第一篇：關(guān)于做好第15批支教實(shí)習(xí)生考核評優(yōu)工作的通知

關(guān)于做好第15批支教實(shí)習(xí)生考核評優(yōu)工作的通知

各位支教實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師、各實(shí)習(xí)隊(duì):

第15批紅土地支教實(shí)習(xí)工作即將結(jié)束。為公平公正、科學(xué)合理地考核評價(jià)每位實(shí)習(xí)生一個(gè)學(xué)期來的教育實(shí)習(xí)情況，表彰和激勵(lì)實(shí)習(xí)生今后繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)就本期支教實(shí)習(xí)學(xué)生考核評優(yōu)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核評優(yōu)對象和條件

1、對象：全體第15期紅土地支教實(shí)習(xí)學(xué)生。

2、條件：詳見《江西師范大學(xué)教育實(shí)習(xí)方案》有關(guān)規(guī)定。

二、考核工作的具體要求

1、請各實(shí)習(xí)生按規(guī)定要求填寫《江西師范大學(xué)教育實(shí)習(xí)成績評定表》（一式三份），經(jīng)實(shí)習(xí)小組民主評議、實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師評定、實(shí)習(xí)學(xué)校鑒定并密封后，交帶隊(duì)教師評分并核定最終成績（最終實(shí)習(xí)成績=實(shí)習(xí)小組評分×30%+原任課教師評分×20%+原班主任評分×20%+帶隊(duì)教師評分30%，由帶隊(duì)教師直接填寫到《江西師范大學(xué)教育實(shí)習(xí)成績評定表》的“學(xué)院（教師教育處）意見并核定實(shí)習(xí)成績”欄內(nèi)的“評分”處）。然后由帶隊(duì)教師統(tǒng)一交教師教育處。另外，為了便于今后申請教師資格證書，要特別注意任教學(xué)科、年級等項(xiàng)目內(nèi)容的填寫，原則上要盡量與自己將來擬申請的教師資格證書類型、層次相一致。

2、請各實(shí)習(xí)隊(duì)長按《江西師范大學(xué)教育實(shí)習(xí)方案》第五項(xiàng)條第六款的有關(guān)規(guī)定收齊相關(guān)材料，連同《江西師范大學(xué)教育實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師指導(dǎo) 1

活動(dòng)記錄（供學(xué)生使用）》一并于2012年1月5日前交教師教育處。

3、請各帶隊(duì)教師將《江西師范大學(xué)教育實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師指導(dǎo)活動(dòng)記錄（供指導(dǎo)教師使用）》于2012年1月5日前交教師教育處。

三、評優(yōu)工作的具體要求

請各帶隊(duì)教師組織各實(shí)習(xí)隊(duì)，按照公開、公平、公正的原則，召開評優(yōu)民主推薦大會，按以下名額和要求推薦各類評優(yōu)項(xiàng)目候選人：（1）優(yōu)秀實(shí)習(xí)生：按實(shí)習(xí)生15%的比例。（2）教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)：按支教生人數(shù)20%的比例。（3）優(yōu)秀班主任：按支教生人數(shù)20%的比例。（4）優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告和優(yōu)秀實(shí)習(xí)博客：兩項(xiàng)合計(jì)按各片區(qū)支教生人數(shù)20%比例推薦，參加全校統(tǒng)一評選。各片區(qū)推薦材料中需附調(diào)查報(bào)告或博客的原文和電子稿。

（5）優(yōu)秀實(shí)習(xí)隊(duì)：每片區(qū)推薦1-2個(gè)參加全校評選，推薦材料請按附件3格式填寫。各類推薦名單請按排名先后排序，由實(shí)習(xí)隊(duì)隊(duì)長、隊(duì)員和帶隊(duì)教師親筆簽名后，于2012年1月5日前將紙版、電子版報(bào)教師教育處張慧榮。電話：88120839。

附件：

1、紅土支支教實(shí)習(xí)生評優(yōu)推薦匯總表(A)

2、紅土支支教實(shí)習(xí)生評優(yōu)推薦匯總表(B)

3、“紅土支支教實(shí)習(xí)工程”優(yōu)秀實(shí)習(xí)隊(duì)推薦表

江西師范大學(xué)教師教育處

二〇一一年十一月二十日

第二篇：關(guān)于做好2011考核及評優(yōu)工作的通知

遼水潤中[2011]45號

關(guān)于做好2011考核及評優(yōu)工作的通知

公司各部室，各管理處，鳳鳴、西江發(fā)電公司：

為全面掌握和了解公司各部門及下屬單位一年來的工作情況，正確評價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)研究，公司決定在12月中旬開展2011工作考核及評優(yōu)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核工作

