第一篇：XXX市政府專職合同制消防員績效考評實施細則(試行)

XXX市合同制消防員績效考評實施細則（試行）

第一章 總則

第一條 為加強合同制消防員的管理，提高隊伍整體素質，督促認真履行職責，根據國家有關法律、法規(guī)和部隊條令條例等各項規(guī)章制度，特制定本細則。

第二條 指導思想：建立科學的工作績效考評體系和競爭激勵機制，激發(fā)和調動合同制消防員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和促進XXX市合同制消防員隊伍建設。

第三條 考評的原則：實事求是、客觀公正，注重實績、鼓勵創(chuàng)新，分類實施、量化考評。

第四條 合同制消防員的考核方式分為：月考核和年度考核。月考核由用人單位自行組織實施，年度考核由支隊司令部會同相關部門組織實施。

第二章 考評辦法

第五條 合同制消防員考評成績與當月績效工資和全年績效獎掛鉤。

第六條 月考評。各用人部門、大隊確定考評負責人，對照本細則，對所屬隊員、文員進行嚴格考評。每月考評基準分值為100分，績效獎按考評實際得分折算績效獎金發(fā)放。每月考評結束后，各單位要填寫《XXX市合同制消防員月考評統計表》（電子版），報經部門（大隊）領導審核后，在當月28日前報支隊司令部警訓科，并于次月1日前上報紙質《XXX市消防支隊合同制消防員月績效考核量化成績登記表》（蓋章）一份到司令部備案。

第七條 年度考評。年度考評分由平時考評分（全年月考評總分）與年終考核分構成，其中平時考評分占60%，年終考核分占40%。年度考評主要對合同制消防員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。月度和年度考核結果作為對合同制消防員的獎懲、培訓、解聘以及調整工資的依據

第八條 等級評定。根據年度考評總成績，按照累計平均積分來確定隊員等級，等級評定分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次(90分以上為優(yōu)秀，89-70為良好，69-60為稱職，59分以下為不稱職)。被評定為優(yōu)秀、良好的可參加評優(yōu)評先，被評定為稱職及以下的，取消當年評優(yōu)評先資格。

第三章 考評標準

第九條 有下列情形之一的，給予獎勵分。

（一）受到國家級、省級、市級、區(qū)（縣）以上黨政機關表彰的分別加100分、70分、50分、20分。

（二）被部局、總隊、支隊表彰的分別加60分、40分、20分。

（三）對被部局、總隊、支隊評為優(yōu)秀黨（團）員、優(yōu)秀合同制消防員或受到嘉獎的分別加60分、40分、20分。

（四）在年度工作或階段性工作中受到總隊或支隊嘉獎的分別加30分、15分。

（五）在總隊舉行的各項競賽活動中獲得個人成績前三名或一、二、三等獎的，分別加40、20、10分。

（六）在支隊舉行的各項競賽活動中獲得個人成績前三名或一、二、三等獎的，分別加20、10、5分；

（七）在總隊舉行的各種培訓或業(yè)務集訓被評為優(yōu)秀學員、受嘉獎、受表揚（以表揚信或通報為準）的分別加20、10、5分；在支隊舉行的各種培訓或業(yè)務集訓被評為優(yōu)秀學員、受嘉獎、受表揚（以表揚信或通報為準）的分別加10、6、4分。

（八）新聞報道或論文被國家級、省級、市級主要新聞媒體錄用發(fā)表的每一篇分別加20、10、5分；新聞報道或論文被部局、總隊、支隊級信息網錄用發(fā)表的每一篇分別加10、5、2分。

（九）見義勇為或好人好事事跡突出的，加30分。

（十）其他事跡突出的，由用人單位上報支隊審核，酌情加分。

第十條 有下列情形之一的，給于扣分。對于嚴重違反紀律符合辭退條件的由用人單位報支隊審批予以辭退。

具體標準見附件1《XXX市消防支隊合同制消防隊員考評標準》和附件2《XXX市消防支隊合同制消防文員考評標準》。

第四章 附則

第十一條 本細則未涉及的問題，參照條令條例和其他有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本細則由XXX市消防支隊負責解釋。第十三條

本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二篇：云南省合同制專職消防員招收管理辦法(試行)

各縣區(qū)人民政府，市直有關單位：

為深入貫徹和落實省公安廳，省財政廳，省勞動和社會保障廳聯合下發(fā)的《云南省合同制專職消防員招收管理辦法（試行）》（公消〔2006〕156號）文件（以下簡稱《辦法》）精神，結合我市實際，現就有關問題作如下通知，請認真貫徹執(zhí)行。

