缺乏積極性和主動性，只是關(guān)注于誤工補(bǔ)貼，學(xué)習(xí)達(dá)不到預(yù)期效果。在下一步的改進(jìn)方面：一是加大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的宣傳教育力度；二是大力開展進(jìn)行尊重知識、尊重人才的教育，形成尊重人才的社會風(fēng)氣；三是要不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對其的重視；四是要拓寬培養(yǎng)渠道，在職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步擴(kuò)寬到依托西藏大學(xué)、西藏農(nóng)牧學(xué)院等一批高等教育學(xué)府上。

四、針對我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的突出

問題，提出的對策和建議

根據(jù)目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的以下

問題：一是人才流失嚴(yán)重。區(qū)內(nèi)向拉薩流動，拉薩向區(qū)外流動；二是人才“引不進(jìn)”，“留不住”；三是職業(yè)教育發(fā)展相對滯后；四是專業(yè)技術(shù)人員的再教育不夠；五是社會環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，為人才成長和發(fā)揮作用提供良性平臺；六是人才分布和結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化；七是相關(guān)的制度和政策還不完善。經(jīng)我縣認(rèn)真討論研究，提出如下建議：一是要深刻認(rèn)識人才是第一資源，要走“人才強(qiáng)區(qū)”，“人才強(qiáng)縣”之路，建立健全培養(yǎng)人才“一把手責(zé)任制”；二是要不斷完善專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)機(jī)制。加大人才引進(jìn)力度，擴(kuò)寬人才引進(jìn)渠道，健全用人機(jī)制。要努力把從西藏走出去的優(yōu)秀人才、畢業(yè)大學(xué)生又引進(jìn)本區(qū)內(nèi)，并主動出擊引進(jìn)其它人才，為他們提供施展才華的平臺。三是要不斷完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)機(jī)制。要緊密圍繞本區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，制定符合實(shí)際的人才發(fā)展規(guī)劃，按照不同區(qū)域，確定專業(yè)、人才培養(yǎng)重點(diǎn)。選撥技術(shù)帶頭人，組織專業(yè)技術(shù)人員赴先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和跟蹤管理。要牢固樹立終身教育的觀念，鼓

勵在職人員學(xué)習(xí)“充電”，不斷提高自身。四是不要完善專業(yè)技術(shù)人才的使用機(jī)制。采取更靈活的人才使用制度，不求所用，但求所用。對專業(yè)技術(shù)人才要更為關(guān)懷愛好，積極幫助，解決后顧之憂，用情感和榮譽(yù)留住人才。五是要不斷完善專業(yè)技術(shù)人才的評價機(jī)制。要在全區(qū)范圍內(nèi)建立可操作性強(qiáng)，更加公平、公開、公正的專業(yè)技術(shù)評價機(jī)制。

第四篇：食藥監(jiān)局宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研報告

**縣食品藥品監(jiān)督管理局自成立以來就高度重視文化宣傳工作，始終把信息宣傳作為局重點(diǎn)工作之一，提出了“人人動腦動手，個個都是宣傳員”的宣傳理念，積極構(gòu)建“大宣傳”的工作格局，在“大宣傳”的架構(gòu)下實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即要求每位工作人員不僅要具備一定的業(yè)務(wù)工作能力，還要有立足自身，宣傳食品藥品監(jiān)管工作的意識和能力，從而全面推動信息宣傳工作，促進(jìn)食品藥品監(jiān)管工作不斷上臺階。

一、宣傳文化人才的基本概況

**縣食品藥品監(jiān)督管理局現(xiàn)有在編人員16人，其中大學(xué)本科學(xué)歷11人，大專以上學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的94%?，F(xiàn)有宣傳文化理論、新聞人才12人，占干部職工總數(shù)的75%，其中本科學(xué)歷占90%，大專學(xué)歷占10%；中級職稱人員占10%人，初級職稱人員占10%人；35歲以下人員占60%，36-45歲人員占30%。

二、宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

（一）堅持以人為本，加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)

