第一篇：廣東省法院審判監(jiān)督工作暫行規(guī)則

廣東省高級人民法院文件

粵高法發(fā)［2004］24號

關(guān)于印發(fā)《廣東省法院審判監(jiān)督工作暫行規(guī)則》的通知 全省各級人民法院、廣州海事法院、廣州鐵路運輸兩級法院：

為了進一步規(guī)范我省各級人民法院審判監(jiān)督工作，配合《廣東省法院再審訴訟暫行規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，以及最高人民法院有關(guān)司法解釋和文件的精神，結(jié)合我省審判監(jiān)督工作實際，制定了《廣東省法院審判監(jiān)督工作暫行規(guī)則》?，F(xiàn)將該規(guī)則印發(fā)全省各級法院，執(zhí)行中有何意見和問題，請及時報告。

二○○四年九月十四日

廣東省法院審判監(jiān)督工作暫行規(guī)則

一、基本原則

第一條為進一步規(guī)范我省審判監(jiān)督工作，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，以及最高人民法院有關(guān)司法解釋和文件的精神，結(jié)合我省審判監(jiān)督工作實際，制定本規(guī)則。

第二條審判監(jiān)督工作主要是依法審理再審案件，審理人民法院國家賠償確認案件，審查審判行為是否違法，進行審判質(zhì)量監(jiān)督與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三條審判監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅持公正司法、依法糾錯、質(zhì)量與效率并重的原則。

第四條上下級法院審判監(jiān)督庭之間的關(guān)系是業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)系。高級法院審判監(jiān)督庭負責(zé)部署、指導(dǎo)和監(jiān)督全省各級法院審判監(jiān)督工作。中級法院審判監(jiān)督庭具體部署、指導(dǎo)和監(jiān)督本轄區(qū)內(nèi)基層法院的審判監(jiān)督工作。

二、再審案件審理

第五條 審判監(jiān)督庭審理下列再審案件：

（一）本院決定再審或提審的案件；

（二）抗訴引起的再審案件；

（三）上級法院指令再審的案件；

（四）下級法院報請再審的案件；

（五）罪犯因在死緩考驗期內(nèi)故意犯罪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行死刑的案件。

第六條再審案件應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《廣東省法院再審訴訟暫行規(guī)定》進行審理。

第七條審判長對下列再審案件的裁判文書可以簽發(fā)：

（一）調(diào)解結(jié)案的民事案件、行政賠償案件、附帶民事案件；

（二）撤回再審申請、申訴或抗訴的案件。

第八條再審案件的審理報告、裁判文書應(yīng)由審判長審核、簽發(fā)，但承辦人是審判長的，審理報告、裁判文書由主管庭長審核、簽發(fā)。

第九條下列再審案件的審理報告層報庭長審核，裁判文書可由審判長簽發(fā)，本規(guī)則另有規(guī)定的除外：

（一）提審的案件，合議庭一致意見維持原裁判的；

（二）提審的民事、行政案件，合議庭有兩種或以上意見，或一致意見改判的；

（三）提審的民事、行政案件，合議庭意見駁回起訴的；

（四）提審的刑事再審案件，合議庭意見擬對被判處有期徒

刑、管制、拘役的原審被告人改判較輕刑期的；

（五）提審的案件，合議庭意見發(fā)回重審的；

（六）本院決定再審的案件，合議庭意見維持原判的；

（七）中止訴訟的；

（八）審判長認為應(yīng)當(dāng)層報庭長審核的其他案件。

第十條下列再審案件的審理報告應(yīng)當(dāng)層報主管院長審核，裁判文書可由審判長簽發(fā)：

（一）審判委員會討論決定對本院生效裁判進行再審的；

（二）本院決定再審或者提審的刑事再審案件，合議庭意見擬對原審被告人由死緩改判為無期徒刑、有期徒刑，由無期徒刑改判為有期徒刑，或者由無罪改有罪、加重刑罰的；

（三）院長或者主管院長批示要求呈報處理意見的；

（四）在全國、全省有重大影響或者新聞媒體關(guān)注的；

（五）庭長與合議庭多數(shù)意見有分歧的；

（六）抗訴而啟動再審的；

（七）上級法院指令再審的；

（八）終結(jié)訴訟的；

（九）庭長認為應(yīng)當(dāng)報主管院長審核的其他案件。

第十一條下列再審案件的審理報告層報主管院長審核后，由主管院長提請審判委員會討論決定，裁判文書可由審判長簽發(fā)：

（一）對本院生效裁判擬予以撤銷或改判的；

（二）本院提審的刑事案件，合議庭意見擬對被告人改判無罪或者原審被告人可能被改判死刑的；

（三）主管院長認為應(yīng)當(dāng)提請審判委員會討論決定的其他案件。

第十二條合議庭決定對原生效裁判中止執(zhí)行的，裁定書應(yīng)層報主管院長審核簽發(fā)；合議庭決定對原生效裁判暫緩執(zhí)行的，暫緩執(zhí)行建議書層報庭長審核簽發(fā)。第十三條主管庭長審核意見中與合議庭意見不一致的，可建議合議庭復(fù)議一次。

庭長審核案件也可建議合議庭復(fù)議一次或提交審判長會議討論。審判長會議意見與合議庭意見不一致的，合議庭應(yīng)對審判長會議意見進行復(fù)議。

院長審核再審案件，可以建議合議庭或?qū)徟虚L會議再議。

第十四條合議庭擬對本院生效裁判予以改判或撤銷的，應(yīng)聽取原作出裁判的審判業(yè)務(wù)庭的意見，經(jīng)聽取原業(yè)務(wù)庭意見后，原業(yè)務(wù)庭與審判監(jiān)督庭合議庭意見不一致的，合議庭應(yīng)復(fù)議一次，經(jīng)復(fù)議仍堅持改判意見的，由庭長報院長審核。

三、國家賠償確認案件審理

第十五條審判監(jiān)督庭負責(zé)審理公民、法人或者其他組織請求確認人民法院及其工作人員司法行為違法的案件。

國家賠償確認案件的審理，適用《國家賠償法》、最高人民法院《關(guān)于審理人民法院國家賠償確認案件若干問題的規(guī)定（試行）》等有關(guān)司法解釋及《廣東省法院司法賠償案件辦案規(guī)程（暫行）》等有關(guān)規(guī)定。

第十六條審判監(jiān)督庭對于受理的國家賠償確認案件，應(yīng)當(dāng)認真審查案件的有關(guān)材料，可以對申請人或申訴人進行詢問，可以依法進行有關(guān)調(diào)查工作。

第十七條審判監(jiān)督庭對于受理的國家賠償確認案件，可以進行書面審理，也可

以根據(jù)案件的具體情況進行聽證，是否聽證由合議庭決定。

第十八條人民法院審理國家賠償確認案件，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)作出裁定。需要延長期限的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前提出，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長三個月。

第十九條上一級人民法院審理不服下級法院裁定而申訴的國家賠償確認案件，應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)作出裁定，需要延長期限的，報經(jīng)本院院長批準(zhǔn)可以延長三個月。

