第一篇：頂崗實(shí)習(xí)薪酬發(fā)放辦法

頂崗實(shí)習(xí)薪酬發(fā)放管理辦法

頂崗實(shí)習(xí)是指在基本上完成教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)過大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后，到專業(yè)對(duì)口的現(xiàn)場直接參與生產(chǎn)過程，綜合運(yùn)用本專業(yè)所學(xué)的知識(shí)和技能，以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，并進(jìn)一步獲得感性認(rèn)識(shí)，掌握操作技能，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，養(yǎng)成正確勞動(dòng)態(tài)度的一種實(shí)踐性教學(xué)形式。所以，頂崗實(shí)習(xí)與教學(xué)實(shí)習(xí)（見習(xí)）最大的區(qū)別就是在于，學(xué)生要承擔(dān)實(shí)習(xí)崗位的任務(wù)和責(zé)任，同時(shí)應(yīng)享受相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

為規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)管理，保障實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益，調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)生工作的積極性和能動(dòng)性，本著按勞分配、合理分工的原則，特制定本辦法。具體細(xì)則如下：

一、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬金額確定

頂崗實(shí)習(xí)一般由學(xué)校和企業(yè)在共同協(xié)商、互惠雙贏的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，學(xué)校協(xié)助企業(yè)完成學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)過程管理。實(shí)習(xí)報(bào)酬的確定主要由學(xué)校與企業(yè)協(xié)商，但企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬中包含：實(shí)習(xí)工資、三餐、住宿、保險(xiǎn)等內(nèi)容。

二、薪酬明確告知學(xué)生

實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)安排前有權(quán)利明確知道自己頂崗實(shí)習(xí)期間的薪酬，包括：實(shí)習(xí)工資、生活補(bǔ)助、三餐、住宿、保險(xiǎn)、勞動(dòng)用品等。

三、薪酬發(fā)放形式

學(xué)校與企業(yè)簽訂的頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議中，應(yīng)規(guī)定學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間和方式，一般為月發(fā)放，形式為現(xiàn)金或銀行卡等，超過發(fā)放期限的企業(yè)，學(xué)校應(yīng)催促企業(yè)盡快發(fā)放，無法協(xié)商的學(xué)?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

四、監(jiān)督措施

企業(yè)直接支付的，由學(xué)校負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并設(shè)有頂崗實(shí)習(xí)服務(wù)電話接受學(xué)生的投訴和咨詢，電話為。頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后學(xué)校應(yīng)保留企業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)用發(fā)放表復(fù)印件。

五、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：六職頂崗實(shí)習(xí)辦法

南寧市第六職業(yè)技術(shù)學(xué)校

頂崗實(shí)習(xí)暫行辦法

頂崗實(shí)習(xí)是職業(yè)學(xué)校教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)，為了切實(shí)做好畢業(yè)年級(jí)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)，根據(jù)《教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見》精神，結(jié)合我校各專業(yè)的教學(xué)方案，特制定本辦法：

一、實(shí)習(xí)目的

頂崗實(shí)習(xí)是在學(xué)生完成了兩學(xué)年的專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。為了讓學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)和職業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的理念，更好地將所學(xué)知識(shí)技能應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，熟悉自己將要從事的行業(yè)、職業(yè)崗位情況，比較熟練地掌握專業(yè)技能，提高頂崗實(shí)習(xí)和獨(dú)立工作能力，達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，為就業(yè)做好心理準(zhǔn)備，為實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)的零距離過渡奠定基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

按照各專業(yè)方向的業(yè)務(wù)要求，實(shí)習(xí)內(nèi)容主要有三方面： 1．應(yīng)用前兩年所學(xué)的知識(shí)與技能進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。2．繼續(xù)完成第三學(xué)年實(shí)踐教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容。

3．針對(duì)不同企業(yè)不同崗位的特點(diǎn)，學(xué)習(xí)特殊崗位需要的專業(yè)知識(shí)和技能。

三、實(shí)習(xí)對(duì)象

所有已注冊學(xué)籍的高三年級(jí)在校學(xué)生。

四、實(shí)習(xí)方式

采用以學(xué)校組織統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)為主，個(gè)人自找單位實(shí)習(xí)為輔相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、實(shí)習(xí)時(shí)間安排

頂崗實(shí)習(xí)從第五學(xué)期9月上旬日起至第六學(xué)期6月中旬，共計(jì)九個(gè)月，部分專業(yè)從第四學(xué)期暑期起至第六學(xué)期7月上旬，共計(jì)十個(gè)月全程。共分為六個(gè)階段：

