第一篇：關(guān)于召開青年座談會的通知

關(guān)于召開青年座談會的通知

各部室：

為了深入了解青年員工的實(shí)際情況，掌握青年員工的思想動態(tài)，傾聽青年員工的心聲，公司決定在近期召開青年員工座談會，相關(guān)內(nèi)容通知如下:

1、會議時間：1月23日（星期三）晚上六點(diǎn)半

2、會議地點(diǎn)：五層會議室

3、參加對象： 35歲以下員工，35歲以上員工如有自身見解和看法，也可參加。

請符合條件的員工收到通知后積極準(zhǔn)備，并于座談會時如實(shí)地反映自己的看法和建議，以確保座談會的質(zhì)量和效果。

2013年1月22日

第二篇：關(guān)于召開公司青年座談會的通知

關(guān)于召開總公司青工座談會的

通 知

總屬各團(tuán)支部：

為提高服務(wù)青年的能力，加快培養(yǎng)青工的力度和步伐，經(jīng)研究，決定召開慶“五四”青工座談會。請各團(tuán)支部認(rèn)真落實(shí)人員參加會議，并做好發(fā)言準(zhǔn)備。

一、時間地點(diǎn)

4月22日下午15：00，總公司14樓會議室

二、座談話題

1、新形勢下，青工在成長、成才中存在的問題。

2、如何推進(jìn)共青團(tuán)的工作，才能更好的服務(wù)于總公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于總公司廣大青年。

3、樹立正確的價值觀和世界觀，由于市場經(jīng)濟(jì)條件下利益分配的差別、價值觀念的多元及理想與現(xiàn)實(shí)的差異，許多青工在觀察問題，處理問題上存在矛盾。比如在道德認(rèn)識上，許多青工既崇尚真善美的精神境界，又注重物質(zhì)利益；一些青工一方面對消極腐敗現(xiàn)象痛心疾首，另一方面對拜金主義又無所適從……長久下去，這些思維方式上的矛盾，就會引起青工心態(tài)的不穩(wěn)定。然而，要樹立正確的價值觀，人生觀就要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，用先進(jìn)的理論和思想武裝自己，積極向黨組織靠攏。

共青團(tuán)的事業(yè)就是那些黨政認(rèn)同、符合青年要求、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、具有持久生命力、為共青團(tuán)所特有或主導(dǎo)的工作領(lǐng)域、工作項目和工作載體，是共青團(tuán)服務(wù)大局和服務(wù)青年的過程中，那些受歡迎、起作用的載體和依托。企業(yè)是贏利性組織，而共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是社會團(tuán)體。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一個社會團(tuán)體地位的高低取決于對社會的貢獻(xiàn)大小。同理，在企業(yè)這個贏利性組織里，一個群眾組織地位的高低取決于對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的貢獻(xiàn)大小。因此，要發(fā)展好企業(yè)團(tuán)的事業(yè)，就必須要尊重企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，用辦企業(yè)的思維和干事業(yè)的思路來開展工作。

1、在工作定位上，企業(yè)共青團(tuán)組織是經(jīng)濟(jì)組織中的社會組織，我們應(yīng)該更多地從經(jīng)濟(jì)組織的角度去思考，遵循經(jīng)濟(jì)組織的運(yùn)行規(guī)律，把團(tuán)組織當(dāng)作企業(yè)價值鏈中不可或缺的一環(huán)，為企業(yè)的價值實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮獨(dú)特的作用。

2、在具體工作開展上，要對應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的具體內(nèi)容找到企業(yè)工作與共青團(tuán)工作的交叉點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，確定團(tuán)的具體工作內(nèi)容、工作要求、工作方式。最直觀的方法是將企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)管理、生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)黨建等工作縱向排列，將我們傳統(tǒng)的青年思想政治教育、創(chuàng)新創(chuàng)效活動及五四紅旗團(tuán)委創(chuàng)建等活動橫向排列，縱橫相交，便是我們的工作結(jié)合點(diǎn)。就每一個結(jié)合點(diǎn)，我們還可以就內(nèi)容、方式、載體、資源進(jìn)行分析、評估。比如，加強(qiáng)青年思想政治教育要貫穿我們各項工作的始終，因此我們可以圍繞企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營等具體工作分別具體地研究青年思想教育工作的內(nèi)容、形式，增強(qiáng)針對性、時效性。這種對應(yīng)的思考，將使我們更清楚地知道

