第一篇：樹立以用為本理念激發(fā)人才創(chuàng)造活力.

樹立以用為本理念,激發(fā)人才創(chuàng)造活力

胡錦濤總書記在全國人才工作會議上強(qiáng)調(diào),要把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,讓各類人才各得其所、各展其長、建功立業(yè)。近年來,竹溪縣牢固樹立以用為本理念,緊緊圍繞人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的良好環(huán)境,使各類人才煥發(fā)無限生機(jī)和潛力。

一、牢固樹立以用為本的人才工作新理念。樹立以用為本的理念,就是要把用好人才作為人才工作的根本,堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,使各類人才作用充分發(fā)揮。樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。樹立人才服務(wù)發(fā)展的理念,人才工作必須緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略,優(yōu)化現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu),把人才戰(zhàn)略體現(xiàn)到產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略中去,充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和自主創(chuàng)新中的主體作用,加速人才與重大項(xiàng)目的對接、與新興產(chǎn)業(yè)的互動,以人才集聚促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。為全縣實(shí)施工業(yè)與農(nóng)業(yè)對接、田間與車間對接、企業(yè)與市場對接、產(chǎn)業(yè)與項(xiàng)目對接戰(zhàn)略提供人才支撐和智力保證,實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、著力構(gòu)建充滿活力的人才工作新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。圍繞全縣工業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,在堅(jiān)持以項(xiàng)目為載體引進(jìn)人才的

基礎(chǔ)上,積極探索和完善招才引智與招商引資相結(jié)合、正式調(diào)入與“柔性引進(jìn)”相結(jié)合、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)與核心人才帶動引進(jìn)相結(jié)合的引才方式,引進(jìn)高層次人才。采取公開招錄的辦法,每年引進(jìn)30至50名急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施“企業(yè)與人才”共同成長工程,鼓勵企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)合作機(jī)制,確保人才“引得來、留得住、能發(fā)展、享成果”。落實(shí)人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),為高層次人才開展科研活動提供必要的經(jīng)費(fèi)保障和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補(bǔ)償,優(yōu)先解決引進(jìn)人才的住房、醫(yī)療、子女就學(xué)等生活問題。創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。加大培養(yǎng)開發(fā)力度,著力提高各類人才創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新能力,特別要面向

全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐,更加注重培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才。進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)體系,以改善知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo),分層次、有重點(diǎn)地抓好各類人才的教育培訓(xùn)。建立完善人才培養(yǎng)的動力機(jī)制,強(qiáng)化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位,提高人才自我培養(yǎng)開發(fā)的積極性,逐步形成人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。創(chuàng)新人才評價機(jī)制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度,把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范,研究制定工作績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)。完善定期考核和日?？己酥贫?建立健全考核評價責(zé)任制。逐步推行崗位任職資格認(rèn)證制度和市場準(zhǔn)入制度,探索行業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。加快職業(yè)資格制度建設(shè),全面推行職業(yè)資格制度。積極探索考試、考核和業(yè)內(nèi)同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。適時開展各類專家型優(yōu)秀人才的推薦和評選活動,注重從優(yōu)秀人才中發(fā)

展黨員,選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。優(yōu)先給貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才提職晉級,對特別優(yōu)秀的可以破格提拔使用,推薦為各級勞動模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人,選拔農(nóng)村拔尖人才進(jìn)入村級領(lǐng)導(dǎo)班子,支持符合條件的農(nóng)村實(shí)用人才評審專業(yè)職稱。對重視人才工作并取得顯著成效的單位及負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵。

三、大力營造人才健康成長的新環(huán)境,營造尊才愛才的社會環(huán)境。進(jìn)一步加大宣傳力度,通過新聞媒體、會議表彰等形式宣傳黨的人才政策,宣傳人才工作中的典型人物和先進(jìn)事跡,努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,形成社會各界關(guān)心、支持、參與人才工作的良好環(huán)境。構(gòu)建寬松靈活的政策環(huán)境。用新的觀念、新的思路、新的機(jī)制,制定有利于調(diào)動各類人才積極性、創(chuàng)造性的政策,以寬松的政策環(huán)境來吸引、集聚人才,激發(fā)人才創(chuàng)造潛能。打造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。強(qiáng)化服務(wù)意識,積極創(chuàng)造條件留住人才,在政治上愛護(hù),在生活上照顧,在工作上支持,做到以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人,讓他們在政治上有盼頭、經(jīng)濟(jì)上有甜頭、事業(yè)上有奔頭、工作上有勁頭。

