第一篇：審計評價

二、現(xiàn)場審計情況

在審計過程中，審計組工作人員通過查閱該信用社的部分會計賬表、傳票、登記簿以及相關(guān)檔案資料，并向該信用社主任和部分員工了解。據(jù)了解，***同志在任主管會計期間，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真落實財務(wù)制度和各項規(guī)章制度，緊緊圍繞上級的指導(dǎo)思想，以強化管理，防范會計工作風(fēng)險為重點，以一個農(nóng)村金融工作者的準則來嚴格要求自己，盡職盡責(zé)，銳意進取，熱愛本職工作，忠于農(nóng)村信合事業(yè)。

三、主要工作情況

市教育局是政府組成部門之一，全額財政預(yù)算撥款單位。主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策及法律法規(guī)，制定與實施教育發(fā)展規(guī)劃，及組織和管理全市的教育教學(xué)工作等。截止2007年底，離退休42人，在職41人，其中：行政34人，事業(yè)7人。

審計結(jié)果表明，市教育局2007年度預(yù)算收支編制基本做到“全口徑”編制，預(yù)算內(nèi)外資金和經(jīng)常性專項資金已納入部門預(yù)算，收支兩條線執(zhí)行情況和政府采購執(zhí)行情況良好，預(yù)算和決算編制基本真實地反映了預(yù)算資金的撥付、使用情況；會計資料較完整地反映了年度預(yù)算執(zhí)行情況及財務(wù)收支情況，財務(wù)管理制度符合內(nèi)部控制的要求，固定資產(chǎn)管理較為完善。但審計中也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的問題。

健全專項資金管理制度，建立規(guī)范專項資金管理的長效機制。市教育局、財政局、縣區(qū)政府及相關(guān)學(xué)校應(yīng)協(xié)同加強中小學(xué)危房改造專項資金管理，理順在預(yù)算編制、分配使用、資金撥付、監(jiān)督檢查、績效評價等各環(huán)節(jié)的信息溝通及共享機制，建立跟蹤問效和反饋機制，對資金使用情況做到事前控制、事中監(jiān)督、事后問效，實行全過程監(jiān)督管理，政府投資教育項目的審計一律應(yīng)由國家審計機關(guān)實施，不得委托社會審計機構(gòu)，同時要加強工程質(zhì)量的管理監(jiān)督，并注重與中小學(xué)校布局調(diào)整相結(jié)合，努力提高專項資金使用效益；按照《征收教育費附加的暫行規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》的有關(guān)規(guī)定，合規(guī)安排使用教育費附加，不得隨意擴大范圍。

第二篇：淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價

淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價

淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價

謝婷

摘要：經(jīng)濟責(zé)任審計評價是經(jīng)濟責(zé)任審計的難點之一，是審計機關(guān)或其他審計機構(gòu)通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間的財政、財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動進行審計, 在審計結(jié)果報告中對其所在單位財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性及效益情況和按其職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任而作出的結(jié)論性評語。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計、審計評價、經(jīng)濟責(zé)任審計評價

經(jīng)濟責(zé)任審計, 是特指審計機關(guān)或其他審計機構(gòu), 接受有關(guān)部門的委托, 依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策, 審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在部門、單位財政收支與財務(wù)收支真實性、合法性和效益性, 以及領(lǐng)導(dǎo)干部本人對有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當負有的責(zé)任, 包括主管責(zé)任和直接責(zé)任, 借以評價領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟職責(zé)情況的較高層次的經(jīng)濟監(jiān)督活動。中辦、國辦于1999 年5 月印發(fā)了《縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》, 標志著領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計已經(jīng)正式納入了國家審計范圍, 我國經(jīng)濟責(zé)任審計邁上了規(guī)范化、法制化的新臺階。經(jīng)濟責(zé)任審計重要性的提高, 是我國社會經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟體制及政治體制改革的必然結(jié)果。

一、經(jīng)濟責(zé)任審計評價的定義

經(jīng)濟責(zé)任審計評價, 是審計機關(guān)或其他審計機構(gòu)通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間的財政、財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動進行審計, 在審計結(jié)果報告中對其所在單位財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性及效益情況和按其職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任而作出的結(jié)論性評語。

二、經(jīng)濟責(zé)任審計評價的主體及其特點

審計評價的主體是審計機關(guān)或其他審計機構(gòu), 即審計機關(guān)或其他審計機構(gòu)代表政府(或所有者)通過一些特定指標考核, 對企業(yè)經(jīng)營情況進行評價。它是一個相對較為獨立的層次,具有以下特點: 一是審計評價主體就是審計機關(guān)或其他審計機構(gòu)代表所有者(委托經(jīng)營者進行經(jīng)營和管理的委托人)對企業(yè)財務(wù)收支及管理情況進行綜合評價；二是審計評價是評價管理人(經(jīng)營者)在經(jīng)營期間的價值增量, 是相對價值；三是審計評價是評價經(jīng)營者是否達到了委托人期望目標, 或達到水平怎樣及其原因和責(zé)任。

淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價

三、經(jīng)濟責(zé)任審計評價原則

經(jīng)濟責(zé)任審計評價是以獲取的會計信息資料、經(jīng)濟數(shù)據(jù)資料和經(jīng)濟活動情況真實可靠為前提的。對真實的數(shù)據(jù)資料分析評價也需要遵循一定的原則, 否則也難以做到客觀公正。根據(jù)實施經(jīng)濟責(zé)任審計的實際情況和客觀公正評價的要求, 應(yīng)堅持以下幾項評價原則：。.堅持經(jīng)濟活動和經(jīng)濟事項為限定范圍的評價原則

根據(jù)《審計法》、《縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》, 審計機關(guān)和審計人員的監(jiān)督只能限于經(jīng)濟領(lǐng)域, 主要是財政收支、財務(wù)收支、重大經(jīng)濟決策和其他經(jīng)濟活動事項, 而對于非經(jīng)濟活動事項和問題不審計、不評價。另外, 審計組和審計人員在實施審計的過程中不可避免地要發(fā)現(xiàn)或接到群眾舉報的一些非經(jīng)濟方面問題, 對于此類問題審計組一般不應(yīng)介入核查, 更不去評價, 做到依法行使監(jiān)督權(quán), 不越權(quán)不越位。.堅持以審計認定的事實數(shù)據(jù)資料為對象的評價原則

根據(jù)自身專業(yè)技術(shù)水平和手段, 如對一些特殊的經(jīng)濟事項、數(shù)據(jù)資料和高新設(shè)備等不能給予確切的核證和認定, 就應(yīng)說明情況, 不予評價, 以回避審計風(fēng)險。.堅持以經(jīng)濟責(zé)任為主的評價原則

對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的主要目的是界定和認定其所在部門、單位和地區(qū)財政收支、財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動事項和個人經(jīng)濟行為應(yīng)當負有的經(jīng)濟責(zé)任。因此, 對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任進行評價時, 首先應(yīng)界定哪些經(jīng)濟活動事項是其行使權(quán)力和個人經(jīng)濟行為所作用和影響的, 對于被審計領(lǐng)導(dǎo)干部沒有關(guān)系的經(jīng)濟活動事項一般不予評價, 即使是需要向有關(guān)部門反映的和需要處罰的違紀違規(guī)問題, 如與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部無關(guān), 也不要在審計結(jié)果報告中進行評價。.堅持以量化政績?yōu)樘攸c的評價原則

