第一篇：廉潔文化助力企業(yè)品牌建設(shè)（推薦）

廉潔文化助跑企業(yè)品牌建設(shè)

王月濱

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競爭力。廉潔文化作為為企業(yè)服務(wù)的一把“思想利刃”，是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的部分，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極具特色的重要作用。加強廉潔文化建設(shè)，充分發(fā)揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進企業(yè)健康發(fā)展。

逸浩水產(chǎn)雖然成立僅有一年多，但在企業(yè)文化建設(shè)方面仍是做了很多工作，包括相關(guān)規(guī)章制度的建立，以及黨務(wù)、政務(wù)公開欄的制作，公司內(nèi)部會議室接待室的布置等。特種水產(chǎn)是總公司重點培育的核心主業(yè)之一，逸浩水產(chǎn)堅持“健康、特色、轉(zhuǎn)型、發(fā)展”的企業(yè)宗旨，通過廉潔文化建設(shè)平臺為契機，能使清廉之風吹進每個角落，廉潔觀念深入人心，在企業(yè)內(nèi)部營造“人人思廉、個個崇廉”的良好風尚，可以進一步提升企業(yè)品質(zhì)，為逸浩的經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

為將廉潔文化與品牌文化有機結(jié)合，突顯廉潔文化在維護品牌、企業(yè)形象等方面的作用，逸浩水產(chǎn)將做好以下“三個融入”：

一是將廉潔文化融入干部隊伍管理。火車跑得快，全靠車頭帶。企業(yè)廉潔文化建設(shè)要做得扎實，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導班子，領(lǐng)導班子作風正了，才能帶出企業(yè)的好風氣。逸浩水產(chǎn)領(lǐng)導班子將率先垂范，以身作則，勤企廉潔，帶頭當好遵紀守法的表率，牢固豎立敬業(yè)精神和社會責任感。結(jié)合企業(yè)運行實際，成立了反腐倡廉領(lǐng)導小組，并在制定有關(guān)廉潔文化建設(shè)工作規(guī)劃和實施意見的同時，出臺了廉潔工作條

例，每位中層以上干部都簽訂了《廉政承諾書》。將班子建設(shè)成對事業(yè)充滿激情、敢于亮劍的團結(jié)、奮進的班子，以此為整個隊伍注入靈魂。

二是將廉政文化融入企業(yè)文化。不斷創(chuàng)新廉潔文化載體，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。結(jié)合自身實際，對公司辦公區(qū)域、基層養(yǎng)殖場辦公室下發(fā)廉潔教育紀錄片。結(jié)合行業(yè)實際和工作特點設(shè)置具有水產(chǎn)特色的廉潔文化景觀，公開廉潔承諾，時刻警醒全體干部員工牢記承諾，履行廉潔責任。在辦公室、步行道旁精心布置各類團隊勵志、廉潔辦公的警句和格言的圖板，使全體干部員工在濃厚文化氛圍里不斷接受著心靈熏陶。制作帶有廉潔文化內(nèi)容的牌匾，安裝在辦公樓內(nèi)走廊墻上。定期復印刊登在雜志上的廉政文章下發(fā)養(yǎng)殖場，讓廉潔文化無處不在，達到“潤物細無聲”的境界。充分利用內(nèi)部的多媒體會議室，利用公司開會前的時間組織觀看警示教育片，用反面典型案例警示教育廣大干部員工，深刻剖析違法違紀案件成因、規(guī)律，督促自覺做到常溫禁令、警鐘長鳴，不斷升華自己的人格和修養(yǎng)，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。同時，將廉潔文化建設(shè)納入考核評價體系，作為對個人績效考核的一項重要內(nèi)容。對于廉潔建設(shè)出現(xiàn)重大問題的，嚴格落實一票否決。

三是將廉潔文化融入教育培訓。把提升干部員工素質(zhì)作為廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵，重點抓政治理論學習、公正廉潔的道德教育，著力培養(yǎng)干部員工的廉潔意識、責任意識、公仆意識、法制意識、規(guī)范意識。堅持“學練結(jié)合，學以致用”的原則，廣泛開展崗位練兵活動，通過

不斷的“學”，反復的“練”，促成了良好作風的養(yǎng)成。深入組織學習先模人物的先進事跡，并定期在公司內(nèi)部評選推出有強烈的敬業(yè)奉獻意識的典型，作為學習的榜樣和參照坐標，在公司中形成了“自我加壓，爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。

第二篇：勞模文化助力和諧企業(yè)建設(shè)

