第一篇：專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔和管理辦法(試行)定稿

廣州松田職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人 選拔和管理辦法（試行）

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”規(guī)劃，造就一批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績(jī)顯著、在專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作中起帶頭作用的校內(nèi)外專(zhuān)業(yè)帶頭人，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)《廣州松田職業(yè)學(xué)院教師素質(zhì)提升計(jì)劃（2014-2016）》（廣松職人?2014?15號(hào)）文件精神，特制定本辦法。

一、基本條件

（一）校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人

1、具有良好的職業(yè)道德和政治素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，教書(shū)育人，為人師表。

2、具有本科及以上學(xué)歷（學(xué)位），副教授及以上職稱(chēng)，男性年齡63周歲以下，女性60歲以下。

3、系統(tǒng)承擔(dān)過(guò)本專(zhuān)業(yè)2門(mén)主干課程的講授工作，近兩年年均完成教學(xué)工作量在360學(xué)時(shí)以上，教學(xué)效果良好，學(xué)生測(cè)評(píng)成績(jī)每年均在85分以上。

4、具有良好的協(xié)作精神，重視教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體能力；

5、具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有深入的研究；能及時(shí)掌握專(zhuān)業(yè)發(fā)展信息，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性，能夠較準(zhǔn)確地把握專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向；在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)中發(fā)揮核心作用，具備組織本專(zhuān)業(yè)建設(shè)的能力；

6、在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)水平和科研能力，能致力于專(zhuān)業(yè)的教研、教改工作，近五年公開(kāi)發(fā)表較高水平的教育教學(xué)改革或本專(zhuān)業(yè)科研論文3篇及以上，或主編教材本，或主持院級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)；

7、主持過(guò)本專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)工作，直接參與本專(zhuān)業(yè)集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)等。

8、具有制定專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和專(zhuān)業(yè)建設(shè)方案的能力并能組織實(shí)施，組織、協(xié)調(diào)和溝通的能力強(qiáng)。

（二）校外兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人

1、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

2、具有本科及以上學(xué)歷，在企業(yè)一線工作且有5年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)能手、能工巧匠、設(shè)計(jì)人才、管理人才；

3、達(dá)到技術(shù)應(yīng)用型高級(jí)職稱(chēng)（或具有高級(jí)技師等級(jí)）的國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)一線技術(shù)骨干，或在社會(huì)急需的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任技術(shù)骨干，具有高級(jí)技能的應(yīng)用型人才；

4、具有較強(qiáng)的資源整合和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能緊密結(jié)合行業(yè)、企業(yè)有效整合校內(nèi)外資源，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

5、具有較強(qiáng)的科技開(kāi)發(fā)和社會(huì)服務(wù)能力，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，積極參與院校（校企）合作，能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)課程并有較強(qiáng)的指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的能力。

6、若聘請(qǐng)校外高校、科研院所專(zhuān)家、學(xué)者擔(dān)任兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人，基本條件同校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人。

二、選拔范圍

1、校內(nèi)從事教學(xué)及教學(xué)管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

2、校外高校、科研院所、行業(yè)（企業(yè)）一線的專(zhuān)家、學(xué)者。

三、選拔辦法

（一）名額設(shè)置：學(xué)院已經(jīng)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)設(shè)立專(zhuān)業(yè)帶頭人1-2人（其中1人必須為校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人）。

（二）評(píng)選原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，公開(kāi)選拔，公平公正。

（三）評(píng)選程序：專(zhuān)業(yè)帶頭人的選拔，采取個(gè)人自薦、系部推薦和學(xué)院直接聘任的辦法。具體程序?yàn)椋?/p>

1、受聘人填寫(xiě)《廣州松田職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人申報(bào)表》，并提供相應(yīng)佐證材料；

2、系部結(jié)合其教學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教科研能力及工作業(yè)績(jī)出具推薦意見(jiàn)；

3、學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)審，并報(bào)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審批。

4、候選人公示。

5、公示無(wú)異議后發(fā)文公布，正式聘任。

四、工作職責(zé)及要求

（一）校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人

1、熟悉本專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系。對(duì)本專(zhuān)業(yè)建設(shè)有完整的思路，對(duì)專(zhuān)業(yè)特色建設(shè)有明確的規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案修制定及本專(zhuān)業(yè)評(píng)估、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)申報(bào)及數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)等工作。

3、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)踐基地的規(guī)劃與建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。

5、在專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵺`指導(dǎo)任務(wù)。

6、根據(jù)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，每年完成一份專(zhuān)業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告，舉辦一次本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。

7、任期內(nèi)至少完成下列任務(wù)之一： ① 在與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文2篇，其中核心期刊1篇，或主編公開(kāi)出版發(fā)行專(zhuān)著或教材。

② 主持完成地市級(jí)以上政府部門(mén)下達(dá)的縱向科研課題1項(xiàng)；或主持并完成橫向技術(shù)開(kāi)發(fā)課題1項(xiàng)，到款經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元以上。

（二）校外兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人

1、與校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人一起，共同主持本專(zhuān)業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、實(shí)踐內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)方案、集中性教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)課程標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作。

2、與校內(nèi)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人一起，共同開(kāi)展“雙師結(jié)構(gòu)”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

3、完整、系統(tǒng)地講授一門(mén)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能（不含頂崗實(shí)習(xí)）課程，指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐，向?qū)W生傳授本專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐所需的專(zhuān)業(yè)理論或?qū)I(yè)技能，每學(xué)年教授專(zhuān)業(yè)課程課時(shí)數(shù)不少于72學(xué)時(shí)；

