第一篇：一則公務(wù)員的辭職潮引發(fā)的關(guān)于教育的聯(lián)想

一則公務(wù)員的辭職潮引發(fā)的關(guān)于教育的聯(lián)想近期公務(wù)員的辭職潮論調(diào)，在網(wǎng)上引發(fā)更多的感嘆。我不知道教師是不是公務(wù)員？

但是，多年前，我一直希望進(jìn)入正軌的教育系統(tǒng)，而且時(shí)至今日，我一直盼望并保持這個(gè)希望的動(dòng)力--------就是能夠把自己最好的東西，毫無(wú)保留的傳給更廣泛的孩子。不關(guān)孩子的家庭貧富；不管與孩子的家長(zhǎng)的近遠(yuǎn)；不存在經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系。只是從心里愿意教給孩子最多的知識(shí)；傳給孩子最正確的理念；指給孩子最正確的道路。。。

我之所以這么久保持這個(gè)動(dòng)力，是因?yàn)樵谂c一些孩子的接觸中，我感到多數(shù)的孩子迷失了-----他們中太多的人在日常行事中缺少生活的動(dòng)力，缺乏生活的目標(biāo)，走了不應(yīng)該的捷徑。。。

我了解他們中很多人的困惑，內(nèi)心的陽(yáng)光一面，積極向上，熱心助人不是對(duì)的嗎？，為什么會(huì)被分?jǐn)?shù)一筆抹殺，沒有人看得見嗎？在我們感嘆我們年少時(shí)候的意氣揮發(fā)年輕一代沒有的同時(shí)，是否感受到他們應(yīng)該有的意氣揮發(fā)，陽(yáng)光向上，是被我們親手抹殺的呢？

所以，我希望進(jìn)入正軌的教育系統(tǒng)，接觸到更廣泛的孩子。我知道我已經(jīng)沒有那些年的精力與體力了，但是我的那顆為了孩子的心還在。

如果有天，我真的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)希望，成為那些真心為孩子的人的后備力量，那我就更加難以忘記我的昔日老師，她就是這樣毫無(wú)保留的，不關(guān)孩子的家庭貧富；不管與孩子的家長(zhǎng)的近遠(yuǎn)；不存在經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系。只是從心里愿意教給孩子最多的知識(shí)；傳給孩子最正確的理念；指給孩子最正確的道路。。。

讓孩子們傳承下來(lái)我們?cè)械囊鈿鈸]發(fā)，讓孩子們?cè)谡_的道路上帶著積極向上的心境自由發(fā)展，成為積極善良，努力不懈的我們。

第二篇：中共從嚴(yán)治吏 預(yù)計(jì)引發(fā)公務(wù)員辭職潮

中共從嚴(yán)治吏 預(yù)計(jì)引發(fā)公務(wù)員辭職潮

2014年01月23日 00:19

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

5351人參與 187評(píng)論

原標(biāo)題：“金飯碗”的光鮮與暗淡：公務(wù)員群體的體制內(nèi)困惑

中新網(wǎng)北京1月23日電 作者 馬學(xué)玲 劉甦

近來(lái)，伴隨著中共從嚴(yán)治吏的縱深推進(jìn)，“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲，到辭職下海的個(gè)體行動(dòng)，囊括700萬(wàn)成員的中國(guó)“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

“從嚴(yán)治吏”撩動(dòng)的痛與癢

“去年全年的過節(jié)費(fèi)都取消了，而往年大概在3500元左右，這對(duì)于收入水平較低的西部公務(wù)員來(lái)講，是一筆不小的經(jīng)濟(jì)來(lái)源?！备拭C省某市稅務(wù)局科員嚴(yán)開向中新網(wǎng)記者談道，此外，月餅等一些和節(jié)日有關(guān)的禮品也不再發(fā)放。

在交通運(yùn)輸部某直屬海事局工作的葛星談道，2013年，自己的基本工資有所降低，一些正常的加班費(fèi)被扣減，津貼大不如前，過年過節(jié)的米、油等福利也消失不見，“我們單位雙職工家庭的收入基本降至往年一人的收入水平”。

這并非孤例，福利減少成為中國(guó)公務(wù)員的記憶。剛剛過去的一年，伴隨十余道中央禁令的頒布，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)叫“苦”聲日漸高漲，其中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，漲工資的集體訴求再次被輿論聚焦，爭(zhēng)議四起。

