第一篇：關(guān)于召開大學(xué)生座談會的通知

無錫神沖鍛壓機(jī)床有限公司

關(guān)于召開神沖公司“第二屆大學(xué)生座談會”的通知 公司各部、生產(chǎn)車間：

近年來，公司發(fā)展日新月異，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連年攀升，企業(yè)科學(xué)管理水平不斷提高，企業(yè)文化建設(shè)日趨完善，為此，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工付出了不懈的努力。為更好地推動企業(yè)向著更高、更快、更強(qiáng)的目標(biāo)發(fā)展，不斷弘揚(yáng)企業(yè)文化，充分調(diào)動大學(xué)畢業(yè)生及中高層管理人員的積極性，發(fā)揮其專業(yè)技能和管理才能，讓大家深刻體會我與企業(yè)“同生共存、企興我榮”的硬道理，讓大家擁有一顆感恩社會、感恩企業(yè)的心，愿與企業(yè)“同舟共濟(jì)、攜手并進(jìn)”。公司決定，于2009年9月25日下午3：00在新廠三樓圖書室召開一次題目為“創(chuàng)建發(fā)展平臺，共舞卓越人生” 大學(xué)生座談會。要求與會人員提前安排好自己的工作，按時(shí)參加座談會，積極建言獻(xiàn)策，暢所欲言。

特此通知！

無錫神沖鍛壓機(jī)床有限公司團(tuán)支部

無錫神沖鍛壓機(jī)床有限公司黨支部

2009年9月19日

附：

1、參加會議人員名單；

2、座談會會議議程；

3、座談會代表發(fā)言及自由發(fā)言題目參考。

附件1：

第二屆神沖公司“大學(xué)生座談會”參會人員名單

附件2：

無錫神沖鍛壓機(jī)床有限公司“第二屆大學(xué)生座談會”會議議程

附件3： 座談會代表發(fā)言及自由發(fā)言題目參考：

一、技術(shù)，生產(chǎn)代表發(fā)言提綱：（1-3人，可自擬言題）

1、對剛走出校門的年輕員工如何更快更好的投入工作的指導(dǎo)性意

2、管理方面經(jīng)驗(yàn)的推廣及對管理中弊病與死角的透視和分析。

3、對公司前景的展望

二、大學(xué)生代表發(fā)言提綱：（1-3人，可自擬言題）

1、工作至今的體會與心得

2、今后個(gè)人的發(fā)展方向

3、推動公司發(fā)展的合理化建議

三、自由發(fā)言題目：（可不局限于以下各項(xiàng)）

1、進(jìn)廠初期如何看待在一線工作的重要性。

2、全體員工將怎樣同企業(yè)一起攻堅(jiān)克難，攜手并進(jìn)？

3、大中專學(xué)生如何看待企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的關(guān)系？

4、大中專畢業(yè)員工及中高級領(lǐng)導(dǎo)將怎樣發(fā)揮自己的專業(yè)技術(shù)和管理才能？

5、大中專畢業(yè)員工將如何提高自己的專業(yè)技術(shù)水平？

6、大中專畢業(yè)員工如何在自己的工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值？

7、你將怎樣做到，從我做起降本增效？

8、你怎樣理解科技興企？

9、你是否擁有一顆感恩社會、感恩企業(yè)的心，你是如何看待你現(xiàn)在的工作？等等；

10、合理化建議：公司多元發(fā)展方向、公司管理制度、培訓(xùn)制度、工作崗位、工資、福利待遇方面等。

要求：各部門、生產(chǎn)車間參加會議的領(lǐng)導(dǎo)及大學(xué)生參照以上題目中第一、二項(xiàng)作好發(fā)言準(zhǔn)備；與會人員均可以參照以上題目中第三項(xiàng)“自由發(fā)言”部分議題，自由發(fā)言。

無錫神沖鍛壓機(jī)床有限公司團(tuán)支部

無錫神沖鍛壓機(jī)床有限公司黨支部

2009年9月20日

第二篇：關(guān)于召開青年干部座談會的通知

關(guān)于召開青年干部座談會的通知

為引領(lǐng)廣大青年干部繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“五四”精神，激勵廣大青年干部增強(qiáng)歷史責(zé)任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)青年干部在工作中生力軍作用。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)青年干部中開展以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題的座談會，傾聽青年干部的聲音，展示青年的風(fēng)貌，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、活動主題：“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”

