第一篇：采油廠三季度思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

三季度，我廠油氣產(chǎn)量進(jìn)行了調(diào)整，油田改革進(jìn)一步深化，廠里新的考核政策出臺，站里的工作重點(diǎn)也進(jìn)行了相應(yīng)的變化。站總支在深入了解職工思想的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析原因，有針對性地開展形勢任務(wù)教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊(duì)伍保持穩(wěn)定。在改革形勢教育中，幫助職工分析改革的長遠(yuǎn)利益和抓好當(dāng)前工作的重要性，引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定信心，轉(zhuǎn)變思想觀念，迅速把職工思想凝聚到了保前服務(wù)工作中。

對于工作量不足、產(chǎn)值不易完成的情況，黨總支組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)下半年“成本超支一票否決”的生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經(jīng)營形勢，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營考核由產(chǎn)值向效益轉(zhuǎn)變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導(dǎo)職工保持正確的思想觀念，保證了隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時(shí)，為了激勵職工工作積極性，我站利用內(nèi)部簡報(bào)對廠里表彰的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“上產(chǎn)先鋒”等各種先進(jìn)事跡進(jìn)行了大力宣傳，并組織學(xué)習(xí)討論會，對照先進(jìn)找差距，形成“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)”的良好氛圍，促進(jìn)了全站各項(xiàng)工作水平的提高。

三、下一步措施

針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經(jīng)過分析后，認(rèn)為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項(xiàng)政策、措施將會進(jìn)一步深化，關(guān)系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實(shí)施，職工相應(yīng)的思想反映也會更大。二是成本的形勢會進(jìn)一步嚴(yán)峻，年度的考核兌現(xiàn)會影響部分車間職工的收入。

第二篇：采油廠三季度思想動態(tài)分析

采油廠三季度思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

三季度，我廠油氣產(chǎn)量進(jìn)行了調(diào)整，油田改革進(jìn)一步深化，廠里新的考核政策出臺，站里的工作重點(diǎn)也進(jìn)行了相應(yīng)的變化。原創(chuàng)：004km.cn站總支在深入了解職工思想的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析原因，有針對性地開展形勢任務(wù)教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊(duì)伍保持穩(wěn)定。

一、職工中存在的思想反映

1、工作量變小，擔(dān)心產(chǎn)值完不成三季度，站屬各車間工作量明顯減少，而且上半年產(chǎn)值不累計(jì)計(jì)算，職工擔(dān)心下半年產(chǎn)值無法完成，會影響到自己的收入。

2、油田改革進(jìn)一步深化，職工心存疑慮。

隨著油田“四項(xiàng)”改革的進(jìn)一步深入，關(guān)于子女上學(xué)、生活環(huán)境、醫(yī)療保障、工作環(huán)境等關(guān)系到職工切身利益的問題越來越受到職工的關(guān)注，部分職工擔(dān)心改革會使自己受到不良影響。

3、部分職工認(rèn)為績效考核分配不合理，影響工作情緒

部分職工認(rèn)為績效考核分配方案不合理，不能夠體現(xiàn)多勞多得、尊重知識的原則，少數(shù)崗位分配系數(shù)過低，對工作情緒有一定的影響。

二、采取的措施

針對上述情況，黨總支緊密結(jié)合目前油田形勢、改革情況、工作現(xiàn)狀等實(shí)際，深入分析職工對油田改革、生產(chǎn)形勢等方面存在的顧慮和思想波動產(chǎn)生的原因，采取學(xué)習(xí)宣傳材料、召開職工會議教育、組織職工座談、個(gè)別家訪談心等形式，與職工共同認(rèn)真分我廠生產(chǎn)經(jīng)營形勢，對存在的成本缺口大、產(chǎn)量任務(wù)重、雨季生產(chǎn)困難多等情況進(jìn)行了客觀地分析，教育職工要與全廠、全站同舟共濟(jì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，立足本崗做好保前工作。在改革形勢教育中，幫助職工分析改革的長遠(yuǎn)利益和抓好當(dāng)前工作的重要性，引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定信心，轉(zhuǎn)變思想觀念，迅速把職工思想凝聚到了保前服務(wù)工作中。