部分福利取消、隱性收入減少，這無(wú)疑戳中公務(wù)員群體的痛點(diǎn)。連日來(lái)，不少青年基層公務(wù)員發(fā)帖稱，一大群基層公務(wù)員薪水低、壓力大、被誤解。近期一項(xiàng)涵蓋中國(guó)東、中、西部100位公務(wù)員的調(diào)查也顯示，有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。

中共從嚴(yán)整頓吏治，戳中公務(wù)員痛點(diǎn)的同時(shí)，也撩動(dòng)一些公務(wù)員的“癢點(diǎn)”。上述調(diào)查顯示，部分人甚至開始考慮離職轉(zhuǎn)型。而事實(shí)上，廣東等地一些公務(wù)員已經(jīng)離職下海。有觀點(diǎn)甚至指出，這或?qū)⒁l(fā)新一輪公務(wù)員辭職潮。

觀察人士認(rèn)為，這一論斷雖有炒作之嫌，但“公務(wù)員不好當(dāng)”由一開始的矯情已逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務(wù)員群體的“超國(guó)民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮。

外媒指出，中國(guó)公務(wù)員的“不好當(dāng)”是慣出毛病后的撒嬌。中國(guó)官場(chǎng)“規(guī)定”不斷，無(wú)非是對(duì)權(quán)力屬性的回歸，官員的違法違規(guī)“好處”到了自我了斷的時(shí)候。人民日?qǐng)?bào)連續(xù)三天刊文指出，其實(shí)是“讓貪官不好貪，庸官不好混，壞官不好受”。

“公務(wù)員群體灰色收入確實(shí)比較多，過去由于管制比較寬松，所以問題沒有凸顯出來(lái)。中央八項(xiàng)決定嚴(yán)格貫徹之后，一些被掩蓋的深層次問題就慢慢浮現(xiàn)出來(lái)?！眹?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱向中新網(wǎng)記者分析。在他看來(lái)，公務(wù)員管理尚需更為嚴(yán)格的制度約束。

公務(wù)員薪酬調(diào)整的制度性缺陷

在近日召開的地方兩會(huì)上，一些人大代表、政協(xié)委員也呼吁給公務(wù)員加薪。但這并沒有獲得太多認(rèn)同。媒體日前抽樣2000條網(wǎng)民發(fā)言顯示，反對(duì)公務(wù)員漲薪的意見超過半數(shù)，占據(jù)62.3%。這與“超半數(shù)公務(wù)員認(rèn)為自己工資待遇低”形成鮮明對(duì)比。

“中央出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定和禁令，并不是去限制和降低公務(wù)員的合法收入，而是規(guī)范公務(wù)人員的收入和職務(wù)消費(fèi)等，與公務(wù)員漲工資沒有必然聯(lián)系?！敝袊?guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、人力資源研究室主任高文書指出，不能說(shuō)國(guó)家不允許腐敗、不允許有灰色收入，就必須要提高公務(wù)員工資。

其實(shí)，每一次有關(guān)公務(wù)員漲工資的呼吁，幾乎都會(huì)引來(lái)社會(huì)輿論的一片質(zhì)疑之聲；而長(zhǎng)時(shí)間不漲工資，又在公務(wù)員群體內(nèi)部帶來(lái)一片抱怨之聲。

對(duì)此，高文書向中新網(wǎng)記者談道，這是因?yàn)樵谑杖敕峙洳罹噍^大的背景下，輿論擔(dān)心會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大收入差距；同時(shí)，很多人都認(rèn)為公務(wù)員已是高收入群體，不僅工資高，還有一定灰色收入，不應(yīng)給他們提高工資。

“如果漲工資的話，就應(yīng)該剝離其他一些不應(yīng)該享受的福利?！眹?guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化學(xué)部副主任馬慶鈺接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，這是一項(xiàng)配套的系統(tǒng)性改革。

不少基層公務(wù)員指出，反對(duì)公務(wù)員加薪，是把“貪官”和“公務(wù)員”混為一談。高文書也表示，“在討論公務(wù)員工資問題的時(shí)候，要依據(jù)客觀事實(shí)說(shuō)話，不能主觀臆斷，更不能將公務(wù)員和貪腐的官員等同起來(lái)?！?/p>

