第一篇：提高工作品位 注重工作效果

提高工作品位

注重工作效果

——金安區(qū)2011年上半年以來老干部工作情況匯報

根據(jù)會議要求，現(xiàn)將我區(qū)老干部工作開展情況作如下匯報：

一、2011年上半年主要工作

1、深入學(xué)習(xí)貫徹上級會議精神。為準確確定今年的工作重點，緊緊圍繞上級的部署和要求開展好各項工作，我們把深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市老干部工作會議精神，把各級黨組織和老干部工作者的思想統(tǒng)一到上級的決策部署上來，作為階段性的工作重點來抓，并貫穿于全年工作的始終。4月12日召開了全區(qū)學(xué)習(xí)十七屆五中全會和上級老干部工作會議精神座談會，就今年如何做好老干部工作聽取了多方面的意見并認真進行了研討。6月1日又召開了全區(qū)“五老”工作會議，對全年的老干部工作進行了具體的部署和安排，使工作思路更清晰，工作重點更明確，工作力度更強化。

2、全面落實了老干部的“兩個待遇”。我們始終把落

實好老干部的“兩個待遇”作為工作的根本出發(fā)點。在政治待遇方面，我區(qū)著重以落實好“五項制度”作為主要內(nèi)容。2月18日在皖西賓館召開了老干部形勢通報會；建黨90周年慶祝大會等重要會議均安排老干部代表參加。春節(jié)期間除發(fā)放了2100元慰問金外，區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各所在單位負責(zé)人均帶隊到老干部家上門慰問。上半年共看望住院老干部21人，帶去慰問金300或500元。為豐富老干部的業(yè)余文化生活，年初共為老干部們訂閱報刊雜志50多種，4000多份，《開心老年》雜志訂閱量在全省縣區(qū)級仍處前位。新的閱文室建成后，做到每周一、五向老干部開放，讓老干部們能及時的閱讀到應(yīng)閱讀的文件。

“兩費”全部到位，“三個保障”機制運行正常。4月底已將一次性補助的項目全部發(fā)放到了老干部手中，增發(fā)一個月工資“七〃一”之前全額兌現(xiàn)。對符合享受最高標準護理費的9名老干部，按規(guī)定及時進行了調(diào)整，保證了離休干部的物質(zhì)需求。

3、隆重開展建黨90周年紀念活動。市“六大活動”實施方案下達后，我局專題召開會議研究安排，根據(jù)“六大活動”內(nèi)容，成立相應(yīng)的工作小組，對任務(wù)進行了分解、— 2 —

細化，做到人人參與、個人有責(zé)?；顒悠陂g共完成并上報征文17篇。征集210幅老干部書畫作品，以區(qū)舉辦了書畫展，并推薦了20幅優(yōu)秀作品參加了市舉辦的書畫展。4月15日前完成了縣區(qū)之間老干部“兩項待遇”落實情況的互查。3個老干部黨支部、3名老干部黨員分別被省、市授予“五好”老干部黨支部和“四好”老干部黨員稱號。由老干部們自己編排的舞蹈《黨旗頌》和二重唱《山丹丹花開紅艷艷》參與了市局舉辦的老干部系統(tǒng)歌舞晚會演唱，由50名老干部組成的大合唱《黨啊、親愛的媽媽》在全區(qū)“紅色歌曲大家唱”歌唱比賽上榮獲二等獎，盡展了老干部的風(fēng)采。“七〃一”前夕，區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊對曾擔(dān)任實職副處級以上的離退休干部全部上門慰問，慰問金每人500元，其他離休干部由所在單位負責(zé)人帶隊上門慰問，慰問金500均由區(qū)財政統(tǒng)一撥付。

4、積極開展老干部系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動。以廣泛學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀先進理論和學(xué)習(xí)楊善洲、戴清先進事跡為切入點，以政治堅定、思想常新、理想永存為主題，以創(chuàng)建“五好”老干部黨支部、“五好”老干部黨員為目標，在全區(qū)老干部系統(tǒng)深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。年初我局就及時制定

