第一篇:關(guān)于召開(kāi)XX工作座談會(huì)的通知
關(guān)于召開(kāi)XX工作座談會(huì)的通知
各單位:
為切實(shí)做好2012年度XX工作,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),研判當(dāng)前形勢(shì),分析工作中存在的問(wèn)題與不足,確保全年各項(xiàng)工作能夠順利完成,經(jīng)研究定于X月X日上午X點(diǎn)XX分,在XX召開(kāi)工作座談會(huì),參加會(huì)議人員為各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人。
請(qǐng)各相關(guān)單位于X月X日下午下班前將參會(huì)人員名單報(bào)至XX。如有問(wèn)題請(qǐng)致電話:XXXXXXXX。
XXXX
2012年X月X日
第二篇:關(guān)于召開(kāi)基層幫扶工作座談會(huì)的通知
會(huì)議通知
各街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng):
為加強(qiáng)基層幫扶經(jīng)驗(yàn)交流,促進(jìn)基層組織建設(shè)幫扶工作順利推進(jìn),經(jīng)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)研究同意,決定于2016年 月 日分批召開(kāi)基層幫扶工作座談會(huì)。有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、會(huì)議內(nèi)容:
總結(jié)交流2015年基層幫扶工作經(jīng)驗(yàn),討論2016年工作思路,并提相關(guān)要求。
二、參會(huì)人員:
三、會(huì)議地點(diǎn):
四、會(huì)議時(shí)間:按下列批次分別參會(huì)
第一批: 參會(huì)時(shí)間: 第二批: 參會(huì)時(shí)間:
XXXXXXX
2016年 月 日
第三篇:關(guān)于召開(kāi)全市中小學(xué)安全工作座談會(huì)的通知
各轄市、區(qū)教育局(教育文體局):
為貫徹落實(shí)全省中小學(xué)安全工作會(huì)議精神,總結(jié)交流各地開(kāi)展中小學(xué)安全工作的情況,研究部署全市中小學(xué)安全工作。經(jīng)研究,定于4月21日下午2:00在常州市教育局216會(huì)議室召開(kāi)全市中小學(xué)安全工作座談會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、會(huì)議內(nèi)容:
1、各轄市、區(qū)交流安全工作情況;
2、市教育局領(lǐng)導(dǎo)講話;
二、參加人員:各轄市、區(qū)教育局(教育文體局)分管安全工作的局領(lǐng)導(dǎo);
三、與會(huì)者需遞交本地中小學(xué)安全工作書面匯報(bào)材料(打印10份,內(nèi)容包括工作成績(jī)、存在問(wèn)題、今年打算及建議)。
聯(lián)系人:***電話***
第四篇:關(guān)于召開(kāi)行業(yè)人才工作座談會(huì)的通知
關(guān)于召開(kāi)行業(yè)人才工作座談會(huì)的通知
公司所屬有關(guān)單位:
“十一五”期間行業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行了企業(yè)改制、調(diào)整,至“十一五”末,基本完成清理職工歷史欠帳、妥善安置下崗職工兩大歷史任務(wù)、三類企業(yè)退出工作,基本實(shí)現(xiàn)了由調(diào)整向發(fā)展的轉(zhuǎn)變,展望“十二五”,按照集團(tuán)“規(guī)劃未動(dòng),人才先行”的要求,各單位也要相應(yīng)制定本單位的人才發(fā)展規(guī)劃,力爭(zhēng)通過(guò)五年的努力,在行業(yè)內(nèi)逐步建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人才選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制,加快人才資源整體開(kāi)發(fā)的步伐,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。根據(jù)涉及的相關(guān)問(wèn)題,公司近期將要召開(kāi)行業(yè)人才工作座談會(huì)?,F(xiàn)將討論內(nèi)容通知如下:
一、現(xiàn)狀部分
1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
2、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)
人才現(xiàn)狀以2010年底的時(shí)點(diǎn)為基準(zhǔn),包括專業(yè)技術(shù)人員總量、技術(shù)工人總量、學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級(jí)和主要專業(yè)情況。特別是現(xiàn)有的尖子人才能否適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展方面要進(jìn)行詳細(xì)的分析。
3、存在的主要問(wèn)題。針對(duì)問(wèn)題提出需要改善的地方。
二、“十二五”規(guī)劃部分
1、“十二五”期間經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
2、“十二五”期間人才減員(含自然減員)情況。
3、“十二五”期間人才發(fā)展規(guī)劃。
①、人才總量發(fā)展規(guī)劃。
②、各類人才需求計(jì)劃。
③、高級(jí)管理人員隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃(含經(jīng)理人、高級(jí)財(cái)務(wù)、營(yíng)銷管理人員等)
④、工程技術(shù)人員隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃(含技術(shù)、項(xiàng)目帶頭人)⑤、技術(shù)工人隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃(含高級(jí)技師、技師、高級(jí)工)
人才發(fā)展規(guī)劃應(yīng)具體明確人才總量、學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、職稱、技術(shù)等級(jí)和主要專業(yè)的需求數(shù)量與所占比例。
三、保證措施部分
1、組織保證。各單位要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)小組,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是人才工作的第一責(zé)任人。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,主管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同抓,相關(guān)部門各負(fù)其責(zé),明確目標(biāo)和措施,認(rèn)真抓好落實(shí)的組織保證體系。
2、政策保證。要結(jié)合本單位的特點(diǎn),制定一套吸引人才,留住人才和充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用的政策。
3、機(jī)制保證。要適應(yīng)新時(shí)期人才工作的特點(diǎn),大膽進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新,真正形成人才脫穎而出的氛圍。
4、培訓(xùn)保證。要制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,在大力引進(jìn)人才的同時(shí),還要盤活現(xiàn)在人才,搞好培訓(xùn)工作,提高人才素質(zhì)。
四、外圍環(huán)境要求
1、對(duì)公司在人才工作的要求、建議。
2、對(duì)集團(tuán)在人才工作的要求、建議。
五、請(qǐng)各單位按照討論內(nèi)容要求做好書面準(zhǔn)備,屆時(shí)到會(huì)發(fā)言研討,會(huì)期另行通知。
公司人勞部2010.12.06
第五篇:全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會(huì)召開(kāi)
全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會(huì)召開(kāi)
黃 韜
4月19號(hào),全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會(huì)召開(kāi),市紀(jì)委、30余個(gè)市直部門相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全省黨風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神,認(rèn)真總結(jié)我市2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、強(qiáng)化措施、落實(shí)責(zé)任,研究部署和推進(jìn)2012年工作。
會(huì)議要求:在2012年黨風(fēng)廉政工作中,各縣(區(qū))及各部門要著重從強(qiáng)化教育監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律;抓好鞏固提高,扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè);構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,鞏固深化公務(wù)用車專項(xiàng)治理工作;嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,認(rèn)真抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作;注重規(guī)范有效,深入推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作;突出重點(diǎn),抓實(shí)推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè);強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制這七個(gè)方面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
座談會(huì)上,各縣(區(qū))紀(jì)委(紀(jì)工委)和市婦聯(lián)、民政局、司法局、政務(wù)中心四個(gè)市直部門就各自單位2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開(kāi)展情況做了匯報(bào)。(本臺(tái)記者報(bào)道)