第一篇：醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的選拔和管理

醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的選拔和管理

醫(yī)院, 建設(shè)者, 管理者, 帶頭人

醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科確立后，就需要對(duì)?？七M(jìn)行研究與發(fā)展方向的定位，并努力打造一支訓(xùn)練有素的學(xué)科人才梯隊(duì)，包括學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干以及全體員工。

學(xué)科帶頭人不僅是某一學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威，而且是該學(xué)科建設(shè)中的管理者和建設(shè)者，其素質(zhì)和水平將直接影響到該學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。做好學(xué)科帶頭人的選拔和管理工作是學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一、學(xué)科帶頭人的選拔標(biāo)準(zhǔn)

選拔好學(xué)科帶頭人是學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵。所謂“千軍易得，一將難求”，這說(shuō)明發(fā)現(xiàn)人才并不是一件輕而易舉的事。選拔人才只看檔案、只憑印象是不科學(xué)的，需要有科學(xué)的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求，制訂學(xué)科帶頭人的選拔標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)學(xué)科建設(shè)的特點(diǎn)和學(xué)科內(nèi)科研活動(dòng)的運(yùn)動(dòng)和發(fā)展規(guī)律。

1、良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德

作為學(xué)術(shù)帶頭人，首先要具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，要堅(jiān)持黨性，遵守原則，熱愛(ài)祖國(guó)，忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，對(duì)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、事業(yè)發(fā)展有強(qiáng)烈的獻(xiàn)身精神和責(zé)任感;要作風(fēng)端正、品德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、慣于實(shí)干;而且，要謙遜而有個(gè)性，霸氣結(jié)合大氣，有眼光，有氣度，并堅(jiān)持學(xué)術(shù)民主，要有識(shí)才的慧眼和納賢的胸懷，要全心全意地扶持后人，甘為人梯，高度重視人才培養(yǎng);要善于以自己較強(qiáng)的凝集力吸引和聚集人才，帶領(lǐng)團(tuán)結(jié)學(xué)科全體人員共同努力，使學(xué)科水平不斷提高、學(xué)科結(jié)構(gòu)不斷合理，成為團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、比例恰當(dāng)、能最大限度地發(fā)揮總體效能的學(xué)術(shù)群體。

2、較高的業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)威望

學(xué)科帶頭人是某一學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人。因此，要在該學(xué)科領(lǐng)域具有較高的業(yè)務(wù)水平，學(xué)識(shí)淵博、醫(yī)療教學(xué)科研能力強(qiáng)，具有精深的學(xué)術(shù)造詣和突出的研究成就，被同行所公認(rèn)，并享有較高威望;由于醫(yī)院服務(wù)的主體是患者，所以，學(xué)科帶頭人需要具有很強(qiáng)的臨床工作能力，對(duì)處理疑難雜癥有堅(jiān)實(shí)的功底。不僅如此，學(xué)科帶頭人需要形成穩(wěn)定的學(xué)術(shù)研究方向，在學(xué)術(shù)上起指導(dǎo)和帶頭作用。思想活躍、思路開(kāi)闊，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、探求未知，有較強(qiáng)的獲取最新科研信息和跟蹤前沿學(xué)術(shù)研究的能力，對(duì)學(xué)科發(fā)展有預(yù)見(jiàn)性及戰(zhàn)略思想，善于瞄準(zhǔn)科學(xué)研究前沿和突破點(diǎn)，及時(shí)正確地指明學(xué)科研究的主攻方向，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，勇攀科技高峰以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

第二篇：重點(diǎn)學(xué)科帶頭人選聘制度

、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人選聘制度

為促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)專科學(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，建立擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的人才選用機(jī)制，特制定本制度：

（一）選拔條件

重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（限至第2作者）；

4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；

5、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（二）選拔程序：

1、申請(qǐng)或推薦:

根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請(qǐng)書(shū)；

2、資格審核：

由醫(yī)務(wù)科會(huì)同人力資源辦，對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院專家委員會(huì)提出推薦意見(jiàn)；

3、評(píng)審和聘任：

醫(yī)院專家委員會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書(shū)。

（三）職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)

重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書(shū)。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開(kāi)展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；

3、組織和開(kāi)展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開(kāi)展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、每年向醫(yī)院專家委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；

6、任期內(nèi)完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃：（1）承擔(dān)至少1項(xiàng)地級(jí)以上科研課題；（2）在公開(kāi)出版的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開(kāi)展學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）考核和管理

醫(yī)院專家委員會(huì)每年對(duì)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，考核時(shí)由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

第三篇：對(duì)重點(diǎn)學(xué)科及帶頭人的激勵(lì)政策[范文]

