欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力.

      時(shí)間:2019-05-13 11:31:08下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力.》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力.》。

      第一篇:樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力.

      樹立以用為本理念,激發(fā)人才創(chuàng)造活力

      胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),要把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,讓各類人才各得其所、各展其長、建功立業(yè)。近年來,竹溪縣牢固樹立以用為本理念,緊緊圍繞人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的良好環(huán)境,使各類人才煥發(fā)無限生機(jī)和潛力。

      一、牢固樹立以用為本的人才工作新理念。樹立以用為本的理念,就是要把用好人才作為人才工作的根本,堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,使各類人才作用充分發(fā)揮。樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。樹立人才服務(wù)發(fā)展的理念,人才工作必須緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略,優(yōu)化現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu),把人才戰(zhàn)略體現(xiàn)到產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略中去,充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和自主創(chuàng)新中的主體作用,加速人才與重大項(xiàng)目的對(duì)接、與新興產(chǎn)業(yè)的互動(dòng),以人才集聚促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。為全縣實(shí)施工業(yè)與農(nóng)業(yè)對(duì)接、田間與車間對(duì)接、企業(yè)與市場(chǎng)對(duì)接、產(chǎn)業(yè)與項(xiàng)目對(duì)接戰(zhàn)略提供人才支撐和智力保證,實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

      二、著力構(gòu)建充滿活力的人才工作新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。圍繞全縣工業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,在堅(jiān)持以項(xiàng)目為載體引進(jìn)人才的

      基礎(chǔ)上,積極探索和完善招才引智與招商引資相結(jié)合、正式調(diào)入與“柔性引進(jìn)”相結(jié)合、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)與核心人才帶動(dòng)引進(jìn)相結(jié)合的引才方式,引進(jìn)高層次人才。采取公開招錄的辦法,每年引進(jìn)30至50名急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施“企業(yè)與人才”共同成長工程,鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)合作機(jī)制,確保人才“引得來、留得住、能發(fā)展、享成果”。落實(shí)人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),為高層次人才開展科研活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補(bǔ)償,優(yōu)先解決引進(jìn)人才的住房、醫(yī)療、子女就學(xué)等生活問題。創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。加大培養(yǎng)開發(fā)力度,著力提高各類人才創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新能力,特別要面向

      全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐,更加注重培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才。進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)體系,以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo),分層次、有重點(diǎn)地抓好各類人才的教育培訓(xùn)。建立完善人才培養(yǎng)的動(dòng)力機(jī)制,強(qiáng)化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位,提高人才自我培養(yǎng)開發(fā)的積極性,逐步形成人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度,把群眾的意見作為考核評(píng)價(jià)黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范,研究制定工作績效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。完善定期考核和日??己酥贫?建立健全考核評(píng)價(jià)責(zé)任制。逐步推行崗位任職資格認(rèn)證制度和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,探索行業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。加快職業(yè)資格制度建設(shè),全面推行職業(yè)資格制度。積極探索考試、考核和業(yè)內(nèi)同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。適時(shí)開展各類專家型優(yōu)秀人才的推薦和評(píng)選活動(dòng),注重從優(yōu)秀人才中發(fā)

      展黨員,選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。優(yōu)先給貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才提職晉級(jí),對(duì)特別優(yōu)秀的可以破格提拔使用,推薦為各級(jí)勞動(dòng)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人,選拔農(nóng)村拔尖人才進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,支持符合條件的農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)審專業(yè)職稱。對(duì)重視人才工作并取得顯著成效的單位及負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      三、大力營造人才健康成長的新環(huán)境,營造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境。進(jìn)一步加大宣傳力度,通過新聞媒體、會(huì)議表彰等形式宣傳黨的人才政策,宣傳人才工作中的典型人物和先進(jìn)事跡,努力營造尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍,形成社會(huì)各界關(guān)心、支持、參與人才工作的良好環(huán)境。構(gòu)建寬松靈活的政策環(huán)境。用新的觀念、新的思路、新的機(jī)制,制定有利于調(diào)動(dòng)各類人才積極性、創(chuàng)造性的政策,以寬松的政策環(huán)境來吸引、集聚人才,激發(fā)人才創(chuàng)造潛能。打造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),積極創(chuàng)造條件留住人才,在政治上愛護(hù),在生活上照顧,在工作上支持,做到以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人,讓他們?cè)谡紊嫌信晤^、經(jīng)濟(jì)上有甜頭、事業(yè)上有奔頭、工作上有勁頭。

