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      公司行政管理規(guī)定[最終定稿]

      時(shí)間:2019-05-12 20:55:59下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:公司行政管理規(guī)定

      公司行政管理規(guī)定

      一、考勤規(guī)定及管理辦法:

      (一)正常工作時(shí)間:夏季(8:00—11:30;14:00—18:00);冬季(8:30—12:00;13:30—17:30)每周日休息(因業(yè)務(wù)需要節(jié)假日上班的予以當(dāng)月補(bǔ)休)。

      (二)員工出差、外出談業(yè)務(wù),要報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批條后外出或暫借費(fèi)用;

      (三)凡遲到或早退達(dá)15分鐘者,每次罰款10元。遲到、早退超過30分鐘以上,按曠工半天處理;超過2小時(shí),按曠工一天處理。每曠工半天,除扣發(fā)1天工資;每曠工一天,除扣發(fā)當(dāng)天工資外、另罰款100元/天;本月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)5天的予以停職、除名處理;未經(jīng)總經(jīng)理簽署批條外出的,按曠工論處。

      (四)以上扣罰款項(xiàng)的,從月工資中扣除,不夠扣除的下月繼續(xù)扣除,直至扣完為止;

      二、勞動(dòng)紀(jì)律

      (一)、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不遲到、不早退、工作時(shí)間外出一天或以上的應(yīng)填報(bào)批條交總經(jīng)理簽署,如有違反按礦工論處。

      (二)、上班時(shí)間應(yīng)注意以下事項(xiàng),如有違反的,處以50--300元罰款

      上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位,不隨意竄崗;上班時(shí)間不允許閑談、吃零食或打瞌睡、不聊私人QQ、觀看無關(guān)影視;上班不睡崗、不干私活;要服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

      (三)、違反以下紀(jì)律處以50--500罰款,或解職、停職(10天、20天、30天、兩個(gè)月以上)或并罰。

      1、經(jīng)常曠工、遲到、無正當(dāng)理由不上班的;拒不按規(guī)定或不服從規(guī)定操作造成損失的;不服從總經(jīng)理工作調(diào)配或拒不接受任務(wù)或工作延緩、拖拉的;泄露公司機(jī)密;提供、參與或私自開展與公司相類似的業(yè)務(wù);散布謠言、鼓動(dòng)人員與公司規(guī)定抵觸的;違反公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等規(guī)定、不遵守業(yè)務(wù)規(guī)定程序;經(jīng)手業(yè)務(wù)由于管理不及時(shí)、錯(cuò)誤執(zhí)行、擅自改變運(yùn)營規(guī)定等導(dǎo)致錯(cuò)誤的;瀆職、受賄、貪污、挪用公款、越權(quán)處理事件造成損失的;

      2、被處以解職的,其期間只保留基本工資考核額度;

      3、被處以停職的,其期間所產(chǎn)生的費(fèi)用(包括:工資、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、利潤分紅等)一律扣除;停職3個(gè)月以內(nèi)由總經(jīng)理決定,超過3個(gè)月由公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

      三、假期:?jiǎn)T工除公司規(guī)定每周日休息外,國家法定休假日為:春節(jié)三天:(初

      一、初

      二、初三);五一勞動(dòng)節(jié)三天/國慶節(jié)三天:(根據(jù)具體情況安排)假期安排加班的原則上按補(bǔ)休(1天補(bǔ)2天)處理。其他休息時(shí)間加班的按(1天補(bǔ)1天)補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)。

      婚假:?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿三年者,符合法定結(jié)婚條件,憑結(jié)婚證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予婚假3天,配偶在外地工作并需要到該地完婚的,另給予實(shí)際路程假。

      產(chǎn)假:已婚女員工在公司連續(xù)工作滿三年,生育第一胎,給予產(chǎn)假60天;已婚男員工,年齡在23歲以上且生育第一胎者,可給男方護(hù)理假3天。

      喪假:?jiǎn)T工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟(姐妹)、孫子女、外孫子女去世時(shí),給喪假3天,到外地奔喪的另加路程假。

      事假:?jiǎn)T工遇事須在工作日辦理的,事前應(yīng)申請(qǐng)事假,事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處,事假不滿半天的按半天扣除當(dāng)日工資及補(bǔ)貼、不滿一天的按一天扣發(fā)當(dāng)日工資及補(bǔ)貼(確因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意除外)。

      病假:?jiǎn)T工因個(gè)人原因患病需請(qǐng)病假,病假期間只給予員工一天的工資收入。請(qǐng)病假2天以上的,在病假結(jié)束時(shí),需憑醫(yī)院相關(guān)證明(如:藥費(fèi)單、醫(yī)生證明、住院證明等)銷假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計(jì)不能超過二個(gè)月,原則上超過二個(gè)月按自動(dòng)辭職處理(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外)。

      四、假期有關(guān)規(guī)定

      (一)所有員工的請(qǐng)假由總經(jīng)理審批并核發(fā)準(zhǔn)假條,銷假時(shí),請(qǐng)假人憑準(zhǔn)假條核銷,超假期而未按時(shí)核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

      (二)公司規(guī)定的婚假、喪假、且在規(guī)定的期限的,發(fā)給基本工資(不含其它補(bǔ)貼),其他假期不發(fā)工資,月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不超2天,請(qǐng)假按組合工資總數(shù)扣除實(shí)際天數(shù)。公司員工該月請(qǐng)假5天的(含5天),扣除當(dāng)月組合工資的50%;超過5天的,扣除當(dāng)月全部工資。

