第一篇：大齡未婚士官的婚戀調(diào)查

士官的婚戀調(diào)查

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁。圍繞自然情況、婚戀經(jīng)歷、原因剖析、個(gè)人企盼等幾個(gè)方面對(duì)修理營進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過25周歲仍未結(jié)婚的大齡士官占士官總數(shù)的33%，超過28周歲的士官所占比例為12%，戀愛遭受挫折的士官比例高達(dá)91%?；閼匐y的問題成了士官們真實(shí)而具體的煩惱。如何將這一事關(guān)戰(zhàn)士切身利益的大事抓實(shí)、抓好、抓出成效，是各級(jí)面臨的一項(xiàng)重要課題。

以下是對(duì)我營大齡未婚士官在情感方面的調(diào)查

劉飄1982年9月出生，2001年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽修修理工。優(yōu)秀士官3次。

自述戀愛受挫故事。算下來，前前后后親友給我介紹了6個(gè)女孩，能保持聯(lián)系半年以上就算奇跡了。第一個(gè)是醫(yī)院護(hù)士，起初認(rèn)為士官是軍官，后來明白“士官不是官”后，認(rèn)為我沒有錢，也沒有前途，半個(gè)月不到，連面都沒見過就黃了；第二個(gè)是中專同學(xué)，等她大學(xué)畢業(yè)后我們就因?yàn)閷W(xué)歷差距大而分手；第三個(gè)是鄰村的女孩，在廣州打工，認(rèn)識(shí)后就一直在問，我能不能馬上去你那兒，在駐地附近打工也行；能不能保證每天都打電話給她等。歸隊(duì)后，沒能如其所愿，也就不了了之?，F(xiàn)在這個(gè)是今年元旦休假時(shí)認(rèn)識(shí)的幼兒園老師。我們很談得來，但她非要我在縣城買了房子才肯結(jié)婚。我們縣城算貴州比較落后的，最低房價(jià)每平米也要2200元。而我們工資還不到4000元，除去給父母養(yǎng)老的費(fèi)用后自己的零花錢，一個(gè)月只能剩下1000塊錢，三個(gè)月才夠買巴掌那么大塊地方。分手那天，我憤恨地質(zhì)問她：你究竟是想嫁給我，還是嫁給房子??！

董志華；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽車修理工，優(yōu)秀士官二次，參加過多次重大軍事任務(wù)

自述戀愛受挫故事。說實(shí)話，我入伍時(shí)，就知道當(dāng)兵的不準(zhǔn)在部隊(duì)駐地找對(duì)象，除非是離部隊(duì)100公里之外的。后來，在一次出差時(shí)，認(rèn)識(shí)了一位與我同齡的女孩兒。她家距部隊(duì)約80公里，我沖破了部隊(duì)的條令規(guī)定，與她談起了戀愛，并利用我休假期間到了彼此家里，雙方父母都同意。別看我跟她距離不遠(yuǎn)，可她在城市，我卻在山溝里，加之我們部隊(duì)管理嚴(yán)，外出難，手機(jī)也不準(zhǔn)用，除了休假見面，一年到頭見不著。為此，計(jì)劃二級(jí)士官退伍回家結(jié)婚，畢竟我們都26歲了。但是由于父母壓力及家庭實(shí)際，年底我留隊(duì)轉(zhuǎn)了三期。當(dāng)她得知我留隊(duì)時(shí)，當(dāng)時(shí)就哭了，還訓(xùn)斥我心里到底有沒有她。面對(duì)這種選擇，最終她還是提出了分手。目前這個(gè)對(duì)象是父母托人介紹的，她家條件好，加之上面的原因，我看也懸得很。沒辦法，先處著看吧。

一、原因

綜合對(duì)大齡士官自身婚戀受挫的原因分析，調(diào)查總結(jié)出以下幾個(gè)方面：

一是部分士官找對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)定得很高。他們既要對(duì)方人品好，又要工資收入高，還要相貌漂亮家庭條件優(yōu)裕，從而縮小了擇偶范圍?，F(xiàn)有大多數(shù)士官希望配偶在中大城市或城鎮(zhèn)，而不愿意在農(nóng)村覓偶。他們認(rèn)為城市生活優(yōu)越，姑娘的文化素質(zhì)高，經(jīng)濟(jì)條件好，對(duì)第二次就業(yè)和培養(yǎng)后代有益，在說自己好不容易跳出了“農(nóng)門”如果找了農(nóng)村的妻子，將來還得回農(nóng)村，心理不愿意。這樣造成了大齡士官找不到配偶的根本原因。

二是識(shí)渠道狹窄。由于軍人職業(yè)的特殊性，部隊(duì)管理嚴(yán)格，規(guī)章制度較多，不允許戰(zhàn)士上網(wǎng)、使用手機(jī)、收聽交友廣播、在雜志上登婚戀信息等。因此，軍人認(rèn)識(shí)對(duì)象的渠道，大部分要靠親戚、朋友的介紹。由于認(rèn)識(shí)渠道狹窄，導(dǎo)致一些大齡士官為了結(jié)婚而結(jié)婚，為了父母的催促、為了自己的年齡而倉促結(jié)婚，結(jié)果婚姻幸福指數(shù)不高。

三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱。中國有句老話，安居才能樂業(yè)。目前我軍中級(jí)士官轉(zhuǎn)業(yè)后大多數(shù)買不起房子。比如一個(gè)三期士官不要工作也只能拿17余萬元退伍費(fèi)，而我國物價(jià)、房價(jià)卻兩三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17萬左右只能買40多平方米的房子，還不能裝修，又不好意思全靠父母掏腰包，買完房子后就什么都沒有了，哪還有錢去搞投資創(chuàng)業(yè)？而沒有事業(yè)的男人，又有幾個(gè)女人看得上眼？我們調(diào)查顯示，73%的士官家在農(nóng)村，大多數(shù)士官家境貧寒，渴望以當(dāng)兵為跳板跳出農(nóng)門，在城市里買房定居。但由于房價(jià)過高，而個(gè)人的工資又跟不上房價(jià)上漲的節(jié)奏，加上現(xiàn)在的女孩很講究實(shí)際，把經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)看得很重，往往導(dǎo)致買不起車和房子就娶不上媳婦。

四是見面機(jī)會(huì)太少。大部分士官認(rèn)為現(xiàn)行的未婚士官一年只有一個(gè)月（不含路途）的休假制度等需要進(jìn)一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之對(duì)婚后“兩地分居”、“空巢”生活的恐懼，生病之后連陪伴的人都沒有，不少女青年望而卻步。另外，由于假期短，對(duì)對(duì)方的人品、生活習(xí)慣、生活作風(fēng)等了解不多、不深，兩個(gè)人又不能經(jīng)常在一起，少數(shù)倉促結(jié)婚的士官家庭“亮紅燈”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比較尷尬。士官是兵不是官，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。大齡士官大多是中士以上士官，而在工資待遇、轉(zhuǎn)業(yè)安置等方面與干部還存在很大差距。本來這是正常現(xiàn)象，但由于受傳統(tǒng)的“官本位”思想影響，不少地方女青年戴著有色眼鏡看人，不看能力看地位，不看人品看文憑，在得知士官不是官后覺士官?zèng)]有前途，不能給他精神和物質(zhì)上的需求，后便提出分手。

六是素質(zhì)有待提高。一是學(xué)歷層次不高。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的高學(xué)歷士兵入伍，帶動(dòng)了軍人素質(zhì)的整體提高，但現(xiàn)目前，大部分士官學(xué)歷偏低。而在地方，很多企業(yè)連打工者也需要本科文憑，這也逼迫著士官適應(yīng)形勢的發(fā)展，只能靠函授、自考等渠道為自己“鍍金”；二是作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別士官在與女友交往中，考慮問題不成熟，憑頭腦發(fā)熱，未婚同居，未婚先孕等，還有的甚至玩弄感情，頻尋新歡。從而在社會(huì)上造成當(dāng)兵的是“色狼”、“壞蛋”等，給部隊(duì)造成了極壞的影響，也給自己留下了不好的名聲。

