第一篇：工會規(guī)范示范化先進(jìn)單位材料

規(guī)范管理促發(fā)展 切實(shí)維權(quán)暖人心

內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司工會

內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司組建于2005年，2006年初正式運(yùn)行，是內(nèi)蒙古地礦局三個(gè)直屬企業(yè)之一。目前公司本部設(shè)有4個(gè)職能部室，一個(gè)分公司，4個(gè)子公司。下設(shè)四個(gè)控股公司：內(nèi)蒙古拜仁礦業(yè)有限責(zé)任公司（地勘公司控股51%）、內(nèi)蒙古維拉斯托礦業(yè)有限公司（地勘公司控股51%）、內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉有限公司（地勘公司控股51.316%）、內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司（地勘公司控股51%）。公司在成立之初，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，成立了工會組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)7個(gè)分工會，公司總部設(shè)3分工會，4個(gè)控股公司各設(shè)一個(gè)分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，通過夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極開展各項(xiàng)工會活動，不斷提升工作水平，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍做出積極的貢獻(xiàn)。地勘公司獲得中華全國總工會 “工人先鋒號”榮譽(yù)稱號、市級“文明單位標(biāo)兵”稱號、內(nèi)蒙古地礦局“先進(jìn)企業(yè)”、“實(shí)績考核突出單位”、“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽(yù)稱號；控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會 “職工小家”榮譽(yù)稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學(xué)行動“愛心企業(yè)”等稱號；控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會“五一勞動獎(jiǎng)狀”、當(dāng)?shù)卣懊褡鍒F(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)企 業(yè)”等稱號；控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲內(nèi)蒙古地礦局“工人先鋒號”稱號；控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲內(nèi)蒙古地礦局“工人先鋒號”稱號。回顧近年來工會的工作，我們的做法是：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓工會組織建設(shè)

落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)4次，結(jié)合公司的具體工作，學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時(shí)要求職工多讀書看報(bào)，及時(shí)掌握政策時(shí)事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策的能力；解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護(hù)，是工會工作的基本準(zhǔn)則。工會主要通過堅(jiān)持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實(shí)處，推動公司各方面和諧發(fā)展。

1、堅(jiān)持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)都必須經(jīng) 職工代表大會討論通過，從源頭上維護(hù)了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實(shí)工作。2010年，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案49條，其內(nèi)容涉及地質(zhì)項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理，職工工資、獎(jiǎng)金、福利，職工住房，食堂，辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領(lǐng)導(dǎo)小組將征集到的提案進(jìn)行全面細(xì)致的整理，匯總為四大類共25條意見和建議，經(jīng)過多次開會研究，在征集到的意見和建議的基礎(chǔ)上，確定《地勘公司地質(zhì)勘查項(xiàng)目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項(xiàng)正式立案，提交大會討論?？偨?jīng)理在四次會議上做了逐條答復(fù)。

2、及時(shí)做好企務(wù)公開工作。為了進(jìn)一步做好公司的企務(wù)公開工作，成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，加大企務(wù)公開的力度，對公司發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，改革、改制方案，技術(shù)改造及投資方案，職工福利，專業(yè)技術(shù)職稱的考核及評聘，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容，利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進(jìn)行公開，收到了很好的效果。企務(wù)公開工作的內(nèi)容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。

3、民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個(gè)多月左右，召開民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部專題會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領(lǐng)導(dǎo)的述職和實(shí)際的工作情況給予了客觀中肯評價(jià)，當(dāng)場 發(fā)放測評表，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果，近幾年領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平提供了一定的依據(jù)，同時(shí)也加強(qiáng)了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。

三、履行維權(quán)職能，認(rèn)認(rèn)真真為職工群眾辦實(shí)事

履行職能，切實(shí)維權(quán)，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權(quán)益落到實(shí)處。

1、堅(jiān)持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時(shí)，堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實(shí)施，從源頭上有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等都足額繳齊，解決了職工的后顧之憂，增強(qiáng)了集體凝聚力。

2、認(rèn)認(rèn)真真為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和號召力。實(shí)踐告訴我們，真心實(shí)意地為廣大職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，才能不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和號召力。近幾年來，我們重點(diǎn)為廣大職工做了以下幾件實(shí)事。一是擴(kuò)大“三險(xiǎn)一金”的覆蓋范圍。公司總部每年與職工簽訂集體合同，為職工繳納“三險(xiǎn)一金”。今年，在工會的努力爭取下，控股公司也全部為職工繳 納“三險(xiǎn)一金”，并補(bǔ)繳了以前的各類保險(xiǎn)，解決了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工的隊(duì)伍。二是每年組織職工進(jìn)行健康檢查，體檢項(xiàng)目以45歲為界限，45歲以上職工，增加相關(guān)體檢項(xiàng)目。每年的健康檢查，提高的職工的健康意識，加強(qiáng)了集體和個(gè)人抵抗疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。三是協(xié)助公司做好職工旅游度假活動，公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為開展各項(xiàng)活動提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，公司每2年開展一次職工旅游度假活動。公司野外項(xiàng)目點(diǎn)較多，工作、生活條件都較為艱苦，職工之間的聯(lián)系也較少，通過旅游度假，大家在放松精神、愉悅身心的同時(shí)，增進(jìn)了相互之間的了解和合作。

3、維護(hù)婦女權(quán)益，做好女職工工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，重視女職工勞動保護(hù)和保健工作。一是堅(jiān)持每年一次的女職工婦科體檢制度，并為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險(xiǎn)”。二是在“三八”婦女節(jié)，通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質(zhì)活動，增強(qiáng)了女職工的組織凝聚力和向心力，進(jìn)一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了她們積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，在構(gòu)建和諧公司、和諧團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。三是調(diào)動女職工的勞動積極性，培養(yǎng)女職工的事業(yè)心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區(qū)、局（集團(tuán)公司）舉辦的兩項(xiàng)技能比賽，并取得優(yōu)異成績。四是公司各控股公司在公司，經(jīng)職工代表大會選舉，都成立了女工委員會，女工主任享有規(guī)定待遇。

4、堅(jiān)持工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。公司的產(chǎn)業(yè)鏈較長，形成地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、加工冶煉一條龍服務(wù)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，加大安全監(jiān)督力度，尤為重要。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長、工會主席任副組長，黨、工、團(tuán)有關(guān)人員為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組，工會、綜合辦公室負(fù)責(zé)具體事務(wù)。圍繞確保職工安全、健康為中心，通過開辟安全教育欄、發(fā)放相關(guān)資料、集中學(xué)習(xí)等多種形式開展安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等教育活動，增強(qiáng)職工的安全意識。制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，約束職工，形成安全生產(chǎn)習(xí)慣。全年開展流動安全生產(chǎn)檢查活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。在全體職工的努力下，公司自成立以來，未發(fā)生重大安全事故。

