第一篇：關(guān)于召開(kāi)2011年招生工作座談會(huì)的通知

通州中專(zhuān)、電大通州學(xué)院

關(guān)于召開(kāi)2011年職教招生座談會(huì)的通知

2011年職教招生在即。為認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新招生思路，更好的調(diào)動(dòng)全體教職員工參與招生的積極性，現(xiàn)定于3月29-30日召開(kāi)2011年職教招生座談會(huì)，有關(guān)具體事宜如下：

一、會(huì)議主題：

1．針對(duì)通州區(qū)目前的招生政策和招生秩序，我校將如何招生？如何招好生、多招生？

2．我校怎樣調(diào)動(dòng)全體教職員工的招生積極性、挖掘內(nèi)部潛力，確保完成招生任務(wù)？

二、具體安排：

采取指定與會(huì)代表和自愿報(bào)名參加會(huì)議相結(jié)合。請(qǐng)以下指定的與會(huì)代表廣泛聽(tīng)取教職工有關(guān)招生工作的建議，做好5分鐘左右的主題發(fā)言準(zhǔn)備，并妥善安排好其他工作，確保準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議；同時(shí)熱忱歡迎其他教職員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，屆時(shí)積極參加相應(yīng)座談會(huì)。

1.座談會(huì)

（一）——專(zhuān)業(yè)部、行政職能部門(mén)負(fù)責(zé)人

會(huì)議時(shí)間：3月30日上午8：30

與會(huì)代表：于建華、施善賢、俞華、蔡郁浩、管曉燕、李培西、陸勇、姜漢榮、吳建衛(wèi)、徐儉

2.座談會(huì)

（二）——2010年招生團(tuán)隊(duì)成員

會(huì)議時(shí)間：3月29日下午4：00

與會(huì)代表：瞿金榮、李斌、羅翠華、顧錦林、王曉紅、季托、葛萌、孫建峰、張軍、張建飛、黃華

3.座談會(huì)

（三）——其他人員

會(huì)議時(shí)間：3月29日下午2：00

與會(huì)代表：劉春霞、施玲芳、陳慧群、施克菲、孫新、謝華、張娟、邱芬、高翔、倪霞、陶漢德

三、會(huì)議地點(diǎn)：騰苑12樓會(huì)議室

校 長(zhǎng) 室

2011年3月28日

第二篇：招生工作座談會(huì)匯報(bào)

招生工作座談會(huì)匯報(bào)

一、目前學(xué)校超班額情況及破解大班額的具體措施。

1、學(xué)?；厩闆r。

我鎮(zhèn)共有兩處九年一貫制學(xué)校，其中官莊學(xué)校(初中部）現(xiàn)在校生636人，班級(jí)總數(shù)12個(gè)，平均班額53人，最大班額61人，超班額班級(jí)有8個(gè)；管公學(xué)校(初中部）現(xiàn)在校生636人，班級(jí)總數(shù)9個(gè)，平均班額57人，最大班額61人，超班額班級(jí)有9個(gè)。官莊學(xué)校(小學(xué)部）現(xiàn)在校生1265人，班級(jí)總數(shù)20個(gè)，平均班額63人，最大班額70人，超班額班級(jí)有20個(gè)；管公學(xué)校(小學(xué)部）現(xiàn)在校生517人，班級(jí)總數(shù)16個(gè)，平均班額55人，最大班額66人，超班額班級(jí)有16個(gè)。

為貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，努力消除各學(xué)校“大班額”現(xiàn)象工作目標(biāo)，特制定官莊鎮(zhèn)教管辦破解“大班額”的工作方案。

2、破解大班額的具體措施

（1）做好今年秋季入學(xué)新生招生摸底和準(zhǔn)備工作。

教管辦組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)兩個(gè)學(xué)校服務(wù)片內(nèi)2012-2014年新生生源情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查摸底，同時(shí)要認(rèn)真分析三年內(nèi)學(xué)校招生情況，制訂具體的校舍和師資解決方案。