經(jīng)濟責(zé)任審計的實行, 彌補了干部管理監(jiān)督部門不能全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟活動和經(jīng)濟行為情況和不能客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部的缺陷。審計機關(guān)提供的審計結(jié)果報告, 逐漸成為干部管理監(jiān)督部門評價和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考依據(jù)。因此, 在評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任時, 必須以數(shù)據(jù)資料事實證據(jù)來量化政績, 否則就無法被采用, 更難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。.堅持區(qū)分現(xiàn)任責(zé)任與歷史的評價原則

經(jīng)濟責(zé)任審計在評價時, 必然要遇到被審計領(lǐng)導(dǎo)干部與前任領(lǐng)導(dǎo)干部交叉的經(jīng)濟問

淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價

題, 哪些應(yīng)當由上任領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)任, 哪些經(jīng)濟事項和經(jīng)濟活動應(yīng)由被審計領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé), 在界定清楚之后進行評價。.堅持區(qū)分主觀責(zé)任與客觀因素影響的評價原則

一個部門和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況, 首要因素取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和努力程度, 但由于一定時期或某一方面外部客觀因素的影響, 往往投入與收益是不一致的, 因此在評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任時, 要分清主觀責(zé)任與客觀因素影響的界限。一是正確處理實現(xiàn)經(jīng)濟效益與國家宏觀調(diào)控經(jīng)濟政策的關(guān)系;二是正確評價合理與合法的關(guān)系;三是正確處理失職、瀆職與改革探索失誤的關(guān)系;四是劃清主觀有意違紀違規(guī)與政策界限不清的關(guān)系;五是劃清個人決策失誤與上級、部門行政干預(yù)的關(guān)系, 不盲目評價。.堅持以任期目標為參照依據(jù)的評價原則

領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標, 一般包括三個方面的指標, 一是上級黨委和政府編制的計劃經(jīng)濟指標;二是本級黨委和政府、單位集體研究制定的經(jīng)濟目標, 包括經(jīng)濟指標和需要解決的經(jīng)濟事項以及領(lǐng)導(dǎo)干部在就任之初所承諾達到的經(jīng)濟指標和要完成的經(jīng)濟事項。在評價時應(yīng)將這些經(jīng)濟指標和計劃目標作為參照依據(jù), 看完成程度如何。.堅持區(qū)分直接責(zé)任與主管責(zé)任的評價原則

一個部門、單位和地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對所管理、管轄的單位和地區(qū)的經(jīng)濟工作負全面責(zé)任, 但實際行使權(quán)力時也有直接與間接問題, 直接責(zé)任與主管責(zé)任在政績認定和處理上是不相同的。因此, 在評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績時不能一概而論, 一定要分清直接經(jīng)濟責(zé)任與主管經(jīng)濟責(zé)任。

四、經(jīng)濟責(zé)任審計評價方法

經(jīng)濟責(zé)任審計評價的一般方法主要有比較分析評價法和評分評價法兩種。前者屬于定性評價的方法, 后者屬于定量評價的方法。在整體審計評價實踐工作中, 要將比較分析法和評分法有機結(jié)合, 定性方法與定量方法相結(jié)合, 這樣才能使審計評價既全面完整, 又具有針對性, 避免評價中的主觀性和片面性。

1、比較分析評價法

在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中, 定性評價是最基本的, 每一個審計項目都不能缺少, 比較分析評價法就是一種定性評價方法。比較分析評價法, 就是根據(jù)審計所查明的結(jié)果, 對照審計標準進行衡量, 然后在綜合分析的基礎(chǔ)上推出評定意見的方法。如果說對某單位的年終財務(wù)計算進行審計, 發(fā)現(xiàn)該單位虛增資產(chǎn)價值, 并導(dǎo)致利潤和權(quán)益數(shù)額的虛增, 而且金額很大, 根據(jù)這一結(jié)果, 可以做出評判, 該單位財務(wù)核算有違反財務(wù)制度

淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價 的行為;同樣, 在經(jīng)濟責(zé)任審計中, 如果發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導(dǎo)人員的個人責(zé)任導(dǎo)致國有資產(chǎn)遭受損失, 或者被審計領(lǐng)導(dǎo)干部存在個人問題, 貪污腐敗, 揮霍浪費, 則可以判定, 該領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任未得到很好的履行。搞好比較分析的關(guān)鍵是要注意以下兩點。即審計證據(jù)的綜合和審計標準的恰當應(yīng)用。審計證據(jù)的綜合, 要將具有個別證明力的審計證據(jù)進行分類, 歸納和整理, 形成綜合的證明資料, 在綜合審計證據(jù)時, 要特別注意對互為矛盾審計證據(jù)的分析判斷;審計標準的應(yīng)用也是一個重要問題, 如果標準運用不當, 就無法體現(xiàn)審計評價的公正性, 要提高審計標準應(yīng)用的恰當性, 必須提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和審計經(jīng)驗。

2、評分評價法

評分評價法, 是指為被審計單位及被審計領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)人員設(shè)置考核指標體系, 根據(jù)被審計對象得分的多少來評定經(jīng)濟活動狀況和經(jīng)濟責(zé)任履行情況的審計評價方法。評分評價法是一種定量評價方法, 在定性基礎(chǔ)上展開定量分析, 可以增強審計結(jié)論的說服力。運用評分評價法應(yīng)依照以下基本步驟: 第一步, 將被審計單位及被審計領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)人員的各項活動和責(zé)任, 按照審計內(nèi)容與目的的要求, 歸納出相應(yīng)的考核指標;第二步, 規(guī)定每項指標的得分并制定相應(yīng)的評分標準, 各指標的得分, 應(yīng)根據(jù)項目的重要性以及實現(xiàn)的難易程度確定;第三步, 確定分數(shù)段, 對每一個單位, 根據(jù)得分的多少劃分為五個等級進行評定: 即很好、良好、一般、較差、很差五個等級, 得分在90 以上的單位為很好, 80 分～89 分為良好, 70 分～79 分為一般, 60 分～69 分為較差, 60 分以下為很差;第四步, 根據(jù)審計結(jié)果打分, 并確定最后得分;第五步, 根據(jù)累積得分作出評價, 如綜合評分結(jié)果為85 分或85 分以上, 則評定被審計對象的情況良好。

五、經(jīng)濟責(zé)任審計評價結(jié)論

經(jīng)濟責(zé)任審計的評價問題, 是被審計領(lǐng)導(dǎo)干部和黨委、政府非常關(guān)注的問題, 也是經(jīng)濟責(zé)任審計的難點之一。一般情況下, 審計評價應(yīng)當盡可能采取描述審計結(jié)果的方式進行, 既要大膽披露被審計單位出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題, 評價被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負的責(zé)任, 又要全面肯定被審計責(zé)任人所在單位取得的成績。具體來講, 一是審計評價在審計事項范圍內(nèi), 圍繞被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)進行評價;審計評價以審計認定的具體的事實和數(shù)據(jù)進行評價。二是在綜合看待工作整體情況的基礎(chǔ)上, 如實指出執(zhí)行中存在的違紀違規(guī)問題, 從而使審計評價既反映了審計的總體面貌, 又容易被審計責(zé)任人接受, 也便于審計成果的運用, 使組織部門盡可能全面地看待和考察干部。三是審計什么評什么, 對未涉及的審計內(nèi)容不予評價, 規(guī)避審計風(fēng)險。