在開展維護(hù)保障職工權(quán)益工作中，我們通過實(shí)實(shí)在在的舉措，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和健康權(quán)益，為職工辦實(shí)事，溫暖人心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、服務(wù)中心工作，推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)，是工會組織的一項(xiàng)重要職能。我們通過組織或參加各種活動，加快學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍的建設(shè)，強(qiáng)化職工素質(zhì)的整體提升，更好的服務(wù)于企業(yè)的“中心”工作，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1、積極開展群眾性合理化建議活動并制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。由公司工會組織，各部門、分公司協(xié)助，分別于每年4月集中開展提合 理化建議的活動。同時(shí)，通過設(shè)立意見箱、電子信箱等方式，形成長效機(jī)制，保證及時(shí)傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升公司管理水平的合理化建議，給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2009年，在控股企業(yè)拜仁礦業(yè)和維拉斯托礦業(yè)開展征集合理化建議活動，推行礦山精細(xì)化管理，降成本，增效益，成效顯著。目前，維拉斯托礦山通過優(yōu)化管理，有效地降低了采掘成本和貧化率，銅的入選品位由原來的0.8%提高到1.08%，鋅由原來的2.93%提高到4.23%，銀由原來的72.98克/噸提高到82克/噸，鎢金屬回收率由原來的百分之十幾，提高到60%。拜仁礦山通過精細(xì)化管理，采礦損失率和貧化率逐年下降，由2008年的10.4%和10%，分別下降到2009年的9.7%和8.5%；金屬回收率穩(wěn)中升高，鋅、銅、銀的金屬回收率由2007年的91.45%、61.25%和75%，分別提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通過技術(shù)改進(jìn)和優(yōu)化管理，維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均位于同行業(yè)的前列。

2、組織開展、參加各類活動，營造比學(xué)趕超的勞動氛圍。一是積極參加自治區(qū)、局（集團(tuán)公司）舉辦的各類勞動競賽。采取公平競爭的原則，推舉競賽選手，參加各類勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，通過開展、參加這類活動，給職工提供了展示才華的舞臺，調(diào)動了職工的勞動熱情，提升了職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是做好各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦評選表彰工作。通過評選、推薦勞動模范和先進(jìn)職工，充分發(fā)揮勞模和各類先進(jìn)的示范導(dǎo)向作用，煥發(fā)廣大職工把勞動熱情，推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按照公司黨委的工作安排，每年4月，組織籌備召開年度先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者表彰大會工作，對獲獎(jiǎng)的個(gè)人和集體均給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、重視職工教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。配備專門的文化活動室和閱覽室，工會通過征詢意見、讓職工推薦等方式征訂了40余種報(bào)紙和雜志，為職工的學(xué)習(xí)提供方便。今年工會又為圖書室配臵1千余冊圖書，種類齊全，盡量兼顧不同職工的閱讀需求。通過公示欄、公司網(wǎng)站等途徑，廣泛宣傳，吸引、鼓勵(lì)職工多讀書、讀好書，營造濃郁的讀書學(xué)習(xí)氣氛。

經(jīng)過全體員工的共同努力，團(tuán)結(jié)拼搏，公司連續(xù)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式增長，2005年注冊資本3800萬元，截至2009年12月，公司資產(chǎn)總計(jì)35.26億元，經(jīng)濟(jì)獲得跨越式發(fā)展。2008年，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入3.48億元，利潤647.58萬元。2009年，公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入8.2億元，占全局經(jīng)營總收入的20%；實(shí)現(xiàn)利潤1.2億元。預(yù)計(jì)2010年公司經(jīng)營收入將達(dá)20億元。

五、以文化活動為陣地，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

積極開展各類文體活動，最大限度地滿足職工精神需求，增強(qiáng)職工凝聚力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是結(jié)合節(jié)日，看著富有特色的文體活動。每年的元旦、“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、全民健身日、國慶節(jié)，我們都舉辦豐富多彩的文體活動，既 烘托了節(jié)日的喜慶氣氛，又增進(jìn)了職工間的了解和協(xié)作，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的集體凝聚力。二是協(xié)助開展、積極參加局（集團(tuán)公司）舉辦的各類文體活動，并取得優(yōu)異成績。2009年，先后參加局（集團(tuán)公司）舉辦的“唱響地礦”卡拉OK歌詠比賽，獲一個(gè)二等獎(jiǎng)，兩個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)；參加局（集團(tuán)公司）舉辦的乒乓球比賽，獲得團(tuán)體冠軍、女單冠軍、男單亞軍；參加內(nèi)蒙古電視臺舉辦的“新人快快紅”節(jié)目，并進(jìn)入比賽第二輪。2010年，參加局（集體公司）舉辦的職工籃球賽，獲第三名；參加局（集體公司）舉辦的職工軟式排球賽，獲第二名。三是為職工購買各種健身器械，為職工進(jìn)行各項(xiàng)健身活動提供方便，豐富職工的野外生活。在豐富職工文化生活方面，工會煞費(fèi)苦心，力圖通過豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)積極健康的生活趣味，營造良好的文化氛圍，增強(qiáng)集體凝聚力和向心力。

近幾年，我們依據(jù)工會章程，規(guī)范管理，扎實(shí)開展工會各項(xiàng)工作，將工會的維權(quán)職能、宣傳教育職能、經(jīng)濟(jì)職能落到實(shí)處，增強(qiáng)了集體凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，我們的工作雖然取得了一定的成績，但對照上級的要求還有一定的差距，我們決心在今后的工作中，勇于創(chuàng)新，特別是在開展各項(xiàng)文體活動、經(jīng)濟(jì)活動中，要結(jié)合公司實(shí)際，豐富形式，務(wù)求實(shí)效，爭取使我公司的工會工作再上一個(gè)新臺階，為地勘事業(yè)再作新貢獻(xiàn)！

第二篇：地質(zhì)勘查企業(yè)工會規(guī)范示范化先進(jìn)事跡材料

地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司組建于，初正式運(yùn)行，是地礦局三個(gè)直屬企業(yè)之一。目前公司本部設(shè)有4個(gè)職能部室，一個(gè)分公司，4個(gè)子公司。下設(shè)四個(gè)控股公司：拜仁礦業(yè)有限責(zé)任公司（地勘公司控股51%）、維拉斯托礦業(yè)有限公司（地勘公司控股51%）、興安銀鉛冶煉有限公司（地勘公司控股51.316%）、興安銅鋅冶煉有限公司（地勘公司控股51%）。公

司在成立之初，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，成立了工會組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)7個(gè)分工會，公司總部設(shè)3分工會，4個(gè)控股公司各設(shè)一個(gè)分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，通過夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極開展各項(xiàng)工會活動，不斷提升工作水平，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍做出積極的貢獻(xiàn)。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號、市級“文明單位標(biāo)兵”稱號、地礦局“先進(jìn)企業(yè)”、“實(shí)績考核突出單位”、“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽(yù)稱號；控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽(yù)稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學(xué)行動“愛心企業(yè)”等稱號；控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎(jiǎng)狀”、當(dāng)?shù)卣懊褡鍒F(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等稱號；控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號；控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號?；仡櫧陙砉墓ぷ?，我們的做法是：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓工會組織建設(shè)