      第二篇:人才發(fā)展以用為本

      人才只有在創(chuàng)造性的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)中才能真正得到全面發(fā)展。人盡其才,才盡其用。

      人才對(duì)于一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的重要性自不待言,問題的關(guān)鍵不是沒有人才,而是人才可能沒有被用好,是不是用在點(diǎn)子上,人盡其才,才有可能發(fā)揮優(yōu)勢(shì),取得發(fā)展科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。人才作為一種特殊的資源,其價(jià)值完全在于使用。作為個(gè)體的人才越用越聰明,作為整體的人才越用會(huì)越增多。黨的十七大以來,我們把用好用活人才作為人才工作的核心環(huán)節(jié),在使用中培養(yǎng),為使用而引進(jìn),以使用來激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性。貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀,要繼續(xù)把用好用活人才作為人才工作的永恒主題,著力解決人才不適用、不夠用、不能充分使用的問題,讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。

      堅(jiān)持人才以用為本的理念,是強(qiáng)國富民的需要,也是人才自身發(fā)展的需要。人才只有在創(chuàng)造性的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)中才能真正得到全面發(fā)展。人才以用為本就是以人才使用為目標(biāo),以能力建設(shè)為核心,切實(shí)解決人才總體不夠用,相當(dāng)一部分不適用和沒被用的狀況。無論是建設(shè)創(chuàng)新型國家,還是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo),主要靠發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。因此,人才工作的核心是要把現(xiàn)有人才用好,最大程度地發(fā)揮人才的作用。

      人才對(duì)于一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位的重要性自不待言,問題的關(guān)鍵不是沒有人才,而是人才可能沒有被用好,結(jié)果就是真正的人才被埋沒,用人單位利益也相應(yīng)受損。從這個(gè)意義上講,用人者是否有發(fā)現(xiàn)金子的眼睛,是否有調(diào)兵遣將的藝術(shù),是否把人才放在最適合他、最能鍛煉他的能力、最能激發(fā)他的潛力的崗位上就顯得十分重要。

      要把人才用活。這是一個(gè)人才資源科學(xué)配置和人才要素合理流動(dòng)的問題。要明確職責(zé)、完善激勵(lì)機(jī)制,給德才兼?zhèn)涞娜藟簱?dān)子、給實(shí)績突出的人搭臺(tái)子、給群眾公認(rèn)的人帶路子,在政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛、事業(yè)上關(guān)注。要真正地給機(jī)會(huì),最大程度地發(fā)揮他們的聰明才智,激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的熱情。要使人才找到自己最合適的位置,讓人才資源的最大效益發(fā)揮出來,是謂“各得其所”;要及時(shí)、主動(dòng)地給位置,不拖延,不躲避,是謂“用當(dāng)其時(shí)”;要提供條件,提供舞臺(tái),是謂“各展所長”。使用人才要以能干事、會(huì)干事為標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)正確人才,才能“適用”。

      要真正使用人才。決不能把人才用來裝飾“門面”,把引進(jìn)的人才當(dāng)“花瓶”、當(dāng)“擺設(shè)”,優(yōu)秀人才被“積壓”、被“閑置”,得不到重用,造成人才資源的極大浪費(fèi),繼而造成整體人才功能萎縮和效率低下。真正用好人才,要從人才培養(yǎng)工作的機(jī)制以及方式方法上去努力。因此,用人者要勇于探索、敢于負(fù)責(zé)、富于創(chuàng)造。

      第三篇:以用為本激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力——各地開展人才工作經(jīng)驗(yàn)綜述之三(共)

      以用為本激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

      ——各地開展人才工作經(jīng)驗(yàn)綜述之三

      科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。各地著眼用好用活人才,提高人才效能,充分發(fā)揮各類人才的作用,積極為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái),為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境,最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,推動(dòng)形成了人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。

      搭建平臺(tái) 讓人才干事有機(jī)會(huì)

      各地依托開發(fā)園區(qū)、科研院所和重點(diǎn)企業(yè),著力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),搭建各類人才發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的事業(yè)發(fā)展平臺(tái),使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

