第一篇：關(guān)于各單位工會(huì)組織工作情況調(diào)研的通知

關(guān)于工會(huì)組織工作情況調(diào)研的通知

機(jī)關(guān)各部門(mén)、直屬各單位：

為全面了解掌握各單位工會(huì)組織工作情況，根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)要求，請(qǐng)各單位按照以下內(nèi)容準(zhǔn)備材料：

1、本單位工會(huì)組織基本情況（主要包括工會(huì)類(lèi)別、專(zhuān)職工會(huì)干部數(shù)、所轄工會(huì)小組數(shù)、會(huì)員數(shù)、職工人數(shù)、獲得的最高榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及時(shí)間、工會(huì)組織建立時(shí)間等）。

2、在圍繞大局、服務(wù)中心工作中，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、崗位練兵、課題攻關(guān)等情況。

3、職工文化生活情況，如開(kāi)展廣播體操情況、慶祝建黨九十周年活動(dòng)情況、參加上級(jí)工會(huì)組織活動(dòng)情況、經(jīng)常性文體活動(dòng)情況。

4、建家活動(dòng)開(kāi)展情況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)上交情況。

5、職工隊(duì)伍建設(shè)情況，如學(xué)習(xí)型工會(huì)組織建設(shè)情況、創(chuàng)新工作方式情況、總結(jié)宣傳先進(jìn)典型事跡情況等。

6、工作中存在的主要問(wèn)題及對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。

請(qǐng)各單位將情況以電子和書(shū)面兩種形式，于8月10日前交到機(jī)關(guān)黨委。

機(jī)關(guān)黨委二O一一年八月四日

第二篇：工會(huì)組織工作

“工會(huì)組織工作”授課提綱

一、關(guān)于工會(huì)社團(tuán)法人資格的問(wèn)題

（一）基層工會(huì)社團(tuán)法人應(yīng)具備的條件。

依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（二）基層工會(huì)法人資格確認(rèn)

1、基層工會(huì)法人資格申請(qǐng)確認(rèn)的管轄范圍

2、確認(rèn)的具體方法：確認(rèn)的對(duì)象；申請(qǐng)的方法；工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格證正、副本的使用要求；變更與注銷(xiāo)。

變更的有效文件：主席變更、填寫(xiě)變更表（市總工會(huì)下載）

二、關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)及換屆改選工作

（一）工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)概述

（二）會(huì)員代表大會(huì)與會(huì)員大會(huì)、工代會(huì)、職代會(huì)之間的區(qū)別。

會(huì)員代表大會(huì)與工會(huì)代表會(huì)議職權(quán)、任務(wù)不同；開(kāi)會(huì)期限不同；代表產(chǎn)生的方法不同；批準(zhǔn)召開(kāi)的權(quán)限不同。

（三）基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的籌備。

1、向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)示報(bào)批。

2、建立大會(huì)籌備機(jī)構(gòu)。

3、組織選舉會(huì)員代表－制定代表?xiàng)l件；確定代表名額和組成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超過(guò)萬(wàn)人－不超過(guò)500人；200人以下一版應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。如因特殊情況需要召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)不得少于會(huì)員的30％。一線(xiàn)職工應(yīng)占60％以上。女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

采取無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生代表（差額為10％至20％）

4、對(duì)會(huì)員代表進(jìn)行資格審查。

5、醞釀、提出下屆工委會(huì)和經(jīng)審會(huì)委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候選人名單，并報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)審批。

委員的設(shè)置：25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3

－7人；201人－1000人者，設(shè)委員7－15人；1001人－5000人者，設(shè)委員15－21人；5001人－10000人者，設(shè)委員21－29人；10000人以上者，委員最多不超過(guò)37人。委員會(huì)委員的差額為5％。

經(jīng)審會(huì)由3－7人組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)也可以設(shè)副主任1－2人。

報(bào)批程序是：（1）自下而上協(xié)商、醞釀提出工委會(huì)和經(jīng)審會(huì)委員候選人建議

名單并征得同級(jí)黨組織同意后，以工會(huì)名義書(shū)面呈報(bào)上級(jí)工會(huì)審批；（2）工會(huì)主席、副主席候選人名單由同級(jí)黨委或組織人事部門(mén)與上級(jí)工會(huì)協(xié)商確認(rèn)；（3）同級(jí)黨委組織部門(mén)按干部管理程序辦理推薦提名手續(xù)。

6、草擬大會(huì)報(bào)告、決議及有關(guān)文件。

7、提出大會(huì)主席團(tuán)和代表團(tuán)（組）的組成方案。

8、做好大會(huì)的其它會(huì)務(wù)工作。

（四）會(huì)員代表大會(huì)的召開(kāi)程序。

代表大會(huì)的召開(kāi)程序一般分兩個(gè)階段：一是預(yù)備會(huì)議；二是正式會(huì)議。

（五）選舉后的報(bào)批手續(xù)。

上報(bào)選舉結(jié)果報(bào)告的內(nèi)容：召開(kāi)代表大會(huì)和全委會(huì)的時(shí)間；選舉的方式、應(yīng)到會(huì)的 人數(shù)；當(dāng)選人名單及得票數(shù)；主席、副主席的《干部審批呈報(bào)表》。

列席代表沒(méi)有選舉權(quán)和發(fā)言權(quán)，如果是會(huì)員，則有被選舉的權(quán)力。

監(jiān)票人不能是提名的候選人。應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3以上時(shí)，會(huì)議有效，選舉結(jié)果有效。