七是組織關(guān)心不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位對(duì)于大齡士官重使用輕管理，重教育輕幫助，關(guān)心士官實(shí)際困難不夠；因我單位95％都是士官，所以造成單位大齡士官休假難、假期短；士官社會(huì)保險(xiǎn)制度、住房保障等有待進(jìn)一步完善；在組織適齡青年軍地聯(lián)歡時(shí)，往往忽視了大齡士官群體；當(dāng)士官與對(duì)象出現(xiàn)問題時(shí)，心理疏導(dǎo)和思想幫助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，潰于蟻穴”。士官婚戀工作牽一發(fā)而動(dòng)全身，不僅事關(guān)士官本人成長進(jìn)步，也關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)。只有見微知著，正確認(rèn)清其潛藏危害，才有利于改進(jìn)工作，從而趨利避害。

一是心理壓力增大，影響士官身心健康。大多數(shù)士官為找不到對(duì)象而恐慌，為對(duì)象不合適而煩惱，為溝通不方便而惆悵，為交流有代溝而困惑，為失戀而傷感，為分手而痛心，為父母、親朋的意見而猶豫不決，為婚后婆媳關(guān)系是否融洽、妯娌關(guān)系是否和睦、尤其是夫妻關(guān)系是否和諧等問題表示擔(dān)憂等。大齡士官普遍有著來自父母和自身的壓力，存在著擔(dān)心、焦慮、壓抑等“亞健康”的現(xiàn)象，直接影響到士官身心健康。

二工作熱情不夠，制約戰(zhàn)斗力的提高。個(gè)別大齡士官由于考慮個(gè)人問題較多，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，參加連隊(duì)訓(xùn)練是偷懶又取巧，參加大型勞動(dòng)是出工不出力，參加各種教育是左耳進(jìn)右耳出。思想沒有沖勁，工作缺乏干勁，干什么事情都提不起精神。個(gè)別士官失戀后甚至一蹶不振，狀態(tài)低迷，得過且過，自暴自棄，一定程度上制約了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。

三是違規(guī)違紀(jì)增多，部隊(duì)管理存在隱患。思想長草，行為拋錨。一時(shí)疏忽，鑄成大錯(cuò)。個(gè)別大齡士官違規(guī)在駐地找對(duì)象，偷改女方戶口欺騙組織；有的違反規(guī)定使用手機(jī)；有的在雜志上、廣播臺(tái)登交友信息；有的在駐地為女友找工作、租房子，頻頻請(qǐng)假外出“鵲橋會(huì)”，有的甚至不假外出、逾假不歸等，給部隊(duì)造成了極壞的影響和管理工作帶來了安全隱患。

四是牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力，影響單位全面建設(shè)。大齡士官越來越多，找對(duì)象越發(fā)困難，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，急在心里，不得不拿出一定時(shí)間和精力與其談心交心，以幫助其早日找到對(duì)象。有的大齡士官處理個(gè)人上問題簡單，與對(duì)象相處矛盾不斷，需要領(lǐng)導(dǎo)或戰(zhàn)友經(jīng)常做其思想工作，忙著“救場子”；個(gè)別士官在婚戀上違規(guī)違紀(jì)，給自己前途寫下不光彩一頁，也給單位建設(shè)抹了黑。

三、對(duì)策建議

戀愛之路固然不會(huì)一帆風(fēng)順，更非一朝一夕可達(dá)，但我們?nèi)匀幌Ｍㄟ^這次調(diào)查，能集思廣益，群策群力，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一些思考，也幫助大齡士官找尋到幸福的方向，心無旁騖地投身到部隊(duì)建設(shè)之中，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

更加完善規(guī)章制度。建議對(duì)士官管理規(guī)定、士官休假制度、兵役制度等進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，讓士官休足假，條件允許的情況下分兩次休假。允許士官對(duì)象來隊(duì)。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊(duì)計(jì)劃生育部門及時(shí)與士官入伍所在地民政部門、武裝部門、婦聯(lián)等組織取得聯(lián)系，利用春節(jié)、農(nóng)歷七月七等時(shí)機(jī)，定期將適齡青年情況互相通報(bào)對(duì)方，形成制度化、堅(jiān)持經(jīng)常化。部隊(duì)與駐地搞適齡青年聯(lián)誼活動(dòng)時(shí)，也讓大齡士官參與其中。同時(shí)，可借助軍地媒體，廣泛宣揚(yáng)愛軍精武未婚士官的先進(jìn)事跡，宣揚(yáng)支持士官建功軍營的熱心女青年事跡，營造濃厚的愛軍擁軍、愛民護(hù)民氛圍。

提高士官綜合素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)爆發(fā)的社會(huì)，在部隊(duì)服役的大齡士官，基本上是沒有什么學(xué)歷，現(xiàn)在在地方打工的基本上都是本科，這都是很普片的。以此只見大齡士官應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，以提高文化素質(zhì)素養(yǎng)，才能后顧無憂，才能工作順心。目前，除義務(wù)兵和下士第一年可考軍?；蚴抗僭盒Ｍ?，中級(jí)士官想到院校充電、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。同時(shí)，針對(duì)出類拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問題，建議部隊(duì)與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓(xùn)機(jī)制，并多給士官一些進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷升級(jí)機(jī)會(huì)。針對(duì)士官退役后生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級(jí)政府能夠在每年退伍之后的一定時(shí)間內(nèi)，及時(shí)依托院校、企業(yè)或其他專門機(jī)構(gòu)，組織士官進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)市場需求和戰(zhàn)士意愿設(shè)計(jì)謀生手段培育，早日與地方接軌。早日讓轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的大齡士官過上幸福生活。

第二篇：新時(shí)期士官婚戀問題淺析

新時(shí)期士官婚戀問題淺析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，士官在部隊(duì)里不僅有自己的工資收入，大部分人也會(huì)接受家庭的經(jīng)濟(jì)支援。而現(xiàn)在的青年普遍早熟，社會(huì)風(fēng)氣對(duì)兩性關(guān)系又日漸寬容，士官婚戀問題則顯得尤為讓人關(guān)注。

一、士官婚戀中存在的主要問題

1、士官婚戀呈現(xiàn)年輕化趨勢。

士官既區(qū)別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當(dāng)他們真正面對(duì)婚戀時(shí)，一些現(xiàn)實(shí)問題也隨之?dāng)[在了面前，可謂困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期內(nèi)通過各種渠道找到女朋友。好像沒有女朋友是很沒有面子的事，尤其年輕化趨勢越來越明顯。

一是過多牽扯個(gè)人和管理者的精力。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，部隊(duì)新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術(shù)骨干的士官拿出更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)科技知識(shí)，熟練掌握新裝備，二十歲左右的年紀(jì)本來是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)的大好時(shí)光，士官過早地戀愛必然會(huì)分散自己的精力，在學(xué)習(xí)和訓(xùn)練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時(shí)間多是忙著寫情書，打電話，加之一些新士官對(duì)婚戀問題心理準(zhǔn)備不足，情緒易受戀愛中喜怒哀樂因素的影響，難免會(huì)影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線連隊(duì)，婚戀問題增多，自然會(huì)分散基層帶兵人的精力。

二是給部隊(duì)的管理教育帶來影響。出于一些現(xiàn)實(shí)因

素的考慮，個(gè)別士官有在部隊(duì)駐地找對(duì)象的想法，他們明知這樣做與有關(guān)條令規(guī)定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對(duì)象時(shí)出于虛榮等多種心態(tài)，刻意回避士官和以前志愿兵的區(qū)別，這些都難免會(huì)給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)的征婚廣告上，期盼通過媒體找到“心上人”，而沒有過多 考慮征婚女方人員成份的復(fù)雜性，給部隊(duì)保密工作帶來一定的新問題。

三是增加個(gè)人感情和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現(xiàn)突出的是頻繁地調(diào)換女友。這種婚戀觀容易造成感情基礎(chǔ)不牢，致使婚戀失敗，對(duì)于這些年輕的士官來說承受能力較弱，會(huì)造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會(huì)造成報(bào)復(fù)心理，引起嚴(yán)重后果。再有隨著社會(huì)進(jìn)步，人們?cè)絹碓阶非鬁剀袄寺纳罘绞?，這些方面都需要金錢做堅(jiān)實(shí)的后盾，這無疑是對(duì)士官一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