4、根據(jù)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，每年向?qū)W院提交一份專(zhuān)業(yè)發(fā)展意見(jiàn)，面對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生舉辦一次本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)展科研和技術(shù)開(kāi)發(fā)、實(shí)踐項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等工作，完成一定的研究或開(kāi)發(fā)工作量。

五、培養(yǎng)和待遇

1、對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人在職務(wù)晉升、進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和科研項(xiàng)目立項(xiàng)等方面給予優(yōu)先安排。

2、設(shè)立專(zhuān)業(yè)帶頭人津貼，給予專(zhuān)業(yè)帶頭人2000 /月的津貼補(bǔ)貼（按十個(gè)月計(jì)發(fā)）

3、學(xué)院定期或不定期舉行經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和工作總結(jié)會(huì)，對(duì)成績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)帶頭人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核與管理

（一）學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

專(zhuān)業(yè)帶頭人任期三年，學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人實(shí)行年度、期滿考核，經(jīng)考核合格者，可以連任。在聘期內(nèi)發(fā)生以下情況之一者，解除聘用并取消相應(yīng)的待遇。

1、在任期內(nèi)不能完成工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)的或年度考核不合格者；

2、被學(xué)院解聘或辭退者。

3、發(fā)生二級(jí)及以上教學(xué)事故者。

4、因故長(zhǎng)期離崗的。

5、出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)任職情況的。

（二）專(zhuān)業(yè)帶頭人應(yīng)制定任期內(nèi)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書(shū)、年度工作任務(wù)。其內(nèi)容主要包括提高個(gè)人教學(xué)質(zhì)量、科研水平、管理水平等方面內(nèi)容的目標(biāo)、措施和實(shí)施步驟。

（三）專(zhuān)業(yè)帶頭人由所在系歸口管理。各系要在政治思 想、職業(yè)道德、教學(xué)能力和科研能力方面進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，要有明確的培養(yǎng)目標(biāo)，制定切實(shí)可行的培養(yǎng)措施，并予以落實(shí)。

（四）各系要充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)帶頭人專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，安排他們?cè)诮虒W(xué)第一線施展才干，發(fā)揮作用，并對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人工作給予大力支持。

七、專(zhuān)業(yè)帶頭人的選拔堅(jiān)持客觀公正、寧缺毋濫的原則，對(duì)經(jīng)選拔配備了校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人的專(zhuān)業(yè)，取消專(zhuān)業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人崗位，對(duì)暫時(shí)沒(méi)有配備校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人的專(zhuān)業(yè)，仍保留專(zhuān)業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人崗位。

八、鼓勵(lì)教職工向?qū)W院推薦優(yōu)秀人才，凡是推薦高級(jí)職稱(chēng)教師或者高層次技能型人才，被學(xué)院聘用并工作滿一年者，對(duì)推薦人給予500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

九、本辦法自印發(fā)之日起試行。

十、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法

專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法

為支持在教學(xué)和科研領(lǐng)域成績(jī)突出，具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處?，加速培養(yǎng)優(yōu)秀青年教學(xué)或?qū)W術(shù)帶頭人，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法。

從2010年起—2015年,每年選拔3、4名左右優(yōu)秀青年教師納入學(xué)校“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，進(jìn)行為期三年的培養(yǎng)，使其成為教學(xué)、學(xué)科或?qū)W術(shù)方面的帶頭人和專(zhuān)業(yè)建設(shè)骨干教師。

按照明確條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)選拔，合同管理的原則實(shí)施專(zhuān)業(yè)帶頭人的選拔和培養(yǎng)。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

專(zhuān)業(yè)帶頭人是指導(dǎo)和從事專(zhuān)業(yè)（或?qū)W科）建設(shè)與專(zhuān)業(yè)（或?qū)W科）教學(xué)研究以及實(shí)踐教學(xué)研究的教學(xué)骨干人員，是“雙師型”教師或?qū)W科教師中的優(yōu)秀者，能負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師或?qū)W科教師的培養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)（或?qū)W科）帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)是：經(jīng)過(guò)幾年的集中支持和重點(diǎn)培養(yǎng)，使培養(yǎng)對(duì)象具有較高尚的政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)正派的學(xué)風(fēng)，有較深厚的專(zhuān)業(yè)功底，學(xué)術(shù)思想活躍，在各自專(zhuān)業(yè)或?qū)W科內(nèi)步入了專(zhuān)業(yè)或?qū)W科前沿領(lǐng)域，有明確的專(zhuān)業(yè)或?qū)W科研究方向和高強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，并取得創(chuàng)造性的、具有較高水平的教學(xué)和科研成果，成為能組織和帶領(lǐng)教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)或?qū)W科建設(shè)的拔尖人才。

二、選拔范圍及其程序：

選拔范圍：學(xué)校現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)各選拔1－2名教師作為專(zhuān)業(yè)帶頭人培養(yǎng)。選拔程序：

（1）在專(zhuān)業(yè)教研組推薦的基礎(chǔ)上，由個(gè)人提出申請(qǐng)；（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議確定。

三、評(píng)選條件

⑴凡是從事專(zhuān)業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課（含公共課）教學(xué)的45歲以下教師都

具有評(píng)選資格。

⑵忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的方針、政策；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教書(shū)育人，為人師表；作風(fēng)民主，為人正派，具有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。