落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)4次，結(jié)合公司的具體工作，學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時(shí)要求職工多讀書看報(bào)，及時(shí)掌握政策時(shí)事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策的能力；解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護(hù)，是工會工作的基本準(zhǔn)則。工會主要通過堅(jiān)持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實(shí)處，推動公司各方面和諧發(fā)展。

1、堅(jiān)持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護(hù)了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實(shí)工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案49條，其內(nèi)容涉及地質(zhì)項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理，職工工資、獎(jiǎng)金、福利，職工住房，食堂，辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領(lǐng)導(dǎo)小組將征集到的提案進(jìn)行全面細(xì)致的整理，匯總為四大類共25條意見和建議，經(jīng)過多次開會研究，在征集到的意見和建議的基礎(chǔ)上，確定《地勘公司地質(zhì)勘查項(xiàng)目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項(xiàng)正式立案，提交大會討論?？偨?jīng)理在四次會議上做了逐條答復(fù)。

及時(shí)做好企務(wù)公開工作。為了進(jìn)一步做好公司的企務(wù)公開工作，成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，加大企務(wù)公開的力度，對公司發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，改革、改制方案，技術(shù)改造及投資方案，職工福利，專業(yè)技術(shù)職稱的考核及評聘，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容，利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進(jìn)行公開，收到了很好的效果。企務(wù)公開工作的內(nèi)容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。

民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個(gè)多月左右，召開民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部專題會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領(lǐng)導(dǎo)的述職和實(shí)際的工作情況給予了客觀中肯評價(jià)，當(dāng)場發(fā)放測評表，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果，近幾年領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平提供了一定的依據(jù)，同時(shí)也加強(qiáng)了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。

三、履行維權(quán)職能，認(rèn)認(rèn)真真為職工群眾辦實(shí)事

履行職能，切實(shí)維權(quán)，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權(quán)益落到實(shí)處。

1、堅(jiān)持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時(shí)，堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實(shí)施，從源頭上有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

第三篇：工會先進(jìn)單位事跡

先進(jìn)事跡

2016年以來，××室切實(shí)履行工會職責(zé)，組織和動員職工為單位發(fā)展作貢獻(xiàn)。一是樹立匠心精神，打造嚴(yán)謹(jǐn)與專注的職工文化。鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工勇當(dāng)“數(shù)據(jù)工匠”，苦練內(nèi)功，自強(qiáng)素質(zhì)，深度剖析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)特點(diǎn)，形成各類高質(zhì)量的分析報(bào)告，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供精準(zhǔn)支撐。二是鼓勵(lì)青年創(chuàng)新，做新技術(shù)與新方法的創(chuàng)造者。動員青年職工立足崗位，勤于思考，大膽探索，將工作思考轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新實(shí)踐成果《××××××》，組隊(duì)參加××××公司第××屆××××大賽，榮獲金獎(jiǎng)殊榮。三是順利承接新型業(yè)務(wù)，打造微信互動新平臺。做好微信服務(wù)號運(yùn)營管理，制訂一整套科學(xué)、系統(tǒng)的運(yùn)營方案，使微信服務(wù)從無到有、從有到精，積極處理客戶留言3萬余條，并與省政府××平臺對接服務(wù)，做好對廣大市民的信息服務(wù)工作，豐富互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，提升客戶感知。四是營造和諧氛圍，豐富女職工工作內(nèi)涵。該室女職工占比××%，在大力營造和諧、穩(wěn)定工作氛圍的同時(shí)，通過開展流程穿透、案例日查、微課研討、導(dǎo)師帶徒、文化蓄能等系列主題實(shí)踐活動，幫助女職工提升修養(yǎng)、豐富學(xué)識，發(fā)揮“半邊天”作用，為單位發(fā)展建功立業(yè)。

第四篇：創(chuàng)建語言文字規(guī)范作業(yè)化示范學(xué)校意義

創(chuàng)建語言文字規(guī)范化示范學(xué)校的意義

1、普及國家通用語言文字，促進(jìn)語言文字應(yīng)用規(guī)范化，是保證社會高效運(yùn)轉(zhuǎn)和提高社會信息化水平的必要條件，符合我國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和最廣大人民的根本利益，是實(shí)現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會，推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興宏偉目標(biāo)的基礎(chǔ)性工作之一。開展示范學(xué)校創(chuàng)建活動，就是要進(jìn)一步提升我校語言文字工作的整體水平，推動學(xué)校在全社會更好的發(fā)揮基礎(chǔ)作用和積極影響。

2、普及普通話和語言文字規(guī)范化是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。充分發(fā)揮教育教學(xué)的主渠道作用，對學(xué)生進(jìn)行國家通用語言文字教育，使學(xué)生具備良好的語言文字應(yīng)用能力，是造就數(shù)以億計(jì)高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計(jì)專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才的需要。開展示范學(xué)校創(chuàng)建活動，對于全面推進(jìn)素質(zhì)教育、提高青少年人文素養(yǎng)具有重要意義。

3、開展示范學(xué)校創(chuàng)建活動，對于規(guī)范我校教學(xué)活動，促進(jìn)語文教學(xué)水平的提高；對于教師基本素質(zhì)的提升，從而進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)改革的進(jìn)一步深入和發(fā)展都有著深遠(yuǎn)的意義。

4、推廣普及國家通用語言文字是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。逐步提高應(yīng)用規(guī)范化語言文字水平的過程，是進(jìn)行愛國主義教育、優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育和審美教育的過程。開展示范學(xué)校創(chuàng)建活動，是提高全體教職員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的重要途徑之一。

語言文字規(guī)范知識問答

1、《國家通用語言文字法》是何時(shí)公布的?自何時(shí)起施行?

《國家通用語言文字法》于2000年10月31日公布，自2001年1月1日起施行。

2、《國家通用語言文字法》所稱的“國家通用語言文字”是指的什么?

《國家通用語言文字法》第二條規(guī)定：“本法所稱的國家通用語言文字是普通話和規(guī)范漢字”。

3、《國家通用語言文字法》適用于哪些范圍?

普通話和規(guī)范漢字是國家通用語言文字，在全國范圍內(nèi)通用，包括民族自治地方和少數(shù)民族聚居地方。本法第二章對國家通用語言文字的使用作出了規(guī)定，明確規(guī)定了使用國家通用語言文字的場合。具體地說，《國家通用語言文字法》適用于國家機(jī)關(guān)、學(xué)校、出版物、廣播電臺、電視臺、影視屏幕、公共場所的設(shè)施及招牌、廣告、商品包裝和說明、企業(yè)事業(yè)組織名稱、公共服務(wù)行業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)品等范圍，對個(gè)人使用語言文字只作引導(dǎo)，不予干涉。

4、國家通用語言文字的基本政策是什么?