四是對(duì)部隊(duì)晚婚晚育政策也會(huì)帶來沖擊。士官在兵員中所占比例較大，而且遍布機(jī)關(guān)、連隊(duì)、技術(shù)分隊(duì)和戰(zhàn)斗班排等各種單位和各個(gè)部門，這給計(jì)劃生育工作帶來最直接影響就是管理對(duì)象的數(shù)量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復(fù)雜，也將帶來教育難跟上，人員難監(jiān)控，孕情難掌握等一系列問題。同時(shí)在國家

不再統(tǒng)包士官工作安排的新政策條件下，尤其對(duì)于那些服役期不滿12年，需要自主擇業(yè)的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴(yán)規(guī)”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監(jiān)控措施不得力，就很可能因?yàn)槭抗儆?jì)劃生育自律性的減弱而影響部隊(duì)貫徹計(jì)劃生育國策的大局。

2、士官在駐地戀愛結(jié)婚對(duì)部隊(duì)建設(shè)的影響

這種“駐地戀”婚戀觀念在士官中有一定的“市場”，隨著士官隊(duì)伍的不斷壯大，立足在部隊(duì)駐地戀愛成家的現(xiàn)象不但不會(huì)減少，反而會(huì)有增大的可能性。非駐地戶口士官在駐地找對(duì)象建立家庭，對(duì)于穩(wěn)定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂也明顯減少，但是給部隊(duì)的建設(shè)卻帶來了許多影響。

一是“小家庭觀念”增強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)淡化。部分士官在當(dāng)義務(wù)兵時(shí)想的是如何好好干工作，為將來入黨和改選士官創(chuàng)造條件?，F(xiàn)在士官牌子扛上了，便感到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了有了“船到碼頭車到站”的想法，同時(shí)也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛，工作上沒當(dāng)義務(wù)兵時(shí)的那種干勁了，在思想上降低了工作和學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，放松了對(duì)自己的要求，對(duì)于已成家的士官表現(xiàn)更為突出的就是有家庭瑣事牽扯，自感精力不夠，也致以造成愛崗敬業(yè)的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻(xiàn)身國防的意識(shí)，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂，職責(zé)意識(shí)明顯淡化。

二是戀愛不當(dāng)會(huì)誘發(fā)糾紛，軍地關(guān)系。隨著越來越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時(shí)，也引發(fā)出各種不同的問題，部分士官與駐地女青年的戀愛純粹是屬于不正當(dāng)行為，他們之間的相識(shí)多是在歌舞廳、酒吧、發(fā)廊等娛樂場所，這種男女關(guān)系，也必定是維持不了多久的，等關(guān)系惡化后，會(huì)出現(xiàn)女方糾纏不清，對(duì)我們的士官同志進(jìn)行欺騙、訛詐，進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，以至于大打出手，在部隊(duì)中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀點(diǎn)是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個(gè)甩一個(gè)，完全是一種尋求不正當(dāng)?shù)膬尚躁P(guān)系，這種關(guān)系處理不好，會(huì)與駐地群眾發(fā)生糾紛，為駐地部隊(duì)在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會(huì)不良影響，擾亂部隊(duì)正常秩序。部隊(duì)是個(gè)特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會(huì)受不良習(xí)性的影響，時(shí)常做出有損軍人形象的事。過多的交往也會(huì)使電話、來人、應(yīng)酬等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)增多，并且遇有什么活動(dòng)，請(qǐng)假外出現(xiàn)象也就比較普遍，嚴(yán)重地影響了正常的工作。再有把不良習(xí)性帶入連隊(duì)，也會(huì)在部隊(duì)中造成不良的后果，給部隊(duì)的管理帶來不小的麻煩。

四是轉(zhuǎn)業(yè)安臵難度大，分散領(lǐng)導(dǎo)的精力。非駐地戶口士官在駐地找對(duì)象建立家庭后，導(dǎo)致其轉(zhuǎn)業(yè)大部分選擇在駐地，給駐地轉(zhuǎn)業(yè)安臵工作增加了很大的壓力。同時(shí)有的士官在工作安臵問題上碰到難題后，利

用離部隊(duì)近的優(yōu)勢回部隊(duì)求領(lǐng)導(dǎo)幫忙，無形之中增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，分散了部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作精力。

3、其它一些婚戀問題

“內(nèi)部戀”是士官套改后出現(xiàn)的又一新問題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛也有所表現(xiàn)。“內(nèi)部戀”的出現(xiàn)無疑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅影響內(nèi)部的正常秩序，還有可能造成不良的風(fēng)氣，在官兵隊(duì)伍中樹立了不良的形象，使部隊(duì)的工作無法正常開展下去。還有部份在部隊(duì)服役期限比較長，無心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當(dāng)有心考慮自己的婚姻問題時(shí)，感到“心有余而力不足”。若不加以引導(dǎo)，有可能精神受挫，認(rèn)為自己被社會(huì)所拋棄，連基本的婚姻問題都無法解決，導(dǎo)致本人也會(huì)消沉下去,以至于影響連隊(duì)的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚戀問題的根源

1、新士官過早婚戀原因分析

一是自我認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。士官制度改革后，在為數(shù)不多的士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認(rèn)為士官也是“官”，應(yīng)該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時(shí)時(shí)處處以軍官看齊，再有就是經(jīng)濟(jì)條件較以前也不同了，內(nèi)心深處也“蠢蠢欲動(dòng)”起來。

二是攀比思想嚴(yán)重。成為士官后，經(jīng)濟(jì)上寬裕起來，使得隱藏在內(nèi)心深處的“愛美”心理逐漸顯露出來，開始注重自己的“形象”，有意或無意識(shí)地相互攀

比。本不想急著找對(duì)象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時(shí)心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅(qū)動(dòng)下，也想跟著感覺走一回。更有甚者，個(gè)別已有對(duì)象的人還萌發(fā)了嫌“農(nóng)”愛“城”，嫌“貧”愛“富”，嫌“丑”愛“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當(dāng)義務(wù)兵時(shí)年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長和特殊的專業(yè)性質(zhì)，與異性接觸的時(shí)間、機(jī)會(huì)日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改為士官，做父母的以為時(shí)機(jī)成熟，該為他們找對(duì)象，這種現(xiàn)象在農(nóng)村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農(nóng)村封建傳統(tǒng)思想的束縛，為續(xù)“香火”而著急的緣故。

2、士官在駐地戀愛成家的緣由

一是追求婚戀生活的自由完美性。軍人因其職業(yè)的特殊性，存在“離家遠(yuǎn)”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時(shí)，雖有“紅娘”牽線搭橋與女青年見面，但由于接觸時(shí)間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀念的變化，導(dǎo)致部分士官往往有“好日子”先過的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對(duì)，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個(gè)理想的意中人并不難，而且可以經(jīng)常見面，增進(jìn)感情，結(jié)婚后可以雙宿雙棲，何樂而不為？

二是士官原籍與駐地經(jīng)濟(jì)條件的差異。士官制度改革后，由于實(shí)行“三級(jí)六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數(shù)家在農(nóng)村或家鄉(xiāng)的條件不如部隊(duì)駐地好的士官，又萌發(fā)了在駐地談對(duì)象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對(duì)象，既可以解決青春期感情饑渴的現(xiàn)實(shí)問題，又可以相互了解增進(jìn)感情，加速發(fā)展，打算找到合適的對(duì)象先談起來，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創(chuàng)造了更多的條件。隨著部隊(duì)的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數(shù)更多，機(jī)會(huì)也就多，同時(shí)也為“駐地戀”創(chuàng)造了條件。尤其是在軍民共建活動(dòng)中，士官單獨(dú)到共建單位的時(shí)機(jī)多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓(xùn)、聯(lián)誼等活動(dòng)與地方女青年亂拉關(guān)系，致使“駐地戀”發(fā)生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無幾。于是，駐地女青年開始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動(dòng)拋向士官。