淺論經(jīng)濟責(zé)任審計評價

參考文獻：

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第三篇：淺析經(jīng)濟責(zé)任審計評價

經(jīng)濟責(zé)任審計評價，是審計機關(guān)通過對黨政群機關(guān)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間的財政、財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動進行審計后，在審計結(jié)果報告中對其應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任作出的結(jié)論性評語。它是審計報告和審計結(jié)果報告的重要組成部分，也是審計結(jié)果利用機構(gòu)和部門的重要參考依據(jù)。因為評價歸根到底就是對被審計對象的經(jīng)濟責(zé)任下結(jié)論。因此要寫好審計評價，必須把握好審計評價的內(nèi)容、范圍和原則。

經(jīng)濟責(zé)任審計，主要是對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟職責(zé)、財政財務(wù)收支管理、執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和經(jīng)濟政策等情況進行的審計，同時對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的財政財務(wù)收支管理情況進行的審計。按此審計內(nèi)容，審計評價的主要內(nèi)容應(yīng)包括：財政財務(wù)收支和主要經(jīng)濟任務(wù)目標完成情況，財政財務(wù)收支的真實性，重大經(jīng)濟決策的合理合法性，執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和經(jīng)濟政策情況，經(jīng)濟管理和內(nèi)控制度情況，被審計領(lǐng)導(dǎo)干部個人遵守國家財經(jīng)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況等。

審計評價的范圍，現(xiàn)階段經(jīng)濟責(zé)任審計評價的范圍應(yīng)當滿足以下要求：一是符合現(xiàn)階段經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容和審計評價的一般要求，即經(jīng)濟責(zé)任審計評價的范圍應(yīng)滿足經(jīng)濟責(zé)任審計自身的合理要求，二是要符合經(jīng)濟責(zé)任審計委托內(nèi)容的要求。審計評價的原則是依法評價，實事求是、客觀公正。

因此，審計評價既要肯定被審計領(lǐng)導(dǎo)干部在履行經(jīng)濟職責(zé)、財政財務(wù)收支及管理方面取得的成績，也要指出被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和被審計領(lǐng)導(dǎo)干部個人存在的問題，并分清被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負有的經(jīng)濟責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任的界定，是依據(jù)審計查證的問題，界定被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負有的經(jīng)濟責(zé)任，包括直接責(zé)任和主管責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任是當事人應(yīng)當承擔(dān)或履行的與經(jīng)濟相關(guān)的職責(zé)或義務(wù)。

怎樣區(qū)分主管責(zé)任與直接責(zé)任也是審計人員應(yīng)把握的重要環(huán)節(jié)。在被審計領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)經(jīng)濟活動，由于執(zhí)行被審計領(lǐng)導(dǎo)干部認同或批準的決定、規(guī)定和制度；或直接經(jīng)辦，直接簽署意見、直接簽字報銷；或被明確告知又無反對意見的事項形成的經(jīng)濟責(zé)任，都應(yīng)確認為直接經(jīng)濟責(zé)任。對于非直接決策或直接經(jīng)管的經(jīng)濟行為，應(yīng)確認為負有主管責(zé)任（或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。屬分管人員經(jīng)辦，被審計對象不清楚，又不屬集體決策定案的事情造成的損失，被審計對象只負主管責(zé)任，不負直接責(zé)任。比如分管財務(wù)的負責(zé)人批準將款匯出，結(jié)果具體辦事人員私自用公款炒股票、搞其他非法活動，該領(lǐng)導(dǎo)干部只負主管責(zé)任。如果是領(lǐng)導(dǎo)干部點頭批準（有足以證明其知曉的資料）造成的損失則屬直接責(zé)任。在評價分析直接責(zé)任或主管責(zé)任時，應(yīng)注意既要防止單位推諉扯皮、推卸責(zé)任，又要防止無人承擔(dān)責(zé)任。在審計過程和審計結(jié)果報告中對所查證的問題要依據(jù)重要性原則，對認為重點、重大、重要問題都要注意將責(zé)任認定清楚，無論是直接責(zé)任還是主管責(zé)任都應(yīng)定位到責(zé)任人。

在審計評價中還應(yīng)注意的幾個問題：

（一）審計評價應(yīng)當緊緊圍繞被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任進行，與被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部不相關(guān)的行為和事項不評價；

（二）審計事項應(yīng)當在審計事項范圍內(nèi)進行，與審計事項不相關(guān)的行為和事項不評價；

（三）審計評價要依據(jù)審計報告所列的事實進行，審計證據(jù)不充分的事項不評價；

（四）審計評價要依據(jù)重要性原則進行，對一般性問題可不作評價；

（五）審計評價既要反映被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，又要反映其相關(guān)業(yè)績，審計評價要避免相互矛盾；

（六）審計評價要注意用語規(guī)范，表意明確。如，工作中經(jīng)常使用的評價用語主要有：財務(wù)收支真實、基本真實、不真實；經(jīng)濟活動合規(guī)合法、基本合規(guī)合法、不合規(guī)合法；內(nèi)控制度健全、基本健全、不健全；任期內(nèi)國有資產(chǎn)增值幅度大、小、沒有增值或減值；資產(chǎn)負債率高、低、資不抵債；經(jīng)濟效益好、較好、差；對某些問題該領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負直接責(zé)任、主管責(zé)任（或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）、一般責(zé)任；履行經(jīng)濟職責(zé)較好、未履行、失職等等?？偟囊笫?，用語表述要與客觀事實相一致，表意清楚易懂。審計評價的一個典型事例。

《關(guān)于××縣原縣長××同志任期經(jīng)濟責(zé)任的審計報告》的審計評價部分： ××同志任縣長期間，全面實施農(nóng)村稅費政策，積極推進公共財政支出改革，實行財政綜合預(yù)算管理，其經(jīng)驗做法在全省推廣。四年來，××同志在管理財政、經(jīng)濟工作中作出了一定的成績：一是財政收入穩(wěn)定，可用財力逐年增長。國內(nèi)生產(chǎn)總值和地方財政收入20xx年比1997年分別增長9.7%和12.8%，基本完成了與市政府簽訂的目標任務(wù)?？捎秘斄?0xx年比1997年增幅達6%。二是消化了政府債務(wù)。任職期初政府舉債規(guī)模為12 847萬元，至20xx年末政府債務(wù)為9 582萬元，消化了前期債務(wù)3 265萬元，并償還了全縣 職工集資款418萬元。三是基本實現(xiàn)了當年收支平衡。