我國語言文字的基本政策是：各民族語言文字平等共存，禁止任何形式的語言文字歧視；各民族都有學(xué)習(xí)、使用和發(fā)展本民族語言文字的自由；國家鼓勵(lì)各民族互相學(xué)習(xí)語言文字；國家推廣普通話，推行規(guī)范漢字。

5、國家通用語言文字使用的總原則是什么?

在《國家通用語言文字法》第五條中規(guī)定了國家通用語言文字使用的總原則為：“國家通用語言文字的使用應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)國家主權(quán)和民族尊嚴(yán)，有利于國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，有利于社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)?！?/p>

6、《國家通用語言文字法》規(guī)定在哪些情形下，應(yīng)以國家通用語言文字為基本的用語用字?

《國家通用語言文字法》第十四條規(guī)定下列情形，應(yīng)當(dāng)以國家通用語言文字為基本的用語用字：

“(一)廣播、電影、電視用語用字；(二)公共場所的設(shè)施用字；(三)招牌、廣告用字；(四)企業(yè)事業(yè)組織名稱；(五)在境內(nèi)銷售的商品的包裝、說明?！?/p>

7、《國家通用語言文字法》規(guī)定在哪些情形下，可以使用方言? 《國家通用語言文字法》第十六條規(guī)定有下列情形的，可以使用方言：

“(一)國家機(jī)關(guān)的工作人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)確需使用的；(二)經(jīng)國務(wù)院廣播電視部門或省級廣播電視部門批準(zhǔn)的播音用語；(三)戲曲、影視等藝術(shù)形式中需要使用的；(四)出版、教學(xué)、研究中確需使用的?！?/p>

8、書法藝術(shù)作品可以使用繁體字嗎?

可以。因?yàn)椤秶彝ㄓ谜Z言文字法》第十七條規(guī)定有下列情形的，可以保留或使用繁體字、異體字：

“(一)文物古跡；(二)姓氏中的異體字；(三)書法、篆刻等藝術(shù)作品；(四)題詞和招牌的手書字；(五)出版、教學(xué)、研究中需要使用的；(六)經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)的特殊情況?！?9、1985年以來我國制定和公布了哪些語言文字的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)?

(1)1985年12月27日，由國家語言文字工作委員會(簡稱國家語委)、國家教育委員會(簡稱國家教委)和廣播電影電視部(簡稱廣電部)聯(lián)合發(fā)布了《普通話異讀詞審音表》。

(2)1988年1月26日，國家語委和國家教委聯(lián)合發(fā)布了《現(xiàn)代漢語常用字表》。

3(3)1988年3月25日，國家語委和新聞出版署發(fā)布了《現(xiàn)代漢語通用字表》。

(4)1988年7月1日，國家教委和國家語委公布了《漢語拼音正詞法基本規(guī)則》。(5)1990年3月22日，國家語委和國家新聞出版署修訂發(fā)布了《標(biāo)點(diǎn)符號用法》。

(6)1997年4月，國家語委和新聞出版署發(fā)布了《現(xiàn)代漢語通用字筆順規(guī)范》。

(7)2001年12月19日，教育部、國家語委發(fā)布了《第一批異形詞整理表》《草案)。

10、推廣普通話有何法律依據(jù)?

(1)《中華人民共和國憲法》總綱第19條明確規(guī)定：“國家推廣全國通用的普通話?！?/p>

(2）《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》第37條規(guī)定“招收少數(shù)民族學(xué)生為主的學(xué)校，有條件的應(yīng)當(dāng)采用少數(shù)民族文字的課本，并用少數(shù)民族語言講課；小學(xué)高年級或者中學(xué)設(shè)漢語課程，推廣全國通用的普通話”。第49條規(guī)定“民族自治地方的自治機(jī)關(guān)教育和鼓勵(lì)各民族的干部互相學(xué)習(xí)語言文字。漢族干部要學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族的語言文字。少數(shù)民族干部在學(xué)習(xí)、使用本民族語言文字的同時(shí)，也要學(xué)習(xí)全國通用的普通話和漢文”。

(3)《中華人民共和國教育法》第12條規(guī)定：“學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行教學(xué)，應(yīng)當(dāng)推廣使用全國通用的普通話和規(guī)范字。”

(4)《中華人民共和國義務(wù)教育法》第6條規(guī)定：“學(xué)校應(yīng)當(dāng)推廣使用全國通用的普通話?！?/p>

(5)《中華人民共和國義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》第24條規(guī)定：“實(shí)施義務(wù)教育的學(xué)校在教育教學(xué)和各種活動中，應(yīng)當(dāng)推廣全國通用的普通話。師范院校的教育教學(xué)和各種活動應(yīng)當(dāng)使用普通話?！?/p>

4(6)《掃除文盲條例》第6條規(guī)定：“掃除文盲教學(xué)應(yīng)當(dāng)使用全國通用的普通話?！?/p>

(7)《幼兒園管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定：“幼兒園應(yīng)當(dāng)使用全國通用的普通話?！?/p>

(8)《民族鄉(xiāng)行政工作條例》第14條規(guī)定：“民族鄉(xiāng)的中小學(xué)可以使用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族通用的語言文字教學(xué)，同時(shí)推廣全國通用的普通話。”

(9)《中華人民共和國廣播電視管理?xiàng)l例》第36條規(guī)定：“廣播電臺、電視臺應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的語言文字。廣播電臺、電視臺應(yīng)當(dāng)推廣全國通用的普通話?！?/p>

11．新時(shí)期語言文字工作的方針是什么?

新時(shí)期語言文字工作的方針是：貫徹執(zhí)行國家關(guān)于語言文字工作的政策和法令，促進(jìn)語言文字規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，繼續(xù)推動文字改革工作，使語言文字工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。

12、進(jìn)入語言文字工作新時(shí)期的標(biāo)志是什么？

1986年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，在北京召開了全國語言文字工作會議，確定了新時(shí)期語言文字的工作方針和主要任務(wù)，標(biāo)志著我國語言文字工作進(jìn)入了一個(gè)以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為主要任務(wù)的新時(shí)期。

13、我國現(xiàn)有多少種語言和文字？

在我國少數(shù)民族中說一種語言的比較多，有的民族說兩種或兩種以上的語言。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我國56個(gè)民族語言的數(shù)目有70多種，各民族現(xiàn)行文字有50多種。

14、漢語是在何時(shí)被列為聯(lián)合國的工作語言的？

隨著我國國際地位的不斷提高，漢語在世界上的影響也越來越大。1973年12月，聯(lián)合國大會一致通過：“將已是聯(lián)合國大會和安全理事會正式語言的中文列 5 為大會和安理會的工作語言”。也就是說，現(xiàn)代漢民族共同語成為聯(lián)合國的六種工作語言之一。