文章標題：勞模文化助力和諧企業(yè)建設(shè)

在**公司，勞動模范這一特殊群體的作用日漸明顯，形成了“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模、關(guān)愛勞模、爭當勞?！钡牧己蔑L氣，勞模文化正成為企業(yè)文化的精髓和導向，助力企業(yè)和諧發(fā)展。

尊重勞模——開辟勞模通道

**公司把“尊重知識、尊重人才”等觀念注入勞模評選、培養(yǎng)和

管理工作中，在激勵機制上大膽創(chuàng)新。他們建立了“管理、技術(shù)、技能、勞?！钡热瞬虐l(fā)展四個通道，引導勞模在管理、技術(shù)、技能等員工職業(yè)發(fā)展通道中成為“513”人才乃至國家級管理、技術(shù)、技能人才的同時，爭當更高級別的勞動模范。去年獲“全國技術(shù)能手”的4名員工中有一位獲得全國“五一”勞動獎?wù)?、全國職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳標兵”稱號；在獲得“**省技術(shù)能手”稱號的30名員工和**公司選拔的72名“513”人才中，有很多是省部級和國家電網(wǎng)公司的勞模。

學習勞?！Q生勞模品牌

在長期的實踐中，**公司注重宣傳、塑造勞模形象，發(fā)揮先進人物的示范、導向、帶動作用。去年5月，首次以勞模姓名命名8個班組，工會從300多名勞模當中選出有代表性的勞動模范拍攝系列專題片——《“愛心”的榜樣“平安”的楷?！?，在公司系統(tǒng)各單位同步展出、在網(wǎng)絡(luò)視頻上播出；各基層單位采取多種形式，發(fā)揮勞模的拉動和輻射作用，用勞模的先進思想、高尚情操和優(yōu)秀業(yè)績影響和帶動職工。

近日，**公司編發(fā)了《**省電力有限公司2006年群英譜》畫冊。畫冊收錄了**公司系統(tǒng)一屆六次職代會暨2007年工作會上表彰的先進單位、先進集體和勞動模范，省公司2006標桿單位、先進單位等，并進行了圖文并茂的介紹，深深感染了職工群眾。

關(guān)愛勞模——關(guān)心勞模生活

一直以來，勞模備受干部職工的尊重和關(guān)愛：工會做好日常勞模服務(wù)，建立起一套完整的勞模資料檔案，為做好勞模管理服務(wù)工作打好扎實基礎(chǔ)。去年，省公司先后組織三批生產(chǎn)一線、勞模等37名員工赴千島湖等地旅游休養(yǎng)；慰問省部級勞模75人?；鶎庸岢罏閯谀Ｅ艖n解難，為勞模辦實事、好事達150多項。

據(jù)**公司黨組成員、工會主席王幼成介紹，2006年，**公司獲得全國文明單位、文明行業(yè)“四連冠”、“模范職工之家”等榮譽。勞模的作用不可低估，他們已成為推動又好又快建設(shè)海峽西岸堅強電網(wǎng)、構(gòu)建和諧企業(yè)的強大動力源泉和精神力量，成為積極實踐“努力超越、追求卓越”的楷模。

《勞模文化助力和諧企業(yè)建設(shè)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞模文化助力和諧企業(yè)建設(shè)。

第三篇：淺談企業(yè)品牌文化

淺談企業(yè)品牌文化

在做企業(yè)品牌形象的服務(wù)中，我發(fā)現(xiàn)一個見怪不怪的現(xiàn)象，那就是現(xiàn)代的企業(yè)不問規(guī)模大小總有一個奇怪的習慣，那就是張口閉口企業(yè)文化，仿佛經(jīng)過了幾十年的改革開放后大家都變得有文化了?，F(xiàn)在企業(yè)品牌文化在各企業(yè)中變得很時髦，如：招投標、銷售員聯(lián)系業(yè)務(wù)、打廣告等場所，甚至在宴請客戶吃飯時都動不動就說：“我們企業(yè)文化有多么的優(yōu)秀”。

從整體看，這是企業(yè)發(fā)展過程中必然的奇怪現(xiàn)象，尤其在大家習慣于“跟風”的中國社會更顯突出。我們追求太過于功利性，往往有些問題弄得陰差陽錯。企業(yè)文化本身是個好東西，他不是一朝一夕就能達到的，企業(yè)文化需要長期的一個再定位和沉淀過程，國外有些企業(yè)近百年的時間才形成自己獨特的企業(yè)文化，如：可口可樂，萬寶路香煙等世界品牌都是如此；我們再放眼看世界500強的企業(yè)，其中已經(jīng)形成自己獨特的優(yōu)秀企業(yè)文化又有多少呢？