      打造自主創(chuàng)業(yè)“孵化器”。江蘇建成蘇州工業(yè)區(qū)、無錫高新區(qū)、泰州醫(yī)藥城等一批國內(nèi)一流的高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū),建成科技創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技企業(yè)孵化器349家,面積達(dá)1945萬平方米。上海嘉定高科技園區(qū)主動(dòng)對(duì)接國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,集聚了沃爾沃(中國)、上創(chuàng)超導(dǎo)等一大批國內(nèi)外行業(yè)尖端項(xiàng)目,250家留學(xué)生企業(yè)吸引了600多名留學(xué)人員和2000多名科技人員。浙江杭州高新區(qū)(濱江)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園專門出臺(tái)“5050”計(jì)劃,對(duì)入選人才和項(xiàng)目,給予500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、500平方米辦公場(chǎng)地3年房租補(bǔ)貼、500萬元銀行貸款2年利息補(bǔ)貼等政策支持,短短幾年孵化了435家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)。山東濟(jì)南歷下區(qū)依托轄區(qū)內(nèi)高校眾多、科技智力密集的優(yōu)勢(shì),建成歷下軟件產(chǎn)業(yè)園、山東大學(xué)國家大學(xué)科技園等一批科技創(chuàng)業(yè)園和孵化器,總面積達(dá)10多萬平方米,累計(jì)孵化創(chuàng)業(yè)企業(yè)400余家。截至2011年底,全國納入統(tǒng)計(jì)的科技企業(yè)孵化器達(dá)到1034家,其中國家級(jí)388家,在孵企業(yè)60936家,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)125萬人。

      打造科技創(chuàng)新“實(shí)驗(yàn)室”。

      浙江傾力打造青山湖科技城集聚區(qū),目前2個(gè)核心區(qū)塊的基礎(chǔ)設(shè)施投入規(guī)模已近100億元,中國-以色列智慧谷、香港大學(xué)浙江研究院等23家科研機(jī)構(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)入駐。山東淄博市啟動(dòng)“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計(jì)劃,用3-5年時(shí)間,與國內(nèi)外100所高校和重點(diǎn)研發(fā)機(jī)構(gòu)建立以項(xiàng)目為載體的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,與高?;蜓邪l(fā)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)50家省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心,引進(jìn)1000名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。江蘇常州市加快公共技術(shù)平臺(tái)建設(shè),與中科院、清華、北大等合作建立6個(gè)研究所、53家研發(fā)機(jī)構(gòu),建成江南工業(yè)研究院、先進(jìn)制造技術(shù)中心等13個(gè)分中心,聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室63個(gè),形成與建成中試基地、工程技術(shù)中心、開放實(shí)驗(yàn)室240家。

      打造產(chǎn)品研發(fā)“夢(mèng)工廠”。天津把企業(yè)博士后工作站作為重大項(xiàng)目研發(fā)轉(zhuǎn)化的重要平臺(tái),其中天津開發(fā)區(qū)設(shè)立58家企業(yè)博士后工作站、23家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,涵蓋電子、汽車、裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料、航天等支柱產(chǎn)業(yè),累計(jì)引進(jìn)博士達(dá)240名。浙江紹興市建立31家院士專家工作站,進(jìn)站院士專家200多名,12家企業(yè)在美、德、意等國家建立國外研發(fā)機(jī)構(gòu),吸納國際化人才為我所用。江蘇張家港沙鋼集團(tuán)斥巨資組建鋼鐵研究院,高薪聘請(qǐng)國際著名 專家出任院長,短期內(nèi)取得了一大批科研成果,使集團(tuán)從一家小型集體企業(yè)一躍成為全國最大的民營鋼鐵企業(yè)。

      貼心服務(wù) 讓人才發(fā)展有環(huán)境

      各地想人才之所想,急人才之所急,幫人才之所需,不斷完善人才服務(wù)體系,提供專業(yè)化、市場(chǎng)化、個(gè)性化服務(wù),努力為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。

      高效的專業(yè)化服務(wù)。甘肅為急需緊缺高層次人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”,持卡人除一般優(yōu)惠扶持政策外,還享受配備行政助理和生活保姆、無償使用科研場(chǎng)地和儀器設(shè)備、任選地方落戶等10多項(xiàng)“特權(quán)”。上海浦東新區(qū)確定70家重點(diǎn)涉外企業(yè),提供預(yù)約受理、簡化手續(xù)等VIP式服務(wù)。江蘇無錫市關(guān)注人才創(chuàng)業(yè)的“每一道坎”,創(chuàng)業(yè)之初作“保姆”、發(fā)展之中作“導(dǎo)師”、成功之后作“保安”,持續(xù)給力高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。安徽蕪湖市按照“一園多區(qū)”模式,建設(shè)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、汽車電子創(chuàng)業(yè)園和動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地等6個(gè)功能區(qū),著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會(huì)化人才服務(wù)4大服務(wù)平臺(tái)。