四、違法審判案件審查

第二十條審判監(jiān)督庭根據(jù)《廣東省高級人民法院關(guān)于違法審判責(zé)任追究的暫行規(guī)定》，負責(zé)對原審案件是否存在違法審判問題進行審查并提出意見。但對于是否屬于法官違法辦案和應(yīng)否給予處罰，不屬于審判監(jiān)督庭的職責(zé)。

第二十一條審判監(jiān)督庭負責(zé)審查下列涉嫌違法審判的案件：

（一）本院再審改判的案件；

（二）上級法院提審作出改判的案件；

（三）本院紀(jì)檢監(jiān)察部門受理檢舉材料認為需要審查的案件；

（四）其他需要審查的案件。

第二十二條審判監(jiān)督庭對上條規(guī)定的案件圍繞下列幾項內(nèi)容進行審查：

（一）是否存在最高人民法院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行〈中華人民共和國法官法〉有關(guān)懲戒制度的若干規(guī)定》第四條至第十五條規(guī)定的情形；

（二）是否存在最高人民法院《人民法院執(zhí)行工作紀(jì)律處分辦法》第二條至第三十三條規(guī)定的情形；

（三）是否存在《廣東省高級人民法院關(guān)于違法審判責(zé)任追究的暫行規(guī)定》第六條和第七條規(guī)定的情形。

第二十三條凡經(jīng)本院審判委員會決定改判的再審案件，再審承辦人必須填寫《改判案件情況登記表》，說明改判原因，在結(jié)案時連同裁判文書備案。

第二十四條審判監(jiān)督庭對再審改判的案件認為原審存在違法審判情形的，寫出報告連同《改判案件情況登記表》一并移送紀(jì)檢監(jiān)察部門。

對紀(jì)檢監(jiān)察部門移送的檢舉揭發(fā)材料，經(jīng)審查后，將審查結(jié)果以書面報告回復(fù)紀(jì)檢、監(jiān)察部門。

五、審判業(yè)務(wù)監(jiān)督與指導(dǎo)

第二十五條審判監(jiān)督庭對再審的案件，應(yīng)當(dāng)進行業(yè)務(wù)總結(jié)、提出指導(dǎo)意見和建議。

第二十六條合議庭評議案件時，應(yīng)就原判對案件處理存在的問題進行分析，并提出糾正建議。

第二十七條再審案件審結(jié)后，應(yīng)當(dāng)填寫《結(jié)案登記表》?！督Y(jié)案登記表》的內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況、立案和結(jié)案案由、督辦情況、審理和審批意見、維持或改判的理由和依據(jù)、備考等項目。

案件結(jié)案時，將結(jié)案登記表復(fù)印件和裁判文書一同報請結(jié)案登記。

第二十八條再審維持原生效裁判的案件，對案件存在瑕疵的，應(yīng)在備考欄注明。再審作出改判的案件，應(yīng)具體寫明改判的原因，并在備考欄寫明改進的建議。第二十九條審判監(jiān)督庭根據(jù)再審案件情況，每半年至少進行一次小結(jié)，對審結(jié)的案件進行研究分析，寫出本半年度或季度的審判監(jiān)督情況通報，指出案件原審辦理的優(yōu)點和存在問題，對存在的問題提出改進意見和建議。

第三十條報送請示案件，應(yīng)符合最高法院和省法院有關(guān)請示案件的條件、范圍的規(guī)定。

第三十一條下級法院就再審案件的審理程序和適用法律等問題向上級法院請示的，由上級法院審判監(jiān)督庭負責(zé)答復(fù)；因業(yè)務(wù)需要與上級法院其他業(yè)務(wù)部門聯(lián)系的，通過上級法院審判監(jiān)督庭進行。

上級法院審判監(jiān)督庭答復(fù)下級法院的請示，根據(jù)需要可以與其他業(yè)務(wù)部門聯(lián)系；上級法院審判監(jiān)督庭需要與下級法院其他業(yè)務(wù)部門聯(lián)系的，可通過審判監(jiān)督庭進行，也可以直接進行聯(lián)系。

第三十二條上級法院審判監(jiān)督庭應(yīng)加強對下級法院審判監(jiān)督庭的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三十三條各級法院應(yīng)加強對審判監(jiān)督法官的培訓(xùn)，審判監(jiān)督庭應(yīng)努力為審判監(jiān)督法官的培訓(xùn)創(chuàng)造條件。

上級法院在舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，應(yīng)為下級法院的審判監(jiān)督法官提供一定的名額。

第三十四條根據(jù)受理重大、復(fù)雜、疑難案件上報制度的規(guī)定，下級法院認為再審案件需要報告上級法院的，應(yīng)向上級法院審判監(jiān)督庭報告。

第三十五條上級法院審判監(jiān)督庭對下級法院再審的重大、復(fù)雜、疑難的案件，可以督促依法審理。

第三十六條各級法院審判監(jiān)督庭應(yīng)加強調(diào)查研究工作，圍繞司法為民、便民，解決申訴難，完善再審案件的審理程序等課題做好調(diào)研，根據(jù)有關(guān)方面反映的問題進行必要的案件質(zhì)量評查，并及時交流、上報所取得的調(diào)研成果，切實做好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化、利用工作。

六、附則

第三十七條本規(guī)則適用于廣東省各級法院。

第三十八條本規(guī)則由廣東省高教人民法院負責(zé)解釋。

第三十九條本規(guī)則自二ＯＯ四年十月一日起執(zhí)行。

第二篇：法院審判監(jiān)督工作先進個人

法院審判監(jiān)督工作先進個人

××，男，漢族，現(xiàn)年50歲，福建省××市人，中共黨員好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!，現(xiàn)任福建省泉州市中級人民法院審監(jiān)庭庭長、審判委員會委員，兼任泉州市人大法制委員，全國法院干部法律業(yè)余大學(xué)法律專科學(xué)歷。因工作成績突出，2005年他榮獲“全國法院審判監(jiān)督工作先進個人”光榮

稱號。其先進事跡如下：

一、堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)。

在思想、政治上，能以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會的精神，在“保先教育”活動過程中，自覺樹立大局意識、責(zé)任意識、宗旨意識、服務(wù)意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持高尚的精神情操，提高自身政治素質(zhì)。