了爭先創(chuàng)優(yōu)實施意見，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，確立一名副局長牽頭具體抓。5月份又向全區(qū)發(fā)出了向楊善洲、戴清學(xué)習(xí)的通知，并組織老干部觀看楊善洲、戴清的事跡報告，以先進人物的事跡和精神風(fēng)貌感染著每一位老干部。各地還結(jié)合本地實地開展了豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。如東河口鎮(zhèn)一批老干部專家們到田間開展拋秧、板栗剪枝、茶樹栽培、采菜與炒茶等技術(shù)培訓(xùn)；翁墩鄉(xiāng)組織30多位老干部開展了花鼓戲、剪紙等藝術(shù)表演；三十鋪鎮(zhèn)舉辦了老干部系統(tǒng)大型形勢報告會；東苑小區(qū)舉辦了廉政文化節(jié)活動，100多名老干部積極參與，讓廉政文化進社區(qū)等等。區(qū)農(nóng)委老干部黨支部書記、茶葉專家熊海琴多次到茶區(qū)為茶農(nóng)培訓(xùn)技術(shù)，并在六安電視臺上作專題茶技講座，今年上半年分別被省、市授予“四好”老干部優(yōu)秀黨員的光榮稱號。

5、著力抓好活動場所建設(shè)。我區(qū)老干部活動場所小，功能不全，一直是困擾我們工作的一大難題，今年在區(qū)委、區(qū)政府的重視下，經(jīng)過精心裝修和設(shè)備配置，花了60多萬元，新的老干部活動中心建成，8月28日正式向老干部開放。新的活動中心共有房屋19間，設(shè)有棋牌室、撲克室、乒乓球室、書畫室、報刊閱覽室、圖書閱覽室、電子

閱覽室、閱文室、資料室等。室外交通便利、環(huán)境優(yōu)美，室內(nèi)布局合理、設(shè)備齊全，老干部非常滿意。目前我們抽調(diào)了一定的力量，精心管理，細心服務(wù)，確?；顒又行牡牧夹赃\行。區(qū)老干部黨校、區(qū)老年大學(xué)房屋已落實，維修方案、經(jīng)費已明確，近日即將動工，計劃10月上旬投入使用。

6、認真做好老干部來信來訪工作。針對我區(qū)所處的特殊地理位置，我局一直把老干部的來信來訪工作作為重要工作來抓，并妥善處理相關(guān)事宜，做到能解決的及時解決，不產(chǎn)生負面效應(yīng)，不能解決的對照政策做好耐心細致的解釋工作。上半年以來，共接待來訪36人次，辦理來信3件，其中區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)1件，省市轉(zhuǎn)辦1件，均已辦結(jié)，并與來信人當(dāng)面解釋，且函復(fù)有關(guān)部門，保持了老干部隊伍的穩(wěn)定。

7、切實加強機關(guān)干部自身建設(shè)。以機關(guān)“五大建設(shè)”和爭先創(chuàng)優(yōu)統(tǒng)攬工作全局，特別注重機關(guān)每個同志個體素質(zhì)的提高，讓每個同志都能從心理上、能力上、作風(fēng)上適應(yīng)新時期老干部工作的需要。我們對局機關(guān)每位同志實行了“五個一”的工作要求，即：每月開展一次集中學(xué)習(xí)、— 5 —

每年到基層搞一次調(diào)研、每年寫一篇調(diào)研文章、每月寫一篇信息、年度寫一份個人工作總結(jié)。做到以目標激發(fā)人，以制度規(guī)范人，以責(zé)任引領(lǐng)人，逐步塑造優(yōu)秀機關(guān)的形象，讓組織上認可，讓老干部們滿意。近日，黃潔同志經(jīng)組織考核，掛任中店鄉(xiāng)黨委委員，充分體現(xiàn)了區(qū)委對我局的肯定和關(guān)懷。

存在的主要問題：一是困難老干部的幫扶機制尚未建立，因醫(yī)療、住房等出現(xiàn)的問題比較難以處理。二是多年反映的同城同待遇等問題沒有解決，存在著老干部集體上訪的隱患。三是活動室人員參公問題沒有解決，這些同志存在著后顧之憂，也影響他們政治上成長。

二、下半年工作重點

1、繼續(xù)落實好老干部“兩個待遇”，抓好老干部工作的主旋律，著力緩解“三高”期間出現(xiàn)的新情況和新問題。

2、切實加強老干部的黨支部建設(shè)和思想政治工作，深入開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)優(yōu)活動，不斷提高老干部工作的品位。下半年計劃抓兩個后進黨支部建設(shè)，全面解剖，深入調(diào)研，并配合區(qū)委組織部、區(qū)直工委開展督查，逐步扭轉(zhuǎn)部分老干部黨組織建設(shè)落后的現(xiàn)狀。

3、穩(wěn)妥抓好利用社區(qū)資源做好老干部服務(wù)的試點工作。對東苑小區(qū)工作進行一次調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，再延伸抓一個社區(qū)，以擴大工作的覆蓋面。

