第一篇：關(guān)于召開大中專畢業(yè)生座談會的通知

關(guān)于召開大中專畢業(yè)生、技術(shù)人員座談會的通知 公司屬各單位、處室

為充分調(diào)動大中專畢業(yè)生、技術(shù)人員及中高層管理人員的工作積極性，發(fā)揮其專業(yè)技能和管理才能，促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展，公司決定召開在大中專畢業(yè)生、技術(shù)人員座談會，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、時間：2010年12月28日下午3：00

二、地點：九龍供水公司二樓會議室

三、主題：創(chuàng)建發(fā)展平臺，促進公司發(fā)展。

有職務人員發(fā)言提綱：

1、工作、管理經(jīng)驗

2、對年輕員工如何做好本職工作提出指導性意見

3、對公司前景的展望

近幾年畢業(yè)、無職務人員發(fā)言提綱

1、工作至今的體會與心得

2、今后個人的發(fā)展方向

3、推動公司發(fā)展的合理化建議與意見，包括管理、培訓、制度、工資、待遇、福利等等。

四、議程

五、參加人員：各單位、處室大中專畢業(yè)生、技術(shù)人員

具體人員名單附后

六、要求各單位、處室責任人認真組織本單位相關(guān)人員按時參加座談會。特此通知。

附：參加會議人員名單

赤峰九天建材化工（集團）有限責任公司

二〇一〇年十二月二十二日

附件1：

參加座談會人員名單

附件2：

附件3：

座談會代表發(fā)言及自由發(fā)言題目參考： 一

第二篇：關(guān)于召開青年干部座談會的通知

關(guān)于召開青年干部座談會的通知

為引領(lǐng)廣大青年干部繼承和發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚“五四”精神，激勵廣大青年干部增強歷史責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚青年干部在工作中生力軍作用。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)青年干部中開展以“強素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題的座談會，傾聽青年干部的聲音，展示青年的風貌，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、活動主題：“強素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”

二、活動時間： 5月1日——5月4日。

三、活動形式：鎮(zhèn)黨委組織以“強素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題的由全體機關(guān)青年干部參加的青年干部座談會，屆時鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、黨委副書記等出席座談，為青年干部進行點評。

四、活動要求：

1、高度重視，全面參與。鎮(zhèn)黨委要認真組織好青年干部座談會活動，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動中來。

2、精心部署，抓好落實。各站所要充分調(diào)動和發(fā)揮廣大青年的積極性、主動性和創(chuàng)新性，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結(jié)合自身工作實際，立足崗位，以增強自身素質(zhì)、創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績、做單位骨干，促經(jīng)濟發(fā)展為切入點，從講學習、講政治、講紀律、講作風、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項：

1．座談內(nèi)容要以“強素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題，圍繞全鎮(zhèn)工作為中心，結(jié)合自身工作實際，從學習、工作、思想認識、作風建設和存在的不足及今后打算等方面精心準備座談材料。

2．每人匯報時間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮(zhèn)委 2012年4月30日

第三篇：關(guān)于召開新員工座談會的通知

關(guān)于召開2014新員工座談會的通知

各位同仁：

為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認同感與歸屬感，公司領(lǐng)導經(jīng)研究決定召開2014年新員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間及地點：

時間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點：公司二樓大會議室

二、參會人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細名單請見附件）

2、公司領(lǐng)導：紀志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負責人

三、會議內(nèi)容：

1、由主持人說明本次座談會的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領(lǐng)導分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等；

5、新人互動 ；

6、由主持人進行本次會議的總結(jié)；

7、聚餐；

四、會議要求：

1、本次會議實行簽到制，所有新員工務必到場，不得無故遲到或者缺席；

2、會議設有互動環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問題，請新員工提前準備，于會議當天現(xiàn)場回答（屆時可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題）；

問題：

a、請簡述入職以來的工作體會？

b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認為公司在管理、工藝、生產(chǎn)方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)？

3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日

第四篇：關(guān)于召開員工座談會的通知

關(guān)于召開員工座談會的通知

公司各部門：

為營造良好的企業(yè)氛圍，增加員工對公司的認同感和歸屬感，加強各部門員工之間的協(xié)調(diào)合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹立主人翁的責任意識，公司決定召開員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間：2017年12月18日

點

二、會議地點：公司會議室

三、參會人員：公司全體工作人員（各部門值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺得我公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有你的建議是？

2、對公司正常運營管理中出現(xiàn)的問題暢所欲言的進行交流，尋找“新亮點、新舉措”，群策群力，提出更好的建設性意見。

3、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？

4、公司目前的狀況你認為如何？

5、你認為公司有沒有滿足你自己的職業(yè)規(guī)劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問題？

7、各部門協(xié)調(diào)工作如何優(yōu)化？

8、同事間關(guān)系如何調(diào)整？

9、對業(yè)主提出的非常規(guī)問題是否有更好的建議，以達到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻策，不局限于以上問題

四川恒豐物業(yè)管理有限公司

泰合新光華府項目部

2017年12月14日

第五篇：關(guān)于召開銀企合作座談會的通知

關(guān)于召開銀企合作座談會的通知

：

為搭建銀行與企業(yè)融資合作平臺，逐步建立良好的銀企合作關(guān)系，提升國有企業(yè)和金融機構(gòu)資金融運能力和風險管控水平，充分發(fā)揮國有企業(yè)和金融機構(gòu)支持當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)作用，委決定召開銀企合作座談會，現(xiàn)將會議有關(guān)事項通知如下：

一、會議時間、地點：xx年x月xx日，上午xx（北京時間）xxxx會議室。

二、參加人員：xxxx

三、會議內(nèi)容：

1、銀行介紹各自機構(gòu)的背景、金融政策及相關(guān)問題；

2、各企業(yè)對銀行在提高金融服務質(zhì)量和要求，加強銀企合作的意見和建議。

請各企業(yè)將參會人員名單于xxx月xx日前報xxxxxx。聯(lián)系人：xxx

聯(lián)系電話：xxx手機：xxxx

xx年xx月xxx日