二、敬業(yè)愛崗，恪盡職守，超額完成各項工作任務(wù)。

一是當(dāng)好司法公正的表率，提升自身司法水平和司法能力。擔(dān)任庭長以來，自行承辦了一些疑難復(fù)雜的骨頭案件；2003年以來，共審結(jié)復(fù)查案件、再審案件、國家賠償確認案件、減刑假釋案件等類案件共計154件，參加院審委會審議案件達500多件，超額完成院里下達的崗位責(zé)任制500以上。在所審結(jié)的案件中均能做到程序合法，實體處理正確，無出現(xiàn)錯案或被上級法院發(fā)回重審的案件。在擔(dān)任審委會委員討論案件時，能認真聽取承辦人的回報，審閱每份案情報告，認真分析案情，在充分了解案情的基礎(chǔ)上，實事求是地發(fā)表自己的審判意見。（二是當(dāng)好審判監(jiān)督的標(biāo)桿，扎實推進審判監(jiān)督各項工作順利開展。扎實推進各基層法院規(guī)范審判監(jiān)督庭的職能；2002年以來，全市法院建立了審判監(jiān)督庭，形成三個分立的工作格局。成立伊始，許多基層法院對審監(jiān)庭要做什么，要怎么做，提出了許多新的問題。為解決新矛盾，他本人經(jīng)常深入到各基層法院加強這方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，介紹、推廣中院及各地法院開展這項工作的經(jīng)驗；督促基層法院認真貫徹執(zhí)行最高院《全國審判監(jiān)督工作座談會關(guān)于當(dāng)前審判監(jiān)督工作若干問題的紀(jì)要》；適時召開兩級法院審判監(jiān)督工作會議，交流審判監(jiān)督工作經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣基層法院的好經(jīng)驗；建立各項案件質(zhì)量評查制度；由于工作突出，在全省審判監(jiān)督工作會上，市轄××、惠安法院在會上作了典型經(jīng)驗介紹。通過調(diào)研、探索、指導(dǎo)與監(jiān)督，統(tǒng)一了全市基層法院對審監(jiān)工作的思想認識，逐步規(guī)范了審監(jiān)庭的職能，建立和完善了工作制度，有力地促使成立伊始審監(jiān)工作有序的開展。

建立案件質(zhì)量評查制度，抓好全市法院案件質(zhì)量評查，以評查促公正，以評查促效率。案件質(zhì)量評查系審監(jiān)庭一項新的業(yè)務(wù)，在××庭長主持下，2002年中院制定了《泉州市中級人民法院案件質(zhì)量評定工作實施細則》，對民事、刑事、行政案件質(zhì)量監(jiān)督檢查的方法、程序作了明確規(guī)定，細化了各類案件質(zhì)量監(jiān)督檢查在審判程序、實體裁判、文書制作等方面的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并逐步建立起案件質(zhì)量評查機構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)，中院審判質(zhì)量評定辦公室設(shè)在審監(jiān)庭，他是評定辦公室副主任。根據(jù)文件規(guī)定，審監(jiān)庭定期對各類案件開展質(zhì)量評定，××庭長能根據(jù)實際需要，提出每次質(zhì)量評查方案、重點和要求，逐步形成全面監(jiān)控的多方位、平面化、整體化的審判質(zhì)量監(jiān)督評估局面，有力的促進了全市法院審判工作質(zhì)量的提高。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

三、自覺接受人大監(jiān)督的踐行者，取得人大的工作支持與理解。

每年省、市“兩會”期間，是群眾上訪最多的期間，為能及時接訪群眾，該院每天都安排人員值班，接待當(dāng)事人的來訪?！皟蓵币院螅?、市人大對會議期間的來訪件，都列入督辦件。對于這些督辦件，能做到件件登記，并落實到每個承辦人，并采取組成合議庭聽證審理。對于申訴無理的，當(dāng)場給予作解釋息訴工作，對主審法官作不通的，××都會耐心的去再做工作；對認為申訴有理的，及時報審委會討論決定再審。這些案件的當(dāng)事人經(jīng)過法官作耐心細致的釋疑工作，大部分服判息訴，據(jù)此，省市兩級兩會的信訪逐年減少，2002年，兩會期間的來訪件103件，而2003年下降至22件，2004年繼續(xù)下降至19件，收到良好的社會效果。2002年，××同志被人大聘任為法工委委員，并協(xié)助泉州市人大草擬了《泉州市人大常委會關(guān)于監(jiān)督司法機關(guān)辦理案件的暫行規(guī)定》。

第三篇：法院審判監(jiān)督工作先進個人事跡

文章標(biāo)題：法院審判監(jiān)督工作先進個人事跡

**，男，漢族，現(xiàn)年50歲，福建省**市人，中共黨員，現(xiàn)任福建省泉州市中級人民法院審監(jiān)庭庭長、審判委員會委員，兼任泉州市人大法制委員，全國法院干部法律業(yè)余大學(xué)法律?？茖W(xué)歷。因工作成績突出，2005年他榮獲“全國法院審判監(jiān)督工作先進個人”光榮稱號。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/文

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一、堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)。

在思想、政治上，能以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會的精神，在“保先教育”活動過程中，自覺樹立大局意識、責(zé)任意識、宗旨意識、服務(wù)意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持高尚的精神情操，提高自身政治素質(zhì)。

二、敬業(yè)愛崗，恪盡職守，超額完成各項工作任務(wù)。

一是當(dāng)好司法公正的表率，提升自身司法水平和司法能力。擔(dān)任庭長以來，自行承辦了一些疑難復(fù)雜的骨頭案件；2003年以來，共審結(jié)復(fù)查案件、再審案件、國家賠償確認案件、減刑假釋案件等類案件共計154件，參加院審委會審議案件達500多件，超額完成院里下達的崗位責(zé)任制500以上。在所審結(jié)的案件中均能做到程序合法，實體處理正確，無出現(xiàn)錯案或被上級法院發(fā)回重審的案件。在擔(dān)任審委會委員討論案件時，能認真聽取承辦人的回報，審閱每份案情報告，認真分析案情，在充分了解案情的基礎(chǔ)上，實事求是地發(fā)表自己的審判意見。

二是當(dāng)好審判監(jiān)督的標(biāo)桿，扎實推進審判監(jiān)督各項工作順利開展。扎實推進各基層法院規(guī)范審判監(jiān)督庭的職能；2002年以來，全市法院建立了審判監(jiān)督庭，形成三個分立的工作格局。成立伊始，許多基層法院對審監(jiān)庭要做什么，要怎么做，提出了許多新的問題。為解決新矛盾，他本人經(jīng)常深入到各基層法院加強這方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，介紹、推廣中院及各地法院開展這項工作的經(jīng)驗；督促基層法院認真貫徹執(zhí)行最高院《全國審判監(jiān)督工作座談會關(guān)于當(dāng)前審判監(jiān)督工作若干問題的紀(jì)要》；適時召開兩級法院審判監(jiān)督工作會議，交流審判監(jiān)督工作經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣基層法院的好經(jīng)驗；建立各項案件質(zhì)量評查制度；由于工作突出，在全省審判監(jiān)督工作會上，市轄**、惠安法院在會上作了典型經(jīng)驗介紹。通過調(diào)研、探索、指導(dǎo)與監(jiān)督，統(tǒng)一了全市基層法院對審監(jiān)工作的思想認識，逐步規(guī)范了審監(jiān)庭的職能，建立和完善了工作制度，有力地促使成立伊始審監(jiān)工作有序的開展。

建立案件質(zhì)量評查制度，抓好全市法院案件質(zhì)量評查，以評查促公正，以評查促效率。案件質(zhì)量評查系審監(jiān)庭一項新的業(yè)務(wù)，在**庭長主持下，2002年中院制定了《泉州市中級人民法院案件質(zhì)量評定工作實施細則》，對民事、刑事、行政案件質(zhì)量監(jiān)督檢查的方法、程序作了明確規(guī)定，細化了各類案件質(zhì)量監(jiān)督檢查在審判程序、實體裁判、文書制作等方面的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并逐步建立起案件質(zhì)量評查機構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)，中院審判質(zhì)量評定辦公室設(shè)在審監(jiān)庭，他是評定辦公室副主任。根據(jù)文件規(guī)定，審監(jiān)庭定期對各類案件開展質(zhì)量評定，**庭長能根據(jù)實際需要，提出每次質(zhì)量評查方案、重點和要求，逐步形成全面監(jiān)控的多方位、平面化、整體化的審判質(zhì)量監(jiān)督評估局面，有力的促進了全市法院審判工作質(zhì)量的提高。