團(tuán)的工作怎樣才能更好更具體地融入企業(yè)中心工作，貼近企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際。

3、在工作運(yùn)行上，要努力實(shí)現(xiàn)“五個化”，即：團(tuán)委設(shè)臵職能化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、團(tuán)的活動品牌化、團(tuán)的考核數(shù)字化、陣地建設(shè)信息化。

4、在基層團(tuán)組織建設(shè)上，要努力實(shí)現(xiàn) “五個有”，即：有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子、有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊伍、有服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作并具有青年特點(diǎn)的活動、有一套行之有效的工作制度、有保證工作正常開展的經(jīng)費(fèi)和陣地。

青年大學(xué)生承擔(dān)著企業(yè)繼往開來的重任，是企業(yè)人力資源中最寶貴新鮮血液。青年大學(xué)生由于受社會原因和家庭原因的影響，初來到施工企業(yè)，看到職工們每天晨出暮歸、甚至有的是天未亮而起、月落而歸，特別勞累，沒有做好吃苦的思想準(zhǔn)備，怕苦怕累，心理素質(zhì)欠佳，思想上不可避免的產(chǎn)生了理想信念模糊、價值取向扭曲、社會責(zé)任感缺乏等問題，給企業(yè)的發(fā)展帶來了不可忽視的負(fù)面影響。通過開展各種青年大學(xué)生喜聞樂見的活動，針對性的做好心理矯正輔導(dǎo)和思想政治教育工作，才能保證企業(yè)又好又快地健康發(fā)展。

當(dāng)前青年大學(xué)生思想狀態(tài)上主要存在的問題、理想信念淡化。當(dāng)前，處在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的大背景下，青年大學(xué)生的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復(fù)雜化，體現(xiàn)出多元、務(wù)實(shí)、功利等特點(diǎn)。在理想信念的認(rèn)同上，一部分青年大學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)階段過多強(qiáng)調(diào)理想信念不現(xiàn)實(shí)，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂“理想”就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了。另一部分青年大學(xué)生則認(rèn)為理想信念靠的是“運(yùn)氣”、“關(guān)系”、“金錢”“閱歷”等因素才能實(shí)現(xiàn)。青年大學(xué)生的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動力，沒有責(zé)任感。道德底線模糊，導(dǎo)致了

他們對尊師愛友、修身明德，敬業(yè)興企的傳統(tǒng)美德日益冷淡，對保證施工生產(chǎn)安全、質(zhì)量要求漠不關(guān)心，只希望多拿工資少干活，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至連鐘都不撞。主要變?yōu)楝F(xiàn)在以下幾方面：

自我價值迷茫。施工企業(yè)，青年大學(xué)生中很多人身處異地，與親人長期兩地分居，不少職工工余時間不是積極學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識進(jìn)行充電，而是采取上網(wǎng)打游戲、聊天的方式打發(fā)時間，有些職工因此沉湎在其中不能自拔，思想感情進(jìn)一步密閉，尤其是內(nèi)向型的青年大學(xué)生更加的封閉，缺乏必要的情感交流和人際溝通，導(dǎo)致這些學(xué)生產(chǎn)生了嚴(yán)重的網(wǎng)絡(luò)虛幻感，甚至產(chǎn)生網(wǎng)癮無法根除。他們在工作之中沒有找到實(shí)現(xiàn)自我價值的有效途徑，或者對自己的工作不滿意，瞧不起從事的工作，只有依靠打游戲獲得的暫時快感來滿足內(nèi)心的需求，在網(wǎng)絡(luò)世界中成為虛幻的可以主宰一切的游戲英雄，以此來彌補(bǔ)現(xiàn)實(shí)世界中的缺陷和不足，產(chǎn)生嚴(yán)重的虛擬滿足感，有的產(chǎn)生了心理疾病，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)工作中變得暴躁、易怒，不服從項目管理、懶墮、任性、不注意個人形象和集氣榮譽(yù)。