（六）關(guān)于選舉工作要注意的若干問(wèn)題。

三、關(guān)于工會(huì)干部的協(xié)管工作

（一）工會(huì)干部協(xié)管的范圍和對(duì)象。

（二）工會(huì)干部協(xié)管工作的任務(wù)。

（三）工會(huì)干部的配備工作。

（四）工會(huì)換屆或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)整變動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的程序

1、同級(jí)黨組織提出調(diào)整方案并以書(shū)面形式征求上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

2、上級(jí)工會(huì)收到征求意見(jiàn)函后在考察的基礎(chǔ)上及時(shí)作出書(shū)面答復(fù)。

3、黨組織收到復(fù)函后向同級(jí)的基層工會(huì)委員會(huì)提名推薦。

4、工委會(huì)根據(jù)黨組織意見(jiàn)，按工會(huì)章程召開(kāi)代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)，及時(shí)履行民主

選舉，選舉結(jié)果分別報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織。

5、上級(jí)工會(huì)根據(jù)選舉結(jié)果及時(shí)批復(fù)，同事抄送基層工會(huì)的同級(jí)黨組織。

四、工會(huì)主席和工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)

要明確職責(zé)；處理好黨組織與工會(huì)的關(guān)系，工會(huì)與行政的關(guān)系。基層工會(huì)委員會(huì)一般設(shè)置有生產(chǎn)委員、生活委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等。生活委員：職工困難補(bǔ)助、集體福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、慰問(wèn)工作、勞動(dòng)調(diào)解、解難基金。勞動(dòng)保護(hù)委員：宣傳勞動(dòng)保護(hù)政策、遵守制度考核工作、勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)、預(yù)防工傷事故、堅(jiān)持事故報(bào)告和處理、支持保護(hù)。

組織委員：發(fā)展會(huì)員管理、組織建設(shè)、代表大會(huì)的組織工作、統(tǒng)計(jì)工作、會(huì)議記錄。宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業(yè)余文化學(xué)習(xí)組織、開(kāi)展文體活動(dòng) 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護(hù)制度、女工保護(hù)措施制度的建立。財(cái)務(wù)委員：經(jīng)費(fèi)收支、劃繳、預(yù)算、財(cái)產(chǎn)工作管理、接受經(jīng)審委的監(jiān)督。

五、工會(huì)會(huì)員的管理

（一）入會(huì)條件

（二）入會(huì)的手續(xù)：口頭申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)，由基層工會(huì)委

員會(huì)批準(zhǔn)。

對(duì)勞務(wù)工入會(huì)問(wèn)題，中華全國(guó)總工會(huì)作出相關(guān)規(guī)定：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞務(wù)工，不論戶(hù)籍關(guān)系在哪里，用工形式如何，就業(yè)時(shí)

間長(zhǎng)短，都要依法把他們組織到工會(huì)中。（1）直接簽定勞動(dòng)合同的，由用人單

位工會(huì)將他們組織到工會(huì)中來(lái)，會(huì)籍由用人單位工會(huì)管理。（2）與勞務(wù)公司簽

訂勞動(dòng)合同，且勞務(wù)公司已經(jīng)成立工會(huì)的，勞務(wù)工可參加其工會(huì)組織，并由勞

務(wù)公司工會(huì)把其會(huì)籍關(guān)系轉(zhuǎn)到用工單位，委托用工單位工會(huì)代管。（3）勞務(wù)公

司尚未建立工會(huì)組織的，用工單位工會(huì)要依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吸收勞務(wù)工加入

工會(huì)組織。

對(duì)于外籍工入會(huì)的問(wèn)題。中華全總工會(huì)規(guī)定：凡在我國(guó)企事業(yè)單位和學(xué)校

從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意加入工會(huì)。但不公開(kāi)宣傳動(dòng)員。

（三）會(huì)籍管理

1、會(huì)員檔案由基層工會(huì)保管，原則上隨會(huì)員工作流動(dòng)而轉(zhuǎn)移。

2、會(huì)員離開(kāi)原單位憑會(huì)員證轉(zhuǎn)接工會(huì)組織關(guān)系

3、會(huì)籍處理－保留會(huì)籍；開(kāi)除會(huì)籍；自動(dòng)退會(huì)。

會(huì)員退會(huì)程序：本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證。會(huì)員無(wú) 正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳會(huì)費(fèi)，不參加組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第三篇：各單位工會(huì)工作總結(jié)范文

各單位工會(huì)工作總結(jié)范文

企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，那么工會(huì)的具體工作是什么呢?下面是小編整理的各單位工會(huì)工作總結(jié)范文。

工會(huì)工作總結(jié)范文(1)

XX年，我局工會(huì)在縣總工會(huì)的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于全局中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，取得了一定成績(jī)，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全工會(huì)機(jī)制

*工組[XX]6號(hào)文件明確，由紀(jì)委書(shū)記黃賽群同志分管工會(huì)工作，并成立了局工會(huì)委員會(huì)，由**同志任工會(huì)主席、**同志任女工主任、**同志任經(jīng)審主任。今年，局工會(huì)還制訂了《工會(huì)組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時(shí)，為保證工會(huì)工作的順利開(kāi)展，我局堅(jiān)持“兩納入”機(jī)制，即工會(huì)工作納入局工作議事日程、經(jīng)費(fèi)納入局辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為我局工會(huì)工作的扎實(shí)開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、組織職工，服務(wù)中心工作

一年來(lái)，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，動(dòng)員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。按照縣委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)安排，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專(zhuān)門(mén)的工作班子，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)，組織機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)，鄭重作出了公開(kāi)承諾，并且召開(kāi)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)點(diǎn)評(píng)會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)等一系列活動(dòng)，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)在新時(shí)期開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。