      (三)員工產(chǎn)假按其基本工資的60%計(jì)算生活費(fèi),生活費(fèi)在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工作后一年補(bǔ)發(fā);休假兩年后辭職或被公司辭退的,扣回補(bǔ)發(fā)給員工的工資。

      (四)請(qǐng)假期間享受工資的,要在假期滿3天內(nèi),經(jīng)總經(jīng)理同意后隨工資發(fā)給。

      (五)日工資標(biāo)準(zhǔn)額按‘月實(shí)發(fā)基本工資(組合工資)÷實(shí)際出勤日”計(jì)算。

      五、相關(guān)職能部門業(yè)務(wù)規(guī)范管理

      (一)、差旅費(fèi)規(guī)定

      1. 交通工具:人員出差如確系必要可乘坐飛機(jī)、高鐵、輪船二等艙、火車硬臥、軟臥的,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工出差原則上乘坐火車座席、輪船三等艙及其他交通工具。交通費(fèi)用根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),超過標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

      2. 差旅費(fèi)公司實(shí)行包干制度即人員出差(過夜)的,省外每天補(bǔ)助100元、省內(nèi)80元;當(dāng)天往返補(bǔ)貼40元;乘車過夜補(bǔ)貼40元;泉州(除德化外)區(qū)域按市區(qū)交通實(shí)報(bào)實(shí)銷,誤餐的以每餐10元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼;副總級(jí)別2倍以實(shí)報(bào)銷。

      3. 日期計(jì)算。出差期間(天數(shù))按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算,即按照往返車票或機(jī)票的日期區(qū)間計(jì)算(去頭或去尾)。

      4. 差旅費(fèi)借款事項(xiàng):出差向公司借款,一般不得超過2000元,且無任何欠款記錄,需得到總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借款。

      5. 出差回來票據(jù)報(bào)銷為三天內(nèi)有效,沒有正當(dāng)理由超出三天報(bào)銷的處以報(bào)銷費(fèi)用的50%費(fèi)用處罰。

      (二)、業(yè)務(wù)管理規(guī)定

      1、前臺(tái)接待要文明禮貌、衣冠整潔;不做不雅的行為,不得與客戶爭(zhēng)執(zhí),處理不了的事情要向上級(jí)反映;上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、看電視或做與工作無關(guān)的事情;下班要整理好桌案、文件資料,關(guān)閉電腦及所有設(shè)備電源;輪班要做好工作交接。

      2、做好工作記錄,當(dāng)天的事情當(dāng)天完成。工作時(shí)要及時(shí)把用工信息、求職信息、就業(yè)服務(wù)證、推薦就業(yè)情況錄入網(wǎng)站后臺(tái)和記錄檔案,并保管好。

      3、做好電話營銷工作:利用網(wǎng)站、招聘會(huì)、等各種資訊中搜尋企業(yè)用工信息、求職信息,與之溝通并做好記錄;向前來求職的人員發(fā)放就業(yè)服務(wù)證,并做好后臺(tái)記錄。

      4、推薦就業(yè)必須按登記程序辦理,根據(jù)登記表企業(yè)用工信息與該企業(yè)聯(lián)系---辦理就業(yè)服務(wù)證---經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后開具推薦單(存檔)---錄入電腦后臺(tái)---收費(fèi)(報(bào)財(cái)務(wù))。

      5、公司其他業(yè)務(wù)流程:人員洽談業(yè)務(wù)(接待)---填報(bào)材料請(qǐng)總經(jīng)理同意并指示具體注意事項(xiàng)----經(jīng)總經(jīng)理同意簽訂合同----并記錄在案----追蹤落實(shí)----評(píng)估、總結(jié)。

      6、所開展的任何業(yè)務(wù)必須先登記,經(jīng)總經(jīng)理簽署后(包括填報(bào)就業(yè)安置等)開展工作,否則視為個(gè)人行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì),除個(gè)人承擔(dān)責(zé)任外,公司將處以最高處罰。

      7、業(yè)務(wù)開展實(shí)現(xiàn)簽單程序,所有業(yè)務(wù)經(jīng)過總經(jīng)理簽單委派后開展工作;收費(fèi)未能及時(shí)交納財(cái)務(wù)或隱瞞企業(yè)用工、求職信息、就業(yè)安置及其他業(yè)務(wù)的予以重罰。

      8、處罰辦法視情節(jié)及影響程度分為:警告、扣薪、罰款、賠償、免職、一個(gè)月內(nèi)停職、二個(gè)月內(nèi)停職、三個(gè)月內(nèi)停職、三個(gè)月以上停職。

      (三)、財(cái)務(wù)管理

      1、費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理,各部門根據(jù)預(yù)算對(duì)本部門及各業(yè)務(wù)部門費(fèi)用進(jìn)行管理。以增收節(jié)支為原則,網(wǎng)站后臺(tái)信息、廣告要盡量實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收。原則上在招聘會(huì)、網(wǎng)站、推薦就業(yè)及其他活動(dòng)上刊登企業(yè)的信息廣告必須收費(fèi),因特殊原因減免收費(fèi)的要經(jīng)總經(jīng)理同意,否則處以500元一次或2倍以上罰款。