第一階段（第五學(xué)期9月上旬）注冊階段：學(xué)生繳費(fèi)注冊，取得第三學(xué)年學(xué)籍，獲得頂崗實(shí)習(xí)資格。

第二階段（第五學(xué)期年9月中旬—10月上旬）實(shí)習(xí)準(zhǔn)備階段： 1.安排技能訓(xùn)練、完成相關(guān)職業(yè)資格考試。2.聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，組織學(xué)生選擇實(shí)習(xí)單位的面試，落實(shí)實(shí)習(xí)崗位。允許學(xué)生自找實(shí)習(xí)單位，此類學(xué)生須由本人提出書面申請(qǐng)，家長簽字，經(jīng)相關(guān)部門審核同意后即可，實(shí)習(xí)期間如發(fā)生違法違紀(jì)或人身意外傷害等事故的，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。3.召開動(dòng)員大會(huì)，宣講實(shí)習(xí)管理制度、實(shí)習(xí)的意義、主要內(nèi)容和組織安排意見，進(jìn)行思想政治教育。4.簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書。無論是學(xué)校推薦還是學(xué)生自找實(shí)習(xí)單位的，學(xué)生均須填寫《頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》（附表1），并與學(xué)校簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，由各專業(yè)部具體負(fù)責(zé)。

第三階段（第五學(xué)期年10月下旬—第六學(xué)期5月上旬）頂崗實(shí)習(xí)階段：1.學(xué)生在企業(yè)單位頂崗實(shí)習(xí)。2.指導(dǎo)教師定期或不定期檢查,現(xiàn)場了解、記錄、考核學(xué)生實(shí)踐。3.學(xué)生撰寫季度實(shí)習(xí)工作總結(jié)(不少于1000字)。

第四階段（第六學(xué)期5月中旬—5月下旬）頂崗實(shí)習(xí)考核階段：學(xué)生在完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，準(zhǔn)備頂崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)。學(xué)生參加不及格課程清考。實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的鑒定考核。

第五階段（第六學(xué)期年6月上旬）總結(jié)交流階段：實(shí)習(xí)結(jié)束后，返?？偨Y(jié)交流實(shí)習(xí)成果與經(jīng)驗(yàn)。向指導(dǎo)教師提交實(shí)習(xí)總結(jié)和單位鑒定表。上交就業(yè)證明或者就業(yè)協(xié)議。

第六階段（第六學(xué)期年6月中旬）畢業(yè)考核階段：畢業(yè)工作總結(jié)考核，清理畢業(yè)前有關(guān)手續(xù)和辦理離校手續(xù)工作。

七、頂崗實(shí)習(xí)管理

1．校招生就業(yè)處的主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌三年級(jí)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)全過程的組織安排和制訂實(shí)施計(jì)劃。

（2）檢查頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)，解決實(shí)習(xí)過程中存在的問題。

（3）溝通處理好學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系，研究處理實(shí)習(xí)生的有關(guān)問題。（4）選聘指導(dǎo)教師或帶隊(duì)教師。

（5）完善實(shí)習(xí)管理的規(guī)章制度和有關(guān)實(shí)習(xí)工作的管理文件，（6）聯(lián)系招聘單位，及時(shí)安排學(xué)生面試，擇優(yōu)安排或推薦畢業(yè)生就業(yè)工作。

（7）利用校園網(wǎng)（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)專欄）發(fā)布學(xué)校的指示和實(shí)習(xí)就業(yè)情況。

（8）評(píng)選先進(jìn)指導(dǎo)教師、優(yōu)秀實(shí)習(xí)生和優(yōu)秀實(shí)習(xí)報(bào)告。

2．專業(yè)部的主要職責(zé)

（1）承辦對(duì)外聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)單位，落實(shí)實(shí)習(xí)崗位，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)等前期準(zhǔn)備工作，辦理學(xué)生自找單位實(shí)習(xí)審批手續(xù)。

（2）按照專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，安排實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，切實(shí)做好協(xié)調(diào)、接待和服務(wù)工作。

（3）起草專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)計(jì)劃和《安排意見》，做好實(shí)習(xí)總結(jié)。