⑶自參加工作以來(lái)獲得過(guò)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）教學(xué)或科研方面的榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

⑷積極主動(dòng)地承擔(dān)各種教學(xué)任務(wù)，連續(xù)三年均完成教學(xué)工作量定額。⑸教學(xué)效果好，教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)業(yè)績(jī)突出。

⑹積極承擔(dān)教學(xué)或管理工作且成績(jī)顯著，在課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革等方面有較突出的貢獻(xiàn)。

⑺近5年來(lái)，教學(xué)科研工作成績(jī)突出，具備下列條件中的兩項(xiàng)： ①在省級(jí)或中文核心期刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的學(xué)術(shù)論文（獨(dú)撰或第一作者）1篇以上。

②正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著一部以上，或正式出版本人主編或參編經(jīng)國(guó)家各專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審定的中等職業(yè)學(xué)校規(guī)劃教材一部以上。

③有一項(xiàng)以上科研成果獲得省部級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，本人為主要完成者（前三名）。

④積極進(jìn)行教學(xué)改革，有一項(xiàng)以上縣級(jí)教改立項(xiàng)，本人是主要參與者。⑤在教學(xué)研究和課程建設(shè)等方面取得突出成績(jī)，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，本人為項(xiàng)目的主要完成者。

⑥、主持或解決過(guò)應(yīng)用技術(shù)推廣項(xiàng)目的關(guān)鍵性問(wèn)題，取得了顯著的技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)同行專(zhuān)家認(rèn)定達(dá)到省內(nèi)或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

⑦具有“雙師”資格且具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較高的動(dòng)手操作和科技推廣能力。

⑧具有扎實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)某些領(lǐng)域，具有較深入的研究。

⑨及時(shí)掌握專(zhuān)業(yè)發(fā)展信息，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性，能夠較準(zhǔn)確把握專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，能組織和帶領(lǐng)教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)建設(shè)。

⑩學(xué)術(shù)和實(shí)踐上在本市本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的影響，生產(chǎn)實(shí)踐工作成績(jī)突出，取得過(guò)較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四、培養(yǎng)措施

（1）專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)周期為兩年。期滿考核合格者，授予“冀州市職教中心專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人”稱(chēng)號(hào)。

（2）建立經(jīng)常性聯(lián)系。學(xué)校與專(zhuān)業(yè)組長(zhǎng)，要隨時(shí)掌握專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人的成長(zhǎng)情況，與他們建立聯(lián)系制度，定期聽(tīng)取匯報(bào)，了解他們的生活、工作情況，遇到問(wèn)題及時(shí)處理，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使他們無(wú)后顧之憂，全身心地投入到教學(xué)、科研和育人工作中。

（3）創(chuàng)造條件優(yōu)先安排到國(guó)內(nèi)高校和實(shí)踐單位參加進(jìn)修與實(shí)踐鍛煉。專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人教師的培養(yǎng)要立足高層次。力爭(zhēng)在一個(gè)培養(yǎng)期內(nèi)，使他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)有較大改善，專(zhuān)業(yè)技能與學(xué)術(shù)水平有較大提高。

（4）設(shè)立專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人學(xué)術(shù)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

五、管理與考核辦法

（1）考核時(shí)間：專(zhuān)業(yè)帶頭人的考核為每年考核一次。

（2）考核項(xiàng)目及要求：教學(xué)工作量達(dá)到定額以上；教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)達(dá)到優(yōu)良；專(zhuān)業(yè)建設(shè)成果總結(jié)；指導(dǎo)青年教師的工作總結(jié)和成果介紹；教學(xué)改革（牽頭完成1項(xiàng)以上課程建設(shè)或教材編寫(xiě)或教學(xué)CAI或教改研究項(xiàng)目等）；公開(kāi)發(fā)表教研或科研論文1篇以上。

（3）對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)成果及個(gè)人成績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)帶頭人，學(xué)校將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員，且無(wú)突出成績(jī)者，將取消專(zhuān)業(yè)帶頭人的資格；每年進(jìn)行一次新的專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔工作，及時(shí)吸取優(yōu)秀的教師。

六、待遇：

專(zhuān)業(yè)帶頭人由學(xué)校按月每年發(fā)放相應(yīng)津貼。

七、預(yù)期效果

利用兩年時(shí)間，學(xué)校現(xiàn)有的每個(gè)專(zhuān)業(yè)均確立和培養(yǎng)1－2名專(zhuān)業(yè)帶頭人并構(gòu)成一個(gè)較強(qiáng)的骨干教師隊(duì)伍。

八、職責(zé)劃分

各專(zhuān)業(yè)組推薦，教務(wù)處協(xié)調(diào)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三篇：陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法(修訂)

陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法（修訂）

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專(zhuān)教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》教高[2000]2號(hào)和教育部高教司《關(guān)于加強(qiáng)高職高專(zhuān)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（教高?2006?16號(hào)），積極實(shí)施“人才興?！钡膽?zhàn)略，積極有效地開(kāi)展選拔培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)帶頭人工作，加快建設(shè)一支與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的教育觀念新、改革意識(shí)強(qiáng)、師德高尚、學(xué)識(shí)淵博、教學(xué)水平高、實(shí)踐能力過(guò)硬的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，根據(jù)我校專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、選拔條件

（一）被選拔者須同時(shí)具備以下基本條件：

1.具有良好的政治素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書(shū)育人，為人師表，身心健康。