3、其它婚戀問題透析

部隊(duì)這個(gè)特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經(jīng)常接觸中，難免不會(huì)遇到各種感情問題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰(zhàn)友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容

易化解對(duì)方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

三、解決士官婚戀問題的主要對(duì)策

士官婚戀狀態(tài)的變化，是兵役制度改革后出現(xiàn)的正常現(xiàn)象，也是士官制度改革后出現(xiàn)的新情況、新問題，若不加以及時(shí)教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理，則會(huì)成為影響部隊(duì)的全面建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及士官個(gè)人成長進(jìn)步的大問題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線帶兵人，一定要認(rèn)識(shí)到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問題的復(fù)雜性，針對(duì)他們的特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)心的教育，主動(dòng)關(guān)心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問題，注意疏導(dǎo)和校正他們的思想和心理，引導(dǎo)他們樹立正確的婚戀觀，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導(dǎo)新士官確立好健康向上地婚戀觀。由義務(wù)兵轉(zhuǎn)改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉(zhuǎn)折，進(jìn)入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關(guān)心議論的“焦點(diǎn)”，能否正確對(duì)待和處理婚戀問題，對(duì)于他們的成長進(jìn)步、作用發(fā)揮以及部隊(duì)的穩(wěn)定都有著重要的意義。為此，要從培養(yǎng)高尚的道德情操入手，加強(qiáng)士官的思想教育，幫助他們樹立正確的婚戀觀，注重對(duì)士官個(gè)人道德休養(yǎng)、審美觀和人生價(jià)值觀的教育，提高士官的生活品位，使他們認(rèn)清沉湎婚戀的危害，主動(dòng)打消早找對(duì)象的念頭，把

精力轉(zhuǎn)移到立足崗位建功立業(yè)上來，特別要引導(dǎo)他們正確處理婚戀與工作的關(guān)系，積極響應(yīng)“晚婚晚育”的號(hào)召，不過早結(jié)婚成家，集中精力在本職崗位上有所進(jìn)步、有所成績、有所作為；要引導(dǎo)他們正確把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)，不以“財(cái)”擇偶、以貌取人，把愛情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規(guī)章制度，嚴(yán)格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現(xiàn)象是不可避免的，關(guān)鍵是如何管理的問題。要像對(duì)干部那樣加強(qiáng)對(duì)士官婚戀的審查關(guān)，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強(qiáng)對(duì)士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發(fā)展，使他們的婚戀時(shí)時(shí)臵于組織的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下。真正做到有據(jù)可查、有法可依、有章可循，對(duì)違反規(guī)定者，要嚴(yán)肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴(yán)格結(jié)婚條件和規(guī)定，申請(qǐng)結(jié)婚的士官必須達(dá)到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應(yīng)的制度，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際，第一期士官原則上不應(yīng)結(jié)婚，進(jìn)入第二期的士官申請(qǐng)結(jié)婚也要從嚴(yán)控制，保證初級(jí)士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭取進(jìn)步。對(duì)擅自在駐地找對(duì)象的給予批評(píng)教育，和相應(yīng)的處理，要敢于“唱黑臉，動(dòng)刀子，下狠心”，做到不符合規(guī)定的堅(jiān)決不批，堵塞非駐地戶口士官在駐地找對(duì)象成家的渠道。

三是做好士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環(huán)。在眾多的士官隊(duì)伍中，大多數(shù)農(nóng)村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現(xiàn)象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時(shí)，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開展工作的阻力，提高工作成效，就應(yīng)盡可能取得親屬的配合與支持，發(fā)揮親屬的“親合力”，爭取里應(yīng)外合，做好工作。同時(shí)向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內(nèi)容，以及部隊(duì)有關(guān)婚戀問題的政策規(guī)定，使新士官家長主動(dòng)配合部隊(duì)做好新士官的婚戀工作。

四是發(fā)揮軍地作用，解決士官的實(shí)際困難。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某些地區(qū)軍人擇偶難的問題確實(shí)比較突出，為此部隊(duì)要從關(guān)心士官角度出發(fā)，為他們排憂解難。首先在搞好正面教育和管理的同時(shí)，要耐心做好思想工作，并積極主動(dòng)地同地方婦聯(lián)等有關(guān)部門取得聯(lián)系，向他們通報(bào)士官在部隊(duì)的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻(xiàn)身國防，無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對(duì)一些婚戀“困難戶”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時(shí)間、有機(jī)會(huì)處理自己的個(gè)人問題；再次，部隊(duì)有關(guān)部門對(duì)在原籍安家的士官，在其子女入學(xué)、住房、家屬就業(yè)等問題上要盡量與地方協(xié)調(diào)予以關(guān)心和照顧，解決他們的后顧之憂。

第三篇：士官婚戀問題透析

士官婚戀問題透析

91860部隊(duì)政治部 魏慈航

實(shí)行新的士官制度以來，士官隊(duì)伍的數(shù)量大幅增加，他們的婚戀問題也日益突出，找對(duì)象難和婚戀質(zhì)量不高現(xiàn)象增多。士官找對(duì)象究竟難在何處，筆者就此問題對(duì)部分士官進(jìn)行了深入的調(diào)查分析。

一、士官婚戀難的根本原因。社會(huì)大環(huán)境的客觀影響。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，追求經(jīng)濟(jì)效益，注重物質(zhì)利益，擇偶現(xiàn)實(shí)化、功利化增多，女青年普遍都想找條件好，有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的。同時(shí)，媒體宣傳有一定的誤區(qū)，一些影視文學(xué)作品過分渲染軍人家屬生活“苦”的一面，諸如要一個(gè)人照顧家庭、生活等，有了病配偶也不能在身邊，等等。主觀上是為了塑造軍人家屬忍辱負(fù)重，支持丈夫保家衛(wèi)國的良好形象，但客觀上產(chǎn)生了負(fù)面的影響，使地方女青年產(chǎn)生疑問，干部的家屬生活都尚且如此，更何況戰(zhàn)士呢，一定程度上影響動(dòng)搖了部分女青年的意志。地方女青年擇偶越來越現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前，軍人這個(gè)職業(yè)雖受人們的尊重和羨慕，但一定程度卻是清貧和奉獻(xiàn)的代名詞。許多地方女青年雖然從內(nèi)心深處對(duì)軍人比較崇拜，渴望嫁給軍人，但在實(shí)際擇偶過程中，卻認(rèn)為軍人的職業(yè)雖然神圣，但充滿危險(xiǎn)，不安全，且部隊(duì)管理有諸多規(guī)定，不方便。據(jù)上?！冬F(xiàn)代家庭報(bào)》報(bào)道，該市今年“八一”前夕舉辦的軍地青年聯(lián)誼活動(dòng)中，響應(yīng)者寥寥無幾，一周之內(nèi)僅有3名女青年報(bào)了名，但當(dāng)時(shí)參加聯(lián)誼活動(dòng)的男方都是各部隊(duì)選出的優(yōu)秀干部。女青年認(rèn)為士官非軍官，工資待遇不高，婚后兩地分居，子女入學(xué)、住房等許多現(xiàn)實(shí)問題難以解決。與地方青年比，和士官談戀愛，也不能經(jīng)常在一起花前月下、卿卿我我，跟沒有談對(duì)象沒有什么區(qū)別，因此，地方女青年大多不愿意嫁給士官。部分士官婚戀觀念存在偏差。部分士官找對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)和要求定得較高，不能正確分析自身?xiàng)l件，存在盲目攀比現(xiàn)象，找對(duì)象不切合實(shí)際，對(duì)相貌、身高等條件要求較高，既要對(duì)方人品好，又要相貌漂亮，家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越等。有些家在農(nóng)村的戰(zhàn)士，改選士官后，不愿找沒有工作的農(nóng)村女青年，有的甚至與原來農(nóng)村的戀人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官談對(duì)象，出現(xiàn)高不成低不就的尷尬現(xiàn)象。有的看到干部能在周末與愛人團(tuán)圓，內(nèi)心比較向往，也有的為了后路，想在駐地找個(gè)對(duì)自己有幫助的，將來轉(zhuǎn)業(yè)或退伍后可以在駐地找個(gè)工作，比以后回農(nóng)村老家要好。士官自身綜合素質(zhì)不高。士官學(xué)歷層次普遍較低，文化底子差，現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)欠缺。根據(jù)筆者對(duì)某部士官的一項(xiàng)調(diào)查表明，具有大專以上學(xué)歷的僅為40%，且大部分是通過函授或自考取得的，含金量不高。絕大多數(shù)士官只有初中文化程度，有的甚至連小學(xué)都沒有讀完。士官自身文化程度不高，綜合能力素質(zhì)和水平不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，使之和地方青年相比，沒有競爭力和吸引力，缺乏優(yōu)勢。有的缺乏基本的修養(yǎng)，談吐粗魯，脾氣暴躁，性格怪癖，難以引起地方女青年的好感。有的士官心理素質(zhì)差，說話語無倫次，做事毛手毛腳，有的不注重個(gè)人形象，儀容不整，行動(dòng)邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主動(dòng)聯(lián)系，也有的因?yàn)槭?，?duì)感情產(chǎn)生自卑心理，存在絕望情緒。士官的實(shí)際困難較多。因?yàn)檐娙寺殬I(yè)的特殊性和部隊(duì)建設(shè)的需要，部隊(duì)對(duì)士官在駐地找對(duì)象有諸多規(guī)定和限制，加之士官的實(shí)際困難不少，一定程度上影響到士官的找對(duì)象。有的士官家庭困難，經(jīng)濟(jì)條件不樂觀。并且士官畢竟要面臨著退伍，將來何去何從，不得而知，穩(wěn)定性比較差。同時(shí)，士官人際交往面不大，擇偶范圍比較窄，大多數(shù)利用休假期間靠親戚朋友、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友等熟人介紹，先建立關(guān)系后培養(yǎng)感情，相處時(shí)間不長，了解不夠，感情基礎(chǔ)不牢靠，分離兩地，僅靠電話維系感情，質(zhì)量不高。雖然距離產(chǎn)生美，但長時(shí)間的分離卻會(huì)產(chǎn)生誤解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情別戀。