二、活動時(shí)間： 5月1日——5月4日。

三、活動形式：鎮(zhèn)黨委組織以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題的由全體機(jī)關(guān)青年干部參加的青年干部座談會，屆時(shí)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、黨委副書記等出席座談，為青年干部進(jìn)行點(diǎn)評。

四、活動要求：

1、高度重視，全面參與。鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真組織好青年干部座談會活動，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動中來。

2、精心部署，抓好落實(shí)。各站所要充分調(diào)動和發(fā)揮廣大青年的積極性、主動性和創(chuàng)新性，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結(jié)合自身工作實(shí)際，立足崗位，以增強(qiáng)自身素質(zhì)、創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績、做單位骨干，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展為切入點(diǎn)，從講學(xué)習(xí)、講政治、講紀(jì)律、講作風(fēng)、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項(xiàng)：

1．座談內(nèi)容要以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題，圍繞全鎮(zhèn)工作為中心，結(jié)合自身工作實(shí)際，從學(xué)習(xí)、工作、思想認(rèn)識、作風(fēng)建設(shè)和存在的不足及今后打算等方面精心準(zhǔn)備座談材料。

2．每人匯報(bào)時(shí)間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮(zhèn)委 2012年4月30日

第三篇：關(guān)于召開新員工座談會的通知

關(guān)于召開2014新員工座談會的通知

各位同仁：

為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開2014年新員工座談會，具體安排如下：

一、會議時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點(diǎn)：公司二樓大會議室

二、參會人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細(xì)名單請見附件）

2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負(fù)責(zé)人

三、會議內(nèi)容：

1、由主持人說明本次座談會的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時(shí)間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等；

5、新人互動 ；

6、由主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)；

7、聚餐；

四、會議要求：

1、本次會議實(shí)行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席；

2、會議設(shè)有互動環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問題，請新員工提前準(zhǔn)備，于會議當(dāng)天現(xiàn)場回答（屆時(shí)可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題）；

問題：

a、請簡述入職以來的工作體會？

b、您對個(gè)人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認(rèn)為公司在管理、工藝、生產(chǎn)方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)？

3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認(rèn)真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日

第四篇：關(guān)于召開員工座談會的通知

關(guān)于召開員工座談會的通知

公司各部門：

為營造良好的企業(yè)氛圍，增加員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，加強(qiáng)各部門員工之間的協(xié)調(diào)合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹立主人翁的責(zé)任意識，公司決定召開員工座談會，具體安排如下：

一、會議時(shí)間：2017年12月18日

點(diǎn)

二、會議地點(diǎn)：公司會議室

三、參會人員：公司全體工作人員（各部門值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺得我公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有你的建議是？

2、對公司正常運(yùn)營管理中出現(xiàn)的問題暢所欲言的進(jìn)行交流，尋找“新亮點(diǎn)、新舉措”，群策群力，提出更好的建設(shè)性意見。

3、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？

4、公司目前的狀況你認(rèn)為如何？

5、你認(rèn)為公司有沒有滿足你自己的職業(yè)規(guī)劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問題？

7、各部門協(xié)調(diào)工作如何優(yōu)化？

8、同事間關(guān)系如何調(diào)整？

9、對業(yè)主提出的非常規(guī)問題是否有更好的建議，以達(dá)到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻(xiàn)策，不局限于以上問題

四川恒豐物業(yè)管理有限公司

泰合新光華府項(xiàng)目部

2017年12月14日

第五篇：關(guān)于召開銀企合作座談會的通知

關(guān)于召開銀企合作座談會的通知

：

為搭建銀行與企業(yè)融資合作平臺，逐步建立良好的銀企合作關(guān)系，提升國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)資金融運(yùn)能力和風(fēng)險(xiǎn)管控水平，充分發(fā)揮國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)作用，委決定召開銀企合作座談會，現(xiàn)將會議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會議時(shí)間、地點(diǎn)：xx年x月xx日，上午xx（北京時(shí)間）xxxx會議室。

二、參加人員：xxxx

三、會議內(nèi)容：

1、銀行介紹各自機(jī)構(gòu)的背景、金融政策及相關(guān)問題；

2、各企業(yè)對銀行在提高金融服務(wù)質(zhì)量和要求，加強(qiáng)銀企合作的意見和建議。

請各企業(yè)將參會人員名單于xxx月xx日前報(bào)xxxxxx。聯(lián)系人：xxx

聯(lián)系電話：xxx手機(jī)：xxxx

xx年xx月xxx日