      2、領(lǐng)用票據(jù)要保管好,如有遺失按編號(hào)每票單500元以上處罰(已經(jīng)繳交財(cái)務(wù)聯(lián)除外)。開出票據(jù)要及時(shí)將財(cái)務(wù)聯(lián)繳交財(cái)務(wù)部門,票據(jù)作廢要求三聯(lián)單據(jù)裝訂一起。

      3、專項(xiàng)費(fèi)用指日常費(fèi)用開支以外的專項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用支出。專項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用應(yīng)編制專項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。專項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算一經(jīng)執(zhí)行,不得任意擴(kuò)大范圍。支付專項(xiàng)費(fèi)用時(shí),財(cái)務(wù)部按審批程序辦理借支報(bào)銷手續(xù),凡屬同一開支,借支不得超出預(yù)算或挪作他用或二次借支。

      4、公司召開各類招聘會(huì)議和其他商務(wù)活動(dòng),之前由主辦部門根據(jù)實(shí)際需要做出詳細(xì)的預(yù)算,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部預(yù)支,并嚴(yán)格控制費(fèi)用用途(特別是接待、應(yīng)酬費(fèi)用)?;顒?dòng)結(jié)束后(兩天內(nèi))報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字后核銷。

      5、簽字審批程序:經(jīng)手人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理→出納付款(未建制的部門由總經(jīng)理簽署)。報(bào)銷發(fā)票背面應(yīng)有經(jīng)手人和其審批人兩人的簽字方可作為報(bào)銷依據(jù)。

      6、報(bào)銷期限:凡涉及收費(fèi)的要求當(dāng)天入賬,票據(jù)報(bào)銷要求三天內(nèi)完成。逾期處以費(fèi)用50%的處罰。因資金問題未能及時(shí)報(bào)銷的,其票據(jù)由財(cái)務(wù)先行收回、出示憑條計(jì)劃領(lǐng)支。

      7、財(cái)務(wù)支出按預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行,財(cái)務(wù)未支付的,按日期或緩急程度計(jì)劃開支。

      以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,如有修改,以最后修改為準(zhǔn)。本規(guī)定公司所有人員適用,其他規(guī)定未能歸納的,按等同的標(biāo)準(zhǔn)處理。公司總經(jīng)理可按照規(guī)定范圍內(nèi)自行決定賞罰,無需會(huì)議研究。

      2011年1月27日

      第二篇:公司行政管理規(guī)定

      公司管理工作規(guī)定

      為規(guī)范公司行政管理工作,提高運(yùn)作效率,根據(jù)公司章程特制訂行政管理工作規(guī)定。

      第一章 總則

      第一條 公司行政工作的原則是:統(tǒng)一管理,分級(jí)負(fù)責(zé),分工明確。

      第二條 公司行政管理實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

      第三條 公司實(shí)行董事會(huì)、董事會(huì)與經(jīng)營班子工作交流會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、公司行政工作會(huì)以及專題會(huì)議等會(huì)議制度

      第二章 董事會(huì)工作規(guī)則

      第四條 董事會(huì)由董事長或董事長指定的董事召集并主持。

      第五條 董事會(huì)時(shí)間、討論并決定的事項(xiàng)從章程規(guī)定。

      第三章 董事會(huì)與經(jīng)營班子工作交流會(huì)工作規(guī)則

      第六條 董事長或董事長指定人員召集并主持。

      第七條 會(huì)議根據(jù)工作需要不定時(shí)舉行。

      第八條 會(huì)議議題由召集人確定,并于會(huì)議前2個(gè)工作日通知與會(huì)人員,相關(guān)資料也同時(shí)送達(dá)。

      第九條 會(huì)議決議或紀(jì)要由主持該次會(huì)議人員簽署后發(fā)布。

      第四章 總經(jīng)理辦公會(huì)工作規(guī)則

      第十條 總經(jīng)理召集并主持。

      第十一條 會(huì)議原則上每周舉行一次,因緊急事務(wù)需要可臨時(shí)召開。

      第十二條 會(huì)議議題是:總結(jié)前期工作,部署下期任務(wù),并研討經(jīng)營管理中的問題。

      第十三條 會(huì)議決議或紀(jì)要由總經(jīng)理簽署后發(fā)布,并抄報(bào)各位董事。

      第五章 辦公會(huì)議工作規(guī)則

      第十四條 為總結(jié)、部署全局性工作而舉行的會(huì)議,由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員主持并召集。

      第十五條 會(huì)議原則上每月至少舉行一次,經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)以及各部門負(fù)責(zé)人出席。

      第十六條 會(huì)議的內(nèi)容有必要形成會(huì)議紀(jì)要的,由主持會(huì)議的人員簽發(fā)。

      第六章 專題會(huì)議

      第十七條 為解決經(jīng)營管理工作中某一方問題而舉辦的會(huì)議,由負(fù)責(zé)召集本次會(huì)議公司高管人員主持。

      第十八條 會(huì)議議題由召集人確定。

      第十九條 會(huì)議分例會(huì)和不定期兩種形式。例會(huì)有:生產(chǎn)工作會(huì)議,工程和安裝工作會(huì)議,銷售工作會(huì)議,財(cái)務(wù)工作會(huì)議,全面質(zhì)量控制與管理工作會(huì)議等。不定期的會(huì)議隨工作需要確定。