一、提高認識，加強領導，認真貫徹落實好《辦法》文件精神

招收合同制專職消防員是全面提升消防部隊的戰(zhàn)斗力，緩解消防警力不足的重要舉措，各縣區(qū)和市直有關部門，要認真學習和領會做好招收工作的重要意義，加強工作的協調和配合，嚴格按照《辦法》規(guī)定的招收、使用、培訓、管理、工資待遇和社會保險等方面的要求貫徹執(zhí)行，確保工作落實到位，圓滿完成招收工作任務，為我市經濟快速發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

二、明確職責，協調配合，做好招收工作

根據《辦法》，我市招收合同制專職消防員工作由市人民政府統一領導，由各縣區(qū)人民政府負責實施，市直有關部門具體組織落實。

（一）市級財政部門負責全市招收的合同制專職消防員服裝和培訓費用以及支隊招收10人的工資和伙食費，要將招收合同制專職消防員所需費用納入財政預算。并按市政府的要求指導檢查各縣區(qū)預算保障的執(zhí)行情況，確保經費落實到位；縣區(qū)財政部門負責本地合同制專職消防員的工資、伙食費（按普通士兵標準）、社會保險等費用的落實，并納入財政預算。

（二）市級勞動和社會保障部門負責合同制專職消防員的招收指導工作，市縣區(qū)勞動力派遣單位具體負責招收合同制專職消防員，市縣區(qū)勞動力派遣單位根據有關規(guī)定和程序要求與公安消防單位簽訂勞動力派遣協議，并與招收的合同制專職消防員辦理相關勞動關系手續(xù)，明確雙方的權利和義務，監(jiān)督消防員的使用和管理。

（三）消防部門負責合同制專職消防員的培訓、管理和安排使用工作。合同制專職消防員實行準軍事化管理，實行24小時執(zhí)勤備戰(zhàn)。

三、合同制專職消防員工資待遇和社會保險等方面的規(guī)定

（一）招收的合同制專職消防員的工資待遇，由市勞動和社會保障部門參照全市企事業(yè)單位平均工資標準測算確定，并適時調整,由市縣區(qū)分別承擔。

（二）合同制專職消防員的社會保險，由市縣區(qū)消防單位和勞動力派遣單位根據《中華人民共和國勞動法》有關法律法規(guī)的規(guī)定，按屬地管理原則，參照企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)、工傷、生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

（三）合同制專職消防員的伙食費用，由各縣區(qū)人民政府按照當地平均生活水平確定，在公安消防隊（站）集體就餐。招收的合同制專職消防員的服裝按照春秋和冬季服裝進行發(fā)放，樣式、標準等由市消防支隊在全市統一規(guī)范。

四、招收時間和人員分配

招收時間于2006年9月上旬開始，月底前完成，經30天的培訓合格后，10月正式上崗使用。此次共招收110人，具體人員分配為：市消防支隊機關10人、紅塔區(qū)消防大隊20人、通海縣消防大隊10人、華寧縣消防大隊10人、江川縣消防大隊10人、澄江縣消防大隊10人、易門縣消防大隊10人、峨山縣消防大隊10人、新平縣消防大隊10人（含已招收的6人）、元江縣消防大隊10人。

五、其他要求：

（一）已經招收合同制專職消防員的縣區(qū)要重新辦理手續(xù)，一并納入這次招收的范圍；各地招收合同制專職消防員的數量、使用情況必須報上級公安消防部門及當地勞動和社會保障部門備案。

（二）招收合同制專職消防員要堅持本地人力資源為主，域外為輔的原則。退伍軍人、畢業(yè)大學生以及具有滅火和搶險救援工作特殊技能的，可優(yōu)先招收。

（三）招收的合同制專職消防員統一由消防部門管理，編入消防隊（站），參加執(zhí)勤滅火和搶險救援工作。

附：云南省公安廳、云南省財政廳、云南省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《云南省合同制專職消防員招收管理辦法（試行）》的通知

OO六年八月十六日

二

第三篇：懷寧縣合同制消防員考評實施細則

懷寧縣合同制消防員考評實施細則

第一章 總 則

第一條 為進一步加強合同制消防隊伍正規(guī)化建設，完善合同制消防員考評激勵機制，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性，督促隊員認真履行職責，自覺遵紀守法，確保工作順利開展，增強合同制消防員依法執(zhí)勤，文明執(zhí)勤意識，努力建設一支過硬的合同制消防隊伍，依據《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》、《安徽省消防條例》、《安徽省多種形式消防隊伍執(zhí)勤管理規(guī)定》，結合我大隊實際情況，制定本細則。

第二條 本規(guī)定是全市合同制消防隊伍日常管理的輔助管理辦法，適用于全體合同制消防隊員和合同制消防文職人員。

第三條 為完善合同制消防隊員考評激勵機制，正確評估合同制消防隊員的工作實績，在實施目標管理考評、獎懲過程中應以事實為依據，獎勵全面衡量，懲戒慎重實施，做到及時、公開、公正。