第四篇：經(jīng)濟責(zé)任審計評價探討

經(jīng)濟責(zé)任審計是黨中央、國務(wù)院賦予審計機關(guān)的一項重要職責(zé)，是通過對內(nèi)部任職期間所負責(zé)的財政、財務(wù)收支及相關(guān)活動的真實性、合法性和效益性進行審計，借以評價領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)，履行經(jīng)濟職責(zé)和廉潔勤政狀況，為組織人事部門考核任用內(nèi)部提供依據(jù)，是一種較高層次的經(jīng)濟監(jiān)督手段?？梢哉f經(jīng)濟責(zé)任審計是我們審計工作的一項特殊的具有中國

特色的審計內(nèi)容。審計評價是否客觀公正，關(guān)系到任期經(jīng)濟責(zé)任和工作業(yè)績是否真實、準確，并直接影響著這些干部的榮辱升降等問題。在經(jīng)濟責(zé)任審計中，審計是基礎(chǔ)，評價是關(guān)鍵。本文結(jié)合青海銷售公司經(jīng)濟責(zé)任審計實踐，從目前經(jīng)濟責(zé)任審計評價存在的問題、評價原則、評價方式和指標、評價內(nèi)容以及在評價中應(yīng)注意的問題等方面談?wù)剬?jīng)濟責(zé)任審計評價的認識。

一、目前經(jīng)濟責(zé)任審計評價存在的問題

審計評價是領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的一個重要內(nèi)容。評價的質(zhì)量如何直接關(guān)系到對干部的監(jiān)督和管理，影響到對干部使用的導(dǎo)向問題；也關(guān)系到任期經(jīng)濟責(zé)任審計作用的最終實現(xiàn)，因此必須高度重視。由于兩個暫行規(guī)定沒有制定具體的評價指標體系及標準，在審計實踐中對被審計者經(jīng)濟責(zé)任的評價還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下六個方面：

（一）審計評價目的不明確。將經(jīng)濟責(zé)任審計混同于一般的財務(wù)收支審計。審計評價就事論事，泛泛而論，只談事實，對經(jīng)濟責(zé)任審計評價的重點，即對經(jīng)濟責(zé)任的歸屬采用回避的態(tài)度，違背了審計評價的重要性原則。而且對被審計單位對外提供擔(dān)保、存在的正在訴訟中的未決經(jīng)濟案件等可能造成的或有損失，應(yīng)承擔(dān)的或有責(zé)任不予披露，不明確責(zé)任將影響審計結(jié)果的準確性。

（二）審計評價內(nèi)容不明確。內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計中，審計評價內(nèi)容過于全面化。表現(xiàn)為：一是充分肯定責(zé)任人的成績，如實指出存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，這種對成績、問題、分析的全面評價實質(zhì)上是避重就輕的評價，不利于審計目標的實現(xiàn)；二是把被審計單位的社會效益、精神文明建設(shè)和思想政治工作納入審計評價內(nèi)容；三是把被審計單位可持續(xù)發(fā)展也納入評價內(nèi)容，增加了審計評價的難度，加大了審計風(fēng)險。

（三）審計評價及事不及人。由于任期經(jīng)濟責(zé)任的風(fēng)險較大，審計人員害怕承擔(dān)風(fēng)險，只對被審計單位的財務(wù)收支狀況進行評價而沒對被審計者在任期內(nèi)的工作狀況，遵紀守法的情況進行評價或者只反映被審計者任期內(nèi)所存在的問題，而沒有對所存在的問題的性質(zhì)、嚴重程度、后果及被審計者對這些問題所負經(jīng)濟責(zé)任進行評價，造成評價主次不分，背離任期經(jīng)濟責(zé)任審計的目的。

（四）審計評價超出審計范圍。任期經(jīng)濟責(zé)任審計是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段。因此，審計對被審計者的評價，不可能面面俱到；只能從經(jīng)濟責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容進行。但在實踐中有的審計報告總想全面評價被審計者的功過是非，從而超越被審計單位財政財務(wù)收支真實、合法、有效及相關(guān)的經(jīng)濟活動范圍，把不屬于經(jīng)濟責(zé)任的評價的內(nèi)容加入其中，過多涉及其政治思想和工作事務(wù)。比如：“在任職期間，工作勤懇，充分發(fā)揚民主精神，為單位的發(fā)展壯大做了大量工作”或“在任職期間，被評為先進文明單位”等等，使審計評價脫離了“經(jīng)濟責(zé)任”的范疇，增加了審計的風(fēng)險，事實上也是不科學(xué)的。

（五）審計評價證據(jù)不足。任期經(jīng)濟責(zé)任的審計評價應(yīng)以被審計者所在單位實際發(fā)生的經(jīng)濟事項為依據(jù)，不能受主觀意識的支配；對那些未經(jīng)審計，證據(jù)不足或未來的經(jīng)濟事項不應(yīng)予以評價。但有的審計報告的主觀意識就較濃，憑自己在審計過程中所形成的感覺進行評價。有些事項的提出也缺乏相應(yīng)的取證資料佐證，有的不加以分析不加查證照抄被審計單位的年終總結(jié)報告或被審計者述職報告的有關(guān)內(nèi)容來評價。

（六）審計人員的素質(zhì)影響審計評價質(zhì)量。由于經(jīng)濟責(zé)任審計對象特殊，這就決定了審計工作要求高、政策性強、責(zé)任大，必須要求具備有較高的政策水平，較強的業(yè)務(wù)能力和較強的綜合分析能力。目前我司內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計的專職人員較少，審計項目多，都是臨時搭班子，抽到誰是誰，很難保證人員質(zhì)量，審計評價往往抓不住要害，深度不足廣度不夠，難以提高經(jīng)濟責(zé)任審計評價的質(zhì)量。

二、經(jīng)濟責(zé)任審計評價原則

經(jīng)濟責(zé)任審計評價是經(jīng)濟責(zé)任審計的核心問題和審計結(jié)果的最終體現(xiàn),直接影響審計工作質(zhì)量和審計效果.它也是一個敏感問題,審計評價結(jié)論直接影響到領(lǐng)導(dǎo)人員個人和所屬單位、企業(yè)的利益。為了準確開展經(jīng)濟責(zé)任審計評價,更好地監(jiān)督、評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任履行情況,必須把握好以下原則:

（一）獨立性、權(quán)威性原則。獨立性原則是指審計執(zhí)法主體在組織機構(gòu)上獨立、工作行為上獨立和人員及經(jīng)費上獨立。即審計機構(gòu)必須是獨立的專職機構(gòu)；審計人員與被審計單位不存在經(jīng)濟利

害關(guān)系，不參與被審計單位的經(jīng)營管理活動；審計人員要依法獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，做出審計判斷，表達審計意見，提出審計報告；審計機關(guān)應(yīng)有自己專門的經(jīng)費來源等。權(quán)威性原則是指確立審計主體依法行使審計監(jiān)督、鑒證的地位和權(quán)利。審計主體的獨立性和權(quán)威性是相輔相成的。權(quán)威性是保證審計獨立性的必要條件，而獨立性則是權(quán)威性的基礎(chǔ)。審計主體有了獨立的組織

