第一篇：應(yīng)對(duì)北京市勞動(dòng)保障局社保審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)分享

應(yīng)對(duì)北京市勞動(dòng)保障局社保審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)分享 我公司員工280人，剛接受北京市勞動(dòng)保障局委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行的專項(xiàng)社保審計(jì)。

審計(jì)前曾上網(wǎng)搜索相關(guān)資料，沒有收獲。本次親身經(jīng)歷審計(jì)后正在整理相關(guān)資料，上傳與大家分享

關(guān)于社保專項(xiàng)審計(jì)：

社保專項(xiàng)審計(jì)是每年的6-7月由北京市人力資源和社會(huì)保障部委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)上一年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)等情況進(jìn)行審計(jì)，一般會(huì)提前十天進(jìn)行書面通知。

市人保部每年在各區(qū)按一定比例進(jìn)行抽取被審企業(yè)，一般一年500家左右，有被重復(fù)抽取的可能。

審計(jì)所需準(zhǔn)備的材料：（以2009年審計(jì)為例）

資料類型序號(hào)資料目錄

人事部12007年和2008年的104報(bào)表

22008年醫(yī)療及四險(xiǎn)基數(shù)核定表

32008年4月~2009年3月醫(yī)療及四險(xiǎn)繳費(fèi)月報(bào)要提供全，沒有的去社保補(bǔ)打印4存在自查補(bǔ)交的提供匯總表、明細(xì)表

52007年1~12月工資表，獎(jiǎng)金表

62008年4月~2009年3月工資表

7在崗人員花名冊(cè)(提供最新版即可)

82007、2008工資臺(tái)帳

9其他用工證明

10收入超上限人員名單

11本地及外地農(nóng)民工名單

12聘用離退休人員的退休證

13外籍及港澳臺(tái)方人員身份證明

14本單位使用的人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員的繳費(fèi)證明

15對(duì)有下屬單位社?；鹋c本單位匯總繳費(fèi)的要提供下述單位的基本情況16勞務(wù)輸入、輸出人員的單位之間勞務(wù)協(xié)議(不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣的協(xié)議)17代繳保險(xiǎn)的人員名單

18員工身份證復(fù)印件

財(cái)務(wù)部12007年現(xiàn)金、銀行存款日記帳

22007年總帳、明細(xì)帳

32008年現(xiàn)金、銀行存款日記帳

42008年總帳、明細(xì)帳

52008年4月~2009年3月銀行劃款的托收憑證

6補(bǔ)繳社保的社保基金專用收據(jù)

7相關(guān)會(huì)計(jì)憑證

備查資料1營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

2組織機(jī)構(gòu)代碼證書

3社會(huì)保險(xiǎn)登記證

4社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)專用開戶證明(很多企業(yè)沒有專戶的可以不用提供)

5單位的組織結(jié)構(gòu)圖及人員分布圖

審計(jì)的過程：

由會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)提供的資料進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)過程是封閉的。需要提問時(shí)會(huì)通知相關(guān)人員解答。

審計(jì)內(nèi)容主要有：

1．每月辦理保險(xiǎn)的人數(shù)與每月工資繳費(fèi)人數(shù)一致；

2．是否有城鎮(zhèn)職工按農(nóng)民工兩險(xiǎn)進(jìn)行繳費(fèi)；

3．通過核算2007年度稅務(wù)工資報(bào)表，查看城鎮(zhèn)職工是否按實(shí)際年度平均工資申報(bào)的基數(shù)。

在企業(yè)審計(jì)過程中遇到的經(jīng)驗(yàn)分享：

1． 年度平均工資是發(fā)放的所有薪資，包括獎(jiǎng)金，飯補(bǔ)、房補(bǔ)、話補(bǔ)等。

2． 公司董事如果在公司任職領(lǐng)取工資一樣需要上保險(xiǎn)。

3． 公司有一個(gè)超齡人員（女56歲），這個(gè)找出她的身份證復(fù)印件證明即可作為證據(jù)。

4． 有一些員工在其他公司離職后那個(gè)公司沒做減員繼續(xù)正常繳費(fèi)的，咱們不用繳但是要社保中心開具證

明。對(duì)方作了停止繳費(fèi)沒做數(shù)據(jù)清理的咱們也繳不上社保，這個(gè)也叫社保中心開具證明，咱們還要補(bǔ)繳，但是這是員工個(gè)人原因所以可以依此對(duì)員工進(jìn)行處置。