三、自覺接受人大監(jiān)督的踐行者，取得人大的工作支持與理解。

每年省、市“兩會”期間，是群眾上訪最多的期間，為能及時接訪群眾，該院每天都安排人員值班，接待當(dāng)事人的來訪?！皟蓵币院?，省、市人大對會議期間的來訪件，都列入督辦件。對于這些督辦件，能做到件件登記，并落實到每個承辦人，并采取組成合議庭聽證審理。對于申訴無理的，當(dāng)場給予作解釋息訴工作，對主審法官作不通的，**都會耐心的去再做工作；對認為申訴有理的，及時報審委會討論決定再審。這些案件的當(dāng)事人經(jīng)過法官作耐心細致的釋疑工作，大部分服判息訴，據(jù)此，省市兩級兩會的信訪逐年減少，2002年，兩會期間的來訪件103件，而2003年下降至22件，2004年繼續(xù)下降至19件，收到良好的社會效果。2002年，**同志被人大聘任為法工委委員，并協(xié)助泉州市人大草擬了《泉州市人大常委會關(guān)于監(jiān)督司法機關(guān)辦理案件的暫行規(guī)定》。

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第四篇：沈陽工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)工作暫行規(guī)

沈陽工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）工作暫行規(guī)定

沈陽工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)工作暫行規(guī)定

畢業(yè)設(shè)計(論文)是實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。畢業(yè)設(shè)計(論文)在培養(yǎng)大學(xué)生探求真理、強化社會意識、進行科學(xué)研究基本訓(xùn)練、提高綜合實踐能力與素質(zhì)等方面，具有不可替代的作用，是教育與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的重要體現(xiàn)，是培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神的重要實踐環(huán)節(jié)。同時，畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量也是衡量教學(xué)水平、學(xué)生畢業(yè)與學(xué)位資格認證的重要依據(jù)。為切實加強和改進畢業(yè)設(shè)計(論文)的管理工作，特制定本規(guī)定。

一、畢業(yè)設(shè)計（論文）的目的和意義

通過畢業(yè)設(shè)計（論文）工作使學(xué)生得到基本知識、基本理論、基本技能和運用知識能力、文獻檢索能力、實驗測試能力、外語能力、制圖能力以及文化素質(zhì)、思想品德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。

培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能和專業(yè)知識，聯(lián)系生產(chǎn)及科研實際完成某一課題。培養(yǎng)學(xué)生進行獨立分析問題、解決問題的能力和初步進行科學(xué)研究的能力以及創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和獲取新知識能力的訓(xùn)練。培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹、求實的治學(xué)方法和刻苦鉆研、勇于探索的精神。在撰寫論文過程中，深化有關(guān)理論知識，擴大知識面，獲得閱讀文獻、調(diào)查研究、社會實踐、科學(xué)實驗、工程訓(xùn)練以及使用工具書和寫作等方面的綜合訓(xùn)練，使學(xué)生在以下幾方面得到提高：

（1）調(diào)查研究、查閱文獻資料的能力。

（2）研究方案的設(shè)計以及計算、繪圖等能力。

（3）語言表達能力、邏輯思維能力、撰寫論文能力。

（4）綜合運用知識的能力。

（5）研究方法和手段的運用能力。

（6）創(chuàng)新能力以及獲取新知識的能力。

（7）計算機及外文運用能力。

通過畢業(yè)設(shè)計（論文）工作可以有效地檢驗教學(xué)質(zhì)量。

二、畢業(yè)設(shè)計(論文)工作的組織與管理

為了確保畢業(yè)設(shè)計(論文)各項管理措施順利執(zhí)行，建立學(xué)院、系、教研室三級管理體制與機構(gòu)。各系成立畢業(yè)設(shè)計（論文）工作領(lǐng)導(dǎo)小組和答辯委員會，各專業(yè)教研室成立畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯小組。

（一）院級畢業(yè)設(shè)計(論文)管理工作(由教務(wù)處兼管)的主要職責(zé)有：

1.匯總畢業(yè)設(shè)計(論文)題目、任務(wù)書和畢業(yè)設(shè)計(論文)計劃，以及答辯委員會和答辯小組成員名單。

2.具體負責(zé)檢查各系畢業(yè)設(shè)計(論文)計劃情況，并定期予以通報，提出加強和改進畢業(yè)設(shè)計(論文)教學(xué)工作的意見和措施。

3.具體組織畢業(yè)設(shè)計(論文)教學(xué)質(zhì)量檢查評估工作以及畢業(yè)設(shè)計(論文)教學(xué)工作交流。

4.負責(zé)畢業(yè)設(shè)計(論文)經(jīng)費的分配。

（二）系畢業(yè)設(shè)計(論文)管理工作(由主管教學(xué)工作的副主任兼管)的主要職責(zé)有：

1.組織畢業(yè)設(shè)計(論文)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定畢業(yè)設(shè)計(論文)的課題論證書、任務(wù)書和指導(dǎo)書。制定畢業(yè)設(shè)計(論文)計劃以及具體實施辦法，包括：時間安排、各階段進度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、人員安排、評估措施及具體要求等。系畢業(yè)設(shè)計(論文)領(lǐng)導(dǎo)小組，在主任領(lǐng)導(dǎo)下對本系畢業(yè)設(shè)計(論文)質(zhì)量負責(zé)。

2.審查和配備好畢業(yè)設(shè)計(論文)指導(dǎo)教師。畢業(yè)設(shè)計(論文)的指導(dǎo)教師，原則上必須由教學(xué)經(jīng)驗豐富、有一定學(xué)術(shù)水平、有較寬的專業(yè)知識面、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的教師擔(dān)任。初級職稱教師原則上不能擔(dān)任本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的指導(dǎo)工作，但具有碩士學(xué)位的教師可進行本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的輔助性指導(dǎo)工作。每位指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的人數(shù)一般為10人左右。

3.畢業(yè)設(shè)計(論文)進行期間，畢業(yè)設(shè)計（論文）工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對本系各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計

(論文)的進度、質(zhì)量等工作進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時采取補救措施，以保證畢業(yè)設(shè)計(論文)質(zhì)量。要定期檢查學(xué)生的出勤、進度、紀(jì)律、表現(xiàn)等情況，并及時通報。

4.成立系答辯委員會。由5至7人組成，設(shè)正副主任各1名。答辯委員會的委員，應(yīng)由教學(xué)經(jīng)驗豐富的講師以上的人員擔(dān)任。答辯委員會在系主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)全系答辯工作，安排答辯進程，組織學(xué)生答辯，擬定評分標(biāo)準(zhǔn)和辦法，審定答辯成績。各專業(yè)應(yīng)成立答辯小組，負責(zé)對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(論文)的答辯、評閱、評分工作。每個答辯小組人數(shù)不得少于5人，并有一名答辯委員會委員負責(zé)。