第二篇：人才發(fā)展以用為本

人才只有在創(chuàng)造性的勞動和貢獻(xiàn)中才能真正得到全面發(fā)展。人盡其才，才盡其用。

人才對于一個國家、一個地區(qū)的重要性自不待言,問題的關(guān)鍵不是沒有人才,而是人才可能沒有被用好,是不是用在點(diǎn)子上，人盡其才，才有可能發(fā)揮優(yōu)勢，取得發(fā)展科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。人才作為一種特殊的資源，其價值完全在于使用。作為個體的人才越用越聰明，作為整體的人才越用會越增多。黨的十七大以來，我們把用好用活人才作為人才工作的核心環(huán)節(jié)，在使用中培養(yǎng)，為使用而引進(jìn)，以使用來激勵，充分調(diào)動了各類人才的積極性和創(chuàng)造性。貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，要繼續(xù)把用好用活人才作為人才工作的永恒主題，著力解決人才不適用、不夠用、不能充分使用的問題，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用。

堅(jiān)持人才以用為本的理念，是強(qiáng)國富民的需要，也是人才自身發(fā)展的需要。人才只有在創(chuàng)造性的勞動和貢獻(xiàn)中才能真正得到全面發(fā)展。人才以用為本就是以人才使用為目標(biāo)，以能力建設(shè)為核心，切實(shí)解決人才總體不夠用，相當(dāng)一部分不適用和沒被用的狀況。無論是建設(shè)創(chuàng)新型國家，還是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)，主要靠發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。因此，人才工作的核心是要把現(xiàn)有人才用好，最大程度地發(fā)揮人才的作用。

人才對于一個國家、一個地區(qū)、一個單位的重要性自不待言,問題的關(guān)鍵不是沒有人才,而是人才可能沒有被用好,結(jié)果就是真正的人才被埋沒,用人單位利益也相應(yīng)受損。從這個意義上講,用人者是否有發(fā)現(xiàn)金子的眼睛,是否有調(diào)兵遣將的藝術(shù),是否把人才放在最適合他、最能鍛煉他的能力、最能激發(fā)他的潛力的崗位上就顯得十分重要。

要把人才用活。這是一個人才資源科學(xué)配置和人才要素合理流動的問題。要明確職責(zé)、完善激勵機(jī)制,給德才兼?zhèn)涞娜藟簱?dān)子、給實(shí)績突出的人搭臺子、給群眾公認(rèn)的人帶路子,在政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛、事業(yè)上關(guān)注。要真正地給機(jī)會,最大程度地發(fā)揮他們的聰明才智,激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的熱情。要使人才找到自己最合適的位置,讓人才資源的最大效益發(fā)揮出來,是謂“各得其所”;要及時、主動地給位置,不拖延,不躲避,是謂“用當(dāng)其時”;要提供條件,提供舞臺,是謂“各展所長”。使用人才要以能干事、會干事為標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)正確人才，才能“適用”。

要真正使用人才。決不能把人才用來裝飾“門面”,把引進(jìn)的人才當(dāng)“花瓶”、當(dāng)“擺設(shè)”,優(yōu)秀人才被“積壓”、被“閑置”,得不到重用,造成人才資源的極大浪費(fèi),繼而造成整體人才功能萎縮和效率低下。真正用好人才,要從人才培養(yǎng)工作的機(jī)制以及方式方法上去努力。因此,用人者要勇于探索、敢于負(fù)責(zé)、富于創(chuàng)造。

第三篇：以用為本激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力——各地開展人才工作經(jīng)驗(yàn)綜述之三（共）

以用為本激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

——各地開展人才工作經(jīng)驗(yàn)綜述之三

科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。各地著眼用好用活人才，提高人才效能，充分發(fā)揮各類人才的作用，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，推動形成了人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

搭建平臺 讓人才干事有機(jī)會

各地依托開發(fā)園區(qū)、科研院所和重點(diǎn)企業(yè)，著力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，搭建各類人才發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價值的事業(yè)發(fā)展平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