（一）公司中層干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及管理處科級干部的考核

1、準(zhǔn)備材料。公司中層干部和鳳鳴、西江發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及管理處科級干部的考核工作按照公司員工考核辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己藢ο箜毎匆笞珜懯雎殘?bào)告，并填寫《2011考核評價(jià)表》。述職報(bào)告以不超過3000字為宜，述職內(nèi)容應(yīng)包括：履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律情況；工作中取得的成績、存在的問題、取得的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)；今后工作目標(biāo)及思路等。

2、干部述職測評。公司（機(jī)關(guān)）中層正職干部在公司職工大會上進(jìn)行述職，中層副職干部提交書面述職報(bào)告，不在會議上進(jìn)行述職。鳳鳴、西江發(fā)電公司的主要行政領(lǐng)導(dǎo)和各管理處主持工作的領(lǐng)導(dǎo)分別代表本單位在公司職工大會上進(jìn)行述職，同時(shí)進(jìn)行民主測評。

鳳鳴、西江發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位一定規(guī)模的會議上述職，同時(shí)進(jìn)行民主測評；

各管理處的領(lǐng)導(dǎo)及科長在本處內(nèi)職工會議上述職，同時(shí)進(jìn)行民主評議。

在述職結(jié)束后，考核對象將述職報(bào)告和《2011考核評價(jià)表》交公司人力資源部?？己说却卧诒救耸雎殹⒚裰鳒y評的基礎(chǔ)上由公司黨委會研究確定。

（二）公司一般職工的考核工作

1、公司（機(jī)關(guān)）一般職工的考核、測評由各部門按照《潤中公司員工考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年終總結(jié)在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間由本部門自行安排，屆時(shí)公司考核小組將派人參加各部門總結(jié)會議。被考核的職工須填寫《2011考核評價(jià)表》，并對自己的工作情況形成書面材料，書面材料以不超過2000字為宜。在部門總結(jié)會上每名職工都要匯報(bào)一年來履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況及廉潔自律情況；工作中取得的成績、存在的問題、取得的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)；以及今后的工作思路等。

參加考核的一般職工述職后將工作總結(jié)交本部門留存，其填寫的考核表由本部門提出考評初步意見后報(bào)人力資源部，其考核等次由公司考評小組確定。

全年到崗時(shí)間不足6個(gè)月及試用期未滿的職工只參加述職匯報(bào)，不參加工作考核。

2、管理處一般職工的考核由各管理處自行組織實(shí)施，考核結(jié)束后將職工的《2011考核評價(jià)表》和考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案。

二、評優(yōu)工作

1、評優(yōu)的范圍及數(shù)量

先進(jìn)集體在公司各部室、各管理處及直屬單位中評選，數(shù)量不超過5個(gè)。

先進(jìn)個(gè)人在公司及直屬單位正式職工中評選，其中：公司（機(jī)關(guān)）評選名額（含中層干部）不超過20人（含優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及優(yōu)秀團(tuán)員青年，下同），鳳鳴公司評選名額不超過7人，西江發(fā)電公司評選名額不超過4人，各管理處評選名額不超過2人，經(jīng)營開發(fā)部（搶險(xiǎn)隊(duì)）不超過1人。

2、先進(jìn)集體的評選辦法

公司先進(jìn)集體的評選由公司職工在全公司范圍內(nèi)推薦，根據(jù)職工推薦及各單位的考核評比情況，由公司黨委會討論確定。

3、先進(jìn)個(gè)人的評選辦法

公司先進(jìn)個(gè)人的評選依據(jù)評選對象的不同采取不同的辦法。

公司中層干部（含公司下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員）評優(yōu)，根據(jù)中層干部工作考評情況，由公司黨委會研究確定。

公司（機(jī)關(guān)）一般職工評優(yōu)，由各部門按照一定的比例在本部門范圍內(nèi)自行組織評選推薦，其中，一期工程部、二期工程部、征地服務(wù)部、調(diào)度信息處評優(yōu)推薦人選控制在本部門職工人數(shù)的15%以內(nèi)，其他部門評優(yōu)推薦人選控制在本部門人數(shù)的10%以內(nèi)，依據(jù)各部門評優(yōu)推薦情況，由公司黨委會討論確定。