4、認真抓好區(qū)老干部黨校。區(qū)老年大學(xué)的修建工作，力爭在10月上旬掛牌并投入運行。精心做好新活動中心的管理和服務(wù)工作，使其最大限度的發(fā)揮效能。

5、高度重視老干部信訪工作，與老干部多聯(lián)系、多溝通、多交心，化解矛盾，保持穩(wěn)定。

6、圍繞“五個一”的工作要求，切實強化機關(guān)管理和效能建設(shè)，提高每個同志綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下老干部工作的需要。

中共六安市金安區(qū)委老干部局

2011年8月10日

第二篇：人生品位注重品格的修養(yǎng)

人生品位注重品格的修養(yǎng)

專注于品格的修養(yǎng)，名望則會自然建立大部分的人或多或少都曾被身邊相當(dāng)重要的人所誤解。他們認定，我們所采取的一些令他們不悅的事是別有用心的，事實上，我們絲毫沒有這種念頭。這種誤解通常能隨時間而扭轉(zhuǎn)。在品格與名譽上的誤解也一樣，如果你的名譽因某些原因而受損，這些誤會也會因著別人發(fā)現(xiàn)你實際上是個怎么樣的人，而得以澄清。如果你的基礎(chǔ)夠堅固，就無需在意這些誤解，別人很 快就能明白你是個怎么樣的人。應(yīng)把時間和精力用在自省和自我提升之上，建立堅定的品格，這么一來，你就不必為他人的想法而憂心。最偉大的成就是由奮斗中得來的愛默生曾經(jīng)說過：“當(dāng)我們真正感到困惑、受傷，甚至痛苦時，我們會從弱點里產(chǎn)生力量，喚起威力不可預(yù)知的憤慨之情?！备偁幣c掙扎鼓舞我們克服逆境，并將我們推上成功的高峰。把苦難中的掙扎當(dāng)成個人成長的機會，以建立品格特質(zhì)，因為它只是其中的奮斗，并非最終的結(jié)果。當(dāng)你認為你所做的是正確的，就算全世界的人似乎都反對你，認識你的人都質(zhì)疑你 的判斷，也無需改變心意。只要堅持，終有成功的一日，那時，別人就會來告訴你，他們一直相信你辦得到。

第三篇：注重過程管理提高保育員工作的質(zhì)量

注重過程管理提高保育員工作的質(zhì)量

幼兒園的保教工作密不可分，一支良好素質(zhì)的保育員隊伍是幼兒園保教工作順利開展的保障，是幼兒園提高保教工作質(zhì)量的堅強后盾。故在保育工作管理中，我們樹立科學(xué)保育觀，強化服務(wù)意識，突出過程管理，提高工作質(zhì)量，形成一支團結(jié)向上，勇于實踐，樂于奉獻，勇于創(chuàng)新的保育員隊伍。

長期以來，保育通常被理解為對幼兒身體的照顧和保護，例如：做好清潔衛(wèi)生和消毒工作，保證幼兒的安全，幫助幼兒穿脫衣服，為幼兒提供營養(yǎng)均衡的膳食，照顧好幼兒的睡眠等等，但從現(xiàn)代社會幼兒發(fā)展的需要來看，僅僅局限于身體保育是不完整的，科學(xué)保育觀應(yīng)該是指成人為幼兒提供生存與發(fā)展所必需的、良好的環(huán)境和條件，給予幼兒精心的照顧和培養(yǎng)，以保護和促進幼兒正常的發(fā)育和良好的發(fā)展為目標?！毒V要》中也明確指出：“幼兒園必須切實做好幼兒生理和心理衛(wèi)生保健工作。”因此，現(xiàn)代的保育觀應(yīng)該涵蓋身體保育和心理保育兩大方面。

一、更新觀念，樹立科學(xué)保育觀

1、加強現(xiàn)代保育知識的學(xué)習(xí)。

培養(yǎng)高素質(zhì)的保育隊伍，必須更新保育觀念。我們建立了隔周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，組織保育員學(xué)《綱要》，學(xué)習(xí)《保育工作規(guī)范》。開展先進保育員示范操作活動，進行討論反思。提供機會，參加市、區(qū)保育員工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

通過學(xué)習(xí)，保育員認識到，促進幼兒身心健康既是幼兒教育的根本目的，也是幼兒健康教育的終極目標；幼兒保育既包含身體健康教育，也包含心理健康教育；保教結(jié)合，通過不斷的學(xué)習(xí)和探討，保育員更加知曉幼兒心理衛(wèi)生與社會適應(yīng)能力方面的培養(yǎng)方法，從實踐上完成保育工作重心由身體向心理和社會方面的轉(zhuǎn)變與擴展。