（2）教管辦嚴(yán)格執(zhí)行劃片招生，就近入學(xué)的規(guī)定，規(guī)范辦學(xué)行為。嚴(yán)格控制新生年級(jí)人數(shù)，凡不符合招生條件的適齡兒童，學(xué)校不得以任何理由接收。加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)籍信息化管理和規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為等方面入手，化解已有“大班額”并防止新“大班額”的出現(xiàn)。（3）教管辦和各學(xué)校加大宣傳力度，做好輿論導(dǎo)向。通過(guò)大力宣傳“大班額”的不良影響，營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)心、支持、參與化解大班額的良好氛圍。

（4）加強(qiáng)各學(xué)校建設(shè)，解決校舍緊張問(wèn)題。積極爭(zhēng)取教育經(jīng)費(fèi)投入、辦學(xué)條件等方面，努力擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模,以緩解學(xué)校的壓力。官莊學(xué)?，F(xiàn)有九年一貫制教學(xué)樓一棟，共有38個(gè)教室，根據(jù)2012-2014年規(guī)劃，還不夠，需改造一部分平房。因此要積極爭(zhēng)取教育經(jīng)費(fèi)投入、辦學(xué)條件等方面，努力擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模, 以緩解學(xué)校的壓力。

管公學(xué)?，F(xiàn)有九年一貫制教學(xué)樓一棟，教室32個(gè)，力爭(zhēng)在2012年底學(xué)校多功能餐廳和功能室建成后 達(dá)到37個(gè)教室以保證杜絕大班額現(xiàn)象。

通過(guò)努力，使兩校按上級(jí)要求，學(xué)生人數(shù)控制在小學(xué)45人以?xún)?nèi)，初中50人以?xún)?nèi)。

（5）增加教師數(shù)量，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。加大校內(nèi)名師的培養(yǎng)力度，以緩解因?qū)W生擇校、擇師所帶來(lái)的“大班額”壓；積極向上級(jí)教育主管部門(mén)申請(qǐng)缺額教師，解決部分師資問(wèn)題；加強(qiáng)兩校教師交流，均衡兩校師資，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。

（6）建立健全治理“大班額”的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。

為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,我鎮(zhèn)將有效地控制“大班額”，為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

二、我鎮(zhèn)三年內(nèi)生源摸底情況。

通過(guò)摸底排查，我鎮(zhèn)近三年生源增幅很大，官莊學(xué)校小學(xué)部起始年級(jí)擬招生人數(shù)都在380人以上，比去年同期增加110多人，官莊學(xué)校小學(xué)部現(xiàn)在校生1265人，2012、2013、2014年分別達(dá)到1421、1610、1613人；管公學(xué)校小學(xué)部起始年級(jí)擬招生人數(shù)都在210人左右，比去年同期增加40余人，管公學(xué)校(小學(xué)部）現(xiàn)在校生517人，2012、2013、2014年分別達(dá)到928、996、1067人。官莊學(xué)校初中部2012年達(dá)到706人，比現(xiàn)有學(xué)生多70人，其它各年與現(xiàn)在基本持平；管公學(xué)校初中部逐年下降，2014年比現(xiàn)在下降將近100人。

三、從2012年開(kāi)始，嚴(yán)格按省定標(biāo)準(zhǔn)班額招生存在以下困難：

1、教室不足：

官莊學(xué)?，F(xiàn)共有教室38個(gè)，2012、2013、2014年各需教室46個(gè)、49、48個(gè)。

管公學(xué)?，F(xiàn)有教室28個(gè)，2012、2013、2014年各需教室32個(gè)、36、37個(gè)。

2、師資匱乏。農(nóng)村學(xué)校師資老齡化嚴(yán)重，部分教師借調(diào)或交流到城里學(xué)校，使學(xué)校師資不足。

解決辦法：(1)加強(qiáng)各學(xué)校建設(shè)，解決校舍緊張問(wèn)題。積極爭(zhēng)取教育經(jīng)費(fèi)投入、辦學(xué)條件等方面，努力擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模,以緩解學(xué)校的壓力。