2.具有博士學(xué)位或副教授以上職稱(chēng)，具備“雙師”素質(zhì)條件。

3.系統(tǒng)承擔(dān)過(guò)本專(zhuān)業(yè)2門(mén)主干課程的講授工作，近三年年均完成教學(xué)工作量在240學(xué)時(shí)以上（“雙肩挑”教師120學(xué)時(shí)以上），教學(xué)效果良好，學(xué)生測(cè)評(píng)成績(jī)每年均在85分以上。

4.主持過(guò)本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案及課程標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂工作。

5.主持過(guò)本專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)工作，指導(dǎo)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐課程設(shè)計(jì)或畢業(yè)實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)等。

6.能廣泛聯(lián)系業(yè)務(wù)主管部門(mén)、行業(yè)學(xué)會(huì)和企事業(yè)單位，在工學(xué)結(jié)合、校企合作、科研、生產(chǎn)與教學(xué)相結(jié)合等方面做出顯著成績(jī)，在開(kāi)發(fā)與建設(shè)新專(zhuān)業(yè)過(guò)程中起重要作用。

7.近三年考核均在“稱(chēng)職（合格）”以上，其中至少1次“優(yōu)秀。”

（二）被選拔者在滿足基本條件的前提下，還必須具備下列1至5中任意一條或6至10中任意兩條。

1.獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)前3名。

2.獲得省部級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第一名。

3.獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（前二名）或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)（第一名）。

4.獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)1次。

5、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)前3名或省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)主持人。

6.近三年來(lái)，主持完成省級(jí)精品課程，或參與完成國(guó)家級(jí)精品課程前三名者。

7．主持完成地市級(jí)以上政府部門(mén)下達(dá)的縱向科研課題1項(xiàng)主持并完成橫向技術(shù)開(kāi)發(fā)課題1項(xiàng)以上，到款經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元以上。

8．熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，作為第一作者在在與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文5篇，其中核心期刊2篇；或在與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文3篇，其中核心期刊1篇，并撰寫(xiě)8萬(wàn)字以上的公開(kāi)出版發(fā)行專(zhuān)著或教材。

9、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被三大索引（SCI、ET、ISTP）收錄，或被人大復(fù)印資料全文收錄者。

10、指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)以上技能大賽獲二等獎(jiǎng)以上者。

二、選拔辦法

（一）名額設(shè)置：學(xué)院已經(jīng)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)設(shè)立專(zhuān)業(yè)帶頭人2人，其中院內(nèi)1名，企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員或其他高校教授1名。

（二）評(píng)選原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，公開(kāi)選拔，寧缺毋濫。

（三）評(píng)選程序：采取“個(gè)人申請(qǐng)、二級(jí)學(xué)院推薦、資格審查、專(zhuān)家審議、任前公示、學(xué)院審定”的辦法進(jìn)行選拔。

1.申報(bào)人按其專(zhuān)業(yè)歸屬申報(bào)，由本人自薦填寫(xiě)《陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人申請(qǐng)表》，并向?qū)I(yè)歸屬的相關(guān)學(xué)院提交本人教學(xué)、教改、科研等方面的成果材料。

2.所歸屬的學(xué)院組成具有廣泛代表性的5或7人的評(píng)審小組，對(duì)其綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)議考核，并投票表決（如申請(qǐng)人是評(píng)議小組人員，在對(duì)其評(píng)議和投票時(shí)，申請(qǐng)人必須回避）。對(duì)通過(guò)表決（贊成票超過(guò)半數(shù)）的推薦候選人，寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，連同有關(guān)材料報(bào)學(xué)院人事處。

3.人事處會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)對(duì)初選人員進(jìn)行初審，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審，確定專(zhuān)業(yè)帶頭人名單，并向全院公示，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議最后審定名單，發(fā)文公布。

三、工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)牽頭制定本專(zhuān)業(yè)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）主持本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定。

（三）協(xié)助教研室主任組織本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革工作。

（四）協(xié)助教研室主任進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)工作。

（五）指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)的其他教師提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)、提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。

（六）負(fù)責(zé)組織本專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)、教材建設(shè)等工作；

（七）任期內(nèi)至少完成下列任務(wù)之一：

1.在與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文3篇，其中核心期刊2篇。

2.在與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文3篇，并撰寫(xiě)8萬(wàn)字以上的公開(kāi)出版發(fā)行專(zhuān)著或教材。

3.主持完成地市級(jí)以上政府部門(mén)下達(dá)的縱向科研課題1項(xiàng)；或

主持并完成橫向技術(shù)開(kāi)發(fā)課題1項(xiàng)，到款經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元以上。

四、專(zhuān)業(yè)帶頭人的管理、考核及待遇

（一）專(zhuān)業(yè)帶頭人采取能上能下的動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次。

（二）二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)帶頭人的日常管理，并建立專(zhuān)業(yè)帶頭人業(yè)務(wù)檔案。

（三）專(zhuān)業(yè)帶頭人要寫(xiě)出個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書(shū)，個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括提高個(gè)人教學(xué)質(zhì)量、科研水平、社會(huì)服務(wù)能力等方面內(nèi)容的目標(biāo)、措施和實(shí)施步驟。二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書(shū)進(jìn)行審核，并組織落實(shí)。

