第一篇：項目部員工請假條

請假條

______部______員工，因為________________________原因;從____日至____日需要請假，計______天，工作已移交______安排。

工作接收人意見：

部門領導意見：

綜合辦意見：

請假人姓名：

年 月 日

第二篇：項目部員工請假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項目部請休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記

錄等內容，本制度適用于項目部所有員工

三、請休假管理制度

項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準后，報項目部綜合辦公室備案。

1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序，經項目部經理審批，并報辦公室備案。

2、較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假單內注明。

3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補貼標準

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同；

（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時間工作場所內或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請假相關規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政部銷假；

7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

六、獎懲辦法：

1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎，2、全勤獎獎勵如下：

項目部員工：3000元；

部門領導：5000元；

項目部班子成員：10000元，3、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當天

工資，且與年終獎金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經副經理審核，經理簽字批準后交賬務部進行核算工資，八、附 則

1、本制度由項目部負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

項 目 部 2012年2月15日

第三篇：安保部員工請假管理制度

安保部員工請假管理制度

總 則

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

一、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門主管和經理審批合格后，并報人事部備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示本部門領導同意后，上報人事部審批備案。

4、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

二、請假規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)特急的事情，須提前一天以電話向主管報知，主管上報經理。并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，上報人事部按照員工手冊處理。

3、如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

4、請病、事假以小時為最小單位，1天（8小時）以上計算。

5、假期計算。

（1）員工請事假在3天以內的必須提前10天申請，填請假單，部門領導逐級審批。其間的公休日不計算在內。

（2）員工請事假連續(xù)在4天以上的，必須提前15天申請，填請假單，部門領導逐級審批，報人事部審批通過方可休假。其間公休日不計算在內。

（3）員工請病假須提前1天上報主管，如不能上班須上班后將假單補齊銷假，并附醫(yī)院出具的假單和醫(yī)生開的處方。交人事備案。

（4）如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，員工請假可讓親屬持醫(yī)院開據的休假證明和處方到單位來銷假。

（3）員工的病事假可以加班抵充。

（4）員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

（5）員請假并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（6）請病事假天數較多員工的影像月考評及考核成績。

（7）請假人嚴禁代打上班卡，一經發(fā)現按照公司規(guī)定處理。

備注：

1、員工請假，請依照該審批程序逐級簽審，權限分層不可混淆。

2、部門主管應合理調配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。

3、簽審完畢后，請假人員應將請假申請單送交人力資源部，以便月底結算工資，如未即時完成各項手續(xù)，人力資源部將依據制度執(zhí)行各項結算。

4、任何個人或部門不得偽造請假手續(xù)，如有違者，處以曠工，同時給予處分。

安保部

2012年5月28日

第四篇：員工請假

關于員工請銷假規(guī)范

各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運 作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特 根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：為統(tǒng)一請假標準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理。

（一）目的：為統(tǒng)一請假標準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。

（二）適用范圍：公司全體員工。請假類別：具體類別具體說明。

（三）請假類別：具體類別具體說明。請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

（四）請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請假應辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。員工請假應辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。應辦理請假手續(xù) 如實填寫部門職務 姓名。填寫部門職務、（一）如實填寫部門職務、姓名。請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。

（二）請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請假時間：員工月假期為四天，可以調休。

（三）請假時間：員工月假期為四天，可以調休。若員工請假 2 天及 2 天以上

的，則需報至總經理處批準，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應 則需報至總經理處批準，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時通告請示有關領導。及時通告請示有關領導。部門主管意見： 則主管簽字，不準，則述明理由。

（四）部門主管意見：準，則主管簽字，不準，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，（五）公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。案歸檔。未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

（六）未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

請 假 條
年 月 日 第 號

部門職務 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準，主管簽字： 主管簽字： □不準，請述明理由： 不準，請述明理由： 其他（請說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明）：

備注：本文件至始發(fā)起

嚴格執(zhí)行，特殊情況另行通知。備注：本文件至始發(fā)起嚴格執(zhí)行，特殊情況另行通知。

總經辦 2011-8-1

第五篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了