獎勵加分標準

第四條 受到公安部消防局、總隊、支隊以上通報表揚的，加10、5、2分；

第五條 受到市級（不含縣級市）以上表彰的，每次分別加5分；

第六條 評為優(yōu)秀黨員的加3分，評為優(yōu)秀團員加1分；

第七條 在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人或班(組)成績前三名或一、二、三等獎的，分別加5分、4分、3分；

第八條 在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人或班(組)前三名或一、二、三等獎的，分別加3分、2分、1分；

第九條 在滅火救援中，表現勇敢，作用發(fā)揮明顯的加1-5分；

第十條 能夠及時發(fā)現事故苗頭并及時制止或上報的加1-5分；

第十一條 積極參與部隊建設，發(fā)揮主人翁作用，提出合理化建議并被采納的加1-5分。

第三章 扣分標準

第十二條：合同制消防隊員扣分標準

1、夜間值班員：

（1）、對夜間值班合同制消防隊員，即值班當天晚上22：00-7:30交接下班輪休(如未按時間到達交接的有一次扣5-10分，2次以上予以辭退)。

（2）、夜間值班人員必須24小時保持通訊暢通，遇有重大節(jié)日、重大事故等特殊情況，執(zhí)勤力量不足時，調集備勤人員，必須無條件服從。接到任務后必須立即趕赴指定區(qū)域。（如接到通知后未到的一次扣5-10分，2次以上予以辭退）。

（3）、凡下班隊員，在下班后違反治安、交通管理規(guī)定，未造成后果的，按照考評考核扣10-20分，情況嚴重的，予以辭退。

（4）、夜間值班隊員不享受年休假，工作期間無請假。

（5）、其他管理規(guī)定均參照以下扣分標準執(zhí)行。

2、一日生活制度

（1）、違反部隊條令條例、一日生活制度和各項規(guī)章制度的每次扣1-5分；

（2）、隊員不按時起床、就寢（特殊情況另有規(guī)定外）、每發(fā)現一次10分。

（3）、隊員在操課、執(zhí)勤、學習期間禁止佩帶手機，熄燈后禁止使用手機、說話影響他人休息，發(fā)現一次扣5分。

（4）、對無故不參加中隊訓練、學習、會議等集體活動的每發(fā)現一次扣10分，經教育任然不改的報上級嚴肅處理。

（5）、未履行職責，有一次扣5分，造成嚴重后果的，有一次扣5-20分。

3、執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援:

（1）、班長對本班人員值勤器材裝備（包括營區(qū)設施）發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時發(fā)現、報告、更換、補充而影響值勤備戰(zhàn)、滅火救援等造成不良影響的，有一次班長扣5分，造成嚴重后果的，班長扣15分。對直接責任人扣15分。

（2）、未組織本班人員擦拭保養(yǎng)車輛器材裝備，有一次班長扣5分，對直接責任人扣5分，造成后果的，有一次班長扣10-15分。

（3）、在各級戰(zhàn)備檢查中由于個人原因，影響本單位成績的每次扣5-10分；

（4）、班長對本班人員執(zhí)勤任務分工不明確，導致在滅火 救援中貽誤戰(zhàn)機，造成不良影響的，有一次班長扣10分，造成嚴重后果的，有一次班長扣30分。

（5）、聽到出動信號，未隨車出動人員，有一次扣5-10分；對無故不上車的隊員一次扣10-20分。

（6）、在滅火救援中未按規(guī)定著裝、佩戴個人防護裝備，造成影響的。每次扣5-10分；

（7）、在滅火救援中因言語、行為不當的，而損害消防部隊形象的扣10分；有直接責任且影響較大的予以開除，4、衛(wèi)生責任區(qū)：

（1）、中隊所有衛(wèi)生責任區(qū)分到班，定人、定位落實責任制，對打掃不徹底，內務不符合要求，物品擺放不定位，被子擺放差的除督促改正外，每發(fā)現一項扣2分。

（2）、餐廳及操作間衛(wèi)生由值日隊員和炊事員負責，對打掃衛(wèi)生不徹底的除立即糾正外、相關責任人扣1-5分。

（3）、在休假期間，要及時找好替代人員，做好衛(wèi)生區(qū)交接工作，交接后衛(wèi)生區(qū)由接替者負責，若責任落實不到位按上（1）內容落實。

5、通信值班：

（1）、通信值班室24小時有人值班，值班員有事需離開值班室必須找人代班、代班人員進入值班室后值班人員方可離開, 如不堅守崗位，否則發(fā)現脫崗一次扣1-5分；造成嚴重后果的，報上級嚴肅處理。

(2)、值班員要保持通訊器材良好，通訊暢通(每天檢查)，反饋信息迅速、準確，發(fā)現問題要及時上報，由于值班員人為因素而引起不良影響的扣5-10分，造成后果的追究值班員責任。