為適應(yīng)食品藥品監(jiān)管工作需要，建設(shè)一支高素質(zhì)的宣傳文化人才隊(duì)伍，**縣食品藥品監(jiān)管局堅持做到：

一是高標(biāo)準(zhǔn)選人。2002年9月6日**縣藥品監(jiān)督管理局正式掛牌成立時只有3名局領(lǐng)導(dǎo)，無論是監(jiān)管力量，還是與監(jiān)管工作相適應(yīng)的宣傳文化人才，均面臨人少事多，求賢若渴的現(xiàn)實(shí)困難。為此，該局先后采取了選調(diào)、公招途徑發(fā)展人才隊(duì)伍，在選調(diào)人員過程中，他們堅決頂住了來自方方面面的壓力，堅持不放松標(biāo)準(zhǔn)、不降低條件、不講人情關(guān)系，一切以素質(zhì)和能力說話，首批選準(zhǔn)四人進(jìn)行了局機(jī)關(guān)；2004年以后該局堅持“逢進(jìn)必考，寧缺勿濫”的原則，面向社會先后公開考錄了公務(wù)員7人，為食品藥品監(jiān)管隊(duì)伍不斷輸入新生力量和專業(yè)人才，滿足了監(jiān)管工作和信息宣傳對高素質(zhì)人才的迫切需要。

二是多途徑育人。以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高人。該局注重集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，請進(jìn)來和走出去相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合，以老帶新崗位練兵相結(jié)合，交流與研討相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，促進(jìn)他們在食品藥品監(jiān)管和文化宣傳方面的專業(yè)素質(zhì)提升；二是以督查考核激勵人。為使文化宣傳工作有計劃、有步驟，高質(zhì)量地向前推進(jìn)，該局強(qiáng)化了信息宣傳督導(dǎo)考核工作，實(shí)行信息宣傳稿件一月一通報制度，將干部職工信息稿件發(fā)表情況在定期召開的職工會上進(jìn)行通報，對進(jìn)步快的股室及時進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵，對進(jìn)度慢的適時給予提醒或督促，使每名干部職工時刻繃緊了信息宣傳工作這根弦。同時，不斷建立健全稿件錄用獎勵機(jī)制，相繼出臺了《**縣食品藥品監(jiān)管宣傳工作獎勵辦法》、《新聞宣傳管理暫行規(guī)定》，嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎勵措施，有效激發(fā)了大家的寫作熱情，保證了新聞信息的及時、有效傳送，也極大地提高了干部職工的文字寫作能力和信息宣傳水平。

三是科學(xué)化用人。在人員配置上該局十分注重科學(xué)搭配，優(yōu)化組合。突出辦公室在文化宣傳方面的主導(dǎo)軍和帶動作用，在人員組合上充分注意選配文字功底扎實(shí)，宣傳意識和責(zé)任意識強(qiáng)的同志從事辦公室工作，并落實(shí)了專職信息宣傳員；同時廣泛調(diào)動稽查、監(jiān)督、食品安全等職能股室人員的宣傳工作熱情，在強(qiáng)調(diào)全員參與的前提下，每個股室都安排有兼職宣傳員，并有多人熱心信息宣傳工作，始終保持旺盛的寫作熱情，讓大量的新聞信息不斷見諸報端。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高，提升宣傳文化人才隊(duì)伍的整體水平

該局從強(qiáng)化法律法規(guī)與新聞信息寫作等專業(yè)知識學(xué)習(xí)入手，不斷提高干部職工的整體寫作水平，讓大家都能成為信息宣傳工作的積極參與者和推動者。一是抓思想認(rèn)識。讓大家真正認(rèn)識到信息宣傳是局機(jī)關(guān)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的關(guān)鍵工作，要把信息宣傳放在與其他工作同等重要的位置看待，平時要注重工作實(shí)踐，在嚴(yán)格規(guī)范辦事，盡力干好本職工作的同時，充分挖掘個人潛能，勤學(xué)多思，努力做好自身的信息宣傳工作；二是注重學(xué)習(xí)方法。該局始終堅持“5+1”集中學(xué)習(xí)與“8+2”個人自學(xué)制度，干部職工視學(xué)習(xí)為一種責(zé)任，視寫作為一種知識充電與提高，抓住點(diǎn)滴業(yè)余時間加強(qiáng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、新聞寫作知識的學(xué)習(xí)與積累。同時，該局不失時機(jī)聘請有關(guān)專業(yè)人士上門授課指導(dǎo)，組織參加縣內(nèi)外各類專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握信息宣傳工作的方法與技巧，不斷提高新聞宣傳的質(zhì)量水平；三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。除加強(qiáng)對食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)網(wǎng)站、簡報信息及行業(yè)報紙、專業(yè)期刊等主要載體新聞信息的學(xué)習(xí)領(lǐng)會外，局機(jī)關(guān)還有意選擇一些內(nèi)容、題材不同的優(yōu)秀研討文章，引導(dǎo)大家共同學(xué)習(xí)揣摸，進(jìn)行研討點(diǎn)評，有效激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，保證了學(xué)習(xí)效果。