      例會(huì)為固定時(shí)間舉行,具體會(huì)議時(shí)間另行決定。

      第二十條 會(huì)議需要制作會(huì)議紀(jì)要的,由會(huì)議主持人簽發(fā)。

      第七章 匯報(bào)制度

      第二十一條 實(shí)行工作匯報(bào)制度的目的是:

      1、督促公司各級(jí)人員為實(shí)現(xiàn)公司當(dāng)前工作計(jì)劃,及時(shí)檢查、糾正偏差,完善工作,鞏固成果,提升經(jīng)營管理能力。

      2、使主管人員全面、及時(shí)地了解分管內(nèi)人員的工作情況,有利于合理使用員工,合理進(jìn)行人事調(diào)配。

      3、匯報(bào)與考核結(jié)合起來,進(jìn)行公正、科學(xué)的工作評(píng)價(jià),督促員工不斷提高自己工作能力和工作業(yè)績,有助于公司建立一支朝氣蓬勃、勤勉向上的管理團(tuán)隊(duì)。

      第二十二條 公司全體員工均須按照本制度規(guī)定,按分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)原則,逐級(jí)定期匯報(bào)。

      第二十三條 根據(jù)工作需要,可定期或不定期舉行,由各自主管領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十四條 根據(jù)各任職干部管理工作的性質(zhì),工作匯報(bào)分為以下方式進(jìn)行:工作日志、工作總結(jié)、計(jì)劃表、工作匯報(bào)會(huì)、述職報(bào)告等。匯報(bào)的形式上,可以是口頭的,也可以是書面的或電子文件的。

      第二十五條 根據(jù)形式不同,匯報(bào)內(nèi)容分為:

      1、工作匯報(bào)會(huì):

      (1)匯報(bào)期內(nèi)自己及所屬部門所從事的業(yè)務(wù)工作及管理工作。

      (2)匯報(bào)期工作是否按計(jì)劃順利進(jìn)行,是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是超額完成還是沒完成任務(wù),原因是什么。

      (3)自己對(duì)匯報(bào)期內(nèi)工作的體會(huì)。

      (4)下個(gè)匯報(bào)期的工作計(jì)劃及安排。

      2、工作日志:

      (1)具體的業(yè)務(wù)、管理工作。

      (2)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      (3)交代下屬辦理須檢查的工作。

      3、工作總結(jié)·計(jì)劃表

      匯報(bào)的基本內(nèi)容同工作匯報(bào)會(huì)中匯報(bào)的內(nèi)容。

      4、述職報(bào)告

      (1)匯報(bào)期主要任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)

      (2)匯報(bào)期任務(wù)完成情況和目標(biāo)達(dá)成情況

      (3)對(duì)公司的合理化建議

      第二十六條 每次匯報(bào)完成后,由聽取匯報(bào)人對(duì)匯報(bào)人的匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià),并簽署評(píng)價(jià)意見,作為日后考核參考。

      第二十七條 根據(jù)需要,人事行政部門定期收集評(píng)價(jià)意見,結(jié)合考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

      第八章 其他

      第二十八條 前述各類會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要和決議等文件編號(hào)入檔保存。第二十九條 本規(guī)定自頒布之日后執(zhí)行

      第三篇:公司行政管理規(guī)定罰款

      公司行政管理規(guī)定罰款范文3篇

      1、保持工作桌面整潔,認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料,并整理歸類,以方便清潔員工桌面。

      2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。

      3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為,切記維護(hù)地毯清潔。

      4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

      5、嚴(yán)禁在辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū),吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

      6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈,尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí),更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。

      7、保持工作環(huán)境的安靜有序,上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

      8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

      9、公司電話勿打私人電話,如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

      對(duì)違反本規(guī)定者,每次罰款___元/人/次。

      辦公用品管理

      1、辦公用品的申購由申請(qǐng)員工填寫“辦公用品申購表”,由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后,交由行政人事部統(tǒng)一購買。

      2、員工離職時(shí),依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部,如果耐用辦公品丟失,按照成本價(jià)的___%賠償。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。

      鑰匙管理

      1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

      2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類柜子,行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

      3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把,特殊部門除外。

      4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部,必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

      5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償:

      (1)所有門鑰匙___元/把。

      (2)柜子、抽屜鑰匙___元/把(交行政人事部備份鑰匙者)。

      名牌(胸卡)管理

      1、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志,員工上班時(shí)必須佩戴名牌。

      2、保持名牌的衛(wèi)生整潔,不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改,行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查,一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者,給予___元/次的處罰。

      3、各部門負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況,督促員工佩戴名牌。

      4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)___元。不辦或未辦的員工將給予___元/次的處罰。

      員工工作服管理

      1、根據(jù)公司規(guī)定,行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服,并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,做好登記管理工作。

      服者,給予___元/次的處罰。

      3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

      4、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,并交重新訂制費(fèi)___元/件。

      補(bǔ)充說明

      1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生,行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知,并張榜公告。

      2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理,歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。

      3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。

      4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。

      公司行政管理規(guī)定罰款范文(二)

      為加強(qiáng)員工管理,規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序,規(guī)范員工行為,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境,確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,特制定本條例。

      一、行為規(guī)范

      第一條

      不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款___元。

      第二條

      自行車、摩托車等交通工具不按指定地點(diǎn)停放,每次罰款___元。

      第三條

      在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩,妨礙他人工作,每次罰款___元。

      第四條

      不遵守公共衛(wèi)生,亂扔果殼紙屑、隨地吐痰,隨地大小便,罰款___元。

      第五條

      踩踏草坪、攀摘花草樹木,每次罰款___元。

      第六條

      不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào),浪費(fèi)電源的,處罰責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各___元/人。