二、解決士官婚戀難的對(duì)策。一要堅(jiān)持教育領(lǐng)先，引導(dǎo)士官樹立正確的家庭婚戀觀。針對(duì)士官找對(duì)象難，家庭矛盾多的問題，一方面加強(qiáng)士官婚戀教育，引導(dǎo)士官樹立正確的擇偶標(biāo)準(zhǔn)和婚戀觀、家庭觀，教育士官在選擇對(duì)象時(shí)要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以財(cái)取人的庸俗觀念；教育士官既要充分看到自身的優(yōu)點(diǎn)和有利條件，也要看到自己的不足和劣勢，不要不切實(shí)際地提高標(biāo)準(zhǔn)，也不能妄自菲薄，產(chǎn)生自卑的心理情緒。另一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)當(dāng)好他們的愛情參謀，幫他們出主意、想辦法，解難題，正確引導(dǎo)，使他們?cè)趹賽刍橐鰡栴}上不走或少走彎路。二要著眼發(fā)展需要，提高士官綜合素質(zhì)。事實(shí)表明，學(xué)歷較高的士官找對(duì)象成功率較高，而那些沒有文化或文化素質(zhì)較低的找對(duì)象則要難得多。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，著眼實(shí)際和發(fā)展的需要，從提高士官的綜合素質(zhì)入手，把士官的基礎(chǔ)文化素質(zhì)的提高作為發(fā)展的第一需要，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化士官學(xué)習(xí)的自覺意識(shí)，引導(dǎo)他們通過自學(xué)，擴(kuò)大知識(shí)面和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)士官既要努力學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，又要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)；既要學(xué)習(xí)軍事知識(shí)，又要學(xué)習(xí)相應(yīng)的文化科學(xué)知識(shí)，如計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、心理學(xué)等各方面的知識(shí)，提高文化素質(zhì)。同時(shí)，還要教授包括表達(dá)能力、人際交往等方面的知識(shí)，提高交際能力，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)和吸引力。三要堅(jiān)持規(guī)范管理，完善相關(guān)措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷完善士官管理的有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)放寬士官在駐地找對(duì)象的限制條件，減少士官找對(duì)象難和家庭矛盾突出的問題；規(guī)范士官休假規(guī)定，及時(shí)安排未婚士官休假，做到有計(jì)劃、有保證，盡量不半途召回，保證士官的正常休假；進(jìn)一步建立健全士官競爭激勵(lì)機(jī)制，對(duì)士官進(jìn)行正確的綜合評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高士官在本職崗位上建功立業(yè)的積極性。還要通過舉辦軍地兩用人才培訓(xùn)，提高士官自身能力素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，確保能順利就業(yè)，解除士官的后顧之憂。四要堅(jiān)持以人為本，解決實(shí)際困難。要?jiǎng)?chuàng)造良好的物質(zhì)條件、政策環(huán)境和感情氛圍，營造拴心留人的環(huán)境，努力改善士官的物質(zhì)生活條件和待遇。要主動(dòng)作為，盡心盡力為士官辦實(shí)事，多體察他們的困難，多關(guān)心他們的疾苦，對(duì)士官在崗位、住房、文化生活、家屬安置、休假等方面反映出的問題和困難要心想到、話說到、力盡到，特別是對(duì)那些有家庭困難和身患疾病的士官，更要滿腔熱情的為他們排憂解難。針對(duì)士官家屬臨時(shí)來隊(duì)多，住房緊張的問題，要積極創(chuàng)造條件，籌建士官公寓樓，提供方便，碰到家屬來隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要慰問看望。對(duì)找對(duì)象有困難的士官要主動(dòng)關(guān)心，熱心幫助，多方同地方青年、婦聯(lián)等有關(guān)部門聯(lián)系，積極為士官的婚戀牽線搭橋。五要堅(jiān)持正面宣傳，營造良好的輿論氛圍。大力宣揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)秀士官的先進(jìn)事跡，介紹軍營豐富多彩的生活，使地方女青年全面了解部隊(duì)，了解士官的生活。使她們認(rèn)識(shí)到，近幾年，部隊(duì)逐步重視人才建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型軍營、爭做知識(shí)型軍人”活動(dòng)為牽引，狠抓了官兵的文化素質(zhì)提高，這一活動(dòng)取得了明顯的效果，有效地提高了士官的文化素質(zhì)。并且由于大多數(shù)士官通過自考和函授，學(xué)歷水平有所改變，士官的能力素質(zhì)和水平空前提高。同時(shí)，隨著部隊(duì)的建設(shè)發(fā)展，軍人的家庭生活有了明顯改善，軍人婚姻也是非常幸福美滿的。不可否認(rèn)，一些地方的女青年對(duì)軍人還是青睞有加，一些士官找的對(duì)象條件也是越來越好，有的還是地方大學(xué)生。要營造良好的宣傳輿論氛圍，為士官婚戀創(chuàng)造積極有利的條件。

第四篇：大齡未婚青年擇偶問題調(diào)查報(bào)告

俗話說：“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁”。但在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，由于社會(huì)交往和工作生活壓力的影響與制約，一部分大齡青年沒有步入婚姻的殿堂。為了解我市大齡未婚青年的基本情況，分析其未婚的原因，市婦聯(lián)對(duì)我市大齡未婚青年擇偶問題進(jìn)行了問卷調(diào)查。本調(diào)查大齡未婚青年指年齡為28歲至40歲的未婚人員。本次調(diào)查共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷972份?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、大齡未婚青年的基本情況和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

(一)大齡未婚青年的性別和年齡結(jié)構(gòu)

接受調(diào)查的972人中，男性400人，女性572人，分別占41.15%和58.85%。女性多于男性。

從年齡結(jié)構(gòu)來看(表一)，28—30歲的有562人，占57.82%;31—35歲的有292人，占30.04%;36—40歲的有118人，占12.14%。其中，男性三個(gè)年齡段的比例分別為55.5%、34%和10.5%;女性分別為59.44%、27.27%和13.29%。大齡未婚青年主要集中在28—35歲，且隨年齡增長而遞減。男性和女性的年齡結(jié)構(gòu)基本相同，但35歲以上女性未婚的比例高于男性。