2、加強實踐工作的指導(dǎo)。

如何將理論學(xué)習(xí)細化至具體工作，更需管理者平時指導(dǎo)、督促。吃喝拉撒睡，是幼兒生活活動的主體部分。在每個生活環(huán)節(jié)里，當(dāng)然主要是孩子生理方面的問題，對幼兒園工作來說，如何保證幼兒身體健康，是保育工作的問題。但是，在每個環(huán)節(jié)上，也都有不少幼兒心理健康的問題。如果不通過及時的教育，適時地解決這些問題，那么，孩子的生長發(fā)育和心理健康會產(chǎn)生障礙，兒童身心的全面、和諧發(fā)展也難以保證。

如幼兒喝水問題，有不少家長反映，孩子在幼兒園喝水不夠，一回

家就急著要喝水。這固然有幼兒園的實際安排方面的問題，但實際上，也有孩子的一些心理問題。針對此情況，指導(dǎo)、提醒保育員注重個別教育，注意提醒幼兒隨時喝水。比如吃飯、和午睡問題，不僅加強幼兒個別化教育，更關(guān)注能力弱的幼兒及時給予幫助，指導(dǎo)，同和教師一起作好家長工作，促進幼兒自理能力的提高。

由于注重為保育員的成長提供良好的環(huán)境條件，使之在工作中清醒地認識到．保育員不僅是為幼兒創(chuàng)設(shè)美好生活環(huán)境、管理好幼兒生活的保障者?，F(xiàn)在，當(dāng)孩子的情緒發(fā)生變化時，保育員不再停留在表面的安慰上，而是關(guān)注孩子的內(nèi)在需要，努力解決孩子的問題，引導(dǎo)其有效地發(fā)展；當(dāng)進餐環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題時，保育員不再簡單地以孩子是否定時定量吃完為標準，而是關(guān)注孩子怎么吃，吃得怎么樣，并盡可能地滿足每一個孩子的實際需要。

通過理論和實踐相結(jié)合，她們逐漸知曉作為保育員，不能滿足于照顧好幼兒的生活、搞好衛(wèi)生，還要做有心人，善于抓住日常生活中一切有價值的教育因素配合主班教師對幼兒進行教育。保育員對孩子既有保育的任務(wù)，又有教育的責(zé)任。

二、突出過程管理，提高保育質(zhì)量

1、實施自我管理方法

每班建立“衛(wèi)生、消毒工作登記”制度，保育員將日常的各項衛(wèi)生工作常規(guī)化，如：玩具消毒、被褥的消毒、包干區(qū)衛(wèi)生的完成工作、室內(nèi)床、桌、椅等的清潔消毒工作等都記錄在冊，便于她們自我檢查、自我督促，進行自我管理。

2、實施過程檢查

定期、不定期檢查是幼兒園管理過程中的重要環(huán)節(jié)。因此，我們十分重視平時的工作，經(jīng)常深入班級了解保育員的思想、工作態(tài)度，室內(nèi)外衛(wèi)生、玩教具的消毒情況，家長工作、特殊兒童的教育工作，與老師的配合情況等，及時督促、指導(dǎo)，加強協(xié)調(diào)，并將相關(guān)情況記載入冊，作為結(jié)束保育員考核的重要依據(jù)。

由于注重保育員工作質(zhì)量，使之在工作中清醒地認識到．保育員不僅是為幼兒創(chuàng)設(shè)美好生活環(huán)境、管理好幼兒生活的保障者，而且是教師在教學(xué)上的好幫手。雖然職責(zé)范圍雖然沒變，但內(nèi)涵卻豐富了，保育的對象是人，其核心即“?！迸c“教”的密切結(jié)合。

三、多元強化 制度保障

1、常規(guī)工作規(guī)范化、制度化

保育操作常規(guī)制度化，將保育員一日工作細化，如建立了安全工作常規(guī)、消毒常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、午餐、午睡、點心、洗手、喝水等常規(guī)，使保育員工作有章可循，并逐步形成了規(guī)章制度，采取有效措施強化意識，把各項規(guī)定認真落實在日常的行為上，并運用科學(xué)的保教工作評估手段，確保工作質(zhì)量穩(wěn)步提高。