5． 關(guān)于每月社保人數(shù)與實(shí)際工資發(fā)放人數(shù)存在差異的，這個(gè)自己都準(zhǔn)備好理由了，打印出來加蓋公章就可

以作為證據(jù)。但是人差太多的也要補(bǔ)繳的。

總之就是不管有什么情況必須有證明，除了企業(yè)內(nèi)部管理的問題如第5條或者直接證據(jù)如第3條其他的都需要社保中心的證明。

審計(jì)結(jié)束后

會(huì)計(jì)師會(huì)根據(jù)企業(yè)社保審計(jì)情況開具審計(jì)報(bào)告，并現(xiàn)場(chǎng)明示補(bǔ)交數(shù)量，核準(zhǔn)后企業(yè)確認(rèn)。之后會(huì)計(jì)師會(huì)把審計(jì)情況報(bào)人保部門復(fù)審，之后出具正式通知。

個(gè)人感觸：會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)不同于政府部門的審計(jì)，很多方法不好用了。但是依然可以在交通，飲食，工作環(huán)境等方面維護(hù)好關(guān)系。這樣在對(duì)方雖然不會(huì)作假，但審計(jì)中發(fā)現(xiàn)一些問題也會(huì)盡量聽取你的解釋并主動(dòng)告知需要何種證明。如果有異議當(dāng)時(shí)與會(huì)計(jì)師溝通，如果上報(bào)就很難更改了。

第二篇：勞動(dòng)保障局法制科工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料

勞動(dòng)保障局法制科工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料

**市是一個(gè)以采礦、冶金、建材、化工、服裝行業(yè)為主的老工業(yè)城市，現(xiàn)有大小企業(yè)2000余家，從業(yè)人員近30萬人，其中礦山企業(yè)從業(yè)人員約占1／3。針對(duì)礦山企業(yè)點(diǎn)多、面廣、事故預(yù)防難度大的特點(diǎn)，我市自1999年同步實(shí)施工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)以來，堅(jiān)持以管理促擴(kuò)覆，不斷完善政策，強(qiáng)化服務(wù)，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險(xiǎn)。截止2005年底，已有1411家企業(yè)、15.4萬人參加了工傷保險(xiǎn)，累計(jì)征收工傷保險(xiǎn)基金4450萬元，支付各項(xiàng)傷殘待遇2187萬元，初步建立起較為完善的責(zé)任、管理和預(yù)防體系，為保障工傷職工的合法權(quán)益、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、堅(jiān)持目標(biāo)管理，建立工傷保險(xiǎn)的責(zé)任體系

主要從三個(gè)方面著手：

一是政府推動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任。市委、市政府將工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳納入各級(jí)黨政主職經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核內(nèi)容之一，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，逐月量化考核，年終獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。為強(qiáng)化工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面稽核征繳，市政府還建立了擴(kuò)面征繳獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年除安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和從基金中提取專項(xiàng)調(diào)查、預(yù)防和鑒定費(fèi)外，工傷保險(xiǎn)每擴(kuò)面新增1名參保人員還獎(jiǎng)勵(lì)5－10元。在這一責(zé)任體系的帶動(dòng)下，工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，基金支撐能力穩(wěn)步增強(qiáng)，每年新增200余家企業(yè)、3萬余名參保人員，新增基金收入800萬元以上。

二是部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化配合。勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、財(cái)政、工會(huì)等部門密切配合，齊抓共管，共同做好工傷保險(xiǎn)的相關(guān)管理、制度建設(shè)、信息傳遞等工作。去年我市開展了為期3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)，5家部門整體聯(lián)動(dòng)，新增工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面1.5萬人。我們會(huì)同安全、財(cái)政、衛(wèi)生等部門，對(duì)不同類型企業(yè)和不同對(duì)象參加工傷保險(xiǎn)，因企制宜，因人而施，如大冶有色金屬公司是一家以礦山采掘?yàn)橹黧w的企業(yè)，擴(kuò)覆時(shí)，我們會(huì)同有關(guān)部門，從實(shí)際出發(fā)，在參保費(fèi)率上，將后勤服務(wù)單位與主體區(qū)別對(duì)待，對(duì)老工傷則一次性預(yù)提費(fèi)用，促使其1.4萬人全部參保。