官莊學(xué)?，F(xiàn)有，根據(jù)2012-2014年規(guī)劃，教室還不夠，需改造一部分平房。因此要積極爭(zhēng)取教育經(jīng)費(fèi)投入、辦學(xué)條件等方面，努力擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模, 以緩解學(xué)校的壓力。

管公學(xué)校力爭(zhēng)在2012年底學(xué)校多功能餐廳和功能室建成后 達(dá)到37個(gè)教室以保證杜絕大班額現(xiàn)象。

(2)增加教師數(shù)量，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。加大校內(nèi)名師的培養(yǎng)力度，以緩解因?qū)W生擇校、擇師所帶來(lái)的“大班額”壓；積極向上級(jí)教育主管部門(mén)申請(qǐng)缺額教師，解決部分師資問(wèn)題；加強(qiáng)兩校教師交流，均衡兩校師資，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。

四.對(duì)2012年及今后義務(wù)教育學(xué)校招生工作的意見(jiàn)和建議:

1、嚴(yán)格劃片招生，嚴(yán)格控制班額，適齡兒童均須根據(jù)劃片到相應(yīng)學(xué)校報(bào)名入學(xué)。

2、嚴(yán)格控制小學(xué)入學(xué)年齡。小學(xué)新生入學(xué)學(xué)校要查驗(yàn)新生入學(xué)年齡，嚴(yán)禁招收小齡學(xué)生入學(xué)。入學(xué)年齡以新生戶口年齡為準(zhǔn)，臨時(shí)無(wú)戶口的適齡兒童入學(xué)要提供其出生醫(yī)學(xué)證明，達(dá)到入學(xué)年齡的辦理入學(xué)手續(xù)。義務(wù)教育階段學(xué)校要均衡編班，不能以任何名義分重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班。禁止義務(wù)教育階段學(xué)生留級(jí)和復(fù)讀。

3、各學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不得擅自違規(guī)招生，不得拒收本學(xué)區(qū)內(nèi)的學(xué)生，禁止任何學(xué)校招生時(shí)舉行或變相舉行選拔性考試。

4、各教管辦和有關(guān)學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)招生工作。有關(guān)人員要嚴(yán)于律己，秉公辦事，端正工作態(tài)度，不折不扣地執(zhí)行政策，嚴(yán)密組織好招生的各項(xiàng)工作。

5、加強(qiáng)檢查監(jiān)督。教育局、教管辦要組織有關(guān)人員不定期檢查各學(xué)校的招生工作。嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的，要對(duì)學(xué)校主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，并取消當(dāng)年的所有評(píng)優(yōu)資格。

第三篇：關(guān)于召開(kāi)青年干部座談會(huì)的通知

關(guān)于召開(kāi)青年干部座談會(huì)的通知

為引領(lǐng)廣大青年干部繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“五四”精神，激勵(lì)廣大青年干部增強(qiáng)歷史責(zé)任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)青年干部在工作中生力軍作用。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)青年干部中開(kāi)展以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”為主題的座談會(huì)，傾聽(tīng)青年干部的聲音，展示青年的風(fēng)貌，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、活動(dòng)主題：“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”

二、活動(dòng)時(shí)間： 5月1日——5月4日。

三、活動(dòng)形式：鎮(zhèn)黨委組織以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”為主題的由全體機(jī)關(guān)青年干部參加的青年干部座談會(huì)，屆時(shí)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委副書(shū)記等出席座談，為青年干部進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

四、活動(dòng)要求：

1、高度重視，全面參與。鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真組織好青年干部座談會(huì)活動(dòng)，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動(dòng)中來(lái)。