2、考核綜合化：把保育工作質(zhì)量和幼兒的一日生活制度結(jié)合起來。衛(wèi)生工作衡量保育員業(yè)績的其中一項依據(jù)，更重要將保育員的教育思想、保育能力、配合教學(xué)能力、自我提高等方面納入評估中去。在考核過程中，我們注意把考核與獎勵相結(jié)合，充分調(diào)動保育員的積極性，對出勤率高、師德規(guī)范好、工作踏實、學(xué)習(xí)努力、考核成績好的保育員及時給予精神鼓勵，與評選各類先進掛勾。考核與獎懲相結(jié)合，增強保育員的責(zé)任心和提高競爭意識?，F(xiàn)代管理的核心是人才管理，只有優(yōu)質(zhì)的人才，才能使事業(yè)優(yōu)質(zhì)地發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的保育員隊伍是現(xiàn)代幼兒教育中刻不容緩的重任，只有高素質(zhì)的保育員密切配合教師，努力地做好工作才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的接班人。

第四篇：創(chuàng)新培訓(xùn)形式注重培訓(xùn)效果

文章標題：創(chuàng)新培訓(xùn)形式注重培訓(xùn)效果

創(chuàng)新培訓(xùn)形式注重培訓(xùn)效果

不積極參加培訓(xùn)的員工是沒有出息的，不重視培訓(xùn)工作的干部是沒有遠見的，不投入培訓(xùn)資金的企業(yè)是沒有希望的，這已成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和煤礦從業(yè)人員的共識。培訓(xùn)部門肩負重任，如何為企業(yè)培養(yǎng)實用人才，筆者認為，職工培訓(xùn)要創(chuàng)新形式，注重實效，為企業(yè)造就一支思想素質(zhì)好、技

術(shù)過得硬、安全意識強的職工隊伍，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、安全培訓(xùn)要貼近生產(chǎn)、以人為本

(一)安全培訓(xùn)關(guān)鍵在“實”。安全培訓(xùn)一般要達到兩個目的，一是切實提高職工安全意識和保安技能；二是獲取《安全工作資格證書》。通過理論學(xué)習(xí)、考試合格拿到證書無可非議，而是不是真正學(xué)到安全知識，掌握安全技能，提高安全意識，就要打個問號。筆者認為：

①安全培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)要按教學(xué)計劃實施，操作考核要加重份量。2004年11月份我礦計劃外舉辦了一期瓦斯檢查員培訓(xùn)班，上課時學(xué)員們都能認真聽、認真記，考試成績都及格，可在操作時發(fā)現(xiàn)半數(shù)的人存在問題，有的讀數(shù)不準，有的計算錯誤，還有干了七、八年的老瓦斯檢查員都誤操作?？梢娺@是多大的安全隱患，我們又延長培訓(xùn)班的時間讓技術(shù)人員面對面、手把手的教，直到合格才能上崗。

②培訓(xùn)計劃是年初根據(jù)各單位上報的培訓(xùn)需求而編制的，這要按計劃、有步驟、分階段的去實施，而計劃外的培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)決不可忽視。生產(chǎn)接續(xù)調(diào)整，容易帶來人員、工種的變動，培訓(xùn)也要緊隨生產(chǎn)之需而及時調(diào)整計劃。今年5月份，我礦安培中心計劃培訓(xùn)機電安裝工，在即將開班前，得到西二皮帶機停止使用，有24名皮帶司機要分流到其它崗位的消息，我們及時調(diào)整了培訓(xùn)計劃，將機電安裝工培訓(xùn)改為小電絞操作工的培訓(xùn)，使分流的24名皮帶司機得到了轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)并取得了《安全工作資格證》。這樣，工人持證上崗了，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，培訓(xùn)也跟上生產(chǎn)了。(二)安全培訓(xùn)要注重提高職工的心理素質(zhì)。通過培訓(xùn)提高職工的心理素質(zhì)也是不可輕視的方面。從張集礦6.27放炮崩人事故看，從跟班副區(qū)長到班長、副班長、放炮員和傷亡的瓦斯檢查員，他們都有一定的文化和技術(shù)，都有一定的操作技能，為什么還會發(fā)生事故呢?就是僥幸心理所致，違章指揮心存僥幸，違章作業(yè)心存僥幸。事故發(fā)生在張集礦，其它礦有沒有類似的現(xiàn)象呢？筆者認為，安全培訓(xùn)除了完成教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容以外，還要增加心理素質(zhì)教育。實踐證明，在緊張、危險的工作環(huán)境中，心理素質(zhì)強就會激發(fā)斗志，振奮精神，增強信心，職工的技術(shù)素質(zhì)就能得到更好的發(fā)揮。對職工進行安全心理培訓(xùn)，就要運用現(xiàn)代心理學(xué)的科學(xué)知識幫助職工建立安全心理模式，形成安全心理定勢，提高安全心理容量，從而使職工在生產(chǎn)中能夠根據(jù)客觀情況的變化做出適應(yīng)性反映，最終用心理指導(dǎo)行為達到安全生產(chǎn)的目的。職工安全心理培訓(xùn)應(yīng)做到漸進式，經(jīng)?；?，有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓(xùn)，使職工自覺控制心理活動，指導(dǎo)好自己的工作行為，保障安全生產(chǎn)的正常進行。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)形式、提高培訓(xùn)效果