      優(yōu)質(zhì)的市場(chǎng)化服務(wù)。上海加快人力資源服務(wù)業(yè),吸引一大批國內(nèi)外知名的人力資源服務(wù)企業(yè)入駐,以健全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、完整的服務(wù)產(chǎn)品、領(lǐng)先的技術(shù)平臺(tái)、精細(xì)的質(zhì)量管理和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),有效提升了人才開發(fā)的專業(yè)化和市場(chǎng)化水平。北京中關(guān)村大力扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè),除提供專項(xiàng)基金扶持外,還建立了創(chuàng)業(yè)投資、天使投資、境內(nèi)外上市、代辦股權(quán)轉(zhuǎn)讓、信用貸款、企業(yè)信托等多種投融資渠道,幫助企業(yè)做 大做強(qiáng)。浙江制定“人才+資本”創(chuàng)業(yè)投融資政策,從資金補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目稅收、金融支持、股權(quán)投資等方面予以支持。江蘇蘇州市大力發(fā)展創(chuàng)投業(yè),為人才創(chuàng)業(yè)提供多種形式的投融資服務(wù),目前全市共有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)71家,注冊(cè)資本金146億元,實(shí)際管理資金達(dá)450億元,累計(jì)投資項(xiàng)目超過800個(gè)。

      周到的個(gè)性化服務(wù)。浙江溫州市在服裝、泵閥、制革等41個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)建立人才工作站,為企業(yè)提供有針對(duì)性的人才服務(wù)。山西晉城市推行“星級(jí)”服務(wù),對(duì)高層次人才服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)定星級(jí)標(biāo)準(zhǔn),開通人才服務(wù)專線電話,為引進(jìn)人才提供咨詢、代辦、預(yù)約、上門、回訪等服務(wù)。山東濟(jì)寧市對(duì)國家“千人計(jì)劃”和省“萬人計(jì)劃”第一層次入選專家,每人配備一個(gè)項(xiàng)目服務(wù)小組,開展跟蹤服務(wù),及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。重慶大渡口區(qū)為全區(qū)56名高層次人才配備“人才助理”,全面了解人才個(gè)性化需求,協(xié)助解決在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難和問題,讓人才來得開心、干得安心、留得舒心。

      激勵(lì)保障 讓人才價(jià)值有體現(xiàn)

      各地堅(jiān)持以價(jià)值體現(xiàn)價(jià)值、用財(cái)富回報(bào)財(cái)富,著力完善分配、激勵(lì)和保障制度,建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制,激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情。

      強(qiáng)化績效考核。陜西設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專家評(píng)審認(rèn)定委員會(huì),創(chuàng)新高層次人才遴選評(píng)價(jià)考核機(jī)制,對(duì)入選人才實(shí)行績效考核。重慶對(duì)入選的“兩江學(xué)者”不搞終身制,每年實(shí)施績效考核,重點(diǎn)考 核工作績效、研發(fā)水平、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科研項(xiàng)目及履行崗位職責(zé)等情況,對(duì)被評(píng)為“優(yōu)秀”、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者予以重獎(jiǎng)。新疆和田市實(shí)行優(yōu)秀人才目標(biāo)管理,為優(yōu)秀人才量身定做個(gè)性化目標(biāo),對(duì)考核優(yōu)秀和表現(xiàn)突出的人才,優(yōu)先推薦參加上級(jí)優(yōu)秀人才選拔。山東青島開發(fā)區(qū)對(duì)入選的拔尖人才和后備青年培養(yǎng)人才劃定4年管理期,建立目標(biāo)管理機(jī)制,由行業(yè)主管部門和用人單位共同跟蹤考核,考核結(jié)果與待遇掛鉤,督促其發(fā)揮行業(yè)帶頭人和骨干作用。