(3)、值班員要保持值班室清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，衛(wèi)生清潔，每檢查不合格一次扣1-5分.（4）、通信員未履行職責，而導致接警失誤貽誤戰(zhàn)機的；未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報；通信器材損壞等，每次扣1-5分；

6、隊容隊紀：

（1）、影響部隊內部團結或與地方群眾發(fā)生糾紛的每次扣10分；對于待人待物，不文明用語，不注重禮節(jié)禮貌和消防部隊形象的，每發(fā)現一次扣10分。

（2）、隊員必須保持儀容整潔，除午休或就寢外，必須按規(guī)定著裝，不得混穿，保持隊容嚴整，否則每發(fā)現一次扣5分。

（3）、禁止在寢室內、公共場所吸煙等，否則每發(fā)現一次扣2分。

8、勤儉節(jié)約：

(1)、必須做到節(jié)約糧食、用水、電、氣。做到隨手關水、關燈，空調視氣溫（由中隊決定）開放，房間無人禁止開燈、空調。熄燈后禁止開燈（除出警外），否則每發(fā)現一次，在位人員扣2-5分，若房間無人員 全班每人扣2-5分。對不節(jié)約水、電、糧食的（剩飯亂到）等，發(fā)現一次扣10分。

9、請假銷假、休假:

（1）、隊員有事外出必須請假,經中隊領導批準后方可外出，按時歸隊銷假，未按時歸隊的視情況扣2-10分；工作日禁止請假外出(特殊情況除外)，對不按規(guī)定請假、不假外出的發(fā)現一次扣10分，造成嚴重后果的作開除處理。

（2）請休假要逐級審批，不得越級，否則每1次扣10-15分。

（3）、隊員休假不得超假或逾假不歸，每超假1天扣10分,超過3天不歸作開除處理.（4）、在休假、休息期間中隊有事須招回的隊員必須無條件服從。

10、愛護公物、遵守紀律:

1、違反“五條禁令”，予以辭退。

2、無故損壞公物除賠償外,每次扣5-10分,影響惡劣的,并視情報上級嚴肅處理。

3、對打架斗毆、賭博、盜竊、嚴重失職、違章肇事、工作態(tài)度不端正消極怠工、敷衍了事、情節(jié)輕微的,每次扣5-10分；屢教不改,造成較壞影響的人員,作開除處理。

11、中隊賦予其他崗位履行職責不稱職者每次扣1-5分；

第四篇：合同制消防員日常管理考評細則

合同制消防員日常管理考評細則

第一條

加分的條件、標準：

1、在中隊組織的各項評比中，班獲得流動紅旗或第一名的，副班長加1分

2、在中隊組織的各項評比中，班獲得流動紅旗或第一名的，成員各加0.5分

3、在中隊組織的各項評比中，個人獲得中隊第一名的，加3分

4、在中隊組織的各項評比中，個人獲得中隊第二名的，加2分

5、在中隊組織的各項評比中，個人獲得中隊第三名的，加1分

6、向部消防局網站投稿，被采用的，每篇2分

7、在市級媒體發(fā)表文章的，每篇加2分

8、在省級媒體發(fā)表文章的，每篇加3分

9、在國家級媒體發(fā)表文章的，每篇加4分

10、在支隊組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加1-5分

11、在總隊組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加3-8分

12、在部消防局組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加5-10分

13、在大、中隊組織的比賽或競賽活動中，獲獎或取得規(guī)定名次的，視情加1-3分

14、在中隊每周班務會評選“好人好事”中，被評為“好人好事”的，每次加1分

15、對中隊建設提出合理化建議并采納的，每次加1分

16、在訓練中有小發(fā)明小革新，被中隊采納后提高訓練成績的，加2-5分

17、在大隊組織的業(yè)務考核中，取得第一名，加2分

18、在大隊組織的業(yè)務考核中，取得第二名，加1分

19、在大隊組織的業(yè)務考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支隊組織的業(yè)務考核中獲個人第一名加5分