對于工作量不足、產(chǎn)值不易完成的情況，黨總支組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)下半年“成本超支一票否決”的生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經(jīng)營形勢，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營考核由產(chǎn)值向效益轉(zhuǎn)變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導(dǎo)職工保持正確的思想觀念，保證了隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時(shí)，為了激勵職工工作積極性，我站利用內(nèi)部簡報(bào)對廠里表彰的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”原創(chuàng)：004km.cn“上產(chǎn)先鋒”等各種先進(jìn)事跡進(jìn)行了大力宣傳，并組織學(xué)習(xí)討論會，對照先進(jìn)找差距，形成“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)”的良好氛圍，促進(jìn)了全站各項(xiàng)工作水平的提高。

三、下一步措施

針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經(jīng)過分析后，認(rèn)為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項(xiàng)政策、措施將會進(jìn)一步深化，關(guān)系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實(shí)施，職工相應(yīng)的思想反映也會更大。二是成本的形勢會進(jìn)一步嚴(yán)峻，的考核兌現(xiàn)會影響部分車間職工的收入。所以，在四季度的工作中，一是要進(jìn)一步做好“一人一事”的思想政治工作，形勢任務(wù)教育要從每一名職工身上入手，抓細(xì)、抓實(shí)、抓出實(shí)效，保證職工思想凝聚在全站的中心工作上。二是要抓好黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的教育工作，在關(guān)鍵時(shí)刻要體現(xiàn)出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用，起到一個(gè)黨員一個(gè)戰(zhàn)斗堡壘的作用，切實(shí)做好教育職工、引導(dǎo)職工、團(tuán)結(jié)職工的工作。三是要進(jìn)一步關(guān)心職工生活、幫助職工解決實(shí)際困難，認(rèn)真落實(shí)“五必談五必訪”制度，深入了解職工的真實(shí)想法，為職工思想教育工作提供第一手可靠資料，保證教育的效果。

第三篇：三季度職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)分析匯報(bào)

臨汾經(jīng)營公司現(xiàn)有職工50人，其中在崗人員18人，不在崗32人（公司改革形成），黨員27人。

目前，我公司職工的思想狀態(tài)是基本穩(wěn)定的，主體是健康的，主流是積極向上的，其中黨員隊(duì)伍整體思想認(rèn)識到位，是公司確保安全、經(jīng)營、穩(wěn)定的有力保障。

一年來，為了解職工思想動態(tài)，把握職工思想上的問題，及時(shí)做好釋疑解惑、理順情緒、解決矛盾的工作，公司黨支部始終堅(jiān)持每月一次的職工思想動態(tài)分析會制度，充分發(fā)揮黨組織在開展思想政治工作方面的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為公司和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。

隨著鐵路改革的進(jìn)一步深入和我們持續(xù)不斷的思想教育，公司職工思想日趨活躍并不斷提高。一是職工凡事要求知情的主人翁意識明顯提升。廣大職工對鐵路改革十分關(guān)注，正確理解、認(rèn)真對待、積極支持、自覺參與改革是職工的基本態(tài)度。職工們也非常關(guān)心

公司的發(fā)展，許多職工能夠一心撲在生產(chǎn)和工作上，努力做好本職工作。二是職工愛崗敬業(yè)意識普遍提高。由于我們不斷強(qiáng)化的形勢宣傳教育，職工們的危機(jī)感增強(qiáng)了，對工作崗位十分珍惜，想做事、做好事的愿望強(qiáng)烈了，立足本職、做好工作成為多數(shù)人的自覺行動。三是安全生產(chǎn)意識不斷強(qiáng)化。一年來，通過安全大檢查、大整治活動，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓監(jiān)督、抓獎懲，職工們對安全生產(chǎn)有了全新的認(rèn)識，從思想上、行動上都能把安全規(guī)范要求貫徹落實(shí)到工作的全過程。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識明顯強(qiáng)化。職工們在工作中能不分份內(nèi)和份外，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，從安全經(jīng)營的大局上考慮，各部門相互配合、相互協(xié)作，保質(zhì)保量完成經(jīng)營任務(wù)。五是自我維權(quán)意識有所增強(qiáng)?，F(xiàn)在職工對安全保障勞動保護(hù)的要求不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切，對維護(hù)自身合法權(quán)益的意識也日益增強(qiáng)。