2、切實(shí)開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對(duì)幫扶”實(shí)地親民教育活動(dòng)的安排部署，局工會(huì)在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪(fǎng)慰問(wèn)了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶(hù)張世民及其家人，并捐獻(xiàn)床墊2床、科技致富書(shū)籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品、學(xué)費(fèi)及房屋建筑費(fèi)28000余元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機(jī)關(guān)中心工作。扎實(shí)做好組織人事、計(jì)生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風(fēng)評(píng)議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個(gè)環(huán)節(jié)，采取針對(duì)性措施，確保局機(jī)關(guān)普查登記質(zhì)量。

三、履行職責(zé)，關(guān)愛(ài)工會(huì)會(huì)員

工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會(huì)在工作開(kāi)展過(guò)程中，不僅做好了本機(jī)關(guān)工會(huì)工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂(yōu)解難作為工會(huì)工作的重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的重點(diǎn)、構(gòu)建和諧的重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實(shí)事：

1、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會(huì)積極尋找對(duì)策，對(duì)下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開(kāi)展扶貧幫困活動(dòng)，為他們解決子女學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，全年共慰問(wèn)貧困下崗職工30多戶(hù)，捐助扶貧助學(xué)資金4萬(wàn)多元。

2、關(guān)愛(ài)工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長(zhǎng)。今年8月，局工會(huì)慰問(wèn)了原黃麻紡織廠劉舒樂(lè)、原電力電器設(shè)備廠易可可、原機(jī)械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶(hù)下崗家庭特困大學(xué)生，共計(jì)支助學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)3000元。同時(shí)，在今年開(kāi)展的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流及慰問(wèn)貧困學(xué)生的活動(dòng)中，邀請(qǐng)考取北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的劉舒樂(lè)同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長(zhǎng)、發(fā)奮學(xué)習(xí)的事跡。

四、開(kāi)展活動(dòng)，豐富職工生活

今年來(lái)我局在資金相對(duì)緊張的情況下，拿出4萬(wàn)余元資金開(kāi)展了一系列活動(dòng)，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會(huì)、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機(jī)關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的拓展訓(xùn)練;7月，召開(kāi)了老干部慶“七·一”座談會(huì);8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗(yàn)交流和慰問(wèn)貧困學(xué)生活動(dòng);9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng);10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動(dòng);11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)活動(dòng);劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團(tuán)縣委組織的志愿者服務(wù)活動(dòng);余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機(jī)關(guān)工委和*部組織的演講比賽。

總之，XX年，局工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會(huì)和新形勢(shì)下工會(huì)工作職責(zé)的要求還有一定距離。在來(lái)年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工*工作，堅(jiān)持落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度，開(kāi)展以基層廠務(wù)、單位政務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導(dǎo)配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤(pán)活存量資產(chǎn)，扶植民營(yíng)企業(yè)，合資企業(yè)，開(kāi)展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計(jì)為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開(kāi)辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動(dòng)地開(kāi)展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻(xiàn)。

工會(huì)工作總結(jié)范文(2)

20xx，我校工會(huì)在上級(jí)教育工會(huì)及學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，圍繞學(xué)校的總體目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)、堅(jiān)定不移地貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以法治會(huì)，以《教師法》、《教育法》、《工會(huì)法》《學(xué)校章程》為契機(jī)和突破口，突顯維權(quán)職能和學(xué)校的民主管理，加強(qiáng)自身建設(shè)，組織全校教職工開(kāi)展團(tuán)結(jié)互助、新穎活潑、開(kāi)拓創(chuàng)新的各類(lèi)活動(dòng)，教工的合法權(quán)益得到了有力的保護(hù)，主力軍作用得到了充分的發(fā)揮，主人翁的地位得到了顯著的提高，工會(huì)組織的橋梁作用得到了明顯的體現(xiàn)。

一.努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍，今年工會(huì)配合學(xué)校教導(dǎo)處、政教處開(kāi)展了一系列的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在黨的xx大精神的指導(dǎo)下，在上級(jí)教育行政部門(mén)的工作部署下，今年，我校開(kāi)展了群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)新發(fā)展年活動(dòng)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)以及進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的活動(dòng)等。在一系列的活動(dòng)中，首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹(shù)立正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會(huì)積極配合黨支部堅(jiān)持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)、鄧小平理論、習(xí)總書(shū)記有關(guān)講話(huà)，學(xué)習(xí)馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線(xiàn)教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在提高教師政治覺(jué)悟的基礎(chǔ)上，開(kāi)展行之有效的師德教育。

其次，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅(jiān)持以法治教，以法治校。工會(huì)組織教職工學(xué)習(xí)《教師法》《教育法》《工會(huì)法》等一系列的法律法規(guī)，并進(jìn)行師德測(cè)試。用科學(xué)的思想指導(dǎo)自己的行動(dòng)，用法律的知識(shí)維護(hù)自己的權(quán)利。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會(huì)協(xié)助學(xué)校相關(guān)部門(mén)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

同時(shí)，工會(huì)將“四個(gè)一”活動(dòng)(即圍繞中心建功立業(yè)、深化師德師風(fēng)教育、強(qiáng)化學(xué)校民主管理辦好維權(quán)好事實(shí)事、切實(shí)維護(hù)師生合法權(quán)益)結(jié)合起來(lái)開(kāi)展，繼續(xù)深化20xx“四個(gè)一”活動(dòng)，鞏固活動(dòng)成果，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市級(jí)的課題組活動(dòng)中，唐庭茂、邵宗欣老師的教育論文獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)。嚴(yán)俊英老師的論文、汪蘭芬老師指導(dǎo)的學(xué)生習(xí)作等都獲得了國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)不等。黨員教師、骨干教師優(yōu)質(zhì)示范課，青年教師爭(zhēng)先課精彩紛呈。二.堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。