（四）專(zhuān)業(yè)帶頭人每學(xué)期末總結(jié)學(xué)習(xí)工作情況同時(shí)填寫(xiě)《陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人考核表》（附表2），并向所在二級(jí)學(xué)院匯報(bào)，二級(jí)學(xué)院每學(xué)年組織一次階段考核，考核不合格者取消其專(zhuān)業(yè)帶頭人資格，同時(shí)選拔補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)帶頭人。任期滿后進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案。

（五）專(zhuān)業(yè)帶頭人考核內(nèi)容參照專(zhuān)業(yè)帶頭人的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容和專(zhuān)業(yè)帶頭人職責(zé)確定。

（六）專(zhuān)業(yè)帶頭人待遇：

⒈學(xué)院發(fā)文公布，同時(shí)予以聘任并發(fā)放聘書(shū)；

⒉優(yōu)先安排晉升職稱(chēng)；

⒊優(yōu)先安排外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修或訪問(wèn)，安排科研立項(xiàng)，提供必要的教學(xué)、科研工作條件等。

⒋專(zhuān)業(yè)帶頭人任期內(nèi)，經(jīng)考核合格者，每人每年發(fā)放津貼2000元；企業(yè)帶頭人考核、待遇參照學(xué)院《企業(yè)專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》?？己瞬缓细竦?，取消專(zhuān)業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇。

㈦聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，直接取消專(zhuān)業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)

待遇：

⒈出現(xiàn)教學(xué)事故者；

⒉在師德師風(fēng)方面，存在不良紀(jì)錄者；

⒊在指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，出現(xiàn)安全事故者；

4.受過(guò)紀(jì)律處分者；

5.考核不合格者。

五、附則

（一）校外專(zhuān)業(yè)帶頭人的管理參照校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人管理辦法執(zhí)行。

（二）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

（三）本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：骨干教師選拔管理辦法(試行)

骨干教師選拔管理辦法（試行）

骨干教師在學(xué)院的改革和發(fā)展中擔(dān)負(fù)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的重任。選拔和培養(yǎng)中青年骨干教師，是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。為形成合理的師資結(jié)構(gòu)，激勵(lì)優(yōu)秀教師盡快脫穎而出，特制定本辦法。

一、骨干教師職責(zé)

1.在系（部、院）主任的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助專(zhuān)業(yè)群經(jīng)理做好專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作，充分發(fā)揮在專(zhuān)業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)中的骨干作用。

2.積極投身于本專(zhuān)業(yè)群的教育教學(xué)改革，勇于探索，善于創(chuàng)新，在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程教學(xué)改革和學(xué)術(shù)研究中做出貢獻(xiàn)。

3.完成每年教學(xué)工作任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量綜合考核成績(jī)優(yōu)良。

4.聘期內(nèi)完成一門(mén)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)（含課程標(biāo)準(zhǔn)），主持一門(mén)校級(jí)及以上精品課程建設(shè)工作或網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)達(dá)到A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

5.實(shí)行準(zhǔn)坐班制度，原則上不少于兩天，具體由各系（部、院）自行確定。

6.須完成相應(yīng)級(jí)別一級(jí)崗的科研任務(wù)。

7.完成系（部、院）和學(xué)院安排的教學(xué)督導(dǎo)、評(píng)估工作，按時(shí)完成學(xué)院和系（部、院）交辦的其他工作。

二、骨干教師選拔辦法

（一）基本原則

1.堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、重實(shí)績(jī)的原則；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持近期需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的原則。

（二）選拔條件

在學(xué)院工作三年以上并在教學(xué)科研和社會(huì)服務(wù)工作中成績(jī)突出的專(zhuān)任教師，具備下列條件者可以參加骨干教師評(píng)選：

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，教書(shū)育人，為人師表，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

2.具有本科及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

3.骨干教師應(yīng)能主講兩門(mén)及以上課程，近兩年均完成教學(xué)工作任務(wù)，所任課程教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀。

4.專(zhuān)業(yè)骨干教師應(yīng)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)工作經(jīng)歷或較強(qiáng)的實(shí)踐能力，具有雙師素質(zhì)。

5.專(zhuān)業(yè)骨干教師曾承擔(dān)人才培養(yǎng)方案的制訂和至少2門(mén)課程的教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）的制訂工作，在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)中成績(jī)突出。

6.近兩年獲得本專(zhuān)業(yè)省（部）級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、省級(jí)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)和教學(xué)成果獎(jiǎng)（排名在前五名）；或完成一項(xiàng)市級(jí)及以上科研課題（排名在前三名）；或主編（含副主編）高校規(guī)劃教材一部（15萬(wàn)字以上）；或出版本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著一部（15萬(wàn)字以上）；或校級(jí)及以上精品課負(fù)責(zé)人；或是省級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

7.符合系（部、院）、課程研究指導(dǎo)中心提出的相應(yīng)任職條件。

（三）選拔程序

1.本人申請(qǐng)。

2.資格審查。

3.崗位競(jìng)聘。以系（部、院）為主組織，數(shù)學(xué)、電工類(lèi)

教師以課程研究指導(dǎo)中心為主組織，由所在部門(mén)的專(zhuān)任教師、學(xué)院專(zhuān)家等人員組成評(píng)審團(tuán)。競(jìng)聘者通過(guò)競(jìng)聘答辯，闡述本人擔(dān)任骨干教師的有利條件、優(yōu)勢(shì)及今后的工作思路和具體措施等。所在部門(mén)組織全體專(zhuān)任教師對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