在肯定主流思想狀態(tài)的同時(shí)，我們也認(rèn)識到目前還存在一些問題：少數(shù)職工的安全生產(chǎn)意識還不強(qiáng)，一些職工對現(xiàn)在的收入待遇仍感偏低，個(gè)別職工希望改善家庭居住條件等，對于這些情況，我們將在今后的工作中盡快予以化解，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，達(dá)到穩(wěn)定職工思想、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的目的。同

時(shí)，要進(jìn)一步落實(shí)思想政治工作制度，及時(shí)傾聽職工呼聲，堅(jiān)持思想政治工作要為公司中心工作服務(wù)，貫穿于公司經(jīng)營、安全、穩(wěn)定工作的全過程，把公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，通過開展形式多樣的主題活動，把握新特點(diǎn)，突出針對性，努力使我們的思想政治工作開展得更扎實(shí)、更富有成效.臨汾經(jīng)營公司

二0一二年元月十九日

第四篇：三季度職工思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

木材加工廠二零一一年十二月二十五日

三季度職工思想動態(tài)分析

公司：

現(xiàn)將我單位三季度職工思想動態(tài)分析匯報(bào)如下；

一．基本情況

本季度我廠在冊職工25人，其中在崗職工21人，長期請假職工4人，外聘原單位職工1人，在職黨員5人，管理人員6人。職工中主要從事管理、門衛(wèi)看場、衛(wèi)生清理、維修等工作。

二．工作情況

在本季度思想工作中，支部主要結(jié)合中國共產(chǎn)黨成立90周年紀(jì)念活動，積極組織職工學(xué)習(xí)中共黨史，學(xué)習(xí)中國近代史，組織黨員、干部、職工收聽收看中國共產(chǎn)黨成立90周年活動實(shí)況，學(xué)習(xí)胡錦濤在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話。同時(shí)圍繞企業(yè)改制，積極開展職工的思想政治工作，教育黨員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記宗旨，牢記使命，永葆先進(jìn)性，在生產(chǎn)經(jīng)營中更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，激勵全體職工以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極推進(jìn)我司更好更快發(fā)展。

本季度在生產(chǎn)經(jīng)營工作已取得較好成效的基礎(chǔ)上，按10%的標(biāo)準(zhǔn)，普調(diào)了職工工資。

通過上述工作，本季度職工隊(duì)伍思想基本穩(wěn)定，普遍對安排的工作能認(rèn)真完成，也推進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。

第五篇：黨支部三季度思想動態(tài)分析

公司黨支部三季度員工思想動態(tài)分析

三季度開始以來，根據(jù)xx黨委工作的具體安排部署，公司重點(diǎn)圍繞以合規(guī)管理，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，“xx”大討論等活動的開展，對基層員工的思想動態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研，及時(shí)了解員工的思想狀況，掌握員工的思想脈波，進(jìn)一步做好員工思想教育，進(jìn)而深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，充分調(diào)動起員工積極性，保證各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)。現(xiàn)將公司支部三季度員工思想動態(tài)分析結(jié)果具體匯報(bào)如下：

一、員工思想動態(tài)分析

1、員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作積極努力，通過前期“xx”活動的持續(xù)開展，大部分員工能夠充分認(rèn)識到公司所面臨的形勢，在思想上能夠擰成一股繩，保證各項(xiàng)工作任務(wù)持續(xù)穩(wěn)定開展。