15、聯(lián)合國有哪六種工作語言？

聯(lián)合國的六種工作語言是：漢語、英語、俄語、法語、西班牙語和阿拉伯語。16、21世紀(jì)推廣普通話的工作目標(biāo)是什么？

21世紀(jì)推廣普通話的工作目標(biāo)是：2010年以前，普通話在全國范圍內(nèi)初步普及，交際中的方言隔閡基本消除，受過中等或中等以上教育的公民具備普通話的應(yīng)用能力，并在必要的場合自覺地使用普通話，與口語表達(dá)關(guān)系密切的行業(yè)工作人員，其普通話水平達(dá)到相應(yīng)的要求；21世紀(jì)中葉以前，普通話在全國范圍內(nèi)普及，交際中沒有方言隔閡；經(jīng)過未來四五十年的不懈努力，我國國民語文素質(zhì)將大幅度提高，普通話的社會應(yīng)用更加適應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)需要，形成與中等發(fā)達(dá)國家水平相適應(yīng)的良好語言環(huán)境。

17、當(dāng)前推廣普通話的基本措施有哪些？

20世紀(jì)90年代以來，推廣普及普通話工作以“目標(biāo)管理、量化評估”和“普通話水平測試”為基本措施，加大行政管理力度，逐步走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

18、推廣普通話應(yīng)充分發(fā)揮哪四個(gè)方面的重要作用？

要做好全社會的推普工作，必須充分發(fā)揮以下四個(gè)方面的作用：一是要發(fā)揮教育部門的基礎(chǔ)作用；二是要發(fā)揮國家公務(wù)員的帶頭作用；三是要發(fā)揮新聞出版、廣播、影視等媒體的示范作用；四是要發(fā)揮交通、郵電、電子技術(shù)、商業(yè)、旅游、金融、工商等服務(wù)行業(yè)的先行作用。

這四個(gè)方面的作用是相互影響、相互制約、相互促進(jìn)的，單抓哪一方面都不行。忽視了教育的基礎(chǔ)作用，另外三個(gè)方面就會成為無源之水、無本之木；忽視了公務(wù)員的帶頭作用，教育和新聞出版、廣播影視系統(tǒng)及服務(wù)行業(yè)的工作就無法 深入；如果新聞媒體和出版物的示范作用沒有發(fā)揮好，那么教育的基礎(chǔ)作用和國家公務(wù)員的帶頭作用、服務(wù)行業(yè)的先行作用的發(fā)揮也難以持久。上述四個(gè)方面的工作做好了，再加上其他部門和行業(yè)的努力和貢獻(xiàn)，全社會推廣普通話的工作就可望有大的進(jìn)展。19、21世紀(jì)初普通話應(yīng)成為哪四種用語？

21世紀(jì)初，普通話應(yīng)該成為以漢語授課的各級各類學(xué)校的教學(xué)用語，應(yīng)該成為以漢語傳送的各級廣播、電視臺的規(guī)范用語和漢語電影、電視劇必須使用的規(guī)范用語，應(yīng)該成為我國黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位干部在公務(wù)活動中必須使用的工作用語，應(yīng)該成為方言區(qū)以及國內(nèi)不同民族之間人們的交際用語。

20、全國推廣普通話宣傳周是從哪一年開始實(shí)施的？定在每年的什么時(shí)候？ 1997年下半年，國務(wù)院第134次總理辦公會議批準(zhǔn)，自1998年起，每年九月的第三周在全國開展“推廣普通話宣傳周”活動。

21、歷屆全國推廣普通話宣傳周活動的主題分別是什么？ 第二屆的活動主題是：推廣普通話，迎接新世紀(jì)。第三屆的活動主題是：推廣普通話，邁向新世紀(jì)。

第四屆的活動主題是：宣傳貫徹《國家通用語言文字法》，大力推廣普通話，促進(jìn)語言文字規(guī)范化。

第六屆的活動主題是：大力推廣普通話，齊心協(xié)力奔小康。第七屆的活動主題是：普通話——情感的紐帶，溝通的橋梁。第八屆的活動主題是：實(shí)現(xiàn)順暢交流，構(gòu)建和諧社會。第九屆的活動主題是：普通話——五十年推廣，新世紀(jì)普及。第十屆的活動主題是：構(gòu)建和諧語言生活，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化。

22、全國推廣普通話宣傳周有哪些宣傳口號？

（1）國家推廣全國通用的普通話。——《中華人民共和國憲法》

（2）國家推廣普通話，推行規(guī)范漢字?！吨腥A人民共和國國家通用語言文字法》

（3）正確使用祖國的語言文字，大力推廣普通話?！稅蹏髁x教育實(shí)施綱要》

（4）推廣普通話工作方針是“大力推行、積極普及、逐步提高”。（5）樹立語言規(guī)范意識，提高民族文化素質(zhì)。（6）大力推廣普通話，增強(qiáng)中華民族凝聚力。（7）愛國旗，唱國歌，說普通話。

（8）推廣普及普通話，為現(xiàn)代化建設(shè)營造良好的語言環(huán)境。（9）發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要普及普通話。（10）面向現(xiàn)代化，推廣普通話。（11）推廣普通話，公務(wù)員要帶頭。（12）普通話是校園語言。（13）普通話是教師的職業(yè)語言。

（14）青少年要做推廣普通話的積極分子。（15）普及普通話，從孩子抓起。（16）讓您的孩子從小學(xué)會普通話。

8（17）新聞媒體要做推廣普通話的榜樣。

（18）說普通話，迎四方賓客；用文明語，送一片真情。（19）說普通話，從我做起。（20）說好普通話，方便你我他。

23、什么是普通話水平測試？

普通話水平測試是一種國家考試，是依據(jù)《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》和測試大綱，評價(jià)個(gè)人掌握普通話規(guī)范程度和運(yùn)用普通話能力的一種語言考試。因此，普通話水平測試既不是普通話系統(tǒng)知識的考試，也不是文化水平的考核，更不是口才的評估。

24、普通話水平測試的等級標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1994年頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)定普通話水平分為三級六等： 一級

甲等

朗讀和自由交談時(shí)，語音標(biāo)準(zhǔn)，詞匯語法正確無誤，語調(diào)自然，表達(dá)流暢。測試總失分率在3%以內(nèi)。

乙等

朗讀和自由交談時(shí)，語音標(biāo)準(zhǔn)，詞匯語法正確無誤，語調(diào)自然，表達(dá)流暢。偶然有字單、字調(diào)失誤。測試總失分率在8%以內(nèi)。

二級

甲等

朗讀和自由交談時(shí)，聲韻調(diào)發(fā)音基本標(biāo)準(zhǔn)，語調(diào)自然，表達(dá)流暢。少數(shù)難點(diǎn)音(平翹舌音、前后音鼻尾音、邊鼻音等)有時(shí)出現(xiàn)失誤。語匯、語法極少有誤。測試總失分率在13％以內(nèi)。