打造自主創(chuàng)業(yè)“孵化器”。江蘇建成蘇州工業(yè)區(qū)、無錫高新區(qū)、泰州醫(yī)藥城等一批國內(nèi)一流的高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建成科技創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技企業(yè)孵化器349家，面積達(dá)1945萬平方米。上海嘉定高科技園區(qū)主動對接國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，集聚了沃爾沃（中國）、上創(chuàng)超導(dǎo)等一大批國內(nèi)外行業(yè)尖端項(xiàng)目，250家留學(xué)生企業(yè)吸引了600多名留學(xué)人員和2000多名科技人員。浙江杭州高新區(qū)（濱江）留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園專門出臺“5050”計(jì)劃，對入選人才和項(xiàng)目，給予500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、500平方米辦公場地3年房租補(bǔ)貼、500萬元銀行貸款2年利息補(bǔ)貼等政策支持，短短幾年孵化了435家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)。山東濟(jì)南歷下區(qū)依托轄區(qū)內(nèi)高校眾多、科技智力密集的優(yōu)勢，建成歷下軟件產(chǎn)業(yè)園、山東大學(xué)國家大學(xué)科技園等一批科技創(chuàng)業(yè)園和孵化器，總面積達(dá)10多萬平方米，累計(jì)孵化創(chuàng)業(yè)企業(yè)400余家。截至2011年底，全國納入統(tǒng)計(jì)的科技企業(yè)孵化器達(dá)到1034家，其中國家級388家，在孵企業(yè)60936家，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)125萬人。

打造科技創(chuàng)新“實(shí)驗(yàn)室”。

浙江傾力打造青山湖科技城集聚區(qū)，目前2個核心區(qū)塊的基礎(chǔ)設(shè)施投入規(guī)模已近100億元，中國-以色列智慧谷、香港大學(xué)浙江研究院等23家科研機(jī)構(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)入駐。山東淄博市啟動“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計(jì)劃，用3-5年時間，與國內(nèi)外100所高校和重點(diǎn)研發(fā)機(jī)構(gòu)建立以項(xiàng)目為載體的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與高?；蜓邪l(fā)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)50家省級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心，引進(jìn)1000名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。江蘇常州市加快公共技術(shù)平臺建設(shè)，與中科院、清華、北大等合作建立6個研究所、53家研發(fā)機(jī)構(gòu)，建成江南工業(yè)研究院、先進(jìn)制造技術(shù)中心等13個分中心，聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室63個，形成與建成中試基地、工程技術(shù)中心、開放實(shí)驗(yàn)室240家。

打造產(chǎn)品研發(fā)“夢工廠”。天津把企業(yè)博士后工作站作為重大項(xiàng)目研發(fā)轉(zhuǎn)化的重要平臺，其中天津開發(fā)區(qū)設(shè)立58家企業(yè)博士后工作站、23家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，涵蓋電子、汽車、裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料、航天等支柱產(chǎn)業(yè)，累計(jì)引進(jìn)博士達(dá)240名。浙江紹興市建立31家院士專家工作站，進(jìn)站院士專家200多名，12家企業(yè)在美、德、意等國家建立國外研發(fā)機(jī)構(gòu)，吸納國際化人才為我所用。江蘇張家港沙鋼集團(tuán)斥巨資組建鋼鐵研究院，高薪聘請國際著名 專家出任院長，短期內(nèi)取得了一大批科研成果，使集團(tuán)從一家小型集體企業(yè)一躍成為全國最大的民營鋼鐵企業(yè)。

貼心服務(wù) 讓人才發(fā)展有環(huán)境

各地想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，不斷完善人才服務(wù)體系，提供專業(yè)化、市場化、個性化服務(wù)，努力為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。

高效的專業(yè)化服務(wù)。甘肅為急需緊缺高層次人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”，持卡人除一般優(yōu)惠扶持政策外，還享受配備行政助理和生活保姆、無償使用科研場地和儀器設(shè)備、任選地方落戶等10多項(xiàng)“特權(quán)”。上海浦東新區(qū)確定70家重點(diǎn)涉外企業(yè)，提供預(yù)約受理、簡化手續(xù)等VIP式服務(wù)。江蘇無錫市關(guān)注人才創(chuàng)業(yè)的“每一道坎”，創(chuàng)業(yè)之初作“保姆”、發(fā)展之中作“導(dǎo)師”、成功之后作“保安”，持續(xù)給力高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。安徽蕪湖市按照“一園多區(qū)”模式，建設(shè)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、汽車電子創(chuàng)業(yè)園和動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地等6個功能區(qū)，著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會化人才服務(wù)4大服務(wù)平臺。