二、教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1.實(shí)施民主管理。

今天我們召開(kāi)的三屆三次教職工代表大會(huì)，會(huì)前廣泛聽(tīng)取了廣大教職工的意見(jiàn)和建議并形成提案，今天的代表會(huì)各位代表將積極討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并給予答復(fù)和辦理。讓全體教職工以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。

2.堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。

學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行上級(jí)工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。今年，我們對(duì)教職工關(guān)心的問(wèn)題如評(píng)職、評(píng)先、兩免一補(bǔ)、學(xué)校行政帳目等進(jìn)行了監(jiān)督并進(jìn)行了公示，進(jìn)一步接受和聽(tīng)取全校師生及人們?nèi)罕妼?duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議。校務(wù)公開(kāi)使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前景、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、急教工所急，想教工所想，把工會(huì)建成溫暖的職工之家。

首先，關(guān)注青年教師的成長(zhǎng)。年輕教師活動(dòng)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，思想、情緒會(huì)不穩(wěn)定。為了幫助新教師的成長(zhǎng)，做到認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷，工會(huì)組織部分經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師與青年教師結(jié)對(duì)子，與他們談心、交心，在課堂教學(xué)上傳幫帶，不僅在思想上給予引領(lǐng)，而且從業(yè)務(wù)上給予精心指導(dǎo)，關(guān)心他們的每一步成長(zhǎng)，使他們盡快成長(zhǎng)為合格的教師。

其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校工會(huì)深入實(shí)際，準(zhǔn)確了解每一位困難教職工的情況，并做好登記上報(bào)工作和貧困救濟(jì)幫扶。學(xué)校每年為生病的周德才教師向上級(jí)有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)困難補(bǔ)助，學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假搬家等，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)探望，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上(20xx年工會(huì)探望生病教職工10余人次)。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。一如既往地做好對(duì)退休老教師的關(guān)懷和慰問(wèn)工作。今年老人節(jié)期間，學(xué)校給他們每人送去了一份禮物，表達(dá)了對(duì)老教師的敬意。

俗話(huà)說(shuō)身體是革命的本錢(qián)。沒(méi)有一個(gè)健康的體魄，就沒(méi)法全身心的投入到工作中去。為此工會(huì)積極向?qū)W校申請(qǐng)，組織教職工進(jìn)行體檢。在學(xué)校經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，今年11月份對(duì)全體教職工進(jìn)行了一次較為全面的身體健康檢查，使老師們對(duì)自己的身體狀況有了較為清楚的了解，進(jìn)一步減輕了心理上的壓力。

四、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)。

我校年輕教師多，年輕人精力充沛，充滿(mǎn)了活力。為讓教師們的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會(huì)組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。今年，校工會(huì)開(kāi)展了全體女教師參加的慶三八婦女節(jié)茶話(huà)會(huì)，贈(zèng)送每人一枝玫瑰花、慶“六一”文藝匯演、教工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)以及教師節(jié)慶祝活動(dòng)等。今年國(guó)慶節(jié)后，在學(xué)校房屋十分緊張的情況下，專(zhuān)門(mén)騰出一間屋來(lái)建立了教工之家，讓教職工在閑暇之余可以到那里打打球、下下棋，娛樂(lè)一下，放松一下，調(diào)節(jié)一下，以更加飽滿(mǎn)的精神投入到教學(xué)中。

五、當(dāng)好學(xué)校參謀，積極協(xié)助其他部門(mén)工作

學(xué)校工作千頭萬(wàn)緒，光憑學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根本忙不過(guò)來(lái)，工會(huì)作為學(xué)校管理機(jī)構(gòu)的組成部分，是學(xué)校工作的有力補(bǔ)充。工會(huì)充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)學(xué)校管理工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，協(xié)調(diào)其他部門(mén)，努力當(dāng)好學(xué)校的參謀，為學(xué)校的發(fā)展盡職盡責(zé)。今年年初，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校視察，要求學(xué)校住戶(hù)搬遷、小賣(mài)部停止?fàn)I業(yè)，工會(huì)立即會(huì)同其他部門(mén)深入各家各戶(hù)，宣傳上級(jí)精神，與其促膝交談，經(jīng)過(guò)多次努力，學(xué)校13家住戶(hù)及3家小賣(mài)部都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成搬遷并停止?fàn)I業(yè)，平房拆除工作順利進(jìn)行，沒(méi)有發(fā)生一起矛盾;暑假期間，學(xué)校平整修建道路，路東礦粉場(chǎng)的一棵榆樹(shù)妨礙水泥罐車(chē)工作，工會(huì)人員立即與場(chǎng)主取得聯(lián)系協(xié)商，砍掉了榆樹(shù)，使工程順利進(jìn)行，確保了在學(xué)生開(kāi)學(xué)前竣工;學(xué)校道路與韓萊支線(xiàn)交接處有一大堆土，嚴(yán)重影響學(xué)生放學(xué)時(shí)的交通，學(xué)校與醬菜廠責(zé)任人協(xié)商后，找來(lái)推土機(jī)搬運(yùn)走并進(jìn)行了平整，方便了學(xué)生放學(xué)時(shí)家長(zhǎng)停放車(chē)輛，緩解了放學(xué)交通壓力;另外，工會(huì)人員還協(xié)助參與協(xié)調(diào)學(xué)生與學(xué)校產(chǎn)生的糾紛15余起，極大地緩解了家校矛盾，使家校關(guān)系更加和諧了。

總之，20xx年，我校工會(huì)在區(qū)、街道教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。

謝謝大家!