邯鄲市中心醫(yī)院中醫(yī)科關(guān)于

對(duì)重點(diǎn)學(xué)科及帶頭人的激勵(lì)政策

按照《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》加快人才管理體制和機(jī)制創(chuàng)新，培養(yǎng)一批在學(xué)科建設(shè)中起骨干、帶頭、示范和領(lǐng)導(dǎo)作用的高層次專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，推動(dòng)我重點(diǎn)學(xué)科的快速成長(zhǎng)和發(fā)展，特制訂以下政策。

一． 對(duì)申報(bào)的科研科研題目和攻關(guān)項(xiàng)目，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的科室給予報(bào)銷1-2萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。

二． 對(duì)撰寫(xiě)的科研論文，在國(guó)外SCI發(fā)表的第一作者給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)

勵(lì)，在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表的的文章給予2-3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

三． 考核基礎(chǔ)上，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技

術(shù)學(xué)科帶頭人，給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。

四． 為學(xué)科帶頭人每年安排5-10天左右的休息考察時(shí)間，中醫(yī)科

2013-10-31

第四篇：醫(yī)院重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人及繼承人

選拔與激勵(lì)機(jī)制

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)醫(yī)院專科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和一定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的?？茙ь^人隊(duì)伍，使部分的?？七_(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本方案。

第二條

“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競(jìng)爭(zhēng)并主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本?？凭C合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三條

“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”的選拔、評(píng)審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專家評(píng)審。

第四條

“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”選拔培養(yǎng)限定在國(guó)家、省、市級(jí)?？瓶剖?。

第五條

每名?？茙ь^人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長(zhǎng)，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、良好的?？茙ь^人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開(kāi)闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、在選拔當(dāng)年原則上不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到55周歲），應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，本科以上學(xué)歷；

4、學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，具有承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上以第一或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成績(jī)；

5、具有發(fā)展?jié)摿Γ苷莆毡绢I(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本?？平ㄔO(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本?？剖蛊渚C合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的能力。

第七條

繼承人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年（或研究生學(xué)歷）；年齡在40周歲及以下；

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位?？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫(xiě)《?？茙ь^人簡(jiǎn)介表》并提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見(jiàn)并上報(bào)。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報(bào)。

第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取個(gè)人答辯，專家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

第四章

激勵(lì)機(jī)制

第十條 “重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬(wàn)/人，資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對(duì)“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理，及淘汰機(jī)制?！爸攸c(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對(duì)其醫(yī)教研工作及?？平ㄔO(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書(shū)寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第十四條 “重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人”所在單位要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開(kāi)展醫(yī)、教、研等工作。

第十五條 對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責(zé)者。3.調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

4.違反職業(yè)道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第五篇：*** 醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科考核標(biāo)準(zhǔn)

***

醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科考核標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)科名稱：

總分：

一級(jí)指標(biāo)

二級(jí)指標(biāo)

評(píng)分點(diǎn)

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分值

得分

備注

組織管理

（6分）

學(xué)科管理

1.有明確的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、方案和計(jì)劃，有完整的總結(jié)。

2.學(xué)科內(nèi)部管理實(shí)行學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)制，配備學(xué)科秘書(shū)。

3.學(xué)科建立常規(guī)學(xué)習(xí)制度，每個(gè)月學(xué)科專題學(xué)習(xí)會(huì)議不少于1次。

1.共2分，規(guī)劃方案（1分），計(jì)劃總結(jié)（1分）

2.共2分。

3.共2分。

學(xué)科團(tuán)隊(duì)

（11分）

學(xué)科帶頭人

1.具有博士或碩士學(xué)歷

2.在學(xué)術(shù)團(tuán)體或委員會(huì)任職。

3.獲各類人才稱號(hào)。

1.共3分，學(xué)歷（博士，1分；碩士，0.5分）

2.共1分，任職（國(guó)家級(jí)主委、副主委或常委，1分；省級(jí)主委、副主委或常委，0.5分；其他市級(jí)以上委員0.25分）

3.其他省級(jí)1分。市級(jí)0.5分。縣級(jí)0.25分。

學(xué)科后備帶頭人

1.有博士或碩士學(xué)歷

2.具有高級(jí)職稱。

1.共1分，學(xué)歷（博士，1分；碩士，0.5分）

2.共1分，正高1，副高0.5分

注：后備學(xué)科帶頭人按人數(shù)累加計(jì)算分?jǐn)?shù)。

學(xué)科團(tuán)隊(duì)

1.團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)保持增長(zhǎng)，2.學(xué)科碩士以上人數(shù)。

3.學(xué)科引進(jìn)高級(jí)職稱或碩士人才。

4.參加國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)（進(jìn)修時(shí)間不少于3個(gè)月）?？梢岳奂印?/p>