地位，獨立的精神狀態(tài)，良好的職業(yè)道德和社會形象，那么審計的權(quán)威性也就樹立起來了。如果在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，不遵守或弱化了審計主體的獨立性和權(quán)威性，那么其評價結(jié)果就不會客觀和公正。所以，審計主體的獨立性原則和權(quán)威性原則是任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價過程中應(yīng)維護和遵守的最基本的原則。

（二）客觀公正的原則?？陀^公正原則是指以事實為依據(jù)，全面評價被審計對象的功過是非，做到成績說夠、問題講透。從當時當?shù)氐臍v史條件、政策背景、實際工作環(huán)境出發(fā)去分析問題、評價責(zé)任，做到不脫離特定條件，不孤立地看待問題，尊重事實，尊重歷史，既不夸大成績、回避問題，又不脫離實際、妄加評論，做到以理服人。

（三）責(zé)權(quán)一致原則。責(zé)權(quán)一致原則是指任期經(jīng)濟責(zé)任審計僅就經(jīng)濟責(zé)任及其履行程度進行監(jiān)督和評價，不能將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計等同于同期全部業(yè)績的考核評定；同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟責(zé)任有廣義的經(jīng)濟責(zé)任和狹義的經(jīng)濟責(zé)任之分，經(jīng)濟責(zé)任審計評價不能僅限于對被審計者任期內(nèi)單位財務(wù)收支的真實性、合法性、效益性這一狹義的經(jīng)濟責(zé)任進行評價。要注意考核和評價與宏觀經(jīng)濟和長遠利益相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任。責(zé)權(quán)一致原則強調(diào)在評價經(jīng)濟責(zé)任的履行程度和直接效果時，考慮經(jīng)濟責(zé)任履行過程中客觀環(huán)境和條件的變化，分清前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任的界限；直接責(zé)任與間接責(zé)任的界限；主觀責(zé)任與客觀責(zé)任的界限；故意與過失的界限（即玩忽職守與工作失誤的界限）；集體責(zé)任與個人責(zé)任的界限；法律法規(guī)不健全、不配套導(dǎo)致工作出現(xiàn)斷層與錯誤的執(zhí)行法律法規(guī)方針政策的界限。

（四）定量分析與定性分析相結(jié)合原則。經(jīng)濟目標完成情況是經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容，更是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行經(jīng)濟責(zé)任審計不可或缺的審計內(nèi)容。經(jīng)濟目標完成情況，在一定程度上體現(xiàn)該領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營能力。對經(jīng)濟責(zé)任審計的評價，必須是從量開始，以量分析；同時，經(jīng)濟責(zé)任審計是一個較全面的審計，不僅要對經(jīng)濟效益情況進行審計，還應(yīng)對其財務(wù)收支的真實、合法性進行審計。財務(wù)收支的合規(guī)、合法與否，與單位領(lǐng)導(dǎo)人有著直接的關(guān)系。區(qū)分違紀違規(guī)問題的責(zé)任，是經(jīng)濟責(zé)任審計評價至關(guān)重要的內(nèi)容。違紀違規(guī)責(zé)任問題，對被審計經(jīng)濟責(zé)任人來說應(yīng)區(qū)別情況，進行直接責(zé)任或間接責(zé)任（即主管責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）的定性分析。所以，對經(jīng)濟責(zé)任審計的評價要定量分析性評價和定性分析性評價結(jié)合起來，這樣才有助于評價的客觀、公正。

（五）謹慎原則。首先，對超出經(jīng)濟責(zé)任審計范圍、審計人員無法取證的事項不作評價；對于審計未涉及到或雖已涉及到但審計證據(jù)不充分、證明力不足而又不可能進一步獲取有力證據(jù)予以證實的審計事項，要說明情況，據(jù)理回避；對審計過程中因種種原因無法審查和核實的事項不作評價；對審計對象評價標準不清或者沒有明確評價標準，可能造成被審計人的責(zé)任難以分清的事項不能隨意做出評價。其次，在進行審計評價時，要使用專業(yè)、規(guī)范和措辭適當?shù)挠谜Z，對能用數(shù)字說明的問題，盡可能用數(shù)字來說明，對不能用數(shù)字說明的問題，也要用寫實的手法來反映，切忌夸張和華而不實的描述。再次，對審計取證的全面性、證明材料的充分性、審計證據(jù)的相關(guān)性、審計事實的完整性進行全面檢查，看證明材料與審計結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系，是否前后一致，有無矛盾和疑點，通過復(fù)核把關(guān)來減少審計風(fēng)險；同時，對使用法規(guī)的正確性、準確性、時效性、實用性，進行逐條對照，檢查引用的法規(guī)在對象、范圍上是否一致，在時間上是否過期失效，對違紀問題的處理是否于法有據(jù)，寬嚴適度。

三、經(jīng)濟責(zé)任審計評價標準

經(jīng)濟責(zé)任審計評價的范圍較廣，涉及到經(jīng)濟指標的完成，內(nèi)部控制制度的建立、健全和有效情況。任職期間遵守財經(jīng)紀律和個人廉潔自律情況，促進提高經(jīng)濟或社會效益而采取的管理措施和成效等；評價方式既有利用非指標的定性評價，又有利用財務(wù)指標和數(shù)據(jù)進行的定量評價。與定性指標相比，定量指標更具體、直觀、準確，既不易產(chǎn)生異議，也便于分析、考核、評價。經(jīng)濟責(zé)任審計的評價指標應(yīng)通過定性和定量的標準進行考核和評價。

第一，定性標準。定性標準是從性質(zhì)上判斷被審計者的經(jīng)濟行為是否符合有關(guān)法律法規(guī)和國家方針政策的要求。它主要包括真實性審計標準、合法性審計標準、效益性審計標準以及內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況的考核標準。真實性審計標準是指被審計者任職單位的財務(wù)會計資料必須真實地反映其經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動。財務(wù)真實性分為真實、基本真實和不真實三個層次。合法性可分為合法、基本合法、有違規(guī)行為和嚴重違規(guī)四種。效益性審計標準是指企業(yè)資金的使用能夠?qū)崿F(xiàn)其計劃中規(guī)定的效益目標。效益目標包括經(jīng)濟效益和社會效益兩部分。經(jīng)濟效益從三個方面進行評定：一是經(jīng)濟性和效率性；二是效果性；三是收益性。內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況考核標準是指內(nèi)部控制制度的健全性和有效性。通過對內(nèi)部控制的評審，審查有關(guān)內(nèi)部控制的健全性、遵循性和有效性，劃出其中的冗余與薄弱環(huán)節(jié)，并提出相應(yīng)的改進建議。第二，定量標準。定量標準是指從數(shù)量上通過比較分析考核和評價被審計者經(jīng)濟行為的量化標準。主要是指一些技術(shù)經(jīng)濟指標。

四、經(jīng)濟責(zé)任審計評價方式和指標

青海公司在開展經(jīng)濟責(zé)任審計項目時，利用紀檢監(jiān)察合署辦公的優(yōu)勢，首先聽取紀檢監(jiān)察對被審計單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的意見，了解有無重大舉報事項；其次開展審前調(diào)查，摸清被審計對象的基本情況，做到心中有數(shù)。我們在經(jīng)濟責(zé)任審計評價中采用的主要方法有：