優(yōu)質(zhì)的市場化服務(wù)。上海加快人力資源服務(wù)業(yè)，吸引一大批國內(nèi)外知名的人力資源服務(wù)企業(yè)入駐，以健全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、完整的服務(wù)產(chǎn)品、領(lǐng)先的技術(shù)平臺、精細(xì)的質(zhì)量管理和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效提升了人才開發(fā)的專業(yè)化和市場化水平。北京中關(guān)村大力扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)，除提供專項(xiàng)基金扶持外，還建立了創(chuàng)業(yè)投資、天使投資、境內(nèi)外上市、代辦股權(quán)轉(zhuǎn)讓、信用貸款、企業(yè)信托等多種投融資渠道，幫助企業(yè)做 大做強(qiáng)。浙江制定“人才+資本”創(chuàng)業(yè)投融資政策，從資金補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目稅收、金融支持、股權(quán)投資等方面予以支持。江蘇蘇州市大力發(fā)展創(chuàng)投業(yè)，為人才創(chuàng)業(yè)提供多種形式的投融資服務(wù)，目前全市共有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)71家，注冊資本金146億元，實(shí)際管理資金達(dá)450億元，累計(jì)投資項(xiàng)目超過800個。

周到的個性化服務(wù)。浙江溫州市在服裝、泵閥、制革等41個行業(yè)協(xié)會建立人才工作站，為企業(yè)提供有針對性的人才服務(wù)。山西晉城市推行“星級”服務(wù)，對高層次人才服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)定星級標(biāo)準(zhǔn)，開通人才服務(wù)專線電話，為引進(jìn)人才提供咨詢、代辦、預(yù)約、上門、回訪等服務(wù)。山東濟(jì)寧市對國家“千人計(jì)劃”和省“萬人計(jì)劃”第一層次入選專家，每人配備一個項(xiàng)目服務(wù)小組，開展跟蹤服務(wù)，及時幫助解決實(shí)際困難。重慶大渡口區(qū)為全區(qū)56名高層次人才配備“人才助理”，全面了解人才個性化需求，協(xié)助解決在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難和問題，讓人才來得開心、干得安心、留得舒心。

激勵保障 讓人才價值有體現(xiàn)

各地堅(jiān)持以價值體現(xiàn)價值、用財富回報財富，著力完善分配、激勵和保障制度，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵保障機(jī)制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情。

強(qiáng)化績效考核。陜西設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專家評審認(rèn)定委員會，創(chuàng)新高層次人才遴選評價考核機(jī)制，對入選人才實(shí)行績效考核。重慶對入選的“兩江學(xué)者”不搞終身制，每年實(shí)施績效考核，重點(diǎn)考 核工作績效、研發(fā)水平、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科研項(xiàng)目及履行崗位職責(zé)等情況，對被評為“優(yōu)秀”、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者予以重獎。新疆和田市實(shí)行優(yōu)秀人才目標(biāo)管理，為優(yōu)秀人才量身定做個性化目標(biāo)，對考核優(yōu)秀和表現(xiàn)突出的人才，優(yōu)先推薦參加上級優(yōu)秀人才選拔。山東青島開發(fā)區(qū)對入選的拔尖人才和后備青年培養(yǎng)人才劃定4年管理期，建立目標(biāo)管理機(jī)制，由行業(yè)主管部門和用人單位共同跟蹤考核，考核結(jié)果與待遇掛鉤，督促其發(fā)揮行業(yè)帶頭人和骨干作用。

落實(shí)待遇保障。陜西建立“三秦人才津貼”制度，津貼發(fā)放分為國家級每人每年5-6萬元，省級每人每年3-4萬元，重點(diǎn)培養(yǎng)扶持者每人每年1-2萬元。福建圍繞打造海西信息產(chǎn)業(yè)人才高地，對69名高層次軟件人才分別給予10萬元財政補(bǔ)助資金，符合條件的對象還給予首次購房補(bǔ)助。浙江全面落實(shí)人才住房保障政策，目前全省可供使用人才專項(xiàng)用房達(dá)241萬平方米、3.16萬套。廣東深圳市啟動人才安居工程，首批102家企事業(yè)單位的3萬多名人才將獲得1100多套公共租賃房和每個月總額1000多萬元的住房補(bǔ)貼。內(nèi)蒙古通遼市對“科爾沁英才”每人每年發(fā)放1萬元政府補(bǔ)貼，并在項(xiàng)目申報、職稱評聘、醫(yī)療保障等方面給予優(yōu)先支持。