（4）協(xié)助招生就業(yè)處組織實(shí)習(xí)班主任和指導(dǎo)教師加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的思想政治教育和遵紀(jì)守法教育，使實(shí)習(xí)生保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度，在社會(huì)實(shí)踐中磨練意志，樹立正確的榮辱觀、苦樂觀、人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

（5）認(rèn)真考勤匯總登記，定期檢查評(píng)估，做好實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)能力考核和綜合測評(píng)。

(6）嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)踐實(shí)習(xí)教學(xué)規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)學(xué)生必須依據(jù)情節(jié)，按程序逐級(jí)上報(bào)，嚴(yán)肅查處。

(7）認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，組織經(jīng)驗(yàn)交流，表揚(yáng)好人好事，做好評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)工作。

(8）推薦或選送優(yōu)秀指導(dǎo)教師、優(yōu)秀實(shí)習(xí)生和優(yōu)秀實(shí)習(xí)報(bào)告人選名單和材料。

(9）收集頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)證明或者就業(yè)協(xié)議

(10）完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

3.指導(dǎo)教師的主要職責(zé)

(1)貫徹落實(shí)學(xué)校、專業(yè)部布置的各項(xiàng)任務(wù)。

(2)對(duì)所帶的實(shí)習(xí)生進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，嚴(yán)格考核，作好學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定，完成實(shí)習(xí)任務(wù)，寫出實(shí)習(xí)工作總結(jié)。

(3)做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的考勤登記工作，作好工作記錄，及時(shí)向班主任及學(xué)校溝通和匯報(bào)工作。

4.實(shí)習(xí)班班主任的主要職責(zé)

（1）按照頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃，具體組織安排學(xué)生上崗實(shí)習(xí)。

（2）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系，定期向?qū)嵙?xí)處通報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況。

（3）加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的思想政治教育和遵紀(jì)守法教育，使實(shí)習(xí)生保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度，在社會(huì)實(shí)踐中磨練意志，樹立正確的榮辱觀、苦樂觀、人生觀、價(jià)值觀和世界觀。及時(shí)向?qū)I(yè)部反映和溝通學(xué)生實(shí)習(xí)情況。

（4）定期或不定期到實(shí)習(xí)點(diǎn)進(jìn)行檢查，主動(dòng)與實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)老師或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)。

（5）作好工作記錄，及時(shí)向上級(jí)溝通和匯報(bào)工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，特別要總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，表揚(yáng)好人好事。

（6）對(duì)違反紀(jì)律的實(shí)習(xí)學(xué)生，班主任除做好學(xué)生的思想教育工作外，還應(yīng)收集相關(guān)違紀(jì)事實(shí)，及時(shí)上報(bào)招生就業(yè)處，按有關(guān)違紀(jì)處理辦法進(jìn)行處理。

（7）做好學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的考勤登記工作，定期檢查。

（8）做好學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定，評(píng)選“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”。

（9）收集頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)證明或者就業(yè)協(xié)議。

（10）完成校、專業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

5．班委和實(shí)習(xí)小組的主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間學(xué)生的自我管理、自我教育工作。

（2）組織和督促學(xué)生自我完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

（3）嚴(yán)格對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行考勤登記。

（4）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，及時(shí)向?qū)嵙?xí)班班主任、指導(dǎo)老師或企業(yè)指導(dǎo)老師匯報(bào)學(xué)生思想和實(shí)習(xí)情況以及存在的問題。

（5）處理好實(shí)習(xí)單位人與事的關(guān)系，維護(hù)院系聲譽(yù)和企業(yè)形象。

（6）抓好學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和工作作風(fēng)的建設(shè)。定期過好班、組民主生活會(huì)。

6．實(shí)習(xí)學(xué)生的主要職責(zé)

實(shí)習(xí)學(xué)生“頂崗實(shí)習(xí)”，表明學(xué)生具有雙重身份。既是一名學(xué)生又是本企業(yè)頂崗的一名員工。因此實(shí)習(xí)生也具有雙重的任務(wù)和職責(zé)：

（1）在頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐中努力完成專業(yè)技能的學(xué)習(xí)任務(wù)。

（2）在實(shí)習(xí)期間，必須強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，做一個(gè)誠實(shí)守信的實(shí)習(xí)生和文明禮貌的員工。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，自覺遵守企業(yè)和學(xué)校的規(guī)章制度，做到按時(shí)作息，不遲到，不誤工，不做損人利己、有損企業(yè)形象和學(xué)校聲譽(yù)的事情。