（一）業(yè)績比較法。主要為縱向比較法，即任職前、后業(yè)績比較。如：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益變化，流動比率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負債率、資產(chǎn)保值增值率等變化情況。在核實資產(chǎn)真實性的基礎(chǔ)上，結(jié)合資產(chǎn)負債表中所有者權(quán)益部分離任時與任職初的增減變化來進行考核評價，以說明資產(chǎn)是否保值增值，以及增值的幅度。在具體工作中，對任期前就已經(jīng)存在，任期內(nèi)入帳的資產(chǎn)（如：加油站投資），在評價資產(chǎn)保值增值情況時應(yīng)予以剔除。

（二）量化指標法。即運用能夠反映領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況的相關(guān)經(jīng)濟指標，分析其完成情況，進而分析相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任履行情況的方法。如：利潤、銷售量、噸油現(xiàn)金營銷成本、清欠指標、質(zhì)量安全環(huán)保指標等。我公司在實際工作中將上述指標又分為效益類指標（利潤）、運營類指標（噸油現(xiàn)金營銷成本、清欠、零售量）和控制類指標（質(zhì)量安全環(huán)保）三大類。每年，公司與分公司一把手簽定《關(guān)鍵業(yè)績指標合同》，將上述三大類指標納入考核范圍，年底通過業(yè)績考核審計情況予以兌現(xiàn)獎金。

（三）環(huán)境分析法。將領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的行為放入相關(guān)的社會經(jīng)濟環(huán)境中加以分析，作出實事求是的客觀評價。因?qū)徲嬒鄬?jīng)濟事項來講具有事后性質(zhì)，因此在審計中要從事項發(fā)生當時當?shù)氐臍v史條件、政策背景、實際工作環(huán)境出發(fā)分析問題，評價責(zé)任。做到不脫離特定條件，不孤立地看待問題，以理服人。

（四）主觀客觀因素分析法。對具體行為或事項進行主客觀分析，推究其具體的主客觀成因，分析該具體行為或事項是由于領(lǐng)導(dǎo)干部主觀過錯，還是由于客觀因素的影響，進而作出審計評價。

（五）責(zé)任區(qū)分法。包括區(qū)分現(xiàn)任與前任責(zé)任、主管責(zé)任與直接責(zé)任、管理責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、集體與個人責(zé)任等，正確區(qū)分不同責(zé)任之間的界限和不同責(zé)任人之間的界限，使審計評價做到責(zé)任清楚和明確。由集體決策造成的失誤，應(yīng)由集體負責(zé)，由領(lǐng)導(dǎo)者個人決策造成的失誤應(yīng)由個人負責(zé)。在具體工作中我們要查證決策時的書面憑證，如會議紀要、可行性報告等，使責(zé)任界定有根有據(jù)。

（六）其他有效的評價方法。對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位是否建立健全可操作的內(nèi)控制度（資產(chǎn)管理制度、資金管理制度、內(nèi)部牽制制度、財務(wù)報銷制度等）作出評價。

五、經(jīng)濟責(zé)任審計評價內(nèi)容

按照審計評價服務(wù)于經(jīng)濟責(zé)任審計目的的原則，任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價的內(nèi)容必須以任期經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容為依據(jù)，其評價內(nèi)容可概括為以下幾點：

（一）審查任期內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營目標及企業(yè)主要經(jīng)濟指標完成情況，評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況和經(jīng)營成果，確認任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績。

（二）審查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在任期初和離任前的國有資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和資本來源情況，任期內(nèi)是否適時、適量、適度地籌集到滿足生產(chǎn)經(jīng)營所需的資金，并保持合理的資金結(jié)構(gòu)。債權(quán)債務(wù)是否清楚，有無長期拖欠形成呆賬、壞賬和由于資金管理不善而造成的其他重大經(jīng)濟損失問題。評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人確保國有資產(chǎn)保值增值的情況。

（三）審查企業(yè)的各項財務(wù)收支和經(jīng)營收支是否合規(guī)合法、財務(wù)計劃的執(zhí)行和決策情況是否真實有效；審查職工群眾反映的經(jīng)濟問題和其他有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任事項。有無隱匿、截留、濫支亂用企業(yè)資金，有無利用職權(quán)挪用企業(yè)資金、侵占企業(yè)資產(chǎn)、收受非法所得，或?qū)⑵髽I(yè)資金借貸給他人，或以企業(yè)資產(chǎn)為其他債務(wù)人提供擔(dān)保，或授意、暗示有關(guān)人員違反規(guī)定弄虛作假而損害投資者和企業(yè)利益；有無利用職權(quán)索禮受賄或內(nèi)外勾結(jié)損害國家利益，牟取私利。評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)遵守財經(jīng)紀律情況。

（四）審查企業(yè)固定資產(chǎn)投資和技術(shù)改造情況。是否合理確定企業(yè)的投資方向和投資規(guī)模，有效配置資金。評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決策水平和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展能力。

（五）通過向被審計單位有關(guān)管理人員和當事人詢問有關(guān)內(nèi)部控制制度建設(shè)情況及運行狀況，查詢被審計單位有關(guān)內(nèi)部控制方面的文件資料，查閱以前有關(guān)被審計單位內(nèi)部控制制度方面的檔案，審查被審計單位是否依據(jù)國家的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，建立了一套行之有效的內(nèi)部控制制度，測試被審計單位內(nèi)部控制制度的有效性。評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)企業(yè)內(nèi)部控制制度運行狀況。

六、經(jīng)濟責(zé)任審計的評價應(yīng)注意的問題

（一）要明確評價對象。按照《審計法》的規(guī)定和中辦、國辦發(fā)布的《兩個暫行規(guī)定》的要求,經(jīng)濟責(zé)任審計評價的對象也只能是領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的財務(wù)收支情況及其任職期間的經(jīng)營管理業(yè)績、相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任和廉潔自律等問題。對被審計單位和責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任審計，所審計的評價應(yīng)是審計范圍的經(jīng)濟行為和經(jīng)濟責(zé)任，重點是直接經(jīng)濟責(zé)任，還包括與其經(jīng)濟責(zé)任有關(guān)的主管責(zé)任。對于與財務(wù)收支行為和經(jīng)濟行為責(zé)任沒有直接聯(lián)系的行為和責(zé)任，審計機關(guān)不予評價。