加大表彰獎勵。山東設(shè)立泰山學(xué)者、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、首席技師、鄉(xiāng)村之星等獎項(xiàng)，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才，其中表彰首席技師669人、有突出貢獻(xiàn)技師320人、技術(shù)能手853人。安徽合肥市創(chuàng)建“中國〃合肥技工節(jié)”，以“尊重人才、崇尚技能”為主題，集中展示高技能人才的高超技藝和先進(jìn)事跡。廣東實(shí)施“南粵百杰”培養(yǎng)工程，對每名培養(yǎng)對象一次性提供100萬元專項(xiàng)培養(yǎng)資金；中山市制定出臺優(yōu)秀人才評選獎勵辦法，去年拿出2650萬元重獎一批有突出貢獻(xiàn)的人才和團(tuán)隊(duì)。浙江建立特級專家、重大科技貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀企業(yè)家、錢江技能大獎等人才表彰獎勵制度，寧夏定期開展“塞上英才”、“六盤山友誼獎”等表彰活動，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎。河北承德市對選拔出的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，每人一次性獎勵5萬元，對命名的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)標(biāo)兵給予5萬元小額貸款擔(dān)保。

（來源：中國組織人事報，仲組軒）

第四篇：深化人事制度改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力（本站推薦）

深化人事制度改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力

胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。”人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。只有始終堅(jiān)持公道正派，持續(xù)深化人事制度改革，才能選好人、選對人，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)造活力，為礦井改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。下面，結(jié)合學(xué)習(xí)七一講話精神，就深化人事制度改革談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識：

一、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，健全完善選人用人機(jī)制 用好一個人，會激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，完善干部選拔任用、科學(xué)管理、培養(yǎng)鍛煉、引導(dǎo)激勵機(jī)制，不斷提高選人用人公信度。一要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。選撥任用干部既要看才、更要看德，要樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔上來。二要健全完善以公開競聘為主要形式的市場化選聘機(jī)制。推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，逐步增加市場化選聘比例。堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，突出崗位特點(diǎn)，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)。完善差額選拔辦法，逐步推行差額推薦、考察。三要完善輪崗交流制度。加大重要部門、關(guān)鍵崗位、本部 1

與外部開發(fā)單位之間的交流力度，既選派機(jī)關(guān)管理人員到基層和艱苦環(huán)境鍛煉，又注重從基層和生產(chǎn)一線選拔管理人員充實(shí)上級機(jī)關(guān)，通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領(lǐng)。四要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊(duì)伍建設(shè)。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，有計(jì)劃、分層次、按職位建立領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊(duì)伍。建立來自基層一線領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大問題考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，健全完善考核評價體系

要以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動為載體，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、制度建設(shè)，努力建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一要著力提高思想政治水平。要深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，積極開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，提高理論素養(yǎng)，自覺踐行社會主義榮辱觀。二要著力增強(qiáng)推動科學(xué)發(fā)展能力。實(shí)施“素質(zhì)提升工程”，重點(diǎn)提高謀劃發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)和應(yīng)對危機(jī)、把握大局、駕馭市場、化解風(fēng)險、克服困難的本領(lǐng)，增強(qiáng)新形勢下團(tuán)結(jié)職工、維護(hù)穩(wěn)定等方面的能力，切實(shí)抓好發(fā)展這個第一要務(wù)、履行好維護(hù)穩(wěn)定這個第一責(zé)任。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)。三要著力健全完善考核評價機(jī)制。完善考核標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考核干部的工作實(shí)績。完善考核方法，把考核和平時考核、任前

考察、組織人事工作巡察有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)考核的全面性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的事業(yè)心和責(zé)任感。

三、堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制

堅(jiān)持對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制。一要注重超前預(yù)防。扎實(shí)做好函詢、述職述廉、巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，健全完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，對失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部嚴(yán)肅追究責(zé)任。加大從源頭防治用人不正之風(fēng)的力度，健全選拔任用監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督促檢查制度，完善選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告、選拔任用工作專題報告等制度。二要強(qiáng)化公開監(jiān)督。擴(kuò)大干部工作信息公開，逐步做到把選人用人政策和標(biāo)準(zhǔn)交給職工群眾，把選人用人的程序和方法亮給職工群眾，把選人用人的相關(guān)情況反饋給職工群眾，自覺接受職工群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公開性和透明度。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才激勵機(jī)制

堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”觀念，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵辦法，努力形成人才輩出、人盡其才的良好局面。一要加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施人才工程，圍繞礦井改革發(fā)展，加強(qiáng)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，注重緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才、高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和使用。積極引進(jìn)培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者級高層次人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的科技領(lǐng)軍人物。二要完善人才工作機(jī)制。要完善教育體系，改進(jìn)人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建促使人人能夠成才、人人能夠發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。要以崗位職責(zé)規(guī)范和能力素質(zhì)指標(biāo)為核心，注重能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)的導(dǎo)向作用，健全科學(xué)的人才評價體系。實(shí)施優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動，激發(fā)調(diào)動廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、精技術(shù)、提素質(zhì)的積極性和主動性。三要積極營造人盡其才的良好環(huán)境。要積極主動地為各類人才施展才華創(chuàng)造條件、提供機(jī)會，使他們在崗位上施展才能、實(shí)現(xiàn)價值、貢獻(xiàn)力量。要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，在堅(jiān)持用感情留人、用事業(yè)留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说耐瑫r，更加注重用與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績相聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、保障人才合法權(quán)益的獎勵機(jī)制吸引人，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，切實(shí)為礦井改革發(fā)展提供有力的人才支撐和智力支持。

第五篇：圍繞用活用好人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

圍繞用好用活人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

貫徹落實(shí)中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮各類人才在試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的帶動、引領(lǐng)、助推作用，就要圍繞用好用活各類人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新，以思想觀念的更新、體制機(jī)制的突破、活動載體的創(chuàng)新來推進(jìn)人才工作實(shí)現(xiàn)新突破、大發(fā)展。

在思想觀念上求轉(zhuǎn)變。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，與時代合拍，與潮流并進(jìn)，與發(fā)展同步，根據(jù)形勢、任務(wù)和環(huán)境的變化，創(chuàng)造性地開展工作，善于在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，改變落后的阻礙發(fā)展進(jìn)步的思想觀念、思維方式和工作方法，把思想認(rèn)識從不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從不符合科學(xué)發(fā)展的思維定勢中解放出來，以思想解放帶動人才工作觀念更新，以觀念更新帶動人才工作實(shí)踐創(chuàng)新，以實(shí)踐創(chuàng)新帶動人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，切實(shí)把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

在體制機(jī)制上求突破。要堅(jiān)持著眼于體制機(jī)制創(chuàng)新和突破，探索和遵循人才工作內(nèi)在規(guī)律，加快建立和完善與新形勢新任務(wù)相適應(yīng)的、充滿活力的人才工作新機(jī)制，建立健全以市場為主導(dǎo)的人才配置機(jī)制，健全靈活務(wù)實(shí)、開放有效的人才和智力引進(jìn)機(jī)制，建立經(jīng)濟(jì)利益與社會價值雙重承認(rèn)的激勵機(jī)制，建立多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制，做到圍繞發(fā)展目標(biāo)謀劃人才工作，根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定人才政策，堅(jiān)持第一資源與第一生產(chǎn)力有機(jī)統(tǒng)一，科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人的發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。同時要把制度建設(shè)貫穿于人才工作的各個方面，用制度建設(shè)來鞏固人才工作成果，用制度建設(shè)深入推進(jìn)人才各項(xiàng)工作，借鑒并運(yùn)用干部綜合考核方法加大對各類人才履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的考核常態(tài)化力度，進(jìn)一步強(qiáng)化“招才引智”的觀念，大膽突破不利于發(fā)展的不合時宜的政策制約，通過公開選拔、招聘、兼職、合作、柔性流動等多種引才渠道，大力引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目建設(shè)所急需的高層次人才以及各類專業(yè)技術(shù)人才。

在載體設(shè)置上求創(chuàng)新。要結(jié)合省、市人才中長期規(guī)劃和試驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)際，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目為依托，以發(fā)揮作用為根本，大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園、科技園、示范基地等載體創(chuàng)新建設(shè)，千方百計(jì)為各類人才提供鍛煉成長的機(jī)會、打造服務(wù)社會的平臺。組織引導(dǎo)各類人才服務(wù)基層、奉獻(xiàn)社會、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，不斷加大城市人才智力資源對基層的支持、不斷加大城市科技、教育、醫(yī)療等方面對基層的服務(wù)，努力把基層建設(shè)成為人才的科研開發(fā)基地、成果轉(zhuǎn)化基地、科技推廣基地、科普示范基地，讓人才在社會實(shí)踐中得到鍛煉，讓群眾在人才服務(wù)中得到實(shí)惠。