大家再看看熟知的微軟吧，以技術(shù)領(lǐng)先追求市場壟斷和追求利潤最大化是他們自始至終的取勝絕招。由最初幾個人單干到現(xiàn)在超級巨鱷企業(yè)，我們并沒從中看到一丁點的虛華成份，他們始終將技術(shù)和銷售擺在首位，埋頭苦干。正是這種務(wù)實作風成就了今天的比爾 · 蓋茨，或許，這就是他們企業(yè)文化最有魅力的特點。

他們從不去追求抽象的（虛無飄渺的）企業(yè)品牌文化，集中精力搞生產(chǎn)經(jīng)營，這樣的企業(yè)所形成的文化殺傷力可想而知！說到這，我想，我們的企業(yè)決策者該好好學學了。

從明天起，我們務(wù)實一點；從明天起，我們試著變得“笨拙”一點吧！

北京中美視覺是世界知名，中國頂級的品牌策略與設(shè)計機構(gòu)，專注企業(yè)高端品牌VI標志設(shè)計。12年的高端品牌設(shè)計服務(wù)資歷，近1000次的品牌設(shè)計實踐，2012年行業(yè)評比獲前三甲，品牌設(shè)計專業(yè)比肩歐美同行。中美視覺依靠專業(yè)與服務(wù)，注重務(wù)實與實效，以國際化科學的作業(yè)模式，為您創(chuàng)造品牌可持續(xù)發(fā)展的空間。

第四篇：企業(yè)廉潔文化

企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權(quán)力性，主要表現(xiàn)為掌握社會公共權(quán)力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民；三是實施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機關(guān)、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設(shè)廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化，以不斷規(guī)范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業(yè)道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構(gòu)筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務(wù)，使廉潔意識內(nèi)化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發(fā)展。廉潔文化是先進文化的題中應(yīng)有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發(fā)展可以有力地促進社會主義先進文化的發(fā)展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環(huán)境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應(yīng)看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應(yīng)有之義。

廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現(xiàn)象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現(xiàn)象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設(shè)任重而道遠

建設(shè)廉潔文化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統(tǒng)的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設(shè)的實踐，推動廉潔文化建設(shè)良性發(fā)展。在理論研究的基礎(chǔ)上，還應(yīng)充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關(guān)注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經(jīng)?？l(fā)和播出關(guān)于廉潔文化的影視作品和文藝節(jié)目，宣傳報道廉潔文化建設(shè)的進展、成效、經(jīng)驗和先進典型，在全社會培養(yǎng)廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設(shè)的社會環(huán)境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設(shè)的優(yōu)秀成果。建設(shè)廉潔文化應(yīng)善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統(tǒng)和我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設(shè)方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設(shè)的體制和機制，以制度和規(guī)范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應(yīng)的社會政治規(guī)范和法律規(guī)范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養(yǎng)，開發(fā)設(shè)計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業(yè)文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產(chǎn)車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內(nèi)心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養(yǎng)在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態(tài)，提高技能，創(chuàng)造價值的目的

第五篇：企業(yè)廉潔文化探討

在廉潔文化建設(shè)中，應(yīng)首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對性地開展廉潔文化建設(shè)活動。一是廉潔文化建設(shè)不能一味強調(diào)對黨員領(lǐng)導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是不能把企業(yè)廉潔文化建設(shè)泛化、庸俗化，要有明確的目標和目的，不能一提廉政文化建設(shè)，就把一些其他的什么專題學習和宣傳內(nèi)容都包括進來，使廉政文化建設(shè)主題泛化，難以凸現(xiàn)其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設(shè)要避免流于形式，不講效果，要在認真分析職的基礎(chǔ)上，找準廉潔文化建設(shè)的突破口和結(jié)合點。

一、應(yīng)著力解決廉潔文化建設(shè)滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養(yǎng)民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構(gòu)筑積極的社會評價體系入手，為廉政文化建設(shè)提供廣泛的社會支撐。一是從培養(yǎng)職工群眾的社會正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會風尚。二是著眼提高對社會公共權(quán)力使用的審美批判能力，引導人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會文化氛圍。三是以擴大群眾參與面為著力點，增強“廉潔文化建設(shè)人人有責”的意識，發(fā)動群眾實行全方位民主監(jiān)督，努力營造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評價體系為保證，強化制度建設(shè)，既要從法律上、經(jīng)濟上、輿論上三管齊下嚴懲腐敗，也可考慮設(shè)立獎勵廉政基金，對廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質(zhì)獎勵。