（二）要劃清責(zé)任界限。劃清領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)與非任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任的界限,不能將前任領(lǐng)導(dǎo)取得的成績或存在的問題當成是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的成績或問題。劃清集體決策與個人決策的界限,由集體決策造成的失誤,應(yīng)由集體負責(zé);由領(lǐng)導(dǎo)個人決策造成的失誤,應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)個人負責(zé)。劃清直接責(zé)任和主管責(zé)任的界限,有的問題是由一般工作人員造成的,領(lǐng)導(dǎo)只負主管責(zé)任;有的問題是領(lǐng)導(dǎo)直接經(jīng)手或親自指揮的,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負直接責(zé)任。在責(zé)任人所屬的職權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟行為，根據(jù)責(zé)任人批準的計劃、制度、決議進行的經(jīng)濟活動，或責(zé)任人直接經(jīng)辦的事項，都應(yīng)確認直接經(jīng)濟責(zé)任。非直接決策或直接經(jīng)管的經(jīng)濟行為，應(yīng)確認為主管責(zé)任。在審計評價中要將有關(guān)問題的責(zé)任認定清楚，無論是直接責(zé)任還是主管責(zé)任都應(yīng)該有明確的責(zé)任人?，F(xiàn)任責(zé)任是要審計的責(zé)任人的責(zé)任，前任責(zé)任是責(zé)任人的前任所應(yīng)負的責(zé)任。企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營和經(jīng)濟活動是連續(xù)不斷的，前任遺留下來的問題有可能對現(xiàn)任責(zé)任產(chǎn)生較大的影響，致使其任期目標難以實現(xiàn)。特別是接任沒有經(jīng)過審計的，更要認真劃清界限，否則審計評價的參照系統(tǒng)就不明確，造成責(zé)任模糊。要按照有關(guān)的規(guī)定分清現(xiàn)任責(zé)任和前任責(zé)任的界限，目的是防止現(xiàn)任把責(zé)任推給前任，或者把任職期間的經(jīng)濟責(zé)任推到后任身上。

（三）審計評價用語要規(guī)范。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告一般要報本級人民政府、組織人事部門及紀檢監(jiān)察部門，這些單位不一定了解審計部門的專業(yè)性術(shù)語，因此評價用語要考慮這一點，在實際的審計評價中不用或少用專業(yè)性很強又不容易理解的一些詞語，用語表述要與客觀事實相一致，表意清楚易懂。此外，切忌主觀評語和形容性語言。

(四)審計評價要區(qū)分主觀責(zé)任和客觀因素影響。責(zé)任人為實現(xiàn)其經(jīng)濟目標，其個人必然會付出主觀努力，但目標實現(xiàn)的程度要受客觀環(huán)境因素的影響。因此審計評價要區(qū)分主觀責(zé)任和客觀因素影響。一是要把握好宏觀經(jīng)濟政策的影響，如：任期內(nèi)銀行利率的調(diào)整，財稅政策的變化等，會對企業(yè)的經(jīng)營成果產(chǎn)生一定的影響，在審計評價時要分析這些因政策因素影響的業(yè)績。二是要把握好決策失誤和失職、瀆職的關(guān)系；三是要把握好上級干預(yù)和正常經(jīng)營的關(guān)系。

第五篇：審計自我評價

自我評價

踏進×××有限公司這個大家庭工作已經(jīng)有段時間了，六個月試用期經(jīng)已接近尾聲。首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自我價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。自始自終我對工作都是秉著謙虛謹慎、認真負責(zé)的工作態(tài)度。

經(jīng)過這近半年的工作與學(xué)習(xí)，雖然收獲頗豐但還是有很多不足的地方。首先就是在日常工作中的創(chuàng)新精神發(fā)揮的不理想。其次對于公司的內(nèi)部審計應(yīng)發(fā)揮的主觀能動性還不夠，在工作過程中應(yīng)當就發(fā)現(xiàn)的新問題主動提出新的審計項目并制定相關(guān)的審計目標來加以完成，同時在制定相關(guān)審計方案以及目標時要融合公司××××年的目標。

我相信在今后的工作和學(xué)習(xí)中，經(jīng)過磨練，我會在現(xiàn)有的崗位上不斷成長。通過自己的努力以及領(lǐng)導(dǎo)的認同早日走上公司的中層管理崗位，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。篇二：審計個人工作自我評價 審計個人工作自我評價

自我評價一：

光陰似箭，三年的會計專業(yè)學(xué)習(xí)即將結(jié)束;也是我的知識提升的一大轉(zhuǎn)折點。三年的學(xué)習(xí)生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍;讓我懂得了會計學(xué)習(xí)以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。同時也讓我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)專業(yè)用到實際工作當中，從而使得我個人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、提高;才是我學(xué)習(xí)會計專業(yè)的主題。

成本會計，中級財務(wù)會計，經(jīng)濟法概論，西方經(jīng)濟學(xué)，審計學(xué)原理，英語，鄧小平理論等專業(yè)課程，讓我更系統(tǒng)全面的掌握專業(yè)知識，從而為自己終生奮斗會計專員發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外，課余時間我經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，關(guān)注最新會計行業(yè)動態(tài);尤其是有關(guān)本專業(yè)的知識。使自己始終緊跟會計職業(yè)最新發(fā)展潮流和時代的步伐。因此我學(xué)習(xí)熟練掌握數(shù)據(jù)會計管理，利用計算機結(jié)合會計做好各項工作，提供自己工作效率;一直以“一專多能，全面發(fā)展”來嚴格要求自己，勤奮拼搏、刻苦好學(xué)。踏實并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會計的課程知識。

在學(xué)習(xí)期間，我虛心求學(xué)、刻苦認真、吃苦耐勞，工作兢兢業(yè)業(yè)，及時總結(jié);注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)自己的自學(xué)能力以及分析、解決問題的能力。在豐富多彩的學(xué)習(xí)生活中，為了擴大知識面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好;積極參加各項關(guān)于會計專業(yè)的實踐活動，重視團隊合作精神，從中也鍛煉和提高了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力;并且深受同學(xué)們和領(lǐng)導(dǎo)的認可。總之，三年的會計專業(yè)學(xué)習(xí)是我人生路上的一小段，并且通過系統(tǒng)化、理論化的學(xué)習(xí);學(xué)到了很多的會計知識，更重要的是如何以較快速度掌握一種新事物的能力，思想成熟了很多，性格更堅毅了。如今我有信心接受。

自我評價二：

在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下，我們審計處全體同志認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會三個代表重要思想和十六大會議精神，一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和國家相關(guān)法律法規(guī)。以學(xué)校教育工作為中心，結(jié)合內(nèi)審工作實際，緊緊圍繞我校的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發(fā)揮內(nèi)審的監(jiān)督和服務(wù)職能，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時提供決策依據(jù)。全年共開展各項審計400余項，為學(xué)校節(jié)約了大量資金。在深化學(xué)校改革，促進廉政建設(shè)，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了經(jīng)濟衛(wèi)士和參謀助手的作用。由于工作成績突出，我校審計處被評為xx新鄉(xiāng)市內(nèi)審工作先進單位，兩人被評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和三育人工作先進個人。

一、基礎(chǔ)建設(shè) xx年是我校各項改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結(jié)合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持完善自我，提高認識的原則，努力完善審計制度，健全審計機構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。1.參與制定了學(xué)校物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。2.在學(xué)校機構(gòu)改革后，進一步明確了審計工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。3.調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu)，新增專業(yè)審計人員2名(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強了審計隊伍建設(shè)，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。

二、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)

強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我校每個內(nèi)審人員都真正成為 思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實高效的工作高手。1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。2.與南京大學(xué)、華南理工大學(xué)、河南大學(xué)等省內(nèi)外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。3.加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進行學(xué)術(shù)研究和探討，公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇。

三、參與后勤改革

隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務(wù)處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結(jié)合外校經(jīng)驗，根據(jù)本校實際，制定了各項定額標準，為推動學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