“實(shí)際上，目前我國(guó)公務(wù)員工資僅僅是與社會(huì)平均工資基本持平而已。而且從變化趨勢(shì)看，近年來(lái)公務(wù)員工資是相對(duì)下降的?！备呶臅信e了公務(wù)員薪酬在全部19個(gè)行業(yè)中的排名，2008年為第8位，2009年為第9位，2010年為第11位，2011年已下降到第12位。

“近年來(lái)我國(guó)物價(jià)、房?jī)r(jià)和社會(huì)平均工資都上漲了很多，但公務(wù)員工資基本沒有調(diào)整，這顯然與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不相符?！彼e例說(shuō)，2003年中國(guó)公務(wù)員工資相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工平均工資的1.10倍，2007年為1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年進(jìn)一步下降到1.01倍。

“這表明，公務(wù)員工資并沒有隨社會(huì)平均工資的上升而同步提高。”在高文書看來(lái)，中國(guó)公務(wù)員薪酬制度的主要問題是，至今仍沒有形成公務(wù)員工資水平調(diào)查比較機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。

公務(wù)員群體的體制內(nèi)困惑

其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，晉升無(wú)望也成為這些“體制內(nèi)人”的集體困惑。

“公務(wù)員的晉升通道很窄，基本上只能在本部門?向上走?。想要升職的話，一方面要排隊(duì)熬時(shí)間，另一方面還要趕超同級(jí)的同事。至于如何趕超，很大程度靠的是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?！眹?yán)開給自己8年時(shí)間，希望能升一級(jí)，在他看來(lái)，這已經(jīng)是比較樂觀的預(yù)期。

汪玉凱指出，目前，公務(wù)員晉升的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還沒有得以真正體現(xiàn)，一些地方仍然存在任人唯親的官員選任現(xiàn)狀，這影響了公務(wù)員群體的工作積極性。

除了晉升的壓力，復(fù)雜微妙的“辦公室政治”也成為公務(wù)員群體不得不面對(duì)的一大困擾。受訪的大部分公務(wù)員坦言，這是一項(xiàng)勞神費(fèi)力的“額外任務(wù)”，導(dǎo)致部分人“只唯上不唯下、只唯權(quán)不唯民”。

李杰曾是江蘇泰州的一名公務(wù)員，在他看來(lái)，相比于企事業(yè)單位，政府機(jī)關(guān)的人際關(guān)系更為敏感，晉升壓力使同事之間明爭(zhēng)暗斗，依年齡和地域形成各種圈層，外地人員常會(huì)深感處境艱難，而和領(lǐng)導(dǎo)相處的諸多門道，也讓性情耿直的自己苦不堪言。

“有報(bào)道說(shuō)，落馬貪官記不住誰(shuí)送了禮，但對(duì)誰(shuí)沒送禮記得很清楚。這雖有點(diǎn)夸張，但有時(shí)候就是這樣。幫領(lǐng)導(dǎo)擦桌子、打水等勤快的，就會(huì)受到重視，分配的任務(wù)輕松簡(jiǎn)單，要是稍微怠慢一點(diǎn)，可能會(huì)被有意無(wú)意為難?！彼f(shuō)。

去年年底，李杰辭去公職，回到老家山東成為一名教師，“以前做公務(wù)員時(shí)，別人都當(dāng)我是干部，很能滿足虛榮心，現(xiàn)在做了相對(duì)普通的老師，雖然地位不如以前，但工作環(huán)境簡(jiǎn)單，感覺舒心很多?！?/p>

分析指出，一些有才能的公務(wù)員得不到應(yīng)有的賞識(shí)和待遇，反映出當(dāng)前干部體制改革的緊迫性。1993年，中國(guó)開始實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度。20年來(lái)，從“鐵飯碗”到“金飯碗”，這一群體備受追捧，迄今已有700余萬(wàn)成員。分析指出，面對(duì)這樣一個(gè)龐大的群體，在從嚴(yán)整頓吏治的過程中，如何完善公務(wù)員管理體系，既不失之于寬，又不偏執(zhí)于嚴(yán)，值得深思。(完)