乙等

朗讀和自由交談時(shí)，個(gè)別調(diào)值不準(zhǔn)，聲韻母發(fā)音部位有不到位現(xiàn)象。難點(diǎn)音較多(平翹舌音、前后音鼻尾音、邊鼻音、fu—hu、z—zh—j、送氣不送 氣、l-n不分、保留濁塞音、丟介音、復(fù)韻母單音化等)，失誤較多。方言語調(diào)不明顯。有使用方言詞、方言語法的情況。測試總失分率在20％以內(nèi)。

三級

甲等

朗讀和自由交談時(shí)，聲韻母發(fā)音失誤較多，難點(diǎn)音超出常見范圍，聲調(diào)調(diào)值多不準(zhǔn)。方言語調(diào)較明顯。詞匯、語法有失誤。測試總失分率在30％以內(nèi)。

乙等

朗讀和自由交談時(shí)，聲韻調(diào)發(fā)音失誤多，方音特征突出。方言語調(diào)明顯。詞匯、語法失誤較多。外地人聽其談話有聽不懂的情況。測試總失分率在40％以內(nèi)。

三個(gè)級別中，一級可稱為標(biāo)準(zhǔn)的普通話，二級可稱為比較標(biāo)準(zhǔn)的普通話，三級可稱為一般水平的普通話。

25、普通話水平測試包括哪些項(xiàng)目?

普通話水平測試一律采用口試?！疁y試共分為五項(xiàng)：

(1)讀單音節(jié)字詞100個(gè)。目的：考查應(yīng)試人普通話聲母、韻母和聲調(diào)的發(fā)音。(2)讀雙音節(jié)詞語50個(gè)。目的：除考查應(yīng)試人普通話聲母、韻母和聲調(diào)的發(fā)音外，還要考查應(yīng)試人的上聲變調(diào)、兒化韻和輕聲的讀音。

(3)朗讀。從《測試大綱》朗讀材料(1—50號)中抽簽決定。目的：考查應(yīng)試人朗讀書面材料的水平，重點(diǎn)考查語音、連續(xù)音變（上聲、“一”、“不”)、語調(diào)(語氣)等項(xiàng)目。

(4)判斷。目的：重點(diǎn)考查應(yīng)試人掌握普通話詞匯、語法的規(guī)范程度。

(5)說話。應(yīng)試人根據(jù)抽簽確定話題。目的：考查應(yīng)試人在沒有文字憑借的情況下，說普通話的能力和所達(dá)到的規(guī)范程度。以單向說話為主，必要時(shí)輔以測試員和應(yīng)試人的雙向?qū)υ挕?/p>

26、對不同行業(yè)人員的普通話水平等級有什么要求? 現(xiàn)階段對一些崗位和專業(yè)人員的普通話等級的要求是：

(1)教師和師范院校畢業(yè)生應(yīng)達(dá)到二級或一級水平，語文科教師應(yīng)略高于其他學(xué)科教師的水平。

(2)專門從事普通話語音教學(xué)的教師和從事播音、電影、電視劇、話劇表演、配音的專業(yè)人員：，以及與此相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)達(dá)到一級甲等或一級乙等水平。

(3)窗口服務(wù)行業(yè)人員應(yīng)達(dá)到三級甲等。

27、湖北省對教師普通話測試有什么要求?

鄂語字[2001]5號《省語委、省教育廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)全省各級各類學(xué)校語言文字工作的實(shí)施意見的通知》要求1954年1月1日以后出生的教師、學(xué)校管理人員均應(yīng)參加普通話培訓(xùn)和水平測試，并要達(dá)到規(guī)定的等級標(biāo)準(zhǔn)：教師普通話水平應(yīng)不低于二級乙等，其中語文教師和對外漢語教師不低于二級甲等，語音教師不低于一級乙等；學(xué)校管理人員的普通話水平應(yīng)不低于三級甲等。

28、湖北省普通話培訓(xùn)測試工作開始于哪一年? 湖北省是于1997年開始普通話測試工作的。

29、學(xué)校普及普通話和用宇規(guī)范化工作的目標(biāo)是什么?

教育部、國家語委教用字[2000]1號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校普及普通話和用字規(guī)范化工作的通知》中指出：到2005年，教師和學(xué)生的普通話水平基本達(dá)到規(guī)定的要求；普通話基本成為各級各類學(xué)校及幼兒園的教學(xué)語言，即師生在教學(xué)中使用普通話；成為城鎮(zhèn)學(xué)校及幼兒園的校園語言，即師生員工在教學(xué)、會議、宣傳和其他集體活動中使用普通話。

教材(含講義、教學(xué)輔助讀物)用字，教學(xué)、公務(wù)和校園環(huán)境用字符合國家頒布的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和要求。工作難度較大的地區(qū)、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村可適當(dāng)推遲達(dá)標(biāo)時(shí)限，但最遲應(yīng)在2010年以前達(dá)標(biāo)。

30、教師資格認(rèn)定中對教師普通話水平提出了什么要求?

2000年9月23日發(fā)布并施行了《教師資格條例》實(shí)施辦法。在第8條關(guān)于申請認(rèn)定教師資格者的教育教學(xué)能力應(yīng)當(dāng)符合的要求中規(guī)定，普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)。少數(shù)方言復(fù)雜地區(qū)的普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到三級甲等以上標(biāo)準(zhǔn)；使用漢語和當(dāng)?shù)孛褡逭Z言教學(xué)的少數(shù)民族自治區(qū)的普通話水平，由省級人民政府教育行政部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

31、什么是普通話？

“以北京語音為標(biāo)準(zhǔn)音，以北方話為基礎(chǔ)方言，以典范的現(xiàn)代白話文著作為語法規(guī)范的普通話?！?/p>

32、漢民族共同語——普通話在國內(nèi)外還有哪些名稱?

現(xiàn)代漢民族共同語——普通話是經(jīng)過漫長的歷史發(fā)展過程形成的。漢族早在先秦時(shí)代就存在著古代漢民族共同語，在春秋時(shí)代，這種共同語被稱為“雅言”(見《論語?述而》)，從漢代起被稱為“通語”(見揚(yáng)雄的《方言》)，明代改稱為“官話”。到了現(xiàn)代，即五四運(yùn)動以后稱為“國語”，新中國成立以后則稱為普通話。

普通話在新加坡、馬來西亞和西方國家稱為“華語”。

33、現(xiàn)代漢語可以分為哪十大方言?