(二)大齡未婚青年的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

接受調(diào)查的972人中，具有高中及以下學(xué)歷的有100人，占10.29%;具有大學(xué)專科學(xué)歷的有252人，占25.93%;具有大學(xué)本科學(xué)歷的有444人，占45.68%;具有碩士研究生學(xué)歷的有144人，占14.81%;具有博士研究生學(xué)歷的有32人，占3.29%。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看(表二)，男性高中及以下學(xué)歷和研究生學(xué)歷所占的比例都比女性高，男性分別為11%和24.5%，女性分別為9.79%和13.64%。分年齡段看，36—40歲年齡段女性高中及以下學(xué)歷所占的比例明顯高于男性，男性為4.76%，女性為23.68%;而這一年齡段研究生學(xué)歷所占的比例男性又明顯高于女性，男性和女性分別為23.81%和5.26%。同時(shí)，隨著年齡的增長，女性低學(xué)歷(高中及以下學(xué)歷)未婚人員的比例逐步增多，在三個(gè)年齡段所占的比例分別為7.06%、8.97%和23.68%;而男性低學(xué)歷(高中及以下學(xué)歷)未婚人員的比例則是逐步減少，在三個(gè)年齡段所占的比例分別為12.61%、10.29%和4.76%。

(三)大齡未婚青年的職業(yè)和收入結(jié)構(gòu)

從接受調(diào)查人員的職業(yè)分布來看(表三)，國家公務(wù)員有258人，企事業(yè)單位管理人員有244，科研人員有18人，高校教師有164人，中小學(xué)教師有40，醫(yī)護(hù)人有員40，普通職員有110人，自主創(chuàng)業(yè)者有48人，其他50人，分別占26.54%、25.10%、1.85%、16.87%、4.12%、4.12%、11.32%、4.94%和5.14%。男性和女性在職業(yè)分布上的差別不是很大，但男性從事企事業(yè)單位管理、科研、自主創(chuàng)業(yè)的人員比例高于女性，男性在三個(gè)職業(yè)所占的比例分別為28%、2.5%和7%，女性分別為23.08%、1.40%和3.50%;女性在國家公務(wù)員、教師、醫(yī)護(hù)人員和普通職員中的人員比例高于男性，男性在四個(gè)職業(yè)所占的比例分別為25.5%、19.5%、1.5%和9%，女性分別為27.27%、22.03%、5.94%和12.94%。

表三：大齡未婚青年的職業(yè)結(jié)構(gòu)

從接受調(diào)查人員的收入狀況來看(表四)，月收入在2000元及以下的有316人，在2001元—3000元的有362人，在3001元—5000元的有236人，在5001元—8000元的有42人，在8001元—10000元的有6人，在10000元以上的有8人，分別占32.51%、37.24%、24.28%、4.32%、0.62%和0.82%。其中，男性月收入在2000元及以下所占的比例最高，為36%;女性月收入在2001元—3000元所占的比例最高，為42.66%。但男性月收入在3000元以上所占的比例比女性高，男性為34.5%，女性為26.92%。

二、大齡未婚青年的擇偶意向和男女兩性差異分析

大齡未婚青年在擇偶意向和標(biāo)準(zhǔn)方面，男性和女性之間存在著差異。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、絕大多數(shù)人最看重對(duì)方的人品，對(duì)學(xué)歷、家庭背景等方面則不大在意。但男性比女性更看重對(duì)方的容貌，而女性比男性更看重對(duì)方的學(xué)歷和職業(yè)。在回答最看重對(duì)方什么條件問題時(shí)，有74.9%的人把人品放在第一位，8.23%的人把性格放在第一位，5.76%的人把容貌放在第一位，3.9%的人把職業(yè)放在第一位，3.5%的人把經(jīng)濟(jì)條件放在第一位，1.85%的人把學(xué)歷放在第一位，1.65%的人把家庭背景放在第一位。但男性和女性對(duì)容貌的要求卻有很大差異，有11%的男性把容貌放在第一位，僅有2.1%的女性把容貌放在第一位。在對(duì)待學(xué)歷和職業(yè)方面，分別有1%的男性把兩者放在第一位，而女性則有2.45%和5.94%的人把學(xué)歷和職業(yè)放在了第一位。

2、多數(shù)人將國家公務(wù)員作為自己選擇對(duì)象的理想職業(yè)，男性選擇教師的比例明顯高于女性，而女性選擇企事業(yè)單位管理人員和自主創(chuàng)業(yè)者的比例明顯高于男性;同時(shí)，女性絕大多數(shù)希望自己的對(duì)象比自己收入高，而男性希望自己的對(duì)象比自己收入低的比例明顯高于女性。在回答希望自己的對(duì)象從事什么職業(yè)時(shí)，有43.21%的人選擇國家公務(wù)員，21.6%的人選擇教師，11.11%的人選擇企事業(yè)單位管理人員，9.05%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)者，分別有5.35%的人選擇科研人員和醫(yī)護(hù)人員，選擇普通職員的人僅有3.29%。男性希望自己的對(duì)象從事教師職業(yè)的占到了36.5%，而女性僅有11.19%。女性希望自己的對(duì)象從事企事業(yè)單位管理和自主創(chuàng)業(yè)的比例分別是15.38%和12.24%，而男性所占的比例分別是5%和4.5%。同時(shí)，女性選擇國家公務(wù)員職業(yè)的比例也比男性高10.55個(gè)百分點(diǎn)。這說明，女性比男性更希望自己的對(duì)象從事有地位、有高收入的職業(yè)。有40.56%的女性希望自己的對(duì)象月收入在5000元以上，而男性的比例是12%。有73.08%的女性希望自己的對(duì)象比自己收入高，而男性希望自己的對(duì)象比自己收入高的比例是13.5%。希望自己的對(duì)象比自己收入低的男性的比例是14%，女性僅有0.7%。

3、多數(shù)人希望自己的對(duì)象具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，但女性比男性對(duì)學(xué)歷的要求更高。在回答希望自己的對(duì)象具有什么學(xué)歷時(shí)，有57.2%的人選擇大學(xué)本科學(xué)歷，20.88%的人選擇碩士研究生和博士研究生。但男性選擇大學(xué)?？坪透咧屑耙韵聦W(xué)歷的占到了31.5%，而女性所占的比例為15.73%。女性選擇碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的比例為26.22%，而男性所占的比例為11%。同時(shí)，56.99%的女性希望自己的對(duì)象比自己的學(xué)歷高，沒有1名女性希望自己的對(duì)象比自己的學(xué)歷低;而男性希望自己的對(duì)象比自己的學(xué)歷高的僅占9.5%，希望自己的對(duì)象比自己學(xué)歷低的占到了18.5%。

4、絕大多數(shù)人認(rèn)為自己和對(duì)象的年齡差距在5歲以下較為合適，而男性更多的希望自己的對(duì)象比自己小，女性則希望自己的對(duì)象比自己大。在回答您希望自己的對(duì)象和自己的年齡相差多少最合適時(shí)，有33.54%的人選擇2歲及以下，54.94%的人選擇3歲—5歲，9.47%的人選擇6歲—10歲，2.06%的人選擇10歲以上。但選擇自己的對(duì)象比自己年齡大的女性占到了68.88%，男性僅占5.5%。選擇自己的對(duì)象比自己年齡小的男性占了58%，女性僅占2.1%。選擇自己的對(duì)象和自己的年齡差不多的比例，男性和女性基本一致，分別是21%和22.03%。

5、男性和女性對(duì)自己對(duì)象身高的要求差異明顯，絕大多數(shù)女性希望自己的對(duì)象比自己高，而多數(shù)男性希望自己的對(duì)象比自己矮或身高差不多。在回答您希望自己的對(duì)象在身高方面怎樣合適時(shí)，有78.32%的女性選擇比自己高，僅有6%的男性選擇比自己高;有58%的男性選擇比自己稍矮些，僅有1.75%的女性選擇比自己矮;選擇兩人身高差不多的男性和女性的比例分別是21.5%和11.54%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是14.5%和8.39%。