四、參與校辦產(chǎn)業(yè)改革

科教興國和發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高校校辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。但是由于校辦企業(yè)的利益和學(xué)校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學(xué)校利益于不顧，很難保證

學(xué)校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對校辦每個企業(yè)進行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責(zé)任，提高了經(jīng)濟效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了貢獻。

五、參與各項招投標工程及政府采購

隨著學(xué)校改革的迅速發(fā)展，加強內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學(xué)校工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序及學(xué)校物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110余項，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟合同50余份，涉及金額近千萬元，為學(xué)校節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學(xué)校物資采購行為，維護了學(xué)校的經(jīng)濟利益。篇三：審計專業(yè)自我鑒定

審計專業(yè)自我鑒定 大*這學(xué)年的學(xué)習(xí)生活我記憶深刻。并不滿足于現(xiàn)狀的我在大*做出的輝煌成績,而是在已打下的初步基礎(chǔ)上不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下更加堅實的基礎(chǔ)而不懈努力。我個人認為我本人這學(xué)年的校園生活主要由二個主要部分組成:校園學(xué)習(xí)生涯和社會實踐生活.一直都認為人應(yīng)該是活到老學(xué)到老的我對知識、對本專業(yè)一絲不茍，因而在成績上一直都得到肯定，每學(xué)年都獲得獎學(xué)金。在不滿足于學(xué)好理論課的同時也結(jié)合我的專業(yè)性質(zhì)注重于對各種應(yīng)用軟件和硬件的研究。因此課余的時候我就在外面做起了兼職,也經(jīng)常就同學(xué)和朋友電腦硬件和軟件的方面的問題給予以熱情的幫助和解答.有廣泛愛好的我特別擅長于排版及網(wǎng)頁設(shè)計和多媒體的制作，同時對企業(yè)的數(shù)據(jù)庫原理和應(yīng)用產(chǎn)生了濃厚的興趣,并利用課余和假期時間自修完了這方面的相關(guān)課程.我在就任體育委員的同時也參加了校青年志愿者協(xié)會和計算機協(xié)會,并任活動部長和外聯(lián)部長職。在日?；顒又?我工作熱情負責(zé)、任勞任怨，勇于開拓進取,和協(xié)會內(nèi)成員團結(jié)一致.一年間我牽頭組織了由****協(xié)會和****合作專門針對在校學(xué)生的和裝機零距離大型講座活動.由校志愿者提供相關(guān)服務(wù)人員和活動場地,由恒鋒電腦科技有限公司提供技術(shù)和設(shè)備,共同舉辦了個人電腦軟硬故障免費維修和個人電腦系統(tǒng)維護和修復(fù)等現(xiàn)場咨詢活動。從中不但服務(wù)了在校學(xué)生,提高和加深了他們對計算機的興趣和了解,而且還為電腦公司贏得他們所期望的利潤和效益, 學(xué)校的各種活動我都熱情的參加，在****下半年至****上半年間參加學(xué)院組織的網(wǎng)面設(shè)計大賽, 并獲得不錯的成績,與同學(xué)合作做出屬于我們班級的自己的主頁。在本學(xué)年由我們學(xué)院組織的?；@球和排球的比賽中,我也以身作則,積極挑選隊員備戰(zhàn).功夫不負有心人,我們終于改寫我們班在大一的體育各項比賽中不景氣的歷史:雖然沒有做到出類拔萃,但也有所突破.為學(xué)生的我在修好學(xué)業(yè)的同時也注重于對社會的實踐。本著學(xué)以致用，實踐結(jié)合理論的思想,****年暑假我以熟練的計算機技術(shù)應(yīng)聘入**電腦公司技術(shù)部任兼職售后服務(wù)人員,并被聘為翔勝電腦公司在湖大的校園總代理。自身對這方面有堅實基礎(chǔ)和濃厚興趣的我在出的出色為公司客戶服務(wù)的過程中,也大大提高了自己的實踐能力.由于我的認真負責(zé)和做成績而受到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

我具有熱愛等祖國等的優(yōu)良傳統(tǒng)，對工作責(zé)任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和集體觀念。所以我認為我這段時間的努力是有目共睹的。

>求職簡歷篇四：審計工作自我鑒定

審計工作自我鑒定

在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下，我們審計處全體同志認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會三個代表重要思想和十六大會議精神，一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和國家相關(guān)法律法規(guī)。以學(xué)校教育工作為中心，結(jié)合內(nèi)審工作實際，緊緊圍繞我校的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發(fā)揮內(nèi)審的監(jiān)督和服務(wù)職能，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時提供決策依據(jù)。全年共開展各項審計400余項，為學(xué)校節(jié)約了大量資金。在深化學(xué)校改革，促進廉政建設(shè)，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了經(jīng)濟衛(wèi)士和參謀助手的作用。由于工作成績突出，我校審計處被評為xx新鄉(xiāng)市內(nèi)審工作先進單位，兩人被評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和三育人工作先進個人。

一、基礎(chǔ)建設(shè) xx年是我校各項改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結(jié)合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持完善自我，提高認識的原則，努力完善審計制度，健全審計機構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。1.參與制定了學(xué)校物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。2.在學(xué)校機構(gòu)改革后，進一步明確了審計工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。3.調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu)，新增專業(yè)審計人員2名(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強了審計隊伍建設(shè)，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。

二、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)

強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我校每個內(nèi)審人員都真正成為 思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實高效的工作高手。1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。2.與南京大學(xué)、華南理工大學(xué)、河南大學(xué)等省內(nèi)外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。

3.加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進行學(xué)術(shù)研究和探討，公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇。

三、參與后勤改革

隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務(wù)處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結(jié)合外校經(jīng)驗，根據(jù)本校實際，制定了各項定額標準，為推動學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

四、參與校辦產(chǎn)業(yè)改革 科教興國和發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高校校辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。但是由于校辦企業(yè)的利益和學(xué)校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學(xué)校利益于不顧，很難保證學(xué)校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制

定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對校辦每個企業(yè)進行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責(zé)任，提高了經(jīng)濟效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了貢獻。

五、參與各項招投標工程及政府采購

隨著學(xué)校改革的迅速發(fā)展，加強內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學(xué)校工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序及學(xué)校物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110余項，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟合同50余份，涉及金額近千萬元，為學(xué)校節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學(xué)校物資采購行為，維護了學(xué)校的經(jīng)濟利益。

六、具體審計工作

認真貫徹落實三個代表重要思想，進一步搞好內(nèi)審工作，按照審計署提出的積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險的原則，穩(wěn)步推進審計工作深入的開展。

經(jīng)濟責(zé)任審計是為了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，正確評價其經(jīng)濟責(zé)任、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)、保障國有資產(chǎn)增值而實行的一種監(jiān)督管理制度。一年來我們開展經(jīng)濟責(zé)任審計4項，既澄清了廠長(經(jīng)理)任期內(nèi)的各項經(jīng)濟責(zé)任，同時又為企業(yè)和學(xué)校提出了一系列建議和措施，促進了企業(yè)的經(jīng)營管理，為校領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。