三、具體要求

1、參加人員年齡在35周歲以下，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、積極向上的青工骨干。

2、各支部根據(jù)情況，選2-4名青工骨干參加座談會。

3、所選青工骨干必須有一線施工人員。

然后，需要分階段給自己確定目標(biāo)。人們往往只在爬坡的時候，才會感到干勁十足，充滿激情。當(dāng)爬上山頂?shù)臅r候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標(biāo)，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。

2011年4月15日

1、談?wù)劰驹谇嗄耆瞬排囵B(yǎng)方面有哪些需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)的地方；

2、青年人對公司目前精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的看法；

3、青年需要怎樣的激勵（或如何調(diào)高青年人的工作熱情）；

4、青年人認(rèn)為最理想的工作集體應(yīng)該具備什么條件；

5、結(jié)合個人，談?wù)勅绾伟褌€人發(fā)展融入公司改革和發(fā)展的大背景。

二、參加代表

要求參加會議人員為年齡在35周歲以下，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、積極向上者。

決定召開紀(jì)念五四運(yùn)動90周年青工代表座談會。請各團(tuán)委認(rèn)真落實(shí)人員參加會議，并做好發(fā)言準(zhǔn)備。

決定于4月21日下午15：00，在總公司14樓會議室召開“紀(jì)念五四運(yùn)動90周年——優(yōu)秀青年座談會。請各團(tuán)支部書記認(rèn)真落實(shí)人員參加會議，并做好發(fā)言準(zhǔn)備。

鄭州市建設(shè)委員會市政工程質(zhì)量行為考核領(lǐng)導(dǎo)小組與3月28日至4月3日對全市市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量行為進(jìn)行了第一次考核工作，此次考核主要涉及全市在建市政工程17項、施工單位19家、監(jiān)理單位9家，在此次考核中，由五公司施工的黃郭路南三環(huán)立交橋工程和鄭州市中心區(qū)鐵路跨線橋工程克服了拆遷不到位等不利因素，無論是工程進(jìn)度、質(zhì)量、文明施工方面都走在同行的前列，贏得了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的一致好評，綜合得分名列前茅，受到了鄭州市建設(shè)委員會的通報表揚(yáng)，為總公司贏得了榮譽(yù)。

根據(jù)鄭州市城市建設(shè)整體部署，一大批市政重點(diǎn)工程將于2009年進(jìn)行建設(shè)，作為鄭州市市政施工行業(yè)的主力軍，我公司面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望各單位繼續(xù)發(fā)揚(yáng)市政鐵軍的精神，再接再厲，取得更好的成績。

一、思想上重視，為青年工作營造寬松和諧的外部環(huán)境

“源不深豈忘流之遠(yuǎn)，根不固何求木之長”?？梢栽诤艽蟪潭壬险f，企業(yè)青工是企業(yè)中最具潛力和爆發(fā)力的一個群體，是企業(yè)發(fā)展未來和發(fā)展后勁的重要標(biāo)志，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年興則企業(yè)興。因此，對一個企業(yè)來說，青工始終是企業(yè)中最具活力和最有希望的一支

隊伍。重點(diǎn)抓好團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)的完善和配套。共青團(tuán)是青年工作的 主導(dǎo)力量，大部分青年工作要依托共青團(tuán)組織來進(jìn)行，青年工作的許多意圖也只有通過各種團(tuán)的活動才得以實(shí)現(xiàn)，平時大家下了班了都喜歡窩在宿舍玩網(wǎng)絡(luò)游戲。如何讓這些青年員工少玩點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)游戲、多學(xué)習(xí)“充點(diǎn)電”呢？