2、持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場合規(guī)檢查的排查力度，對前期開展一系列合規(guī)管理工作進(jìn)行認(rèn)真梳理總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，反思不足，對突出常見問題及時(shí)進(jìn)行整改。員工合規(guī)管理的意識普遍提高，同時(shí)也能以積極主動的態(tài)度認(rèn)真開展工作，在勞動紀(jì)律方面，員工能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是支部黨員能起到帶頭作用。

3、開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，公司黨支部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課，使全體干部員工深刻理解“三嚴(yán)三實(shí)”的豐富內(nèi)涵和重要意義，以及“三嚴(yán)三實(shí)”活動開展的必要性，在各項(xiàng)工作中，黨員干部能按照“三嚴(yán)三實(shí)”的具體要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的一言一行，時(shí)刻體現(xiàn)黨員模帶頭作用，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的具體實(shí)踐要求，對“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，積極落實(shí)整改。

4、開展主題為“xx”的重塑形象大討論活動，組織全體員工大力開展學(xué)習(xí)討論活動，營造出了良好的活動氛圍，員工普遍認(rèn)為“重塑形象”活動的開展十分有必要，要繼承提升員工的自豪感，榮譽(yù)感。

5、xx黨支部積極開展“xx”主題勞動競賽，始終把“比質(zhì)量”，“比進(jìn)度”，“比安全”，“比效益”，“比作風(fēng)”，“比合規(guī)”，“創(chuàng)佳績”作為工作的重點(diǎn)，在員工中形成良好的工作氛圍，員工工作熱情普遍提高。

二、員工思想上存在的問題

1、個(gè)別員工責(zé)任心不強(qiáng)，制度落實(shí)力度不夠，現(xiàn)場巡視檢查不仔細(xì)，遇到問題不能及時(shí)跟蹤整改，工作被動應(yīng)付，反映出部分員工對合規(guī)管理的認(rèn)識程度不夠，憂患意識不強(qiáng)，存在得過且過的心理。

2、部分員工對公司開展一系列檢查考核工作不理解，存在一定的怨言，認(rèn)為檢查考核頻率高，沒有必要，配合檢查不主動。

3、個(gè)別員工對學(xué)習(xí)活動重視程度不夠,沒有充分認(rèn)識到這些活動的開展在實(shí)際工作中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動學(xué)習(xí)的熱情不高。

三、解決問題采取的措施

1、公司開展管理學(xué)習(xí)討論活動，同時(shí)要求全體員工圍繞此次討論撰寫心得體會，提高全體員工對于合規(guī)管理的再認(rèn)識，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免相同問題的再次發(fā)生。

2、針對員工對檢查考核工作的一些不滿之處，公司加強(qiáng)了與員工的溝通和交流，通過多種渠道及時(shí)了解員工的內(nèi)心想法，通過多溝通，多交流，強(qiáng)化員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，使員工從內(nèi)心理解檢查工作，認(rèn)可檢查工作的必要性，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)格按照考核制度執(zhí)行。

3、加大宣傳教育活動的開展力度，積極利用晨會，項(xiàng)目部例會，專題討論等形式，使員工深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)活動開展的重要性，從而使員工樹立正確的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本轉(zhuǎn)變，同時(shí)在日常工作中，積極樹立典型，挖掘員工的閃光點(diǎn)。激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。加大新聞報(bào)道的宣傳力度，使公司上下形成學(xué)先進(jìn)，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

四、下一步重點(diǎn)開展工作：

通過前期一系列工作的開展，我們可以看到，活動的開展取得了一定的成效，員工的合規(guī)意識大大增強(qiáng)，但是員工在價(jià)值觀念、綜合素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題。下一階段支部還將以合規(guī)管理，“xx”大討論活動，服務(wù)型黨組織的建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照公司大討論活動實(shí)施方案及活動運(yùn)行表的安排，切實(shí)開展好各項(xiàng)工作。同時(shí)對于前期工作中所暴漏出來的問題，及時(shí)跟蹤解決，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，把員工的利益作為根本出發(fā)點(diǎn)，思員工之所思，急員工之所急，保證員工以積極飽滿的態(tài)度開展工作，保證公司各項(xiàng)工作有序開展。