三是政策驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化引導(dǎo)。我市1999年出臺(tái)了《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)暫定規(guī)定》，《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，因地制宜，不斷探索，先后制定了《黃石市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算管理暫行辦法》、《黃石市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)試行辦法》、《黃石市勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》等10多件政策性文件，建立起從工傷認(rèn)定到勞動(dòng)能力鑒定、擴(kuò)面征繳到待遇給付、工傷醫(yī)療管理到醫(yī)療康復(fù)、工傷預(yù)防到浮動(dòng)費(fèi)率等一整套工傷保險(xiǎn)配套政策，形成了較為完備的政策體系。改制企業(yè)老工傷人員工傷待遇補(bǔ)償問題極為復(fù)雜，稍有不慎，有可能引發(fā)社會(huì)穩(wěn)定問題。為了做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持摸清情況，對(duì)照現(xiàn)行政策分類排隊(duì)，嚴(yán)格把關(guān)，并做好耐心細(xì)致的宣傳解釋工作。目前已累計(jì)為5720名工傷職工預(yù)留工傷費(fèi)用11510萬元，解除了他們的后顧之憂。

二、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)的管理模式

工傷保險(xiǎn)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)一樣，成敗的關(guān)鍵在于科學(xué)、嚴(yán)格、有效的管理。為此，我市從基礎(chǔ)管理入手，逐步建立工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷醫(yī)療管理等“一體化”的管理模式，確保了工傷保險(xiǎn)制度的穩(wěn)健運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展。

一是規(guī)范工傷認(rèn)定。我市建立了重大工傷事故現(xiàn)場(chǎng)勘查制度、疑難案件集體討論制度和定期會(huì)診制度，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以來，我市勞動(dòng)保障部門累計(jì)作出工傷認(rèn)定1300余件，其中有約4‰經(jīng)行政復(fù)議和行政訴訟，維持率和勝訴率均達(dá)100％，沒有發(fā)生一件工傷認(rèn)定不合法、不準(zhǔn)確。好范文出品

二是強(qiáng)化勞動(dòng)能力鑒定。我市確定了10多家工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，建立了由40多名醫(yī)療專家組成的專家?guī)欤瑱z查、鑒定時(shí)隨機(jī)抽選、臨時(shí)調(diào)度，切實(shí)做到“及時(shí)、客觀、公正”，杜絕和減少人為因素。近兩年，我們對(duì)500余家改制企業(yè)的1.2萬名老工傷職工，本著對(duì)傷殘職工負(fù)責(zé)、對(duì)用人單位負(fù)責(zé)、對(duì)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取專家組進(jìn)駐企業(yè)、分類組織鑒定等辦法，作出客觀公正的鑒定結(jié)論，較好地保障了企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三是加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理。為切實(shí)加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理，本著“保證治療、合理用藥、防止浪費(fèi)”的原則，我們制定了工傷事故首診報(bào)告、工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、工傷醫(yī)療費(fèi)用審核和異地工傷管理等系列制度，推行“人性化”管理服務(wù)。既及時(shí)地解決了工傷職工治療康復(fù)中的實(shí)際問題，又有效地控制了工傷保險(xiǎn)基金的不合理支出。我們對(duì)5000余名成建制駐外的職工和本地工傷醫(yī)療費(fèi)預(yù)計(jì)超過5000元的工傷職工，建立工傷檔案，跟蹤管理。對(duì)高位截癱等重傷康復(fù)治療人員，則設(shè)立“家庭病床”，實(shí)行定期上門問診和后續(xù)管理。通過跟蹤管理服務(wù)，僅去年就核減不合理醫(yī)療費(fèi)用支出36萬元，扣減違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用68萬元，有效地堵塞了漏洞。