2、精心部署，抓好落實(shí)。各站所要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結(jié)合自身工作實(shí)際，立足崗位，以增強(qiáng)自身素質(zhì)、創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)、做單位骨干，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展為切入點(diǎn)，從講學(xué)習(xí)、講政治、講紀(jì)律、講作風(fēng)、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項(xiàng)：

1．座談內(nèi)容要以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”為主題，圍繞全鎮(zhèn)工作為中心，結(jié)合自身工作實(shí)際，從學(xué)習(xí)、工作、思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)建設(shè)和存在的不足及今后打算等方面精心準(zhǔn)備座談材料。

2．每人匯報(bào)時(shí)間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮(zhèn)委 2012年4月30日

第四篇：關(guān)于召開(kāi)新員工座談會(huì)的通知

關(guān)于召開(kāi)2014新員工座談會(huì)的通知

各位同仁：

為了營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開(kāi)2014年新員工座談會(huì)，具體安排如下：

一、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點(diǎn)：公司二樓大會(huì)議室

二、參會(huì)人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細(xì)名單請(qǐng)見(jiàn)附件）

2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人

三、會(huì)議內(nèi)容：

1、由主持人說(shuō)明本次座談會(huì)的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門(mén)、崗位、入職時(shí)間、興趣愛(ài)好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等；

5、新人互動(dòng) ；

6、由主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)；

7、聚餐；

四、會(huì)議要求：

1、本次會(huì)議實(shí)行簽到制，所有新員工務(wù)必到場(chǎng)，不得無(wú)故遲到或者缺席；

2、會(huì)議設(shè)有互動(dòng)環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問(wèn)題，請(qǐng)新員工提前準(zhǔn)備，于會(huì)議當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)回答（屆時(shí)可能也將采取抽簽的方式請(qǐng)諸位回答問(wèn)題）；

問(wèn)題：

a、請(qǐng)簡(jiǎn)述入職以來(lái)的工作體會(huì)？

b、您對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展是如何規(guī)劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認(rèn)為公司在管理、工藝、生產(chǎn)方面存在哪些問(wèn)題？有什么好的改善建議？

d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)？

3、會(huì)議結(jié)束后，人事行政部將安排車(chē)輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待本次座談會(huì)。會(huì)前，認(rèn)真思考相關(guān)問(wèn)題，會(huì)后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識(shí)，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會(huì)新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日

第五篇：關(guān)于召開(kāi)員工座談會(huì)的通知

關(guān)于召開(kāi)員工座談會(huì)的通知

公司各部門(mén)：

為營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，加強(qiáng)各部門(mén)員工之間的協(xié)調(diào)合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹(shù)立主人翁的責(zé)任意識(shí)，公司決定召開(kāi)員工座談會(huì)，具體安排如下：

一、會(huì)議時(shí)間：2017年12月18日

點(diǎn)

二、會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室

三、參會(huì)人員：公司全體工作人員（各部門(mén)值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺(jué)得我公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒(méi)有你的建議是？

2、對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題暢所欲言的進(jìn)行交流，尋找“新亮點(diǎn)、新舉措”，群策群力，提出更好的建設(shè)性意見(jiàn)。

3、你對(duì)公司管理制度化、流程化、程序化有何見(jiàn)解？

4、公司目前的狀況你認(rèn)為如何？

5、你認(rèn)為公司有沒(méi)有滿足你自己的職業(yè)規(guī)劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問(wèn)題？

7、各部門(mén)協(xié)調(diào)工作如何優(yōu)化？

8、同事間關(guān)系如何調(diào)整？

9、對(duì)業(yè)主提出的非常規(guī)問(wèn)題是否有更好的建議，以達(dá)到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻(xiàn)策，不局限于以上問(wèn)題

四川恒豐物業(yè)管理有限公司

泰合新光華府項(xiàng)目部

2017年12月14日