（三）注重方式方法，激發(fā)宣傳文化人才隊(duì)伍的整體活力

為持續(xù)激發(fā)宣傳文化人才的工作熱情，發(fā)揮信息宣傳工作更好的社會影響力，該局十分注重信息宣傳工作的方式方法。一是根據(jù)不同股室制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。在制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時，結(jié)合崗位特點(diǎn)與職能要求，對定員少、寫作基礎(chǔ)較薄弱的股室確定的任務(wù)相對較低，對主要承擔(dān)對外宣傳職能的窗口股室，如辦公室、食品藥品安全委員會辦公室所定的任務(wù)較高，這種階梯式任務(wù)制定法有效提高了大家的寫作積極性；二是多用正面激勵，激發(fā)大家的寫作信心與熱情。針對部分同志一時未能掌握新聞信息寫作的規(guī)律和特點(diǎn)，所寫稿件錄用率較低，易產(chǎn)生厭煩心理的情況，局領(lǐng)導(dǎo)及時與其交流，共同探索方法技巧，激勵其工作

熱情，增強(qiáng)其寫作信心；三是將信息宣傳融于實(shí)際業(yè)務(wù)工作。要求職工在工作中養(yǎng)成隨身攜帶筆記本，隨時記錄和積累寫作素材的習(xí)慣，然后利用工作之余進(jìn)行整理總結(jié)，寫出稿件。并通過不斷學(xué)習(xí)優(yōu)秀信息宣傳稿件，獲取好的經(jīng)驗(yàn)做法，運(yùn)用于實(shí)際工作中；四是營造良好氛圍，激發(fā)整體活力。局機(jī)關(guān)在電腦配置和網(wǎng)絡(luò)使用上積極為職工創(chuàng)造條件，提供保障，同時大力倡導(dǎo)同志間的交流與合作，往往是圍繞某項(xiàng)創(chuàng)新舉措，某個熱點(diǎn)問題，同志們之間展開了深入的交流與切磋，一篇稿件凝聚了多人的智慧和思想，這樣不僅鍛煉了大家的寫作水平，促進(jìn)了信息宣傳工作，而且激發(fā)了宣傳文化人才隊(duì)伍的整體活力。

三、宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)目前存在的主要問題與成因

（一）目前存在的主題問題

一是干部職工文化宣傳的專業(yè)素質(zhì)和能力與監(jiān)管工作需要存在差距，尤其是因?yàn)樾麄魑幕瞬抨?duì)伍建設(shè)規(guī)劃性、前瞻性不強(qiáng)，導(dǎo)致文化宣傳專業(yè)人才的缺乏和不足，在一定程度上影響了局機(jī)關(guān)信息宣傳工作向更深層次推進(jìn)；二是宣傳文化人才隊(duì)伍存在參差不齊，水平不均現(xiàn)象，不同股室、不同人員之間差距較大，影響了信息宣傳工作的整體推動；三是加強(qiáng)對信息宣傳人員專業(yè)培訓(xùn)的力度不夠，隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高不快，導(dǎo)致更加深入全面，高質(zhì)量的宣傳報道不多；四是信息宣傳人員自我加壓、刻苦學(xué)習(xí)新聞宣傳業(yè)務(wù)知識的主動意識與責(zé)任意識不夠，還需要采取有效措施進(jìn)一步增強(qiáng)；五是部分人員對信息宣傳工作存在時冷時熱，時松時緊，疲軟懈怠現(xiàn)象，全員參與信息宣傳工作的主觀能動性還需進(jìn)一步激發(fā)。