5.負責(zé)對本系畢業(yè)設(shè)計(論文)的組織管理工作和指導(dǎo)工作，進行總結(jié)并組織經(jīng)驗交流會，以及建立各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(論文)的文件、成果和資料等檔案。

（三）教研室一級的畢業(yè)設(shè)計(論文)管理工作(由教研室主任兼管)的主要職責(zé)有：

1.貫徹執(zhí)行院系對畢業(yè)設(shè)計(論文)管理工作的規(guī)定；

2.組織申報、審查并向系推薦畢業(yè)設(shè)計（論文）課題及上報指導(dǎo)教師名單。

3.組織教師參與畢業(yè)設(shè)計(論文)指導(dǎo)工作；組織并實施對初次指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文）工作教師進行培訓(xùn)?？己酥笇?dǎo)教師工作，把握畢業(yè)設(shè)計（論文）進度和質(zhì)量。教研室對本專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(論文)質(zhì)量負責(zé)。

4.為指導(dǎo)教師和學(xué)生提供設(shè)計(論文)所需的各種資料、實驗條件、上機條件、調(diào)研途徑等基本服務(wù)；

5.組織對學(xué)生的日常管理，畢業(yè)設(shè)計(論文)期間學(xué)生管理一般可采取指導(dǎo)教師負責(zé)制。

6.成立答辯小組,組織并實施對畢業(yè)設(shè)計（論文）的評閱、答辯和成績評定；要控制成績的正態(tài)分布。

7.認真進行畢業(yè)設(shè)計（論文）工作總結(jié)，對所發(fā)現(xiàn)問題制定整改措施及時向所在系提交書面意見與建議。

8.匯總畢業(yè)設(shè)計（論文）文檔資料，進行歸檔。根據(jù)要求按時報給系、學(xué)院有關(guān)資料、數(shù)據(jù)、報表等。

三、畢業(yè)設(shè)計（論文）工作程序

畢業(yè)設(shè)計（論文）工作按如下程序順序進行：

選題→下達畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書→開題 →中期檢查 →評閱、答辯資格審查→ 答辯 → 評定成績 →論文收存歸檔→總結(jié)。

（一）畢業(yè)設(shè)計（論文）的選題和畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書的下達

選題工作于畢業(yè)設(shè)計(論文)的前一學(xué)期進行。選題工作分兩步進行：

第一步 有畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)資格的教師申報題目（也可學(xué)生自擬題目，但數(shù)量不超過總數(shù)的20%），填寫“畢業(yè)設(shè)計(論文)課題論證書”，由各專業(yè)教研室集體審查篩選后報系審查，經(jīng)所在系分管領(lǐng)導(dǎo)審查指導(dǎo)教師的資格及論證書中的相關(guān)內(nèi)容后，最終確定題目并報教務(wù)處備案。題目一經(jīng)確定，不應(yīng)隨意改變課題內(nèi)容，如必須刪增，需重新履行審批手續(xù)。

第二步 由學(xué)生選擇課題。各相關(guān)教研室以專業(yè)為單位向?qū)W生公布課題題目，并組織學(xué)生開展選擇畢業(yè)設(shè)計(論文)題目工作。

1.教師選題，應(yīng)符合教學(xué)基本要求，從各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，體現(xiàn)教學(xué)、科研、生產(chǎn)相結(jié)合的原則，力求有利于理論知識深化，知識領(lǐng)域擴展，專業(yè)技能延伸。注重培養(yǎng)學(xué)生的獨立工作能力和創(chuàng)新能力，鼓勵并提倡學(xué)生發(fā)揮主動性，提出自己的設(shè)想，在教師指導(dǎo)下，共同商定課題，使學(xué)生能在這一環(huán)節(jié)得到比較全面的訓(xùn)練。課題的份量和難度要適當(dāng)，使學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)經(jīng)過努力可以獨立完成。

2.教師選題要結(jié)合生產(chǎn)、科研實際或社會熱點問題、真題真做，盡可能有所創(chuàng)新。題目的性質(zhì)或來源可以是結(jié)合生產(chǎn)、結(jié)合科研、實驗室建設(shè)、社會實際、教學(xué)研究、模擬題目、假擬的課題或其它題目。題目的類型可以是工程設(shè)計、綜合試驗、應(yīng)用研究、技術(shù)（產(chǎn)品）開發(fā)、軟件開發(fā)、調(diào)查研究、理論探討、綜述等。教師應(yīng)對開設(shè)的課題做好前期準(zhǔn)備，進行必要的題目論證工作，制定出詳細的指導(dǎo)計劃。

3.根據(jù)各專業(yè)性質(zhì)的不同，選題要有所側(cè)重。文、管、經(jīng)、法類的題目應(yīng)依據(jù)專業(yè)特點，盡量從經(jīng)濟、管理、社會發(fā)展的實際出發(fā)進行選題。選題要有明確的針對性，避免過空過大，應(yīng)使學(xué)生有具體工作內(nèi)容，在完成畢業(yè)設(shè)計（論文）過程中，得到理論聯(lián)系實際的鍛煉。非計算機專業(yè)選擇計算機類題目的要與其專業(yè)相結(jié)合，不單獨開設(shè)編程等題目較窄、作用不明顯的題目。避免選擇與本專業(yè)無關(guān)的課題。

4.畢業(yè)設(shè)計(論文)應(yīng)一人一題。按自選和分配相結(jié)合的原則確定。由幾名學(xué)生共同參加的較大課題，必須明確每名學(xué)生應(yīng)獨立完成的任務(wù)，并在題目上加以區(qū)別。要求各系畢業(yè)設(shè)計(論文)題目三年不能重復(fù)；常規(guī)的工程設(shè)計題目如果工作量不夠，可另加專題論文。

5.學(xué)生選定題目后，各系以專業(yè)為單位組織召開一次畢業(yè)設(shè)計(論文)專題報告會，讓學(xué)生充分了解、掌握有關(guān)畢業(yè)設(shè)計(論文)的要求和一般常識。

經(jīng)審核備案的題目，由學(xué)生和指導(dǎo)教師進行“雙向選擇”最后確定每個學(xué)生的設(shè)計（論文）題目。由指導(dǎo)教師填寫“畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書”并向?qū)W生下達，下達的任務(wù)書必需有教研室主任和系主管主任簽字。

（二）畢業(yè)設(shè)計（論文）的開題

開題一般在畢業(yè)設(shè)計（論文）開始后的一到兩周內(nèi)進行，由教研室組織開題報告會，檢查每個學(xué)生的開題準(zhǔn)備情況，開題檢查不合格者必須在一周內(nèi)重做。指導(dǎo)教師應(yīng)對學(xué)生的開題報告進行審閱，并簽署意見。開題檢查的要點如下：

（1）檢查學(xué)生的文獻綜述和方案論證情況，判斷是否已充分理解畢業(yè)設(shè)計（論文）的內(nèi)容和要求、方案是否合理可行；

（2）進度計劃是否切實可行；

（3）是否具備完成畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)所要求的基礎(chǔ)條件。

（三）畢業(yè)設(shè)計（論文）工作檢查

為確保畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量，使其真正達到預(yù)期目的，校、系、專業(yè)教研室三級都要加強對畢業(yè)設(shè)計（論文）全過程的管理，尤其要進行畢業(yè)設(shè)計（論文）的中期檢查。教研室領(lǐng)導(dǎo)、系領(lǐng)導(dǎo)不定期地檢查畢業(yè)設(shè)計（論文）情況，教務(wù)處則隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級檢查的主要內(nèi)容有：