1.共2分，每增長(zhǎng)1人得0.5分

2.共1分，每1名碩士或博士得0.5分

3.共1分。每1人得0.5分

4..共2分，進(jìn)修學(xué)習(xí)（每人1分）

科研能力

（33分）

科研項(xiàng)目

第一承擔(dān)單位承擔(dān)的國(guó)家、省部、廳局（省級(jí)行業(yè)部門(mén)，不含地市科技局）和市級(jí)科研項(xiàng)目。

共15分，科研項(xiàng)目，有符合即給分（國(guó)家級(jí)15分，省部級(jí)10分，廳局級(jí)5分，市級(jí)2分）。

學(xué)術(shù)成果

學(xué)術(shù)論文

1.在省衛(wèi)計(jì)委《評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄》內(nèi)，全年全科每發(fā)表1篇文章得2分，每增加1篇加01分。

2.論文發(fā)表在中華雜志，每發(fā)一篇，加2分；發(fā)表SCI論文，每發(fā)一篇，加5分。

技術(shù)專利

1.授權(quán)或申請(qǐng)發(fā)明專利

2.專利轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

1.共2分，發(fā)明專利（授權(quán)，1項(xiàng)2分；申請(qǐng)，1項(xiàng)1分）

3.共2分，有轉(zhuǎn)讓效益協(xié)議或證明，且資金到位。

科研獎(jiǎng)勵(lì)

1、主持或參與國(guó)家、省部、廳局和市級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)情況，按最高計(jì)算。

注：主持是指學(xué)科所在單位獲得國(guó)家獎(jiǎng)排名前5，省獎(jiǎng)為前3，廳局獎(jiǎng)和市獎(jiǎng)為前1為主持。其他名次均為參與。

1、共6分，獎(jiǎng)勵(lì)（主持國(guó)家或省部一等獎(jiǎng)，6分；省部級(jí)二三等獎(jiǎng)

5分；廳局級(jí)，4分；市級(jí)，3分；參與國(guó)家或省部一等獎(jiǎng)，4分；參與省部二三等獎(jiǎng)，3分；參與廳局級(jí)獎(jiǎng)，2分；參與市級(jí)獎(jiǎng)，1分）

教學(xué)培訓(xùn)

（12分）

人才培養(yǎng)

1.承擔(dān)本、?？婆R床見(jiàn)實(shí)習(xí)帶教任務(wù)

2.接受人員進(jìn)修

1.共3分，每人次1分

2.共3分，每人次1分

學(xué)術(shù)交流

主辦學(xué)術(shù)會(huì)議或繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育（人數(shù)≥100人）

共6分，學(xué)術(shù)會(huì)議（主辦全國(guó)會(huì)議繼教班，6分；主辦省級(jí)會(huì)議繼教班或承辦國(guó)家級(jí)會(huì)議繼教班，4分，承辦省級(jí)以上會(huì)議或繼教班1分）

臨床能力

（28分）

業(yè)務(wù)發(fā)展

1.學(xué)科業(yè)務(wù)能力持續(xù)提升，有關(guān)服務(wù)能力指標(biāo)顯著增長(zhǎng)。

1.共20分，三項(xiàng)核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（臨床學(xué)科指門(mén)診量、住院量和業(yè)務(wù)收入；非臨床學(xué)科另定）平均增幅（≥5%，20分，每少1%減0.5分）

醫(yī)療質(zhì)量

1.病歷質(zhì)量，實(shí)地抽查5份病歷質(zhì)量。

2.建設(shè)期未發(fā)生負(fù)完全或主要責(zé)任的醫(yī)療事故。

1.共3分，出現(xiàn)1份乙級(jí)病歷即不得分。

2.共5分，查相關(guān)記錄，有一起即不得分

社會(huì)責(zé)任

（10分）

學(xué)科幫扶

1.與下級(jí)單位或?qū)?yīng)學(xué)科建立對(duì)口幫扶關(guān)系。

2.定期開(kāi)展各種學(xué)科幫扶指導(dǎo)工作，有幫扶記錄。

注：受幫扶的學(xué)科一般應(yīng)為縣級(jí)或以上單位。受幫扶的單位可以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或縣及以上單位。

1.共2分，對(duì)口幫扶學(xué)科或單位（1個(gè)1分）

2.共2分。

社會(huì)服務(wù)

1.開(kāi)展疾病防控主題宣傳日活動(dòng)、舉辦醫(yī)學(xué)知識(shí)講座、開(kāi)展或各類醫(yī)學(xué)科普三下鄉(xiāng)活動(dòng)。每年不少于2次。

1.共2分。

對(duì)外宣傳

1.學(xué)科工作或業(yè)績(jī)被新聞媒體宣傳報(bào)道（需出現(xiàn)學(xué)科名字或注明學(xué)科帶頭人）。

2.建有學(xué)科網(wǎng)頁(yè)或公眾號(hào)。

1.共2分

2.共2分

總

分

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