（4）認(rèn)真做好崗位的本職工作，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力，刻苦鍛煉和提高自己的業(yè)務(wù)技能。

（5）認(rèn)真寫好實(shí)習(xí)現(xiàn)場工作日記，為撰寫頂崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)積累第一手資料以及實(shí)習(xí)考核的依據(jù)。

（6）按照頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃和各崗位特點(diǎn)，安排好自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

（7）尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，熱情禮貌對(duì)待服務(wù)對(duì)象，調(diào)整好心態(tài)，搞好人際關(guān)系。

（8）發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的工作作風(fēng)和謙虛好學(xué)的精神，在工作中不怕苦、不怕累，做到嘴勤，腦勤，手勤，腳勤，扎扎實(shí)實(shí)地作好崗位工作。

（9）要有高度的安全防范意識(shí)，切實(shí)做好安全工作。

（10）堅(jiān)持“批評(píng)與自我批評(píng)”的原則，按時(shí)過好民主生活會(huì)。

八、成績考核

按照《南寧六職校關(guān)于專業(yè)實(shí)踐實(shí)習(xí)考核評(píng)定辦法》實(shí)施。將實(shí)習(xí)考核成績作為學(xué)生畢業(yè)的必備條件。

考核要求：實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，學(xué)生寫出自己的實(shí)習(xí)報(bào)告；專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)崗位師傅一起從勞動(dòng)態(tài)度、操作技能、實(shí)習(xí)紀(jì)律、與人合作等方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，綜合評(píng)定出學(xué)生的實(shí)習(xí)成績；再由實(shí)習(xí)單位給每位實(shí)習(xí)生填寫“實(shí)習(xí)鑒定表”。

實(shí)習(xí)考核的項(xiàng)目內(nèi)容及所占比例如下：職業(yè)道德（占20%）、職業(yè)紀(jì)律（10%）、勞動(dòng)態(tài)度（10%）、職業(yè)形象（占5%）、員工意識(shí)（5%）、文化修養(yǎng)（5%）、溝通交流能力（5%）、各崗位的業(yè)務(wù)能力（40%）。

九、紀(jì)律要求

1．實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或班主任要認(rèn)真履行職責(zé)，盡職盡責(zé)，以身作則，言傳身教，切實(shí)指導(dǎo)好、帶好、管理好學(xué)生，確保頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)的完成。

2．實(shí)習(xí)學(xué)生（除非常特殊情況者）必須服從分配，按時(shí)進(jìn)點(diǎn)上崗，自始至終參加實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，認(rèn)真寫好工作記錄，努力完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)。否則，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3．實(shí)習(xí)學(xué)生要強(qiáng)化組織觀念，嚴(yán)于律己，認(rèn)真履行實(shí)習(xí)學(xué)生職責(zé)，自尊自愛，自強(qiáng)自律，做遵守紀(jì)律的模范，爭當(dāng)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。

4、在實(shí)習(xí)期間，人人牢記“安全第一”，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)范。對(duì)工作不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律而造成事故和損失，必須追究有關(guān)指導(dǎo)老師的責(zé)任。

5、在實(shí)習(xí)過程中，發(fā)生重大問題，要及時(shí)向校企雙方負(fù)責(zé)人和學(xué)校報(bào)告。

6、因個(gè)人或企業(yè)原因終止實(shí)習(xí)返校的畢業(yè)生須按以下程序辦理手續(xù)：個(gè)人申請(qǐng)——班主任——招生就業(yè)處。如不辦理本手續(xù)，則在此期間的各課程、實(shí)習(xí)成績無效。

第三篇：頂崗實(shí)習(xí)成績評(píng)定辦法

關(guān)于印發(fā)《生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績評(píng)定辦法》的通知

湘理職院·教字[2007]10號(hào)

各教學(xué)單位：

為配合我院各專業(yè)教學(xué)改革，規(guī)范對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的考核標(biāo)準(zhǔn)，特制定了《生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績評(píng)定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二OO七年八月九日

附件：生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績評(píng)定辦法

附件：

湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績評(píng)定辦法

一、生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）期滿成績考核依據(jù)以下書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。

1.實(shí)習(xí)考勤（20%）：包括業(yè)余時(shí)間生活紀(jì)律考勤，工作學(xué)習(xí)期間上崗考勤；

2.實(shí)習(xí)記錄（20%）：每月工作學(xué)習(xí)小結(jié)；

3.實(shí)習(xí)鑒定（30%）：實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)鑒定；

4.實(shí)習(xí)報(bào)告（30%）：要符合實(shí)踐報(bào)告一般規(guī)范，并體現(xiàn)生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）特點(diǎn)（具體內(nèi)容見第二、三條），達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃要求。