（1）學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）進度是否正常；

（2）是否按畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書安排的預(yù)定計劃進行；

（3）指導(dǎo)教師是否認真負責(zé)，是否經(jīng)常親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文），聽取學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的匯報；

（4）學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）的態(tài)度和紀(jì)律如何；

前期檢查時著重檢查指導(dǎo)教師到崗情況、選題、任務(wù)書填寫、開題、課題安排等工作的落實和進展情況；

中期檢查時著重檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作進展情況、教師指導(dǎo)情況及畢業(yè)設(shè)計(論文)工作中存在的問題，并采取有效措施解決存在的問題。各系應(yīng)有書面檢查記錄，并將檢查情況及處理意見向?qū)W院匯報；

后期檢查時主要檢查學(xué)生課題任務(wù)完成情況、指導(dǎo)教師對學(xué)生進行成果驗收及答辯資格審查的情況、成績的評閱情況、答辯小組的工作情況、總結(jié)和資料歸檔情況等。

（四）畢業(yè)設(shè)計（論文）的評閱及答辯資格審查

學(xué)生在完成畢業(yè)設(shè)計（論文）撰寫后，首先要由指導(dǎo)教師進行審閱，根據(jù)學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計（論文）的質(zhì)量以及過程中的表現(xiàn)并給出評分和意見，并填寫“畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)教師評審意見表”。除此之外，教研室要指定評審專家或評閱教師對學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）進行評閱，并填寫“畢業(yè)

設(shè)計（論文）評閱教師評閱意見表”，給出評閱成績。

重點是審查論文的意義及學(xué)術(shù)水平、論述的正確性、論文的難度及工作量、學(xué)生掌握基礎(chǔ)理論、基本技能情況、專業(yè)知識的綜合應(yīng)用情況，同時還應(yīng)審查畢業(yè)設(shè)計（論文）的文字表達、繪圖質(zhì)量、計算與結(jié)果的分析等方面畢業(yè)生所達到的水平情況，學(xué)生完成設(shè)計（論文）工作中有何創(chuàng)新或采用新技術(shù)的內(nèi)容。審查其設(shè)計方案、主要工藝技術(shù)參數(shù)是否符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以及說明書格式和圖紙的規(guī)范程度。

屬下列情況之一者，不得參加答辯。

(1)工作量明顯不足或未完成規(guī)定任務(wù)最低限度要求；

(2)成果存在較大錯誤，經(jīng)指導(dǎo)教師指出而未修改；

(3)剽竊他人成果或直接照抄他人論文；

(4)畢業(yè)設(shè)計(論文)成果在文字上或其他方面未滿足任務(wù)書規(guī)定的最低要求。

（五）畢業(yè)設(shè)計（論文）的答辯工作

1.在系畢業(yè)設(shè)計（論文）工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由教研室確定各專業(yè)畢業(yè)答辯小組成員。答辯組人數(shù)為奇數(shù)，最少不得少于5人。由答辯小組主任組織本專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)答辯及成績評定工作。評閱人應(yīng)為所評閱學(xué)生答辯小組的成員，不能作為答辯小組成員的評閱人應(yīng)提出3～5個問題交答辯小組，提出的問題不得泄露。一般情況下，指導(dǎo)教師應(yīng)回避所指導(dǎo)學(xué)生的答辯。

2.答辯一律在畢業(yè)設(shè)計（論文）環(huán)節(jié)的最后一周內(nèi)進行，各系應(yīng)將取得答辯資格的學(xué)生名單及日程安排在答辯前向?qū)W生公布，每名學(xué)生的答辯時間為30分鐘左右。

3.學(xué)生答辯時，自述時間為10分鐘左右，主要對自己的設(shè)計（論文）作簡要闡述，內(nèi)容包括課題的來源及國內(nèi)外現(xiàn)狀，選題目的，主要任務(wù)，學(xué)術(shù)意義等；所采用的原始資料或文獻；主要內(nèi)容、觀點及方法；有重大改進、獨特見解或有一定應(yīng)用價值之處、創(chuàng)新情況；成果、結(jié)論和對自己完成任務(wù)的評價等。

4.對答辯的學(xué)生的提問時間一般為20分鐘左右，內(nèi)容包括：與課題有關(guān)的基本知識、基本理論、基本計算方法及過程等；能反映學(xué)生的分析問題和解決問題的能力、專業(yè)技能及實際工作能力等方面的問題。

5.教師提問要把握以下幾條原則：提問要切合課題，難易適宜；主答辯教師要嚴(yán)格控制提問的時間，要給其他教師留有一定時間提問。如果學(xué)生對所提的問題回答正確，提問教師要給予肯定，如果學(xué)生回答的不完善，提問教師要給予補充，如果學(xué)生答錯或答不上來，提問教師要加以糾正并給出正確答案。

答辯時對學(xué)生的考核主要是答辯中講解情況、回答問題的正確程度、通過回答問題反映出的各方面能力等內(nèi)容。

對本科學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(論文)，答辯委員會除了提出意見、給出成績外，還要建議是否授予學(xué)士學(xué)位。

（六）資料的收存與歸檔

畢業(yè)設(shè)計（論文）工作應(yīng)收存的資料包括題目論證書、開題報告、畢業(yè)設(shè)計說明書、畢業(yè)論文、設(shè)計圖紙及成績和各種評語、畢業(yè)設(shè)計(論文)工作總結(jié)、畢業(yè)設(shè)計（論文）期間上報的各種材料等，這部分資料應(yīng)由專業(yè)教研室保存，保存期為四年。每學(xué)年，各專業(yè)應(yīng)選l～2篇優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計（論文）送交院檔案室存檔。

（七）畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的總結(jié)

為客觀地反映畢業(yè)生在知識、能力、素質(zhì)等方面的情況，改進教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教學(xué)管理，在每屆畢業(yè)設(shè)計（論文）工作結(jié)束之后，各專業(yè)教研室應(yīng)組織教師認真做好工作總結(jié)，在各專業(yè)教研室進行畢業(yè)設(shè)計(論文)工作總結(jié)后，各系應(yīng)對本系的畢業(yè)設(shè)計(論文)工作進行總結(jié)，并形成文字材料報送教務(wù)處實踐教學(xué)科?？偨Y(jié)主要應(yīng)從以下幾個方面進行：

1.本屆畢業(yè)設(shè)計（論文）工作概況（選題情況、開題、指導(dǎo)情況、中期檢查、評閱、答辯、成績等方面）。

2.與往屆相比在畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的各個環(huán)節(jié)上有哪些改進和新的嘗試，效果如何。

