第一篇：如何依靠個人簡歷樹立良好求職形象

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

求職者的形象影響到個人簡歷的求職效果。在制作簡歷的時候，想要贏得招聘單位的認(rèn)可，必須要求求職者能夠根據(jù)自身實(shí)際的工作能力，樹立良好的求職形象，從而引起招聘單位的重視。主要招聘單位對于求職者存在需求，不然可以獲得更好的工作崗位。

企業(yè)招聘重視求職者的形象

對于求職者而言，在同等競爭條件下，整體的外形條件較好的求職者能夠贏得企業(yè)招聘單位的認(rèn)可。由于企業(yè)在招聘的時候，對于員工的要求非常高，不僅需要員工具備更高的職業(yè)技能，同時要求員工在素質(zhì)等等方面，同樣能夠滿足企業(yè)的實(shí)際需求。只有高素質(zhì)與良好外形條件的求職者，才能夠征服更多的招聘單位，提高自己核心的競爭能力。

根據(jù)企業(yè)需求，求職者制作具有吸引力的個人簡歷非常簡單，能夠投其所好，根據(jù)企業(yè)具體招聘的職位要求制作個人簡歷往往起到意想不到的效果。尤其對于規(guī)模較大的企業(yè)，對于員工的綜合素質(zhì)與外形條件要求非常高，能夠滿足企業(yè)此類需求，即可順利獲得企業(yè)招聘的崗位，并且薪資待遇水平非常高。

良好的形象同樣影響求職者的求職效果。求職者通過制作優(yōu)質(zhì)的個人簡歷，可以突出展現(xiàn)自己的核心競爭能力，以更加優(yōu)越的競爭優(yōu)勢，贏得企業(yè)的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)的個人簡歷幫助求職者找到適合自己的工作崗位，同時滿足企業(yè)對于高標(biāo)準(zhǔn)人才的市場需求。

第二篇：個人簡歷要樹立良好的求職形象

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

在求職中求職者的求職形象可以影響到個人簡歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫優(yōu)秀的個人簡歷要在每一個環(huán)節(jié)上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內(nèi)，求職者在想招聘官投遞個人簡歷時必須要有一個良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個人形象并沒有引起招聘官的重視那么求職者的個人簡歷很可能石沉大海。

求職技巧：樹立良好的求職形象

求職者在求職路上不僅要將個人簡歷制作的完美獲得招聘官的信賴，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非?？粗兀舐氄咧挥袠淞⒘己玫那舐毿蜗蟛拍芨锌赡塬@得招聘官的青睞?，F(xiàn)在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質(zhì)，打個比方：兩位求職者是同樣學(xué)歷差不多的工作經(jīng)驗(yàn)，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無疑問最后被錄用的一定是衣著大方得體的求職者。很多高標(biāo)準(zhǔn)的用人單位對求職者的求職形象都非常重視，求職者樹立良好的求職形象不僅讓招聘官看著舒服，也會讓招聘官認(rèn)為求職者是個會嚴(yán)格要求自己的人。設(shè)想一個對自己嚴(yán)格要求的人在工作中一定也會盡自己全力做到最好。

求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。

第三篇：樹立法官良好社會形象

樹立法官良好社會形象

法院采取6條措施

加 強(qiáng) 黨 風(fēng) 廉 政 建 設(shè)

為了切實(shí)加大基層法院建設(shè)力度，樹立人民法官良好的社會形象，努力踐行“公正與效率”的主題，法院不斷強(qiáng)化內(nèi)部和外部監(jiān)督機(jī)制，近日，又出臺了6條措施以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

實(shí)行審判流程，防止挑選案件。在立審分立，審執(zhí)分立，審監(jiān)分立的基礎(chǔ)上，實(shí)行“審判工作流程管理機(jī)制”。由立案庭從事開庭前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，由微機(jī)確定辦案人，微機(jī)跟蹤審限。防止群眾反映強(qiáng)烈的辦案人挑選案件的問題。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)跟蹤，防止暗箱操作。對鐵路職工犯罪案件、團(tuán)伙犯罪案件、可能判處5年以上有期徒刑的個案，標(biāo)的20萬元以上的民商事案件，標(biāo)的20萬元以上的執(zhí)行案件，由院長、副院長跟蹤監(jiān)督。需要審判委員會研究的案件，要提前下發(fā)審理報告，吸收與辦案人有不同意見的合議庭成員列席審判委員會。審判委員會成員必須經(jīng)過閱讀審理報告、翻閱主要證據(jù)、聽取各方意見等必經(jīng)程序，方可表明自己的意見。防止個別人的暗箱操作。