四是完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序。從1999年實(shí)施工傷保

險(xiǎn)，我市就設(shè)立了醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)行政科室和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)立了工傷、生育保險(xiǎn)科室，配備了相應(yīng)的工作人員。實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》后，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，并在所屬縣（市）設(shè)立了工作站。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部嚴(yán)格按《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程》開展工作，保證經(jīng)辦業(yè)務(wù)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、縝密。為了規(guī)范工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)行為，減少基金

流失，確保工傷職工能得到及時(shí)有效的救治，對(duì)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理，定期考核。為了規(guī)范基金管理，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金中的工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)、工傷預(yù)防費(fèi)和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)采取按項(xiàng)目結(jié)算的方式，不單獨(dú)提取，按規(guī)定開支比例使用，確保了基金的安全、完整。

三、加強(qiáng)綜合治理，形成事故預(yù)防的工作機(jī)制好范文出品

為確保工傷保險(xiǎn)的健康發(fā)展，我們將工傷保險(xiǎn)管理工作延伸到企業(yè)，建立預(yù)防工傷事故的工作機(jī)制，從源頭上控制工傷保險(xiǎn)基金的支出。2005年，全市參保單位重大工傷事故發(fā)生率較上年下降43％，工傷人員人均醫(yī)療費(fèi)由9688元減少到7662元，工傷保險(xiǎn)基金支付率從79％降到51％。

一是建立部門協(xié)調(diào)配合制度。我市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與安監(jiān)部門建立了互通信息、工傷事故會(huì)審制度，定期通報(bào)、交流工傷事故管理、傷殘等級(jí)鑒定及企業(yè)的安全狀況、職業(yè)病危害等信息，及時(shí)介入，未雨綢繆，以防止企業(yè)瞞報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)工傷事故而影響傷殘人員康復(fù)的現(xiàn)象，變被動(dòng)的工傷賠償為積極的事故預(yù)防。

二是推行“兩項(xiàng)費(fèi)率”。根據(jù)行業(yè)或企業(yè)工傷事故頻率及風(fēng)險(xiǎn)概率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率，是發(fā)揮工傷保險(xiǎn)事故預(yù)防作用功能最直接的手段。我市將企業(yè)的浮動(dòng)費(fèi)率與工傷保險(xiǎn)基金支付率及工傷事故（職業(yè)?。┌l(fā)生率直接掛鉤，優(yōu)則下浮，差則上調(diào)，拉開了工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，三類風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率最高相差2.5個(gè)百分點(diǎn)。好范文出品

三是健全工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制。我市積極探索工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)懲制度，明確了可從工傷保險(xiǎn)基金中列支6％的工傷預(yù)防費(fèi)，主要用于培訓(xùn)和對(duì)預(yù)防工傷事故、職業(yè)病成效顯著的用人單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每連續(xù)兩年未發(fā)生工傷事故和無工傷費(fèi)用支出的企業(yè)，除對(duì)企業(yè)下浮費(fèi)率外，還將獎(jiǎng)勵(lì)在事故預(yù)防和工傷保險(xiǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人；對(duì)發(fā)生重大、特大或造成巨大傷亡事故的企業(yè)，除對(duì)本企業(yè)上浮費(fèi)率外，安監(jiān)部門還將對(duì)其進(jìn)行懲罰。

四是加強(qiáng)宣傳教育。為增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工的工傷保險(xiǎn)意識(shí)，預(yù)防和減少工傷事故，實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》以來，我們組織了多種形式的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班和知識(shí)講座，先后有800多家企業(yè)的4000余名勞資人員、安全生產(chǎn)人員和職工參加了培訓(xùn)。對(duì)新納入工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，我們組織專人逐家串講，宣傳政策，解疑答難。此外，還通過報(bào)紙、電視、廣播和互聯(lián)網(wǎng)等媒體，宣傳工傷保險(xiǎn)政策，普及工傷預(yù)防知識(shí)，使工傷保險(xiǎn)、職業(yè)病和安全生產(chǎn)知識(shí)為大多數(shù)群眾所知曉。