      第七條

      在浴室內(nèi)洗衣物,不關(guān)水龍頭,浪費(fèi)水電資源罰款___元。

      第八條

      隨意損壞名貴樹種或花草、盆景、辦公用品等公物者,除照價(jià)賠償外,另罰款___元;對(duì)蓄意破壞者,情節(jié)嚴(yán)重的,由行政部移交司法部門處理。

      第九條

      偷拿夾帶、侵占公司財(cái)物,均按偷竊論處,除全額退回公司財(cái)物外,另罰款___元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理,追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,同時(shí)作出開除或辭退的處理。

      第十條

      本公司員工在社會(huì)上犯罪,依法刑事拘留以上處分,公司給予辭退處理。

      第十一條

      在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊雜志、黃色光碟,造成有損公司形象的,罰款100~___元,發(fā)生不良后果的,給辭退處理;觸犯刑法的,移交公安機(jī)關(guān)處理。

      第十二條

      保安人員對(duì)外來閑雜人員或小販進(jìn)入廠區(qū)不制止,每次罰款___元。對(duì)來廠區(qū)挑釁事端的人,不履行保安職責(zé)的給予辭退處理。

      二、崗位紀(jì)律

      第十三條

      員工在上班時(shí)間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款___元。

      第十四條

      無故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令,或不服從工作分配、不聽指揮、扯皮、推諉、拖拉、消極怠工者,每次視情節(jié)罰款50~___元,并且作待崗或辭退處理。

      第十五條

      酒后上崗,每次罰款___元;當(dāng)班喝酒,每次罰款___元(業(yè)務(wù)需要除外)。造成未遂事故扣除當(dāng)月工資的___%,并予以警告處分。發(fā)生事故的,視情節(jié)輕重給予200~___元罰款,并作辭退處理,扣除當(dāng)月的工資及獎(jiǎng)金。

      第十六條

      在公司內(nèi)賭博,罰款100~___元,圍觀者罰款___元。

      第十七條

      保安人員上崗不穿整齊保安服,每次罰款___元;

      第十八條

      配電室、化驗(yàn)室、中控室、一車間、二車間、庫房等處均是公司的禁煙場(chǎng)所,工作人員不得吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款___元___元。

      第十九條

      私自委托他人代班、換班,當(dāng)事人雙方各罰款___元。

      第二十條

      上班吵鬧、無理取鬧者,罰款___元;公司內(nèi)打架的每次罰款500-___元;對(duì)公司造成不良影響的,作待崗或勸其辭職,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

      第二十一條

      公司用車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(夜間廠部值班負(fù)責(zé)人)調(diào)度私自出車,每次罰款___元;造成事故的處以事故損失的___%~___%賠款。

      第二十二條

      準(zhǔn)時(shí)參加公司、部門召集的各種會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),遲到罰款___元;無故缺席者罰款___元。

      第二十三條

      工作失職,致使所管財(cái)物被盜竊、詐騙、流失,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,按不同損失程度予以賠償,或作辭退處理。

      第二十四條

      印鑒存放、管理不善,給公司造成損失的,按損失額度給予200~___元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

      第二十五條

      清潔工不按規(guī)定清潔的,一次罰款___元。

      第二十六條

      個(gè)人領(lǐng)用的公司財(cái)物因個(gè)人原因損壞的由本人負(fù)責(zé)修復(fù)或購買更換。

      三、現(xiàn)場(chǎng)管理與環(huán)境衛(wèi)生

      第二十七條

      車間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔,處罰車間或部門100~___元。

      第二十八條

      外來運(yùn)輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi),每次罰對(duì)口部門負(fù)責(zé)人及接洽人各___元。

      第二十九條

      固體廢棄物未定點(diǎn)堆放、定期清理,罰部門主管人___元,罰相關(guān)責(zé)任人___元。

      第三十條

      未經(jīng)行政部同意,擅自處置危險(xiǎn)廢物、露天焚燒破包紙袋等,每次罰責(zé)任人___元。

      第三十一條

      檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題未在規(guī)定期限內(nèi)整改,罰相關(guān)責(zé)任人500~___元。

      四、安全生產(chǎn)

      第三十二條

      生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時(shí)必須做到“專人監(jiān)護(hù)”,監(jiān)護(hù)不到位罰款100~___元,造成事故或未遂事故,處罰監(jiān)護(hù)人200~___元。

      第三十三條

      公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《崗位操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》,由于玩忽職守,違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機(jī)設(shè)備停產(chǎn),或造成設(shè)備和人身安全事故的,當(dāng)事人罰款200~___元,并處勸退或辭退處理。除個(gè)人按規(guī)定處罰外,車間還應(yīng)并處損失總額的1~___%罰款。

      第三十四條

      在檢修設(shè)備時(shí)崗位交接班應(yīng)交接清楚,交接班未交代清楚,而造成未遂事故的處以100~___元罰款;造成事故,作待崗或辭退處理。

      第三十五條

      進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須規(guī)范穿帶安全防護(hù)用品,違者每次罰款___元。嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程,每人次罰款___元,造成嚴(yán)重事故的,處2~___倍處罰,予以辭退并追究法律責(zé)任。