實(shí)行明碼實(shí)價，防止私下收費(fèi)。訴訟費(fèi)、申請執(zhí)行費(fèi)、實(shí)際執(zhí)行費(fèi)、保全費(fèi)等費(fèi)用，嚴(yán)格要求業(yè)務(wù)庭按政策足額征收，逐月考核。不給以案謀私者留取撈個人好處的空間。

實(shí)行集體決定，防止個人“交易”。符合上級關(guān)于減收、緩收、免收各項(xiàng)費(fèi)用的單位和個人，可以向辦案人提出“減緩免”申請，按照合議庭、本庭庭長、主管副院長的順序，逐級提出，最后由副院長提交院長辦公會議集體研究，任何個人無權(quán)做出“減緩免”的決定。院長辦公會議請辦案人、相關(guān)庭長列席。

實(shí)行監(jiān)督機(jī)制，防止以案謀私。立案庭在向當(dāng)事人發(fā)出風(fēng)險告知的同時，向當(dāng)事人下發(fā)本院印發(fā)的《監(jiān)督通知書》，告知當(dāng)事人本院干警在辦理案件過程中必須嚴(yán)格遵守的“五不準(zhǔn)”。即不準(zhǔn)辦案人員單獨(dú)會見當(dāng)事人；不準(zhǔn)接受當(dāng)事人安排的任何名義的宴請，或者接受當(dāng)事人安排的洗浴、按摩、旅游、垂釣等休閑活動；不準(zhǔn)向當(dāng)事人要錢、要物或者

接受當(dāng)事人饋贈的農(nóng)副土特產(chǎn)品和各類禮品；不準(zhǔn)因私事使用當(dāng)事人的交通工具或在當(dāng)事人處報銷屬于個人消費(fèi)的各種收據(jù)；不準(zhǔn)干警通知當(dāng)事人參加本人及親屬婚喪嫁娶、當(dāng)兵入學(xué)、生日壽誕等需要饋贈的活動。如發(fā)現(xiàn)本院干警有以上行為，當(dāng)事人、知情人可即時向本院紀(jì)檢監(jiān)察部門和院領(lǐng)導(dǎo)舉報。

實(shí)行多種教育，防止違法違紀(jì)。一是每月召開一次全院干警大會，學(xué)習(xí)黨規(guī)黨法，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，進(jìn)行經(jīng)常性的正面教育；二是院領(lǐng)導(dǎo)個別談話，對重點(diǎn)庭、重點(diǎn)人進(jìn)行重點(diǎn)教育；三是用本單位違法違紀(jì)干警受到黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處罰的實(shí)例進(jìn)行現(xiàn)實(shí)教育；四是對有不良反映的干警進(jìn)行戒免談話。

這個院領(lǐng)導(dǎo)在全體干警大會上公開表示：對干警在辦案中出現(xiàn)的以權(quán)謀私，以職謀私，以案謀私案件；不袒護(hù)，不說情，不手軟，不管有多大的壓力，都要一查到底。

第四篇：如何樹立良好公關(guān)形象

如何樹立良好公關(guān)形象

在競爭日益激烈的社會中，社會形象已成為一個組織立足社會的必備條件。組織形象是一個組織向社會介紹自己的最好名片；一個組織良好的社會想象，是最重要的無形資產(chǎn)；樹立良好的組織形象對組織的生存和發(fā)展至關(guān)重要。所謂組織形象是對于一個社會組織來講，組織形象就是社會民眾心目中對一個組織機(jī)構(gòu)的整體印象和評價。

在日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系，從一定意義上說，禮儀是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之間互相尊重，建立友好合作的關(guān)系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產(chǎn)生吸引心理，形成友誼關(guān)系，反之會產(chǎn)生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強(qiáng)的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關(guān)系的調(diào)解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關(guān)系錯綜復(fù)雜，在平靜中會突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

所以禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應(yīng)有的禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個滿意的地位。

在現(xiàn)代社會中，任何一個社會 組織都要處理好與自身發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)外公眾關(guān)系，樹立良好的組織形象。那么，社會組織的良好形象 如何塑造?一個非常重要的方面就是要充分發(fā)揮公關(guān)禮儀的功能和作用。公關(guān)禮儀對組織形象的塑造作用主要表現(xiàn)在以下四個方面:

第一，公關(guān)人員的舉止言行、衣帽服飾等符合公關(guān)禮儀的要求，不僅反映出個人，而且某種程度上也代表所在社會組織的形象，是社會組織形象的一種外顯方式。