6、大多數(shù)人認(rèn)為自己和對(duì)象之間的性格應(yīng)該互補(bǔ)，女性認(rèn)為兩人性格相同的比例高于男性，男性認(rèn)為兩人性格互補(bǔ)的比例高于女性。在回答您希望自己的對(duì)象在性格方面怎樣合適時(shí)，有62.33%的人選擇兩人性格互補(bǔ)，其中男性為66.5%，女性為59.44%;有25.31%的人選擇兩人性格相同，其中男性為20.5%，女性為28.67%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是13%和11.89%。

7、男性和女性對(duì)自己對(duì)象工作能力的要求差異很大，絕大多數(shù)女性希望自己的對(duì)象比自己工作能力強(qiáng)，而多數(shù)男性希望兩人差不多或無所謂。在回答您希望自己的對(duì)象在工作能力等方面的條件怎樣合適時(shí)，有77.98%的女性選擇比自己強(qiáng)，僅有12%的男性選擇比自己強(qiáng);有15.5%的男性選擇比自己稍差些，僅有0.7%的女性選擇比自己差;選擇兩人差不多和無所謂的男性比例分別是42%和30.5%，而女性的比例分別是15.03%和6.29%。這說明，女性對(duì)自己的對(duì)象在工作能力等方面條件的要求比男性要高。

三、大齡青年未婚的原因及擇偶途徑

造成大齡青年擇偶難的原因是多方面的。以上分析的男女兩性在擇偶意向和標(biāo)準(zhǔn)方面的巨大差異是造成大齡青年擇偶難的最主要的原因。調(diào)查中，有26.95%的人表示自己談過，但沒找到合適的對(duì)象。其次，由于現(xiàn)代社會(huì)工作生活壓力大，人們的社交活動(dòng)少，從而沒有時(shí)間也沒有機(jī)會(huì)找對(duì)象，是造成大齡青年擇偶難的另一主要原因。有24.69%的人認(rèn)為自己生活、社交圈子小，沒機(jī)會(huì)找對(duì)象;有18.52%的人認(rèn)為自己工作繁忙，沒時(shí)間找對(duì)象;另有4.32%的人認(rèn)為自己經(jīng)濟(jì)、生活壓力大，不敢結(jié)婚。此外，選擇獨(dú)身主義者、不想結(jié)婚，追求自由、不愿承擔(dān)婚姻的責(zé)任或?yàn)榛橐鏊`，有固定的異性朋友、不在乎婚姻形式的被調(diào)查者的比例分別占2.47%、1.44%和0.62%。

在擇偶的形式和途徑方面，多數(shù)人選擇自主相識(shí)。認(rèn)為兩個(gè)人應(yīng)該自己相識(shí)交往的被調(diào)查者的比例占41.98%。其次，有25.72%的人希望通過經(jīng)親人、朋友介紹找對(duì)象。希望自己和對(duì)象之間是同學(xué)同事關(guān)系的人占到了18.11%。有8.44%的人希望通過參加有針對(duì)性地交友活動(dòng)找對(duì)象。另有1.65%的人希望通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)找對(duì)象。希望通過媒體征婚和婚介機(jī)構(gòu)找對(duì)象的人最少，分別只有0.41%和0.82%。

婚姻家庭問題是關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的重大問題。解決大齡青年擇偶難問題，幫助大齡青年結(jié)成婚姻、組成家庭、維系家庭和諧，一方面可以鞏固社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，另一方面可以更好地激發(fā)大齡青年的工作熱情和工作活力，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。因此，社會(huì)各界都要關(guān)心大齡青年擇偶問題，積極開展聯(lián)誼等各種活動(dòng)，為他們擇偶創(chuàng)造更多更好的條件，幫助他們?cè)缛照业綄?duì)象，步入婚姻的殿堂。

第五篇：從《咱們結(jié)婚吧》解讀大齡未婚青年的婚戀觀（寫寫幫推薦）

從《咱們結(jié)婚吧》解讀大齡未婚青年的婚戀觀

近期熱播的電視劇《咱們結(jié)婚吧》講述了三十二歲的“恨嫁女”楊桃與三十五歲的“恐婚男”果然跌跌撞撞的愛情故事。劇中，以男女主演的感情戲?yàn)橹骶€，同時(shí)更有多條輔線相配合，觸及到恐婚、剩男剩女、相親等時(shí)下社會(huì)熱點(diǎn)話題，更形象地展示了現(xiàn)代人豐富而迥異的婚戀觀。

大齡青年的概念外延宜采用“婚齡”來劃分。一是生理婚齡。在生育科學(xué)中人的生理素質(zhì)開始向不利于生育后代的年齡，還未結(jié)婚，就屬于大齡了，也就是俗稱的“剩男”“剩女”。醫(yī)學(xué)上一般認(rèn)為女性的最佳生育年齡是28歲，而對(duì)男性尚無定論；二是社會(huì)婚齡。一個(gè)生活在某個(gè)具體的社會(huì)的人，到了一定的年齡，還沒有結(jié)婚，社會(huì)就會(huì)給他施加壓力和創(chuàng)造條件，促使他結(jié)婚。這個(gè)由社會(huì)的婚戀觀念確定的“一定的年齡”，就是確定是否為“大齡青年”的社會(huì)年齡。

影響大齡未婚青年婚戀心理的個(gè)體因素 1．遭受挫折

很多大齡男女青年在年輕時(shí)也象其他適齡青年一樣，有過愛的激情，有過愛情的體驗(yàn)，最后被對(duì)方戲弄，欺騙了；有的青年自幼看到長輩或其他親友在愛情上遇到波折，這些直接或間接的心理挫折，使他們得出一個(gè)片面的，但很固執(zhí)的結(jié)論：對(duì)方（異性）都是見異思遷的。于是他們鄙視愛情，對(duì)異性心存警惕，不敢涉足愛情。有的則因長期不能擺脫失戀的痛苦，長期思念過去的戀人，無心再尋找新的伴侶。

2．獨(dú)身主義

很多大齡男女青年信奉獨(dú)身主義，因而錯(cuò)過戀愛的最佳時(shí)期進(jìn)入大齡未婚青年的行列。信奉獨(dú)身主義的青年認(rèn)為結(jié)婚會(huì)背上沉重的家庭包袱，經(jīng)濟(jì)壓力，生兒育女，照顧伴侶，沒完沒了地拖累與操心，因此反倒不如獨(dú)身，一個(gè)人輕松的生活。其實(shí)獨(dú)身主義是不可取的。從心理學(xué)角度看，獨(dú)身生活的青年易逐漸形成孤獨(dú)、煩燥、情緒不穩(wěn)定的消極心理，個(gè)別的人還可能形成變態(tài)心理。

3．事業(yè)心強(qiáng)

很多大齡男女青年事業(yè)心強(qiáng)，把全部時(shí)間和精力都用在學(xué)習(xí)與工作上，顧不上考慮自己的婚姻大事。待他們學(xué)業(yè)期滿取得了較高的社會(huì)地位或工作上取得顯著成績后，開始考慮個(gè)人生活問題時(shí)，已經(jīng)成為大齡青年，錯(cuò)過了婚戀的最佳時(shí)光。

4．條件出眾

很多大齡男女青年的自身?xiàng)l件都是非常好的，或出身于高干家庭，或受過高等教育，或?qū)W識(shí)淵博，精明能干，或職業(yè)理想。正是因?yàn)樗齻儣l件出眾，所以追求目標(biāo)也高。當(dāng)然，有的高學(xué)歷的大齡女青年，本人并不要求對(duì)方條件過高，可是社會(huì)上形成一種偏見，異性對(duì)她們望而生畏，這也是導(dǎo)致她們大齡未婚的因素。