參加培訓(xùn)就要在教室聽老師傳授理論知識，因為有不少人干了多年，會操作而不會說，所以集中上課學(xué)習(xí)理論是非常必要的。也應(yīng)看到，我們的培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))面對的多數(shù)是些熟練操作的工人，理論課難免枯燥乏味，缺少吸引力。在這種情況下，我們除了啟發(fā)、引導(dǎo)職工要堅持上好理論課以外，不仿創(chuàng)新一下培訓(xùn)形式，增加一堂現(xiàn)場課，將課堂從教室前移到井下現(xiàn)場，讓學(xué)員自己講應(yīng)該怎樣干，什么程序，互相點評、增加記憶，如果干得不對，說得不正確，回到教室再由老師糾正，這樣既能提高學(xué)員的參與意識，又能使教學(xué)內(nèi)容更豐富。今年二季度，我礦安培中心將安全教育展板從教室前移到礦燈房走廊，內(nèi)容有礦領(lǐng)導(dǎo)安全寄語，有違章致殘者的自述，有案例分析和安全警語，原來只有參加培訓(xùn)班的學(xué)員才能看到，現(xiàn)在每天上、下井的工人都能看到，參加培訓(xùn)人員期期必看，每月底組織“三違”人員專題觀看，從而擴大了受教育面。

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第五篇：如何提高爆破效果

如何提高爆破效果與礦山生產(chǎn)組織

一、如何提高爆破效果

1、根據(jù)地址條件，選擇優(yōu)化的孔網(wǎng)參數(shù)，確保爆破后粒度、地根與后震這三項指標受控

2、鉆機穿孔深度受控，杜絕孔深不夠

3、穿孔要根據(jù)上個平臺平臺面情況自主選擇適當(dāng)調(diào)整孔深，保證下一平臺面平整度受控

4、嚴格按照爆破設(shè)計內(nèi)容進行裝藥、充填與網(wǎng)絡(luò)連接

5、爆破前要進行清渣，盡量避免擠壓爆破

6、對邊坡孔或條件較差地段，要采取打密集孔少量裝藥的方式，來提高爆破效果與爆破安全

二、如何提高礦山生產(chǎn)組織

1、熟悉礦山地質(zhì)條件及品位分布，了解低品位礦石與高品位礦石分布情況

2、了解采礦相關(guān)基本常識，對采場內(nèi)爆堆情況及下步爆破情況熟悉，并熟知爆堆品位情況

3、對工程機械完好及故障熟知，判斷鏟裝能力能否與礦車數(shù)量匹配

4、熟悉礦車故障與完好情況，對本班礦車出車情況要掌握及調(diào)配，保證破碎機臺時產(chǎn)量

5、合理安排設(shè)備對采場內(nèi)大塊、散料進行收拾，保持采場形象

6、合理安排反鏟對邊坡進行處理，能夠裝車的可以邊裝車邊處理邊

坡，保持邊坡推進速度

7、了解工藝線運行情況，確保工藝線設(shè)備無故障影響生產(chǎn)

8、生產(chǎn)結(jié)束后，要及時清理采場及道路碎石，為下班生產(chǎn)做好準備

9、關(guān)注下山石灰石質(zhì)量，嚴格按照質(zhì)量搭配方案進行生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)不合格時要按照質(zhì)量管理流程進行匯報和調(diào)整，防止質(zhì)量事故發(fā)生

礦山生產(chǎn)中，穿孔爆破是第一道工序。它直接影響后續(xù)的其它工序和整個采掘工程施工的速度、質(zhì)量、安全和成本。在露天礦生產(chǎn)過程中，穿孔爆破費用約占生產(chǎn)總費用的20%－30%，對礦石的開采成本影響較大。因此，不斷完善穿孔爆破技術(shù)，加強穿孔爆破組織管理，提高穿孔爆破效率，為后序工藝創(chuàng)造良好的工作條件，對降低礦石生產(chǎn)成本，提高開采的經(jīng)濟效益具有重要意義。