第三篇：養(yǎng)老金并軌將引發(fā)教師辭職潮

養(yǎng)老金并軌將引發(fā)教師辭職潮

養(yǎng)老金雙軌制的存在有違社會(huì)公平，推動(dòng)養(yǎng)老金改革是大勢(shì)所趨，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌只是個(gè)時(shí)間的問題。一些網(wǎng)民認(rèn)為，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員群體是當(dāng)前養(yǎng)老金并軌工作的最大阻力。筆者沒有做過專項(xiàng)調(diào)查，但就一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的交流來(lái)看，這種看法是值得商榷的。只有少數(shù)即將面臨退休的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，擔(dān)心并軌后自己的退休金會(huì)減少，才會(huì)對(duì)養(yǎng)老金改革存在顧慮。大多數(shù)中青年工作人員對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有信心，對(duì)未來(lái)充滿期待，因此并不擔(dān)心自己的退休生活。養(yǎng)老金并軌意味著每個(gè)人都增添了重新選擇工作、重新定位人生的空間，大多數(shù)人支持這一改革。

很多人羨慕機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”，換個(gè)角度來(lái)看，“鐵飯碗”也就是“鐵囚籠”。沒有達(dá)到退休條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員要重新?lián)駱I(yè)，通常只有辭去公職這一條路。沒有社會(huì)養(yǎng)老金作保障，辭去公職相當(dāng)于“凈身出戶”。要工作了十幾年甚至二十幾年的人“凈身出戶”，這何嘗不是一種社會(huì)不公。當(dāng)前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的職業(yè)倦怠問題是相當(dāng)嚴(yán)重的，但由于沒有社會(huì)養(yǎng)老金，很多人不敢走出圍城，只能一直混下去。一旦實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌，沒有了后顧之憂，必然出現(xiàn)一場(chǎng)前所未有的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職潮。

筆者預(yù)見，教師將成為辭職潮中最令人矚目的群體。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，教師數(shù)量最多，希望改變工作環(huán)境的愿望最迫切，教育的市場(chǎng)需求也最大。長(zhǎng)久以來(lái)，由于體制的束縛，教師調(diào)動(dòng)工作不容易，積壓太久、太多的愿望如果一旦找到突破口就可能形成潰堤之勢(shì)：欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教師將向發(fā)達(dá)地區(qū)大規(guī)模流動(dòng)，農(nóng)村教師將向城鎮(zhèn)大規(guī)模流動(dòng)，公辦學(xué)校教師將向民辦學(xué)校大規(guī)模流動(dòng)。優(yōu)秀師資的流失將加劇地區(qū)間、城鄉(xiāng)間教育發(fā)展不均衡，其對(duì)社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響難以估量。

現(xiàn)行體制下的高考、中考對(duì)基礎(chǔ)教育的影響不言而喻，激烈地升學(xué)競(jìng)爭(zhēng)造就了一個(gè)龐大的學(xué)生補(bǔ)習(xí)市場(chǎng)。教育行政部門出臺(tái)禁止教師有償補(bǔ)課的規(guī)定，讓很多教師成為補(bǔ)習(xí)市場(chǎng)的“地下工作者”，從“地下”轉(zhuǎn)為“地上”是這部分教師的最大愿望。一旦實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌，辭去公職的代價(jià)大為降低，可以預(yù)見將有眾多優(yōu)秀教師脫離公辦學(xué)校，成為學(xué)生補(bǔ)習(xí)市場(chǎng)的掘金者。同時(shí)，學(xué)校優(yōu)質(zhì)師資的流失將會(huì)進(jìn)一步刺激補(bǔ)習(xí)市場(chǎng)的發(fā)育。付出相同的勞動(dòng)，補(bǔ)課辦班的收益可以達(dá)到公辦學(xué)校教師正常工資收入的十倍甚至更多，而教師在補(bǔ)習(xí)市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)門檻很低，優(yōu)秀教師的聲望就是收益的保障，這種誘惑力對(duì)于大多數(shù)教師來(lái)說(shuō)是難以抗拒的。必須指出的是，教育行政部門憑借現(xiàn)行法規(guī)對(duì)于體制外教育工作者的約束力幾乎為零。

筆者呼吁全社會(huì)高度重視養(yǎng)老金改革帶來(lái)的一系列問題，相關(guān)部門對(duì)于即將出現(xiàn)的教師辭職潮要提早準(zhǔn)備。毫無(wú)疑問，繼續(xù)實(shí)行養(yǎng)老金雙軌制沒有出路，對(duì)教師辭職設(shè)卡堵截更不是解決問題的正著，努力辦好人民滿意的教育要解決的難題很多，這無(wú)疑是一次大考。

