第一篇：工作制服管理制度

工作服管理制度

------夏裝

為了樹立公司形象，增強(qiáng)管理力度，弘揚公司文化，展示員工的精神面貌。公司已為每位員工統(tǒng)一定制好了工作服，全體員工必須穿著統(tǒng)一工作服上班，現(xiàn)就工作服的領(lǐng)用及著裝管理作出如下規(guī)定：

第一條免費發(fā)放和離職人員工作服處理辦法

1、工作服發(fā)放原則上是免費的，每一員工每人發(fā)放兩件襯杉，兩件短袖及兩條長褲。（民兵發(fā)放一件襯杉，一件短袖，一條長褲）衣服都是純白色，褲子是黑色。

2、如果員工在工作服發(fā)放后解除勞動合同的，而該員工在本公司工作也未滿一年的，則由使用者個人把工作服洗凈并繳還給發(fā)放部門，如果使用者本人想留下已領(lǐng)用的工作服，則按工作服的半價給予購買，在其薪資中扣除。如工作滿一年以上（包括一年）解除勞動合同的，則不需要歸還工作服，也無需扣款。

第二條 使用年限和更換工作服處理辦法

1、工作服不得轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)借其它社會人員；員工工作服使用期限為2年，到期后必須以舊換新。

2、更換工作服時間，夏裝是5月份更換。

3、更換的工作服不合適時要告知部門主管，由部門主管在三日內(nèi)報知綜合管理部，綜合管理部要在七個工作日內(nèi)解決完畢。

4、新員工入職一星期后可領(lǐng)取工作服。

第三條工作服穿著標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服是公司對外形象，上班時間內(nèi)必須穿著工作服。

2、工作服隨時要保持清潔、整齊。

3、凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受工作服免費領(lǐng)用的待遇。工作服在使用期限內(nèi)，如使用者因私故意損壞或遺失，則由使用者按全價補(bǔ)繳工作服款；如使用者因工導(dǎo)致工作服損壞，則由本人向所在部門主管申請，部門主管報知綜合管理部。由綜合管理部統(tǒng)一訂購工作服并補(bǔ)發(fā)。

第二篇：制服管理制度

文件編號：ZM—XZ—12—01—010頁碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿，公司將免費發(fā)放工作制服，該制服的發(fā)放、使用、賠償應(yīng)嚴(yán)格按以下管理規(guī)定執(zhí)行。

一、制度管理規(guī)定：

1、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或者遺失，由使用者個人按月折價工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一

補(bǔ)做制服。

2、員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓(xùn)期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理50元/人次。（節(jié)假日除外）。

5.未能及時領(lǐng)取制服者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內(nèi)解決，否則處罰行政部經(jīng)理50元/人次。

二、制服扣款明細(xì)：

1、車間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿半年免費。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發(fā)放：員工需持人事部下發(fā)的入店通知單到制服房領(lǐng)取相應(yīng)的制

服和鞋襪，如果沒有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統(tǒng)一編號管理，各類襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類服裝根據(jù)使用情況進(jìn)行補(bǔ)充，部門副經(jīng)理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領(lǐng)取新工服時，必須交清舊工服，辦理領(lǐng)取手續(xù)，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對已領(lǐng)取新工服的員工如有丟失應(yīng)立即申報人事部，賠償后持財務(wù)部正式收款收據(jù)，到制服房領(lǐng)取或重新制作。更換制服須知：制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進(jìn)行更換，制服房對所換的制服進(jìn)行檢查登記，對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當(dāng)理由的員工，制服房員工將及時向上級匯報，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機(jī)或污染其它衣物； 員工不得隨意進(jìn)入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請及時向制服房員工說明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負(fù)責(zé)； 制服房員工對所發(fā)出的制服要認(rèn)真檢查，保證完好無損，熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類服裝每周更換三次。離店員工須知：員工離店應(yīng)及時交回所領(lǐng)的全部制服，制服房員工在確認(rèn)所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第四篇：員工制服管理制度

文件編號：

版本/更改：A/0 發(fā)布時間： 年 月 日

[鍵入文字]

廣東卓思道教育投資管理有限公司《幼兒園員工制服管理制度》

制 定：

審 核：

批 準(zhǔn)：

[鍵入文字]

標(biāo)題：員工制服管理制度 版本/更改：A/0

廣東卓思道教育投資管理有限公司 幼兒園員工制服管理制度（試行）

為規(guī)范卓思道下屬幼兒園員工制服的管理，樹立和保持下屬教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、良好的整體形象，推進(jìn)卓思道教育文化建設(shè)，特制定本制度。

一、員工制服管理部門

后勤公司負(fù)責(zé)員工制服的統(tǒng)籌管理，包括定版、采購和供應(yīng)商管理； 幼兒園倉管員負(fù)責(zé)制服的具體管理，包括制服的申購、入庫、領(lǐng)用、登記造冊等工作。

二、幼兒園教職員工制服配置標(biāo)準(zhǔn)

幼兒園為全體正式教職員工按崗位配備員工制服，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）行政、教師每人配備夏裝運動2套、秋裝運動1套、秋季正裝1套；夏季正裝1套；