工會(huì)工作總結(jié)范文(3)

隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會(huì)，這一年里，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實(shí)執(zhí)行?；厥?0xx年，只有總結(jié)出過(guò)去的成績(jī)與不足，才能在新的一年里，將各項(xiàng)工作做得更好。過(guò)去的一年，我廠工會(huì)工作主要有以下幾部分內(nèi)容。

一、舉辦生日聚餐晚會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力

根據(jù)集團(tuán)人力資源部XX年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會(huì)，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過(guò)，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會(huì)”。同時(shí)也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會(huì)，增添了晚會(huì)氣氛。

二、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)集團(tuán)號(hào)召，全廠員工積極響應(yīng)

在XX年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)和區(qū)委十屆五次會(huì)議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，動(dòng)員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項(xiàng)活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對(duì)此項(xiàng)工作的積極態(tài)度和對(duì)社會(huì)貧困人士的無(wú)限愛(ài)心。

三、舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會(huì)”的氣氛更濃?；顒?dòng)中，處處充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，一派歡樂(lè)、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中!

四、賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)

在一年一度的中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個(gè)大家庭，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識(shí)和了解，為營(yíng)造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長(zhǎng)同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)”，同時(shí)邀請(qǐng)了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來(lái)參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會(huì)上，一首首美妙動(dòng)聽(tīng)的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂(lè)和盡興。因?yàn)?，?lái)自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無(wú)比的欣慰。這次聚會(huì)也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的氣氛。

五、體育競(jìng)技場(chǎng)，友誼共分享舉行籃球友誼賽

為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐a廠三場(chǎng)籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門(mén)、車(chē)間的籃球比賽。于其說(shuō)是籃球比賽，不如說(shuō)是各分廠、各部門(mén)等同事間感情的傳遞和交流?；@球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，大家不計(jì)較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無(wú)比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺(tái)階。

六、積極發(fā)揮工會(huì)、婦委的職能作用

在工作中，我們深深的感到，工會(huì)的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時(shí)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。一年來(lái)，我廠工會(huì)組織在廠部的支持下，堅(jiān)持履行職能和義務(wù)：

(1)對(duì)工傷員工的關(guān)心和慰問(wèn)做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問(wèn);

(3)職工直系家屬撫恤慰問(wèn);

(4)組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

通過(guò)對(duì)員工關(guān)心、慰問(wèn)、教育、培訓(xùn)等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊(duì)伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同。

以上是高峰b廠XX年工會(huì)組織的工作情況匯報(bào)，在工作中取得了一些成績(jī)，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《合同法》等知識(shí)，多向其他兄弟工會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)廠工會(huì)組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識(shí)，時(shí)時(shí)了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會(huì)的職責(zé)，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì)本職工作。

工會(huì)工作總結(jié)范文(4)

20XX年，我支行工會(huì)工作堅(jiān)持以黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照中支四屆三次職代會(huì)和支行工作會(huì)議部署，緊緊圍繞“外塑形象立威信，內(nèi)建規(guī)范創(chuàng)佳績(jī)”的總體目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)履行“四項(xiàng)職能”，積極發(fā)揮橋梁、紐帶作用，注重調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了支行三個(gè)文明建設(shè)和全行工作進(jìn)位爭(zhēng)先。

一、建“學(xué)習(xí)之家”，提升履職能力

(一)深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。結(jié)合支行實(shí)際，在創(chuàng)新上求突破，促進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)常創(chuàng)常新和長(zhǎng)效化管理。開(kāi)展“全行學(xué)習(xí)月”、“十佳讀書(shū)筆記”和“十佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”評(píng)比活動(dòng)，提升“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建層次，大力推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)。

(二)完善“創(chuàng)爭(zhēng)”體系。結(jié)合形勢(shì)變化和履職要求，深入推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型股室、學(xué)習(xí)型課題組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的基礎(chǔ)打得更厚、更牢。培育“一崗精、二崗?fù)ā⑷龒彾焙汀耙粚?zhuān)多能”、“一崗多能”的復(fù)合型人才。完善學(xué)習(xí)制度，建立述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)機(jī)制，進(jìn)一步完善“創(chuàng)爭(zhēng)”評(píng)價(jià)考核體系。

(三)打造“創(chuàng)爭(zhēng)”品牌。在“五四運(yùn)動(dòng)”95周年來(lái)臨之際，召開(kāi)“分享追夢(mèng)心靈路?傳遞青春正能量”青年員工座談會(huì)，并向全行職工發(fā)出“金色業(yè)績(jī)由我創(chuàng)”倡議書(shū)，號(hào)召全行職工以實(shí)際行動(dòng)為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”、“央行夢(mèng)”、“青*”做出貢獻(xiàn)。為進(jìn)一步推動(dòng)“大局觀”主題教育深入開(kāi)展，提高對(duì)“大局觀”的理解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)全行干部職工的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，支行要求每位職工撰寫(xiě)活動(dòng)心得和學(xué)習(xí)體會(huì)，從不同角度闡釋自身對(duì)“服從大局、維護(hù)大局、推動(dòng)大局”的認(rèn)識(shí)?；顒?dòng)期間，支行共收到活動(dòng)心得31篇，并被中支網(wǎng)站錄用18篇。組織支行員工參加中支“踐行核心價(jià)值觀凝聚道德正能量”道德講堂活動(dòng)。參加中支組織的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和金融調(diào)研競(jìng)賽活動(dòng)，共上報(bào)征文、調(diào)研報(bào)告6篇。