      第三十六條

      嚴(yán)禁穿拖鞋及赤膊作業(yè),生產(chǎn)車間女工不得穿高跟鞋,長頭發(fā)必須盤起,違者每次罰款___元。

      第三十七條

      違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)或不服從指揮,視情節(jié)罰款50~___元。

      第三十八條

      管理人員違章指揮,強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)違章作業(yè),罰指揮者100~___元,造成嚴(yán)重后果的待崗或辭退處理。

      第三十九條

      消防器材管理不善,造成丟失、失效、數(shù)量不足的,全額賠償并罰款___元。

      第四十條

      私自挪用消防器材的處罰責(zé)任人___元,部門負(fù)責(zé)人私自挪用的加倍處罰。

      第四十一條

      堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責(zé)任人___元。

      第四十二條

      在易燃易爆場(chǎng)所吸煙或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自電焊、氣割、動(dòng)明火,每次罰款___元。

      第四十三條

      高壓柜、變壓器、配電箱無警示標(biāo)志或未關(guān)門,機(jī)電設(shè)備未接地或接零,每項(xiàng)處罰責(zé)任人50~___元。

      第四十四條

      新招職工或調(diào)換崗位員工,必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后錄用,并進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準(zhǔn)、未進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的,處罰該部門負(fù)責(zé)人___元。

      五、補(bǔ)充條款

      以上條款未涉及的,但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀(jì)律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的,視情節(jié)輕重處100~___元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

      公司行政管理規(guī)定罰款范文(三)

      第一章

      1.1

      為營造良好的工作環(huán)境,維持正常的工作秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂行政管理規(guī)章制度,望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

      1.2

      行政部負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,對(duì)本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

      第二章

      勞動(dòng)紀(jì)律

      2.1

      公司員工應(yīng)按作息時(shí)間上下班,不允許曠工和無故遲到、早退。

      2.2

      作息時(shí)間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。

      2.3

      員工應(yīng)自覺遵守公司“請(qǐng)銷假制度規(guī)定”。

      2.4

      工作場(chǎng)所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長話短說。

      2.5

      尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。

      2.6

      愛護(hù)公司財(cái)物,杜絕浪費(fèi)和化公為私。

      2.7

      嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司;嚴(yán)禁向他人透露公司客戶、設(shè)計(jì)、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸,并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請(qǐng)刑事公訴。

      2.8

      不允許在公司外兼職或經(jīng)營同類生意。

      第三章

      辦公設(shè)備

      3.1

      公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置,員工不得隨個(gè)人意愿對(duì)其作出改動(dòng)。

      3.2

      公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。

      3.3

      個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。

      3.4

      要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性,充分發(fā)揮其作用。

      3.5

      嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備(電話,網(wǎng)絡(luò)、傳真,復(fù)印等)做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。

      3.6

      下班時(shí),注意關(guān)閉電腦設(shè)備,切斷電源。

      第四章

      辦公用品

      4.1

      辦公用品由公司統(tǒng)一購買,按需要發(fā)放。

      4.2

      員工視工作需要,可領(lǐng)取必要的辦公用品。

      4.3

      對(duì)于耐用辦公用品像計(jì)算器、刀尺、訂書機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等要注意保管,愛惜使用,如有遺失,個(gè)人要賠償。

      4.4

      對(duì)于消耗性辦公用品,要注意節(jié)約使用,養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。

      總則

      4.5

      不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損,個(gè)人要賠償并視情予以處罰。

      第五章

      辦公環(huán)境

      5.1

      要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。

      5.2

      嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定,非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。

      5.3

      按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域,每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵,物品整理擺放整齊。

      5.4

      擺放樣品時(shí),應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊、有序,便于工作。不得隨地放置。

      5.5

      員工個(gè)人的辦公區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清理。桌面文件、物品要擺放有序,并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔,定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。

      5.6

      具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。

      第六章

      車輛管理

      6.1

      公司車輛由行政部統(tǒng)一管理,由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng),經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。

      6.2

      駕駛?cè)藛T應(yīng)按時(shí)辦理駕照年檢及車輛各種檢驗(yàn),繳齊相關(guān)費(fèi)用。

      6.3

      車輛送修預(yù)計(jì)超過___元費(fèi)用,由行政部將修理項(xiàng)目、費(fèi)用預(yù)算書面報(bào)總經(jīng)理審批。

      6.4

      駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定,安全行車,謹(jǐn)慎駕駛。無論公務(wù)還是私事用車,公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險(xiǎn)以外的任何責(zé)任。

      6.5各部門人員因公島內(nèi)動(dòng)用車輛,應(yīng)在上班后___小時(shí)向行政部內(nèi)提出,以便統(tǒng)一安排;特殊情況可直接通知司機(jī)出車;要出島用車的,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意,并提前一天將用車計(jì)劃報(bào)行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸成本。

      6.6

      島內(nèi)取樣品用車,司機(jī)必須在半個(gè)工作日以內(nèi)將樣品取回,并協(xié)助搬6.7

      遇公司無法派車時(shí),由本部門視情處理。

      第七章

      伙食管理

      7.1

      公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐)。

      7.2

      注意節(jié)約,愛惜糧食。杜絕浪費(fèi)。

      7.3

      對(duì)伙食管理有任何建議、意見或不滿,可向行政部反映。不允許指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動(dòng)。