公關(guān)人員與公眾見面時適時得體的衣著打扮、言談舉止和體姿動 態(tài)往往形成照耀公關(guān)活動的“暈輪”或“光環(huán)”，這種“暈輪”和“光環(huán)”的“亮度”或“強(qiáng)度”則取決于各種禮儀的具體表現(xiàn)是否恰到好處。恰到好處的禮儀不僅令公眾產(chǎn)生信任和好感，而且會使合作過程充滿和諧與成功。舉個例子，日本著名實(shí)業(yè)家松下幸之助本來不修邊幅。一次，他去理發(fā)室，理發(fā)師當(dāng)場批評他不注重修飾自己的容貌：:“你是公司的代表，卻如此不注意衣冠整潔，讓別人怎么想?連老板都這樣邋遢，你想他的公司還會好嗎?”自此，松下幸之助便痛改前非，開始注意自己的衣著打扮和在公眾面前的儀表儀態(tài)。想到今天的“松下產(chǎn)品馳名天下，這與它們的創(chuàng)始人松下幸之助的表率作用和嚴(yán)格要求員工懂禮貌、講

儀表是分不開的。

相反，如果公關(guān)人員蓬頭垢面，缺乏素養(yǎng)，公眾便可能會聯(lián)想到組織整體素質(zhì)的低下，不會有堅強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)實(shí)力。例如，20世紀(jì)90年代初，我國北方某省一位縣長親自出面接待一住想到當(dāng)?shù)乜疾焱顿Y建立制藥廠的外商。途中兩人談話投機(jī)，外商深深為縣長的宏論所傾倒。通過初步考察了解，這位外商決定在該縣投資。但是，當(dāng)外商在參觀即將被改造的該縣原制藥廠時，那位縣長忽然一口濃痰涌上喉嚨，再也憋不住了，“啪咯”一聲吐在了廠門口。這一行徑，立即引起外商的厭惡，他馬上反悔，提出收回投資承諾。事后，外商給縣長寫了一封語重心長的信：:“您作為一縣之長都這樣沒有修養(yǎng)，很難想像您的?！俺济瘛睍鞘裁礃幼?建藥廠是為了治病救人，而不講衛(wèi)生，則可能造成謀財害命的結(jié)果??"

第二，公關(guān)禮僅可以規(guī)范內(nèi)部公眾的言行，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系，使全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，進(jìn)而提高企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展能力。反之，如果員工不能遵循公關(guān)禮儀，他們之間的沖突、矛盾就可能會增多，就不能很好地協(xié)作配合，遇事推讀扯皮，不僅降低工作效率，而且會影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至?xí)＜捌髽I(yè)的生存。又如，有一家民營企業(yè)的經(jīng)理經(jīng)常在眾人面前訓(xùn)斥員工，動不動大發(fā)雷窒。小王經(jīng)常挨批，他對此耿耿于懷。一次，小王在車間明明 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上有問題，可是他因心中有氣，不想告訴相關(guān)人員。結(jié)果，造成大批產(chǎn)品報廢，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)邊緣。

第三，公關(guān)禮儀可以密切與外部公眾的關(guān)系，形成和諧、融洽、合作的關(guān)系，獲得外部公眾對組織的認(rèn)可和好評，從而創(chuàng)造出有利于自身發(fā)展的最佳環(huán)境。

現(xiàn)代生產(chǎn)是社會化的大生產(chǎn)。任何一個社會組織都不可能是封 閉系統(tǒng)。它必然要與外界發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系。在企業(yè)與外部公眾的 交往活動中，公關(guān)禮儀起到調(diào)節(jié)相 互關(guān)系的潤滑劑作用。會賜公眾以溫馨的、愉悅的、富有人情味的清新禮儀，從而贏得公眾對企業(yè)的贊賞。不僅可以鞏固現(xiàn)有的公眾關(guān)系，還可以廣結(jié)良緣，拓展更多的新關(guān)系，得到更多的認(rèn)同和幫助，創(chuàng)造出良好的生存與發(fā)展的環(huán)境。

20世紀(jì)30年代世界經(jīng)濟(jì)一度處于大蕭條中，全球旅館業(yè)倒閉了80%，希爾頓旅館也負(fù)債50萬美元，但這家老板沒有灰心喪氣。他教導(dǎo)員工，無論旅館本身的命運(yùn)如何，在接待旅客時千萬不可愁云滿面。他說，希爾頓旅館服務(wù)人員臉上的微笑永遠(yuǎn)是屬于旅客的。自此，員工們的微笑服務(wù)使旅容對希爾頓旅館充滿了信心，在社會經(jīng)濟(jì)普遍不景氣背景下，不僅挺過蕭條，而且一枝獨(dú)秀。

第四，公關(guān)禮儀是公共關(guān)系實(shí)務(wù)活動的一部分，也是企業(yè)形象的一種宣傳。

公關(guān)禮儀活動的組織與實(shí)施必須與社會組織形象戰(zhàn)略保持一致。組織通過公關(guān)禮儀活動向公眾顯示各方面的形象，以感召公眾，使公眾認(rèn)同企業(yè)，產(chǎn)生信任和好感，提高企業(yè)在社會上的地位和聲譽(yù)。只有樹立良好的企業(yè)形象，才能實(shí)現(xiàn)公共關(guān)系目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