二、建“和諧之家”，推進(jìn)民主治行

(一)拓寬民主管理渠道。組織召開(kāi)九屆一次職工大會(huì)，聽(tīng)取、審議支行行政工作、工會(huì)工作和提案工作3個(gè)報(bào)告，組織、動(dòng)員全體會(huì)員積極參與全行建設(shè)和民主管理。加強(qiáng)職工提案的征集和辦理工作，努力提高提案質(zhì)量，做到“件件有回音，事事有著落”。九屆一次職工大會(huì)共收到22人次10件提案，涉及民主建設(shè)、內(nèi)部管理、工會(huì)工作等3個(gè)方面，目前已基本落實(shí)。

(二)拓寬參政議政渠道。建立健全工會(huì)工作制度，規(guī)范民主管理流程，完善行務(wù)公開(kāi)辦法。支行制訂各項(xiàng)制度時(shí)都能廣泛征求全行職工的意見(jiàn)，對(duì)一些合理化的建議，也能夠及時(shí)采納、吸收。開(kāi)展“金點(diǎn)子”和合理化建議征集活動(dòng)，引導(dǎo)職工為支行建設(shè)和進(jìn)位爭(zhēng)先獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。認(rèn)真總結(jié)行務(wù)公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式。完善職工代表列席職工大會(huì)制度，組織引導(dǎo)全行職工積極參政議政。

(三)拓寬上下溝通渠道。支行工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動(dòng)向支行黨政反映職工的合理要求和利益訴求，并做好回復(fù)反饋和思想工作，為領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾之間暢通言路、加強(qiáng)互信、鈍化矛盾提供平臺(tái)。黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)期間，支行工會(huì)協(xié)助有關(guān)部門(mén)先后三次召開(kāi)群眾座談會(huì)，并注意吸收熟悉情況、有較強(qiáng)參政議政能力的人員參加，收集到內(nèi)部管理、隊(duì)伍建設(shè)、職工福利等方面的意見(jiàn)、建議10多條，既為群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題、剖析原因、明確思路奠定了基礎(chǔ)，又有效實(shí)現(xiàn)了群眾監(jiān)督。

三、建“溫馨之家”，陶冶職工情操

(一)關(guān)心職工生活。堅(jiān)持“四到家、五必訪(fǎng)”制度，切實(shí)幫助職工解除后顧之憂(yōu)。為職工群眾多辦實(shí)事，多做好事，對(duì)困難職工、困難家庭做好“送溫暖”工作，增強(qiáng)“職工之家”的向心力和凝聚力。春節(jié)前夕，支行領(lǐng)導(dǎo)逐一走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工和退休職工。在完善一年一度職工體檢制度的基礎(chǔ)上，調(diào)整體檢項(xiàng)目，以逐步適應(yīng)支行職工年齡層次的要求。組織職工參加總行舉辦的“央行青年復(fù)興講堂”和分行舉辦的“青春微講堂”電視電話(huà)會(huì)議專(zhuān)題講座，進(jìn)一步職工思想道德修養(yǎng)和文化素。

(二)回饋反哺社會(huì)。馬年新春期間，支行組建了反洗錢(qián)知識(shí)宣傳小分隊(duì)，冒著嚴(yán)寒奔赴鄉(xiāng)村，把反洗錢(qián)知識(shí)和人民銀行的服務(wù)送進(jìn)一戶(hù)戶(hù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工家中?！叭斯?jié)”來(lái)臨之際，組織女職工趕赴興橋鎮(zhèn)青華村穆金花、馬秀芳兩位老人家，開(kāi)展“關(guān)愛(ài)空巢老人”志愿活動(dòng)。組織開(kāi)展以“綠色出行減少霧霾”為主題的環(huán)保宣傳活動(dòng)，呼吁等多的市民朋友投入到預(yù)防霧霾，治理霧霾的活動(dòng)中來(lái)，營(yíng)造濃厚的綠色生活氛圍。在“全國(guó)助殘日”當(dāng)天，組織員工趕赴射陽(yáng)縣殘疾人康復(fù)中心，開(kāi)展助殘獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。兒童節(jié)前夕，開(kāi)展相約“留守兒童”過(guò)“六一”活動(dòng)。組織“央行愛(ài)心媽媽”到射陽(yáng)縣特庸鎮(zhèn)北洋村幼兒園，看望慰問(wèn)“留守兒童”，捐贈(zèng)食品、學(xué)習(xí)用品、衛(wèi)生用品和藥品。全國(guó)統(tǒng)一高考期間，在射陽(yáng)中學(xué)考點(diǎn)設(shè)立央行志愿者“愛(ài)心*”服務(wù)點(diǎn)，開(kāi)展“愛(ài)心護(hù)航?圓夢(mèng)高考”貼心服務(wù)?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)來(lái)臨之際，組織員工帶著慰問(wèn)禮物，到支行結(jié)對(duì)幫扶軍轉(zhuǎn)干部陸志清家，向他們?nèi)抑乱怨?jié)日的問(wèn)候。支行復(fù)轉(zhuǎn)軍人征信宣傳小分隊(duì)發(fā)揚(yáng)“二次創(chuàng)業(yè)”精神，開(kāi)展“征信宣傳海港行”主題實(shí)踐活動(dòng)。在“金融知識(shí)普及月”期間，支行志愿者奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展了以“普及金融知識(shí)，惠及百姓生活，共建和諧金融”為主題的金融知識(shí)宣傳活動(dòng)，集中向農(nóng)民朋友宣傳了貸款、銀行卡、支付結(jié)算以及征信等與他們生活息息相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識(shí)。