二、應(yīng)著力解決廉潔文化建設(shè)的資源問題

加強廉潔文化建設(shè)，不僅要把廉潔文化內(nèi)容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，古為今用，充分發(fā)掘中國歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結(jié)合實際，立足現(xiàn)在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動實踐中，及時總結(jié)提煉勤政廉政文化先進典型及身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，發(fā)揮先進典型和榜樣群體的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造廉政文化氛圍。

三、應(yīng)著力解決企業(yè)廉潔文化建設(shè)的“接合點”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經(jīng)濟負面效應(yīng)和傳統(tǒng)文化消極因素的“三大挑戰(zhàn)”。在這樣的時代背景下，廉潔文化建設(shè)光靠上大課、作報告、樹典型的“老三篇”是遠遠不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應(yīng)對來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰(zhàn)。堅持以德治廉，通過思想道德素質(zhì)的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統(tǒng)的小農(nóng)意識的侵襲，消除西方文化和傳統(tǒng)文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養(yǎng)成高雅的情趣愛好為突破，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟折射出的文化陰影的挑戰(zhàn)。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關(guān)系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關(guān)系為突破，積極應(yīng)對來自傳統(tǒng)文化中消極因素的挑戰(zhàn)。把好“交友關(guān)”和“人情關(guān)”，摒棄任人惟親、攀附權(quán)貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調(diào)；四要從培育廉潔意識，養(yǎng)成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現(xiàn)在社會生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優(yōu)典型人物為突破口。廉潔文化的實質(zhì)是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優(yōu)的先進人物的奮斗經(jīng)歷和感人事跡，具有很強的示范和導向作用。

四、應(yīng)著力解決企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導體制和工作機制問題

廉潔文化建設(shè)是一項長期的基礎(chǔ)性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產(chǎn)生強大的社會強制力和公眾內(nèi)約力，必須著力解決好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導體制和工作機制問題。當前和今后一段時間，企業(yè)廉潔文化建設(shè)仍要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領(lǐng)導體制和工作機制，統(tǒng)籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實施計劃，結(jié)合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局，發(fā)揮好黨風廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強對廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法，拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑，形成整體合力。紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。

1．企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對企業(yè)的興衰存亡起到關(guān)鍵性的作用。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)廉政文化的哺育，企業(yè)廉政文化是企業(yè)規(guī)避風險、持續(xù)發(fā)展的力量。企業(yè)廉政文化規(guī)范了企業(yè)依法經(jīng)營、誠信守法的管理行為和企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)、廉政勤政的職業(yè)操守，保障企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。

2．企業(yè)廉政文化建設(shè)要以人為本。企業(yè)廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎金、福利，并希望有穩(wěn)定性。其次，員工希望職業(yè)生涯能有所發(fā)展，在企業(yè)工作中能夠?qū)崿F(xiàn)個人的理想和抱負，體會到成就感。這種需求上的滿足對于凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性、引導員工廉潔敬業(yè)就顯得尤為重要。

3．企業(yè)廉政文化建設(shè)的核心是員工的認同，認同的關(guān)鍵是參與。企業(yè)廉政文化所關(guān)注的不僅僅是員工個人，而是由員工個人所組成的集體。企業(yè)廉政文化要被企業(yè)全體員工所共

享，就必須在企業(yè)范圍內(nèi)進行全方位的導入，使企業(yè)上下具有統(tǒng)一的價值觀和行為規(guī)范。企業(yè)是社會的一個細胞，企業(yè)廉政文化應(yīng)廣泛傳播給公眾，接受社會公眾的評價，令公眾心悅誠服。

4．企業(yè)廉政文化建設(shè)要以制度管理為保障，企業(yè)管理制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內(nèi)容、程序、和方法等所作的規(guī)定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規(guī)范要求。企業(yè)廉政文化建設(shè)必須制度化，企業(yè)廉政文化倡導的價值理念必須通過制度的方式來統(tǒng)率員工的思想，沒有完善的制度，企業(yè)廉政文化建設(shè)不可能有成效。

5．企業(yè)廉政文化對企業(yè)制度管理具有能動的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時時處處對人們的行為起約束作用。人是受特定的價值理念支配的，當企業(yè)廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業(yè)制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)廉政文化能夠使員工自覺主動執(zhí)行企業(yè)制度，貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。企業(yè)廉政文化是企業(yè)制度管理的基礎(chǔ)，并對企業(yè)制度管理起反作用。