3.畢業(yè)設(shè)計（論文）環(huán)節(jié)反映出我院的本、?？平逃慕虒W(xué)質(zhì)量如何，對學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)質(zhì)量如何評價和分析。在基礎(chǔ)課、技術(shù)基礎(chǔ)課、專業(yè)課的理論教學(xué)與實踐教學(xué)方面存在哪些問題，如何改進和提高。對外語、計算機等能力的培養(yǎng)有何建議和要求。

4.在畢業(yè)設(shè)計(論文)與實習(xí)等環(huán)節(jié)的教學(xué)與管理方面存在哪些問題，有何改進意見和建議。

四、畢業(yè)設(shè)計（論文）工作日程安排

1.每年的11月份，教師要做好選題準(zhǔn)備。

2.12月份，畢業(yè)設(shè)計(論文)指導(dǎo)教師上報課題論證書，各系審查畢業(yè)設(shè)計（論文）題目。

3.3月上旬，各系按專業(yè)（或班級）召開選題說明會。指導(dǎo)教師在會上要將題目的來源、性質(zhì)，學(xué)生應(yīng)具備的基本理論知識和基本技能、主要方案、應(yīng)用前景、信息資料、儀器設(shè)備、工作難度等情況向?qū)W生進行說明。

4.3月下旬，進行學(xué)生自愿選題選教師，指導(dǎo)教師依學(xué)生條件和學(xué)生的志愿選擇學(xué)生的工作。指導(dǎo)教師開始向?qū)W生布置畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻資料的檢索查閱、翻譯等前期工作。各系將應(yīng)屆畢業(yè)設(shè)計（論文）題目及指導(dǎo)情況表報送教務(wù)處實踐教學(xué)科。

5.畢業(yè)實習(xí)地點與內(nèi)容安排要視課題性質(zhì)而定，畢業(yè)設(shè)計（論文）總周數(shù)本科應(yīng)在12周左右，?？茟?yīng)在8周左右。

6.在畢業(yè)答辯前兩周，教務(wù)處組織召開畢業(yè)答辯預(yù)備會議，聽取各系畢業(yè)設(shè)計（論文）工作進展情況及答辯準(zhǔn)備情況，各系上報答辯安排表，表中應(yīng)有答辯時間、地點、答辯小組成員。

五、對指導(dǎo)教師的要求

1.指導(dǎo)教師應(yīng)選有經(jīng)驗的講師或工程師以上職稱的教師擔(dān)任。指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文）人員的資格須經(jīng)系畢業(yè)設(shè)計（論文）領(lǐng)導(dǎo)小組審定。初次指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文）的教師須由教研室指定培訓(xùn)教師對其進行培訓(xùn)，合格后經(jīng)系畢業(yè)設(shè)計（論文）領(lǐng)導(dǎo)小組認定，才能上崗。

2.在正式進行畢業(yè)設(shè)計（論文）前，每位指導(dǎo)教師都要對畢業(yè)設(shè)計（論文）工作制訂出詳細的指導(dǎo)計劃，主要內(nèi)容包括設(shè)計（論文）的階段內(nèi)容與要求、具體的指導(dǎo)時間和地點，各系要掌握此計劃并由教研室備案。

3.指導(dǎo)教師要隨時掌握學(xué)生的工作進度及出勤情況，及時提出質(zhì)疑，確保指導(dǎo)時間和工作質(zhì)量，畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)時間每天不得少于2小時。指導(dǎo)教師不得將題目內(nèi)容相近的畢業(yè)設(shè)計（論文）樣本提供給學(xué)生作為參考。

4.畢業(yè)設(shè)計（論文）結(jié)束時，指導(dǎo)教師要對所指導(dǎo)學(xué)生的設(shè)計（論文）全部資料（說明書、論文、圖紙、程序、實驗原始數(shù)據(jù)、綜述報告等）進行審查，同時對學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計（論文）環(huán)節(jié)中的學(xué)習(xí)工作情況進行評價，給出綜合評語及畢業(yè)設(shè)計（論文）過程考核成績，并向教研室、系主任報告學(xué)生是否具有答辯資格。

六、對學(xué)生的要求

1.學(xué)生應(yīng)在教師指導(dǎo)下在規(guī)定的時間內(nèi)正確獨立完成一項給定的任務(wù)的全過程（開題、資料收集、調(diào)研、方案比較、實（試）驗、數(shù)據(jù)采集與處理、結(jié)果分析與總結(jié)、提煉觀點、得出結(jié)論、繪制工程圖樣、編寫設(shè)計說明書或論文、繪制有關(guān)圖表、口頭說明講解與正確回答問題等）。嚴(yán)禁以任何方式抄襲他人的成果或網(wǎng)上的文章，也不能請他人代替完成某項任務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)設(shè)計（論文）成績按不及格處理。

2.根據(jù)畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書的要求，學(xué)生應(yīng)在畢業(yè)設(shè)計（論文）工作開始兩周內(nèi)寫出“開題報告”，內(nèi)容主要包括：調(diào)研資料準(zhǔn)備情況，設(shè)計的目的、要求、思路與成果；工作任務(wù)分解，各階段完成的內(nèi)容及時間分配、存在的問題等。交指導(dǎo)教師審查，批準(zhǔn)后正式開始設(shè)計（論文）工作。

3.在設(shè)計（論文）過程中，學(xué)生應(yīng)主動向指導(dǎo)教師匯報工作進度和遇到的疑難問題，爭取指

導(dǎo)教師的指導(dǎo)和監(jiān)督。要愛護各種儀器設(shè)備和設(shè)施，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得擅自離開設(shè)計、實驗崗位。

4.學(xué)生應(yīng)對本人的畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量負責(zé)，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成給定的畢業(yè)設(shè)計（論文）各項任務(wù)。畢業(yè)設(shè)計（論文）書寫格式應(yīng)按照“沈陽工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）撰寫規(guī)范”進行書寫。

5.畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯開始日一周前，學(xué)生需提交畢業(yè)設(shè)計（論文）全部成果，文檔部分按規(guī)定裝訂成冊，并經(jīng)指導(dǎo)教師和評閱教師審查合格后方可答辯，否則不能進入答辯程序。

6.學(xué)生答辯前應(yīng)進行充分準(zhǔn)備：寫出論文提要或匯報提綱（提倡用POWERPOINT等電子形式），繪制必要的圖表，進行試講以鍛煉自己的表達表述能力。答辯后，學(xué)生應(yīng)交回所有資料（包括設(shè)計說明書、圖紙、論文、階段資料、實驗原始記錄、譯文、軟件文檔等）。

7.在畢業(yè)設(shè)計（論文）過程中缺席時間三分之一以上者取消答辯資格。

七、畢業(yè)設(shè)計（論文）成績考核辦法

學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）完成后，必須經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(論文)過程考核、評閱和答辯三個環(huán)節(jié)來綜合評定學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）總成績并寫出評語?？己顺绦蛉缦拢?/p>

（一）畢業(yè)設(shè)計(論文)過程考核

由指導(dǎo)教師完成，考核內(nèi)容主要包括：

1.考核學(xué)生是否按畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書所提出的要求及時間，獨立完成了畢業(yè)設(shè)計（論文）各環(huán)節(jié)所規(guī)定的任務(wù)。