我們工傷保險(xiǎn)雖然起步較早，也取得了一定成效，但與工傷保險(xiǎn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的美好前景相比，與人民群眾的迫切愿望相比，與兄弟城市相比，尚有一定差距。今后，我們將以此次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理，完善政策措施，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為保障工傷職工的合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)（推薦）

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號(hào) 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局：

根據(jù)《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號(hào)），我局制定了《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，是我市為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為，改善首都投資環(huán)境的一項(xiàng)重要舉措。具有信息歸集、報(bào)送職能的各區(qū)縣勞動(dòng)保障局和市局各相關(guān)處室、單位，一定要認(rèn)識(shí)該項(xiàng)工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定認(rèn)真做好相關(guān)信息的歸集、審核以及報(bào)送工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，也是推動(dòng)行政機(jī)關(guān)信息公開與共享，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動(dòng)保障局各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關(guān)信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動(dòng)保障的行政管理職能，促進(jìn)依法行政。

市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實(shí)施細(xì)則

第一條 為保障《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號(hào)）的貫徹實(shí)施，及時(shí)準(zhǔn)確地將企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關(guān)部門，為社會(huì)提供全面真實(shí)有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細(xì)則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細(xì)則。

第三條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市局）下列處室、單位按照本細(xì)則在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負(fù)責(zé)移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對(duì)外移送；

（二）信息中心負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)與相關(guān)單位信用信息系統(tǒng)操作平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)的維護(hù)工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對(duì)外移送；

（三）就業(yè)處、培訓(xùn)處、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處，市勞服管理服務(wù)中心、市社保基金管理中心等處室、單位，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)審批以及區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)查處的、以及區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內(nèi)移送工作；

（五）法制處、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關(guān)法律糾紛的應(yīng)訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關(guān)處室、單位的報(bào)送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項(xiàng)許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》等；

（二）許可證、資質(zhì)證年檢結(jié)果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內(nèi)容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)法制處對(duì)外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人受到市勞動(dòng)保障局獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負(fù)責(zé)人審核、市局辦公室主任核準(zhǔn)后，由法制處對(duì)外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動(dòng)保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內(nèi)連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)責(zé)令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)生兩起30人以上集體爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，仲裁結(jié)果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......

第四篇：北京市宣武區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

北京市宣武區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

文件 北京市宣武區(qū)總工會(huì)

宣勞社資[2009]51號(hào)

關(guān)于開展2009年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)和

開展勞動(dòng)合同宣傳月活動(dòng)的通知

各相關(guān)單位：

根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于開展2009年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”和開展“勞動(dòng)合同宣傳月”活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，定于3月至5月在全區(qū)開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，同時(shí)于4月2日至4月30日開展“勞動(dòng)合同宣傳月”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，著力推動(dòng)宣武區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用，共同開展好“春暖行動(dòng)”和“勞動(dòng)合同宣傳月”活動(dòng)，全力推動(dòng)和諧宣武建設(shè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以十七大提出的“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)

者權(quán)益”為目標(biāo)，鞏固國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)和外

商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作成果，進(jìn)一步推動(dòng)非公有

制企業(yè)和30人以下小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作。結(jié)合我區(qū)

特點(diǎn)，以建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理、勞務(wù)派遣和非公

企業(yè)為重點(diǎn)行業(yè)，以農(nóng)民工和新增就業(yè)人員為重點(diǎn)對(duì)象，加

大對(duì)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的宣傳、指導(dǎo)力度，增強(qiáng)用人

單位的法律意識(shí)，減少貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》死角死面，提高勞動(dòng)合同簽訂率和續(xù)訂率，進(jìn)一步深化和諧勞動(dòng)關(guān)系單

位的創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)，力爭(zhēng)到今年年底，用人單位與農(nóng)民工普

遍簽訂勞動(dòng)合同。

三、活動(dòng)安排及工作職責(zé)

（一）開展“春暖行動(dòng)”期間，在建筑業(yè)、餐飲服務(wù)等

重點(diǎn)行業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)保障局監(jiān)察牽頭，工資、仲裁配合開展

2至3次農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)專場(chǎng)咨詢活動(dòng)，各街道三方組織到

街道社保所或者企業(yè)聚集區(qū)開展2至3次現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)。