“其實(shí)我們也不太想玩網(wǎng)絡(luò)游戲，但是下了班實(shí)在沒什么事做，想看看書吧，那些枯燥的專業(yè)技術(shù)書籍又看不進(jìn)，我們希望公司能發(fā)放一些適合我們年輕人看的書，像一些趣味性的勵志類書籍我們就挺喜歡看的?！?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生剛踏入如職場，年輕充滿了活力。然而由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入企業(yè)之后也沒有受到重用，也正是處于事業(yè)的較低谷階段。離開學(xué)校踏入職場后的最初幾份工作也只是能保證自己的生活。在工作上也沒有太多的成就感。日復(fù)一日的重復(fù)相似的，沒有獲得自己預(yù)期的進(jìn)步，久而久之就容易喪失工作的斗志和激情，那么提高目前的工作情緒是最首要的事情。

如果目前的就業(yè)環(huán)境真的讓你覺得沒有工作的激情和熱情，對工作的抱怨越來越多，不妨讓自己冷靜一下，嘗試做一些改變或?yàn)樽约褐贫ㄒ恍┕ぷ鲗W(xué)習(xí)的計劃，充實(shí)自己的工作和生活，通過學(xué)習(xí)提升自己的能力和技術(shù)。以下幾點(diǎn)建議僅供大家參考。

第三篇：關(guān)于召開公司2014年中青年知識分子座談會的通知

關(guān)于召開公司2014年中青年知識分子座談會的通知

司屬各單位、各部門：

為了更好的總結(jié)和回顧公司一年來的人才建設(shè)，營造尊重人才、尊重知識的良好氛圍，推進(jìn)公司“人才戰(zhàn)略”的貫徹和實(shí)施，體現(xiàn)公司對廣大知識分子的關(guān)心和重視，為他們提供發(fā)表意見和建議、加強(qiáng)交流、增進(jìn)了解的平臺。經(jīng)研究決定，召開公司2014年中青年知識分子座談會。會議有關(guān)事項通知如下：

一、會議時間

2014年1月26日（星期日）上午8：30～12：00。

二、會議地點(diǎn)：

公司機(jī)關(guān)四樓大會議室。

三、參加人員：

1.公司領(lǐng)導(dǎo)；

2.各分公司經(jīng)理、書記；

3.總工室、人力資源處、黨群處、辦公室負(fù)責(zé)人；

4.各分公司和公司機(jī)關(guān)中青年知識分子代表。各分公司參會的知識份子代表人數(shù)為：一分10人，二分15人，三分10人，四分10人，建分10人，五分5人，六分5人，七分5人，八分3人，九3人，泰國xxx項目、柬埔寨XXX項目各1人，公司機(jī)關(guān)7人。

四、其它事項：

中青年知識分子發(fā)言人由各單位推薦。各分公司和機(jī)關(guān)各1名。發(fā)言內(nèi)容可以圍繞企業(yè)的發(fā)展定位、xx大戰(zhàn)略、xx管理、經(jīng)

營理念、施工管理工作、企業(yè)文化、崗位工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會等方面來寫。請各單位做好發(fā)言材料的把關(guān)，每位代表的發(fā)言時間控制在5分鐘以內(nèi)。各單位于2014年１月21日前將發(fā)言材料及與會人員名單報至人力資源處xxx處。

XX省建工集團(tuán)第一工程有限公司

2014年1月17日

XX省建工集團(tuán)第一工程有限公司 2014年中青年知識分子座談會議程

第四篇：青年黨員座談會通知

關(guān)于召開青年黨員座談會的通知

礦屬各部門：

根據(jù)關(guān)于印發(fā)2018年“安全生產(chǎn)月”活動實(shí)施方案的通知（國投鄭州〔2018〕45號）要求，定于6月13日上午召開青年黨員座談會，為保證會議的順利召開，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下;

一、會議時間 6月13日上午9點(diǎn)

二、會議地點(diǎn) 三樓黨委會議室

三、主持人 張亮

四、參加人員 公司青年黨員。

五、會議內(nèi)容

根據(jù)《關(guān)于開展2018年“安全生產(chǎn)月”活動的通知》（中煤資安〔2018〕166號）文件要求，推進(jìn)安全文化“五進(jìn)五融”，嚴(yán)格落實(shí)黨管安全責(zé)任。

六、有關(guān)要求

（1）所有人員必須按照通知要求準(zhǔn)時參加會議，對于無故不參加的人員，將對其罰款100元，并扣除本部門月度綜合考核分1分。（2）所有參會人員要提前5分鐘進(jìn)入會場，進(jìn)入會場后，要把手機(jī)調(diào)成靜音或震動，要保持會場安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩。