龍沙結(jié)縷2014年5月25日于鶴城

第四篇：中央禁令致隱性收入減少 或引發(fā)公務(wù)員辭職潮

中央禁令致隱性收入減少 或引發(fā)公務(wù)員辭職潮

近來(lái)，伴隨著中共從嚴(yán)治吏的縱深推進(jìn)，“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲，到辭職下海的個(gè)體行動(dòng)，囊括700萬(wàn)成員的中國(guó)“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

“從嚴(yán)治吏”撩動(dòng)的痛與癢

“去年全年的過節(jié)費(fèi)都取消了，而往年大概在3500元左右，這對(duì)于收入水平較低的西部公務(wù)員來(lái)講，是一筆不小的經(jīng)濟(jì)來(lái)源?！备拭C省某市稅務(wù)局科員嚴(yán)開向中新網(wǎng)記者談道，此外，月餅等一些和節(jié)日有關(guān)的禮品也不再發(fā)放。

在交通運(yùn)輸部某直屬海事局工作的葛星談道，2013年，自己的基本工資有所降低，一些正常的加班費(fèi)被扣減，津貼大不如前，過年過節(jié)的米、油等福利也消失不見，“我們單位雙職工家庭的收入基本降至往年一人的收入水平”。

這并非孤例，福利減少成為中國(guó)公務(wù)員的記憶。剛剛過去的一年，伴隨十余道中央禁令的頒布，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)叫“苦”聲日漸高漲，其中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，漲工資的集體訴求再次被輿論聚焦，爭(zhēng)議四起。

部分福利取消、隱性收入減少，這無(wú)疑戳中公務(wù)員群體的痛點(diǎn)。連日來(lái)，不少青年基層公務(wù)員發(fā)帖稱，一大群基層公務(wù)員薪水低、壓力大、被誤解。近期一項(xiàng)涵蓋中國(guó)東、中、西部100位公務(wù)員的調(diào)查也顯示，有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。

中共從嚴(yán)整頓吏治，戳中公務(wù)員痛點(diǎn)的同時(shí)，也撩動(dòng)一些公務(wù)員的“癢點(diǎn)”。上述調(diào)查顯示，部分人甚至開始考慮離職轉(zhuǎn)型。而事實(shí)上，廣東等地一些公務(wù)員已經(jīng)離職下海。有觀點(diǎn)甚至指出，這或?qū)⒁l(fā)新一輪公務(wù)員辭職潮。

觀察人士認(rèn)為，這一論斷雖有炒作之嫌，但“公務(wù)員不好當(dāng)”由一開始的矯情已逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務(wù)員群體的“超國(guó)民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮。

外媒指出，中國(guó)公務(wù)員的“不好當(dāng)”是慣出毛病后的撒嬌。中國(guó)官場(chǎng)“規(guī)定”不斷，無(wú)非是對(duì)權(quán)力屬性的回歸，官員的違法違規(guī)“好處”到了自我了斷的時(shí)候。人民日?qǐng)?bào)連續(xù)三天刊文指出，其實(shí)是“讓貪官不好貪，庸官不好混，壞官不好受”。

“公務(wù)員群體灰色收入確實(shí)比較多，過去由于管制比較寬松，所以問題沒有凸顯出來(lái)。中央八項(xiàng)決定嚴(yán)格貫徹之后，一些被掩蓋的深層次問題就慢慢浮現(xiàn)出來(lái)。”國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱向中新網(wǎng)記者分析。在他看來(lái)，公務(wù)員管理尚需更為嚴(yán)格的制度約束。

公務(wù)員薪酬調(diào)整的制度性缺陷

在近日召開的地方兩會(huì)上，一些人大代表、政協(xié)委員也呼吁給公務(wù)員加薪。但這并沒有獲得

太多認(rèn)同。媒體日前抽樣2000條網(wǎng)民發(fā)言顯示，反對(duì)公務(wù)員漲薪的意見超過半數(shù)，占據(jù)62.3%。這與“超半數(shù)公務(wù)員認(rèn)為自己工資待遇低”形成鮮明對(duì)比。