      落實(shí)待遇保障。陜西建立“三秦人才津貼”制度,津貼發(fā)放分為國家級(jí)每人每年5-6萬元,省級(jí)每人每年3-4萬元,重點(diǎn)培養(yǎng)扶持者每人每年1-2萬元。福建圍繞打造海西信息產(chǎn)業(yè)人才高地,對(duì)69名高層次軟件人才分別給予10萬元財(cái)政補(bǔ)助資金,符合條件的對(duì)象還給予首次購房補(bǔ)助。浙江全面落實(shí)人才住房保障政策,目前全省可供使用人才專項(xiàng)用房達(dá)241萬平方米、3.16萬套。廣東深圳市啟動(dòng)人才安居工程,首批102家企事業(yè)單位的3萬多名人才將獲得1100多套公共租賃房和每個(gè)月總額1000多萬元的住房補(bǔ)貼。內(nèi)蒙古通遼市對(duì)“科爾沁英才”每人每年發(fā)放1萬元政府補(bǔ)貼,并在項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)聘、醫(yī)療保障等方面給予優(yōu)先支持。

      加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)。山東設(shè)立泰山學(xué)者、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、首席技師、鄉(xiāng)村之星等獎(jiǎng)項(xiàng),大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才,其中表彰首席技師669人、有突出貢獻(xiàn)技師320人、技術(shù)能手853人。安徽合肥市創(chuàng)建“中國〃合肥技工節(jié)”,以“尊重人才、崇尚技能”為主題,集中展示高技能人才的高超技藝和先進(jìn)事跡。廣東實(shí)施“南粵百杰”培養(yǎng)工程,對(duì)每名培養(yǎng)對(duì)象一次性提供100萬元專項(xiàng)培養(yǎng)資金;中山市制定出臺(tái)優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法,去年拿出2650萬元重獎(jiǎng)一批有突出貢獻(xiàn)的人才和團(tuán)隊(duì)。浙江建立特級(jí)專家、重大科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家、錢江技能大獎(jiǎng)等人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,寧夏定期開展“塞上英才”、“六盤山友誼獎(jiǎng)”等表彰活動(dòng),對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)。河北承德市對(duì)選拔出的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才,每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元,對(duì)命名的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)標(biāo)兵給予5萬元小額貸款擔(dān)保。

      (來源:中國組織人事報(bào),仲組軒)

      第四篇:深化人事制度改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力(本站推薦)

      深化人事制度改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力

      胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上指出:“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),把各方面人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。”人才是企業(yè)發(fā)展的根本,企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。只有始終堅(jiān)持公道正派,持續(xù)深化人事制度改革,才能選好人、選對(duì)人,激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)造活力,為礦井改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。下面,結(jié)合學(xué)習(xí)七一講話精神,就深化人事制度改革談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí):

      一、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),健全完善選人用人機(jī)制 用好一個(gè)人,會(huì)激勵(lì)一大片;選錯(cuò)一個(gè)人,會(huì)挫傷一群人。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu),完善干部選拔任用、科學(xué)管理、培養(yǎng)鍛煉、引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制,不斷提高選人用人公信度。一要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。選撥任用干部既要看才、更要看德,要樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向,從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔上來。二要健全完善以公開競聘為主要形式的市場(chǎng)化選聘機(jī)制。推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式,逐步增加市場(chǎng)化選聘比例。堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,突出崗位特點(diǎn),注重工作能力,強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向,全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)。完善差額選拔辦法,逐步推行差額推薦、考察。三要完善輪崗交流制度。加大重要部門、關(guān)鍵崗位、本部 1

      與外部開發(fā)單位之間的交流力度,既選派機(jī)關(guān)管理人員到基層和艱苦環(huán)境鍛煉,又注重從基層和生產(chǎn)一線選拔管理人員充實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān),通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領(lǐng)。四要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊(duì)伍建設(shè)。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,有計(jì)劃、分層次、按職位建立領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊(duì)伍。建立來自基層一線領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔鏈,大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大問題考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部。

      二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),健全完善考核評(píng)價(jià)體系

      要以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)為載體,大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、制度建設(shè),努力建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一要著力提高思想政治水平。要深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,積極開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念,提高理論素養(yǎng),自覺踐行社會(huì)主義榮辱觀。二要著力增強(qiáng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力。實(shí)施“素質(zhì)提升工程”,重點(diǎn)提高謀劃發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)和應(yīng)對(duì)危機(jī)、把握大局、駕馭市場(chǎng)、化解風(fēng)險(xiǎn)、克服困難的本領(lǐng),增強(qiáng)新形勢(shì)下團(tuán)結(jié)職工、維護(hù)穩(wěn)定等方面的能力,切實(shí)抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)、履行好維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)第一責(zé)任。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備,形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)。三要著力健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。完善考核標(biāo)準(zhǔn),注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考核干部的工作實(shí)績。完善考核方法,把考核和平時(shí)考核、任前