4.部門(mén)推薦。所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)專(zhuān)業(yè)群發(fā)展方向及要求，依據(jù)選拔條件及教職工測(cè)評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)情況并廣泛征求相關(guān)教學(xué)部門(mén)意見(jiàn)，客觀、公正地確定骨干教師推薦人選，并將相關(guān)材料報(bào)人事處。

5.學(xué)院審核。人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后公示。

（四）組織機(jī)構(gòu)

學(xué)院成立骨干教師選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管教學(xué)的副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。骨干教師選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)骨干教師的選拔與管理工作，人事處負(fù)責(zé)組織選拔和屆滿考核結(jié)果的匯總工作，系（部、院）負(fù)責(zé)管理、培養(yǎng)和推薦及日常考核、素材收集工作及具體考核工作。

三、骨干教師待遇

1.學(xué)院授予“石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院骨干教師”稱(chēng)號(hào)。

2.按照本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)一級(jí)崗享受崗位津貼及相關(guān)待遇。

3.每人每年享受5000元骨干教師津貼，考核合格后發(fā)放。

4.優(yōu)先安排骨干教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議。

5.支持骨干教師申報(bào)科研項(xiàng)目，學(xué)院將在科研經(jīng)費(fèi)上給

予優(yōu)先安排。

四、骨干教師考核和管理

1.骨干教師任期為兩年，考核和聘期考核相結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。凡考核不合格者，不享受骨干教師津貼；聘期考核不合格者，取消骨干教師資格和相應(yīng)待遇。

2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)各自的實(shí)際情況制定骨干教師的量化考核目標(biāo)，具體負(fù)責(zé)組織考核工作，并將考核結(jié)果報(bào)人事處。

3.人事處負(fù)責(zé)骨干教師的考核檔案，匯總考核結(jié)果并予以公示，核發(fā)津貼。

4.凡出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)院可隨時(shí)取消骨干教師資格。

（1）受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法律處分者；

（2）治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假者；

（3）出現(xiàn)一起教學(xué)事故者；

（4）因本人原因，給學(xué)院造成名譽(yù)上或經(jīng)濟(jì)上損失者；

（5）不服從工作安排，工作質(zhì)量明顯下降者。

第五篇：教學(xué)名師、專(zhuān)業(yè)帶頭人、中青年骨干教師評(píng)選管理辦法(試行)

教學(xué)名師、專(zhuān)業(yè)帶頭人、中青年骨干教師

評(píng)選管理辦法（試行）

為適應(yīng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展和提高辦學(xué)層次的需要，推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，保證學(xué)校師資隊(duì)伍整體水平的持續(xù)提高，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

認(rèn)真貫徹“科學(xué)辦學(xué)、民主辦學(xué)、開(kāi)放辦學(xué)”的辦學(xué)指導(dǎo)思想，通過(guò)教學(xué)名師、專(zhuān)業(yè)帶頭人、中青年骨干教師的選拔，促進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)的形成，促進(jìn)教學(xué)科研創(chuàng)新水平的提高和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展需要、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)良、富有活力和創(chuàng)新能力的高水平師資隊(duì)伍。

二、評(píng)選條件

（一）校級(jí)名師的評(píng)選條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅(jiān)持教書(shū)育人。

2.敬業(yè)愛(ài)崗，為人師表，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，在師生中有良好的聲望，近三年內(nèi)考核均達(dá)“稱(chēng)職”，并至少有1次優(yōu)秀。3.具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)本學(xué)科具有深入的研究，能夠較準(zhǔn)確地把握專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，具有“雙師”素質(zhì)。

4.至少有五年高校教學(xué)經(jīng)歷，近三年至少獨(dú)立系統(tǒng)地講授過(guò)本專(zhuān)業(yè)二門(mén)主干課程，教學(xué)工作量達(dá)到規(guī)定要求。教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，知名度較高。能帶領(lǐng)和指導(dǎo)教師的教學(xué)科研，至少主持完成校級(jí)精品課程1項(xiàng)。學(xué)生評(píng)教和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估達(dá)到優(yōu)秀。

5.至少具有本科（學(xué)士）學(xué)歷、副教授職稱(chēng)。具有博士、碩士學(xué)位者在同等條件下優(yōu)先。

6.近三年取得的教學(xué)、科研成果符合以下兩條：

（1）獨(dú)撰或作為第一作者在省、部級(jí)或以上刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文至少6篇，其中核心刊物至少3篇。

（2）正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著（第一作者或第二作者）至少1 部，或主編教材至少1部（著作和教材的參著參編者本人必須完成至少10萬(wàn)字）。

（3）獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者（排名前二）。

（4）積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績(jī)，獲得省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者（排名第一）。

（5）主持完成國(guó)家級(jí)研究課題1 項(xiàng)，或省級(jí)研究課題2項(xiàng)。（6）主持完成省級(jí)或以上精品課程1項(xiàng)。

（二）專(zhuān)業(yè)帶頭人的評(píng)選條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅(jiān)持教書(shū)育人。

2.敬業(yè)愛(ài)崗，為人師表，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，近三年內(nèi)考核均達(dá)“稱(chēng)職”或以上，并有至少1次優(yōu)秀。

3.具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)具有深入的研究，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性，能夠較準(zhǔn)確地把握專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，具有“雙師”素質(zhì)。