每項(xiàng)由相應(yīng)指導(dǎo)教師、帶隊(duì)教師、實(shí)習(xí)單位分別按百分制評(píng)分，最后由班級(jí)所在系按比例統(tǒng)計(jì)出總評(píng)分，按優(yōu)秀（90-100分）、良好（75-89分）、及格（60-74分）和不及格（59分及以下）計(jì)載成績。

二、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容要體現(xiàn)以下內(nèi)容：

1.實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)過程、管理模式、經(jīng)營模式和企業(yè)文化介紹；

2.實(shí)習(xí)的崗位和從事的主要工作；

3.實(shí)習(xí)中本崗位所涉及的技術(shù)要求和設(shè)備技術(shù)參數(shù)（簡要說明）；

4.結(jié)合專業(yè)知識(shí)，總結(jié)本崗位技術(shù)工作，提出自己的見解。如承擔(dān)或完成的項(xiàng)目、技術(shù)改革、創(chuàng)新等，對(duì)其過程和成果進(jìn)行詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌觯?/p>

5.結(jié)合課題進(jìn)行分析描述，提出自己的見解。

三、實(shí)習(xí)報(bào)告可附其他佐證材料：

1.實(shí)習(xí)過程中獨(dú)立或與人合作完成的技術(shù)改革和創(chuàng)新成果及其實(shí)習(xí)單位的鑒定證明。

2.實(shí)習(xí)過程中參與組織實(shí)施并完成本崗位任務(wù)以外的工作（或項(xiàng)目）內(nèi)容及其實(shí)習(xí)單位提供的證明。

3.實(shí)習(xí)過程中因成績顯著而獲取的實(shí)習(xí)（或就業(yè)）單位獎(jiǎng)勵(lì)及證明材料。

四、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：薪酬審核及發(fā)放流程

山東卓爾光學(xué)電子有限公司

薪酬審核及發(fā)放流程

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工資發(fā)放流程，加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，特制定本流程。

一、員工試用期及試用期工資

1、新進(jìn)員工：試用期三個(gè)月；工資公司執(zhí)行1200元/月。

二、新員工工資支付辦法

1、新錄用員工，必須實(shí)行試用期工資。自報(bào)到之日起計(jì)薪，按日計(jì)算，上崗未滿5個(gè)工作日者，當(dāng)月工資在下月工資中補(bǔ)發(fā)。未辦理上崗手續(xù)的員工不予補(bǔ)發(fā)工資。

2、新錄用員工于試用期滿后正式聘用或延長試用期，由部門負(fù)責(zé)人按試用期間考核結(jié)果填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，報(bào)送辦公室審核，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后造發(fā)其工資。轉(zhuǎn)正員工必須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長試用期，不予補(bǔ)發(fā)延期轉(zhuǎn)正工資。

三、離職人員工資支付辦法

1、離職員工自離職之日停薪，按日計(jì)算。

2、離職員工當(dāng)月出勤不滿5個(gè)工作日者，公司不為其支付工資。

3、新員工在試用期間離職，公司不為其支付工資。

4、當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天，不享受任何津貼，福利待遇。

5、擅自離職或辭職報(bào)告未批準(zhǔn)者即刻停薪及相關(guān)福利待遇。

6、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

四、加班工資支付辦法：

1、公司原則上不提倡員工加班，但因生產(chǎn)需要確需加班的，部門負(fù)責(zé)人須提前一天提交書面申請(qǐng)，寫明加班原因、人數(shù)、天數(shù)，報(bào)辦公室、公司經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，方可計(jì)加班工資（試用期員工除外）。

2、加班工資按崗位工資計(jì)發(fā)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)支付辦法：

1、公司為正式員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）。

2、離職員工離職當(dāng)月公司為其停繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、當(dāng)月出勤不滿15個(gè)工作日，不交社會(huì)保險(xiǎn)。

4、病事假超過一個(gè)月（或請(qǐng)假當(dāng)月出勤不滿十五天）的，請(qǐng)假當(dāng)月公司為其停交各類保險(xiǎn)。

5、待崗人員從停職當(dāng)月起停交社會(huì)保險(xiǎn)。

6、未辦理任何手續(xù)且無故曠工三天以上者，停薪并停繳社會(huì)保險(xiǎn)。

7、員工當(dāng)年簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳納意向書者，年中不予更改；當(dāng)停繳社會(huì)保險(xiǎn)者不予續(xù)繳。