1988～1990年由中國社會科學(xué)院和澳大利亞人文科學(xué)院共同編繪的《中國語言地圖集》將漢語分為十大方言，這就是：

12（1）官話

它又可分為8個(gè)次方言，即：①東北官話，分布在黑龍江全省、吉林全省、遼寧省大部分地區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)東部地區(qū)；②北京官話，分布在北京市10個(gè)市轄區(qū)、8個(gè)縣，天津市、遼寧省、內(nèi)蒙古和新疆的個(gè)別或少數(shù)市縣；③冀魯官話，分布在河北省105個(gè)市縣、山東省53個(gè)市縣、天津市、北京市、山西省少數(shù)或個(gè)別市縣；④膠遼官話；分布在山東省膠東半島的30個(gè)市縣、遼寧省遼東半島的14個(gè)市縣；⑤中原官話，以河南省、陜西省關(guān)中、山東省西南部為中心，分布在江蘇、安徽、山東、河北、河南、山西、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等11個(gè)省區(qū)；⑥蘭銀官話，分布在甘肅、寧夏的部分地區(qū)；⑦西南官話，分布在四川、云南、貴州三省全部漢語地區(qū)，湖北、湖南、廣西、陜西、甘肅等省區(qū)相毗連的部分地區(qū)；⑧江淮官話，分布在湖北東部、安徽、江蘇省長江以北沿江地帶以及江蘇長江以南少數(shù)市縣。

(2)晉語

包括山西省除西南部、西北角以外地區(qū)，河北省西部、河南省黃河以北地區(qū)、內(nèi)蒙古中部黃河以東地區(qū)、陜西省北部。

(3)吳語

包括江蘇省東南部、上海市、浙江省(除淳安縣以外)，江西省東部、安徽省南部部分地區(qū)。

(4)徽語

分布于新安江流域的安徽省歙縣、休寧、祁門、績溪、黟縣，浙江省建德、淳安、桐廬，江西省少數(shù)市縣。

(5)贛語

包括江西省贛江中下游與撫河流域及鄱陽湖地區(qū)，湖南省東部及西南部、湖北省東南部、安徽省南部、福建省西北部部分或個(gè)別市縣。

(6)湘語

分布在湘水、資水、沅水流域，湖南省大部分地區(qū)和廣西少數(shù)幾個(gè)縣。

(7)閩語

包括福建、臺灣、海南三省，廣東省的潮汕地區(qū)和雷州半島。浙江省、廣西壯族自治區(qū)、江蘇省南部、安徽省南部、江西省東北部也都有閩語分布。這個(gè)大區(qū)可分為閩南區(qū)、莆仙區(qū)、閩東區(qū)、閩北區(qū)、瓊文區(qū)、雷州區(qū)、邵將區(qū)等8個(gè)次方言區(qū)。

13(8)粵語

粵語分布于廣東、廣西，此外，海南邁話也屬粵方言。

(9)平話

平話集中分布在廣西。從靈川向南沿鐵路到南寧一帶，分為桂北片和桂南片。

(10)客家話

客家話分布于廣東省、海南省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、臺灣省、江西省、湖南省、四川省等8個(gè)省區(qū)，其中以廣東省東部、中部地區(qū)、福建省西部地區(qū)、江西省南部地區(qū)最為集中。

第五篇：示范工會創(chuàng)建材料

示范工會創(chuàng)建申報(bào)材料

工會自成立以來，使終積極配合黨政班子提出的工作思路，結(jié)合單位發(fā)展目標(biāo)，與全體教職工共筑發(fā)展愿景。在職工中宣傳了“凝神聚力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)為本、管理為重”的工作宗旨，倡導(dǎo)了“公正、包容、責(zé)任、誠信”的價(jià)值取向，統(tǒng)一了“崇禮尚文，崇廉尚潔”的行為準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)、討論，使這些理念在職工中內(nèi)化于心，外踐于行，真正地潤澤到每一位職工的心靈，以此引領(lǐng)職工共同努力。

其次，工會圍繞中心工作，以明確一條主線：圍繞中心建設(shè)目標(biāo)；抓住二個(gè)重點(diǎn)：“民主管理” 與“凝心聚力”；強(qiáng)化“三性”要求：政治性、先進(jìn)性、群眾性；履行四大職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。以爭創(chuàng)文明單位為抓手，服務(wù)大局，積極發(fā)揮工會組織吸引力和凝聚力作用，協(xié)助黨政各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

一、履行教育職能，不斷促進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)。

以創(chuàng)組室文化，助文明創(chuàng)建為抓手，把文明單位創(chuàng)建工作納入工會日常工作，充分發(fā)揮工會小組作用，開展系列活動。通過對“文化管理基本規(guī)范”等項(xiàng)目指標(biāo)的考核，評選出文明組室；職工微沙龍活動納入“創(chuàng)全進(jìn)行時(shí)”，以茶為媒文明創(chuàng)建，通過知識小問答使創(chuàng)全入心，交通安全系列公益宣傳教育片讓創(chuàng)全入行；結(jié)合教工之家圖書閱覽室的建設(shè)，開展以“書香沁人，文化潤心”為主題的讀書活動，帶領(lǐng)教職工閱讀文化經(jīng)典，共建職工書屋。類似活動即為中心的“綠葉之家”增添了文化氣息，也在創(chuàng)新、豐富和活躍教職工文化生活的同時(shí)，提升了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

針對本單位工作中面臨的“高?！憋L(fēng)險(xiǎn)，工會配合黨政組織全體職工聆聽檢察院檢察官的報(bào)告，如《增強(qiáng)法律意識，預(yù)防職務(wù)犯罪》。并以工會小組為牽頭的形勢，進(jìn)行學(xué)習(xí)中中勤政廉政守則，提出：“本人如何進(jìn)一步尊廉崇潔？我們?nèi)绾喂?jiān)克難，在資產(chǎn)中心整合、重組、發(fā)展中，做好服務(wù)楊浦教育的大文章”這些問題，讓職工們共同探討，并全員簽訂《中心行風(fēng)建設(shè)承諾書》。

二、維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)民主保障工作。

在前期成立那幾年，職工面臨著資產(chǎn)重組的過程，職工承受著來自心理、生理與環(huán)境的多重壓力。關(guān)心職工身心健康，協(xié)助黨政穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是我們工會當(dāng)前的重要任務(wù)。工會提出了加強(qiáng)軟環(huán)境布置的建議，在行政的支持下，食堂里張貼了“倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”、“佳肴萬千心恬淡，人間有味是清歡”的對聯(lián)，既應(yīng)了飲食文化的景，又寓了勵(lì)志勸廉的意；在走廊和辦公室擺放了綠植，懸掛了水墨風(fēng)景畫、靜物畫和書法作品，強(qiáng)化了環(huán)境的熏陶和感染作用，這使我們的“新家”更加整潔、美觀、和諧，讓我們的職工感受到了單位生活的歡樂和諧，達(dá)到了美化心靈、凈化思想、陶冶情操的效果。并積極開展慰問職工的“暖心”工程；把保證教職員工休息、休假與健康檢查列入工會的重要工作。以此進(jìn)一步關(guān)心職工，溫暖職工，凝聚職工。