（二）原因分析

一是基于食品藥品監(jiān)管工作對食品藥品專業(yè)人才的迫切需要，對宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，包括人員選調(diào)、招考未能從專業(yè)要求上全面兼顧，導(dǎo)致此類專業(yè)人才的不足；二是由于未能從促進(jìn)食品藥品監(jiān)管工作的長遠(yuǎn)角度對宣傳文化人才進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計，導(dǎo)致在人員利用上難以形成最佳組合，非專業(yè)人員在硬性任務(wù)推動下，能力和水平得不到很好的提高；三是由于信息宣傳激勵約束機(jī)制僅注重于對工作成績的肯定和褒獎，未有效落實(shí)對應(yīng)的懲罰約束措施，導(dǎo)致人員之間的差距越拉越大，不平衡現(xiàn)象更加明顯；四是由于對宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)研究不深、不細(xì)，導(dǎo)致創(chuàng)新的思路和方式辦法不多。

四、宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)中長期戰(zhàn)略任務(wù)、主要目標(biāo)及重要舉措

（一）中長期戰(zhàn)略任務(wù)

圍繞促進(jìn)食品藥品監(jiān)管事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加大食品藥品監(jiān)管和宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)層次，使全局專業(yè)人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)分布更為合理。重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在食品藥品監(jiān)管和文化宣傳工作中的作用，為他們提供更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍。

（二）主要目標(biāo)

按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的要求，爭取用三到五年時間全面提升宣傳文化人才隊(duì)伍的整體實(shí)力。培養(yǎng)造就一支能擔(dān)當(dāng)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧文明單位、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)重任、行政能力較強(qiáng)的干部隊(duì)伍；一支掌握食品藥品監(jiān)管技能，具有較強(qiáng)文化宣傳能力，愛崗敬業(yè)的人才隊(duì)伍。

（三）重要舉措

為了實(shí)現(xiàn)上述戰(zhàn)略任務(wù)和主要目標(biāo)，必須堅持改革創(chuàng)新，建立健全一整套選人、用人、培訓(xùn)、鍛煉、引進(jìn)、考評、激勵的宣傳文化人才工作機(jī)制，并制定相應(yīng)的政策措施，形成正確的用人導(dǎo)向，營造良好的人才成長環(huán)境。

一是建立健全選人用人機(jī)制。要按照行政事業(yè)單位人事制度改革的要求，建立“按需設(shè)崗、按崗定人、公平競爭、擇優(yōu)選拔”的用人機(jī)制，優(yōu)選能夠適應(yīng)文化宣傳工作需要的專業(yè)型人才。

二是建立健全人才鍛煉培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升文化宣傳人員的業(yè)務(wù)能力和政策水平。進(jìn)一步更新用人觀念，拓寬用人視野，把政治堅定、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到各股室領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

三是建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展及單位的實(shí)際需要，制定宣傳文化人才需求計劃，分實(shí)施。采取公開招考的方法，擇優(yōu)錄用。

四是建立健全人才考評機(jī)制。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的特點(diǎn)，建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡目茖W(xué)的人才考核評價機(jī)制，為宣傳文化人才的培養(yǎng)使用提供科學(xué)依據(jù)。

五是建立健全人才激勵機(jī)制。要堅持精神激勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵并舉，以多種措施激發(fā)宣傳文化人才的積極性和創(chuàng)造性。

六是建立健全人才教育培訓(xùn)機(jī)制。要根據(jù)宣傳文化人才的不同特點(diǎn)，采取不同的方式進(jìn)行有針對性的教育，組織參加縣內(nèi)外、主管部門的學(xué)習(xí)交流，局機(jī)關(guān)舉辦的專題培訓(xùn)，以及個人自學(xué)考試與繼續(xù)教育培訓(xùn)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