七、在工資中扣除的項(xiàng)目

1、個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)。

2、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的費(fèi)用。

八、工資審核發(fā)放流程

1、財(cái)務(wù)部門是發(fā)放、核算工資的唯一合法機(jī)構(gòu)；

2、每月5日前由各部門考勤員將本部門的上月考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室；

3、每月5日前各部門將相關(guān)扣款明細(xì)、考核結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室；

4、每月10日前由辦公室根據(jù)各部門考勤表及相關(guān)材料制作報(bào)表。

5、每月15日前辦公室將報(bào)表交財(cái)務(wù)科審核。

6、每月20日前財(cái)務(wù)將工資表交公司經(jīng)理復(fù)核。

7、財(cái)務(wù)按審核后的工資表做工資申請(qǐng)計(jì)劃，交總經(jīng)理審批。

8、員工對(duì)本人當(dāng)月工資有疑義，在工資發(fā)放后五天內(nèi)到辦公室查詢。

九、崗位或職務(wù)異動(dòng)而引起的薪資發(fā)生變動(dòng)，以崗位或職務(wù)變動(dòng)前后的各崗位的薪資分段計(jì)算。

十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第五篇：各種假期期間的薪酬發(fā)放

各種假期期間的薪酬發(fā)放

公司假期包括：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、女員工計(jì)劃生育休長假、事假、病假以及工傷假。

（一）探親假期間的薪酬發(fā)放

員工在國家規(guī)定的探親假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績效工資，年終獎(jiǎng)扣除休假期間的相應(yīng)部分。探親假已婚探配偶假期為30天，未婚探父母是20天。

1、具備探望配偶或未婚探望父母條件的員工，一年探親假允許分兩次使用，給予兩次的探親路途假，單位報(bào)銷路費(fèi)一次。

2、具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次。在四年中任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)均可享受探親假，路費(fèi)按財(cái)務(wù)要求報(bào)銷。

3、在國外工作的員工仍按國家及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行兩次探親假制度。

4.、應(yīng)屆畢業(yè)生從預(yù)備崗位（或?qū)W徒期）滿后次月起，享受探親待遇。

（二）帶薪年休假（每年5月1日至來年4月30日為一個(gè)周期，全額發(fā)放工資）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，休假為5天； 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，休假為10天； 職工累計(jì)工作已滿20年的，休假為15天；天數(shù)說明：不包含國家法定休假日、休息日。

（三）婚假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假期間的薪酬發(fā)放

員工在婚假、女職工產(chǎn)假和男方護(hù)理假期間，發(fā)放基本工資、崗位工資（崗位技能工資）和年終獎(jiǎng)，不發(fā)放績效工資。

四）喪假期間的薪酬發(fā)放

員工在喪假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績效工資，年終獎(jiǎng)扣除休假期間的相應(yīng)部分。

（五）病假期間的薪酬發(fā)放

員工病假全年累積 15天以內(nèi)的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資和崗位工資（崗位技能工資）；病假累積超過 15天至 60 天以內(nèi)的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資，崗位工資（崗位技能工資）按照原標(biāo)準(zhǔn) 50％計(jì)發(fā)；病假超過 60 天的，按照基本工資計(jì)發(fā)。病假期間扣除個(gè)人繳納的社保費(fèi)用和住房公積金后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％計(jì)發(fā)。

（六）工傷停工留薪期間的薪酬發(fā)放

員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。

（七）女員工計(jì)劃生育長假期間的薪酬發(fā)放

對(duì)符合計(jì)劃生育，帶孩子確有困難，自愿請(qǐng)長期假期的女工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以準(zhǔn)許包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過兩年的假期。休假期間發(fā)放基本工資的 70％，停發(fā)其他工資。

（八）事假期間的薪酬發(fā)放

主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所管轄的員工一年有 15 天以內(nèi)的事假批準(zhǔn)權(quán)，員工在事假期間停發(fā)所有工資。

（九）曠工期間的薪酬發(fā)放

在曠工期間停發(fā)所有工資，并需承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”的個(gè)人和企業(yè)繳納費(fèi)用，當(dāng)月工資不足抵扣的，結(jié)轉(zhuǎn)下月抵扣。