4.近三年獨(dú)立系統(tǒng)地講授過(guò)本專(zhuān)業(yè)至少兩門(mén)主干課程，教學(xué)工作量達(dá)到規(guī)定要求。教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，知名度較高。主持完成校級(jí)以上精品課程至少1項(xiàng)。學(xué)生評(píng)教和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估達(dá)到優(yōu)秀。

5.專(zhuān)業(yè)對(duì)口，至少具有本科（學(xué)士）學(xué)歷、副教授職稱(chēng)。新設(shè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)帶頭人如無(wú)副教授或以上職稱(chēng)，或30歲以下的專(zhuān)業(yè)帶頭人應(yīng)具有碩士或以上學(xué)位，講師職稱(chēng)。具有博士、碩士學(xué)位者在同等條件下優(yōu)先。

6.近三年取得的教學(xué)、科研成果符合以下兩條：

（1）獨(dú)撰或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文至少3篇；或在省、部級(jí)或以上刊物至少發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文6篇，其中核心刊物至少1篇。（2）正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著（第一作者或第二作者）至少 1 部，或至少主編教材1部（如系參著參編本人必須至少完成6萬(wàn)字）。

（3）獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者（排名前三）；或獲廳局級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者（排名第一）。

（4）積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績(jī)，獲得省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者（排名前二）。

（5）主持完成國(guó)家級(jí)研究課題1 項(xiàng)，或省級(jí)1項(xiàng)、校級(jí)1項(xiàng)。

（6）主持完成省級(jí)或以上精品課程1項(xiàng)。

（三）中青年骨干教師的評(píng)選條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神；開(kāi)拓進(jìn)取，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；為人師表，教書(shū)育人。

2、在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)術(shù)思想活躍，了解本專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，有相對(duì)穩(wěn)定的研究方向。

3、勝任主干課程講授任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)至少兩門(mén)本專(zhuān)業(yè)課程的講授任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好，近三年內(nèi)考核結(jié)果為稱(chēng)職或以上，學(xué)生評(píng)教和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估達(dá)到優(yōu)秀。

4、年齡在45周歲及以下，至少具有本科（學(xué)士）學(xué)歷，承擔(dān)教學(xué)教研工作，具有講師或以上職稱(chēng)，或具有碩士或以上學(xué)位及助教職稱(chēng)。具有博士學(xué)位者直接當(dāng)選為中青年骨干教師，具有碩士學(xué)位者在同等條件下優(yōu)先。

5、具有較強(qiáng)的科研能力、計(jì)算機(jī)運(yùn)用及課件制作技能。必須主持完成校級(jí)或以上精品課程1 項(xiàng)，或校級(jí)研究課題1項(xiàng)。

6、近三年取得的教學(xué)、科研成果符合下列兩條：（1）獨(dú)撰或作為第一作者在國(guó)家級(jí)或核心期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的學(xué)術(shù)論文至少1篇；或者在省、部級(jí)刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文至少3篇。

（2）正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著（第一作者或第二作者）至少1 部，或主編教材至少1部（如系參著參編本人必須完成3萬(wàn)字）。

（3）獲省級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)或以上（排名前五），或廳局級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)或以上（排名前三）。

（4）積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績(jī)，獲得省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)或以上（排名前四），或主持完成校級(jí)或以上研究課題至少1項(xiàng)。

（5）主持完成省級(jí)研究課題1項(xiàng)，或校級(jí)研究課題2項(xiàng)。

三、評(píng)選方法與步驟

（一）校級(jí)名師的評(píng)選方法與步驟

1、學(xué)校下發(fā)開(kāi)展教學(xué)名師的評(píng)選通知。

2、符合評(píng)選條件的教師向所在系（部）提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)名師申報(bào)審核表》，并提供滿足各項(xiàng)評(píng)選條件的支撐材料。

3、各系在深入考察和征求師生意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)評(píng)選條件進(jìn)行初選，擇優(yōu)推薦參加學(xué)校評(píng)審。

4、學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)依據(jù)校級(jí)教學(xué)名師評(píng)選條件進(jìn)行評(píng)審，5、對(duì)通過(guò)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審核的人選進(jìn)行公示。

6、校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

7、教學(xué)名師每?jī)赡暝u(píng)選一次，每位教師只能被評(píng)選上一次。

（二）專(zhuān)業(yè)帶頭人的評(píng)選方法與步驟

1、學(xué)校每三年進(jìn)行一次滾動(dòng)式專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔，每專(zhuān)業(yè)限評(píng)1人，入選者予以重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行嚴(yán)格考核。

2、如有的專(zhuān)業(yè)暫無(wú)適合專(zhuān)業(yè)帶頭人條件的人選,可適當(dāng)降低要求,推薦專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人人選。

3、個(gè)人申報(bào)，系（部）推薦。符合條件的教師向系（部）申請(qǐng)，填寫(xiě)《南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校專(zhuān)業(yè)帶頭人申報(bào)審核表》，并按要求提供相關(guān)材料，系（部）在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)申報(bào)者的材料進(jìn)行初步審核，并將確定的推薦人材料報(bào)送教務(wù)處。

4、校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)組織評(píng)審。

5、對(duì)通過(guò)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審核的人選進(jìn)行公示。

6、校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

（三）中青年骨干教師的評(píng)選方法與步驟

1、學(xué)校每三年進(jìn)行一次滾動(dòng)式中青年骨干教師選拔，入選者予以重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行嚴(yán)格考核。