      7.4

      員工因事外出不在公司就餐時(shí)由總臺(tái)登記,定時(shí)通知炊事員。

      7.5

      炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品,檢查食品的保質(zhì)期。定期對(duì)廚房,包括冰箱、餐具進(jìn)行保潔消毒。

      第八章

      安全管理

      8.1

      全體員工要有安全意識(shí),特別是抽煙者,嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)報(bào)告。

      8.2

      做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。

      8.3

      因不負(fù)責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失和資源浪費(fèi),由當(dāng)事人賠償。

      造成嚴(yán)重危害者將送公安部門處理。

      8.4

      遇有火警,水警時(shí)不要慌亂,在第一時(shí)間采取控制蔓延措施并立即報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119。

      8.5

      公司保安員值夜班不允許睡覺,要定時(shí)在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理,必要時(shí)報(bào)110。

      第九章

      獎(jiǎng)懲措施

      9.1

      宗旨:貫徹公司經(jīng)營方針,幫助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)則和良好的企業(yè)觀念,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,提高企業(yè)效益和員工素質(zhì)。

      9.2

      原則:以事實(shí)為根據(jù),以法律和公司管理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。懲罰與教育并舉,獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)結(jié)合。

      9.3

      執(zhí)行程序:部門上報(bào)處理意見;行政部核準(zhǔn);總經(jīng)理審批;

      9.4

      獎(jiǎng)懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

      9.5

      造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,除予以處分外,還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

      第四篇:公司行政管理處罰規(guī)定

      公司行政管理處罰條例

      為加強(qiáng)員工管理,規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序,規(guī)范員工行為,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境,確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,特制定本條例。

      一、行為規(guī)范

      第一條 不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款20元。

      第二條 自行車、摩托車等交通工具不按指定地點(diǎn)停放,每次罰款50元。

      第三條 在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩,妨礙他人工作,每次罰款50元。

      第四條 不遵守公共衛(wèi)生,亂扔果殼紙屑、隨地吐痰,隨地大小便,罰款50元。

      第五條 踩踏草坪、攀摘花草樹木,每次罰款20元。

      第六條 不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào),浪費(fèi)電源的,處罰責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各20元/人。

      第七條 在浴室內(nèi)洗衣物,不關(guān)水龍頭,浪費(fèi)水電資源罰款50元。

      第八條 隨意損壞名貴樹種或花草、盆景、辦公用品等公物者,除照價(jià)賠償外,另罰款50

      元;對(duì)蓄意破壞者,情節(jié)嚴(yán)重的,由行政部移交司法部門處理。

      第九條 偷拿夾帶、侵占公司財(cái)物,均按偷竊論處,除全額退回公司財(cái)物外,另罰款200-1000

      元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理,追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,同時(shí)作出開除或辭退的處理。

      第十條 本公司員工在社會(huì)上犯罪,依法刑事拘留以上處分,公司給予辭退處理。

      第十一條 在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊雜志、黃色光碟,造成有損公司形象的,罰款100~300元,發(fā)生不良后果的,給辭退處理;觸犯刑法的,移交公安機(jī)關(guān)處理。

      第十二條 保安人員對(duì)外來閑雜人員或小販進(jìn)入廠區(qū)不制止,每次罰款50元。對(duì)來廠區(qū)挑

      釁事端的人,不履行保安職責(zé)的給予辭退處理。

      二、崗位紀(jì)律

      第十三條 員工在上班時(shí)間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款50-200

      元。

      第十四條 無故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令,或不服從工作分配、不聽指揮、扯

      皮、推諉、拖拉、消極怠工者,每次視情節(jié)罰款50~200元,并且作待崗或辭退處理。

      第十五條 酒后上崗,每次罰款50元;當(dāng)班喝酒,每次罰款100元(業(yè)務(wù)需要除外)。造

      成未遂事故扣除當(dāng)月工資的20%,并予以警告處分。發(fā)生事故的,視情節(jié)輕重給予200~1000元罰款,并作辭退處理,扣除當(dāng)月的工資及獎(jiǎng)金。

      第十六條 在公司內(nèi)賭博,罰款100~500元,圍觀者罰款50元。

      第十七條 保安人員上崗不穿整齊保安服,每次罰款20元;

      第十八條 配電室、化驗(yàn)室、中控室、一車間、二車間、庫房等處均是公司的禁煙場(chǎng)所,工作人員不得吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元200元。

      第十九條 私自委托他人代班、換班,當(dāng)事人雙方各罰款50元。

      第二十條 上班吵鬧、無理取鬧者,罰款200-500元;公司內(nèi)打架的每次罰款500-2000元;

      對(duì)公司造成不良影響的,作待崗或勸其辭職,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

      第二十一條公司用車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(夜間廠部值班負(fù)責(zé)人)調(diào)度私自出車,每次罰款100

      元;造成事故的處以事故損失的100%~200%賠款。

      第二十二條準(zhǔn)時(shí)參加公司、部門召集的各種會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),遲到罰款20元;無故缺

      席者罰款50元。

      第二十三條工作失職,致使所管財(cái)物被盜竊、詐騙、流失,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,按不同損失程度予以賠償,或作辭退處理。