（3）會議期間，要遵守會議紀(jì)律，不準(zhǔn)交頭接耳，并認(rèn)真做好會議記錄。

（4）對于不能參加會議的人員，必須向所在黨支部請假，并把請假條交黨群工作部備案，否則，將按照曠會進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特此通知。

2018年6月4日

第五篇：召開青年崗位技術(shù)能手經(jīng)驗(yàn)交流座談會[定稿]

鋰鹽廠召開青年崗位技術(shù)能手經(jīng)驗(yàn)交流座談會

為落實(shí)集團(tuán)公司“十佳青年崗位能手”表彰會精神，充分調(diào)動團(tuán)員青年積極鉆研技術(shù)，爭當(dāng)技術(shù)能手的積極性。鋰鹽廠團(tuán)委在11月24日召開了青年崗位技術(shù)能手經(jīng)驗(yàn)交流座談會。鋰鹽廠黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視這次會議，并和團(tuán)員青年們一起進(jìn)行了座談。

在座談會上，集團(tuán)公司“十佳青年崗位能手”張智謙同志首先介紹了自己的經(jīng)驗(yàn)，并匯報了去上海兩大企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的體會。他的發(fā)言極大鼓舞了與會的廣大團(tuán)員青年。大家踴躍發(fā)言，交流各自的經(jīng)驗(yàn)和體會，大家紛紛表示：要努力向集團(tuán)公司“十佳青年崗位能手”學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們勤學(xué)好問、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的精神，爭當(dāng)崗位能手，為鋰鹽廠的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！

與會的各位廠領(lǐng)導(dǎo)也都發(fā)言，對青年們寄予了希望。廠長余球根同志通過對鋰鹽廠的當(dāng)前的形勢和今后發(fā)展戰(zhàn)略的分析，希望每個青年都能加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平，掌握科學(xué)知識，在振興鋰鹽的大平臺上充分展示自己的聰明才智，成為鋰鹽廠今后發(fā)展的先鋒和模范，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮好團(tuán)員青年們的生力軍作用。中核集團(tuán)公司技術(shù)能手座談崗位成才

8月21日至23日，受中核集團(tuán)公司總經(jīng)理康日新委托，集團(tuán)公司人力資源部組織成員單位獲得中華技能大獎以及全國技術(shù)能手、國防科技工業(yè)技術(shù)能手及集團(tuán)公司技術(shù)能手榮譽(yù)稱號的17名高技能人才，在秦皇島中核大酒店召開了集團(tuán)公司技術(shù)能手崗位成才座談會。

座談會上，集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)同志帶去了康日新總經(jīng)理對能手們的問候和關(guān)懷，并向他們介紹了集團(tuán)公司在“十五”期間高技能人才培養(yǎng)情況和“十一五”期間高技能人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)及重點(diǎn)任務(wù)。

技術(shù)能手們在會上紛紛發(fā)言。中國原子能科學(xué)研究院的中華技能大獎獲得者蘇勝勇高級技師興奮地說：“集團(tuán)公司能組織召開技術(shù)能手崗位成才經(jīng)驗(yàn)交流會，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對技能人才培養(yǎng)的高度重視，對廣大生產(chǎn)一線工人艱辛勞動給予的充分肯定和鼓勵?！眲偣ぷ鲿r蘇勝勇只有高中學(xué)歷，面對整套的進(jìn)口設(shè)備，備感知識的匱乏，他暗下決心努力學(xué)知識、學(xué)技能。通過自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成長為高技能高素質(zhì)的優(yōu)秀工人，先后被評為集團(tuán)公司第一屆技術(shù)能手、國防科技工業(yè)第一屆技術(shù)能手、全國第七屆技術(shù)能手、第八屆中華技能大獎獲得者。能取得這些成績，他的體會是工作中要有奮斗目標(biāo)，要做到“四勤”即勤學(xué)、勤問、勤練、勤記。