21、在支隊組織的業(yè)務考核中獲個人第二名加3分

22、在支隊組織的業(yè)務考核中獲個人第三名加2分

23、在總隊組織的業(yè)務比武中獲個人第一名每項加10分

24、在總隊組織的業(yè)務比武中獲個人第二名每項加8分

25、在總隊組織的業(yè)務比武中獲個人第三名每項加5分

26、個人受支隊通報表揚的，加2分

27、班受支隊通報表揚的，班長加2分

28、班受支隊通報表揚的，每名成員加1分

29、個人受總隊通報表揚的，加3分 30、班受總隊通報表揚的，班長加3分

31、班受總隊通報表揚的，每名成員加1分

32、個人受大隊通報表揚的，加1分

33、個人受中隊通報表揚的，加0.5分

34、班榮立集體三等功，班長加10分

35、班榮立集體二等功，班長分加20分

36、班榮立集體一等功，班長加30分

37、班授予榮譽稱號的，班長加50分

38、班榮立集體三等功的，成員加5分

39、班榮立集體二等功的，成員加10分 40、班榮立集體一等功的，成員加20分

41、班授予榮譽稱號的成員加30分

42、被評為“優(yōu)秀合同制消防員”，加10分

43、被評為“紅旗車駕駛員”，加10分

44、為群眾做好事或見義勇為，受群眾表揚每次加5分 第二條

生活秩序方面扣分條件、標準：

1、聽到起床信號后1分鐘仍躺在床上的，扣0.5分

2、未按規(guī)定做好出操準備的，扣0.5分。

3、早操遲到或早退的，扣0.5分

4、無故不參加早操的，扣1分。

5、內務衛(wèi)生檢查時，被中隊干部點名批評的，扣0.5分

6、中隊組織檢查中，責任區(qū)衛(wèi)生不整潔的，扣0.5分

7、被考評人員發(fā)現不整潔責令整改，不及時整改的，扣1分

8、亂丟垃圾，故意破壞衛(wèi)生環(huán)境的，發(fā)現一次扣1分

9、洗漱間打掃衛(wèi)生后洗漱用具不按規(guī)定擺放整齊的，扣0.5分。

10、開飯前無故不排隊，擅自提前吃飯的，扣0.5分

11、在食堂開飯時大聲喧嘩的，扣0.5分

12、值日員未打掃飯?zhí)眯l(wèi)生或打掃不徹底的，扣1分

13、在午睡（休）時間內進行其他活動影響其他人休息的，扣1分

14、未在班宿舍里休息的，扣0.5分

15、操課前尚未整理好內務的，扣0.5分

16、課外活動時間無故不參加中隊組織的集體活動的，每次扣1分

17、點名時著裝不整齊，警容不嚴整的，扣0.5分

18、無故不參加點名時的，扣1分

19、聽到熄燈信號后1分鐘未熄燈就寢的，扣0.5分 20、熄燈后在班宿舍做其他事影響其他同志休息的，扣1分

21、熄燈后不在班宿舍就寢，在其他地方活動的視情扣1-3分 第三條

理論學習方面扣分條件、標準：

1、無故不參加理論學習的，一次扣1分

2、理論學習課遲到、早退的，一次扣0.5分

3、因特殊原因未參加學習，未及時補課的，一次扣0.5分

4、課堂打瞌睡、不遵守紀律、做無關事情的，一次扣0.5分

5、學習無筆記的，每一課扣0.5分

6、未按要求完成作業(yè)、心得的，一次扣0.5分

7、階段性抽查不及格扣1分

8、半年、年終業(yè)務、政治理論考試不及格扣2分

9、不按時參加黨、團組織生活的，每一次扣1分

10、黨、團章學習沒有筆記的，每課扣0.5分 第四條

業(yè)務訓練方面扣分條件、標準：

1、不按時參加操課的、借病逃避訓練的，每次扣0.5分

2、無故不參加訓練的，每次扣1分

3、訓練時，出勤不出力、不認真、不刻苦，態(tài)度不端正的扣1分

4、在中隊組織的考核中，成績及格但達不到優(yōu)秀的，扣0.5分

5、在中隊組織的考核中，不及格的，扣1分

6、在上級組織的檢查考核中，成績及格但達不到優(yōu)秀的，扣1分

7、在上級組織的檢查考核中，不及格的，扣2分

8、訓練過程中未嚴格遵守使用規(guī)程和安全規(guī)定的，視情節(jié)扣1-2分

9、不遵守訓練場紀律的，每次扣1分 第五條

作風紀律方面扣分條件、標準：

1、違反警容風紀，著裝、不符合規(guī)定的，扣0.5分

2、違反警容風紀，頭發(fā)、不符合規(guī)定的，扣0.5分

3、違反警容風紀，胡須、不符合規(guī)定的，扣0.5分

4、違反警容風紀，指甲、不符合規(guī)定的，扣0.5分

5、違反警容風紀，其它不符合規(guī)定的，扣0.5分