如果每一個步步高人都能夠做到接人待物知書達(dá)禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，公司就會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，如果大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損企業(yè)形象，就會失去顧客，失去市場，在競爭中處于不利的地位。人們往往從某一個職工，某一個小事情上，衡量一個企業(yè)的可信度，服務(wù)質(zhì)量和管理水平。在日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系，從一定意義上說，禮儀是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之間互相尊重，建立友好合作的關(guān)系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產(chǎn)生吸引心理，形成友誼關(guān)系，反之會產(chǎn)生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強(qiáng)的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關(guān)系的調(diào)解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關(guān)系錯綜復(fù)雜，在平靜中會突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

所以禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應(yīng)有的禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個滿意的地位。

第五篇：樹立良好警察形象的策略

樹立良好警察形象的策略

就一個縣級公安機(jī)關(guān)而言，樹立良好的警察形象應(yīng)從當(dāng)前和長遠(yuǎn)兩個角度入手。并結(jié)合視覺形象、行為形象與理念形象，制定詳細(xì)策略。

一、著手眼下

面對當(dāng)前，應(yīng)著手于眼下影響較大的問題。首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍內(nèi)部的紀(jì)律，嚴(yán)格要求本縣公安民警的服務(wù)態(tài)度，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴(yán)禁出現(xiàn)刑訊逼供現(xiàn)象等，針對出現(xiàn)過的刑訊逼供問題，召開公示會，向全社會公開對違紀(jì)行為的處理方案，對重點(diǎn)問題嚴(yán)厲處罰，對受侵犯人員進(jìn)行補(bǔ)償與照顧。

建立完善的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，針對權(quán)力過于集中問題制定詳細(xì)的規(guī)章制度，合理化組織部局，從根本上減少以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)格執(zhí)行上級的規(guī)章與制度。接著，對本縣警察的視覺形象進(jìn)行整改，對不雅視覺現(xiàn)象予以堅決的杜絕，為民警配備完善的裝備，使警察正義形象與服務(wù)理念貫徹到基層工作中，設(shè)計平易近人的警察封面形象，整理整頓警容風(fēng)紀(jì)，加強(qiáng)宣傳工作。

最后，組織一些拉近警民關(guān)系的活動，使老百姓真正的參與到執(zhí)法活動中來，讓他們對公安工作有一個真切的認(rèn)識。例如：組織參觀公安局、“我當(dāng)一天跟班警”、我最喜愛的社區(qū)民警評選、公安形象設(shè)計大賽等活動。

二、放眼長遠(yuǎn)

對于警察形象的樹立，絕不是一朝一夕可以完成的，樹立良好警察形象是一個漫長的過程，對行為形象與理念形象更需要長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

首先，需著手改善人民警察的自身素質(zhì)，培養(yǎng)本縣每位民警的服務(wù)意識，放眼長遠(yuǎn)，提高在職民警的身體與心理素質(zhì)，針對不同警種開展不同種別的職業(yè)技能培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)民警學(xué)習(xí)意識，不斷提高本縣警察的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì)，使其在與百姓的接觸中從容應(yīng)對，完滿的完成任務(wù)，嚴(yán)厲打擊隊(duì)伍內(nèi)部的不良風(fēng)氣。

其次，逐步改善長久以來老百姓心中對人民警察的不良印象，更多的使警察走到群眾的當(dāng)中去，多接觸、多溝通，提高見警率，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)接見制度，針對疑難、復(fù)雜問題，讓“一把手”直接面對群眾解決問題，嚴(yán)厲打擊違法犯罪現(xiàn)象，杜絕縱容違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

同時，需要搞好與媒體的關(guān)系。隨著信息化的發(fā)展，公眾傳媒日益走向時代前列，媒體的報道直接被普通百姓吸收與消化，不論精華糟粕，其與百姓的接觸無處不在，在這一背景下，搞好與媒體的關(guān)系尤為重要。使媒體站在警察這一邊，多多報道警察的正面形象，對于負(fù)面形象應(yīng)要求媒體監(jiān)督并及時指出，嚴(yán)厲處置的結(jié)果應(yīng)及時公布，通過媒體更接近群眾。

最后，設(shè)立專門的處理公共關(guān)系的部門，針對各種公關(guān)問題，提出解決方案，制定系統(tǒng)工作詳情，搞好同其他部門的協(xié)作機(jī)制，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡量杜絕其他部門對公安機(jī)關(guān)的負(fù)面影響。統(tǒng)籌規(guī)劃全局，把握時代信息，隨時注意社會焦點(diǎn)問題，隨時掌握百姓心中的熱門話題，深入百姓中去，養(yǎng)成一個和藹可親的警察形象，樹立良好形象。