第五篇：三界鎮(zhèn)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況綜合調(diào)研報告

三界鎮(zhèn)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況綜合調(diào) 研 報 告

近年來，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下和市委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)宣傳思想文化工作取得了一定成效。宣傳思想文化建設(shè)有了較快發(fā)展。總體來看，基礎(chǔ)設(shè)施有所改善，文化生活有所體現(xiàn)，民間文化有所弘揚(yáng)，文化市場漸趨繁榮。通過對實(shí)地調(diào)研了解，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、三界鎮(zhèn)宣傳文化人才及文體設(shè)施的基本概況

三界鎮(zhèn)鎮(zhèn)宣傳文化工作人員隊(duì)伍現(xiàn)有主要由2名人員組成,宣傳委員1人，文化站站長1人，設(shè)有鎮(zhèn)文化廣播站一個,全鎮(zhèn)共有1支鎮(zhèn)村文藝隊(duì)伍,由三界村牽頭的文藝代表隊(duì)。大約20人左右。現(xiàn)健文化綜合樓1座，4個村新建了農(nóng)家書屋，電信網(wǎng)絡(luò)覆蓋鎮(zhèn)街道和三界村。

二、宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

為扎實(shí)推進(jìn)宣傳文化工作,近年來,鎮(zhèn)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作,唱響主旋律,打好主動仗,為地方經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展提供了良好的輿論氛圍、精神動力、思想保證和文化條件.我鎮(zhèn)宣傳文化工作者充分利用現(xiàn)有的宣傳工具,堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳的方針,發(fā)揚(yáng)甘于清貧、耐住寂寞、愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的精神,通過組織舉辦講座等多種形式,做好了典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo),宣傳黨的理論政策、豐富群眾文化活動,提升精神文明創(chuàng)建成果,增強(qiáng)群眾思想道德素質(zhì)和科技法律意識.三、宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

(一)加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。我鎮(zhèn)把宣傳思想工作當(dāng)作提高農(nóng)民素質(zhì)、提升農(nóng)村品味的頭等大事來抓,成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)組織、研究、部署和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)宣傳文化工作,明確目標(biāo)任務(wù)。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高,提升宣傳文化人才隊(duì)伍的整體水平。抓思想認(rèn)識，讓大家真正認(rèn)識到信息宣傳是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的關(guān)鍵工作，把信息宣傳放在與其他工作同等重要的位置看待,平時要注重工作實(shí)踐,在嚴(yán)格規(guī)范辦事,盡力干好本職工作的同時,充分挖掘個人潛能,勤學(xué)多思,努力做好自身的信息宣傳工作;注重學(xué)習(xí)方法.把學(xué)習(xí)貫徹黨的重大會議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn),制定學(xué)習(xí)意見,定期開展集中學(xué)習(xí).通過學(xué)習(xí),極大地調(diào)動了他們爭做文化宣傳的傳播人、經(jīng)濟(jì)活動的中介人、困難群眾的貼心人、民主法制的明白人的積極性,農(nóng)村宣傳文化工作能力進(jìn)一步得到提高,對黨和國家農(nóng)村宣傳文化政策的貫徹落實(shí)能力也進(jìn)一步得到增強(qiáng)。(二)開展好宣傳工作。一是積極宣傳教育,營造良好氛圍。高度重視宣傳思想政治工作是順利開展農(nóng)村基層宣傳文化工作的基礎(chǔ)。我們始終堅持“以人為本”的指導(dǎo)思想,加強(qiáng)理想信念教育。充分利用鎮(zhèn)黨務(wù)政務(wù)公開欄、橫幅等宣傳作用,及時把黨的富民政策、致富信息、遵紀(jì)守法的先進(jìn)典型向全鎮(zhèn)群眾進(jìn)行宣傳。二是狠抓基礎(chǔ)建設(shè),搭建良好平臺。我鎮(zhèn)基層宣傳文化隊(duì)伍始終牢記全心全意為人民服務(wù)的崇高宗旨,努力發(fā)動群眾,完成了鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)及村“農(nóng)家書屋”工作,為全鎮(zhèn)宣傳文化工作的順利開展搭建了良好平臺。三是豐富群眾生活,開展各類活動。我鎮(zhèn)在組織干部群眾參與文化娛樂和體育活動方面做了大量工作,先后組織開展了“三八”婦女節(jié)聯(lián)誼會、“五四”青年節(jié)籃球賽、春節(jié)花燈表演及村文藝隊(duì)自發(fā)組織的各種休閑娛樂活動等一系列豐富群眾文化生活。鎮(zhèn)文化站充分發(fā)揮文化活動主陣地作用、為農(nóng)民群眾開放圖書室、電腦室、娛樂室等活動場所.積極開展“道德安家、環(huán)境美家、衛(wèi)生康家、科技富家”的教育宣傳活動。