公司下屬單位和各管理處先進(jìn)個(gè)人的評選由各單位按照分配的名額自行組織評選推薦，并報(bào)公司審定。

全年到崗時(shí)間不足6個(gè)月的職工不參加評優(yōu)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對評選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，公司將下發(fā)文件進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀或證書，同時(shí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、其他要求

1、各部門（單位）要高度重視考核和評優(yōu)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確?？荚u質(zhì)量。要把考評總結(jié)與制定明年的工作計(jì)劃結(jié)合起來，通過考評總結(jié)把本部門的工作推上一個(gè)新臺階。

2、其他未盡事宜，按照《潤中公司員工考核暫行辦法》及公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、《2011考核評價(jià)表》見附件，電子版可到人力部郵箱下載（lnrzrlb@163.com,密碼123456）。此表存入職工個(gè)人檔案，請雙面打印為16開大小。工作總結(jié)欄內(nèi)容請調(diào)整字號，內(nèi)容填寫不下的請加頁，不要調(diào)整電子表格格式，以保證能剪裁為16開大小。

附件：《2011公司職工考核評價(jià)表》

二O一一年十一月二十九日

第三篇：總結(jié)考核評優(yōu)通知2013

關(guān)于學(xué)工作總結(jié)、教師工作考核及評選先進(jìn)

集體和個(gè)人的有關(guān)事宜的通知

各學(xué)校（園）：

2012—2013學(xué)已經(jīng)結(jié)束，為調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性促進(jìn)農(nóng)場教育事業(yè)的發(fā)展，各學(xué)校（園）要認(rèn)真做好學(xué)工作總結(jié)、教師工作考核及教育先進(jìn)集體和教育先進(jìn)個(gè)人的評選工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、學(xué)工作總結(jié)

各學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，找出存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成書面材料于8月28日報(bào)教育科。

二、教師工作考核要求及具體要求

1、教師工作考核要按《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法規(guī)定》的考核內(nèi)容、考核程序進(jìn)行考核，工作一定到位。

2、教師工作考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等，各等次綜合得分如下：9.1—10分為優(yōu)秀，7—9.1分為合格，6—6.9分為基本合格，5.9分以下為不合格。

3、要嚴(yán)格控制考核優(yōu)秀人數(shù)，考核優(yōu)秀人數(shù)不能突破專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)（編制內(nèi)人數(shù)）的15%，優(yōu)秀人數(shù)比例分別按高級教師職務(wù)、中級教師職務(wù)、初級教師職務(wù)的人數(shù)核定。

4、在教師工作考核中凡有下列情形之一的實(shí)行一票否決，均定為不合格：

（1）違背教師職業(yè)道德、品行不良、有損教師聲譽(yù)的；

（2）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)或教學(xué)效果差，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成一定損失的；

（3）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成一定后果的；

（4）私自收費(fèi)辦班、應(yīng)聘在校外任教獲取收入及有亂收費(fèi)行為的。

5、考核排序名冊及教師工作考核登記表于9月1日報(bào)教育科。

三、評選農(nóng)場先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人

（一）評選比例

1、先進(jìn)集體：小學(xué)、初中、教研組（學(xué)年組）各評出一個(gè)。

2、先進(jìn)教育工作者：各校從中層領(lǐng)導(dǎo)（不含主管領(lǐng)導(dǎo)）評選1名。

3、優(yōu)秀教師：按在校（園）教師人數(shù)的10%評選。

4、優(yōu)秀班主任：按各校（園）班級總數(shù)的10%評選。

（二）評選教育先進(jìn)個(gè)人的要求：

1、師德良好，熱愛教育事業(yè)。

2、教育教學(xué)成績突出。

3、責(zé)任心強(qiáng)，深受師生喜愛。

4、原則上農(nóng)場以上各類先進(jìn)不重復(fù)評選。

（三）評選教育先進(jìn)集體、個(gè)人，要本著公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合，各單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)把評選質(zhì)量關(guān)，要增加評選工作透明度，接受廣大教師監(jiān)督。

（四）各校（園）于9月3日前，將先進(jìn)集體推薦材料、教育先進(jìn)個(gè)人審批表上報(bào)教育科。

軍川農(nóng)場教育科

2013年8月22日

附：

1、軍川農(nóng)場2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個(gè)人審批表

2、寶泉嶺分局中小學(xué)教師工作考核排序名冊

寶泉嶺分局中小學(xué)教師工作考核排序名冊

軍川農(nóng)場2012至2013學(xué)

教育先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表

第四篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會公章的本級財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。