5．逃避心理

很多大齡男女青年對(duì)婚戀產(chǎn)生一種防衛(wèi)逃避心理。他們不喜歡別人問自己是否結(jié)婚、有無對(duì)象、何時(shí)結(jié)婚以及年齡多大等問題。因而，他們不愿意參加集體活動(dòng)，不愿意參加社交活動(dòng)，怕別人問及自己的個(gè)人生活問題是否解決，他們更喜歡一個(gè)人獨(dú)處，從而逐漸產(chǎn)生一種孤獨(dú)感。她們常?；乇軇e人談及戀愛、婚姻家庭的事情，害怕參加別人的婚禮。有些青年甚至因回避發(fā)展到遷怒。她們厭惡一對(duì)對(duì)卿卿我我的伴侶，敵視在她面前炫耀婚戀幸福的人。

6．悲觀心理

很多大齡男女青年由于青春年華已過，卻出于種種原因，愛情遲遲沒有到來，對(duì)自己的婚姻產(chǎn)生悲觀心理，認(rèn)為自己是站在愛情死角里，愛情的陽光難以照到自己的身上。有的大齡女性由于戀愛的挫折而產(chǎn)生自卑感。認(rèn)為自己年齡大了還沒有成親是件不光彩的事，是剩下的人，沒人要了。

針對(duì)大齡未婚青年的各種心理特點(diǎn)，要根據(jù)每個(gè)大齡未婚青年心理變化的具體情況，采取相應(yīng)的措施：

1．如果他信奉獨(dú)身主義，就應(yīng)充分分析獨(dú)身在我國的不現(xiàn)實(shí)性，列舉獨(dú)身者的苦惱，幫助她改變這種信念。

2．如果他屬于事業(yè)追求而造成的大齡未婚，社會(huì)應(yīng)給予多方照顧，讓其騰出時(shí)間用于婚戀。

3．如果屬于挫折抑郁型大齡未婚青年，就要從開導(dǎo)入手。如果因?yàn)閷?duì)方學(xué)歷高，讓人望而生畏，則可打消他們認(rèn)為高不可攀的想法。

4．對(duì)擇偶條件過高的大齡未婚青年，一方面要打消她們不切實(shí)際的擇偶標(biāo)準(zhǔn)，另一方面要防止他們?cè)诖簖g未婚時(shí)的心理恐懼，避免產(chǎn)生變態(tài)心理和草率成婚。

影響大齡未婚青年婚戀心理的主要因素 1．經(jīng)濟(jì)能力預(yù)期過高

大齡男女青年們普遍反映經(jīng)濟(jì)因素是他們組建婚姻的重要原因，男女青年都希望在正式組建家庭時(shí)能有穩(wěn)定收入、有房、有車，這些條件如果都需要具備，顯然對(duì)適婚青年們是具有很大的壓力。多數(shù)青年人才離開學(xué)校進(jìn)入社會(huì)不久，基本上是無法達(dá)到上述的物質(zhì)條件，所以形成了一部分適齡青年不談戀愛，一心一意拼命工作，努力賺錢的局面。一些青年人不急于談婚論嫁，而是將心思放在努力積累物質(zhì)基礎(chǔ)上。實(shí)際婚嫁年齡推遲化，大齡未婚現(xiàn)象便成了社會(huì)的熱點(diǎn)。

因此，加強(qiáng)對(duì)未婚青年婚戀物質(zhì)條件預(yù)期的引導(dǎo)，物質(zhì)因素是婚戀的重要組成部分，但過高的期望值會(huì)將婚戀物欲化，而淡化對(duì)情感、責(zé)任、相互扶持等婚戀基礎(chǔ)的需求，從而造成重婚姻硬件而輕婚姻軟件的現(xiàn)象。

2．人際交往圈狹小

大齡男女青年們及家長們普遍反映工作忙，交際面窄，錯(cuò)過了好年紀(jì)。按職業(yè)來分類，男性中工程類和制造業(yè)問題最為突出，很多青年人表示他們因工作的安排可能要長期在外，接觸人員少，交際范圍狹窄，無法解決情感需求，為此非常的苦惱。女性中財(cái)務(wù)和教師的比例最高，也是反映接觸的人員較少，缺少交流機(jī)會(huì)，平時(shí)工作忙所以錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)，感到很遺憾。

因此，針對(duì)職業(yè)造成的交際面狹窄現(xiàn)象，相關(guān)組織和部門可以組織開展一些適齡未婚青年人的關(guān)愛活動(dòng)，為青年男女相識(shí)相知?jiǎng)?chuàng)造條件，擴(kuò)大未婚青年的交流、交友范同。關(guān)愛活動(dòng)可以針對(duì)未婚青年的特點(diǎn)，采用多種形式如單位之間的互動(dòng)、主題交流活動(dòng)、適當(dāng)調(diào)整部分時(shí)間供未婚青年們自由支配增加閑暇時(shí)間等，讓未婚青年在學(xué)習(xí)、娛樂、休息等社會(huì)交往和交流的過程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)新生活的追求，尋找自己的理想伴侶。

3．男強(qiáng)女弱思想影響擇偶

大齡男女青年男強(qiáng)女弱的家庭關(guān)系仍是擇偶時(shí)的首選關(guān)系準(zhǔn)則，這在一個(gè)方面限制了交友圈和擇偶圈?；閼訇P(guān)系是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的關(guān)系，婚戀中的男女雙方都會(huì)因?yàn)樽约旱某砷L和發(fā)展表現(xiàn)出和初婚狀態(tài)不同的綜合素質(zhì)，如女方因進(jìn)步超越了男方的社會(huì)地位，男方因某些原因與女方相比不再有優(yōu)勢等等。男強(qiáng)女弱在婚戀關(guān)系中不會(huì)一直保持不變，如果一直抱有男強(qiáng)女弱的觀念，必定引起男女雙方在婚戀角色中的困繞，在未來的婚姻中增添無數(shù)的煩惱。

因此，對(duì)未婚青年們加強(qiáng)婚戀相處之道的學(xué)習(xí)，婚姻的雙方是一個(gè)相互平等、信任、理解、支持、包容、關(guān)愛的關(guān)系。雙方都有充分發(fā)展個(gè)人潛能的機(jī)會(huì)和自由，無論在真實(shí)婚姻中哪一方的社會(huì)角色處于優(yōu)勢和劣勢，都不應(yīng)該影響家庭地位。夫妻雙方是平等的家庭角色關(guān)系，與社會(huì)地位和角色是完全不同的另一種關(guān)系。

4．對(duì)真實(shí)婚姻關(guān)系中不可控性的擔(dān)憂

大齡男女青年看待未來婚姻的意愿中隱匿著對(duì)婚姻關(guān)系的不安。尊重自己的感覺，理解對(duì)方的感覺，是婚姻關(guān)系中的一大進(jìn)步，說明大多數(shù)青年朋友在注重婚姻硬件的同時(shí)對(duì)婚姻軟件同樣關(guān)注。但是，部分青年人不愿意為婚姻和戀愛承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力，家庭容易因情感而建立，也容易因情感而解體。

因此，這些觀念可能會(huì)造成在未來婚姻與戀愛生活時(shí)出現(xiàn)“相戀容易相處難”的情況，青年人對(duì)現(xiàn)實(shí)婚姻相處之道的理解和學(xué)習(xí)有待提高。相關(guān)部門可以通過輿論導(dǎo)向、婚戀指導(dǎo)等為未婚青年們提供一些社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)青年對(duì)婚姻的信心，學(xué)習(xí)一些相處的知識(shí)和技巧。

綜上所述，當(dāng)代大齡未婚青年的婚戀心理與個(gè)體和社會(huì)的發(fā)展悉悉相關(guān)，社會(huì)的開放和進(jìn)步促進(jìn)了當(dāng)代青年婚戀觀的發(fā)展和改變，同時(shí)當(dāng)代青年的婚戀觀會(huì)影響社會(huì)情感形態(tài)的發(fā)展，繼而影響未來十幾年社會(huì)現(xiàn)實(shí)中主要的家庭模式和生活模式。關(guān)注大齡青年的婚戀觀，正確引導(dǎo)、培養(yǎng)和樹立科學(xué)的婚戀態(tài)度，學(xué)習(xí)理解婚戀中的相處之道，是社會(huì)相關(guān)部門的重要工作任務(wù)，也是相關(guān)專業(yè)人士研究和努力的方向。

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