2.畢業(yè)設(shè)計（論文）完成的質(zhì)量和在完成過程中所表現(xiàn)的創(chuàng)造性和工作態(tài)度，其中包括出勤情況等。

3.學(xué)生是否較好地掌握了課題所涉及到的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識；

指導(dǎo)教師依據(jù)上述填寫“畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)教師評審意見表”，給出考核成績并確認是否具有答辯資格。

（二）評閱成績

由評閱教師根據(jù)評閱標(biāo)準(zhǔn)評閱后，填寫“畢業(yè)設(shè)計（論文）評閱教師評閱意見表”，給出評閱成績。

（三）答辯成績

答辯時對學(xué)生的考核點主要在答辯中講解情況、回答問題的正確程度、通過回答問題反映出的各方面能力等內(nèi)容，答辯小組經(jīng)各方面綜合后，填寫“畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯評審表”給出答辯成績。

（四）畢業(yè)設(shè)計（論文）總成績的評定

1.學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）總成績由三部分組成：畢業(yè)設(shè)計過程考核成績參考標(biāo)準(zhǔn)為：工科類的為50分，文、管、經(jīng)、法類的為40分；評閱成績參考標(biāo)準(zhǔn)為：工科類的為20分，文、管、經(jīng)、法類的為30分；答辯成績參考標(biāo)準(zhǔn)為30分。其中有一項不及格者，視為畢業(yè)設(shè)計（論文）總成績不及格。將三部分成績相加后再折合成優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五級制。

2.各專業(yè)要結(jié)合各自專業(yè)特點，制定具體評分辦法，報教務(wù)處實踐教學(xué)科備案。

3.答辯委員會要嚴(yán)格掌握評分標(biāo)準(zhǔn)，評定答辯成績時，優(yōu)秀率控制在20％左右，不及格的應(yīng)嚴(yán)格審核，控制在l～3％。

4.答辯結(jié)束后，由答辯小組集體確定答辯成績，并將三部分成績（過程考核、審閱、答辯）及總成績的初稿報系畢業(yè)設(shè)計(論文)領(lǐng)導(dǎo)小組審核（總成績優(yōu)秀率控制在20％左右），同意后，方可填正式成績單報給教務(wù)處。

5.畢業(yè)設(shè)計（論文）不及格的學(xué)生要進行二次答辯，時間安排在兩個月之后至一年內(nèi)進行。去就業(yè)單位進行畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計的學(xué)生，經(jīng)招生就業(yè)處、教務(wù)處、各個系等單位批準(zhǔn)后，其畢業(yè)設(shè)計工作的要求按“沈陽工程學(xué)院關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生到就業(yè)單位畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計的暫行規(guī)定”執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于關(guān)于深圳市公司工會工作暫行規(guī)

深圳市公司工會工作暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立的國有獨資有限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司(以下統(tǒng)稱“公司”)。

第三條 公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

第四條 公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等項社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設(shè)

第五條 公司工會組織依法建立。

凡未建立工會組織的公司，必須依法組建工會;任何單位不得隨意撤銷工會組織，或把工會工作機構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

第六條 公司工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會(女會員不足25人的設(shè)女職工委員)。

第七條 依法建立公司勞動爭議調(diào)解委員會。工會代表為公司勞動爭議調(diào)解委員會主任。

第八條 公司工會根據(jù)實際情況，配備專職或兼職工會工作人員。

第九條 公司工會主席、副主席應(yīng)由熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

第十條 公司工會主席、副主席經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生。在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上級工會同意。

第十一條 公司工會專職主席，按公司黨政副職條件配備。其他專職工作人員的待遇，比照同級黨務(wù)、行政工作人員的待遇確定。

第十二條 公司工會工作人員、新當(dāng)選的工會主席或副主席，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)以及各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

第十三條 公司應(yīng)當(dāng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

第十四條 公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責(zé)

第十五條 公司工會主要有以下職責(zé)：

(一)代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工享有《勞動法》及深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動法規(guī)規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利;

(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

(三)支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;

(四)協(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力;

(五)配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻;

(六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作;

(七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;

(八)承擔(dān)公司員工持股會的管理工作，代表持股員工行使股東權(quán)利;

(九)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動;

(十)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

第十六條 公司工會主席的職責(zé)：

(一)負責(zé)本公司工會的全面工作;

(二)協(xié)助、配合公司搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，維護經(jīng)理在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的權(quán)威;

(三)組織本公司員工代表同公司依法進行平等協(xié)商，代表員工同公司簽訂集體合同或者單項協(xié)議;

(四)代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督;

(五)督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;

(六)在本公司的屬下公司建立工會組織，對其工會負責(zé)人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第四章 公司工會的工作制度

第十七條 公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的制衡機制。

第十八條 建立和完善職工代表大會制度：

(一)國有獨資有限責(zé)任公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

職工代表大會的職權(quán)包括：

1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議;

2、討論通過集體合同草案;

3、審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;

4、審議決定公司提出的公益金使用方案;

5、評議、監(jiān)督本公司董事、經(jīng)理等高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議;

6、依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表;

7、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

(二)未實行職工代表大會制度的其他有限責(zé)任公司和股份有限公司，由工會代表員工實行民主管理。

由工會代表員工實行民主管理的，應(yīng)建立相應(yīng)制度：

1、公司研究決定有關(guān)員工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護等涉及員工切身利益及重大生產(chǎn)經(jīng)營問題時，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會及員工代表的意見和建議;

2、工會主席列席經(jīng)理辦公會議;

3、公司董事會或經(jīng)理向工會會員代表大會通報生產(chǎn)經(jīng)營情況，工會應(yīng)組織員工討論并提出改進生產(chǎn)經(jīng)營和管理的建議，公司應(yīng)認真接受員工提出的建議;

4、代表員工與公司進行平等協(xié)商、簽訂集體合同;

5、組織員工對本公司董事、經(jīng)理等高級管理人員進行評議，并將評議結(jié)果及建議通知有關(guān)方面;

6、依法選舉、更換董事會、監(jiān)事會中的員工代表;

7、其他須經(jīng)全體員工討論或者決定的事項。

第十九條 建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度：

(一)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展;

(二)集體合同的主要內(nèi)容：

1、勞動報酬;

2、工作時間和休息休假;

3、保險福利;

4、勞動安全與衛(wèi)生;

5、技能培訓(xùn);

6、合同期限;

7、違反集體合同的責(zé)任;

8、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等;

(三)集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;

(四)對參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的員工代表的權(quán)益，依照本公司集體合同的有關(guān)條款予以保護。

第二十條 員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

(一)國有獨資有限責(zé)任公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一;

(二)有限責(zé)任公司、股份有限公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一;

(三)員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的經(jīng)營管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的人擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事;

(四)公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換;未實行職代會制的公司由工會組織員工民主選舉產(chǎn)生和更換;

(五)員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動。第二十一條 積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度：

(一)實行內(nèi)部員工持股制度的公司工會應(yīng)按照深圳市有關(guān)規(guī)定，積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度，組織建立公司員工持股會;

(二)公司工會以社團法人資格承擔(dān)員工持股會的管理工作。員工持股會的代表依法進入公司董事會。

第二十二條 適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立和健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。

第五章 附則

第二十三條 本規(guī)定未盡事項，按照《中國工會章程》、國家和深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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