6、不服從管理，頂撞干部的，扣3分

7、背后故意詆毀干部的，扣1分

8、在中隊拉幫結派的，扣2分

9、散布不利于官兵團結言論的，扣1分

10、搞不團結的，視情況扣2分

11、不服從班長管理的，扣1分

12、相互打架斗毆的，視情扣2-5分

13、請假不銷假的，每次扣1分

14、逾假不歸的，視情節(jié)扣2-5分

15、執(zhí)勤和操課時間內，借故請病假的，扣2分

16、不假外出的，每次扣5分

17、不愛護公共財物，故意損壞公共財物的，扣2分

18、侵占新同志利益的，扣2分

19、有小偷小摸行為的，視情節(jié)扣2-5分 20、違反無線通信工具使用規(guī)定的，扣3分

21、參與社會游行、示威、靜坐等活動的，扣20分

22、傳抄、張貼、私藏非法印刷品的，扣5分

23、參加宗教、迷信和賭博活動的，扣10分

24、購買、傳看渲染色情、暴力、迷信和低級庸俗書刊和音像制品的，扣2-5分

25、違反國家法律法令的，扣20分

26、違反部隊條令條例和規(guī)章制度的，視情扣0.5-10分 第六條

執(zhí)勤備戰(zhàn)方面扣分條件、標準：

1、不按規(guī)定對分工負責的器材裝備進行保養(yǎng)，有問題沒有上報的，扣1分

2、分工器材裝備未定位放置或不清潔的，交接班未按要求檢查到位的，扣0.5分

3、由于檢查保養(yǎng)不到位，火場上器材裝備不能使用的，扣5分

4、滅火出動跟不上車輛，導致無法參加戰(zhàn)斗的，每次扣3分

5、駕駛員、戰(zhàn)斗員未認真保養(yǎng)車輛裝備的，造成車輛不能正常出動或影響滅火救援工作的，扣2-5分

6、執(zhí)勤時有不文明行為，損壞軍人形象和部隊聲譽的，扣1-2分

7、執(zhí)勤滅火中侵占群眾利益的，扣2分

8、執(zhí)勤滅火中擅離崗位的，每次扣3分

9、執(zhí)勤滅火中違抗命令、延誤戰(zhàn)機的，視情節(jié)扣2-5分

10、戰(zhàn)斗員臨陣畏縮的，扣5分

11、未完成上級交給任務的，扣3-10分

12、完成戰(zhàn)斗任務后，未立即清點人員、器材、清洗車輛裝備器材的，扣2分

13、未補充裝備器材迅速恢復戰(zhàn)備執(zhí)勤狀態(tài)的，扣2分

14、站崗人員不按規(guī)定著裝的，扣0.5分

15、站崗人員對出入營門人員登記不及時、不完整的，扣0.5分

16、對不假外出的情況，不及時報告中隊值班領導的，扣2分

17、擅離崗位的，扣3分

18、站崗人員未履行交接班程序的，扣2分

19、亂涂亂畫崗亭的各項登記本的，每次扣1分 第七條

崗位職責方面扣分條件、標準：

1、值班班長無故未準時發(fā)出信號的，扣0.5分

2、值班班長未按周工作計劃表合理安排，擅自改動訓練科目的，扣0.5分

3、在救火過程中班長不跟班到位的扣0.5分

4、在救火過程中，不服從命令，不聽從指揮，扣1分

5、班內戰(zhàn)斗分工不明確的，班長扣0.5分

6、班長對本班出現的問題處理不及時或報告不及時的，扣0.5分

7、班長對本班管理和安全防事故工作落實不到位的，扣0.5分

8、班長對上級指示不及時傳達、傳達不到位或傳達的內容不完全的，扣0.5分

9、滅火救援歸隊后本班未及時恢復戰(zhàn)備狀態(tài)的，扣班長0.5分

10、值班副班長無故未準時發(fā)出信號的，扣0.25分

11、值班副班長未按周工作計劃表合理安排，擅自改動訓練科目的，扣0.25分

12、在救火過程中副班長不跟班到位的扣0.25分

13、在救火過程中，副班長不服從命令，不聽從指揮，扣0.5分

14、班內戰(zhàn)斗分工不明確的，副班長扣0.25分

15、副班長對本班出現的問題處理不及時或報告不及時的，扣0.25分

16、副班長對本班管理和安全防事故工作落實不到位的，扣0.25分

17、副班長對上級指示不及時傳達、傳達不到位或傳達的內容不完全的，扣0.25分

18、滅火救援歸隊后本班未及時恢復戰(zhàn)備狀態(tài)的，扣副班長0.25分

19、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，負全部責任的扣5分 20、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，主要責任扣3分