工會組織各類主題活動，如“靚麗一抺紅” 三八節(jié)活動、“雨生百谷，漁樂無限”春游活動，豐富了大家的業(yè)余生活；“讓脆弱的生命堅(jiān)強(qiáng)起來——急救知識普及”活動，讓教職工們了解到專業(yè)的急救知識與急救技能；“感悟人生，分享健康”活動，提倡的是一種健康新理念；“八段錦”健身操，每天定時(shí)音樂響起，以保證職工的工間操時(shí)間。慰問職工的“暖心”工程，探望生病、獻(xiàn)血、產(chǎn)子、新婚的職工；職工生日送上蛋糕；代辦理職保理陪服務(wù)；“八一”建軍節(jié)擁軍優(yōu)屬活動；制定對特困職工補(bǔ)助的長效機(jī)制；為當(dāng)年退休的職工開歡送會、全員體檢活動；以及暑期組織職工療休養(yǎng)活動等等。計(jì)劃中，年未我們還將開展心理輔導(dǎo)講座，關(guān)注職工心理健康和情感需求，緩解疏導(dǎo)職工心理壓力和不良情緒。以此進(jìn)一步關(guān)心職工，溫暖職工，凝聚職工。

三、強(qiáng)化“中心”民主管理、促進(jìn)“和諧中心”的建設(shè)。

工會以職工大會為平臺，推進(jìn)校務(wù)公開工作。每年召開二次教職工大會，會上除了主任向全體職工作工作報(bào)告外，還將對與職工切身利益相關(guān)的有關(guān)制度進(jìn)行審議，年底的將干部民主評議工作也納入教職工大會。

政務(wù)公開工作以三級會議制度為平臺，工會主席及兩名工會委員作為政務(wù)公開工作小組成員，積極參于政務(wù)公開會議。保障了教職工的知情權(quán)、參予權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了教職工參政議政的積極性，提高了中心民主管理水平。

工會還積極配合黨組織對歷年來制定的各類制度進(jìn)行梳理、修訂和完善，可以說是各部門全員參予修訂工作。其中涉及職工切身利益的有關(guān)制度的補(bǔ)充和完善，提交了全體教工大會審議通過后予以施行。以“完善制度保規(guī)范，民主管理促發(fā)展”為中心議題的教職工大會，經(jīng)歷了三上三下的充分醞釀程序，以無記名投票表決的形式，順利審議通過相關(guān)制度，使中心的制度更加趨于科學(xué)合理，使中心的管理更加嚴(yán)謹(jǐn)高效。并將精神和文化建設(shè)的方向、主要科室工作指南的介紹及時(shí)上墻；公示欄、政務(wù)公開欄也一一設(shè)置，使其發(fā)揮積極的作用。

另外，除了通過建立工會小組使溝通渠道更加順暢之外，我們還擬定了《調(diào)解小組工作規(guī)程》，在建立初期就協(xié)助行政妥善化解了待退休人員因歷史遺留問題而試圖鬧訪的危機(jī)，為維穩(wěn)工作做出了貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)工會自身和組織建設(shè)，提升工作能力水平。做好工會的基礎(chǔ)工作，是強(qiáng)化工會服務(wù)功能的前提要素。

工會考慮到中心辦公地點(diǎn)的分散，工會會員不集中，為了使工會工作能更深入開展，我們將會員分成五個(gè)小組，并選出了五個(gè)小組長，配備了工會干士。這有利于工會工作能層層分解到各個(gè)基層小組，疏理了溝通渠道。

在健全了工會班子、工會網(wǎng)絡(luò)組后，制定工會各項(xiàng)工作制度又排上了議事日程。按照實(shí)際情況，我們制定了“工會工作制度”，明確了工會委員會的基本任務(wù)，制定了工會委員工作職責(zé)，一致達(dá)成了分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)力的意愿

工會“教工之家”硬件建設(shè)，新添設(shè)了“婦女之家”活動區(qū)，圖書借閱區(qū)、吧臺休閑區(qū)定時(shí)開放，社團(tuán)瑜伽活動、攝影活動、職工微沙龍活動也在此如期開設(shè)。通過文化場所的設(shè)施配置和專人管理，安排了豐富的活動，以滿足職工文化教育和活動需求。

五、O2O職工微沙龍活動，打造工會文化特色品牌。

為構(gòu)建特色鮮明的中心文化氛圍，工會著力在情系職工、宣傳教育、凝聚人心上下功夫，積極營造和諧工作氛圍，圍繞打造工會文化特色品牌，開展了“O2O微沙龍”活動，鼓勵(lì)教職工在微信平臺線上發(fā)布感興趣的討論主題，尋找伙伴共同參與主講；在線下開展“微沙龍”活動，面對面交流，擴(kuò)展視野。實(shí)現(xiàn)線上宣傳、線下交流、思維碰撞，中心核心價(jià)值在這里引領(lǐng)，職工身心素質(zhì)在這里提升，搭建了一個(gè)精神文明建設(shè)，輕松愉快的新平臺。

1、微沙龍“清明時(shí)節(jié)話家風(fēng)”——主持人與大家從清明的來歷和習(xí)俗聊起，說家訓(xùn)、話家風(fēng)，做青團(tuán)?；顒硬粌H讓大家感受了清明節(jié)的習(xí)俗和禮儀，即發(fā)揮了傳統(tǒng)節(jié)日的價(jià)值，也是一種健康、和諧的中心文化傳承；

2、微沙龍“創(chuàng)全進(jìn)行時(shí)” ——結(jié)合創(chuàng)全工作，以茶為媒文明創(chuàng)建；

3、微沙龍“讓脆弱的生命堅(jiān)強(qiáng)起來——急救知識普及”——通過對急救知識與急救技能的學(xué)習(xí)，在未來的實(shí)際生活中為脆弱的生命支撐起一份愛，為自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龍“感悟人生，分享健康”——從一個(gè)簡單、有趣而直擊我們內(nèi)心的小實(shí)驗(yàn)啟頭，告訴了大家怎樣追尋更快樂的人生，如何讓自己更健康，又從楊絳老先生的長壽秘決中引出“八段錦”健身操，并推動了后序工間操活動的展開。

5、微沙龍“吾同有邀，書香沙龍”——?jiǎng)t把我們的微沙龍活動開到了豫園景區(qū)內(nèi)的吾同書局，在這書香充盈的書局里，我們分享視頻，暢談閱讀收獲，使工會以“書香沁人、文化潤心”為主題的讀書活動開展得更加深入有趣。

“O2O微沙龍” 活動還在繼續(xù)，教職工都非常踴躍參與，形式多樣內(nèi)容豐富是我們的特色，我們期待著微沙龍活動能為中心注入活力，給大家?guī)硇老病?/p>

使我們的工會成為職工溫馨的家園、維護(hù)職工切身利益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將是我們永遠(yuǎn)不變的工作目標(biāo)。