（二）4月2日，上午9：00-11：00，區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

三方成員單位代表在大觀園南門廣場(chǎng)開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，統(tǒng)一啟動(dòng)我區(qū)“勞動(dòng)合同宣傳月”活動(dòng)。各勞動(dòng)保障工作站結(jié)

合各自情況，在單位集中地區(qū)、街道政務(wù)大廳或社保所開展

現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)。

（三）4月中旬，與區(qū)私個(gè)協(xié)共同組織10戶規(guī)模以上

用人單位，召開貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》座談會(huì)。由區(qū)勞動(dòng)

保障局勞動(dòng)工資科、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科、勞動(dòng)監(jiān)察（科）大隊(duì)

參加，針對(duì)企業(yè)在用工管理中存在的問題，開展宣傳和指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

（四）召開宣武區(qū)2008創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位總

結(jié)表彰大會(huì)，向和諧單位頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書，并發(fā)放辦理勞動(dòng)

保障業(yè)務(wù)綠色通道服務(wù)卡，由和諧單位代表介紹典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位的創(chuàng)建工作。

（五）年內(nèi)舉辦不少于10期的法律、法規(guī)培訓(xùn)班。重點(diǎn)

培訓(xùn)近兩年之內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴以及被依法查處的企業(yè)

法人及人力資源干部。

（六）就勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止的條件、程序

和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定，編寫《勞動(dòng)合同法》宣傳問答，通過《宣

武報(bào)》、宣武網(wǎng)站等媒體進(jìn)行宣傳；制作法律、法規(guī)宣傳板

在春風(fēng)行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)中展出。

（七）結(jié)合勞動(dòng)用工備案制度，督促用人單位建好包括農(nóng)

民工在內(nèi)的基礎(chǔ)臺(tái)賬，準(zhǔn)確掌握用人單位戶數(shù)、職工人數(shù)及

勞動(dòng)合同簽訂情況。

四、活動(dòng)要求

（一）區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方負(fù)責(zé)“春暖行動(dòng)”和“勞動(dòng)

合同宣傳月”的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌開展宣傳咨詢、監(jiān)督檢查等

各項(xiàng)活動(dòng)，確保工作取得實(shí)效。

（二）以開展勞動(dòng)合同宣傳月為契機(jī)，進(jìn)一步宣傳貫徹勞

動(dòng)合同法，規(guī)范企業(yè)（特別是30人以下非公企業(yè)）的勞動(dòng)

用工管理行為，不斷提高勞動(dòng)合同的簽訂率和履約率，大力

推動(dòng)我區(qū)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系單位創(chuàng)建活動(dòng)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

（三）6月1日前，各街道工作站、工會(huì)，分別將宣傳月

活動(dòng)情況書面報(bào)送區(qū)勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資科和區(qū)總工會(huì)基

層部。

宣武區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局宣武區(qū)總工會(huì)

二〇〇九年二月十六日

主題詞：勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工通知抄送：市勞動(dòng)保障局

宣武區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2009年2月26日印發(fā)

第五篇：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料

--精選公文范文--------------------------市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料

近年來，我們?cè)谑形⑹姓念I(lǐng)導(dǎo)下和勞動(dòng)保障部、省勞動(dòng)保障廳的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，積極主動(dòng)作為，努力干在實(shí)處，使我市勞動(dòng)工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、注重管理創(chuàng)新，夯實(shí)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系工作的基礎(chǔ)和源頭。近年來，我們堅(jiān)持“輿論先行、政策引領(lǐng)、技術(shù)支持、管理推動(dòng)”的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的宣傳創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，全市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%。