（2）保育員配備夏裝運動2套、秋裝運動2套；

（3）保安、廚師、清潔等配備相應(yīng)崗位服裝夏、冬各2套。（4）員工制服每兩年更換、定制一次。

三、員工制服的定版和采購

（1）員工制服方案溝通→員工制服設(shè)計師圖稿設(shè)計→對幼兒園教職工做員工制服設(shè)計款式調(diào)查數(shù)據(jù)確認(rèn)員工制服設(shè)計方案→員工制服打樣→采集員工制服尺碼數(shù)據(jù)→廠家開始批量生產(chǎn)→生產(chǎn)過程將員工制服抽樣檢測→員工制服質(zhì)量合格后開始配送服務(wù)→完善員工制服售后服務(wù)

標(biāo)題：員工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。

四、員工制服的申購

幼兒園倉管要根據(jù)實際入職人員情況統(tǒng)計數(shù)量，及時進(jìn)行制服申購；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。每學(xué)年采購兩次分別為3月份、8月份兩次上報采購計劃。(附件1員工制服申購表)

五、員工制服管理規(guī)定

（一）、制服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、教職工離職按在幼兒園工作時間收取相應(yīng)的折舊費。工作滿12個月以上（包含12個月），免費使用制服；工作滿6-12個月（包含6個月），收取制服采購價格的50%費用；工作滿0-6個月（不包含6個月），收取制服采購價格的100%費用。

2、首套制服領(lǐng)取日期以入職日計算，第二套起以實際領(lǐng)取時間開始計算。

3、員工制服在規(guī)定使用期限內(nèi)因個人丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向財務(wù)申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取制服，其費由員工個人承擔(dān)。

6、著裝的要求

①幼兒園教師嚴(yán)格按照制度規(guī)定的每周著裝：周二、周四、著員工制服正裝。周一、周三、周五著員工制服運動服。其他重要大型活動統(tǒng)一著正裝制服。

②員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

③員工穿著制服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

第五篇：酒店制服管理制度（共）

酒店制服管理制度

一、制服制作標(biāo)準(zhǔn)

1、酒店人力資源部按照酒店各部門崗位、級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

2、按規(guī)定的制服費用標(biāo)準(zhǔn)，分一線、二線工作人員，套號量體制作，各部門主管級（含）以上管理人員實行量身制作制服。

3、制服的式樣、選料、定價由酒店采購部尋找合適的供應(yīng)商，并經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定，由人事部具體實施。

二、酒店制服購置安排

1、酒店每一年統(tǒng)一為員工制作冬、夏各兩套制服一次。配裝：⑴襯衫類：每半年購置一次。⑵工鞋類：布鞋每月一雙；皮鞋每年一雙；特殊工種鞋每半年一雙。⑶其它：工襪每月2雙；領(lǐng)帶每年2條。

2、特殊情況需要新購置新制服時，需求部門可按照對制服的要求向人力資源部提出制服購置的書面申請。

3、配發(fā)制服時由各部門依據(jù)在人力資源部登記在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

4、新制服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，報人力資源部批準(zhǔn)，通知供應(yīng)商修改，一周后自行解決。

三、管理部門 酒店行政人事部負(fù)責(zé)制服采購的具體組織實施，客房部工服室全面負(fù)責(zé)酒店制服保管工作，包括新購入制服的驗收、編號、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財務(wù)部門負(fù)責(zé)對制服申請、人員數(shù)量審核、招標(biāo)供應(yīng)商審核、更新、報損的財務(wù)監(jiān)管工作。

四、管理細(xì)則

1、制服的采購權(quán)集中歸于酒店財務(wù)部，任何部門均無權(quán)采購。購進(jìn)制服后均需財務(wù)部通知庫管人員、工服室管理員及制服使用部門同時驗收，驗收合格后由庫房管理員辦理入庫。工服室管理員簽收后在工服卡上進(jìn)行各部門登記上帳，并報行政人事部備案。

2、工服室建立制服收發(fā)卡，分部門、分崗位記錄發(fā)放細(xì)節(jié)：記錄收發(fā)時間、員工姓名、員工工號、制服編號、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

3、工服室按各部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，于月末時按部門匯總統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交財務(wù)部門入帳。

4、制服洗滌要“以臟換凈”，工服室應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀，對少扣、拉鏈壞、脫線，可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時處理后再發(fā)給員工。

5、員工離職、憑離職結(jié)算單及部門經(jīng)理簽字后，到工服室辦理退還制服手續(xù)，未辦妥制服退還手續(xù)的，人力資源 部不予辦理離職，員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走的，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報告工服室及人力資源部，離職結(jié)算單無工服室管理員簽字，財務(wù)部門不予辦理工資結(jié)算。

6、員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位變更時，憑調(diào)職單通知書到工服室辦理制服換領(lǐng)。

7、對不再使用的制服或無法繼續(xù)使用的制服，由工服室提出報損申請，填寫報損單。由人力資源部財務(wù)部共同確認(rèn)需報損后經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理，并將報損制服退回總庫。

8、如因員工個人原因，造成制服丟失或損壞的，工報室向人力資源部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款，相關(guān)部門申請重新購置。

⑴賠償金額=制服原價-折舊費

⑵折舊費=制服原價×制服已使用月份／12。離職員工退回制服時，丟失或損壞同樣參照以上賠償方式進(jìn)行賠償。

9、工服室每月定期將留存在工服室所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進(jìn)行核對，財務(wù)部參與監(jiān)盤。

五、監(jiān)督執(zhí)行

1、換季時間：夏裝5月1日至10月31日；冬裝11月1日至次年4月30日，具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知。

2、上班期間必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，工作制服樣式標(biāo)識為酒店統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改，制服必須保持干凈、整潔、且僅限于工作期間穿著，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部將視情節(jié)、依據(jù)員工手冊規(guī)定、予以處罰。