(三)豐富文體活動(dòng)。舉辦“歡樂(lè)馬年?溫馨之家”新年聯(lián)歡會(huì)，全行職工歡聚一堂，喜迎新年，共敘情誼，共謀發(fā)展。組織開(kāi)展“感恩、責(zé)任、愿景”主題教育，并于“五一”前夕舉行優(yōu)秀征文演講比賽，評(píng)出一等獎(jiǎng)1篇、二等獎(jiǎng)2篇、三等獎(jiǎng)3篇。清明節(jié)前夕，組織支行全體黨員同志來(lái)到射陽(yáng)縣烈士陵園開(kāi)展“緬懷革命烈士，踐行群眾路線(xiàn)”祭奠革命先烈主題教育。在“世界微笑日”來(lái)臨之際，開(kāi)展“傳遞微笑?共創(chuàng)和諧”主題活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)做和諧支行、和諧社會(huì)建設(shè)的推進(jìn)者和實(shí)踐者。選派1名男運(yùn)動(dòng)員，參加人民銀行南京分行職工羽毛球比賽和鹽城系統(tǒng)籃球比賽。組織員工參加市中心支行“金點(diǎn)子好文章”職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)中，其中“創(chuàng)新至誠(chéng)關(guān)愛(ài)成長(zhǎng)”和“邀請(qǐng)離退休老干部講講創(chuàng)業(yè)史”被中支評(píng)為“金點(diǎn)子”。以“世界讀書(shū)日”為契機(jī)開(kāi)展了“讀一本好書(shū)”活動(dòng)，支行徐愛(ài)民同志撰寫(xiě)的“紅塵有愛(ài)——《愛(ài)的教育》讀后感”被中支評(píng)為優(yōu)秀讀后感。

四、建“合格之家”，加強(qiáng)自身建設(shè)

(一)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。組織工會(huì)委員及小組長(zhǎng)學(xué)習(xí)工會(huì)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)，并參加縣總工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)和工會(huì)十六大精神，緊密結(jié)合工作和思想實(shí)際，進(jìn)一步提升工會(huì)工作水平，為共筑偉大中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，把工會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。

(二)強(qiáng)化職能建設(shè)。找準(zhǔn)工會(huì)工作的突破口和切入點(diǎn)，積極探索工會(huì)工作服務(wù)大局的新思路、新途徑，搭建領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的橋梁，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工訴求，努力為職工辦實(shí)事、做好事。以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾能力為目標(biāo)，采取講座、輪訓(xùn)等措施，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。將工會(huì)工作納入工作總體目標(biāo)管理和黨組議事日程，黨組定期聽(tīng)取工會(huì)工作情況匯報(bào)，并對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行專(zhuān)題研究。工會(huì)工作做到年有計(jì)劃、月有安排，目標(biāo)責(zé)任明確，分工落實(shí)到位。

(三)強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。年初，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署及支行中心工作，認(rèn)真制訂全年建家規(guī)劃、特色活動(dòng)計(jì)劃及文體活動(dòng)計(jì)劃，做到每季有主題活動(dòng)，每月有重點(diǎn)活動(dòng)，并認(rèn)真組織實(shí)施。認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，及時(shí)收繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。樹(shù)立工會(huì)工作為職工服務(wù)的理念，本著少花錢(qián)、多辦事、辦實(shí)事的原則，合理分配和優(yōu)化支出。

第四篇：各單位考察通知

關(guān)于對(duì)擬提任中層正副職及助理級(jí)人員考察的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)公司2013年8月28日黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，對(duì)公司擬提任中層正副職及助理級(jí)管理人員進(jìn)行任職考察，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間

2013年8月29日（星期四）全天。

二、分組情況

考察分三組，由公司黨委組織部、紀(jì)委相關(guān)人員組成考察組到相關(guān)單位進(jìn)行考察。

三、考察方式

本次考察主要采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)方式進(jìn)行。

四、參加測(cè)評(píng)和談話(huà)人員范圍

按照被考察人的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)及職工代表確定參加測(cè)評(píng)和談話(huà)人員范圍，各單位參加測(cè)評(píng)人數(shù)為10-20人。

五、有關(guān)要求

1、請(qǐng)各單位接到考察通知后，按照要求提前提交參加測(cè)評(píng)人員名單，并做好測(cè)評(píng)準(zhǔn)備。

2、具體考察時(shí)間由各考察組聯(lián)絡(luò)人提前聯(lián)系各單位確定。

3、要求每個(gè)被考察人在考察組離開(kāi)本單位前將1000字以?xún)?nèi)的個(gè)人工作總結(jié)（含個(gè)人基本情況和簡(jiǎn)歷）提交考察組，或于下午2點(diǎn)前通過(guò)go.com發(fā)至公司黨委組織部。

特此通知。

附件：參加談話(huà)人員名單

2013年8月29日

第五篇：工會(huì)組織工作規(guī)范化

工會(huì)組織工作規(guī)范化

建設(shè)情況的調(diào)研

一、存在的問(wèn)題

1、工會(huì)干部協(xié)管難。旗級(jí)工會(huì)干部協(xié)管難體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：一是基層工會(huì)主席兼職多，放在工會(huì)工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會(huì)主席任期內(nèi)作為不大，作用發(fā)揮不好，職工群眾不滿(mǎn)意，旗總工會(huì)缺少有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