輿論先行，注重勞動(dòng)合同政策宣傳多樣化

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一是開展多層次政策宣講。成立了勞動(dòng)合同政策專家宣講團(tuán)，首先對(duì)各區(qū)市勞動(dòng)保障部門、各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，再由他們對(duì)所屬街道、企業(yè)的勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。全市共培訓(xùn)4000多名勞動(dòng)合同管理人員，增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)的意識(shí)，提升了全市勞動(dòng)合同管理水平。二是開展多形式入戶宣傳。針對(duì)我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟(jì)類型，開展了“三走進(jìn)、三服務(wù)”活動(dòng)。如，對(duì)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的XX區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路97棟寫字樓內(nèi)5800戶企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97%。隨后，我們及時(shí)推廣了“香港中路勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范一條街”的經(jīng)驗(yàn)，深入1800多戶建筑、餐飲企業(yè)，為20多萬名職工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。三是開展多方位媒體宣傳。每年投入0萬元宣傳經(jīng)費(fèi)，在報(bào)紙、電視、電臺(tái)上開設(shè)勞動(dòng)保障宣傳專欄，宣傳勞動(dòng)合同方面的案例、政策問答2000余條次。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢(shì)，開----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------設(shè)了“數(shù)字勞動(dòng)保障”政策專版，市民坐在家中就能查詢勞動(dòng)合同政策。依托互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常開展“勞動(dòng)合同網(wǎng)上對(duì)話”活動(dòng)，為企業(yè)、職工解答問題1萬多人次。近年來，隨著宣傳的逐步深入，我市因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議呈持續(xù)下降趨勢(shì)，2005年的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件比2003年減少了30%。

政策引領(lǐng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理制度化

一是積極協(xié)調(diào)國(guó)稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動(dòng)合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。把稅收的杠桿作用引入勞動(dòng)合同管理，凡訂立勞動(dòng)合同并備案的用人單位工資支出，可按合同人數(shù)和計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前據(jù)實(shí)列支；未訂立勞動(dòng)合同職工的工資，不得稅前列支，促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。二是實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度。改革勞動(dòng)合同鑒證辦法，打破行政區(qū)域和分級(jí)管理的限制，企業(yè)就近免費(fèi)辦理備案手續(xù)。2005年勞動(dòng)合同備案率比2003年提高了7%。三是細(xì)----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------化勞動(dòng)合同文本。先后制定了建筑業(yè)、餐飲業(yè)農(nóng)民工合同文本、協(xié)保人員聘用協(xié)議文本和非全日制用工勞動(dòng)合同文本，使各類用工形式有了書面憑證，為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。2005年，我市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上，全市各類企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率比2003年提高了%。

技術(shù)支持，推進(jìn)勞動(dòng)合同管理信息化

一是實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)、街三級(jí)合同管理系統(tǒng)的縱向連接，各級(jí)勞動(dòng)保障部門可動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等情況，并定期統(tǒng)計(jì)分析，有針對(duì)性地提出管理措施。二是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)三大平臺(tái)的橫向連接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)者全部納入合同管理，實(shí)現(xiàn)了三大業(yè)務(wù)信息互通、資源共享。三是建立了網(wǎng)格化監(jiān)管體系。采集并錄入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)萬戶企業(yè)信息，按區(qū)域劃為4個(gè)網(wǎng)格，在街道成立了97個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，在市----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------內(nèi)四區(qū)聘請(qǐng)了0名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)查員，對(duì)每一戶企業(yè)落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任，通過勞動(dòng)保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，時(shí)刻動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。

管理推動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理規(guī)范化

一是實(shí)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。制定了《勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核，并分為a、b、c三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。a級(jí)企業(yè)兩年內(nèi)可免予勞動(dòng)年檢和日常檢查，對(duì)c級(jí)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。目前，有177戶企業(yè)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信a級(jí)企業(yè)，118戶企業(yè)被列入c級(jí)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。二是實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核制度。對(duì)市、區(qū)、街明確勞動(dòng)合同管理職能，建立三級(jí)目標(biāo)管理考核體系，按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_(dá)指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對(duì)完不成目標(biāo)的，年終先進(jìn)評(píng)比一票否決。三是實(shí)行勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------制度。把每年的3月和10月定為勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查月，采取統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的方式，依法查處違法用工行為，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同累計(jì)達(dá)21萬人次，對(duì)成績(jī)突出的100個(gè)單位和230名個(gè)人聯(lián)合市人事局給予了表彰。

二、注重機(jī)制完善，充分發(fā)揮集體協(xié)商對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)作用