      考察、組織人事工作巡察有機(jī)結(jié)合起來,增強(qiáng)考核的全面性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,把考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù),不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的事業(yè)心和責(zé)任感。

      三、堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部,健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制

      堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制。一要注重超前預(yù)防。扎實(shí)做好函詢、述職述廉、巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),健全完善談心談話制度,對(duì)干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制,對(duì)失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部嚴(yán)肅追究責(zé)任。加大從源頭防治用人不正之風(fēng)的力度,健全選拔任用監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督促檢查制度,完善選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、選拔任用工作專題報(bào)告等制度。二要強(qiáng)化公開監(jiān)督。擴(kuò)大干部工作信息公開,逐步做到把選人用人政策和標(biāo)準(zhǔn)交給職工群眾,把選人用人的程序和方法亮給職工群眾,把選人用人的相關(guān)情況反饋給職工群眾,自覺接受職工群眾監(jiān)督,不斷提高選人用人公開性和透明度。

      四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),健全完善人才激勵(lì)機(jī)制

      堅(jiān)持黨管人才原則,牢固樹立“人才是第一資源”觀念,完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)辦法,努力形成人才輩出、人盡其才的良好局面。一要加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施人才工程,圍繞礦井改革發(fā)展,加強(qiáng)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè),注重緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才、高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和使用。積極引進(jìn)培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者級(jí)高層次人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的科技領(lǐng)軍人物。二要完善人才工作機(jī)制。要完善教育體系,改進(jìn)人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建促使人人能夠成才、人人能夠發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。要以崗位職責(zé)規(guī)范和能力素質(zhì)指標(biāo)為核心,注重能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)的導(dǎo)向作用,健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。實(shí)施優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng),激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、精技術(shù)、提素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性。三要積極營造人盡其才的良好環(huán)境。要積極主動(dòng)地為各類人才施展才華創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì),使他們?cè)趰徫簧鲜┱共拍堋?shí)現(xiàn)價(jià)值、貢獻(xiàn)力量。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,在堅(jiān)持用感情留人、用事業(yè)留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说耐瑫r(shí),更加注重用與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績相聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、保障人才合法權(quán)益的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制吸引人,激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力,切實(shí)為礦井改革發(fā)展提供有力的人才支撐和智力支持。

      第五篇:圍繞用活用好人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

      圍繞用好用活人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

      貫徹落實(shí)中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃,發(fā)揮各類人才在試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的帶動(dòng)、引領(lǐng)、助推作用,就要圍繞用好用活各類人才,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新,以思想觀念的更新、體制機(jī)制的突破、活動(dòng)載體的創(chuàng)新來推進(jìn)人才工作實(shí)現(xiàn)新突破、大發(fā)展。

      在思想觀念上求轉(zhuǎn)變。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),與時(shí)代合拍,與潮流并進(jìn),與發(fā)展同步,根據(jù)形勢(shì)、任務(wù)和環(huán)境的變化,創(chuàng)造性地開展工作,善于在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,改變落后的阻礙發(fā)展進(jìn)步的思想觀念、思維方式和工作方法,把思想認(rèn)識(shí)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來,從不符合科學(xué)發(fā)展的思維定勢(shì)中解放出來,以思想解放帶動(dòng)人才工作觀念更新,以觀念更新帶動(dòng)人才工作實(shí)踐創(chuàng)新,以實(shí)踐創(chuàng)新帶動(dòng)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新,切實(shí)把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

      在體制機(jī)制上求突破。要堅(jiān)持著眼于體制機(jī)制創(chuàng)新和突破,探索和遵循人才工作內(nèi)在規(guī)律,加快建立和完善與新形勢(shì)新任務(wù)相適應(yīng)的、充滿活力的人才工作新機(jī)制,建立健全以市場(chǎng)為主導(dǎo)的人才配置機(jī)制,健全靈活務(wù)實(shí)、開放有效的人才和智力引進(jìn)機(jī)制,建立經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)價(jià)值雙重承認(rèn)的激勵(lì)機(jī)制,建立多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制,做到圍繞發(fā)展目標(biāo)謀劃人才工作,根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定人才政策,堅(jiān)持第一資源與第一生產(chǎn)力有機(jī)統(tǒng)一,科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀有機(jī)統(tǒng)一,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人的發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。同時(shí)要把制度建設(shè)貫穿于人才工作的各個(gè)方面,用制度建設(shè)來鞏固人才工作成果,用制度建設(shè)深入推進(jìn)人才各項(xiàng)工作,借鑒并運(yùn)用干部綜合考核方法加大對(duì)各類人才履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的考核常態(tài)化力度,進(jìn)一步強(qiáng)化“招才引智”的觀念,大膽突破不利于發(fā)展的不合時(shí)宜的政策制約,通過公開選拔、招聘、兼職、合作、柔性流動(dòng)等多種引才渠道,大力引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目建設(shè)所急需的高層次人才以及各類專業(yè)技術(shù)人才。