一、爆破質(zhì)量影響因素

從宏觀上講，爆破效果與巖石性質(zhì)、炸藥種類、爆破設(shè)計參數(shù)、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)組織措施等幾個方面有關(guān)。同時，在具體考慮時，因為在確定臺階高度、生產(chǎn)設(shè)備、炸藥種類后，主要考慮的是巖石性質(zhì)的變化、爆破參數(shù)、采面推進方向、生產(chǎn)組織對爆破效果的影響。而爆破效果改進主要是在降低炸藥單位消耗量的同時，降低大塊率和底根產(chǎn)生概率，從而改善鏟裝效率，提高總體經(jīng)濟效益。因此，我結(jié)合實際爆破工作經(jīng)驗，從以下幾方面進行了摸索，以確定合理的孔網(wǎng)各參數(shù)。

1.1巖石性質(zhì)對爆破效果的影響 1.2爆破機理對爆破效果的影響

1.3合理的裝藥結(jié)構(gòu)對爆破效果的影響 1.4適宜的孔網(wǎng)尺寸 1.5合理的炸藥單耗 1.6最小抵抗線與充填高度 1.7具體研究結(jié)論

2.1礦區(qū)巖石性質(zhì)對爆破效果的影響

巖石的性質(zhì)對鉆機穿孔效率，爆破破碎程度等都有較大影響。巖石的構(gòu)造主要形式有層理、裂隙和節(jié)理。它們都是巖石的弱面，賦予巖石的各向異性特點，在外載荷作用下，巖石容易首先沿著這些弱面破碎。因此，為了避免卡鉆，爆破氣體泄漏和改善爆破效果，炮眼必須垂直或斜交于層理面或節(jié)理面，而且礦巖破碎，拉應(yīng)力比壓應(yīng)力更容易破碎巖石。因此在進行穿孔安排時，注意其穿孔方向與層理面垂直。

2.2爆破機理對爆破效果的影響

目前爆炸氣體膨脹壓力和沖擊波所引起的應(yīng)力波共同作用理論更切合實際情況。該理論認為，爆轟波傳播到裝藥空間巖壁時在巖石表層中迅即衰減為應(yīng)力波。這股強烈壓縮應(yīng)力波在藥包近區(qū)造成巖石的“壓碎”，而在壓碎區(qū)域之外造成徑向裂隙。這樣，盡管動能在爆炸總能量中只占百分之幾到百分之十幾的微弱比率，然而沖擊波在使巖石開始破裂的階段仍是非常重要的因素。爆炸氣體產(chǎn)物膨脹的準靜態(tài)能量，是破碎巖石的主要能源，炸藥作功能力同它的爆熱和爆容有關(guān)，沖擊波作用的重要性則同所破壞的介質(zhì)特性有關(guān)，巖石的波阻抗值不同，它所需的應(yīng)力波波峰值也不同，對堅硬的巖石要求爆破后取得較好的破碎效果時，就需要在巖石中造成較高的應(yīng)力值和一定的氣體膨脹作用時間，故選用爆速、裝藥密度大的炸藥，適當(dāng)加大充填高度，延長氣體作用時間，使礦石充分破碎。同時了解多排孔微差起爆相鄰兩炮孔同時起爆時在兩炮孔之間的中心連線上形成拉應(yīng)力集中的特點，這對確定適宜的孔網(wǎng)參數(shù)非常有用。同時近年來采用逐孔爆破新技術(shù)，其理論基礎(chǔ)是自由面反射應(yīng)力波造成拉伸破壞巖體，強調(diào)拉伸破碎作用。而自由面越多，其弧長越長，反射作用越大。因此，在布孔時，適當(dāng)加大孔距，縮小排距，采用較大m值，可以使逐孔爆破效果更好。力爭使每排孔成一直線，排數(shù)在3－4排時，效果較好，排數(shù)過多，后排夾制作用大，易有底根。

2.3合理裝藥結(jié)構(gòu)對爆破效果的影響

如果炸藥分布不均勻，裝藥高度過低或過高，都會造成爆炸效果不好，造成較多大塊或底根。同時還應(yīng)考慮巖層構(gòu)造對裝藥結(jié)構(gòu)選擇的影響。當(dāng)巖層堅硬致密，上部較完整時，應(yīng)適當(dāng)減少充填高度，為此可采用二段裝藥，使炸藥合理分布，上部巖石得到充分破碎。當(dāng)上部巖層破碎松散時，應(yīng)適當(dāng)加大充填，保證足夠的氣體膨脹作功時間。因此，在每次爆破設(shè)計時，都要先觀察爆區(qū)上部巖層破碎程度。當(dāng)二段裝藥時，上部藥量占總藥量的30%左右，并采用孔內(nèi)微差起爆方法改善爆破質(zhì)量。同時采用混合裝藥結(jié)構(gòu)，底部裝高密度，高威力的乳化炸藥，上部裝普通的硝銨炸藥。采用二段裝