2、小型非公企業(yè)工會(huì)組建難、規(guī)范難。一是小型非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、員工少而且流動(dòng)性大，直接影響組建率和入會(huì)率。二是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)。由于小型非公企業(yè)的職工大多來(lái)自閑散人員，多數(shù)在就業(yè)認(rèn)識(shí)上存在“短期行為”，依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，再加上宣傳工作不到位，不了解工會(huì)的作用，或有些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠，都影響了職工（主要是農(nóng)民工）入會(huì)的積極性。三是小型非公企業(yè)建會(huì)和規(guī)范缺乏人、財(cái)、物的支持。由于建會(huì)規(guī)范的費(fèi)用要由企業(yè)承擔(dān)，而對(duì)建立工會(huì)持有顧慮的企業(yè)主，要他為工會(huì)組建提供辦公場(chǎng)所和設(shè)施，配備專(zhuān)職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)也同樣面臨無(wú)經(jīng)費(fèi)無(wú)場(chǎng)所的問(wèn)題。

3、工會(huì)干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定影響了工會(huì)工作地開(kāi)展。由

于基層工會(huì)干部的流動(dòng)性太大，僅靠每年幾次的培訓(xùn)無(wú)法從根本上解決基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)問(wèn)題。工會(huì)工作是一個(gè)要求知識(shí)面廣、并要在長(zhǎng)期的實(shí)踐中摸索方法與積累經(jīng)驗(yàn)才能勝任的工作，人員的不穩(wěn)定無(wú)法使工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)完全達(dá)到工作要求。

4、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作條件難以適應(yīng)工會(huì)工作的開(kāi)展。工會(huì)聯(lián)合會(huì)（包括部分行業(yè)工會(huì)）的工會(huì)干部絕大部分都是兼職，且工會(huì)聯(lián)合會(huì)不是一級(jí)獨(dú)立的的工會(huì)組織，也沒(méi)有固定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，卻擔(dān)負(fù)著旗級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)之間承上啟下的重要作用。來(lái)自上級(jí)工會(huì)所有的工作，旗級(jí)工會(huì)幾乎都要靠他們?nèi)鬟_(dá)和協(xié)助完成，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著旗級(jí)工會(huì)工作的開(kāi)展。

二、建議

1、關(guān)于工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。

（1）干部協(xié)管。一是取得組織部門(mén)的支持，對(duì)工會(huì)干部人選加大聯(lián)合考察力度，按要求配強(qiáng)配齊。二是工會(huì)聯(lián)合會(huì)及基層工會(huì)主席如有調(diào)動(dòng)情況的，所在單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)上報(bào)旗總工會(huì)。三是旗總工會(huì)加大對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會(huì)主席或任期目標(biāo)考核中不合格的，旗級(jí)工會(huì)可將考核情況反映給組織部門(mén)或所在單位，建議調(diào)整。

（2）干部素質(zhì)。在盡力穩(wěn)定干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓

好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。組織新任干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，組織工會(huì)干部進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，也可組織進(jìn)行交流考察培訓(xùn)，采取多種途徑，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)技能。要通過(guò)培訓(xùn)不斷提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力，培養(yǎng)工會(huì)干部自覺(jué)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念。

2、關(guān)于組織建設(shè)問(wèn)題

（1）針對(duì)小型非公企組建難、規(guī)范難可做以下工作：①加強(qiáng)宣傳教育工作，樹(shù)立工會(huì)的良好形象。工會(huì)工作的開(kāi)展，惠及職工、非公企業(yè)主及整個(gè)社會(huì)，因此建會(huì)規(guī)范工作應(yīng)當(dāng)能夠得到來(lái)自職工、企業(yè)、黨和政府的支持，目前存在來(lái)自多方的抵觸現(xiàn)象，是因?yàn)閷?duì)工會(huì)工作不夠了解。所以宣傳工會(huì)的性質(zhì)、職能和樹(shù)立工會(huì)的良好社會(huì)形象能讓他們更好地了解工會(huì)、支持建會(huì)工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會(huì)規(guī)范工作。一是對(duì)不顧職工有建會(huì)愿望，阻撓建立工會(huì)組織的企業(yè)，要按《工會(huì)法》追究其責(zé)任。利用“稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的契機(jī)，對(duì)沒(méi)有依法建會(huì)的企業(yè)，采取暫收工會(huì)組建“籌備金”的辦法，促使其建會(huì)；二是有些非公企業(yè)有建會(huì)規(guī)范的條件和愿望，但無(wú)人組織，工會(huì)可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請(qǐng)一些熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會(huì)和規(guī)范；三是針對(duì)人數(shù)較少，職工流動(dòng)大的非公經(jīng)濟(jì)組織無(wú)法單獨(dú)建會(huì)的，可以就近掛靠已建立工會(huì)的同類(lèi)企業(yè)，或采

取建立“行業(yè)工會(huì)”、“樓宇工會(huì)”、“市場(chǎng)工會(huì)”等。這樣才能最大限度地開(kāi)展組建規(guī)范工作。

（2）改善工會(huì)聯(lián)合會(huì)的現(xiàn)狀要做兩方面工作：①爭(zhēng)取組織部門(mén)的支持，力爭(zhēng)做到工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席人選專(zhuān)職專(zhuān)責(zé)；拓展選人、用人渠道，面向社會(huì)公開(kāi)招聘選拔工會(huì)干部，推進(jìn)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程。②保障工會(huì)聯(lián)合會(huì)必要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。建議出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，工會(huì)聯(lián)合會(huì)的經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)按比例下解或從基層工會(huì)的留存經(jīng)費(fèi)中提取。