      第二十四條印鑒存放、管理不善,給公司造成損失的,按損失額度給予200~2000元罰

      款,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

      第二十五條清潔工不按規(guī)定清潔的,一次罰款20元。

      第二十六條個(gè)人領(lǐng)用的公司財(cái)物因個(gè)人原因損壞的由本人負(fù)責(zé)修復(fù)或購買更換。

      三、現(xiàn)場(chǎng)管理與環(huán)境衛(wèi)生

      第二十七條車間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔,處

      罰車間或部門100~500元。

      第二十八條外來運(yùn)輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi),每次罰對(duì)口部門負(fù)責(zé)人及接洽人各50

      元。

      第二十九條固體廢棄物未定點(diǎn)堆放、定期清理,罰部門主管人100元,罰相關(guān)責(zé)任人50

      元。

      第三十條 未經(jīng)行政部同意,擅自處置危險(xiǎn)廢物、露天焚燒破包紙袋等,每次罰責(zé)任人50

      元。

      第三十一條檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題未在規(guī)定期限內(nèi)整改,罰相關(guān)責(zé)任人500~3000元。

      四、安全生產(chǎn)

      第三十二條生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時(shí)必須做到“專人監(jiān)護(hù)”,監(jiān)護(hù)不到位罰款100~500

      元,造成事故或未遂事故,處罰監(jiān)護(hù)人200~1000元。

      第三十三條公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《崗位操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》,由于玩忽職守,違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機(jī)設(shè)備停產(chǎn),或造成設(shè)備和人身安全事故的,當(dāng)事人罰款200~1000元,并處勸退或辭退處理。除個(gè)人按規(guī)定處罰外,車間還應(yīng)并處損失總額的1~3%罰款。

      第三十四條在檢修設(shè)備時(shí)崗位交接班應(yīng)交接清楚,交接班未交代清楚,而造成未遂事故的處以100~500元罰款;造成事故,作待崗或辭退處理。

      第三十五條進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須規(guī)范穿帶安全防護(hù)用品,違者每次罰款50元。嚴(yán)重違反安

      全操作規(guī)程,每人次罰款100元,造成嚴(yán)重事故的,處2~3倍處罰,予以辭退并追究法律責(zé)任。

      第三十六條嚴(yán)禁穿拖鞋及赤膊作業(yè),生產(chǎn)車間女工不得穿高跟鞋,長頭發(fā)必須盤起,違

      者每次罰款20元。

      第三十七條違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)或不服從指揮,視情節(jié)罰款50~200元。

      第三十八條管理人員違章指揮,強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)違章作業(yè),罰指揮者100~500元,造成嚴(yán)

      重后果的待崗或辭退處理。

      第三十九條消防器材管理不善,造成丟失、失效、數(shù)量不足的,全額賠償并罰款50元。第四十條 私自挪用消防器材的處罰責(zé)任人50元,部門負(fù)責(zé)人私自挪用的加倍處罰。第四十一條堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責(zé)任人50元。

      第四十二條 在易燃易爆場(chǎng)所吸煙或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自電焊、氣割、動(dòng)明火,每次罰款50-200元。第四十三條高壓柜、變壓器、配電箱無警示標(biāo)志或未關(guān)門,機(jī)電設(shè)備未接地或接零,每項(xiàng)處罰責(zé)任人50~200元。

      第四十四條新招職工或調(diào)換崗位員工,必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后錄用,并進(jìn)行三級(jí)安全教育培

      訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準(zhǔn)、未進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的,處罰該部門負(fù)責(zé)人200元。

      五、補(bǔ)充條款

      以上條款未涉及的,但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀(jì)律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的,視情節(jié)輕重處100~2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

      第五篇:公司行政管理及處罰規(guī)定

      行政管理及處罰規(guī)定

      辦公室管理

      1、保持工作桌面整潔,認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料,并整理歸類,以方便清潔員工桌面。

      2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。

      3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為,切記維護(hù)地毯清潔。

      4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

      5、嚴(yán)禁在辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū),吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

      6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈,尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí),更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。

      7、保持工作環(huán)境的安靜有序,上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

      8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

      9、公司電話勿打私人電話,如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

      對(duì)違反本規(guī)定者,每次罰款100元/人/次。

      辦公用品管理

      1、辦公用品的申購由申請(qǐng)員工填寫“辦公用品申購表”,由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后,交由行政人事部統(tǒng)一購買。

      2、員工離職時(shí),依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部,如果耐用辦公品丟失,按照成本價(jià)的80%賠償。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。

      鑰匙管理

      1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

      2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類柜子,行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

      3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把,特殊部門除外。

      4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部,必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

      5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償:

      (1)所有門鑰匙50元/把。

      (2)柜子、抽屜鑰匙10元/把(交行政人事部備份鑰匙者)。

      (3)柜子、抽屜鑰匙50元/把(未交行政人事部備份鑰匙者)。

      名牌(胸卡)管理

      1、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志,員工上班時(shí)必須佩戴名牌。

      2、保持名牌的衛(wèi)生整潔,不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改,行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查,一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者,給予20元/次的處罰。

      3、各部門負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況,督促員工佩戴名牌。

      4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

      員工工作服管理

      1、根據(jù)公司規(guī)定,行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服,并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,做好登記管理工作。

      2、按公司規(guī)定穿戴工作服,做到衣冠整潔,樸素大方。未穿著工作服者,給予20元/次的處罰。

      3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

      4、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,并交重新訂制費(fèi)50元/件。

      補(bǔ)充說明

      1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生,行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知,并張榜公告。

      2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理,歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。

      3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。

      4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。

      上海****有限公司

      二○○七年九月一日

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