四、存在的薄弱環(huán)。

(一)、宣傳專業(yè)人才匱乏。一是專業(yè)人才不足,文化團(tuán)體內(nèi)專業(yè)文藝工

作者青黃不接,嚴(yán)重影響了工作的深入開展，視野寬、懂策劃、有創(chuàng)意、善經(jīng)營、會管理的“復(fù)合型”文化專門人才匱乏;有廣泛影響的學(xué)科帶頭人、文化領(lǐng)軍人物緊缺.基層文化建設(shè)，鎮(zhèn)文化工作人員不能專職專用。二是現(xiàn)有人才知識更新過慢,接受再教育機(jī)會太少。缺乏市場競爭意識、創(chuàng)新精神,知識結(jié)構(gòu)老化,視野不寬,觀念陳舊,缺乏開拓創(chuàng)新精神,跟不上改革的步伐。文化人才資本的投資嚴(yán)重不足,存在著培養(yǎng)滯后、培訓(xùn)渠通狹窄、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)匱乏等問題.這些情況嚴(yán)重影響了宣傳文化事業(yè)的發(fā)展。三是宣傳思想文化機(jī)構(gòu)人員編制問題尚待解決。近年來,工作任務(wù)也越來越繁重,但我鎮(zhèn)宣傳思想文化隊(duì)伍卻存在著編制和人員相對不足的問題,在平時工作中人員的調(diào)配明顯吃力,特別是在應(yīng)對重大活動時尤顯困難。(二)、對宣傳思想文化工作資金投入明顯不足。雖然近年來對宣傳思想文化工作的重視力度正在逐步加大,但鎮(zhèn)級財政十分有限,縣級隊(duì)宣傳文化資金投入少,經(jīng)費(fèi)短缺、基礎(chǔ)設(shè)施相對落后,一定程度上影響了宣傳思想文化工作的正常進(jìn)行。而且由于經(jīng)費(fèi)不足,加上宣傳專業(yè)人才匱乏,使農(nóng)村宣傳文化工作難于正常開展。即使有活動,也不能持之以恒。作為意識形態(tài)領(lǐng)域工作部門,在扶持公益性文化事業(yè)、加快公共文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加強(qiáng)群眾性精神文明建設(shè)上無法在短期內(nèi)見到成效,而長期性的投入還相對有限,無法滿足群眾日益增長的精神文化需要。(三)、民間藝人缺少機(jī)制管理。民間藝人在人數(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過專業(yè)文藝隊(duì)伍,成為蘇巷鎮(zhèn)文化陣地一支不可忽視的力量。由于長期以來對民間藝人的作用認(rèn)識不夠,缺乏對他們的統(tǒng)一管理,加之一些民間藝人自身素質(zhì)不高,其活動普遍處于無序狀態(tài),松散狀態(tài),演出技能、演藝內(nèi)容、演出效果等,監(jiān)管環(huán)節(jié)甚少.五、加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的對策思考

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊(duì)伍建設(shè)工作格局。

（二）重視培訓(xùn)。在抓好人才思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。要以培養(yǎng)拔尖人才、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點(diǎn)，不斷提高宣傳文化人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（三）加大投入。加大對宣傳文化人才建設(shè)的投入，從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資。設(shè)立宣傳文化人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。加大對優(yōu)秀宣傳文化人才的宣傳力度，深入報道引才、育才、用才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，擴(kuò)大影響，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的輿論氛圍。(四)大力開展送文化下鄉(xiāng)活動。上級級可以經(jīng)常組織一些有關(guān)部門,多開展文化下鄉(xiāng)、衛(wèi)生下鄉(xiāng)等活動,彌補(bǔ)鄉(xiāng)村文化活動空白,滿足群眾不斷增長文化精神需求。

三界鎮(zhèn)黨委

2010年11月20日