實(shí)踐證明，集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的有效路徑。近年來，我們堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、規(guī)范運(yùn)作、督導(dǎo)并舉，積極推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制的建立和完善，對(duì)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。目前，全市建立集體合同制度的企業(yè)已達(dá)5827家，覆蓋職工119萬多人，其中簽訂工資集體協(xié)議的2906家，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同219份。

堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，著力提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度和參與度

一是實(shí)施難點(diǎn)突破。在推進(jìn)集體協(xié)商制度過程中，我們緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------者這一矛盾的主要方面，會(huì)同工會(huì)部門與外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)反復(fù)溝通，逐戶與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“面對(duì)面”對(duì)話，提高外企協(xié)會(huì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度。同時(shí)，組建了宣講團(tuán)深入企業(yè)開展政策宣傳，調(diào)動(dòng)職工參與集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性，力爭(zhēng)使集體協(xié)商意識(shí)成為職工的主流意識(shí)。二是注重典型引路。每年組織召開一次全市集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓成功開展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說法，增強(qiáng)其他企業(yè)對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)同感。三是開展“預(yù)約活動(dòng)”。2005年，我們會(huì)同工會(huì)、企聯(lián)等部門開展了“工資集體協(xié)商預(yù)約活動(dòng)”，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組織主動(dòng)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出集體協(xié)商預(yù)約，以此推進(jìn)面上工作、擴(kuò)大建制面?；顒?dòng)開展以來，全市180多家企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。

堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學(xué)性

一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。為給集體協(xié)商提供----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------科學(xué)依據(jù)，我們每年對(duì)全市不同行業(yè)的3600多戶企業(yè)的工資運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)查分析，提出當(dāng)年的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本水平。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均保持在%以上，2005年發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位310個(gè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)交易價(jià)位106個(gè)，基本涵蓋了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的8大行業(yè)。二是規(guī)范內(nèi)容。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協(xié)商的基本內(nèi)容。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，把計(jì)件定額單價(jià)作為協(xié)商內(nèi)容，對(duì)支付加班加點(diǎn)工資不規(guī)范和存在故意壓低、克扣工資的企業(yè)，在協(xié)商時(shí)明確解決辦法。三是規(guī)范程序。協(xié)商雙方可隨時(shí)提出協(xié)商書面約請(qǐng)，對(duì)方必須在20日內(nèi)給予答復(fù)并開展協(xié)商，做到有約必踐；協(xié)商雙方要在協(xié)商前向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的材料，做到心中有數(shù)；集體協(xié)議草案要提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案，集體協(xié)議要在本單位公示，做到公開透----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------明。

堅(jiān)持導(dǎo)督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率

為提高協(xié)商簽約率，我們重點(diǎn)在“導(dǎo)”上下功夫。成立了由市勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、企聯(lián)、有關(guān)部門和各方代表組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會(huì)，下設(shè)三個(gè)調(diào)研組，主要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)勞動(dòng)定額、企業(yè)工資調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位四項(xiàng)評(píng)估任務(wù)，指導(dǎo)全市企業(yè)開展集體協(xié)商。建立了由1000多名集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的專家?guī)?。一旦了解企業(yè)有開展集體協(xié)商的意向，即到企業(yè)對(duì)協(xié)商代表確定、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序、協(xié)議簽訂進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，促使協(xié)商雙方對(duì)焦點(diǎn)、爭(zhēng)議問題達(dá)成共識(shí)。多年來，我市集體協(xié)商簽約率一直保持在80%以上。為了提高集體協(xié)議的履約率，我們重點(diǎn)在“督”上下功夫，會(huì)同勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位，定期了解履約情況，對(duì)每一戶企業(yè)簽訂的集體協(xié)議建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。一旦協(xié)議確定的重----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------要利益條款進(jìn)入執(zhí)行期，即深入企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)，定期召開座談會(huì)，對(duì)履約過程中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究，共同協(xié)調(diào)解決。我們還要求簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，必須同時(shí)成立由企業(yè)工會(huì)和職工代表為主體的履約監(jiān)督小組，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)行政方履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期向市三方會(huì)議成員單位報(bào)告。通過多方式督導(dǎo)，多年來全市集體協(xié)議的履約率一直保持在90%以上。

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