楊國驥是核工業(yè)西南物理研究院有著40多年工齡的老工人。他表示，自己雖然已經(jīng)退休，院外有些單位多次要高薪聘用，但仍然會服從西物院的需要，不管返聘時間長短、返聘費(fèi)的多少、工作量的大小，只要能繼續(xù)為核聚變事業(yè)做貢獻(xiàn)，就是作為一名普通共產(chǎn)黨員人生最大的追求。作為核工業(yè)的一名老職工，楊師傅參與完成了我國第一臺核動力裝置、中國環(huán)流器一號、中國環(huán)流器新一號、中國環(huán)流器二號A四大工程的全部工程建設(shè)，也從一名普通的技術(shù)工人成長為第七屆全國技術(shù)能手和高級技師。他的經(jīng)驗(yàn)是除了組織的培養(yǎng)和同志們的支持外，還要“三有”：干事業(yè)要有一股虎勁，拼事業(yè)要有一股鉆勁，愛事業(yè)要有一腔赤誠。

35歲的賈宏?是核工業(yè)理化工程院的一名車工，也是集團(tuán)公司最年輕的全國技術(shù)能手，他回顧了自己學(xué)習(xí)成長的經(jīng)歷：1992年從天津市勞動局技校車工專業(yè)畢業(yè)后，越發(fā)地感覺自己知識的匱乏，急需充實(shí)新的知識、新的技術(shù)。每個周末，自己就泡在圖書館里，有些資料圖書館里查不到，就到各大書店去找。不到一年的時間幾乎跑遍了全市所有的大中型書店，總結(jié)的讀書筆記足有兩大箱。他帶著問題去主動學(xué)習(xí)，然后把學(xué)到的知識與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，解決工作中的難題。每一次技術(shù)革新和工藝改進(jìn)之后，他總要將過程詳細(xì)地記在本子上，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。時間長了，同志們都叫它“機(jī)械小詞典”。15年的工作經(jīng)歷中，他的體會是學(xué)習(xí)加苦干加積累加機(jī)遇等于成功。能手們表示雖然取得了一定的成績，為了作出更大的貢獻(xiàn)還需要進(jìn)一步勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，爭做知識視野開闊、操作技能嫻熟、維修技術(shù)精湛、管理方法獨(dú)特的新時期知識型、技能型、復(fù)合型的“藍(lán)領(lǐng)專家”。二○二廠作為獲得全國優(yōu)秀技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎的單位也在會上介紹了本廠在培養(yǎng)技能人才方面的成功經(jīng)驗(yàn)。廣安公司召開黨員技術(shù)能手座談會

為進(jìn)一步樹立典型，激發(fā)和引導(dǎo)廣大黨員干部員工學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)，在全公司范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)技術(shù)能手、爭當(dāng)技術(shù)先鋒的熱潮，9月1日下午，廣安公司在多功能廳二樓會議室召開了“術(shù)業(yè)有專攻，黨員當(dāng)先鋒”黨員技術(shù)能手座談會。該公司黨委書記王小紅，紀(jì)委書記、工會主席唐小蘭、總經(jīng)部、人資部、工會辦公室、政工部等職能部門負(fù)責(zé)同志及來自生產(chǎn)一線的多名黨員技術(shù)能手代表參加了會議。

座談會上，發(fā)電運(yùn)行、維修、燃料管理的7名黨員技術(shù)能手代表進(jìn)行了交流發(fā)言，重點(diǎn)介紹了自己鉆研技術(shù)、踏實(shí)工作，創(chuàng)造業(yè)績的心路歷程、做法和經(jīng)驗(yàn)體會。并就如何進(jìn)一步改進(jìn)技術(shù)比武組織工作，完善人才激勵機(jī)制，激發(fā)廣大員工鉆研技術(shù)積極性，提高工作技術(shù)技能水平等問題提出了意見和建議。