21、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，同等責任的扣2分

22、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，次要責任的扣1分

23、開英雄車，霸王車的扣0.5分

24、駕駛員將車輛交給無證人員駕駛（通過總隊駕駛培訓班考核合格的除外）或私自駕駛執(zhí)勤車輛外出的，扣1分

25、駕駛員未認真保養(yǎng)車輛裝備的，造成車輛不能正常出動或影響滅火救援工作的，扣1分

26、駕駛員負責保養(yǎng)的車輛和器材裝備不整潔，發(fā)生銹蝕現象等情況的，視情節(jié)扣0.5分

27、駕駛員對轄區(qū)情況不熟悉，視情節(jié)扣0.5分

28、不參熟練操作消防車的視情節(jié)扣0.5分

29、不了解技術參數的視情節(jié)扣0.5分

30、通信值班員擅自離開崗位，沒有接到報警或檢查時人不在位的，扣2分

31、通信值班員接警時沒做到“六問清”，出動命令填寫不完整、不規(guī)范，沒有及時發(fā)出出動命令的，視情扣1分

32、接警時未使用文明規(guī)范用語被發(fā)現的，扣0.5分

33、通信裝備工具保養(yǎng)不善，造成損壞或丟失的，扣0.5分

34、值班期間打電話做與值班無關的事情的，扣0.5分

35、亂涂亂畫值班室的各項登記本的，每次扣0.5分

36、通信值班員允許閑雜人員隨意進入值班室，每次扣0.5分

37、未嚴格執(zhí)行財務制度，沒正確使用經費，鋪張浪費，視情況扣1-2分

38、未管理好中隊的營房、營具及其附屬設施，造成設施損壞或設備丟失的，視造成后果扣1-2分

39、未按規(guī)定應做到帳目清楚、公開、上榜公布，做到公開、公正、公平的，扣1-2分

40、未搞好逐日消耗登記，沒按時公布伙食帳目的，扣1分

41、領發(fā)、登記和管理中隊的器材、裝備出現錯漏的，扣1分

42、對損壞的器材，未及時按照規(guī)定送修和回收的，扣1分

43、未填寫、登記和保管中隊各種登記表、花名冊、規(guī)定和條令、條例、文件、教材、教具、文具的，每項扣1-2分

44、未按要求做好火場記錄和拍攝工作的，扣1分

45、不服從命令、聽從指揮的，扣1分

46、在中隊級以上單位組織的檢查中，發(fā)現對本人負責保養(yǎng)的器材和裝備不熟悉、使用不熟練的，扣1分

47、分工負責保養(yǎng)的器材裝備在上級檢查和滅火救援過程中不能使用的，扣3分

48、在中隊組織的各項評比中，班獲得流動紅旗或第一名的，班長加2分。

第五篇：丹東市政府績效管理辦法(試行)

丹東市政府辦公室

關于印發(fā)丹東市政府績效管理辦法（試行）的通知

丹政辦發(fā)〔2012〕19號

各縣（市）區(qū)人民政府，市政府各部門：

經市政府同意，現將《丹東市政府績效管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

丹東市政府辦公室

二○一二年六月十二日

丹東市政府績效管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范政府績效管理，保障政府績效管理的科學、客觀、公正，提高政府績效，根據有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 政府績效管理，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞市委、市政府戰(zhàn)略目標和工作部署，按照實事求是、合理引導、公開公正、簡便易行的原則組織實施。

第三條 政府績效管理的主要內容是，承接省政府對市政府績效考核的各項工作任務;落實市委、市政府確定的各項工作目標和任務。對被考評部門履行職能、完成工作任務以及實現經濟社會發(fā)展目標的過程、實績和效果實行綜合考核評價，并根據考評結果改進政府工作、降低行政成本、提高政府效能。做好政府績效管理各項服務工作?！?—

第四條 本辦法適用于列入市政府績效管理范圍的各縣(市)區(qū)政府、各經濟區(qū)管委會、市政府工作部門(單位)、中省直駐丹單位。

第二章 組織機構和職責

第五條 市政府成立丹東市政府績效管理工作領導小組(以下簡稱市領導小組)，市長任組長，常務副市長任常務副組長，市政府秘書長、市人力資源和社會保障局黨委書記、市人力資源和社會保障局局長任副組長。

主要職責：負責對全市政府績效管理工作的組織領導、統籌規(guī)劃、組織協調與指導;確定縣(市)區(qū)、經濟區(qū)和被考核單位績效指標;審定并批準市、縣(市)區(qū)、經濟區(qū)績效考評實施方案;審定績效考評報告和獎懲辦法;承辦其他需要上報市政府研究的重要事項。

第六條 市領導小組辦公室(以下簡稱市績效辦)設在市人力資源和社會保障局。市績效辦主任由市人力資源和社會保障局局領導兼任，設常務副主任1名。

主要職責：負責擬定市政府績效考評實施方案;負責分解下達省政府對市政府的績效考評指標;負責綜合管理、察訪核驗政府績效日常運行情況;負責起草政府績效管理情況報告和通報，根據考評結果提出獎懲建議;開展調查研究，提出解決建議;負責對被考核單位績效工作人員的業(yè)務培訓;承辦市領導小組安排的其他有關工作事項。

第七條 市政府績效考評單位由績效管理相關的職能部門組成。工作職責：按照職責分工和相關程序，擬定績效管理指標，設立考評方法和考評標準;負責績效指標完成情況的考評、數據匯總分析、材料上報等項工作。

第三章 績效管理指標

第八條 績效管理指標，依據省政府下達的對市政府績效考核指

標和市委、市政府確定的經濟社會發(fā)展目標以及被考評部門職能工作，按照縣(市)區(qū)、經濟區(qū)和市政府工作部門(單位)、中省直駐丹單位兩個類別分類設置。