藥同時也降低了每孔裝藥量11%左右。2.4適宜的孔網(wǎng)尺寸

孔距a,排距b和臨近系數(shù)m是很重要的爆破參數(shù)。它控制了鉆孔之間相互作用的效應(yīng)?？拙嘀颠^大或過小都不利于取得較好的爆破效果。過大容易產(chǎn)生大塊和底根，過小造成炸藥單耗過高。孔距等于m與排距b的乘積。近年來，國內(nèi)外m值都有取大值，采用大孔距三角形布孔爆破技術(shù)。三角形布孔比方形布孔使炸藥分布均勻，因此，我將m值提高到1.5-1.8左右?？拙W(wǎng)尺寸現(xiàn)為7x4或8x5，全部采用三角形布孔。通過孔網(wǎng)尺寸的變化，使炸藥分布更均勻，有效的改善了爆破效果，降低了大塊率和底根率。同時合理選用起爆點，注意起爆點自由面情況，一定要保證自由面爆堆清開，這樣才能取得最佳效果。

2.5合理的炸藥單耗（kg/m3）

合理的降低炸藥單耗是降低爆破成本的有效手段。單耗過高造成浪費，過低礦石得不到充分破碎，大塊多。炸藥單耗的降低必須結(jié)合孔網(wǎng)尺寸、巖石性質(zhì)、炸藥性能考慮，應(yīng)根據(jù)每次爆區(qū)的情況進行適當(dāng)調(diào)整。如巖石堅硬致密時，孔網(wǎng)尺寸減小，加大單耗提高總體爆破效果。當(dāng)巖石破碎松散時，可適當(dāng)降低單耗，減少每孔裝藥量，加大孔網(wǎng)尺寸，從而避免炸藥的浪費。經(jīng)過認真仔細的工作，目前礦山的炸藥單耗基本控制在0.16 kg/T左右，在集團下達的控制范圍內(nèi)。

2.6最小抵抗線和充填高度

最小抵抗線和充填高度對底根和大塊率的控制都很重要。抵抗線過大會使底部夾制作用過大產(chǎn)生底根，充填高度過大會增加大塊率，過小又會產(chǎn)生沖炮，造成底根和大塊。最小抵抗線與巖石堅硬特性，鉆孔角度，臺階高度有關(guān)。一般按經(jīng)驗公式傾斜孔時：W＝（0.4－0.5）H和裝藥條件計算：W＝√（q1*L1÷(mqL)）取兩者最小值，本礦山以往經(jīng)驗一般取為4－4.5米。但我通過實踐發(fā)現(xiàn)，理論值往往因為自由面底部有殘留爆堆，造成實際W值變大，造成底根，所以布孔時第一排孔依據(jù)現(xiàn)場情況取W值為3.5－4米（CM760為3米，KQG150為4米）。實踐證明對減少底根降低大塊率有明顯效果。

充填高度的選取一般以經(jīng)驗公式L2＝ew(e=0.9-1)，一般取為4米。實際工作中，對于上部巖石較破碎的加大充填高度為5－6米左右，同樣取得很好爆破效果，從而減少了每孔裝藥量。2.7生產(chǎn)組織對爆破效果的影響

生產(chǎn)組織主要是從穿孔到爆破當(dāng)天的具體裝藥組織等工作，它的合理組織和嚴格檢查對爆破效果有重要作用。很多底根大塊的產(chǎn)生都是因為生產(chǎn)組織不得力、穿孔不合格，裝藥不合格等人為因素造成的。具體總結(jié)有以下影響因素：

① 穿孔方位不對，造成孔距排距變大。② 孔深不夠造成底根

③ 炮工對炮孔測量數(shù)據(jù)不準，造成裝藥不合格。④ 炮工裝藥中人為堵孔，造成炸藥未沉底或脫節(jié)。

⑤ 套孔工作不成功造成孔深不夠。⑥ 連線遺漏炮孔造成底根或大塊。⑦ 有水炮孔炸藥不沉底造成底根

針對以上因素，一是嚴格按爆破安全規(guī)程作業(yè)，結(jié)合本礦山工作實際，重點從規(guī)章制度、操作程序上做了規(guī)范，通過不斷培訓(xùn)，加強各方面工作責(zé)任心，減少人為失誤對爆破效果的不良影響。

只要在穿爆安排中，認真按上面要素進行思考，就能尋找到適合本礦山的各項參數(shù)，保證爆破效果，提高各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

北流海螺水泥有限責(zé)任公司

2010年3月15日