會上，王小紅指出：黨員“先鋒”具體的體現(xiàn)之一就是黨員在自身的工作崗位能夠踏實(shí)有效地履責(zé)。當(dāng)前有部分黨員同志具備“爭先鋒”的意識和積極性，但在工作能力上還有所欠缺。因此，總結(jié)黨員技術(shù)能手們的成功經(jīng)驗(yàn)，在廣大黨員和員工中大力宣傳推廣，激勵大家學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，是我們進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動公司技術(shù)人才教育培養(yǎng)的良好載體。她還強(qiáng)調(diào)：各黨支部加強(qiáng)組織策劃，要把先進(jìn)的黨員技術(shù)能手“樹起來、亮出來”，通過成立技術(shù)攻關(guān)、QC小組、設(shè)立兼職講師、“黨員培訓(xùn)小組”等方式組織廣大黨員、員工學(xué)習(xí)技術(shù)能手們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；政工部要著手建立“輻射機(jī)制”，充分發(fā)揮出優(yōu)秀黨員的帶動作用和引領(lǐng)作用；人資部既要完善激勵機(jī)制，還應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套措施，達(dá)到持續(xù)激勵員工的目的，使更多的新的技術(shù)能手不斷涌現(xiàn)，確保并推進(jìn)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營各項工作順利開展。

唐小蘭以“大海拾貝，串珠成鏈”來高度評價了本次座談會取得的成績，她向廣大黨員提出“一個黨員一面旗，一個黨員一種力量”的要求，并結(jié)合下半年的工作，要求職能部門加強(qiáng)技術(shù)比武受眾群體調(diào)研工作；技術(shù)攻關(guān)活動要吸收黨員充當(dāng)骨干，加強(qiáng)“傳、幫、帶”等。

各職能部門就進(jìn)一步完善激勵、培訓(xùn)機(jī)制，有效組織、發(fā)揮好現(xiàn)有黨員技術(shù)能手的先鋒模范作用，引領(lǐng)廣大員工積極學(xué)技術(shù)，履責(zé)任等問題提出相應(yīng)的工作思路和意見建議。青島海潤自來水集團(tuán)有限公司召開“學(xué)先進(jìn)爭創(chuàng)技術(shù)能手”座談會

今年春天，青島市海潤自來水集團(tuán)有限公司水質(zhì)檢驗(yàn)工欒洪文同志榮獲“山東省首席技師”稱號。做為獲此殊榮的唯一供水行業(yè)員工和唯一的女性首席技師，她是如何取得這些成績的？集團(tuán)公司的員工應(yīng)怎樣學(xué)習(xí)先進(jìn)，促進(jìn)工作呢？

為解答這些疑問，將集團(tuán)公司開展的“遠(yuǎn)學(xué)徐振超，近學(xué)欒洪文”活動推向深入，集團(tuán)公司日前在水質(zhì)監(jiān)測中心召開了“學(xué)先進(jìn)，爭創(chuàng)技術(shù)能手”座談會。市勞動局培訓(xùn)就業(yè)處處長吳大力、集團(tuán)公司總經(jīng)理劉學(xué)亮、副總經(jīng)理薛欣喜、集團(tuán)公司所屬單位、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及職工代表參加了座談會。

會上，水質(zhì)監(jiān)測中心介紹了欒洪文的工作學(xué)習(xí)情況，與會人員從不同角度進(jìn)行了廣泛交流；副總經(jīng)理薛欣喜對水質(zhì)監(jiān)測中心的未來進(jìn)行了前瞻，鼓勵大家在集團(tuán)公司培養(yǎng)人才、弘揚(yáng)先進(jìn)的優(yōu)良環(huán)境中，找準(zhǔn)定位，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。

吳處長“不僅要有技術(shù)，還要有人品“的一番話語深深地觸動了大家。與會人員表示，把學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)、多奉獻(xiàn)融入實(shí)際工作中，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，這既是時代對人才的召喚，也是供水戰(zhàn)線員工的熱切期望。

總經(jīng)理劉學(xué)亮進(jìn)行了會議總結(jié)。他指出，欒洪文獲此殊榮來之不易，不僅是集團(tuán)公司的關(guān)榮，也是山東省供水行業(yè)的光榮；集團(tuán)公司要以此次座談會為契機(jī)，以點(diǎn)帶面，努力營造學(xué)先進(jìn)，爭創(chuàng)技術(shù)能手的氛圍，為促進(jìn)供水企業(yè)更好更快的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。