第九條 被考評單位每年按政府績效管理指標體系擬定初步指標，設定相應的考評標準，呈報分管市領導審定，經同意簽字后報送市績效辦。市績效辦采用科學合理的計算方法確定各項指標相應的權重，經市領導小組審定通過，發(fā)布市政府績效考評實施方案。

第四章 績效監(jiān)督

第十條 建立高效運行、暢通協調的績效監(jiān)督管理機制。各考評部門按分工，對省、市政府下達的績效考評指標執(zhí)行情況、實施進度和完成質量情況進行監(jiān)督，提高管理效率和服務水平，確保指標任務完成。

第十一條 市績效辦要對承擔省、市政府考評指標的被考評單位，及時進行察訪核驗，掌握考評指標執(zhí)行情況，聽取被考評單位反映的問題和提出的意見。

第十二條 市領導小組適時召開績效工作調度會，協調指導績效指標運行工作。

第十三條 績效監(jiān)督工作要嚴肅紀律，按章辦事，不影響被考評單位的正常工作，不參加與績效管理無關的活動。

第五章 績效考評

第十四條 政府績效考評采取內部考評、公眾評議、專家評價的方法實施。

第十五條 績效考評工作實行半年初評和年終總評。半年初評于每年6月下旬進行，由縣(市)區(qū)、經濟區(qū)和被考評單位自行組織自評自查，形成上半年績效工作總結。年終總評于每年12月上旬進行，由縣

(市)區(qū)、經濟區(qū)和被考評單位自行組織自評自查，對全年指標執(zhí)行情況逐項進行全面考核，形成績效工作總結，按要求報送市績效辦。第十六條 市績效辦采取實地考察、聽取匯報、專項檢查、抽樣調查和查閱文件資料等方式，對縣(市)區(qū)、經濟區(qū)和被考評單位完成指標進度、質量等情況進行考評，考評情況向被考評單位反饋。

第十七條 公眾評議由市績效辦組織人大代表、政協委員、服務對象、特邀監(jiān)察員等對被考評部門的績效管理指標完成情況進行考評，或委托第三方機構進行公眾滿意度調查。

第十八條 專家評價由市領導小組組織相關專家學者，對被考評單位的績效考評指標完成情況進行考評。

第十九條 政府績效考評與管理結果由內部考評、公眾評議、專家評價等綜合考核得出，各部分所占比例由市領導小組確定。

第二十條 市績效辦在績效考評完結后，編制中期政府績效考評與管理報告、政府績效考評與管理報告?？冃Ч芾韴蟾嬗墒蓄I導小組審定;涉及重要事項的，按照規(guī)定程序向市委、市政府專題報告。

第六章 績效考評結果的運用

第二十一條 市績效辦適時將考評情況通告被考評單位;被考評單位根據市績效辦情況通報及時糾正存在的績效問題。

第二十二條 市政府建立政府績效獎勵和懲處機制。市績效辦將政府績效考評結果抄送市委組織部、市紀委(監(jiān)察局)、市人力資源社會保障局、市財政局。

政府績效考評結果主要用于：

1.與激勵機制、問責機制相結合。將績效考評結果與被考評單位領導班子、領導成員、工作人員的考核、選拔任用、職務升降、辭職辭退、獎勵懲戒等有機結合起來，促進行政人員隊伍建設。

2.與財政預算安排相結合。績效考評結果作為預算安排的重要依據之一。各級財政根據績效考評結果，及時調整和優(yōu)化預算支出的方向和結構，合理配置資源，提高財政資金的使用效益和效率。

3.與物質獎勵相結合。市政府設立績效獎勵資金，根據考評結果給予相應的獎勵。

4.對中省直駐丹單位績效考評結果，報其上級主管部門。第二十三條 被考評單位對政府績效考評與管理結果有異議的，可以向市領導小組提出書面申訴;市領導小組核實情況后按規(guī)定程序報市政府決定。

第七章 組織保障

第二十四條 健全政府績效管理工作體系，形成組織健全、工作協調、高效運轉、管理到位的工作格局?？h(市)區(qū)、經濟區(qū)要設立工作機構，配備人員編制，承擔本地區(qū)政府績效管理工作?？己藛挝灰_定負責領導和工作人員，承擔本單位績效管理工作。

第二十五條 市績效辦要加強對政府績效管理工作人員的業(yè)務培訓，采取多種方式進行，不斷提高工作人員的業(yè)務素質和整體工作水平。

第二十六條 加強政府績效信息化管理系統建設。建立績效管理電子管理平臺，運用信息技術手段，采集和報送考評指標原始數據，根據考評指標、考評標準、指標權重及計算規(guī)則取得實時、動態(tài)的考評結果，督促被考評單位隨時改進工作。

第二十七條 政府績效管理工作經費列入本級財政預算。

第八章 附 則

第二十八條 本辦法由市績效辦負責解釋。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。