      在載體設(shè)置上求創(chuàng)新。要結(jié)合省、市人才中長期規(guī)劃和試驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)際,以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目為依托,以發(fā)揮作用為根本,大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園、科技園、示范基地等載體創(chuàng)新建設(shè),千方百計(jì)為各類人才提供鍛煉成長的機(jī)會(huì)、打造服務(wù)社會(huì)的平臺(tái)。組織引導(dǎo)各類人才服務(wù)基層、奉獻(xiàn)社會(huì)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展,不斷加大城市人才智力資源對(duì)基層的支持、不斷加大城市科技、教育、醫(yī)療等方面對(duì)基層的服務(wù),努力把基層建設(shè)成為人才的科研開發(fā)基地、成果轉(zhuǎn)化基地、科技推廣基地、科普示范基地,讓人才在社會(huì)實(shí)踐中得到鍛煉,讓群眾在人才服務(wù)中得到實(shí)惠。

      下載樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力.word格式文檔
      下載樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力..doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        以人文理念激發(fā)稽查工作活力

        文章標(biāo)題:以人文理念激發(fā)稽查工作活力人是一切工作中最能動(dòng)的因素,也是做好稅務(wù)稽查工作的前提和基礎(chǔ)。因此漣水縣國稅局始終堅(jiān)持以人為本的工作思路,以行為文化建設(shè)為載體,以十......

        以激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力為目標(biāo)

        如何增強(qiáng)中華民族的文化創(chuàng)造力 江澤民曾經(jīng)提出過“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)的靈魂,是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉”。以激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力為目標(biāo),大......

        遠(yuǎn)程教育要“以用為本”

        遠(yuǎn)程教育要“以用為本” 抓好學(xué)用,發(fā)揮作用,是開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。近日,中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長李源潮同志指出:“遠(yuǎn)程......

        淺談如何加強(qiáng)工會(huì)人才管理及激發(fā)工會(huì)活力

        淺談如何加強(qiáng)工會(huì)人才管理及 激發(fā)工會(huì)活力 晉華宮礦供電科 文建 二〇一五年三月 淺談如何加強(qiáng)工會(huì)人才管理及激發(fā)工會(huì)活力 摘要:對(duì)于一個(gè)工會(huì)來說人才的培養(yǎng),人才的管理顯得......

        樹立以學(xué)生為本的班主任理念

        樹立以學(xué)生為本的高中班主任工作理念 論文摘要:針對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的心理素質(zhì)和特征,高校班主任應(yīng)當(dāng)樹立以學(xué)生為本的教育管理理念和工作方法。在班級(jí)管理中堅(jiān)持以教師為主導(dǎo),以學(xué)......

        聚焦追趕超越 激發(fā)人才活力

        聚焦追趕超越激發(fā)人才活力人才資源是最寶貴的資源,人才優(yōu)勢(shì)是最根本的優(yōu)勢(shì)。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記對(duì)人才工作作出一系列重要指示,涵蓋人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各個(gè)......

        創(chuàng)新人才使用機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)新活力

        創(chuàng)新人才使用機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)新活力隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,高層次人才已成為國家競爭與較量中制勝的核心戰(zhàn)略資源。黨中央明確提出要“營造實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的體制環(huán)境,創(chuàng)新......

        以人為本激發(fā)創(chuàng)造活力創(chuàng)建和諧校園

        以人為本 激發(fā)創(chuàng)造活力 創(chuàng)建和諧校園建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì),是一個(gè)全面系統(tǒng)的目標(biāo),作為社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞,學(xué)校擔(dān)當(dāng)著培養(yǎng)社會(huì)主義接班人的歷史重任,要努力把學(xué)校的事情辦好,協(xié)調(diào)好與......