2、個(gè)人申報(bào)，系（部）推薦。符合條件的教師向系（部）申請(qǐng)，填寫(xiě)《南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校中青年骨干教師申報(bào)審核表》，并按要求提供相關(guān)材料，系（部）在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)申報(bào)者的材料進(jìn)行初步審核，并將確定的推薦人材料報(bào)送教務(wù)處。

3、校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)組織評(píng)審。

4、對(duì)通過(guò)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審核的人選進(jìn)行公示。

5、校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

（一）校級(jí)名師的獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

1、教學(xué)名師，由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元。國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)名師為當(dāng)然的校級(jí)教學(xué)名師。

2、優(yōu)先推薦參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師評(píng)選。

（二）專(zhuān)業(yè)帶頭人的獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

1、學(xué)校為專(zhuān)業(yè)帶頭人的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要的條件，重點(diǎn)扶持專(zhuān)業(yè)帶頭人主持的科研、教研等研究課題；支持他們參加國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；推薦他們到一流大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者，使他們不斷更新知識(shí)，及時(shí)了解本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

2、學(xué)校鼓勵(lì)、支持專(zhuān)業(yè)帶頭人主持的校校（企）合作課題，為他們到校外調(diào)研、實(shí)踐提供資金和交通等必要條件。

3、同等條件下，學(xué)校將優(yōu)先考慮專(zhuān)業(yè)帶頭人的職稱(chēng)聘任。

4、學(xué)校對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人進(jìn)行工作補(bǔ)貼，一年3000元（其中根據(jù)考核情況，最高每人每年1200元作為工作津貼）。以上的補(bǔ)貼、津貼專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人均享受2/3。

5、省級(jí)高校特色專(zhuān)業(yè)或省級(jí)高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人建設(shè)任務(wù)完成后一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；省級(jí)高校學(xué)科帶頭人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1800元。

（三）中青年骨干教師的獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

1、學(xué)校設(shè)立“中青年骨干教師津貼”，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月80元，每年按10個(gè)月發(fā)放。

2、學(xué)校對(duì)中青年骨干教師每年資助1200元參加對(duì)口的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)及進(jìn)修培訓(xùn)。

3、省級(jí)高校中青年骨干教師一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元。

五、培養(yǎng)與管理

（一）專(zhuān)業(yè)帶頭人的培養(yǎng)與管理

對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。考核成績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)帶頭人，將推薦參加省級(jí)專(zhuān)業(yè)帶頭人的選拔；學(xué)校每年組織一次對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人的考核，項(xiàng)目中兩項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者考核等級(jí)為不稱(chēng)職，三年中有兩次不稱(chēng)職將取消其專(zhuān)業(yè)帶頭人的資格。學(xué)校每三年進(jìn)行一次新的專(zhuān)業(yè)帶頭人選拔工作，鼓勵(lì)并吸收優(yōu)秀教師加入專(zhuān)業(yè)帶頭人隊(duì)伍?？己说捻?xiàng)目及要求如下：

1、教學(xué)工作達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。

2、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、學(xué)生評(píng)教達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。

3、每年在省級(jí)或以上刊物發(fā)表教育教學(xué)或本專(zhuān)業(yè)論文至少2篇。

4、組織人才市場(chǎng)調(diào)研或畢業(yè)生跟蹤調(diào)查至少1次，完成調(diào)研或調(diào)查報(bào)告。

5、主持培養(yǎng)方案制訂、課程設(shè)置和教材選用論證工作；主持校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地等實(shí)踐教學(xué)建設(shè)。有會(huì)議記錄或培養(yǎng)方案、論證報(bào)告。

6、全年聽(tīng)課至少12節(jié)，指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)青年教師，有聽(tīng)課記錄和指導(dǎo)工作總結(jié)。

（二）中青年骨干教師的培養(yǎng)與管理

對(duì)中青年骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，專(zhuān)任教師每學(xué)期每周必須至少承擔(dān)10節(jié)教學(xué)工作量，兼任教師每學(xué)年必須承擔(dān)一定量的課堂教學(xué)工作。系部每年對(duì)中青年骨干教師任期目標(biāo)完成情況跟蹤考核，從思想素質(zhì)、研究能力、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平等方面對(duì)中青年骨干教師進(jìn)行考評(píng)和督促。對(duì)未能達(dá)到目標(biāo)條件要求的骨干教師，學(xué)校將做出調(diào)整，并取消相應(yīng)待遇。

中青年骨干教師在任期內(nèi)教學(xué)科研成果應(yīng)符合下列情況之一

（1）獨(dú)撰或作為第一作者在省、部級(jí)刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文至少2篇。

（2）正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著（第一作者或第二作者）至少 1 部，或主編教材至少1部。（3）獲省級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)或以上，或市級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者（名列前二）。

（4）積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績(jī)，獲得省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)或以上，是主要完成者；或至少主持校級(jí)研究課題1項(xiàng)。

（5）主持完成省級(jí)或以上精品課程1項(xiàng)。

六、附則

1、本規(guī)定僅適用于我校在崗在編（含待調(diào)）教師。

2、過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)；原《教學(xué)帶頭人制度實(shí)施方案》《選拔專(zhuān)業(yè)帶頭人暫行辦法》同時(shí)廢止。

3、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。附件：

1：南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)名師申報(bào)審核表 2：南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校專(zhuān)業(yè)帶頭人申報(bào)審核表 3：南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校中青年骨干教師申報(bào)審核表 ,，南昌師范高等專(zhuān)科學(xué)校教務(wù)處 二○○九年九月二十二日