“中央出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定和禁令，并不是去限制和降低公務(wù)員的合法收入，而是規(guī)范公務(wù)人員的收入和職務(wù)消費(fèi)等，與公務(wù)員漲工資沒有必然聯(lián)系?！敝袊?guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、人力資源研究室主任高文書指出，不能說(shuō)國(guó)家不允許腐敗、不允許有灰色收入，就必須要提高公務(wù)員工資。

其實(shí)，每一次有關(guān)公務(wù)員漲工資的呼吁，幾乎都會(huì)引來(lái)社會(huì)輿論的一片質(zhì)疑之聲；而長(zhǎng)時(shí)間不漲工資，又在公務(wù)員群體內(nèi)部帶來(lái)一片抱怨之聲。

對(duì)此，高文書向中新網(wǎng)記者談道，這是因?yàn)樵谑杖敕峙洳罹噍^大的背景下，輿論擔(dān)心會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大收入差距；同時(shí)，很多人都認(rèn)為公務(wù)員已是高收入群體，不僅工資高，還有一定灰色收入，不應(yīng)給他們提高工資。

“如果漲工資的話，就應(yīng)該剝離其他一些不應(yīng)該享受的福利?！眹?guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化學(xué)部副主任馬慶鈺接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，這是一項(xiàng)配套的系統(tǒng)性改革。

不少基層公務(wù)員指出，反對(duì)公務(wù)員加薪，是把“貪官”和“公務(wù)員”混為一談。高文書也表示，“在討論公務(wù)員工資問題的時(shí)候，要依據(jù)客觀事實(shí)說(shuō)話，不能主觀臆斷，更不能將公務(wù)員和貪腐的官員等同起來(lái)?！?/p>

“實(shí)際上，目前我國(guó)公務(wù)員工資僅僅是與社會(huì)平均工資基本持平而已。而且從變化趨勢(shì)看，近年來(lái)公務(wù)員工資是相對(duì)下降的?！备呶臅信e了公務(wù)員薪酬在全部19個(gè)行業(yè)中的排名，2008年為第8位，2009年為第9位，2010年為第11位，2011年已下降到第12位。

“近年來(lái)我國(guó)物價(jià)、房?jī)r(jià)和社會(huì)平均工資都上漲了很多，但公務(wù)員工資基本沒有調(diào)整，這顯然與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不相符?！彼e例說(shuō)，2003年中國(guó)公務(wù)員工資相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工平均工資的1.10倍，2007年為1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年進(jìn)一步下降到1.01倍。“這表明，公務(wù)員工資并沒有隨社會(huì)平均工資的上升而同步提高?！痹诟呶臅磥?lái)，中國(guó)公務(wù)員薪酬制度的主要問題是，至今仍沒有形成公務(wù)員工資水平調(diào)查比較機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。南京律師:http:///nanjing/

第五篇：“獲取生活與工作的平衡”引發(fā)辭職潮

“獲取生活與工作的平衡”引發(fā)辭職潮

近期，智聯(lián)招聘發(fā)布針對(duì)廣州白領(lǐng)的調(diào)查報(bào)告指出，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場(chǎng)人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。

這項(xiàng)調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行，廣州地區(qū)共收回有效問卷717份。調(diào)查顯示，廣州地區(qū)白領(lǐng)對(duì)今年工作事業(yè)的信心指數(shù)為3.36，比全國(guó)水平的3.32高(信心指數(shù)最高為5)。不過在28個(gè)城市中，廣州信心指數(shù)只是排名第14。指數(shù)最高位前三位是蘇州、杭州、無(wú)錫，上海和北京分部排名第23和24。

之前該機(jī)構(gòu)進(jìn)行的招聘調(diào)查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份，而這份針對(duì)廣州白領(lǐng)的報(bào)告指，已經(jīng)有12.12%的白領(lǐng)正在辦理入職/離職手續(xù)，有23.54%已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷；而有意向的白領(lǐng)占到了35.66%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國(guó)的平均水平高。全國(guó)數(shù)字顯示，目前正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例為35.5%。

值得注意的是，除“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活嚴(yán)重失衡”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。2014年廣州白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。該機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，之前在最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年廣州地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作不再是生活的全部，工作和個(gè)人生活的平衡越來(lái)越重要。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要因素。